医院医疗纠纷通报范文简短(大全12篇)

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医院医疗纠纷通报范文简短篇一

答辩人与被答辩人之间的承揽合同纠纷一案，日前答辩人已向________委员会提起________申请，贵会已予以立案受理。现被答辩人向贵会提出对________协议效力及________管辖异议，对此，答辩人特作如下答辩：

一、在双方签署的《定作物合同》第十六条中约定：“如经协商仍不能达成一致，甲乙双方中任何一方可向________委员会提起________。”虽然该约定________委员会与________委员会有一字之差，但是能够确定就是指________委员会。

二、尽管上海市的区域内有二家________机构，但是属于________市的_____机构仅此一家，另一________机构中国国际经济贸易________委员会上海分会，顾名思义不属________市，他只是中国国际经济贸易________委员会派出机构，不属________市。

根据最高院关于适用《中华人民共和国________法》解释第三条规定，“________协议约定的________机构名称不准确，但能够确定具体的________机构的，应当认定选定了________机构”。因此，虽然双方约定是________委员会，名称不够准确，但无可争议就是________委员会，应当认定选定了________机构。该_____协议有效，________委员会具有管辖权。

受理本案符合法律规定，被答辩人提出管辖权异议于法相悖，恳请贵委依法作出决定予以驳回。

此致

_________________委员会。

特别授权代理人：_________________。

________年________月________日。

医院医疗纠纷通报范文简短篇二

医院作为医疗行业的重要组成部分，其安全管理工作显得尤为重要。医院通报作为一种重要的安全管理措施，能够强化医院安全意识，提高医疗质量，降低医疗风险，是一项重要的医疗质量管理工作。本文将就医院通报的主要内容、作用及其实践中的心得体会进行探讨。

医院通报内容包括医院内发生的重大事件、医疗不良事件、安全风险、临床评审、原因分析和改进措施等内容。其中，重大事件包括但不限于患者因误诊、漏诊等原因导致的意外死亡或残疾等情况；医疗不良事件包括患者因医疗操作不当、不适当用药、输血等原因引发的不良反应和事故；临床评审则是对医疗事件的原因进行分析，准确找出问题所在；而改进措施则是针对分析结果，采取相应的措施来避免类似事件的再次发生。

医院通报的最主要作用就是对医患双方宣传医院的安全管理工作，提高患者对医院的信心和满意度；其次，医院通报可以总结各种事件的处理经验，为日后类似事件及其他安全管理问题的处理提供可资借鉴的经验；再次，医院通报也明确了医患双方的权利和义务，强化了医生的责任意识，使他们能够更加认真负责地履行职责。

医院通报实践是一个复杂的过程，不仅需要医院全体人员的齐心协力，也需要形成有效的工作机制。在实践中，医院应当尽量减少安全事故的发生，避免给患者和医院带来损失；当有安全事件发生时，要及时通报，并展开全面调查分析，确定事故原因和责任，并针对事故原因和责任提出相应的整改措施；同时，医院通报还需经过医院内部的多环节审批，确保通报的真实性和客观性，保护医院和医生的合法权益，增强医院的公信力；最后，医院通报应与患者进行及时沟通，增强患者对医院安全管理的信任，缓解事件给患者心理带来的影响。

五、结语。

医院通报是医院安全管理工作的重要组成部分，是一项复杂、细致的工作。实践中，医院需要树立以患者为中心的服务理念，确保通报信息的真实性和及时性，坚持医疗安全优先，加强事件处理后的整改措施。同时，还应加强事故的预防控制，探索无风险医疗的实现，提高医院安全管理水平，为患者的健康和幸福服务。

医院医疗纠纷通报范文简短篇三

卖方：_司(以下简称甲方)。

买方：(以下简称乙方)。

一、本合同是依照《中华人民共和国合同法》订立的，经双方签字盖章后，即发生法律效力，双方必须严格履行。

产品名称、型号、数量、单价：

二、质量要求、技术标准按：按“冷定型瓦楞机”标准验收，异议期为一个月。专用工具一套。瓦楞纸版生产线速度为60--80米(每分钟)，双芯瓦楞纸版为40—80米(每分钟)。供方负责把五层瓦楞纸版生产线与三层纸版复合机连线生产可以在三层纸版复合机上复合彩色面纸后做双芯瓦楞纸版(五层纸)。具体事项等需方五层瓦楞纸版生产线设备安装完后商议。《技术协议》：

