2023年聘用16岁人员协议书如何写(实用15篇)

总结是在学习和工作中的重要环节，对于提高思维和分析能力以及提升综合素质都具有积极意义。如何有效应对压力，成为我们心理健康的关键所在。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。如何高效地学习和提高自己的能力是每个人都需要思考和实践的问题？以下是小编为大家整理的健康生活习惯，希望对大家的身体健康有所帮助。

聘用16岁人员协议书如何写篇一

乙方：_____________。

兹有______因________需要，聘用退休人员_________，双方协商一致，签订本合同，以共同遵守执行。

一、受聘后的福利待遇：

1、在聘用期间，受聘人的`退休费（原工资的__%，金额____元）由______发给。

2、聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自______起至______止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

四、本合同一式四份，各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。

甲方：__________________。

乙方：__________________。

聘用单位（公章）_______。

受聘人（签字）：_______。

法定代表人（章）_______。

身份证号码：___________。

签订日期：_____________

鉴证机关（公章）：____。

鉴证员鉴章：___________。

鉴证日期：____年__月__日

聘用16岁人员协议书如何写篇二

我国高校从1985年起实行编制管理，按照编制核拨人员经费。但是高等教育大众化以来，高校按照上级部门核定的编制数一般难以满足自身发展的用人需要。除了努力向上级争取更多的编制数，绝大部分高校都使用了事业编制外人员。有些高校编制外人员数甚至远远超过有编制人员。

2015年3月7日，国务院在人民大会堂金色大厅与中外记者见面并回答记者提问时强调本届政府财政供养的人员只减不增。这就意味着，高校在近期想要增加本单位的编制数，几乎是不可能的。学校要想继续发展，只有继续挖掘使用编制外人员的潜力。

与此同时，高校内部正在进行岗位设置与绩效工资改革。岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容之一，是收入分配制度改革的前提和基础。高等学校岗位设置实行岗位总量、结构比例和最高等级控制。不少高校已经初步完成了岗位设置的前期工作，大部分高校的岗位工资业已兑现，岗位工资的考核方案也在陆续出台和酝酿中。在这样的背景下，高校编制外聘用人员的管理也必须更加规范和合理，才能调动整个高校为一体，朝着自己的办学定位和办学目标努力。

二、现状与问题

（一） 目前高校人事管理工作者的现状

高校一般来说是事业单位，高校管理主要依靠事业单位的管理办法居多，长期以来，一些高校的人事管理工作者对《劳动合同法》等主要适用于企业的相关法律法规知之甚少。

岗位设置工作开始以后，人事部门除档案管理外一般不能走专业技术职称晋升的道路，人力资源经济师、人力资源管理师、劳动关系协调师等资格既然不能为高校肯定和聘用，从事具体编外人员管理工作的人员没有利益驱动，也就不会积极主动地通过取得这些资格来获得相应的管理知识。

新的劳动法律法规对高校的劳动用工管理提出了更新的要求，一些省份的人社厅也举办了一系列的培训班。但是，受到长期习惯的影响，高校对于这些培训班，拨冗参加的很少。可以说，高校人事管理工作者中，专门从事编外用工人员管理的相关知识，是相对缺乏的，是不符合本岗位基本要求的。

（二） 目前高校使用编制外聘用人员状况的变化

以前，高校使用编制外聘用人员主要集中于一些不需要专业背景的部门，比如后勤的保卫、绿化、保洁等；也有一些教辅部门使用了编制外合同聘用人员，这些人员一般有一定的专业背景，但是，工作积极性和专业素质都不是很高。岗位设置工作开展以后，一些需要较高专业素质的教育教学、科研、管理部门，也将会出现一定数量的编制外合同聘用人员。

《劳动合同法》正式施行五年多了。《劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”高校属于事业单位，因此除上述另有规定的外，须按照《劳动合同法》的规定执行。《劳动合同法》的实施对高校已经产生了一些重大的影响。一些高校不重视、学习理解《劳动合同法》的精神，在用人制度上缺乏规范化和法制化，已经面临过许多非常被动的局面。不少高校也因一些问题与劳动者走上劳动仲裁厅或者法庭：比如是否与劳动者正式签订合同、签订无固定期限合同、是否为编外人员办理社会保险、同工同酬等等。2012年国家出台了《劳动合同法（修正案）》，各省也陆续出台了《**省劳动保障监察条例》等一系列法律法规规定，对劳动用工管理提出了新的要求。一些在《劳动合同法》实施五年来与编外人员签订了劳务派遣合同的高校也必将面对新的劳资矛盾。

高素质的编外人员对于适用于自己、和自己切身利益挂钩的相关劳动法律法规通常是敏感的，主动的，不同于之前的一般编外人员，新的劳动法律法规的出现也是目前高校使用编制外人员必须面对的社会背景。

（三）新阶段高校中与使用编制外用工人员有关的劳资矛盾

毕竟大部分高校中的人事管理者，都是具备一定素质的专业人才，他们也可能会通过一些渠道掌握一些劳动法律法规，但不是用来维护-法律的尊严和劳动者的合法权益的，而是用来钻法律的空子的。

《劳动合同法》颁布后，按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。十年工龄和连续两次签订固定期限合同，就要签订无固定期限合同；从用工之日起，1个月之内不签订劳动合同，须付两倍月工资的硬性规定。五年多的观察，笔者发现，高校现在一般都会与编外人员签订合同，但是对于满足条件，需签订无固定期限合同的编外人员，高校人事部门还有太多的顾虑与不甘。有些高校，对与自己劳动关系存续快达到10年的老员工，像丢包袱一样与之解除合同关系；有些高校通过劳务派遣公司，继续与之前相同的相关人员发生雇佣关系。上述情况导致的结局就是：尚与学校存在劳动关系的编外人员，对学校的认同大大降低，工作质量下滑，学校的声誉也因而受到了严重的影响，整个社会的和-谐氛围也遭到了破坏。

党的报告明确提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，对构建和-谐劳动关系提出了新的要求。当幸福和和-谐成为社会发展的关键词，一方面是高校大量的使用编制外聘用人员的用工实际，一方面是高校人事管理工作者的有法不依，这一矛盾会愈演愈烈。

三、应对措施

和-谐劳动关系是和-谐社会的重要基础。社会对于高校的期待是比较高的，如果高校能成为建设幸福和-谐社会的排头兵，那它的社会效益不容小觑；相反，高校如果在这方面成为掉队者，将会贻笑大方。但是最适宜的管理办法，一定是多方共赢的，高校、社会、和编外人员群体一个都不能少。

