工会职工迎春节简报范文(优秀16篇)

环境保护不仅仅是为了我们自身的利益，更是为了我们后代子孙的未来。写总结时，我们可以先回顾过去的工作和学习内容。以下是小编特别为大家搜索整理的一些总结范文，希望能给大家一些启示。

工会职工迎春节简报篇一

金秋送爽，丹桂飘香。在中秋佳节期间，中冶华南开展了情暖中秋慰问活动。

9月11日，中冶华南公司慰问组到光明环境园项目，亲切慰问坚守一线的员工，为高温天气坚守岗位的一线员工送去防暑降温物资与中秋慰问品。

在项目施工现场，慰问组与项目一线施工人员热情交流，详细了解工人们的工作、生活安排情况，以及工程进度、质量和安全及防疫保证措施等情况，并向坚守岗位力保项目履约的一线施工人员表示了感谢并致以节日祝福。

随后慰问组在项目部召开了座谈交流会，听取了项目经理的全面汇报。针对项目部下一步工作，会议要求。一是紧盯目标挂图作战，确保高质量完成项目建设任务。要对照好任务“进度图”、具体“施工图”、人员“责任图”，合理组织科学有序推进施工生产，保障合同履约工作圆满完成。二是安全生产重于泰山，始终绷紧安全之弦。要时刻绷紧“安全生产无小事”这根弦，牢固树立安全生产理念，强化红线意识和底线思维，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，严格落实安全生产责任制。要定期组织开展安全生产检查，查找安全生产工作中存在的薄弱环节，要做到横向到边、纵向到底，全方位、无死角，发现问题立即整改，抓早抓小，确保不出现任何问题。三是加强青年员工培养，助力人才队伍建设。根据工作实际和需求，开展多样化的内部培训，坚持理论知识与实际操作技能相结合，专业培养和综合培养同步进行，紧扣施工生产的各道工序，为项目施工生产提供强有力的人才支撑，为企业高技术高质量高速度发展提供人才后备力量。

工会职工迎春节简报篇二

明年元旦至元宵节，全市各级工会将筹集2000万元以上经费，开展形式多样的送温暖活动。

送温暖活动慰问对象包括九大类：长期在高（低）温、高空、有毒有害等环境作业和苦脏累险艰苦行业岗位上工作的一线职工；重大节假日、重大任务、重大灾害或防疫期间坚守岗位的一线职工和交通运输、电力、环卫等直接面向群众服务的基层岗位干部职工；因组织需要长期异地工作或者服从组织需要赴外地、基层工作的派驻挂职干部职工；见义勇为、好人好事、助人为乐等传递社会正能量的优秀职工和先模人物；非因个人意愿下岗失业（领取失业保证金24个月内）、单亲、子女教育费用负担较重等原因造成家庭生活相对困难的职工；本人或家庭成员因患大病、残疾、遭受新冠疫情、各类灾害或突发意外等情况造成生活相对困难的职工；因疾病手术、住院而产生额外自费费用或关停并转等困难企业中因停发、减发工资而导致生活相对困难的`职工；当年度因工伤或职业病致残的职工和因工（公）死亡职工的家属；控疫情、稳生产需要留榕过年职工。

对疫情防控一线人员、在节日期间坚守岗位的重点项目重大工程的广大职工、新就业形态劳动者、艰苦行业一线职工（环卫工人等），将开展走访慰问、赠送年夜饭物资、发放慰问礼包、组织参加疗休养等；对节日期间留榕过年的广大职工，将开展赠送电影票和运动场馆票等“欢乐过年六个一”等活动。已建成的职工服务e站将拓展服务功能，因地制宜开展送春联、包饺子、法律援助等暖心活动。

工会职工迎春节简报篇三

7月1日上午，市总工会负责同志深入到本市公安交通管理局黄家花园岗和狮子林桥金纬岗、河北区环卫局“津门时传祥”服务中心，看望和慰问了在高温天气下，坚守一线岗位的公安干警和环卫职工，拉开了市总工会暑期安全检查和职工生活慰问工作的序幕。