三、供方对产品质量赫服务的.条件和期限：

1、免费安装调试，免费培训人员，自货到需方起——日内保修，终生服务。

3、耗材，易损件不属保修范围。

四、交货时间地点：

1、合同签订需方支付定金后，供方在---天内将设备准备好。

2、需方支付发货款后将供方在内将设备发到需方。

五、运输方式和费用承担：----运输，费用由----承担。

六、包装标准和包装物供应：由----提供包装标准，包装物不回收。

七、结算方式及期限：

1、合同自签订之一起----日内需方向供方支付合同金额----作为定金;。

2、发货前需方向供方支付合同总额的----的发货款;。

3、货款以现金支付(需方电汇或票汇汇款入到供方银行帐户)，货款未付清之前设备所有权属于供方;未经供方同意，需方将货款以现金或其他方式交付给其他人员，甲方不予认可。

4、需方全额付款后提供发票;。

八、验收标准和方法：1、乙方收到货物后，按合同第二条进行检验，按照发货单检验后验收，需方授权人验收签字确认;并出具加盖乙方公章的收货确认书(传真或邮寄)回供方，详细所列货物品名及规格。

3、试生产----后，因需方原因没有组织验收，则视设备已通过验收。

九、违约责任：按合同法处理;。

十、解决合同纠纷方式：

供需双方协商解决，协商不成在---所在地人民法院起诉。

十一、本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效，传真有效，具有同等法律效力。十二、未尽事宜双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同样的法律效力。十三、其他约定事项：

1、需方提供供方安装调试人员在需方当地的交通和食宿。

2、需方允许供方客户参观设备，对供方设备价格、技术资料对外保密。

甲方：乙方：

(盖章)(盖章)。

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

地址：地址：

纳税号：纳税号：

开户行：开户行：

帐号：帐号：

电话：电话：

传真：传真：

日期：日期：

医院医疗纠纷通报范文简短篇四

作为一名在医院工作的医护人员，我们面对着来自各个方面的巨大压力和挑战。其中，医院通报是我们日常工作中的重要方式之一，不仅可以加强内部沟通，提高医疗质量，更是我们探讨工作问题、优化流程、规范服务的有效手段。在这篇文章中，我将分享我在参与通报中的心得和体会，希望对后续的工作有所启示。

第一段：主题引入和意义探析。

为什么医院通报如此重要？首先，它可以及时向医护人员通报病例信息和工作指南，使各部门的工作有序进行，提高诊疗效率。其次，通报可以对医疗事故或病例进行分析和总结，及时发现问题点，提出改进意见。另外，通报还能促进团队内部的交流和沟通，增强员工的凝聚力和归属感，从而提高服务质量和工作效率。

第二段：通报的有效性和可操作性。

我们在参与通报的过程中，经常会遇到各种问题。其中最主要的是通报的有效性和可操作性。为了达到预期的效果，我们需要在通报人员的选择上进行精心筛选，并尽可能开展多种形式的通报，以便各部门员工可以接收到相关信息。此外，我们还需要关注通报信息的具体实施情况，并及时向上层反馈情况，避免通报信息的失效和遗漏。

第三段：通报的优化和提高效率。

针对通报当前存在的问题，我们需要不断探索和创新，从而进一步提高我们的工作效率和服务质量。首先，我们可以建立更完善的通报制度和程序，确保通报信息的及时性和准确性。另外，我们还可以加强团队内部的沟通和协作，共同解决问题，从而提高服务质量和工作效率。

第四段：对于通报的态度和应对方法。

在工作中，我们还需要始终保持积极的态度和应对方法，以更好地应对各种问题。首先，我们需要认真把握每一份通报信息，以便更好地理解和应对问题。其次，我们可以积极参与讨论和交流，共同解决问题和促进工作。此外，我们还需要对待通报信息的态度和方法要正确，避免因疏忽大意而出现偏差或错误。

第五段：总结与反思。

综合以上几点，我们可以得出结论：医院通报作为日常工作的重要组成部分，对于加强内部沟通、提高医疗质量、规范服务是非常有益的重要手段。针对通报中存在的问题，我们需要不断优化和提高效率。同时，我们还需要积极参与工作，细心对待通报信息，保持合理的心态和应对方法，避免出现风险和偏差。希望这些心得和体会，能够有益于我们的工作实践和职业发展。

医院医疗纠纷通报范文简短篇五

大队领导班子成员习惯于上级安排一项工作完成一项工作，彼此之间缺少一定的交流，疲于应付眼前的工作，缺乏工作主动性，领导班子在开展工作时习惯当“传声简”，“照葫芦画瓢”。