高校需进一步促进管理队伍结构的优化

随着社会分工越来越细，高校管理工作不是任何人都可以做好。管理队伍结构不合理，是阻碍高校管理水平发展的瓶颈。近年来，大多数高校都在进行人事制度改革，正在尝试建立“优胜劣汰”的用人机制。高校要实行“能者上，劣者下”的机制，必须更加注重绩效考核，进一步完善内部激励机制。

高校应该设立专人来进行编外聘用人员管理，对于专门从事编外聘用人员管理的工作人员，要以相应的措施鼓励他们获得人力资源经济师、人力资源管理师、劳动关系协调师等资格，并在岗位设置工作中相对灵活的处理他们的待遇问题。使得实际从事这一岗位工作的人员有更明确的岗位职责。

（二）高校要加强岗位设置的考核工作

岗位设置工作的开展，必将进一步明确在编人员的岗位工作职责，使得在编人员有危机感，努力工作。一旦适当的岗位工作量确认了，不必要的编外岗位设置也必将减少。

对于必要的编外岗位，高校也要走同招聘编内人员一样的程序——公开招聘，择优录取。对于已录取的编外人员，除了对其进行必要的业绩考核之外，还要注意督促其自身发展，为其提供良好的可晋升途径。在待遇上，要与编内人员使用相同的考核办法，使编外人员有认同感和被尊重感。

（三） 高校需继续积极贯彻执行《劳动合同法》

高校承担着教书育人的重任，有着一定的社会示范作用。当前社会是和-谐社会，高校的社会功能决定其不能唯利是图。高校作为独立法人主体，首先应该是一个守法者。

1、关于无固定期限劳动合同问题。应该签无固定期限劳动合同情况下，一定要签无固定期限合同。订立无固定期限的劳动合同有利于高校使用相对稳定的高素质人员 ,同时也让劳动者拥有一份长期稳定职业。

2、关于劳务派遣。 对于使用劳务派遣人员，高校要慎重核对劳务派遣公司的资质，要严格遵守劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的特点，还要注意“同工同酬”的考核办法。

3、关于经济补偿问题。高校应十分慎重地对待劳动合同的终止及补偿问题,要能够区分解除劳动合同的主要责任方，对于是由高校自身提出解除合同的，不论是否经过协商，都要按照规定给予劳动者一定的.经济补偿。

古希腊哲学家亚里士多德曾说: 幸福是人类的终极目标。和-谐的劳动关系是人类感知幸福的一个前提条件。高校在实行岗位设置工作后，不仅要实现编制内人员的和-谐，还要实现编制外人员的和-谐。只有高校内部的全体人员齐心协力，才能最终实现高校的办学目标，凸显它的办学定位。高校在后岗位设置时期，要积极主动应对大量使用编外聘用人员的问题，带动整个社会走向和-谐。

第一章 总 则

第一条 为深化高等学校人事制度改革，合理配置教育人才资源，优化高等学校人员结构，全面提高教育质量和办学效益，根据《高等教育法》、《教师法》等有半法律及《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条 高等学校工作人员全面推行聘用(聘任)合同制度。教师及其他专业技术人员实行专业技术职务聘会制，管理人员实行教育职员聘任制，工作实行劳动合同制。

第三条 本办法所称职力聘用(聘任)合同制是指以聘用合同形式确定的学校与个人之间的劳动关系及双方权利、义务的用人制度。

第四条 高等学校实行聘用(聘任)合同制的原则是，按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理。

第五条 本办法适用于黑龙江省高等学校教师、科研、管理人员及工人。

第二章 岗位设置

第六条 省教育行政管理部门根据高等学校的职能、任务、规模，在调查研究基础上，提出不同类型学校人员结构比例的意见，报省编制部门审定后由学校执行。

第七条 高等学校按照国家有关规定，在上级主管部门核定的各类岗位设置比例数额内，根据学校教育教学需要，自行设置教学、科研、管理等各类岗位。

第八条 学校在设岗的同时要编制教学、科研、管理职务岗位说明书，包括岗位名称、工作职责、任务目标、任职条件等内容，作为工作人员聘用(聘任)和考核的依据。

第九条 实行岗位职务工资制。坚持以岗择人、职责相符、以岗定薪、岗变薪变。学校可以根据岗位职责的不同，执行不同档次的工资标准。对重点或特殊需要的岗位可确定较高的职务工资。对做突出贡献的人员可予以特殊奖励。

第三章 职务聘任

第十条 学校依据设置的岗位，聘任肯人教师资格或相应在管理能力的人员担任教师职务或教育职员。教师资格是聘任相应教师职务的必备条件之一。

第十一条 工作人员职务聘用(聘任)遵循平等自愿、协商一致的原则，由学校与工作人员签订聘任合同，并颁发聘用(聘任)证书。

第十二条 工作人员聘任合同采取书面形式，一式三份，合册双方各执一份，存档一份。聘用( 聘任)合同应具备以下条款：

(一) 合同期限(一般为2年至4年)

(二) 试用期限(一般为6个月)

(三) 工作职责和任务。

(四) 工作报酬和待遇。

(五) 工作纪律。

(六) 合同终止的条件。

(七) 违反合同的责任。

聘用（聘任）合同除上述条款之外，合同双方可以协商约定其他内容。

第十三条 聘用(聘任)程序。工作人员职务聘用(聘任)实行双向选择，竞争上岗，择优聘任。程序一般:

(一) 公布拟聘岗位、任职条件、竞聘程序和办法。

(二) 公开报名。

(三) 资格审查。

(四) 政治考核、业务考试或考核。

(五) 公开竞聘。

(六) 单位领导讨论并家论证决定聘任。

(七) 签订聘用合同。

第十四条 学校可根据学科建设和教学科研任务的需要，按照平等自愿、有偿服务、共同受益、报酬与效益挂钩以及市场调剂等人才共享原则，从校外聘任兼职教师。对于特殊需要的高层次教学或科研人才，可以实行特聘制度，也可以实行两个以上单位共享。经上级组织、人事部门批准，建立双套人事关系，双职双薪或兼职兼薪。