群众的生命财产安全，市总工会全面启动了暑期安全检查和职工生活慰问工作，积极做好暑期安全生产的监督检查，大力开展“暑期送凉爽”和职工互助互济活动。

全市各级工会将结合本地区、本系统、本单位的实际和安全生产的特点，以职工安全生产培训教育，遵守规章制度、杜绝“三违”现象，职工劳动保护、防暑降温措施落实等情况为重点进行检查；同时，配合行政搞好建筑施工工地、危化品企业、冶金等行业的安全检查，确保企业安全生产。要将高温、露天作业的'一线职工、农民工作为慰问重点，通过多种形式积极开展“暑期送凉爽”活动，督促企业行政做好职工的饮食卫生和防暑降温、防疫工作，合理安排高温时段职工上下班时间，采取多种措施确保职工身体健康；大力开展职工互助互济活动，坚持落实特困职工包保责任制，切实帮助困难职工和在津务工的农民工解决暑期生产、生活中遇到的困难，帮助有劳动能力的就业困难人员和困难职工家庭应届大学毕业生实现就业。各级工会干部要带头深入基层，切实把暑期安全生产和职工生活工作落到实处。

工会职工迎春节简报篇四

在疫情持续静默和十一国庆佳节来临之际，韩家园林业局党委副书记刘新文、兴华林场党政领导时刻牵挂着一线工作的职工，在物资十分紧缺的情况下，多方调动资源，为7个管护站送去了猪肉、鸡蛋、水果、青菜、大米等慰问品和防疫物资，让一线职工实实在在地感受到党组织的温暖。

慰问组每到一处都详细了解管护员的工作、生活情况，把党组织的温暖和关怀送到一线职工的心坎上，叮嘱他们在疫情静默期间要坚守岗位，做好农民秋收登记管理。同时，加强个人防护，保障自身安全，带头落实疫情防控各项要求，众志成城，齐心协力统筹做好疫情防控、森林防火、资源管理等各项工作。

通过慰问一线职工，进一步激发了他们的工作热情和干劲，增强了他们的幸福指数。纷纷表示要采取更加有力的举措，全面落实好疫情防控等各项工作部署，坚守工作岗位，尽心尽责地做好本职工作。

工会职工迎春节简报篇五

12月18日，2023年全区工会“两节”送温暖活动在呼和浩特启动。

2023年全区工会“两节”送温暖活动从2022年12月18日持续至春节期间，自治区总工会将安排不少于1000万元资金用于引导全区工会开展送温暖走访慰问活动，把党和政府的关怀、工会组织的温暖及时送到广大职工群众的心坎上。

内蒙古总工会要求，各级工会要把送温暖活动作为提升职工生活品质的重要载体，精准对接职工生产生活需求，引导企业丰富服务职工资源供给，孵化一批解决职工急难愁盼问题的服务项目。要把送温暖活动与工会各项重点工作结合起来，走访调研生产经营遇到各类困难的'企业、受疫情影响的中小微企业等，重点面向困难职工、新就业形态劳动者、疫情防控各类人员、劳模、工匠、技能人才、节日期间坚守一线的干部职工开展走访慰问，久久为功、善做善成，做深做细做实送温暖工作，真正使工会组织成为职工群众信得过、靠得住的贴心人、“娘家人”。

工会职工迎春节简报篇六

夏日炎炎，骄阳似火，7月11日，西峰区总工会相关负责人深入基层一线，先后走访慰问了区城管執法局一线執法人員和协管人员，向职工送去亲切慰问和防暑降温品。区委常委、城管局长李廷位一同参加此次活动。

在执法岗亭、执法车辆上，李廷位同慰问组详细询问了职工们的工作、劳动防护等情况，对职工们为西峰区社会发展和城市建设所做出的积极贡献表示感谢，并代表工会为500余位职工们送上茶叶、冰糖、毛巾等防暑降温物品，叮嘱大家工作时要注意高温防护。