领导班子尽管在工作中投入不少精力，但还未做到全力以赴。在日常工作中，满足于基本上想到、做到，却没有完全做到事无巨细、事必躬亲，把组织协调作用发挥到极致，而以基本满意为最终目标，缺少更高标准、更严要求。

(四)、各项管理制度落实的不到位。

大队现有的管理制度针对性、操作性不太强，行政管理和执法办案制度建设和内外监督制约机制还有待于进一步完善。

大队的激励机制未形成，对民警的教育和管理抓得不紧，整治监督措施不力，对民警的引导、与民警的交流较少，对民警的鼓励措施不到位，充满热情、充满责任的氛围未能有效形成，造成部分民警对自己放松要求，工作作风懒散、纪律不严明，出工不出力、在职不尽心、在位不尽职。

(五)、联系民警、关心民警的工作做得不细致。

大队领导班子不能经常密切联系民警，没有深入中队倾听民警对领导班子的批评和意见，没有充分调动民警的工作积极性和创造性。

领导班子忙于应付日常业务，对民警的关心爱护不够细致，表现在谈心谈话随意性大，对民警的疾苦了解不全面，对民警的思想动态掌握不及时，民警的进取心得不到鼓励，民警的家庭繁琐困难、心事不能充分倾诉，在一定程度上影响了民警对领导班子的信任和工作的积极性。

究其以上五个方面的存在的问题，根本原因是大队领导班子放松了政治上的高标准和严要求，放松了作风锻炼和修养提高，工作作风不扎实，工作能力不强、工作标准不高，自身要求不严，管理水平欠缺，缺乏责任感、危机感，个别成员在工作中得过且过，不求无功，但求无过，有事不关己高高挂起。

整改措施及下一阶段工作重点。

(一)、加强领导班子建设，充分发挥核心作用。

重点解决大队领导班子的自身建设和管理不力的问题。大队领导处在带队伍的第一线，工作任务重，对民警影响直接，所以要努力提高领导班子成员的政治理论水平和管理能力，彻底改进工作作风，严格要求自己，做到自身正、自身净、自身硬，为队伍规范化建设发挥模范带头作用。

领导班子要切实肩负起队伍管理责任，要牢固树立“不抓队伍是渎职，抓不好队伍是失职”的理念，坚决纠正“睁一只眼，闭一只眼”等不负责任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，对问题不回避、不掩盖，对民警严到位、爱到位，该教育的及时教育，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该处理的及时处理，绝不可稀里糊涂当领导，稀里糊涂带队伍。

(二)、规范领导班子的理论学习，提高领导素养。

我们要加强、三个代表的学习，提高自身素质和业务工作能力。把加强党的路线、方针和政策和《人民警察法》、《人民警察内务条令》、“五条禁令”等做为学习的重点，坚持每周领导班子学习日，解决班子成员思想认识和观念问题，提高认识问题、决策问题的能力。要强化依法治警的意识，增强政治上的坚定性，一方面加强业务工作，一方面加强政治学习，保证领导班子及时吃透党的精神，掌握扎实的政策理论水平，从而转变观念，加强作风建设，提高行政效能。

(三)、狠抓思想教育，在筑牢思想道德防线上下功夫。

要把思想教育贯穿于业务工作的始终，开展执法办案纪律教育，增强民警的勤政廉政意识。开展执法为民的职业道德教育，树立以民为本思想，杜绝“冷、硬、横、推”现象。开展与业务岗位相关的法律、法规、执法规范的学习，预防和减少违纪问题的发生。开展“五条禁令”和公安机关队伍管理有关规章制度的学习和教育，保证政令、警令畅通。开展大队领导与中队干部、中队干部与民警勤政廉政谈心交心活动，建立和谐警营关系，从而提升大队的整体战斗力。

(四)、改进工作方法，加强内部组织协调能力。

大队领导班子要认识到团结协作是刑侦工作的重要法宝，要树立一盘棋思想，要自觉围绕工作目标和中心任务，大事共商、各负其责、互相支持、互相配合、理顺关系、搞好协调。在日常工作中，要认真调查研究，沉下身子，静下心来，摸透情况，认真分析，理清思路，研究对策，培养求真务实的工作作风。根据队伍和民警的思想状况及特点，不断调整工作思路，改进工作方法。