第四章 聘用(聘会)合同的变更、 终止和解除

第十五条 聘用(聘任)合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，不能变更原合同。

第十六条 聘用(聘任)合同期满或者双方约定合同的终止条件。是否续聘，按双方自愿原则确定。

第十七条 聘用(聘任)单位被撤销，聘用(聘任)合同自行终止。

第十八条 经聘用(聘任)合同以方协商一致，聘用(聘任)合同可以解除。

第十九条 有下列情况之一者，校方可以解除聘用(聘除)合同：

（一） 受聘人员在试用期内被发现不符合聘用（聘任）条件。

（二） 受聘人员严重违反工作纪律或学校规章制度。

（三） 受聘人员严重失职，给学校利益造成重大损害。

（四） 受聘人员被依法追究弄事责任。

第二十条 有下列情况之一者，校方可以解除聘任合同，但应提前三个月以书面形式通知受聘人员：

（一） 受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作。

（二） 受聘人员不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任。

（三） 聘用(聘任)合同订立时所依据的客观情况因不可抗拒因素发生很大变化，致使原聘用(聘任)合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用(聘任)合同达成协议。

（四） 受聘人员不履行聘用(聘任)合同

第二十一条 有下列情况之一者，校方不得解除聘用(聘任)合同：

（一） 受聘人员患病或负伤在规定医疗期内（符合第二十条规定者除外）

（二） 女职工在孕期、产期和哺乳期(符合第二十条规定者除外)

（三） 法律、法规规定的其他情形。

第二十二条 有下列情况之一者，受聘人员可在辞聘并通知学校解除聘用(聘任)合同：

（一） 在试用期内。

（二） 学校未按照聘用(聘任)合同支付工作报酬或者提供工作条件。

（三） 受聘人员因疾病或者他不可抗拒因素，难以履行聘任合同。

第二十三条 受聘人员解除聘用(聘任)合同，应当提前3个月以书面形式通知学校。

第五章 考 核

第二十四条 学校应加强对聘用(聘任)工作人员的考核工作。考核可分试用期考核、日常考核、年度考核和聘用(聘任)期满考核。

第二十五条 学校应根据国家事业单位人员考核办法，结合学校实际制定考核办法。考核内容包括工作人员的德、能、勤、绩、廉等。

第二十六条 实行定性与定量考核相结合。考核办法应简便易行，确保考核结果的公正、客观。考核结果等次分为优秀、称职、不称职。实行考核结果与工作人员的聘用(聘任) 、奖惩挂钩。

第六章 未聘工作人员管理

第二十七条 未被聘用(聘任)相应职务的工作人员，按照待遇随岗位确定的原则，不再保留原工作岗位待遇，校内待聘期间由校人才交流中心托管。个人在待聘期间，应接受学校安排的临时性工作或培训，发给待岗工资。

第二十八条 校内待聘期限一般为一年。待聘期间，由学校提供上岗机会，聘用(聘任)新岗位后，享受相应岗位的工资和待遇；仍未上岗的，按国家一年后交当地政府人事部门所属的人才中心托管的有关规定办理。

第七章 争议的解决

第二十九条 教职工对学校作出涉及本人权益的人事处理决定不服，可以向人事争议调解组织申请，调解未果的，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。

第八章 附 件 

第三十条 本办法由省教育行政部门负责解释。

第三十一条 本办法自颁布之日起施行。

聘用16岁人员协议书如何写篇三

为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的39;原则，签订本合同。

第一条 工作岗位甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的 。

第二条 工作职责。

第三条 合同期限。

1、合同有效期：自_ ________年_ ____月_ ____日至 ________年 ____月 ____日止，合同期满后聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前通知对方。

第四条 双方的权利和义务。

1、甲方的权利义务。

(1) 甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。

(2) 甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。

(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。

2、乙方的权利义务。

(1)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。

(2)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方的考核补贴。

(3)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。

(4)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的《戴南高级中学教职工考勤办法》。

(5)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关x学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。

(6)、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有报酬性的其它职业。

第四条 合同的解除和终止。

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。

(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。

(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。

(7)旷工达1天以上或聘任期间累计达3天及以上的。

(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第五条 争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。

第六条 合同效力。

1、本合同自甲乙双双签字盖章之日起生效。

2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交档案室保管。

甲 方(盖章)： 乙 方(签字)：

甲方代表(签字)：

签订日期：________年____月____日

聘用16岁人员协议书如何写篇四

甲方：北京市文化艺术有限公司(暂定名)。

公司代表：(身份证号：)身份证号：)。

乙方：(身份证号：)甲、乙双方经过充分的友好协商，本着发挥各自的优势，共同发展的原则，就乙方的作品的市场经营，达成以下协议：

一、合作期限：3月1日至3月1日。

二、合作内容：

1、甲方全权代理乙方所有原创作品(包括油画、素描、雕塑等)的市场销售及市场推广。(包括合作之前未售出遗留的作品)。未经甲方书面同意。乙方不得将合作期间所创作的所有作品以任何形式和理由出售或赠与其他个人和单位。

2、在合作期间乙方所有作品(包含合作之前未出售遗留的作品，乙方自己珍藏的除外)的版画和雕塑及衍生作品制作、投资费用由甲方承担。，制作数量和选择作品由甲方决定，制作完成后，乙方负责签名，及制作时间，制作总量的'5%留给乙方自行处理，剩余作品由甲方进行销售和收藏。

3、甲方负责乙方作品的市场推动，乙方协助。推广的费用由甲方负责。具体的推广方案双方协商。

三、作品的价格、质量、规格及数量约定：

1、价格：油画：

素描。

(每年在现今约定的价格基础上，每年递增15%的比例)。

2、质量：同“水系列”的作品质量。题材以人物作品为主，风景及其他题材为辅)。

3、规格：要求平面面积小于2平方米。

4、总量：每年乙方向甲方提供符合要求的油画作品至少20幅，素描作品20幅。

四、双方的权利和义务。

甲方：1、努力销售和收藏乙方提供的作品，做好市场推广，艺术品增值。

2、筹集资金，及时向乙方付款。

3、投资制作原作的衍生作品，及数量质量的控制，定价并销售衍生作。

品。

4、乙方原作的销售、定价及包装、运输、保管、收藏。

5、甲方每年至少参加4次拍卖，并保证作品的成交及增值，并承担因。

此产生的费用。

乙方：1、及时按约定提供符合要求的艺术品。

2、参与并协助甲方做好市场的推广、销售。

3、按约定获取收益。

五、付款方式：

1、甲方自已收藏，暂不销售的作品及时向乙方按约定价格付款。

2、需要出售的作品，作品一经出售，3日内将乙方所得款项及时支付给乙方。

六、特殊约定。

甲乙双方合作期满后，双方不再合作，乙方保证在现在约定提供作品的价格基础上，以每年递增15%的价格优先出售给甲方两幅新作。

七、违约责任。

任何一方违约，由违约方向守约方赔偿因违约造成的实际损失的二倍。

八、本协议一式三份，甲方两份，乙方一份。

九、本协议自签字之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日。

聘用16岁人员协议书如何写篇五

经济类型：____________。

编码：__________________。

法定代表：____________。

授权代表：____________。

签订日期：__________年______月______日

电话：__________________。

乙方：__________________。

性别：__________________。

年龄：__________________。

身份证号：____________。

文化程度：____________。

户口：城镇非城镇。

身份证住址：____________。

现居住地址：____________。

联系电话：__________________。

签订日期：____________年______月______日

鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：

一、乙方身份：乙方属兼职员工，并处于待岗状态。现由甲方聘请并派遣到甲方___________部门工作。

二、聘用期：经双方同意按以下第种方式确定合同;。

2、以完成一定工作任务期限为_________年，于____________年_________月_________日起至____________年________月_________日止。到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标准。

