2023年文化服务中心招聘公告范文(模板18篇)

在这个分类中，涵盖的对象范围广泛且多样。总结要具备一定的前瞻性，给出未来的发展方向。以下是小编为大家介绍的科技创新成果，一起探索科技的魅力吧。

文化服务中心招聘公告篇一

应聘人员下载报名表，认真填写表格内容，并在诚信承诺本人签名处手签姓名。本人现场报名。海淀区精神文明建设委员会办公室根据相关要求对应聘人员资格进行初审，受理报名。

1.时间：2016年9月13日(星期二)9:00—16:00。

2.地点：海淀区长春桥路17号704室，联系电话：82510852。

3.现场报名资格审查时所需材料(复印件均需2份)。

(1)《报名表》一式两份;。

(2)近期同一底板1寸免冠照片2张(分别贴在报名表上);。

(3)身份证原件及复印件;。

(4)户口簿(卡)原件及首页、本人页复印件;。

(5)个人简历一份;。

(6)学历、学位证书原件及复印件;。

(7)档案存放机构开具的存档证明原件及复印件;。

(8)能够证明具备招聘单位所需资格条件的其他证明材料原件及复印件。(相关证明事项截止时间一般均为现场报名当日。若报名人员已经考试合格或认定、评审通过但尚未领到证书的，须提供由相关行政主管部门出具加盖公章的成绩单或相关证明)。

(二)笔试。

笔试时间及地点另行通知。笔试成绩实行百分制，合格分数线为60分。考生可于笔试结束7个工作日后登录海淀区人力资源和社会保障局网站http://通过准考证号查询本人笔试成绩。

在笔试成绩合格人员中根据每个岗位笔试成绩由高到低的顺序，按照面试入围比例确定拟进入面试人员(未达到面试入围比例的按照笔试合格人数确定拟进入面试人员)。

(三)资格复查。

海淀区精神文明建设委员会办公室将对拟进入复试人员进行资格复查。资格复查通过人员进入面试。

(四)面试。

面试时间及地点另行通知。面试成绩实行百分制，合格分数线为60分。考生的综合成绩由笔试成绩的40%和面试成绩的60%合计而成。考生可于面试结束7个工作日后登录海淀区人力资源和社会保障局网站http://通过准考证号查询本人面试成绩、综合成绩。

在面试成绩合格人员中根据每个岗位综合成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定拟参加考核人员。

(五)考核、体检。

海淀区精神文明建设委员会办公室组织考核、体检工作。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

(六)资格终审。

区公开招聘主管部门对考核、体检均通过的拟聘用人员进行资格终审。资格终审未通过人员应取消应聘资格。资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

(七)公示。

资格终审通过的拟聘人员信息在海淀区人力资源和社会保障局网站(http://)公示，公示期为七个工作日。公示前如出现考生个人放弃或资格复查、考核、体检不通过等情况，依次顺延。公示一经开始，不再顺延。

公示通过的应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成考核、体检及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

附件：

2016年8月29日。

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文化服务中心招聘公告篇二

报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

(二)遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

(三)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

(四)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

(五)年龄在18周岁以上，35周岁以下。硕士研究生(非在职)年龄放宽到40周岁，具有博士学位(非在职)或高级专业技术职务的年龄放宽到45周岁。

(六)身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

(七)符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

文化服务中心招聘公告篇三

（四）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需要的其他条件,详见附件。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

应聘人员年龄原则上不超过35周岁（1987年1月30日及以后出生）。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求的年龄条件执行。

工作经历应为实际工作经历，应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。工作经历以缴纳养老保险证明为准。

应聘者的工作经历、资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。

2023年普通高校应届毕业生可先行报名及考试，经考试、体检、考察、公示并于2023年7月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。

三、招聘方式。

文化服务中心招聘公告篇四

1.根据各职位聘用人数。按1:1的比例确定体检人选，统一组织体检,体检时间另行通知，。

2.体检标准。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如体检不合格，不予聘用。

3.对体检合格的初步人选进行考察。到拟聘人员的原所在单位进行考察，核实其经历及学历，了解其政治思想、德才表现、工作实绩等情况。

4.体检或考察不合格的。按总成绩的排名顺序依次递补。

(二)公示。

体检和考察合格的考生确定为拟聘用人选，名单在中心网站公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对无异议人员按照有关规定办理聘用手续。

(三)办理聘用手续。

招聘单位与被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者，取消其聘用资格。

五、其他事项。

文化服务中心招聘公告篇五

中国（教育部）留学服务中心（以下简称“中心”）成立于1989年3月31日，是教育部直属事业单位，以事业单位法人注册，主要从事出国留学、留学回国、来华留学以及教育国际交流与合作等领域的相关服务。根据事业发展需要，现面向社会公开招聘5名合同制聘用人员，具体岗位及要求如下：

招聘人数：3人。

1.岗位职责。

（6）参与外国高等教育（中国）国家信息中心的筹建；

（7）高质量完成各类写作任务。

2.岗位要求。

（2）硕士研究生及以上学历，专业不限，留学回国人员优先；

（6）身体健康，精力充沛，能独自承担出差任务；

（7）年龄不超过35周岁。

招聘人数：1人。

1.岗位职责。

（5）负责设计及实施院校洽谈会等展览相关延伸创新服务工作；

（8）配合中外教育交流合作举办相关配套活动；

（9）高质量完成各类写作任务。

2.岗位要求。

（2）硕士研究生及以上学历，专业不限，留学回国人员优先；

（6）身体健康，精力充沛，能独自承担出差任务；

（7）年龄不超过35周岁。

招聘人数：1人。

1.岗位职责。

（1）负责德语区国别及部分英语国别的国（境）外学位证书的评估与认证工作；

（2）深入开展外国高等教育、高等教育质量保障体系、跨境教育等相关方面的调研；

（3）参与外国高等教育（中国）国家信息中心的筹建；

（4）领导交办的其他相关工作。

2.岗位要求。

（2）硕士研究生及以上学历，专业不限，留学回国人员优先；

（4）有相关工作经验者优先；

（6）年龄不超过35周岁。

1.应聘人员请于2023年3月12日前将“教育部留学服务中心应聘人员登记表”（见附件）、个人简历、学历证明以及能够证明自己业务水平和能力的有关材料压缩后（文件名统一为：报考岗位+姓名）等有关材料发送至：zhaopin@，邮件主题统一为：“报考岗位+姓名”，逾期不再受理。

每人限报一个岗位。所有报考信息一经提交不得修改。应聘人员应提供完整、真实、有效的个人信息；提供虚假信息者，将取消报考资格。

2.本次招聘工作将进行笔试、面试、考察和体检等环节。笔试和面试具体安排另行通知。

3.拟录用人员名单将统一在教育部直属单位公开招聘平台和中国留学网进行公示，公示期满且无异议的，按照相关规定办理录用手续。

1.以上岗位招聘人员不解决北京市户口和事业编制，工资待遇按国家和教育部留学服务中心有关规定执行。聘用人员在平等、自愿、协商一致的基础上与教育部留学服务中心签订劳动合同。

2.招聘期间，将通过邮件或电话对应聘结果进行通知，应聘人员应及时回复确认，如逾期未回复视为自动放弃应聘资格。

地址：北京市海淀区北四环西路56号辉煌时代大厦十层。

网址：www.