(五)、明确岗位职责，建立健全和完善各项规章制度。

一是完善重大事项集体研究制度，落实民主集中制。

二是落实领导干部一岗双责制度，强化领导抓队伍管理的责任。

三是建立完善民警勤政廉政讲评考核制度，对于发现的违法违纪苗头性问题，要及时进行打招呼、诫勉谈话。

四是落实队伍状况定期分析制度，对民警的思想、工作、生活和社会交往情况进行了解掌握，及时发现苗头性、倾向性问题，消除违法违纪隐患。

五是强化执法监督，严肃查处民警在执法办案过程中出现的违反办案程序等问题。

六是从民警的言行举止、警容仪表、内务卫生、条令条规、规章制度严起，强化日常养成，确保纪律条规的严肃性，确保做到令行禁止，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。

以上就是刑侦大队对领导班子的自查剖析和整改措施，请分局党委相信我们，通过整改，我们一定能转变思想作风、领导作风和工作作风，狠抓队伍建设和业务建设，将刑侦大队领导班子建设成一支廉政勤政、团结进取、务求实效、作风优良，让局党委和全体民警满意的领导班子。

近期，在“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求下，经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、立足实际注重实践，通过群众提、自己找、上级点、互相帮形式，扎实推进学习教育实践活动深入开展，取得了初步成效。现根据局有关学习教育实践活动的要求，将本支部对照检查材料汇报如下：

一、遵守和执行党的政治纪律情况。

第五党支部多年来一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终做到了立场坚定，旗帜鲜明。自觉的同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致，讲政治、守纪律，始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求高度统一。自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的精神和一系列重要讲话精神，坚决贯彻党中央、省委、省政府和局党组的政令，做到有令必行、有禁必止。严格执行党内政治生活纪律，贯彻民主集中制，注重发扬民主，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。恪守党章和党纪国法，自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门和人员，切实做到清廉从政、务实为民。

二、贯彻中央八项规定、转变工作作风方面的基本情况。

按照中央八项规定和转变工作作风的要求，紧密结合我支部实际，从坚持群众路线、改进xx研究、精简会议文件、加强督促检查等方面措施，全面贯彻落实教育实践领导小组提出中央“八项规定”xx局“八项措施”，切实做到落实“八项规定”“八项措施”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，支部将“八项规定”、“八项措施”内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束党员干部，从自身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量党员干部作风的根本标准。带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，解决xx基层群众的困难与期盼，为支部干部职工作出示范和表率。

近年来，支部在局党组的统一领导下，采取一系列措施加强和改进机关作风建设，取得了一定的成效。通过局领导的示范带动，全体党员干部依法xx、科学xx的意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，科学发展、跨越发展的认识在支部处室间逐步提高。在通过深入到巧家县东坪镇，走访了结对帮扶的困难户，对村民的家庭成员基本情况、主要收入情况、家庭住房情况、生产发展情况、群众反映的困难和诉求等的主要问题，干部联系群众工作开展情况进行详细询问和填写民情联系卡，并宣讲了党的精神、党的群众路线教育活动和省xx局结对帮扶活动有关方针政策。

党支部认真贯彻执行党的群众路线教育实践活动精神，按照省xx局《关于在教育实践活动中开展建立基层联系点深入调研听取意见有关工作的通知》精神，以支部为单位，联系一个县级xx局、一个乡镇xx站，了解基层xx部门的所思、所盼，为基层解决影响xx工作的困难和问题要求。在调研前制定了调研方案内容，深入香格里拉县xx局和县建塘镇xx站开展党的群众路线教育活动专题调研和征求意见，通过采取座谈交流、个别访谈和问卷xx等实地走访相结合方式，建立了教育实践活动支部联系卡活动，就开展好党的群众路线教育实践活动广泛听取基层党员干部群众意见，踏踏实实帮助基层解决实际困难。通过“八项规定”“八项措施”对照检查增强了党性，历练了党员干部的工作作风，提高了工作能力，增进了感情，转变了作风。

三、“四风”方面存在的突出问题。

对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，支部通过认真查找、深入剖析，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：

(一)形式主义方面。

1、理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强。虽然有的党员领导干部参加了局中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少。

2、工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。有时思想观念还不能适应科学发展跨越发展的新要求，对本处室工作的形势情况不清楚，对涉及xx专业的工作在全局发展中的定位认识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，当工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对支部处室工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻国家局和局党组部署，工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

3、政策执行力不够强。处室内工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。贯彻xx方法、制度的监督不全面，执行有时流于形式，存在xxxx和xx分析时质量把关不严。

(二)官僚主义方面。

1、深入基层xx研究为民服务的宗旨不够，群众意识不强。虽然经常也下基层调研，但主动性不强、不够深入。在深入xx基层xx了解情况时、研究基层部门在想什么，盼什么、急什么、要什么等方面，解决基层困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与基层沟通思想的少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少;对重点工作研究多，对支部党员干部身边的一些问题关心少、关心不够。

