最新安全管理类的通知公文范文(精选11篇)

时间如白驹过隙，总结是我们在逝去的时光里抓住的瞬间。怎样保持身心健康，享受快乐人生？接下来是一些总结的模板和写作技巧，希望对大家有所帮助。

安全管理类的通知公文篇一

各行政值周、保安、门卫、宿管：

为进一步加强住校生夜间安全管理，特提出以下要求：

1、认真落实学校住校生安全管理制度，强化措施，明确责任，安全管理工作做到细之又细，不留死角。

2、严格执行学生请假制度，住校生下晚自习后如要回家，必须经班主任或晚间任课老师同意并严格履行请假手续，而且要求家长或监护人接送。对无故不在寝室的学生要及时通知其班主任，并与家长或其监护人及时取得联系。

4、下晚自习后保安必须不定期地在校园内巡逻，巡逻重点是教学楼和宿舍周围，发现安全隐患应及时向行政值周领导汇报。

5、门卫在下晚自习后要严格把好大门，严禁学生购买无证摊贩的食品，未经行政值周领导批准不得让住校生随意外出，更不得让闲杂人员进入校园。

5、寝室管理员要切实履行职责，按寝室管理要求和学校作息时间加强寝室管理，每晚11:00逐个清点寝室人数并做好记录，发现有无故不在寝室的学生应及时向值周领导汇报。

6、宿舍管理员应严厉禁止住校生留客住宿、拼床、调床或到他班寝室住宿。

7、以上相关责任人员如在工作中因为渎职造成的'安全责任事故，不仅承担一定的经济赔偿，还将承担相应的法律责任。

zz学校。

20xx年x月x日。

安全管理类的通知公文篇二

各基地、部门、车间：

为进一步落实公司各级安全生产管理工作，健全安全生产管理机构，确保安全生产无事故，按照国家相关安全法律法规，结合公司安全生产管理实际情况，特任命公司管理人员，具体情况如下：

一、专职安全管理员

xxx

二、专职安全管理员职责

（一）在安全委员会领导小组的领导下开展安全管理工作。

（二）定期对车间进行安全生产监督检查。

（三）监督检查职工遵守安全生产规章制度和执行安全操作规程情况，并督促其执行。

（四）定期检查公司安全设施，消防器材、职业健康、防护用具是否完好。

（五）检查并督促职工正确使用劳动防护用品。

（六）发现违章作业，违章指挥及重大事故隐患时，有权停止其作业或生产，并报告上级及有关领导。

（七）负责建立健全安全标准化管理文件、档案、记录。

（八）实施安全标准化管理，落实加强安全基础、基层建设各项工作，提高安全管理水平。

（九）组织生产安全事故应急救援预案的培训和定期演练。

（十）监督检查危险作业执行情况。

（十一）负责提出安全技措计划。

（十二）参加生产安全事故调查处理。

（十三）执行安委会决议，完成主管领导布置的工作。

特此通知。

公司各部门、车间：

根据《中华人民共和国安全生产法》要求，进一步加强对企业安全生产工作的管理，结合公司实际情况，经公司研究决定，设置***为公司安全管理机构，任命***同志为安全管理人员，全面负责公司日常的安全生产管理工作。

特此通知。

****有限公司

安全管理类的通知公文篇三

各部门、下属单位：

xxx公司（盖章）

年 月 日

公司各项目部：

根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《四川省安全生产条例》以及上级建设行政主管部门关于加强在建项目安全管理的指示精神，确保公司安全形势持续稳定好转，各项目部从即日起加强贯彻落实项目负责人带班制度，组织现场管理人员对项目进行每日巡查，发现安全隐患及时进行整改。

安全主要在现场，项目经理是工地的第一责任人，需积极主动搞好安全生产工作，确保安全管理人员到岗、安全投入资金到位，施工安全防护措施到位。经公司研究决定通知如下：

一、 安全教育

做好三级安全教育、班前安全教育、安全 周讲评活动、安全例会活动、项目部安全例会、以及安全技术交底工作，加强现场作业人员的安全意识，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。高处作业（2米以上）及外墙作业人员必须系好安全带，并对当日安全主要危险源进行公示。