据了解，“送清凉”活动是区总工会“春送岗位、夏送清凉、秋季助学、冬送温暖”四项特色活动之一，旨在督促用人单位做好高温天气一线职工防暑降温工作，切实维护劳动者安全健康权益。

工会职工迎春节简报篇七

热浪袭来，酷热难耐，连日来福州高温不退，而一线的职工们依然坚守在岗位上奋战。昨日，先后实地走访了福州站北站房项目工地、东南造船厂和东街派出所，看望慰问高温条件下坚守岗位的一线职工，并送上防暑降温慰问品，同时对他们辛勤的付出表示感谢，并叮嘱他们在工作中要注意防暑降温，注意劳动保护、安全生产。

“夏季是最难熬的时候，一方面要赶工程进度，另一方面又要保证职工的.安全，比如我们安排错峰施工，避开一天最高温时间段，防暑等应急药品准备充足，还安排了休息室等，保证职工在夏季的施工安全。”福州站北站房项目部陈经理说。

工会职工迎春节简报篇八

悠悠粽叶香，浓浓端午情。近日，图强林业局开展了大规模节前走访慰问活动，向奋战在森防一线的职工送去关怀和慰问，进一步激发了森防职工的工作热情。

林业局共分为9个慰问组，由林业局党政主要领导和处级包片领导带队，分别分赴大兴安岭地区森林消防支队图强大队、加格达奇航空护林站靠前驻图强基地、十个林场、44个管护站、21座瞭望塔、5个驻防外站、两个专业森林消防大队，看望慰问坚守在森防一线的职工，为他们送去猪肉、粽子、鸡蛋、米、面、水果等慰问品，同时致以节日问候，并与他们亲切的交谈，详细了解他们的工作生活情况及存在的困难，充分肯定了森防一线职工在森林防火工作中的重要作用，感谢他们为保护绿水生态屏障付出的辛勤努力和汗水，嘱咐他们要勤练兵，保重好身体，守护好森林。

慰问组强调，目前正值防火紧要期，也是六月决胜战役的关键期，广大干部职工要把森林防火作为当前的一项重要政治任务抓实抓靠。要精准施策消除风险隐患，坚持人为火和雷击火一起防时刻保持临战状态，做好扑火准备，一线扑火队员要强化体能、技能训练和实战演练，做到召之即来、来之能战、战之能胜。各林场要加强火源管理，增强瞭望塔、巡护员的监测和巡护力度，在重要地段站岗设卡，坚决禁止无证人员入山。如发现野外违规人员作业，要及时采取措施予以制止，做到“管住人、封住山、看住火”。

据了解，此次慰问活动让森防一线的干部职工深切感受到林业局党委的深切关怀，进一步增强了一线职工的凝聚力、向心力和战斗力，更增强了职工积极工作的幸福感和归属感，为创建人文集团奠定了基础。

工会职工迎春节简报篇九

简报一：

10日，江苏省总工会在南京召开困难职工解困脱困工作会议，贯彻落实中央、省委和全国总工会关于加大城市困难职工解困脱困帮扶和保障力度的指示精神，就做好新形势下困难职工解困脱困工作进行动员部署，努力帮助困难职工同步迈入小康社会。省总工会副主席张海涛出席会议并讲话。

近年来，全省工会帮扶工作在帮扶中心规范建设、工作载体创新发展，以及经常化、制度化、社会化等方面，有较大进步，在扩大帮扶工作覆盖面，提升困难职工受益度，帮助缓解困难、脱离贫困方面，付出努力。特别是不少地方在做实传统帮扶项目的基础上，结合实际有针对性地创设新的项目，工会帮扶工作闯出新路子，品牌建设有了新突破。