2.在工作上与干部职工谈心交流少，思想工作做得不够细致。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。

3、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多、做的少，言行不一的问题，干部队伍长期没有进行轮岗交流，部分工作能力和水平下降，干部队伍缺乏活力。

(三)享乐主义方面。一是存在安于现状，进取精神不强。在工作紧、任务重、压力大时，也有过畏难情绪和等一等、看一看的想法，二是奉献精神不够，存在畏难厌战情绪，情绪低迷。总想着“多一事不如少一事”的想法。

医院医疗纠纷通报范文简短篇六

医院通报是医疗工作中必不可少的一部分，它是医疗工作者之间沟通交流的途径，同时也是医院管理者和患者互动的重要渠道。在参与医疗工作的过程中，我对医院通报这一方面有了深刻的体会和认识，下面就这个话题谈一谈我的想法。

医院通报是把工作和人员安排通知到位的关键手段，尤其在医疗工作中，也非常地重要。不仅仅是为了方便协调工作和生活，还有利于医院信息的沟通利用，有利于团队氛围的建设和医疗工作质量的提高。合理的医院通报能够减少重复工作的发生，提高医疗效率，加强医疗技能的传授和交流，进而推动医疗事业的发展。

医院通报的执行不仅仅是所说的发布通告，还需要及时、准确、具体、全面，减少误传的可能，让工作有条不紊地进行，让患者安心就诊。因此，医院通报的执行需要一个完整的流程，从制定通报要求、发布通报内容，到相关人员的知晓和执行，再到监督和总结，这个过程需要详细而严谨的安排。

具体实施医院通报的过程中，也会遭遇不少问题。首先，需要完善医院通报的体系，建立好通报的沟通和咨询机制。其次，由于医院内部人员众多，不免会出现信息传递不畅、信息混乱等问题，因此要建立通报责任体系。最后，医院通报需要与现代化管理相结合，进一步提高通报的透明度、公平性、以及规范性。

对于医院通报，我个人认为要做到清晰明了、全面考虑，或许需要医护人员的配合与支持，还需有科学的机制和不断完善的方法。总之，在医院通报这个环节中，各位医护人员如能不断吸取经验，加强交流，努力完善通报流程，才能真正提高医院的效率和整体水平。因为，没有通报，就没有沟通，没有沟通，就没有机遇，没有机遇，就没有提高，没有提高，就没有未来。

医院医疗纠纷通报范文简短篇七

县委组织部：

按照县委保持共产党员先进性教育活动第二阶段的安排，我局党委于4月22日上午在公安局三楼会议室召开了党委班子及成员民主生活会,为了开好专题民主生活会，首先召开了中层领导、警风监督员座谈会，在广泛征求各个层面的意见和建议的基础上，局党委书记、局长xxx同志主持会议，局党委班子成员全部到会。县委常委政法委书记xxx、县纪委干部xx、县保持共产党员先进性教育督导组组长xxx参加了我局党委班子及成员的民主生活会，局纪检、监察、政工、督察、指挥室、刑警、治安、国保、城关、xx派出所支部负责人列席了会议。

在民主生活会上，党委书记、局长xxx带头就开展保持共产党员先进性教育以来通过学习、自查、深刻剖析了自己：一是学习不够深入；二是理想信念不够坚定，遇到困难方法简单；三是创新意识不强，主要是在公安宣传、创优工作方面没有下功夫；四是个人领导方法简单，有时出现领导失误，主要是队伍管理上抓的不紧，家长作风严重；五是抓大事措施不力，事无巨细，调动中层领导及广大民警积极性不够；六是在用人上存在凭印象，以致于“大练兵”没有形成一种氛围；七是政治上关心民警不够致使部分民警工作不安心；八是从严治警方面，对违纪民警要求多、处理少；针对每个问题深入开展了批评与自我批评。政委xxx也就自己在党性理论、观念认识、政治学习、工作方法等方面存在的缺点和不足进行了深刻地剖析和总结，提出了下一步整改方向。班子成员aa、bb、cc、dd先后在民主生活会上深刻地自我剖析了入党以来，特别是近几年来在对党的理想信念、所分管的工作方面进行了深入的自查自纠，从中找出了存在问题，都严格按照专题民主生活会通知内容作了深刻的检查、剖析，提出下一步整改意见。

通过发放征询意见表和和召开征询意见座谈会对从不同层面收集的意见和建议归纳整理成18个问题，3次召开了党委扩大会议，逐条进行认真研究提出了11条具体的'整改措施，到会人员对照党委班子及成员整改意向都分别表明了自己的想法和建议，开展了批评与自我批评，党委的民主生活会始终在民主、和谐的气氛中进行。