二、 安全防护 

1、脚手架及防护：脚手架立杆间距，横杆 间距，首层防护，操作层防护，水平兜网防护，连墙件，剪刀撑等必须按照规范规定进行搭设，安全网采用2000目密目安全网，脚手架搭设人员必须具备特种作业证，确保脚手架搭设规范。

3、临边防护：做好基坑，基槽和深基础周边，楼层周边，楼梯侧边，平台或阳台边，屋面周边的'安全防护。

三、安全检查

项目部积极组织管理人员对项目进行每日巡查，定期对项目进行安全隐患大排查，对重大危险源进行公示，对排查出的隐患，采取针对性措施，集中整治，认真按照隐患治理“五落实”原则进行治理，并进行记录，形成档案资料，确保今后不发生类似安全隐患。

四、公司督查 

公司质安科将定期、不定期的对各项目部各施工阶段进行督促检查，对检查出来的安全隐患不及时进行整改的，公司将给于工地停工处理，且通告公司各项目部；反之对工程安全工作做的较好的项目部公司则通报表扬。

安全工作只有起点，没有终点。各项目部应该切实加强项目上的安全管理工作，实现施工工伤零死亡和不发生较大安全事故的安全生产管理目标，确保项目施工安全生产，提高项目部施工安全管理工作水平。

安全管理类的通知公文篇四

水利水电建设工程蓄水安全鉴定暂行办法（全文）。

第一章总则。

第一条为加强水利水电建设工程的安全管理，提高工程蓄水验收工作质量，保障工程及上下游人民生命财产的安全，根据《中华人民共和国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》和《水利水电建设工程验收规程》，制定本办法。

第二条本办法适用于库容1亿立方米以上的大型(包括新建、续建、改建、加固、修复等)水利水电建设工程。中型水利水电建设工程可参照执行。

第三条水库蓄水验收前必须进行蓄水安全鉴定。蓄水安全鉴定是大型水利水电建设工程蓄水验收的必要依据，未经蓄水安全鉴定不得进行蓄水验收。

第四条蔷水安全鉴定，由项目法人负责组织实施。设计、施工、监理、运行、设备制造等单位负责提供资料，并有义务协助鉴定单位开展工作。

第五条水利部负责监督和指导全国水利水电建设工程蔷水安全鉴定工作。各级水行政主管部门按照工程竣工验收的分级管理权限负责监督和指导蓄水安全鉴定工作。

第六条已竣工投入运行的水利水电工程，其安全鉴定工作遵照《水库大坝安全鉴定办法》(水利部水管[1995]86号)执行。

第二章一般规定。

第七条蓄水安全鉴定的依据是有关法律、法规和技术标准，批准的初步设计报告、专题报告，设计变更及修改文件，监理签发的技术文件及说明，合同规定的质量和安全标准等。

第八条进行蓄水安全鉴定时，鉴定范围内的工程形象面貌应基本达到《水利水电建设工程验收规程》规定的蓄水验收条件，安全鉴定使用的资料已准备齐全。

第九条蓄水安全鉴定的范围是以大坝为重点，包括挡水建筑物、泄水建筑物、引水建筑物的进水口工程、涉及工程安全的库岸边坡及下游消能防护工程等与蓄水安全有关的工程项目。

第十条蓄水安全鉴定工作的重点是检查工程施工过程中是否存在影响工程安全的因素，以及工程建设期发现的影响工程安全的问题是否得到妥善解决，并提出工程安全评价意见;对不符合有关技术标准、设计文件并涉及工程安全的，分析其对工程安全的'影响程度，并作出评价意见;对虽符合有关技术标准、设计文件，但专家认为构成工程安全运行隐患的，也应对其进行分桥和作出评价。

1.检查工程形象面貌是否符合蓄水要求。

2.检查工程质量(包括设计、施工等)是否存在影响工程安全的隐患。对关键部位、出现过质量事故的部位以及有必要检查的其他部位要进行重点检查，包括抽查工程原始资料和施工、设备制造验收签证，必要时应当使用钻孔取样、充水试验等技术手段进行检测。