“十三五”时期是江苏全面实现小康并向基本现代化迈进的攻坚时期。困难职工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社会的重点和难点。目前各市、县(市、区)总工会建档的困难职工家庭有8万户左右，供养人口达20余万。针对这一情况，会议指出，各级工会要主动融入，并作为工会工作重大专项，不让一名困难职工在迈向全面小康的道路上掉队。

同时会议要求，紧紧围绕国家脱贫攻坚大局，提高困难职工解困脱困工作精准度，明确“帮扶谁”“谁来帮”“怎么帮”，加强困难职工解困脱困工作保障力度。

简报二：

为进一步做好我县困难职工解困脱困工作，10月8日，云南xx县总工会举办全县困难职工解困脱困工作会议，来自全县各乡镇(街道)、华侨管理区工会，系统工会以及部分社区工会和企业工会的负责人共计60余人参加会议。

会议要求全县各级工会组织要根据全总、省总、市总关于加大城市困难职工解困脱困帮扶的相关精神，坚持“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，明确低保户、低保边缘户、意外致困户的建档标准，严格按照申请、审核、公示、审批、录入的.程序，对五类重点困难职工进行帮扶：一是纳入低保范围且有劳动能力但未充分就业的困难职工;二是符合低保条件尚未纳入低保范围的困难职工;三是因病、因灾等支出性生活困难的困难职工;四是城市困难农民工;五是在供给侧结构改革产生的困难职工。强化组织保障、细化工作制度，做到底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准，采取“四个一批”措施开展分类帮扶，既要帮助困难职工解决眼前困难，做到无基本生活之忧;又要帮助他们脱困，走上致富之路，确保到2020年我县困难职工同步迈入小康社会。

简报三：

9月26日，前旗总工会召开困难职工脱困解困建档立卡培训会，会议针对如何做好困难职工申请和建档立卡工作进行了培训。来自全旗各苏木镇、社区及部分企业工会相关负责人参加了培训会。

培训会上，市总工会保障部负责人就进一步健全和规范工会困难职工帮扶工作机制、做好全市困难职工脱贫解困工作做了深入浅出的讲解，培训内容涵盖了建档立卡工作要求、工作内容、帮扶工作流程、帮扶工作原则、帮扶救助项目、帮扶工作管理系统等内容。

据了解，前旗困难职工脱困解困建档立卡工作将于10月中旬全面完成。为此，培训会要求全旗各级工会组织干部要按照困难职工脱困解困的要求，进一步统一思想、精准识别、严格程序、强化管理，全面做好全旗困难职工脱困解困建档立卡工作。帮扶中心和帮扶站点要按照“属地管理、分级负责、一户一档、一户一策”原则和《困难职工档案管理办法》的要求，建立困难职工档案，实行动态化管理，要严格档案管理责任，基本实现困难职工档案信息安全管理，让帮扶系统服务于困难职工脱贫解困工作。

工会职工迎春节简报篇十

春节将至，岁寒情深。1月27日，瑞雪飞舞，陕西省总工会来到陕西粮农集团、华润万家陕西公司超市、西安灞桥仁昌物流园及西安顺丰速运有限公司等企业看望慰问疫情保供一线职工和农民工，向每户企业职工送去10万元共计40万元的慰问金。并通过他们向全省职工群众拜年，祝大家虎年吉祥，万事如意。

当日一大早，省人大常委会副主任、省总工会主席郭大为首先来到位于西安市灞桥区东城大道的西安仁昌物流园。物流园区内共有60多辆货车和60多位卡车司机，在疫情期间全程参与了疫情保供运输。郭大为叮嘱企业要关心职工特别是保障好节日期间留守职工的生活，建好“司机之家”，解决大家的后顾之忧。