在民主生活会上，参加会议的县上相关同志对我局党委班子及成员民主生活会给予了高度评价，一致认为公安局党委班子务实团结，党委班子及成员查找问题客观准确、深刻，整改措施切实可行。要求局党委班子及成员按照党委班子和各成员查找出的存在问题，按照十一条整改措施切实进行整改，关键抓好落实，努力提高执法质量和执法水平，为创建“安全xx”构建和谐社会做出积极的贡献。

通过民主生活会，发扬了批评与自我批评的优良作风，活跃了民主生活，各级干部群众有了发表自己意见和建议的机会，进一步密切了干群关系，党委班子统一了思想，提高了认识，找出了问题的根源，增强了团结。大家一致认为经常开展班子成员的交流、沟通、批评与自我批评的民主生活会等形式，达到了有利于工作，增强班子成员团结的预期目的。

医院医疗纠纷通报范文简短篇八

我辖区乡村两级医务人员共计24人，其中，卫生院15人，4个村卫生所计9人，卫生院现有执业医师1人，执业助理医师3人，执业护师1人，b超、心电医师1人，村卫生所，有执业助理医师2人，乡村医生7人。上述人员均在我辖区进行了执业注册并在市卫生局备案。执业人员按照《执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》、《护士条例》等法律法规开展执业活动，从而，杜绝了无职业资格人员从事相关诊疗护理工作。

二、各项规章制度落实情况。

按照《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》、《乡镇卫生院管理办法》、《医院感染管理办法》等法律、法规、规章、规范和技术规范要求，建立健全并检查落实各项管理规章制度；加强医疗质量管理与控制，规范医疗文书的书写和保管，合理使用药品和医疗器械，确保医疗安全；严格落实医院感染、预防与控制措施，加强一次性医疗器械和浸入性诊疗器械的管理；依照《医疗废弃物理条例》等进行医疗废物处理和污水、污物无害化处理。并严格自查。

三、规范医疗服务行为。

1、加强医疗、护理文献资料的管理和保存，以备查阅。

2、合理使用基本药物。

（1）我辖区乡村两级医疗机构均已全部使用国家规定基本药物。

（2）严格按照《抗菌药物临床应用办法管理》规定，由医院的抗菌药物管理领导小组对辖区各医疗机构的抗菌药物和处方实行动态管理，对不合理用药及时干预。

（3）各种收费。

我们严格按照国家物价政策关于《医疗服务收费管理规定》对各项收费实行全部公开制度。明码标价。便民监督。

（4）重点传染病防控。

按照《传染病防治法》《传染病管理条例》相关法律法规，积极开展工作，统一部署，责任到人，坚持首诊负责制，凡发现传染病病人或疑似病例，积极转诊，上报疫情，并积极配合上级防控部门开展相关流调工作。无推诿、截留传染病人情况。

存在的问题：

1、今后要进一步加大基层医务人员的培训，开展医疗质量、医疗安全和医德医风教育，认真学习各项法律法规，开展业务技能和医患沟通等方面的培训。

2、开展就医知识的宣传教育，引导群众正确认识医疗风险，提高群众医疗安全意识和鉴别假医、假药宣传的能力。

3、落实责任追究制度。

对在工作中不按操作程序执业，发生医疗事故或医疗纠纷的，按照相关法律法规，严肃处理，绝不姑息。

医院医疗纠纷通报范文简短篇九

1、落实党建工作责任制。加强对党组织建设的领导和指导，努力把党建工作落到实处。建立健全加强领导层层负责的工作体制和机制。党组要定期研究党建工作，坚持做到党建工作与业务工作一起研究部署、一起推动落实，真正形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局，以卓有成效的党建成果推动各项工作任务的顺利完成。

2、将“党群连心”系列活动走向深入。一是高质量完成“三万”工作，二是进一步搞好精准扶贫工作。

3、开展“两学一做”学习教育。以“不忘初心·永跟党走”为主题，以“支部主题党日”为基本载体，号召全体机关党员返乡寻访，增进党的意识和宗旨观念、增进感恩意识和群众情感，坚定跟党走、爱党、护党、为党工作的决心，牢固树立以人民为中心的工作导向，解决“为官不为”，形成奋发有为的新常态。

4、扎实推进服务型党组织建设。以服务发展、服务职工群众为己任，实行党务信息公开，坚持公平、公正、公开和简捷、规范、便民原则，切实转变工作作风，热情为职工群众好服务，努力为职工群众办实事、好事。