三、服务内容和地点。

1、____;。

2、____;。

3、___;。

4、____;。

5、____。

四、服务期间劳务报酬：______依据甲方依法制定的工资制度执行，每月______日发放，月薪__________________元。

五、保险和福利待遇。

1、乙方保证其社会保险由乙方按社保规定自行办理;。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理;。

3、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理;。

4、乙方如不按甲方规定违规作业所造成的责任由乙方自行承担。

六、甲方的权利和义务。

2、由甲方客户单位，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件;。

3、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方及其客户单位应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。

七、乙方的权利和义务。

1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利;。

2、乙方在服务期内，休假需经甲方负责人根据工作情况安排;。

3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相应的法律责任;。

4、乙方应服从甲方单位工作需要，调整乙方的服务内容;。

5、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密;。

6、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，

服从甲方的管理和规定;。

7、根据甲方单位的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休______日、法定节假______日仍需照常服务的，乙方服从甲方单位的安排。

八、协议的履行和变更。

1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务;。

2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采用书面形式。

九、协议的解除、终止和续订。

1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议;。

2、乙方提出解除的，应提前30天书面通知甲方;。

3、协议的终止：______本协议期限届满即行终止;。

4、协议的续订：______甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。

十、违约责任。

1、甲方有未足额发放乙方工资报酬的情形，乙方可根据相关法律法规以维护自身权利。

4、乙方入职前期提供的本人证件和资料如有虚假成分，甲方可随时解除此协议;。

十一、其他约定。

1、乙方终止服务时应当按照甲方单位规定办理相关交接手续;。

2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议，作为本协议附件，具有相同法律效力;。

3、本协议一式贰份，共叁页。甲乙双方签字(盖章)生效，并各执壹份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：____________乙方签字(手印)：____________。

签署日期：____________签署日期：____________

聘用16岁人员协议书如何写篇六

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下会计聘用协议条款，共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效。

本协议期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

甲方聘用乙方在财务部门从事会计岗位的工作。

三、工资福利。

(一)甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准元/月。

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。

(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本协议。

(二)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本协议：

1、在试用期内的;。

2、考入普通高等院校的;。

本协议期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用协议。

七、本协议一式两(2)份，聘方、受聘方各持一(1)份。

______年______月______日。

聘用16岁人员协议书如何写篇七

甲方：

乙方姓名：性别：身份证号：联系方式：

户籍所在地实际居住地：

乙方声明已办理退休（退休证复印件附后）。

鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格，相关待遇根据《民法通则》、《合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，并承诺共同遵守。

第一条本协议期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二条甲方因（用工单位）的工作需要，聘用乙方并派遣到该单位从事相应劳务，具体内容为：_____，乙方无异议。

第三条工作时间和休息事宜与用工单位当面商定，不能达成一致的，乙方应在七日内与甲方办理终止本协议，若乙方已上班，视为同意，否则，因工作时间引起的纠纷，责任由乙方承担。

第四条按用工单位要求完成工作任务的向乙方支付的报酬标准为元/月，如有月薪以外的劳动报酬由用工单位按乙方的出勤、业绩等情况考核支付，并于每月号以货币形式足额向乙方支付。乙方病假、事假，甲方不支付劳务费。解除、终止本协议，工资按出勤天数计算，乙方在聘用期间，除用工单位自愿给付的福利外，不得要求与用工单位其他员工享受同等福利待遇。

第五条甲、乙双方有权提前一周通知另一方单方面解除本协议。发生下列情形之一，本协议终止。

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第六条本协议解除、终止，无需为此支付任何违约金或赔偿金。乙方应在解除终止后二日内将有关工作向甲方移交完毕，如给甲方或用工单位造成损失的，应予赔偿。

第七条乙方的退休费（包含各项补贴）、医药费、非因工死亡丧葬费和救济费以及其他保险福利待遇，均由其原单位或者社会保障机构负责发放，与甲方无关。

第八条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。有权拒绝用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业。

第九条本协议首部乙方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为法定地址。若乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。

第十条单位合法制定的企业规章制度、上岗协议、员工守则、奖惩条例可作为本合同有效附件，乙方应遵照执行。本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充条款，补充条款与本协议具有同等法律效力。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（签章）。

聘用16岁人员协议书如何写篇八

传真：____________身份证号：____________。

甲方聘用乙方成为_______________公司(以下简称甲方)兼职业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

一、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的兼职人员聘用合同，并经过双方协。

商签订合同。

二、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认。

知度及忠诚度，并自愿维护甲方的利益。

三、甲方的权利和义务。

1、甲方确保为乙方提供质量可靠的产品。

3、甲方为乙方提供相应的销售平台。

4、提供乙方相应的劳动报酬。

四、乙方的权利和义务。

1、乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供身份证复印件，银行帐号。

2、接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排;不得无故拖延相关工作进度。

3、乙方应严格尊重甲方的产品和商业机密，对于泄露商业机密的，将承担相关法律责任。

4、不得从事有损于甲方声誉的活动;。

五、违约责任。

2、由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。

六、劳动报酬。

1、乙方在本协议有效期内的劳动报酬，甲方按乙方月实际销售回款额度的%，在次月___日，人民币形式打到乙方账户里，如遇节假日，发放顺延。

七、协议的变更和解除。

1、本协议在下述情形下可解除：

(1)双方协商一致解除本协议;。

(2)本协议期限届满，双方未续签的。

2、在下列情况下，甲方有权单方解除协议：

(1)乙方不积极履行义务，经劝阻不改时;。

(2)乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时;。

(3)乙方泄露甲方保密信息、资料等;。

(4)乙方因其他原因不宜继续履行职务时。

(5)因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应比例的劳务。

费，严重者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职协议。

(6)乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天通知乙方;。

同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职协议。

八、保密约定。

1、鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就在兼职期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下：