在西安顺丰速运有限公司咸宁东路营业点，快递“小哥”们正忙着接单、打包、分拣、送单……春节前很多市民网购年货，使得春节前快递业务量迅速攀升。“你们是奔跑在疫情物资配送路上辛勤的‘小蜜蜂’，大家要继续发扬不怕吃苦的精神，多拉快跑，安全第一，跑出好业绩、好生活。”郭大为对快递“小哥”们说，同时，省总工会现场为快递员发放慰问品，并送上慰问金10万元，慰问礼盒100份。

华润万家陕西公司在本轮疫情防控中承担着保障供应紧急物资和生活必需品的重要任务。省总工会来到该公司西安莲湖店，了解节日商品供应情况，为员工们送上慰问品。在陕西粮农集团，省总工会详细了解企业保供物资及联合陕西工会消费帮扶商城防疫保供专区开展“稳价保供进社区”粮油农副产品集中配送工作情况。郭大为还与企业职工座谈，强调要抢抓市场机遇，增强市场竞争力，发挥好国企乡村振兴帮扶主力军作用。

疫情期间，保供企业广大职工和农民工克服种种困难，顶着风险，坚守岗位，逆行而上，为城市的运转和广大市民的正常生活作出了重要贡献。郭大为说，保供应就是保民生、稳民心、促发展。要牢记“防疫抓不住，一切抓不成”，珍惜来之不易的疫情防控好局面，一手抓疫情防控，一手抓生产经营，努力把疫情造成的损失降到最低。同时，各级工会要切实做好送温暖工作，让为社会做出贡献的人在精神和物质上“双丰收”，保障好广大职工的合法权益，使他们安心工作、快乐生活，更好地实现人生价值。

工会职工迎春节简报篇十一

10日，江苏省总工会在南京召开困难职工解困脱困工作会议，贯彻落实中央、省委和全国总工会关于加大城市困难职工解困脱困帮扶和保障力度的指示精神，就做好新形势下困难职工解困脱困工作进行动员部署，努力帮助困难职工同步迈入小康社会。省总工会副主席张海涛出席会议并讲话。

近年来，全省工会帮扶工作在帮扶中心规范建设、工作载体创新发展，以及经常化、制度化、社会化等方面，有较大进步，在扩大帮扶工作覆盖面，提升困难职工受益度，帮助缓解困难、脱离贫困方面，付出努力。特别是不少地方在做实传统帮扶项目的基础上，结合实际有针对性地创设新的项目，工会帮扶工作闯出新路子，品牌建设有了新突破。

“十三五”时期是江苏全面实现小康并向基本现代化迈进的攻坚时期。困难职工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社会的重点和难点。目前各市、县(市、区)总工会建档的困难职工家庭有8万户左右，供养人口达20余万。针对这一情况，会议指出，各级工会要主动融入，并作为工会工作重大专项，不让一名困难职工在迈向全面小康的道路上掉队。

同时会议要求，紧紧围绕国家脱贫攻坚大局，提高困难职工解困脱困工作精准度，明确“帮扶谁”“谁来帮”“怎么帮”，加强困难职工解困脱困工作保障力度。

为进一步做好我县困难职工解困脱困工作，10月8日，云南陆良县总工会举办全县困难职工解困脱困工作会议，来自全县各乡镇(街道)、华侨管理区工会，系统工会以及部分社区工会和企业工会的负责人共计60余人参加会议。

会议要求全县各级工会组织要根据全总、省总、市总关于加大城市困难职工解困脱困帮扶的相关精神，坚持“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，明确低保户、低保边缘户、意外致困户的建档标准，严格按照申请、审核、公示、审批、录入的程序，对五类重点困难职工进行帮扶：一是纳入低保范围且有劳动能力但未充分就业的困难职工;二是符合低保条件尚未纳入低保范围的困难职工;三是因病、因灾等支出性生活困难的困难职工;四是城市困难农民工;五是在供给侧结构改革产生的困难职工。强化组织保障、细化工作制度，做到底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准，采取“四个一批”措施开展分类帮扶，既要帮助困难职工解决眼前困难，做到无基本生活之忧;又要帮助他们脱困，走上致富之路，确保到20xx年我县困难职工同步迈入小康社会。