二、落实措施及完成时限。

1、认真履行党组书记抓党建第一责任人职责。每月定期召开学习会议，每季度召开一次班子会，研究党建工作难题，落实党建工作措施，推动党建工作。(全年)。

2、抓好“两学一做”学习教育，全面开展与班子成员、部室负责人等交心谈心活动，全面掌握干部职工思想、工作动态，通过多种形式，加深学习理解、把握精神实质，努力解决干部职工实际困难，有针对性地做好思想政治工作。(全年)。

3、加强机关党建与工会业务工作紧密结合。开展“支部主题党日”活动，强化党员的发展、教育、管理工作，突出工会业务的亮点和特色，推进工作健康发展。(全年)。

4、组织完成好机关全体党员“不忘初心·永跟党走”主题实践回乡走访活动。(完成时限：6月底前)。

5、落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书，对班子成员和党员干部队伍中的一些苗头性倾向，及时督促提醒廉政谈话。(全年)。

以上承诺请全县各级党组织、党员干部和群众监督。

巴东县总工会党组书记：xxx。

医院医疗纠纷通报范文简短篇十

上述三甲医院的行政处罚案的处罚事由一栏显示：该机构存在重复收费、超标准收费、分解项目收费；串换诊疗项目；违反基本医疗保险规定，使用有特殊限制的药品，进行基本医疗保险费用结算的行为。对其罚款522119元整。

类似的表述在其他医院的处罚事由中也有出现。除此之外还包括：

提供与实际开展诊疗活动不相符的结算票据、费用清单等进行基本医疗保险费用结算；

通过向参保人员自定标准收取费用进行基本医疗保险费用结算；

违反诊疗规范过度检查或者提供其他不必要的医药服务；

将不属于医疗保障基金支付范围的医药费用纳入医疗保障基金结算。

其中过度医疗、重复收费、分解收费、串换项目、超医保结算等成为这些医院被罚最多的理由。

事实上，涉及医保违规的，不止一个地方，一家医院，不仅只是出现在小医院、民营医院，大三甲同样存在，这是系统性问题。自2018年医保局成立后，近几年来，医保局加大了对医院的飞检力度，各地医院医保违规、骗保行为不断被揪出。

2021年5月1日，由^v^颁布的《医疗保障基金使用监督管理条例》正式实施。按照规定，定点医药机构有上述情节的，由医疗保障行政部门责令改正，并可以约谈有关负责人；造成医疗保障基金损失的，责令退回，处造成损失金额1倍以上2倍以下的罚款；拒不改正或者造成严重后果的，责令定点医药机构暂停相关责任部门6个月以上1年以下涉及医疗保障基金使用的医药服务；违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法处理。

2022年4月，国家医保局通报了华中科技大学同济医学院附属同济医院的骗保情况，在医疗界引起巨大反响。2017年1月到2020年9月期间，同济医院存在串换、虚记骨科高值医用耗材问题，骗取医保基金支付2334万元；还发现同济医院2021年其他医疗行为涉嫌违规使用医保基金9107万元。

武汉市医保局对同济医院作出处罚：退回骗取医保基金金额1915万元处2倍罚款3831万元；对检查发现的骗取金额418万元处5倍罚款2093万元，合计5924万元；责令该院暂停骨科8个月涉及医疗保障基金使用的医药服务。

今后，对于重复收费、分解项目等常见的违规行为，将会是医保部门重点打击的，医院应该摒弃侥幸心理。

“当三甲公立医院在经营管理的效率上没有得到较高提升时，它的成本是不堪重负，因此三甲医院要加强现代化管理能力，谋求高质量发展。同时医保也要同步跟进，确保医生的劳动价格真正落实到位，这一系列的配套都要跟上。”

医院医疗纠纷通报范文简短篇十一

为了查找自身不足，彻底改进领导班子工作作风，为此，大队领导班子广泛征求各中队和民警对领导班子的意见和建议，并召开民主生活会，进行自查自纠，查找领导班子以及每个成员的不足，开展了批评与自我批评，并对照领导班子的建设标准，查找出了领导班子目前在发挥核心作用、纪律作风、队伍管理等方面存在的薄弱环节和突出问题，领导班子成员进行了深入的剖析，找准了原因，制定了整改措施，明确了今后的工作方向，现将刑侦大队领导班子自查剖析和整改措施向分局党委报告如下：