招聘咨询邮箱：zhaopin@。

2023年2月23日。

文化服务中心招聘公告篇六

尊敬的各位和同志们：

很荣幸有机会在这里向大家汇报我半年以来的工作、学习情况，恳请大家多提宝贵意见。

根据党工委的安排，我从事_____街道科技文化服务中心工作和综治工作。作为文化工作的一个新手，我不断加强学习，虚心向和同事们请教，逐步进入角色，上半年，完成了文化局部置的非物质遗产普查登记，街道科技文化服务中心档案规范社区文化大院建设等工作，目前正在配合开展打黄打非活动，今后，将在分管领导的具体指导下积极开展机关文化活动和基层文化大院建设，积极开展创先争优活动，力争使_____文化工作上水平、上台阶。

自进入单位以来，我一直从事社会治安综合治理工作，经厉了近十年来_____综治工作的点点滴滴。自身感觉，_____对综治及平安建设是越来越重视。特别是新一届领导班子成立以来，_____脚踏实地的真正开展了平安建设宣传，巡逻防范，综治阵地基层基础建设等活动。期间，我们办事处的主要领导亲自谋思路、出主意、想办法，一些很琐碎的工作，主要领导就亲自督办(平安彩铃、巡逻宣传口号等)。这一点让我记忆忧新，感触很深。主要领导和分管领导的高度重视和务实的作风，时刻警示着我，激励着我，使我不敢懈怠，也没有理由懈怠。

就今年而言，综治及平安建设工作可谓任务繁重，活动多，载体多，围绕中央提出的“推进社会矛盾化解，推进社会管理创新，推进公正廉洁执法”三项重点工作，省、市、县安排部置了社会治安突出问题排查整治，“一村一干一警一员”大走访活动，社会矛盾化解百日竞赛以及当前正在开展的社会治安综合整治活动。

综治办作为办事处平建设工作的组织，协调机构，承载着各项活动，文件的起草，会议的筹备，活动的督查，信息的上传下达，档案的搜集整理等工作，期间还要组织开展综治宣传，治安巡逻等工作，可谓千头万绪。我和综治工作的同事们一道，始终保持高昂的工作热情和综治口务实苦干的工作作风，为了完成任务经常加班加点。就我个人而言在综治办养成了一个习惯，经常感觉：工作干不完，心不静，工作干不好，不踏实。在具体工作中，及时与分管领导沟通交流，及时了解当前上级平安建设的侧重点是什么，领导在忙什么，重点工作是什么，我需要尽快完成的任务是什么。俗话说也就是要跟很上节奏，跟得上整体工作。

今年以来在分管领导的带领下，在同事们的共同努力下，我们一个脚印，扎实开展了一系列平安建设活动，并且取得了较好的成绩。

1.市委政法委书记张宪中，县委政法委书记李贵喜，在检查了_____平安建设工作后，给予了充分肯定。市政法委专门以简报的形式将我办事处社会治安综合整治的经验向全市推广。这也是市政法委少有的直接以乡镇为单位向全市推广经验。

2.结合“一村一干一警一员”大走访及社会治安综合整治活动，我们在全县率先建立了覆盖全辖区的重点人群、重点部位数据库，为今后社会治安管理工作打下了坚实的基础。

3.前一阶段,我们在邵庄社区居委会建成了全县乃至全市唯一的村级平安建设工作站,融合调解室、巡逻室、综治办、信访接待室于一体，充分整合基层综治办量，经过一个时期的运作，效果非常明显。县政法委于7月1日在我办事处召开了全县平安建设基层基础工作规范化建设现场会，组织全县各乡镇到我办事处综治工作中心及三里湾、邵庄居委进行了观摩学习。

4.近期，在领导的大力支持下，我和综治办的同事们，厉经三个月的时间，冒着酷署，完成了反映近年来_____平安建设工作的《柏国故里平安路》专题片拍摄。经过多次认真的修改和商议，近期将在媒体进行宣传，这也必将对_____平安建设工作深入开展，树立_____良好形象起着积极作用。

看到_____平安建设工作取得的一个又一个成绩，听到上级领导及兄弟乡镇对_____平安建设工作的肯定，我认为平时虽然苦点、累点都不算什么，作为一名股级干部，我们只是负责单项工作，比起我们的班子成员，他们除分管多项工作外，还要参与办事处拆迁征地、招商引资等中心工作，还要实行信访工作“一岗双责”，承担着一项或多项责任。同时还要负责安排部署，出思路，理关系，我认为我只是做了一点份内工作，(比如)，所以说，在这个很小的岗位上，能尽自己的微薄之力为领导分忧解难，能用自己的青春年华为_____的发展贡献一份力量，我觉得也是值得的，最起码多年以后我们问心无愧。

在生活上，我始终保持低调做人，与同志和睦相处，团结一致。“作为一名机关干部，不仅要具有良好的业务素质，还要具备优良的人品，踏实做事，坦诚做人，视同事如兄弟姐妹，”我始终这样要求自己。在这里也肯请领导和同事们对我的工作学习、生活多提宝贵意见，我将诚恳接受。

在今后的工作中，我将会一如既往地保持高昂的工作作风和扎实苦干的工作精神，在领导和同志们的关心支持下，将份内工作做实做好，力争在下半年取得更加优异的成绩。

文化服务中心招聘公告篇七

1、政策制定和保障到位。_____市委市政府领导着眼于文化发展繁荣大势，对文化工作尤其是基层文化工作非常重视。十一五期间市委市政府出台了《_____市推动文化大发展大繁荣行动纲要(2008-2012)》、《关于推进文化发展的若干意见》和《关于进一步加强基层文化建设的通知》等一系列文件，将公共文化服务体系建设纳入经济、政治、文化和社会建设四位一体的总体布局，作为改善民生的重要内容和手段;纳入对县(市、区)两个社会建设考核指标体系;纳入新农村建设考核。