(1)商业秘密：本合同所称的商业秘密，包括技术信息和经营信息，是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

(2)经营信息：本协议提及的经营信息，包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。

2、保密期限自离职之日起，计算到一年。

3、甲乙双方签定此协议时，应同时签定《保密合同》;。

九、协议期限。

本协议期限为_______个月，自______年_______月______日开始到_____年_______月_______日结束。

十、备注。

以上协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方：____________乙方：____________。

日期：____________日期：____________

聘用16岁人员协议书如何写篇九

甲方：

乙方：

此协议是根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在公平公正的原则下，经过双方一致认定后签订的，协议规定甲乙双方的权利和义务，具体如下：

甲方聘用乙方为哈尔滨真心时代传播有限公司正式兼职员工，聘用开始时间为年月日到年月日截止。

在聘用期间，乙方享受公司聘用待遇，底薪为200元，其他按活动或业绩付予提成工资。

在聘用期间乙方需严格按照甲方公司的要求规定，按时上班（一个星期保证3天工作时间）遵守公司规章制度，完成公司所规定的'任务量。

乙方在上班期间不得从事其他甲方相关工作，一旦发现甲方有权给予开除处罚。

甲方需按时给乙方发放工资待遇，不得随意拖欠乙方该得薪金。

在聘用期满后，经甲方认证后，在甲乙双方协商同意的基础上可续签协议。

乙方在工作期间，需严守公司的相关商业机密，不得随意给他人透漏公司机密，一经发现甲方有权结束聘用关系。

乙方需为甲方提供其个人相关资料，在提供资料中不得有虚假成分，一经发现，甲方有权给予相关处分。

乙方因个人问题离职时需提前一个月内报告甲方，倘若乙方擅自离职，甲方有权利给予相应处分。

若甲乙双方发生相关纠纷时，应协商解决，协商不行可交予法律处理。

此协议书一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：（盖章）乙方：

（协议后附乙方相关证书复印件）。

聘用16岁人员协议书如何写篇十

甲方：

乙方：

乙方系退休人员，已经依法享受基本养老保险待遇（含已达到国家规定的退休年龄的人员），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和地方有关法规，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵照执行。

第一条本协议期限为_____年_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期_____个月，自_____月_____日起至_____月_____日止。

第二条甲方聘用乙方在甲方公司岗位工作。协议期内，乙方应当服从甲方的工作调动和工作职责的要求，遵守甲方制定的各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

第三条工作时间按国家规定执行。如遇公司工作需要，经领导审批安排的加班、加点工作，实行替换补休，不能补休的按乙方的基本工资做为计发加班工资的基数。

第四条甲方支付乙方劳动报酬月标准为_____元，每月_____日前以货币方式或通过银行卡代为发放；甲方依法代为扣缴个人工资收入所得税等。试用期月工资标准为元。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

第六条乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病;聘用期间如乙方患病或非因工负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资;乙方在受聘期间，甲方或为其缴纳商业保险,用于乙方在为甲方提供劳动过程中发生意外伤害的补偿,保险公司不予赔偿的部分，由乙方自理（其所享受的待遇均按照《保险法》和所参加的商业保险合同约定的有关规定执行）。

第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，均应提前三十天以书面形式通知另一方。

第八条协议期满，本协议终止;若乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

第九条受聘期间，本协议终止或解除时，甲方不需要支付经济补偿金；若乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

第十条本协议终止或解除时，乙方应按甲方的要求做好工作交接并办好书面交接手续；若乙方给甲方造成损失的，应依据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。

第十一条双方若发生劳动争议，可以协商解决；若协商不成，可诉至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条本协议未尽的约定事项，双方应友好协商确定，从其国家、地方劳动法律法规，并订立书面补充协议。

第十三条本协议一式两份，双方签字盖章之日即生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知晓并认可。

甲方（公章）乙方（签字）：

法定代表人（受委托人）：身份证号码：

聘用16岁人员协议书如何写篇十一

第一条 为进一步规范我委机关事业单位临时用工行为，保障临时聘用人员的合法权益,减少用人单位由于用工行为不规范而引发的劳动争议, 根据《中华人民共和国劳动合同法》及北京市人事局、北京市劳动和社会保障局《关于机关事业单位做好签订聘用、劳动合同工作有关问题的通知》，结合我委实际， 拟将我委机关事业单位编外人员纳入劳务派遣范围，按照“以钱养事”的原则，向具有服务能力的社会组织“购买服务”。为保障此项工作的顺利进行，制定本管理办法。

第二章  临时聘用人员的基本原则

第三条 工作需要原则。聘用临时人员，确因工作需要，优先满足急缺岗位需求。

第四条 资源整合原则。各单位应整合工作力量，充分发挥工作人员积极性，节约成本。

第五条 岗位限制原则。聘用临时人员不得从事行政审批、行政执法以及财务、档案管理、涉密等岗位的工作。

第六条  公开、平等、竞争、择优原则。聘用临时人员，必须坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照岗位要求，采取考试、考核等方式，择优选聘。

第三章  聘用条件

第七条 应聘人员的基本条件 ：

（一）热爱社会主义，拥护中国共-产-党的领导。

（二）遵纪守法、品行端正、具有责任感和奉献精神，具有良好的职业道德。

（三）身体健康，能适应-招聘岗位的工作，年龄应在 18 — 45 岁，其中：聘用的驾驶员需驾龄三年以上，且驾驶技术熟练。

（四）应聘辅助管理岗位的人员，应当具有全日制国民教育大专及以上学历；应聘专业技术岗位的人员，应当具有岗位要求的专业技术职务任职资格和执业资格证书，无专业技术职务任职资格和执业资格人员应当具有岗位对口专业的全日制国民教育大专及以上学历；应聘工勤岗位的人员，应当具有高中及以上学历或相应的上岗证书。

（五）机关事业单位根据岗位特点要求的其他条件。

第八条  有以下条件之一的人员不得聘用为临时人员:

（一）有违纪违法和受过刑事处罚记录史。

（二）驾驶人员有重大交通事故记录史。

（三）机关事业单位和企业退休人员。

第四章 聘用人员管理模式

第九条 我委机关各处室及所属单位的临聘人员一律纳入劳务派遣范围。

第十条 临聘人员劳务派遣是指用工单位通过派遣机构选聘符合岗位需求的人员，并通过派遣机构为临聘人员代缴社会保险、档案托管等人事代理业务的一种新型用人方式。其形式是用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议，派遣机构与临聘人员签订劳动合同，临聘人员为用工单位提供劳务服务。具体职责分别是，用工单位负责临聘人员日常工作的管理考核；派遣机构负责临聘人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、人事档案管理、社会保险办理、住房公积金缴纳、职称评审、考工定级等手续。