9月26日，前旗总工会召开困难职工脱困解困建档立卡培训会，会议针对如何做好困难职工申请和建档立卡工作进行了培训。来自全旗各苏木镇、社区及部分企业工会相关负责人参加了培训会。

培训会上，市总工会保障部负责人就进一步健全和规范工会困难职工帮扶工作机制、做好全市困难职工脱贫解困工作做了深入浅出的讲解，培训内容涵盖了建档立卡工作要求、工作内容、帮扶工作流程、帮扶工作原则、帮扶救助项目、帮扶工作管理系统等内容。

据了解，前旗困难职工脱困解困建档立卡工作将于10月中旬全面完成。为此，培训会要求全旗各级工会组织干部要按照困难职工脱困解困的要求，进一步统一思想、精准识别、严格程序、强化管理，全面做好全旗困难职工脱困解困建档立卡工作。帮扶中心和帮扶站点要按照“属地管理、分级负责、一户一档、一户一策”原则和《困难职工档案管理办法》的要求，建立困难职工档案，实行动态化管理，要严格档案管理责任，基本实现困难职工档案信息安全管理，让帮扶系统服务于困难职工脱贫解困工作。

工会职工迎春节简报篇十二

端午临中夏，时清日复长。在端午节来临之际，中建四局土木公司部分项目走近特殊儿童福利院、社区疫情防控值班点、一线工友及病退职工等身旁，为他们带来节日的温暖和关怀。

5月31日，公司职工前往深圳市民爱特殊儿童福利院看望一群特殊的儿童，为他们送去玩具、牛奶、面包等节日礼物，勉励孩子们学会克服困难、努力拼搏，做一个建设社会的栋梁之才；5月31日，莱蒙国际大厦项目组织项目职工一起手工制作端午防疫香囊，青年党员们将制好的防疫香囊以及提前煮好的粽子和咸鸭蛋送给奋战在一线的工友们，让工友们充分感受到了项目部的温暖与用心，增强了项目职工的归属感和幸福感。

与此同时，5月31日，文瀚花园项目“精诚”志愿服务队登门看望了病退职工陈金昌，并为其家人送上节日的祝福。在多次上门慰问陈金昌后，项目部了解到其家庭生活困难，在与其家人协商沟通后，邀请陈金昌的妻子谢菊英在项目当厨师，为她提供了再就业的机会，减轻了家庭的负担。通过此次端午节走访慰问，提高了项目职工敬老爱老的意识，也拉近了在岗职工与退休人员之间的距离。

工会职工迎春节简报篇十三

“真暖和！”环卫工人王树辉戴上新区总工会发放的手套后，说话冒着热气，感叹发自内心。

12月22日雪夜，接到除雪任务，中环洁业达环境服务（烟台）有限公司200名环卫工来到点位彻夜值守时，总工会为他们送上“娘家人”的关怀和冬日里的慰问。

冬至已至，天气寒冷，降雪多发，为保证交通顺畅、城市正常运行，广大一线环卫工人不辞劳苦、夜以继日。慰问现场，黄渤海新区总工会工作人员们亲手将一双双手套、一个个自嗨锅送到环卫工手里，询问他们的身体情况，叮嘱他们做好做足取暖、防疫的准备工作，寒冬腊月里，这一幕温暖人心。

声声问候暖严冬，浓浓关怀显真情。12月20日以来，总工会开展冬送温暖活动，为广大环卫工人送来4000份自嗨锅自热食品、2000份粉丝馆、2000副棉手套。一线环卫工人深受鼓舞，大家纷纷表示，“工会组织送来的不仅仅是温暖，更是对我们的关怀和理解，今后将以饱满的工作热情脚踏实地的做好本职工作。”