3、基层群众文化活动和文化产品供给日益丰富。连续举办_____届_____活动，通过引进国内外精品剧目、采用社会化运作低价售票、结合传统与新兴媒体立体宣传、精选全市上百个文艺社团优质节目集中展演，已然成为_____市民年年好评的口碑品牌。文化主管部门坚持每年为基层开展为民办实事_____活动，制定送_____，送_____，送_____，送_____的任务，年年超额完成。以定期举行、市县联动的组织形式，相继举办了五届_____、八届_____、七届_____、七届_____，共有_____多万人次的基层群众直接参与了各项活动。依托丰富的历史文化资源和地域文化特色，构筑立体、整体、多维、开放的节庆平台，形成了_____中国江南_____节、_____中国石文化节、_____中国_____文化节、_____中国_____节、等一系列全国性节庆文化品牌。各县(市、区)还整合各类资源，以公园、广场、基层文化俱乐部为基地，搭建好群众性文化活动广场，吸引群众自觉自发地参与跳排舞、唱红歌、打腰鼓、扭秧歌等日常文化活动。广场文化活动从单一、小众逐步发展到全市遍地开花、全民广泛参与的良好态势。

4、文化人才队伍建设取得一定成果。在_____主管部门的牵头下，培育和壮大了基层文化干部、文化志愿者和民间文化骨干队伍。截止_____年底，全市共有公共文化从业人员约(含_____)_____人，统计在册业余文艺团队_____支，参与人数_____万余人。市县文化馆、图书馆、乡镇文化站等公益性事业单位充分发挥公共文化服务的主力军作用。从_____年至今，每年举办_____工程，目前共计超过40个专场演出;印发每月一期的_____市文化_____向全体市民免费发放;积极开展面向群众的种文化活动，相继推出文化_____、公共文化服务日、艺术与生活讲堂、书画家签约制度、_____工程、_____指导员等服务载体，进一步拓宽公共文化服务的对象和领域。目前，全市已成立了_____多支群众文体队伍，参与人数达到13万人次，集聚了民间文艺骨干万人。

(二)与创建省级公共文化服务体系示范区(项目)的差距。

1、文化事业经费投入偏少。截止_____年底，在全省90个县(市、区)公共文化事业费用占地方财政总支出比重统计中，我市排名都处于_____开外，个别县(市、区)已经排到_____名、_____名之外;公共文化文物事业费同比增长率除_____和_____排名第6和12，其余均偏靠中下游;人均公共文化文物事业费则排在_____位以后，近一半在_____名上下;社会各界对公共文化事业投入经费与总人口比例数据排名参差较大，一半集中在十几名，另一半在四五十名后;千人拥有基层公共文化设施面积中，_____县位列全省第一，_____排名偏上，其余则在中下。至_____年底，我市_____个县(市、区)在全市每万人拥有文化场地面积考核中均达到考核满分。

2.基层公共文化服务基础设施建设不完善，城乡差距，地区差距较大。全市各县市区中人均公共文化事业费_____、_____达到元/人和元/人，而_____仅为元/人和元/人。全市仅有_____个乡镇(街道)建有单独设置的综合文化站，无站所、租用或联建的达到_____家，从严格意义上来说，这_____家都未达到示范区建设标准;_____个行政村(社区)未建有文化活动室(基层文化俱乐部)，且建成的也无法控制每家俱乐部面积在200平米以上。全市70%左右的乡镇(街道)未建有符合标准的公共电子阅览室，大部分综合文化站管理缺位，不能发挥文化服务功能，甚至存在文化站阵地边建设边流失的现象。以上数据均低于创建示范区(项目)规定的100%覆盖和建成的要求。

3、文化人才队伍现状不容乐观。

一是人才总量依然不足，高层次复合型人才比较匮乏。至_____年底，我市公共文化事业从业人员占当地人口总数仅为_____%，尚未达到全省平均水平。台州许多乡镇文化员长期混岗使用，个别县(市、区)平均每个综合文化站配备不到2名文化员。文化程度上看，整体队伍中研究生仅占_____%，初中以下占_____%，高级职称占，无职称者占_____%。_____业务干部中，别列为市211人才、_____人才工程和_____人才的仅10余人。

二是乡镇文化队伍现状不容乐观。_____个县(市、区)共建有乡镇(街道)文化站_____个，总计编制_____个。其中实有在编文化员_____名，平均每个文化站不足3人，镇(街道)文化员总体素质偏低，业务能力不高，且大多身兼数职。宣传文化系统属于财政拨款单位，大多数经费使用紧张，很难挤出钱来组织在职培训，导致基层文化员少有机会学习专业知识，在文化活动的组织和管理上很难有所作为。

三是人才引进难、流失易的问题依然存在。由于固有人事管理体制存在的缺陷，公共文化服务体系的人事编制权掌握在人事劳动部门手里，致使人才引进和流动困难。这种现象在_____市民办专业艺术团队中特别明显。_____剧团由于编制问题难解决，工资待遇不高，近些年人才流失现象严重，而且很难引进相关_____人才，特别是不灵活的人才活动机制，加大了建立一支高素质且充满活力的公共文化服务体系人才队伍的难度。

四是_____线业务干部后继乏力。多年来_____业务干部的招录，依托传统的事业单位招考方式，很难让一些具有艺术才华禀赋但行测、申论并不在行的人士脱颖而出，加之市、县两级馆编制有限和老少帮带的内部培育机制没有建立，导致新进干部成长缓慢，老员工缺乏工作激情和动力，许多初、中级职称人员通过短训、函授等形式取得学历后靠年资、职务评上，往往缺乏开拓创新力，几大症结综合形成了业务线青黄不接、实力偏弱的窘境。在去年_____月份组织的_____比拼中，我市代表队仅获得_____个金奖，位列全省下游，省里对此评价_____，成为我市文化人才队伍建设的一大隐忧。

4、公共文化管理和运行机制尚不健全，还存在多头管理，条块分割等问题。全市有_____个乡镇综合文化站未配备3名(含)以上文化员，低于创建标准3个以上。全市还未配备由财政补贴的行政村(社区)文化管理员，低于创建标准规定至少1名。基层文化单位缺乏稳定的专业队伍，人员年龄偏大，观念相对落后，知识结构陈旧。由于条块分割，各乡镇文化员的人事权在乡镇党委政府领导手中，只要乡镇聘用，报文化局备案即可，部分能力差、水平低，根本无法适应文化工作的人进入到文化员队伍，对文化事业造成损失。许多乡镇文化员长期混岗使用，在岗不在位、在位不尽责的现象普遍存在。东部沿海和西部山区的基层文化设施差距就更为突出，_____市各镇街道综合文化站全部达到1000平方米以上，其中_____街道综合文化站达到_____多平方米，年收达到_____多万元，而西部一些文化站连基本的站所还没有建成。对照省级示范区(项目)创建标准，如果对不达标文化设施全部新建，十二五期间全市文化基础设施投入将达到亿元，需支付工资费用亿元(按每位村级文化管理员每年劳务工资1万元计算)，共计亿元，暴露出较大的资金缺口。