第五章 聘用程序

第十一条 拟招收临聘人员的单位，需在每年年底前将《临聘人员需求申报表》报人事处 ，人事处在核实各单位具体用人需求后提出临聘人员数量和工资标准的初步意见，统一报主任办公会研究确定。

第十二条  经批准可以接收临聘人员的单位要 与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。劳务派遣机构根据各单位提交的人员需求数量、岗位职责、用工条件、派遣期限、福利待遇等内容，面向社会与用工单位共同组织公开招聘。被用工单位认可的临聘人员，由派遣机构与其依法签订劳动合同后即可派遣上岗，用人单位凭临聘人员的劳动合同向委核算中心申请核拨相关费用。

第十三条 对未经主任办公会批准同意，擅自聘用人员的单位，委核算中心不予核拨相关费用，并对单位主要领导给予批评，同时责令限期清退临聘人员。

第六章 聘后管理

第十四条 被派遣人员按劳动合同到用人单位服务，应自觉遵守用人单位的各项管理规章制度。用人单位要加强对被派遣人员的管理，要比照机关、事业单位年度考核要求，对其进行年度考核，并把考核结果作为续签合同及奖惩的主要依据，考核不合格或多次考核末位的不再继续聘用。

第七章  附则

第十五条 此办法自下发之日起执行，机关各处室、各直属单位均应通过劳务派遣形式用工，对已签订劳动合同或事业单位聘用合同的临聘人员待合同期满续聘时一律改为劳务派遣形式用工。

第十六条  本办法由人事处负责解释。

第十七条  本办法在具体执行过程中，如遇国家政策调整，按新的政策规定执行 。

第一章总则

第一条 为进一步规范和加强街道临时聘用人员管理，依据国家、省、市相关法律法规，按照《武侯区临时聘用人员管理办法》（武委办〔2012 〕59 号）文件精神，结合街道实际，制定本办法。

第二条 本办法所称临时聘用人员是指街道根据工作需要聘用并建立劳动关系、按照合同约定领取劳动报酬的临时工作人员，以及由专业人力资源公司以“劳务派遣”方式委派到街道工作的劳务人员。

第三条 街道党政办是街道临时聘用人员的归口管理部门，负责临时聘用人员的审查、招聘、解聘、档案等综合管理工作。财务科负责临时聘用人员工资、年度考核奖、社保、公积金等审核和发放。各用人科室和村（社区）负责本单位临时聘用人员的思想教育、岗位培训、工作考核、行政管理等日常性工作，分管领导为管理第一责任人，各用人科室负责人和村（社区）负责人为直接责任人，并承担相关责任。

第二章编制管理

第四条 街道临时聘用人员实行规模控制数管理，实行“一年一核定”的动态管理制度。

第五条 街道每年根据区委编办下达的临时聘用人员规模控制数，对各科室和村（社区）两站（综合服务管理站和促和站）聘用人员规模控制数进行调整，任何单位不得超规模控制数使用临时聘用人员。

第六条 确因工作需要增加规模控制数的，由各用人单位报分管领导审核，街道主要领导同意后，报区委编办审批。

第七条 如果街道聘用人员总数超过区委编办下达的规模控制数，则按“只出不进”的原则，不再录用新的聘用人员。确实需要补充聘用人员的，由街道内部进行调配。

第八条 岗位职数：根据工作需要, 聘用人员较多的单位, 可以设定大组长、小组长。小组长设定条件：科室同一岗位有4-6 名聘用人员的可设定小组长1 名；大组长设定条件：科室有4 个小组以上的可设定大组长1名。大、小组长设定需由分管领导审查把关，报街道主要领导同意后执行。

第三章人员聘用

第九条 各用人单位现有临时聘用人员合同期满需续聘的，在规模控制数内的按现行方式办理，超过规模控制数的由各用人单位按优胜劣汰的原则，在规模控制数内择优续聘。

第十条 续聘人员年龄男不超过55 周岁，女不超过50 周岁，且表现很好，年度考核合格。续聘期限为一年，采取一年一聘的方式进行。

第十一条 在街道临时聘用人员总数不超编的情况下，各单位在规模控制数以内需使用新的临时聘用人员，由用人科室根据工作需要提出申请，经分管领导审核，报经街道主要领导同意后，由区人社局委托专业人力资源公司，通过“服务外包”方式对其所需人员进行招聘。具体规定按《武侯区临时聘用人员管理办法》第十四条执行。

第四章聘期管理

第十二条 档案管理。街道党政办为临时聘用人员建立个人档案。凡在合同期内的《劳动合同书》、个人基本情况登记表、年度考核登记表、身份证复印件、学历证明复印件及其他需要归档的材料须存入个人档案。

第十三条 日常管理。各用人单位应加强对临时聘用人员的培训、管理及考核等工作，对是否续聘、解聘辞职、辞聘或退回人力资源公司的提出意见报分管领导审核。对违反劳动纪律、操作规范或规章制度，情节较轻的，给予批评、教育；情节严重的，按规定解除劳动合同，属人力资源公司派遣劳务人员的，退回人力资源公司；违反法律法规的，移交司法机关追究法律责任。

第十四条 出勤管理。建立考勤登记制度，因病、因事需要请假的，严格履行请销假手续，对不履行请销假手续擅离工作岗位或逾期未续假的，一律按旷工处理。各用人单位要对聘用人员遵守上下班制度情况进行严格登记考勤，作为年终考核的依据。

第十五条 学习培训。各单位要加强对聘用人员的学习培训，不断提高聘用人员的业务技能和工作水平。每月至少集中组织1 次学习培训，并留存好学习培训的影像资料和文字记录。

第十六条 考试考核。根据工作需要和上级安排，将定期或不定期组织对临时聘用人员进行考试考核，其考试考核结果作为续聘或解聘的重要依据。

（一）考核内容：思想品德、工作能力或技术水平、工作态度、工作实绩四个方面。

（二）考核方式：平时与年度相结合、定性与定量相结合、民-主评议与业务考核相结合。民-主评议着重测评临时聘用人员的职业道德、工作能力、敬业精神、遵纪守法等情况；对专业性较强的岗位可进行业务考核，采取面试或现场实际操作方式进行。

（三）考核等次：年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务或技术水平高，工作勤奋，团结协作好，成绩突出的，可评定为优秀等次。

遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，熟悉业务或技术水平较高，工作勤奋，团结协作，完成工作任务较好的，可评定为合格等次。

政治素质不高，组织纪律较差，工作责任心不强，不熟悉业务或技术水平不高，完成工作任务较差或因工作失职给单位带来较大负面影响的`，应评定为不合格等次。

（四）参加年度考核的人员要求：凡是当年参加工作未满六个月的聘用人员，不参加年度年终考核；已经解聘、辞职、辞退的聘用人员取消当年度年终考核资格。

第五章福利待遇

第十七条 聘用人员签订正式合同后，实行“基本工资+ 岗位工资（部分岗位）+ 职务工资+ 工龄工资”的统一薪酬模式。薪酬标准及计算办法为：

（一）基本工资：以成都市最低工资标准计发；

（二）岗位工资：个别岗位特殊的视情设定岗位工资；

（三）职务工资：根据临时聘用人员担任大、小组长的情况，发给一定的职务工资；

（四）工龄工资：工作的第一年没工龄工资，从第二年元月起按一定的标准增发工龄工资，每年递增。

第十八条 临时聘用人员年终考核合格的发给年终绩效奖金，绩效奖金按区上的规定执行。考核不合格或未参加年终绩效考核的不享受年终绩效奖金。

第十九条 根据国家及四川省有关社会保险政策规定，街道为聘用人员购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，缴费基数和缴费费率按社保缴费有关规定执行，个人应缴部分实行代扣代缴。

第二十条 临时聘用人员在试用期内只领取基本工资。

第二十一条 由区级部门和街道统一招聘，被派到各村（社区）工作的临时聘用人员，街道只负责基本工资、工龄工资和“五险一金”，其余的包括年终绩效由村（社区）负责。

第二十二条 在街道机关上班的临时聘用人员，街道负责提供早餐和午餐（节假日除外），每年适当向临时聘用人员收取一定的费用。

第二十三条 聘用人员按不同岗位要求实行不同的工作时间和管理制度，按国家有关政策规定享受法定的节假日和正常休假，休假期间工资正常发放。超出规定假期的，经分管领导批准可按事假处理，事假不发工资。

第六章违纪处理与解聘

第二十四条 扣发工资的情形：

（一）迟到、早退、中途离岗，每次扣除当月工资50 元；一个月内迟到、早退、中途离岗累计达4 次（含）以上，扣除当月全部工资的50% 。

（二）无故旷工半天，扣除当月工资100 元；无故旷工1 天，扣除当月工资200 元；一个月内无故旷工累计达2 天（含）以上，扣除当月全部工资。

（三）上班时间从事与工作无关的行为，如上网玩游戏、炒股、看电影、听音乐等，发现一次扣除当月工资100 元。一个月内累计达3 次以上，扣除当月全部工资。

第二十五条 有下列情形之一的，予以开除：

（一）全年迟到、早退、中途离岗累计达12 次（含）以上的；

（二）全年旷工累计达4 天（含）以上的；

（四）发生其他严重违纪，或其行为被区级机关以上部门通报批评的；

（五）工作失职给街道造成较大负面影响或造成一定财产损失的；

（六）不服从领导、不听从组织安排和工作调配，或工作消极怠工屡教不改的；

（七）同时与其他单位建立劳动关系的；

（八）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，予以辞退（解聘）：

（一）年终考核不合格的；

（二）不能胜任本职工作，经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；

（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（四）实行末位淘汰制，对年终考核处于末位的聘用人员予以辞退。考核标准和末位淘汰人数由各用人单位制定。

（五）男满55 周岁、女满50 周岁的；

（六）根据上级要求街道必须裁员，或所在岗位职能调整撤消的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第七章附则

第二十七条 本办法未涉及但《劳动合同法》及中央、省、市、区已有明确规定的，按法律和按上级规定执行。

第二十八条 各用人单位可根据岗位职能，并结合工作要求，制定本单位临时聘用人员管理考核奖惩细则。

第二十九条 各用人单位每月要将临时聘用人员落实本办法的情况，主要是完成工作、遵守纪律、请销假、上下班秩序等情况报党政办，党政办以此为依据核发每月工资。

第三十条 本办法由街道党政办公室负责解释。

第三十一条 本办法自2015 年4 月1 日起施行。

聘用16岁人员协议书如何写篇十二

甲方：

乙方：

鉴于甲方聘用乙方担任_____________工作，双方签订了劳动合同。由于乙方工作的性质，将不可避免得接触甲方公司的商业秘密。现双方就商业秘密的保密事项，达成协议如下：

第一条本协议所称商业秘密，系指不为公众所知悉，能为公司（包括甲方及其母公司、子公司、关联公司等，下同）带来经济利益、具有实用性，或经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

第四条所谓经公司采取保密措施的，系指包括设置保密警示标识、制订保密条款、签订保密协议、建立保密制度及其他合理的保密措施的实施。

第五条本协议中商业秘密包括但不限于：

（一）公司内部组织架构、职权划分、规章制度和主要会议纪要、记录；

（三）公司财务预算报告及各类财务报表、统计、审计报表等；

（四）公司股东、董事、监事的情况，员工的人事档案、工资、收入状况等；

（五）公司产品供应商的资料、报价及售价等信息资料；

（六）公司合作伙伴的信息资料；

（七）公司产品采购计划及流程等信息资料；

（八）公司的市场调研和分析报告等信息资料；

（九）公司的产品包装设计及文案策划等信息资料；

（十）公司新产品上市计划等信息资料；

（十一）公司广告片的制作及投放等信息资料；

（十二）公司正在洽谈或正在调研的产品和项目等信息资料；

（十三）依照法定或约定，公司对他方负有保密义务的他方商业秘密；

（十四）其他公司认为应当保密的'事项。

第六条本协议中所称记载商业秘密的载体系指：

（二）公司文档管理制度规定的各类秘密文件、资料等。

第七条乙方应遵守公司的保密制度，严守公司的商业秘密。若公司的保密制度没有规定或规定不明确的，亦应本着谨慎、诚实的态度，采取一切必要、合理的措施，以维护其在任职期间知悉或者持有的任何属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密的机密性。

第八条除因履行职务之必须外，未经公司批准，乙方不得擅自披露、使用或者允许他人（包括按照公司制度或信息保密等级，不得知悉该秘密的其他公司员工）使用属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密。上述行为包括但不限于：