黄渤海新区总工会副主席韩强表示，本次冬日送温暖共投入30万元，购买棉手套5000副、自热米饭10000份，下步，黄渤海新区总工会将加强动态管理，关切新就业形态劳动者的“急难愁盼”问题，以“保姆式”“清单式”服务劳动者，在新就业形态劳动者中广泛开展送清凉、送温暖、帮扶救助、技能培训、劳动权益维护等服务，打造出线上线下有机融合、协同互动的“2+n”多元服务体系，向职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的“共赢”目标持续发力。

紧扣新就业形态劳动者工作特点及现实需求，总工会的温暖一直相伴。今年，黄渤海新区总工会联合中环洁、化工园区等单位打造高质量“工会户外劳动者服务站点”14个，同时将入会、宣传、维权、帮扶等工会工作纳入站点建设，使之成为工会组织、宣传和教育的主阵地。

截至目前，组织开展线上普惠活动38次，投入资金159余万元，覆盖快递员、护理护工、外卖配送员、货车司机、保安保洁、环卫工人等新就业形态劳动者群体5100余人；线下深入调研新就业形态劳动者“急难愁盼”问题，走上街头，深入汽车站、万达商场、磁山疗养院、快递分拣站等40余个场所，现场发放慰问品10万余份，投入资金30余万元；优化整合工会户外劳动者服务站点功能，集中力量推进劳动者入会，实现工会组织和服务从“有形覆盖”到“有效覆盖”的提升。

工会职工迎春节简报篇十四

继上周走访慰问困难劳模、困难职工、一线环卫工拉开2020年“送温暖”活动序幕，1月14日，区总工会又集中看望慰问了部分因公负伤、生大病的民警，为他们送上慰问金、慰问品和新春祝福。

杨杰是礼嘉派出所的一名民警，去年5月，他接到一起滴滴司机与乘客发生纠纷的报警，在出警执勤时被阻碍执法，造成右侧第九肋骨骨折。区总工会工作人员给他送去了春联、食用油、年货大礼包以及慰问金，希望他一如既往，更好地服务人民。

一直以来，区总工会十分关心一线职工的生命健康和生产安全。2019年，区总工会为全区11415名一线环卫工人、城市协管员、交通辅警、快递员等特殊岗位职工，每人购买了一份最高赔付5.04万元的意外伤害保险，同时设立专项救助资金，对15名因公负伤的职工实施救助，累计发放专项救助金5.6万元。

区总工会主席金刚表示，“冬送温暖、秋送助学、夏送清凉、春送岗位”是武进工会的传统，已成为各级工会组织服务发展、服务企业、服务职工的响亮品牌，后续还将采取各种形式，进一步慰问困难劳模、困难职工和一线职工。

据悉，今年春节前，区总工会将慰问困难劳模22人、困难职工家庭83户、环卫工932人，发放慰问金近百万元。同时，将为55户特困职工家庭每户送去一份价值550元的年夜饭和春联。

工会职工迎春节简报篇十五

简报一：

10日，江苏省总工会在南京召开困难职工解困脱困工作会议，贯彻落实中央、省委和全国总工会关于加大城市困难职工解困脱困帮扶和保障力度的指示精神，就做好新形势下困难职工解困脱困工作进行动员部署，努力帮助困难职工同步迈入小康社会。省总工会副主席张海涛出席会议并讲话。

近年来，全省工会帮扶工作在帮扶中心规范建设、工作载体创新发展，以及经常化、制度化、社会化等方面，有较大进步，在扩大帮扶工作覆盖面，提升困难职工受益度，帮助缓解困难、脱离贫困方面，付出努力。特别是不少地方在做实传统帮扶项目的基础上，结合实际有针对性地创设新的项目，工会帮扶工作闯出新路子，品牌建设有了新突破。

“十三五”时期是江苏全面实现小康并向基本现代化迈进的攻坚时期。困难职工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社会的重点和难点。目前各市、县(市、区)总工会建档的困难职工家庭有8万户左右，供养人口达20余万。针对这一情况，会议指出，各级工会要主动融入，并作为工会工作重大专项，不让一名困难职工在迈向全面小康的道路上掉队。