5、面向基层的公共文化服务内容、形式、方法与基层群众的现实需求不相适应，以群众需求为导向的公共文化服务模式尚未建立。公共文化服务资源严重短缺，能够落实分配到普通百姓手中的文化财富十分有限，文化市场的产品和服务价格偏高，农村辐射面小。许多文化产品背离了三贴近原则，适合群众口味的内容偏少，公共文化服务产品分配不均，不同地域群众无法共同享文化成果，农民乡人以及城镇低收入居民、农民工等广大弱势群体与强势群体享有的公共文化服务存在较大反差。

(三)稳中求变、与时俱进的对策预想。

1、统一思想，加强组织领导。全市各级党委政府要统一思想，加强领导，立足人文_____建设，把国家公共文化服务体系示范区创建工作作为落实科学发展观、推进全市四个文明建设协调健康发展的重要内容，摆上重要议事日程，纳入国民经济和社会发展的总体规划，纳入政府目标管理责任制，纳入考核目标体系，纳入财政预算。各级宣传文化部门要充分发挥组织、协调和具体实施等职能作用，制定具体工作方案，明确工作目标、工作重点和方法步骤，及时协调解决创建过程中遇到的各种困难和问题。发改、财政、城建、土管等相关部门要明确工作职责，积极给予支持和配合。要尊重群众的首创精神，保护群众的积极性，广泛发动社会各界和群众参与公共文化服务体系建设。

2、以文化示范乡镇为平台，实现公共文化资源的有效整合。_____年在_____召开了公共文化服务体系现场会，把文化示范乡镇建设作为公文文化服务体系的抓手，去年在_____召开现场会，继续推进相关工作的稳步落实。需通过多部门协调联动和政策配套，实现跨部门、跨领域、跨系统的设施、队伍、服务等公共文化资源的整合和优化配置，促进公共文化资源的共建共享、协调运行。巩固已建成的文化俱乐部，整合一批、扩建一批及新建一批俱乐部，实现文化站、文化俱乐部全覆盖。依托公共图书馆总分馆体系、文化信息资源共享工程和党员远程教育系统，推进标准配置的公共电子阅览室建设。到_____年底，基本实现乡镇(街道)、村(社区)公共电子阅览室的全覆盖。到十二五期末，_____个县(市、区)全部达到省级文化先进县或国家文化先进单位标准，并争创省级公共文化服务体系示范区。在此基础上，全市争创国家公共文化服务体系示范区。

4、实行硬件建设与软件建设并重，着力提升公共文化服务能力。一方面，要继续加强硬件建设力度，特别是农村和基层文化设施建设力度，实现公共文化设施的有效覆盖。另一方面，要在管好、用好基层公共文化设施，提高公共文化服务的能力和水平上下功夫。着力提升体现服务能力、彰显服务效益的指标，如目标人群覆盖率、公众有效利用率、群众文化活动参与率、公共文化服务公众满意率等，以最小的投入赢得最大的社会效益;建设专兼职结合的公共文化服务人才队伍，实现公共文化服务专业人才、业余文化骨干和文化志愿者三支队伍的有效组合。要以开阔的眼界，开放的思路，多管齐下，着力提高公共文化机构的服务能力、政府主导公共文化的能力、社会力量参与公共文化建设的能力，以及公共文化产品的生产供给能力等，使目前我国公共文化服务保障不到位、服务能力不强、效益不理想的局面得到明显的改观。

5、完善投入保障机制。根据实现基本公共文化服务均等化的需求，各级政府要形成并建立文化经费占财政支出1%、经费增长幅度不低于经常性财政支出增长幅度、经费结构科学合理的刚性约束机制。确保公共文化事业费占地方财政预算支出比重不低于全省平均水平，确保人均公共文化事业费不低于全省平均水平。加大对农村基层的倾斜支持，以基层为重点推进重大文化惠民工程。结合免费开放工作，建立基层公共文化单位的经费保障长效机制，加强资金管理，提高财政资金的使用效益，保证公共文化机构的正常运转。有条件的县市区要积极争取设立公共文化服务体系建设专项资金，灵活采用政府采购、项目资助、项目补贴等方式，支持公共文化服务体系建设。另外，要制定相关政策，引导社会资金以多种方式投入公共文化服务体系建设，鼓励企业和个人捐赠兴办公益性文化事业，实现公共文化服务提供主体和提供方式的多元化。

6、健全绩效评价和监督机制。推动将公共文化服务体系建设的有关指标，纳入对县市区各级党委政府科学发展考核评价体系，纳入党政领导干部绩效考核体系。宣传文化部门要加强对各类公益性文化事业单位的管理和考评，树立成本观念、服务观念、效率观念，努力以最小的投入实现最大的社会效益。在文化示范乡镇创建工作中，各地要贯彻落实中央关于深化文化体制改革的一系列战略部署，努力形成责任明确、行为规范、富有效率、服务优良的管理体制和运行机制。鼓励各地解放思想、先行先试，革新服务理念，丰富服务内容，完善服务供给方式，不断加大创新力度，积极探索新模式、新思路、新方法、新举措。

文化服务中心招聘公告篇八

一、工作简况。

任务来源。

本标准由中国标准化研究院提出，经国家标准化管理委员会批准，正式列入年国家标准制修订项目计划(国标委综合〔〕)号），项目编号，项目名称为《村级公共服务中心建设与管理规范》。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。

本标准起草单位：浙江省标准化研究院、中国标准化研究院、福建省标准化研究院、四川省标准化研究院、厦门市标准化研究院、海盐县人民政府、湖北省标准化与质量研究院、安吉县中国美丽乡村标准研究中心、永春县人民政府、沙县人民政府、长泰县人民政府等。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。

本标准制定目的和意义。

农村公共服务中心建设是农村公共服务的综合载体，其目的旨在丰富农村公共物品供给内容，提升农村公共服务供给质量，解决农村公共服务碎片化和最后一公里的问题，是促进城乡统筹发展的重要途径。在推进美丽乡村建设、新型城镇化建设及城乡一体化建设的进程中，村级公共服务中心的建设是新形势下贯彻以人为本、执政为民理念的必然要求，是加强和创新社会管理、强化基层社会治理，促进农村社会和谐稳定、深入推进农村党风廉政建设的重要举措和有效载体。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。

当前，目前尚没有对于村级公共服务中心相关的国家标准和行业标准。各个地方在村级公共服务中心的建设、管理等方面发布并实施了相关的文件及实施方案，对服务中心的建设起了重要的指导作用，但在农村公共服务中心发展过程中，仍然存在基层对农村公共服务中心的概念和定位不清；资源欠缺整合；地区发展不平衡、差距大；重建设轻运维，设施有效利用率低；重代办服务，综合性服务功能有待进一步加强等问题。而文件要求相对比较宽泛、宏观，对于服务中心具体设施设备的配置，以及建成后服务中心如何管理、如何运营、服务规范如何建立等重要问题均没有涉及；同时，这些规定散见于各个相关政府部门文件，导致村级公共服务中心“分散化”管理。在缺乏统一标准的情况下，村级公共服务中心的建设、服务与管理在具体操作层面上缺乏统一的指导，在一定程度上影响了到服务中心的下一步发展。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。