大队领导班子存在的问题：

(一)、政治理论学习不够深入，重业务、轻学习。

大队领导班子在学习和执行党的路线方针政策以及分局党委的决议方面做得不够细致。平时领导班子能够学习“三个代表”、科学发展观和党的各项精神，虽然制定了学习制度，但由于业务工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为缘由，没有把学习摆到重要的位置，存有重“业务”轻“学习”的思想，把学习教育当成额外负担，学习的高度和深度有所欠缺，造成大队领导班子成员政治理论功底浅薄。

(二)、思想政治工作研究的不够透彻，工作方法过于简单。

大队领导班子在坚持“两手抓、两手都要硬”的方针贯彻上落实的不好，重业务工作而忽视队伍建设的问题没有从根本上得到解决，忽视了对队伍的严格要求、严格管理与严格教育。领导班子对自身建设抓得不紧、不实，模范表率作用发挥得不好，对民警要求不严，失之过宽。

大队领导班子成员经常性的思想政治工作还比较薄弱，对如何搞好刑警队伍的思想政治工作研究的还不够，方法陈旧，新办法、新招数不多，针对性、实效性不强。

支部与党员、班子与民警缺少沟通，民警在思想上、工作上有了波动和矛盾也没有及时开展谈心活动，监督民警履行义务的能力还有待进一步提高。

(三)、围绕刑侦中心工作的堡垒作用发挥的不够充分。

医院医疗纠纷通报范文简短篇十二

医疗质量与安全管理工作关系病人生命安危、关系卫生院生存发展。我院通过贯彻落实《医院投诉管理办法》，实行“首诉负责制”，强化了医疗质量与安全管理工作，全院的医疗质量有了明显提高，医疗安全得到了有力保障。总结我院在防范医患纠纷等医疗安全工作方面主要围绕医院管理年活动、加强院内感染管理工作、提高医疗护理质量、改进服务态度等为重点做了以下工作：

为提高医疗安全意识，卫生院每月召开会议，开展全员医疗安全教育，带领全院职工牢固树立医疗质量安全是医疗的生命线，坚持质量第一、安全第一、生命至上、以人为本的服务理念，全心全意为患者服务。

医院成立了由院领导、科室组长和各相关科室人员为成员的医疗质量安全管理领导小组，负责定期分析研究存在和发现的隐患及问题，并持续改进医疗护理质量。

1、严格按照诊疗规范开展临床工作，确保医疗质量和医疗安全。

2、严格执行首诊负责制、三级医师查房制、会诊制度等医疗安全的核心制度，认真遵守无菌技术、消毒隔离等操作常规。

3、认真落实执业医师管理制度，对未取得执业资格人员不单独执业，一律在具有执业资格人员带教下工作。

4、严格执行交接班制度，做到班班有交接、交接有记录，对疑难重危病人和新入院病人做到“口头、书面、床旁”三交接。

在所有与患者及家属接触的诊疗过程中，加强与病人及其家属的沟通，争取得到他们的配合和理解，做到合理检查，合理治疗，合理用药，合理收费。同时要求各科室：增强对不良反应事件的敏感性，发现问题及时处臵上报；严格执行医疗技术操作规范和常规，严把医疗技术准入关；科主任护士长加强科室医疗质量管理，重视和加强医院感染管理工作；各科组间严禁互相在服务对象面前推拖指责等。

（2）检验人员加强自我防护，做好职业暴露防护处臵，定期安排接受上级培训、学习；

（5）严格执行无菌操作技术，按照要求对医疗废物进行消毒处臵。

从这个季度全院的门诊人次、住院人次和业务收入等方面来看说明群众对我院服务的信任度有所提高。但是我们的工作仍有不尽人意之处：由于部分医务人员对疾病的认知不到位、盲目追求经济效益以及与患者沟通不当和态度冷漠导致医患纠纷时有发生。在今后的工作中我院还应该不断强化服务意识，加强三基知识培训，提高服务能力，总结经验教训，确保方方面面医疗安全，做到：

1、进一步强化环节管理。要针对医疗过程中的薄弱环节，加强管理，减少疏忽，防止纠纷的发生。

2、加强门急诊管理和生命救护绿色通道建设，做到人员、技术、设备、服务和管理五到位。

3、加强高危科室的管理，有针对性的进行自查，落实消毒制度，防止医院感染的发生。

4、加强高危人群的管理，对病人投诉多，意见大，发生过医疗纠纷的职工，医院要加大教育力度，提高技术水平，改进服务态度，做到重点培训，重点管理。

5、不断提高医疗护理人员诊疗技术水平，优化人员结构，巩固“三基三严”大练兵取得成果，提高服务能力。