3.检查洪水设计标准。工程泄洪设施的泄洪能力，消能设施的可靠性，下闸蓄水方案的可靠性，以及调度运行方案是否符合防洪和度汛安全的要求。

4.检查工程地质条件、基础处理、滑坡及处理、工程防震是否存在不利于建筑物的隐患。

5.检查工程安全检测设施、检测资料是否完善并符合要求。

第十二条蓄水安全鉴定工作中，不进行工程质量等级的评定。

1.安全鉴定前，安全鉴定单位制定蓄水安全鉴定工作大纲，明确鉴定的主要内容，提出鉴定工作所需资料清单。

2.听取项目法人、设计、施工、监理、运行等建设各方的情况介绍。

3.进行现场调查，收集资料。

4.设计、施工、监理、运行等建设各方分别编写自检报告。

5.专家组集中分析、研究有关工程资料，与建设各方沟通情况，必要时进行设计复核、现场检查或检测。专家组讨论并提出鉴定报告初稿。

6.在与建设备方充分交换意见的基础上，作出工程安全评价，完成蓄水安全鉴定报告，专家组全体成员签字认可。

第十四条项目法人认为工程符合蓄水安全鉴定条件时，可决定组织蓄水安全鉴定。蓄水安全鉴定，由项目法人委托经水利部认定有资格的单位承担，与之签定蓄水安全鉴定合同，并报工程建设项目上级主管部门核备。接受委托负责蓄水安全鉴定的单位(即鉴定单位)应成立专家组，并将专家组组成情况报工程验收主持单位和相应的水利工程质量监督部门核备。

第十五条鉴定专家组应由专业水平高、工程设计、施工经验丰富、具有高级工程师以上职称的专家组成，包括水文、地质、水工、施工、机电、金属结构等有关专业。鉴定专家组三分之一以上人员须聘请责任单位以外的专家参加。

第十六条项目法人、设计、施工、监理、运行、设备制造等参建单位的在职人员或从事过本工程设计、施工、管理的其它人员，不能担任专家组成员。

第十七条项目法人应组织建设各方认真做好配合鉴定专家组进行的工作，包括：

1.准确、及时提供鉴定工作所需的各种工程资料。

2.根据专家组的要求，组织相对固定的专业人员和工作人员，向专家组介绍有关工程情况，对专家组提出的问题进行解答。

3.根据专家组的要求，对有关问题进行补充分析工作，并提出相应的专题报告。

4.为专家组在现场工作提供必要的工作条件。

第十八条鉴定单位应将鉴定报告提交给项目法人，并抄报工程验收主持单位和水利工程质量监督部门。工程验收前，项目法人应负责将鉴定报告分送给验收委员会各成员。

第十九条项目法人应组织建设各方，对鉴定报告中指出的工程安全问题和提出的建议，进行认真的研究和处理，并将处理情况书面报告验收委员会。

第二十条建设各方应对所提供资料的准确性负责。凡在工程安全鉴定工作中提供虚假资料，发现工程安全隐患隐瞒不报或谎报的单位，由项目主管上级部门或责成有关单位按有关规定对责任者进行处理。

第二十一条鉴定单位应独立地进行工作，提出客观、公正、科学的鉴定报告，并对鉴定结论负责。项目法人等任何单位或个人，均不得妨碍和干预鉴定单位和鉴定专家组独立地作出鉴定意见。

第二十二条建设各方对鉴定报告有重大分歧意见的，应形成书面意见送鉴定单位，并抄报工程验收主持单位和水利工程质量监督部门。

第二十三条进行工程验收时，验收委员会依据鉴定报告，并听取建设各方的意见，作出验收结论。当对个别疑难问题难以作出结论时，主任委员单位应组织有关专家或委托科研单位进一步论证，提出结论意见。