新常态下村级公共服务中心的建设、运行、服务与管理面临新的挑战和机遇，需要从数量全面覆盖向质量明显提升转变，由代办服务向综合服务转变，对服务内容的全面化、服务行业的规范化、公共服务的专业化、服务模式的多样化以及支持保障的常态化等提出了总体要求，以更好地满足农村广大群众的公共服务需求。因此，针对以上问题，提出制定《村级公共服务中心建设与管理规范》，对建设、管理等环节提出相应的要求。标准的制定和实施将推动村级公共服务中心的规范化建设、规范化管理，切实发挥村级公共服务中心在农村公共服务提供方面的作用，解决公共服务最后一公里问题。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。

主要工作过程。

）建立标准起草组。

该标准由中国标准化研究院提出后，于年获国家标准化管理委员会立项，年月成立了标准起草组，形成标准草案。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔。

）开展全面调研。

文化服务中心招聘公告篇九

为喜迎党的十九大胜利召开，隆重纪念全民_爆发xx周年和中国人民解放军建军90周年，进一步增强全县党员干部、青少年学生以及社会各界群众的国防意识、责任意识和忧患意识，努力营造关心国防、热爱祖国、保卫和平的良好社会氛围，县委宣传部、县人武部、县文联决定联合开展“强我国防·爱我中华”主题征文活动，现将有关事项通知如下：

全县各级党政机关、企事业单位的党员干部职工、全县中小学在校学生和社会各界人士均可参加。

x年6月1日--6月25日截稿。

(二)征文体裁不限：(散文、诗歌、小说和报告文学均可);。

(一)电子邮箱：，投稿请注明“强我国防·爱我中华”主题征文字样;。

(二)成人组征文稿件交县委宣传部办公室，学生组征文稿件由县教育局统一征集后交县委宣传部办公室。

文化服务中心招聘公告篇十

通过省人力资源和社会保障厅网站、省文化厅网站面向社会公开发布招聘信息。

(二)报名与资格审查。

1、报名时间：自信息发布之日起至15个工作日止。

2、报名方式：报名采取现场报名与网上报名相结合的方式进行。应聘人员可直接到省文化厅报名，也可先行通过电子邮件网上报名(电子文档名称一律采用“单位—岗位名称-姓名”方式命名，例如“山东省文化馆—话剧舞台辅导员-李**”)，再将相关报名材料以特快专递或传真方式报送至省文化厅人事处(特快专递邮戳为准，传真以传真接收时间为准)。

报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、身份证、户口簿原件及复印件;2、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;3、有本人签名的《山东省文化厅所属事业单位2016年度公开招聘工作人员报名表》(附件2);4、1寸近期同底版免冠照片3张。

对开具所在部门(单位)同意报考介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考察时提供。

网上报名的应聘人员资格初审合格后，考试前进行资格复审，查验相关材料原件，如发现弄虚作假，取消考试资格。

资格审查通过人员需填写诚信承诺书后方可领取准考证。

现场报名地点：山东省文化厅人事处400房间(济南市和平路59号)。

联系人：刘晓阳王增增。

邮政编码：250013。

3、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。应聘人员应如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试。

由于艺术表演类岗位的特殊性，考试采取专业综合测试的办法进行。主要测试应聘人员的专业知识、业务技能和专业水平等。

考试成绩采用百分制，考试成绩在本场考试结束后当场向考生公布。

根据艺术表演类特殊岗位对招聘人员专业水准的特殊要求和用人单位选拔艺术表演类人员的用人标准，统一划定考试合格分数线，合格分数线为70分。如本岗位考生考试成绩均达不到合格分数线，则核减该岗位此次招聘计划。

具体考试时间、地点及考务、监督等问题另行通知。

(四)考察体检。

考试结束后，按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，统一在省文化厅和各招聘单位张榜公布进入考察体检范围人员成绩，并在省文化厅官方网站公示后组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

各招聘单位成立考察小组，具体负责考察体检工作。考察采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和任职资格等方面的情况。

体检原则上在省级医院进行，标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，需在另一省级医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位进入考察体检范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用。

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议符合聘用条件的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

文化服务中心招聘公告篇十一

1、政策制定和保障到位。***市委市政府领导着眼于文化发展繁荣大势，对文化工作尤其是基层文化工作非常重视。“xx”期间市委市政府出台了《***市推动文化大发展大繁荣行动纲要（xx-xx）》、《关于推进文化发展的若干意见》和《关于进一步加强基层文化建设的通知》等一系列文件，将公共文化服务体系建设纳入经济、政治、文化和社会建设“四位一体”的总体布局，作为改善民生的重要内容和手段；纳入对县（市、区）“两个社会”建设考核指标体系；纳入新农村建设考核。

3、基层群众文化活动和文化产品供给日益丰富。连续举办***届***活动，通过引进国内外精品剧目、采用社会化运作低价售票、结合传统与新兴媒体立体宣传、精选全市上百个文艺社团优质节目集中展演，已然成为***市民年年好评的口碑品牌。文化主管部门坚持每年为基层开展为民办实事“***”活动，制定送***，送***，送***，送***的任务，年年超额完成。以定期举行、市县联动的组织形式，相继举办了五届***、八届***、七届***、七届***，共有***多万人次的基层群众直接参与了各项活动。依托丰富的历史文化资源和地域文化特色，构筑立体、整体、多维、开放的节庆平台，形成了***中国江南***节、***中国石文化节、***中国***文化节、***中国***节、等一系列全国性节庆文化品牌。各县（市、区）还整合各类资源，以公园、广场、基层文化俱乐部为基地，搭建好群众性文化活动广场，吸引群众自觉自发地参与跳排舞、唱红歌、打腰鼓、扭秧歌等日常文化活动。广场文化活动从单一、小众逐步发展到全市遍地开花、全民广泛参与的良好态势。

4、文化人才队伍建设取得一定成果。在***主管部门的牵头下，培育和壮大了基层文化干部、文化志愿者和民间文化骨干队伍。截止***年底，全市共有公共文化从业人员约（含***）***人，统计在册业余文艺团队***支，参与人数***万余人。市县文化馆、图书馆、乡镇文化站等公益性事业单位充分发挥公共文化服务的主力军作用。从***年至今，每年举办***工程，目前共计超过40个专场演出；印发每月一期的“***市文化***”向全体市民免费发放；积极开展面向群众的“种文化”活动，相继推出“文化***”、公共文化服务日、艺术与生活讲堂、书画家签约制度、“***工程”、***指导员等服务载体，进一步拓宽公共文化服务的对象和领域。目前，全市已成立了***多支群众文体队伍，参与人数达到13万人次，集聚了民间文艺骨干万人。