（一）盗窃、利诱、胁迫或使用其他任何不正当手段，获取公司商业秘密；

（二）违反公司的保密规定、保密要求或与公司签订的保密合同相关约定；

（三）向任何人披露或者泄露本公司的商业秘密；

（四）未经公司许可，将商业秘密用于指定目的以外用途；

（五）协助任何他人，以不正当手段获取本公司商业秘密。

第九条无论乙方因何种原因离职，在其离职之后一年内仍对其在任职期间知悉的任何属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务。

第十条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。无论该载体所记录内容有无商业上的价值，乙方应于离职时或应甲方要求，将上述载体返还甲方。若载体的系乙方自备，甲方应补偿相当于该载体价值的费用。

除要求后的30日内配合甲方的脱密工作。

第十二条本协议一式两份，各持一份，具有同等效力。

第十三条本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人。

或代理人：

日期：日期：

聘用16岁人员协议书如何写篇十三

甲方(单位)：

为了发挥退休人员的丰富经验和技术专长，严格执行国家有关对聘用退休人员的政策规定，在平等自愿的原则下，经协商甲乙双方订立本合同。

一、工作内容和要求：

1、甲方聘用乙方担任。

2、乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规定制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。

3、乙方必须遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉。

二、聘用期限：

聘用期限从年月日至年月日止。

三、聘用报酬、工作时间：

1、甲方以现金形式按月支付乙方聘用报酬。

2、乙方工作时间同甲方正式员工相同。

四、伤、病和意外：

1、乙方在受聘用期间发生因工伤、亡的保险待遇由甲方参照国家有关规定执行。

2、乙方在受聘期间发生非因工伤、病、亡的，由乙方自行负担。

五、合同的终止、解除和变更：

1、合同到期，即行终止。

2、一方违反合同，另一方可以书面通知对方解除合同进行协商。

3、因故不能履行合同部分条款时，经双方协商一致，可以变更合同内容;不能协商一致时，则解除合同。

六、赔偿责任：

1、乙方在履行本合同中，因工作失误或因违反本合同、不能履行本合同致使合同解除，给甲方造成经济损失的，乙方负赔偿责任。

2、一方违反本合同或不履行本合同致使合同解除，应当支付给另一方违约金，标准为未履行合同期限的月数*10%月聘用报酬。

七、其他约定：

八、附则：

1、本合同自双方签字之日起生效。

2、合同到期仍需聘用的，双方可以协商续订合同。

3、本合同一式三份，甲方、乙方、人力资源管理部门各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

聘用16岁人员协议书如何写篇十四

甲方：____________(以下简称甲方)。

乙方：____________(以下简称乙方)。

因工作需要，经研究甲方决定聘用乙方担任门岗。经双方协商，签订如下协议：

一、乙方工作职责：

1、乙方妥善安排好时间，保证全天24小时有人职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料。

2、认真做好外来人员出入登记，有特殊情况时应向主管领导汇报。

2、乙方应负责门口及前院的环境卫生清扫工作，每月进行一次花草的修剪、灌溉和除草等工作。

3、乙方做好报刊杂志的收发工作。

4、下午下班后，乙方要及时对前后院进行巡查，发现外来人员，及时要求其尽快离开单位，防止盗窃等事故发生。晚班不得随意让本单位以外人员和车辆进出。

5、工作日上午8点打开电子显示屏，下午下班后关闭。重要节日期间，晚上要打开办公楼霓虹灯，院内彩灯。

6、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗。因乙方未尽到职责，造成单位出现失窃等安全事故的，乙方承担赔偿责任。

7、乙方必须接受甲方临时安排工作。

二、工资待遇。

1、每人工资为__________元/月，次月发放。工作时间为半个月。

2、甲方给乙方提供工作所需的场所，配发必要的工作用具，保证乙方能正常开展工作。

3、乙方不享受其它福利待遇，不享受星期天、节假日。

三、其它事项。

1、甲方负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因发生的的医药、治疗及其它费用。

2、乙方不准在甲方机关院内和门岗值班室内组织、参与赌博和非法邪教活动。

3、本协议试用期为一个月，双方满意协议生效，有效期为_______年，协议到期后双方无异议，协议自动顺延________年。乙方如不愿意继续履行协议必须提前10天前向甲方提出。甲方不愿继续再用乙方在5天前通知乙方，乙方在协议未正式终止前应继续履行好职责，如发生失职甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资。

4、未尽事宜，由双方协商解决。

5、本协议签字后立即生效。

6、此协议一式贰份，双方各执一份。

聘用16岁人员协议书如何写篇十五

根据《中华人民共和国民法典》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。

一、协议双方当事人基本情况。

第一条甲方：_____________________。

法定代表人或委托代理人：_______________。

第二条乙方：___________性别：_____。

在京居住地址：______________________邮政编码：______。

户口所在地：______省______区_____街道。

第三条本协议有效期自_____年___月___日起至______年____月____日止。

三、工作内容和工作地点。

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________________岗位工作。

第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为________。

第六条甲方经营地址或甲方所属经营生产单位、子公司等的经营地址________。

四、工作时间和休假。

第七条甲方安排乙方执行____标准________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

第八条由于乙方为离退休人员，故不享受甲方劳动合同制度规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假，但可享受国家规定的法定节假日。

五、劳动报酬。

第九条甲方每月___日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________________元。

甲乙双方对工资的其他约定_____________________________________________________________________。

六、社会保险及其他。

第十条因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用及住房公积金。

第十一条乙方患病或因非工伤需要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议。乙方所有医疗费用自理。

第十二条乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务的，受第三方伤害的，其待遇按国家民事规定向第三方主张损害赔偿。

第十三条乙方患职业病的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、协议的重签、解除和终止。

第十七条有下列情形之一的，甲乙双方应重新签订协议：

甲乙双方协商一致对协议内容有改动的;。

订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;。

订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十八条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第十九条发生协议第二十条或第二十一条中的情形之一的，甲、乙双方可单方面解除本协议，需提前7天书面通知另一方。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;。

严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;。

被依法追究刑事责任的。

第二十一条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。

第二十二条有下列情形之一的，本协议终止：

本协议期满的;。

乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

甲方被依法宣告破产的;。

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。

法律、行政法规规定的其他情形。

第二十三条在解除或终止本协议时，甲方应向乙方出具解除或终止聘用协议的证明，乙方不得向甲方索取因履行本协议的经济补偿。

第二十四条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十一、争议处理及其它。

第二十六条双方因履行本协议而发生争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发生诉讼的由甲方所在地人民法院管辖。

第二十七条甲方所订立的规章制度做为本协议附件。

第二十八条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________乙方：_________________。

法定代表人或委托代理人：_________________。

签订日期：_____年_____月____日