第二十四条苦水安全鉴定不代替和减轻建设各方由于工程设计、施工、运行、制造、管理等方面存在问题应负的工程安全责任。

第四章附则。

第二十五条蓄水安全鉴定工作所需费用，由项目法人负责从工程验收费中列支。

第二十六条本规定由水利部负责解释。

第二十七条本规定自颁布之日起执行。

安全管理类的通知公文篇五

各部门、各片区、项目组：

为了进一步强化企业内部管理，加强企业制度建设，不断完善相关管理制度，经总经理办公会议审议通过并决定：《职场纪律》、《办公场所管理规定》、《员工假期规定》、《差旅费报销规定》、《图书资料管理规定》、《员工宿舍管理规定》、《关于统一宣传文字口径及审稿的规定》、《驾驶员工作规范百分考核内容分解》等规章制度从即日起下发执行。

特此通知。

附：

《职场纪律》；

《办公场所管理规定》；

《员工假期规定》；

《差旅费报销规定》；

《图书资料管理规定》；

《员工宿舍管理规定》；

《关于统一宣传文字口径及审稿的规定》；

《驾驶员工作规范百分考核内容分解》。

瑞尔特房地产顾问机构

二oo 五年三月三十日

主题词：发布 规章 决定

报送：朱曙东、刘克兢、王翔、刘锐

（一）遵守本公司一切规章制度与上级领导的指示。

（二）忠于职守，努力工作，不得泄露业务机密。

（三）对未经明确的事项处理，应请示上级，遵照指示办理。

（四）珍惜公司信誉，自觉维护公司利益，未经授权，个人无权代表公司发表任何言论。

（五）不得兼任本公司以外的职务，但机构投资企业经董事长特准者不在此限。

（六）对一切公物应爱惜使用，不经许可不得私自携出。

（七）遵从上级指挥，不得违抗上级命令，如有正当意见，应在事前陈述。

（八）公司实行每周工作6 天，平均每周工作时间不超过四十八小时。

（九）上班时间为上午8 时30 分，下班时间为下午5 时30 分，下午上班时间1 时30 分，下班时间为5 时30 分。夏季作息时间另行调整。

（十）员工应按规定的上下班时间打卡或签到，任何人不得代人打卡或签到，违者双方均以旷工论处。

（十一）上班必须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况不能到班打卡者，须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

（十二）员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并在留言板上留言，否则按事假处理。

（十三）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。

（十六）员工因公出差，须事先填写出差通知单；部门副经理副总经理、大项目经理）以上人员出差须报经总经理批准，工作紧急无法请假时，到达出差地后应以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，总部一级部门负责人（含片区及时与公司取得联系。没有出差通知单或未经领导批准的出差不予报销出差费用。

（十七）员工请假须按规定履行请假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病假须于上班前或不迟于上班时间后15 分钟内，致电所在部门负责人及分管行政负责人，并且应于病假后上班第一天内，向单位提供正规医疗机构出具的住院或建议休息的有效证明。如无医院证明，按照事假处理。

（十八）为了保证员工休息，应严格控制员工加班。确因工作紧急，需要员工加班的，必须填写加班申请单，由其直接上级签字批准。办公室有打卡设备的，必须在加班前和加班结束后打卡，并于加班的次日将加班通知单交给行政考勤人员备案，以此并对照打卡记录作为调休、补休的依据。

（十九）因公参加社会活动、赴外地出差，按规定履行审批程序并报考勤人员备案，视为正常出勤。（二十）处罚规定：    1 、 代他人打卡或签到的，每次扣除双方薪金各50 元，三次以上除作上述处罚外，给予记过一次。

2 、 迟到或早退5 分钟以上，30 分钟以下者，每次扣除薪金20 元；15 分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50 元。    3 、 以下情况，一律视为旷工：（1 ）迟到两小时以上，事前未办请假手续的；（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；（3 ）以虚假理由请假而被发现的。（4 ）旷工时间的最小计算单位为0.5 个工作日，不足0.5 个工作日以0.5 个工作日计算。    4 、对旷工的处理：（1 ）旷工有一天扣发两天工资（包括岗位职务工资和各种补助津贴）（2 ）连续旷工超过5 个工作日，或一年内累计旷工超过10 个工作日，作严重违纪处理, 公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