（二）与创建省级公共文化服务体系示范区（项目）的差距。

1、文化事业经费投入偏少。截止***年底，在全省90个县（市、区）公共文化事业费用占地方财政总支出比重统计中，我市排名都处于***开外，个别县（市、区）已经排到***名、***名之外；公共文化文物事业费同比增长率除***和***排名第6和12，其余均偏靠中下游；人均公共文化文物事业费则排在***位以后，近一半在***名上下；社会各界对公共文化事业投入经费与总人口比例数据排名参差较大，一半集中在十几名，另一半在四五十名后；千人拥有基层公共文化设施面积中，***县位列全省第一，***排名偏上，其余则在中下。至***年底，我市***个县（市、区）在全市每万人拥有文化场地面积考核中均达到考核满分。

文化服务中心招聘公告篇十二

主任、各位副主任、各位委员：

为推动文化阵地、文化人才等工程实施，促进文化发展繁荣，根据市_会年度工作安排，我们在常委会分管副主任带领下，于8月中下旬就我市公共文化服务体系建设情况进行了专题调研。调研中，我们听取了附海镇、匡堰镇和崇寿镇的工作汇报，召开了由市文广局、财政局、人事局、文化商务区指挥部等市级部门和部分街道分管负责人、基层综合文化站负责人、部分文化企事业单位负责人参加的座谈会，实地察看了部分镇的综合文化站和村落文化宫建设情况。现将调查情况报告如下：

一、基本估价。

近年来，市委、市政府高度重视公共文化服务体系建设，积极实施文化阵地工程、文化精品工程、文化保护工程、文化产业工程、文化研究工程、文化人才工程、文化传播工程，加大投入力度，创新体制机制，取得了较为显著的成效。一是全市文化设施渐趋完善。市体育馆工程基本完工，陈之佛艺术馆竣工开放，文化商务区文化公建群项目顺利推进。公共文化设施规模全省领先，综合文化站、村落文化宫、社区文化活动中心实现全覆盖，20个镇(街道)综合文化站创建特级站11个、一级站7个、二级站2个，建立农家书屋297个、文化明珠企业104家、基层文化宣传阅览点500多个，设立图书流通站70个。二是文化产品供给不断丰富。实现每一行政村(社区)每年2场戏剧或文艺演出、每月1场电影的目标，每年组织高水准文艺演出50场次以上，推出“三北讲坛”等具有地方特色的文化活动品牌，各类文化论坛、文化节庆活动的名片效应逐渐积累，全国文化信息资源共享工程的信息资源延伸到468个基层服务点。三是文化政策机制不断完善。制定出台了推动文化大发展大繁荣的若干政策，形成“1+9”的政策体系，支撑公共文化服务体系建设。文化发展专项资金纳入市财政预算并实行专款专用，xx年起市财政每年安排3000万元文化发展资金用于“七大工程”建设，各镇、街道均有相应的配套政策保障和资金投入。四是文化人才队伍不断壮大。明确要求镇、街道综合文化站按人口规模配备专职文化干部，组织和管理各项文化活动的开展，免费培训农村文化业务骨干。目前，全市有各类文体队伍1292支，总人数超过3万人。

我市公共文化服务体系在硬件设施建设、文化服务方面取得了一定的成绩，但与全市经济社会发展和群众日益增长的文化需求相比，还存在着较大的差距。主要表现在：

(一)公共文化服务体系制度还不够健全。尽管市委、市政府出台了推进文化发展繁荣的“1+9”政策体系，对公共文化服务体系进行建设和管理，但还没有形成系统化、长效化的财政投入机制、运行保障机制、人员培训机制和服务管理制度，在一定程度上制约了公共文化服务体系作用的发挥和进一步发展。特别是在镇级层面，调研中普遍反映公共文化服务体系建设取决于领导的主观意愿，领导重视的就搞得好、干劲足、活动丰富、群众欢迎，反之就搞得差。这些现象反映在设施建设、人员配备、活动开展、经费投入等多方面。

(二)公共文化服务体系资金保障和效用发挥的力度还不够强。总的来讲，这几年市政府在公共文化基础设施建设上投入非常大，一批场馆陆续建成或开工建设，并且从xx年起每年都安排了3000万元的文化发展资金。但回过头来，整体力度还不够强，首先，按《市委、市政府关于改革创新推进文化发展繁荣的决定》要求，每年的文化发展资金并没有按不低于经常性财政支出的增长幅度予以增加。其次，预算安排的3000万元资金每年都有大量结余，也就是说钱花不出去，资金的效用没有充分发挥。再次，部分镇、街道安排的文化活动经费不足，且没有制定资金配套政策和具体操作规程，配套力度不够。另外，调研中我们也了解到，这几年市图书馆的购书经费一直维持在100万元，但因书价上涨等因素，实际购书量在减少;每年预算安排的惠民演出经费总额实际上在下降;市文化馆向社会免费开放后，相应费用上升，但财政没有增加补助，影响服务能力等。

(三)公共文化人才队伍建设仍有待加强。一是部分镇、街道并没有按照《关于进一步加强镇(街道)综合文化站建设的实施意见》(慈政办发〔xx〕157号)要求，配齐综合文化站工作人员。二是在编的综合文化站干部兼职过多，全市真正专职从事综合文化站工作的仅有14人，其中横河镇3名、龙山镇和观海卫镇各2名，其余17个镇、街道专职干部仅有7人，实际从事文化管理、文化服务工作的人员和精力有限。三是按照《关于进一步加强宣传文化队伍建设的实施办法》(慈党办〔xx〕64号)规定，龙山镇、观海卫镇和周巷镇要各配备1名文化执法干部，但实际并未到位。四是基层文艺创作、展演、管理、培训等方面的专业人才缺乏，文艺专业人才和文化活动带头人不多，影响和制约了群众文化活动的深入开展。

(四)基层文化阵地作用没有得到充分发挥。我市公共文化服务体系重建设、轻服务的现象还比较突出，对发挥文化阵地作用还不够重视。一是部分镇级综合文化站建成后，实际开放率低，除广场外，其他设施如图书室、练功房，因图书量少、设施不全、缺乏活动组织者或经费等原因，少有群众使用。二是全市村落文化宫、社区文化活动中心虽然已基本实现全覆盖，但部分村落文化宫、社区文化活动中心作为村、社区综合服务站使用等情形较多，存在“建而不用、挪作他用”的现象。三是大型设施的利用率低。市体育场建成以来举办活动数量少，近年来设施日渐陈旧，需要维修的经费无法落实，功能发挥得不够好。由于经济效益等原因，市人民大会堂长期租给夜总会使用，影响惠民演出和群众文化活动开展，群众对此时有反映。