同时会议要求，紧紧围绕国家脱贫攻坚大局，提高困难职工解困脱困工作精准度，明确“帮扶谁”“谁来帮”“怎么帮”，加强困难职工解困脱困工作保障力度。

简报二：

为进一步做好我县困难职工解困脱困工作，10月8日，云南陆良县总工会举办全县困难职工解困脱困工作会议，来自全县各乡镇(街道)、华侨管理区工会，系统工会以及部分社区工会和企业工会的负责人共计60余人参加会议。

会议要求全县各级工会组织要根据全总、省总、市总关于加大城市困难职工解困脱困帮扶的相关精神，坚持“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，明确低保户、低保边缘户、意外致困户的建档标准，严格按照申请、审核、公示、审批、录入的程序，对五类重点困难职工进行帮扶：一是纳入低保范围且有劳动能力但未充分就业的`困难职工;二是符合低保条件尚未纳入低保范围的困难职工;三是因病、因灾等支出性生活困难的困难职工;四是城市困难农民工;五是在供给侧结构改革产生的困难职工。强化组织保障、细化工作制度，做到底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准，采取“四个一批”措施开展分类帮扶，既要帮助困难职工解决眼前困难，做到无基本生活之忧;又要帮助他们脱困，走上致富之路，确保到我县困难职工同步迈入小康社会。

简报三：

9月26日，前旗总工会召开困难职工脱困解困建档立卡培训会，会议针对如何做好困难职工申请和建档立卡工作进行了培训。来自全旗各苏木镇、社区及部分企业工会相关负责人参加了培训会。

培训会上，市总工会保障部负责人就进一步健全和规范工会困难职工帮扶工作机制、做好全市困难职工脱贫解困工作做了深入浅出的讲解，培训内容涵盖了建档立卡工作要求、工作内容、帮扶工作流程、帮扶工作原则、帮扶救助项目、帮扶工作管理系统等内容。

据了解，前旗困难职工脱困解困建档立卡工作将于10月中旬全面完成。为此，培训会要求全旗各级工会组织干部要按照困难职工脱困解困的要求，进一步统一思想、精准识别、严格程序、强化管理，全面做好全旗困难职工脱困解困建档立卡工作。帮扶中心和帮扶站点要按照“属地管理、分级负责、一户一档、一户一策”原则和《困难职工档案管理办法》的要求，建立困难职工档案，实行动态化管理，要严格档案管理责任，基本实现困难职工档案信息安全管理，让帮扶系统服务于困难职工脱贫解困工作。

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工会职工迎春节简报篇十六

8月29日下午，市人大常委会副主任、党组成员、市总工会主席喻文一行赴汨罗市开展慰问活动，看望奋战在项目建设一线员工和防疫一线工作人员，为他们送上工会“娘家人”的关怀。

“公寓共有多少层？”“每层多大面积？”“目前施工情况如何？”“周边交通是否便利？”在湖南汨罗循环经济产业园区标准化厂房三期项目建设地，喻文一行实地考察了产业园区人才公寓建设情况，与项目相关负责人就具体问题展开探讨，并对项目建设一线员工进行慰问和鼓励。

来到正威汨罗二期项目建设地，喻文走进工厂，实地调研企业项目运作，仔细询问企业用地规划、发展经营状况、产品生产状况等情况，在听取企业负责人对企业基本情况及工会工作介绍后，喻文对企业现阶段所取得的成果给予肯定，向一线员工表示慰问，并叮嘱企业加强对员工的关心关爱，全力做好服务保障工作。

“你们能否得到轮休？工作中是否存在困难？”在武广高铁汨罗东站疫情防控监测站，喻文与防疫一线工作人员亲切交谈，详细了解疫情防控措施落实情况，并对坚守一线工作人员的辛勤付出给予充分肯定和衷心感谢。