5 、受到通报批评、行政警告、记过、记大过处分者，除档案记载外，还要受到相应的经济处罚，具体处罚标准见《员工手册》中“ 奖励和处分” 相关条款。

一、按时上班，上班后立即进入自己的工作岗位，不得离岗、串岗。上班时间不得嘻戏、聊天，大声喧哗，需要讨论工作问题时，应到会议室进行。

二、上班时间不得利用网络私人聊天、看电影、玩游戏。

三、拨打或接听电话时应严格按照规范进行，拨打长途电话要长话短说，自觉节约话费。

四、工作时间不得在办公室吃零食、做私活。

五、遇有客人来访进入办公室，在接待人不在场的情况下，所在部门负责人应主动热情接待，陪同到会议室进行洽谈。并及时与接待人取得联系。

六、保持办公场所的整洁，所有办公垃圾随手扔进垃圾筐；走道保持畅通无阻，物品堆放要整齐隐蔽；下班前要自觉整理自己办公桌面物品，所有纸类文件资料必须码放整齐，或放进办公桌抽屉，做到该有的东西一定要有，不该有的东西坚决没有。

七、员工在上班时间因工作需要离开办公室时，应经所在部门负责人批准，并随手在留言板上留言，注明姓名、外出地点、所办何事。

八、下班离开办公桌前，必须关闭电脑，然后将自己的座椅后背端正的靠在办公桌的桌沿，

九、员工离开办公室要有专门人员负责锁门，并检查电脑、空调的关闭情况。非领导安排加班人员, 下班后不得滞留办公室。

十、以上各条规定，由行政部门监督执行，违反其中一条一次，口头提醒，违反两次，例会通报批评，违反三次，罚款50 元。

凡公司正式员工，男女双方符合法定婚龄结婚的，凭结婚证书享受带薪婚假7 天，符合晚婚条件的，增加到12天。不报销往返路费。

1 、公司正式员工（女性）生产时，享受带薪假期90 天。

2 、遇难产或双胎，增加10 天。（发基本工资）

3 、公司正式员工的妻子生产时，其员工本人享受带薪护理假7 天。

4 、符合晚育规定（女方24 周岁以上）生育第一胎的，增加10 天。（发基本工资）

5 、女性员工流产享受带薪假期14 天。

6 、以上五种情形，必须提交结婚证、户籍管辖地计划生育管理部门出具的准生证、正规医院出具的婴儿出生证方可享受带薪假，路费均不报销。

1 、员工因病不能工作，可以请病假。

2 、病假须履行请假手续，本人不能到班请假的，可以用电话请假，也可由同事代请假。

3 、请病假半天以上5 天以内，凭医院证明，按基本工资标准全额发给其病假工资。

4 、员工因病请假在下列规定的范围、期限内，凭住院医院的证明，可以享受相应的病假工资。

（1 ）、为公司服务满1 年以上3 年以下的员工，连续请病假不得超过30 天；

（2 ）、为公司服务满3 年以上5 年以下的员工，连续请病假不得超过60 天；

（3 ）为公司服务满5 年以上的员工，连续请病假不得超过120 天；

（4 ）、上述员工病假工资的具体发放办法按本手册第五章“ 薪酬福利篇” 第五条“ 特殊期间的薪金给付” 中的规定执行。

5 、因病请假超过上述规定天数，一律停发所有工资；超过上述规定的双倍天数后，均作为自动离职处理。特殊情况需要经过总经理批准。

6 、因病不能上班而未请假的，按旷工处理；无住院医院证明的，按事假处理。

员工直系亲属（含父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，享受5 天带薪丧假。并发给500 元慰唁金，不报销由此发生的路费。

1 、员工因事不能上班，须事前请假。事假期间，不发工资。如此前30 天内有加班，可以用加班时间充抵为调休。调休期间，工资照发。

2 、请假超假而又不续假的，按旷工处理，有一天扣发两天工资。

1 、一般员工（指总部二级部门副经理以下级别；分公司、片区部门经理以下级别），转正后一年以上，已婚（凭结婚证）且夫妻分居两地的；每年享受一次带薪探亲假，假期7 天并报销往返路费。未婚员工或夫妻长期在一起共同生活的员工，每四年享受一次带薪探望父母以及子女假，假期7 天并报销往返路费。