二、意见建议。

为进一步加快构建覆盖城乡的公共文化服务体系，提升文化大市建设水平，满足群众文化生活需求，调查组提出如下意见和建议。

(一)完善公共文化服务体系运行机制。要对我市近年来公共文化服务体系建设做深入细致的研究和分析，总结经验，通过制度加以固定。一要探索完善公共文化服务体系财政投入机制、运行保障机制、人员培训机制和服务管理制度，使公共文化服务体系建设尽快走向规范化、制度化轨道。二要研究制定一套切合实际、具有可操作性的综合文化站、村落文化宫、社区文化活动中心等公共文化设施的日常管理使用制度，确保群众文化活动的有序开展。三要建立健全公共文化服务体系建设的考核评价机制，重点对硬件设施的运行和活动经费的保障、专兼职人员配备、服务功能发挥及活动开展情况进行考核。

(二)加大公共文化服务体系建设的资金保障力度。一要针对市财政每年文化发展资金有积余而镇级文化资金安排不足，影响基层文化活动开展和设施运行的现状，加强市镇两级资金的联动，扩大市文化发展资金奖励补助的覆盖范围，充分发挥政策资金的导向作用。二要针对调研中普遍反映的奖励补助资金兑现手续繁杂、速度慢的情况，市级相关职能部门要引起重视，尽量简化手续、加快兑现速度。三要重点加大对公共文化活动开展、设施管理和运行经费的投入，进一步明确镇级文化投入机制并加大投入力度，市级政策补助的方向要逐步调整到直接补助公共文化活动开展上，将综合文化站、村落文化宫、社区文化活动中心和农家书屋的管理、维护、运行经费等纳入市镇两级文化发展专项资金。对调研中反映的图书馆购书经费不足、惠民演出经费下降、市文化馆免费开放后相应设施运行费用上升等问题，建议市政府和相关部门能够予以重视和解决。四要在增加财政资金投入的同时，出台优惠政策，引入民间资金参与公共文化服务体系建设，通过政府购买、企业服务、广大群众享受的方式，解决公共文化服务产品相对不足的问题。

(三)加强基层文化队伍建设。加强公共文化人才队伍建设是保证公共文化服务体系建立、发展和运营的关键。一要严格落实相关政策规定，按照人口规模和文化建设实际需要配齐综合文化站专职管理人员，逐步解决综合文化站人员兼职过多、业务不精等问题。对基层反映的社会文化人才申报职称时，有关部门办理不及时的问题，要引起注意。二要优化文化人才政策，在引进高层次紧缺人才的同时，更要注意招录适合基层实际需求的文化人才，吸引具有相应专业或经历的人才投身基层公共文化事业。三要通过培训，提高基层公共文化从业人员的业务素质，造就一批基层文化骨干，培养一批文化活动热心人，做到每个村、社区都能有文化活动骨干和文化活动组织者。另外，对调研中了解到的龙山镇、观海卫镇和周巷镇尚未按要求配备文化执法干部的问题，建议尽快落实。

文化服务中心招聘公告篇十三

2、遵守宪法和法律;。

3、身体健康;。

4、年龄应在40周岁以下(1975年12月9日以后出生);。

5、符合报考岗位所要求的学历、学位、专业等具体条件;。

(二)岗位条件。

(三)其它要求。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序。

文化服务中心招聘公告篇十四

二、便民服务内容：

（一）代办类。

1、民政事务类：社会救济、农村医保、农村社会养老保险、医疗救助、最低生活保障、户口迁移办理等。

2、计划生育类：生殖健康服务证、独生子女证办理、流动人口婚育证明办理、农村部分计划生育家庭奖励扶助对象确认等。

3、农林水类：林木零星采伐许可证审批。

4、其他可代办的事务。

（二）咨询类。

法律咨询、政策咨询、农技知识咨询、市场信息咨询、劳动力需求信息咨询等。

（三）公益事业类。

水、电、电话、有线电视线路安装及维修联系工作，群众性文化活动、全民健身活动的联系工作等。

三、便民服务承诺：

1、积极主动热情快捷为村民提供代办帮办服务。

2、在规定时限内办结并将结果反馈给村民；是特事急事的，及时给予代办帮办服务。

3、除法定的规费以外，不另收取代办、帮办费用。

四、村便民服务点工作和值班制度。

2、服务点工作人员保持24小时开机为民服务；

3、实行代办事项一次性告知，减少村民无效往返；

4、及时受理、代办、转办、催办村民所需办理事项；

5、除收取正常规费以外，严禁擅自提高标准收费、巧立名目乱收费、搭车收费；

6、自觉接受镇便民服务中心业务指导和工作监督，自觉接受群众监督；

五、村便民服务点工作职责。

1、受理办事群众的咨询、留言、转告等事项；

2、受理服务对象的代理服务申请，代为办理申请人的具体事项；

3、做好群众来电、来信、来访的记录、答复、转办、督办、反馈和归档；

5、配合上级政务服务部门做好审批项目的现场勘查工作；

6、按时向镇便民服务中心上报统计报表和有关资料。

六、村级便民服务工作人员职责。

6、做好记录登记台帐工作，把每次服务时间、对象、内容、解决途径及办理记录详细登记，每年整理存档。

南京财经学校。

理论课程教师教案本。

（2013—2014学年第1学期）。

专业名称金融、会计。

课程名称个人理财。

授课教师袁伟。

教研组金融系。

南京财经学校。

文化服务中心招聘公告篇十五

(二)招考人员条件：

1.年龄在30周岁以下(1987年3月29日后出生)。

2.具有国家承认的本科学历和学士学位,专业不限;。

3.有较好的文字、口头表达能力，能够独立撰写工作方案、总结等各类文字资料;。

4.具有良好的服务意识和职业道德，爱岗敬业，有志于为厦门中小企业服务。

文化服务中心招聘公告篇十六

招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网（）和辽宁省自然资源厅官方网站（http:///)上统一发布。

（二）报名。

报名时间：2023年1月30日9时-2023年2月8日24时。

报名方式：网上报名。符合中心招聘条件的应聘者可登陆报名网址（https:///a/contactus）报名。

报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。

每名考生只能报考一个岗位。以考试考核招聘的岗位有效报名人数与招聘人数达不到2:1时，将取消或削减该岗位招聘计划。报考已取消岗位的考生，可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

（三）资格审查。

中心将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生应聘资格。（）。

笔试成绩公布后，将对进入面试范围人员进行资格复查。资格审查时间及相关事宜将在辽宁省自然资源厅官方网站（http:///)公布。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。

（四）考试考核。

考试考核分为笔试和面试两个环节。

1.笔试。

笔试科目为两个考试科目，笔试内容注重职业素质与通用能力，成绩按照5:5的比例计入笔试总成绩。笔试成绩保留两位小数,采取闭卷方式进行,满分100分。

笔试采取闭卷考试形式。笔试具体要求、时间、地点将通过辽宁省自然资源厅官方网站（http:///)发布(招聘考试时间将根据疫情情况适当调整)。考生于笔试前一周通过报名网址打印准考证,笔试结束后可登陆报名网址查询成绩。

笔试结束后，中心对成绩进行汇总分析，上报主管部门确定最低合格分数线。

2.面试。

按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试；最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由中心向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。

面试将采用结构化面试的方式进行，面试相关事宜和参加面试人员名单将在辽宁省自然资源厅官方网站（http:///）公布。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

笔试、面试成绩按4:6权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩，总成绩在辽宁省自然资源厅官方网站（http:///)公布。

（五）体检。

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在厅网站公布。

体检工作参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

体检由中心统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向中心提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

（六）考察。

由中心对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

（七）公示与聘用。

拟聘人员信息统一在辽宁人事考试网（）和辽宁省自然资源厅官方网站（http:///)进行公示，公示期为7个工作日。

公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，中心将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月，（初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月）国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、纪律与监督。

文化服务中心招聘公告篇十七

(一)应聘者应具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;。

2.遵守宪法和法律;。

3.具有良好的品行;。

4.具有全日制大学专科以上文化程度，全日制本科以上优先;。

5.年龄(出生年月日的起止时间以实际报名开始之日为准)符合招聘要求;。

6.具有正常履行职责的身体条件;。

7.具有符合岗位要求的工作能力，有安全生产监督相关工作经验者优先;。

8.具备报考岗位所要求的其他资格条件。

(二)下列人员不得应聘：

现役军人;在读的全日制大专、本科、研究生(不含2016年应届毕业生);试用期内的事业单位工作人员(列编招聘);未满最低服务年限的公务员;政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员;参加三支一扶，社区工作者等未满最低服务年限的基层服务人员。

曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。报名者不得报名聘用后即构成回避关系的岗位。

文化服务中心招聘公告篇十八

在贵州人力资源社会保障网(网址：http://)、贵州人事考试信息网()发布公开招聘公告。

(二)网上报名。

报名时间和方式：报名采取网上报名方式进行，报考人员登录“贵州人事考试信息网”(网址或219.151.4.99)报名。网上报名按以下程序进行：

1、提交报名申请。报考人员于2016年9月21日9:00—9月23日17:00登录“贵州人事考试信息网”提交报名申请,并上传本人近期免冠正面彩色证件照片(jpg格式，20kb以下)。每位报考人员只能选择一个职位为进行报名，根据所报职位要求，填写《贵州民族文化宫(贵州省民族博物馆)2016年公开招聘人员报名表》(附件二)。报名申请被接受后，系统会向报考者反馈一个报名序号。报名序号作为报考者查询报考资格审查结果、报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善保管。截至2016年9月23日17:00，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、相片不符合规定等原因导致初审未通过的人员，视为报名失败。

注意：考生在提交报名信息并成功上传照片或审核未过修改报名信息后，都需进行报名确认操作。点击“报名确认”按钮后，审核单位才能对提交的报名信息进行审核;若不进行报名确认，审核单位将无法审核报名信息。在2016年9月23日17:00前不进行报名确认的考生，即视为自动放弃报名。报名确认后，报考信息将不可再修改。

报考人员须如实填写本人有关信息和材料，所提交的有关信息、证件与笔试、面试时使用的证件必须一致。报名表填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

2、报名确认及缴费。报考人员提交报名申请后，招考单位将在24小时内完成初审并对初审合格人员进行确认。报考人员于2016年9月21日9:00至9月24日17:00期间登录“贵州人事考试信息网”查询是否通过资格初审。报考人员通过资格初审后不得再改报其他职位。通过资格初审的报考人员须于2016年9月25日17:00前在“贵州人事考试信息网”缴纳100元报名费。未按期确认及缴费者视为自动放弃考试。

3、网上打印准考证。报考人员报名确认并缴费成功后，请于2016年10月26日9:00至10月29日17:00登录“贵州人事考试信息网”并打印准考证。

网上报名技术咨询电话：省人力资源和社会保障厅考试院0851—86831833、86810676。

4、报名要求：原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。报名人员只能选择一个职位进行报名。

5、单个岗位的报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，经省人力资源和社会保障厅同意后，该岗位招聘计划减少或取消，减少或取消的岗位在贵州人力资源社会保障网、贵州人事考试信息网上进行公示。

(三)考试及资格审查。

考试由贵州省民族宗教事务委员会组织实施。

1、笔试。

初审符合应聘条件的人员，参加统一组织的笔试，笔试采取闭卷考试。笔试时间：2016年10月29日上午。

所有考生均须参加相应类别的职业能力倾向测验和综合应用能力两科考试。两个科目题本为合订本，两个科目连续进行考试，中间不间断。考生不得提前交卷、退场。考试范围以《考试大纲》为准。

笔试综合成绩为笔试各科目之和折算为百分制，以60%比例计入总成绩。

考试地点：详见《准考证》。(考生须携带有效居民身份证原件及准考证方能参加考试)。

未完成笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

笔试成绩在贵州人力资源社会保障网、贵州人事考试信息网上公示。

2、资格审查。

根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加资格审查人员数1：3的比例确定资格审查人员。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入该环节。参加资格审查人员名单、时间及地点在贵州人力资源社会保障网、贵州人事考试信息网上公布。

贵州省民族宗教事务委员会按照《招聘方案》和报考人员网上打印的《报名表》，对拟进入面试人员是否符合报考职位所需资格条件进行资格复审，资格复审不合格的，取消进入面试资格，该职位拟进入面试人员按笔试成绩从高到低依次递补，审查合格者方能进入面试。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

资格审查所需材料：

(1)《报名表》2份;。

(2)毕业证、学位证、有效《居民身份证》原件及复印件1份(或户籍所在地公安机关出具的在有效期内的附本人照片的户籍、身份证明);应届毕业生须提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书原件及复印件。

(3)应聘岗位所需的其他相关材料。

(5)具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件及复印件1份。

(6)本人近期正面1寸免冠彩色照片2张。

3、面试。

面试由贵州省民族宗教事务委员会统一组织实施。

通过资格审查的人员确定为参加面试对象。参加面试人员名单在贵州人力资源社会保障网上公布。

面试内容为结构化面试，面试主要测试应聘者的思维能力、应变能力、语言表达能力、专业能力和职位适应性。外语讲解员职位需加试口语(口语测试占面试总成绩的60%)。面试时间、地点另行通知。

未参加面试的取消进入下一环节的资格。

面试成绩在贵州人力资源社会保障网上公示。

4、总成绩计算。

(1)总成绩按百分制计分，笔试成绩占60%、面试(包括专业测试和结构化面试)成绩占40%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，笔试成绩高的进入下一环节。

(2)总成绩在贵州人力资源社会保障网上公示。