2 、担任总部部门副经理( 含副经理) 、分公司、片区部门经理（含部门经理）以上、总部一级部门副总监（含副总监）、分公司、片区副总经理( 含片区副总经理) 、大项目总经理（含大项目总经理）以下职务或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受两次带薪探亲假，每次假期7 天，报销往返路费；未婚的本级别员工每年享受一次带薪探亲假并报销往返路费。

3 、机构总经理、副总经理、分公司（办事处、片区）总经理、总部一级部门总监或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受3 次带薪探亲假，假期7 天，报销往返路费。

4 、因工作需要到时不能探亲的，鼓励员工的爱人来公司探亲，报销往返路费。到时未探亲，爱人也未来公司探亲的，一次性发给误假补助500 元。

5 、享受带薪探亲假的员工自愿在法定节假日（包括春节）期间探亲且没有超过年内规定的探亲次数的，可以在规定假期的基础上加上法定节假日的时间，报销往返路费。年内已休完带薪假次并逐次报销往返路费的员工在法定节假日（不包括春节）期间回家探亲的, 只发放法定节假日的工资，超出的假期天数，按事假处理，不报销往返路费。

6 、员工探亲乘坐的交通工具，按员工出差规定办理。不享受途中伙食补助和驻地伙食补助。

员工每年享受一次春节年假，假期按公司规定的放假天数执行，假期工资照常发放，不报销往返路费。

元旦1 天；

春节3 天；

劳动节3 天；

国庆节 3 天；

妇女节  0.5 天（女性员工享受）

员工在法定节假日期间值班或者加班，可以按排补休或调休，一律不发加班费。

1 、请假程序。员工请假应填写《员工请假审批单》，3 天以内请假由部门（单位）负责人和分管行政负责人批准，请假超过3 天以上，须经总经理批准。

2 、带薪假指休假期间工资照常发放（停发午餐补贴）。

3 、加班充抵休假的标准为：加班按小时为计算单位，加班时间可以累积计算，30 天内有效；加班满7.5 小时可折算为1 个工作日调休，具体以加班通知单和打卡纪录为准。

4 、员工探亲休假，加班可以搭车调休，但最多不能超过3 天。

5 、一次请假在5 个工作日以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，你的上级可以拒绝休假请求；    6 、探亲假只在当年有效，不累积到下一年；    7 、各分公司、（办事处、片区）副总经理、总部大部门副总监以上人员的请假需报机构总经理批准并报总经理办公室备案，批准休假前要向总部、自己所在单位和服务单位通报。

（一）出差通知单：

员工出差凭部门领导签发的出差通知单，报销差旅费时，无出差通知单，财务有权拒报。

（二）交通工具：

1 、员工短途出差乘火车硬座或公共汽车。

2 、连续乘车超过8 小时，可乘火车硬卧。

3 、事情特别紧急，需要乘坐飞机的，必须事先征得机构总经理批准。

4 、未经批准乘坐飞机的，报销同等路程的.火车硬卧票费。超额的费用自理。

（三）乘坐出租车规定：

1 、员工在所在城市内开展业务活动，一律乘坐公交车或由公司配备自行车，原则上不得乘坐出租车。特殊情况须经部门经理或项目负责人批准，无领导签批的出租车票，财务有权拒报。

2 、员工跨城市出差在市区范围内开展业务活动，应以乘坐公交车为主，事情特别紧急，经所在项目负责人批准，可以乘坐出租车，但报销时，必须书面说明事由、起止地点并经所在单位负责人审批签字后方可报销。

（四）食宿费用报销规定：

1 、员工跨城市出差到机构设有分公司，办事处，项目组的城市，原则上由分公司、办事处、项目组安排食宿。

2 、确因条件不具备，不能安排食宿或未设分公司、办事处、项目组的，食宿费用一律实行包干制，超支自理，节约归己。具体标准见下表：

3 、享受途中补助必须符合乘车过夜6 小时以上，连续乘车8 小时以上为起始条件。

4 、出差期间，伙食不是自己自理的（如会议提供，分公司、项目组提供），只享受途中伙食补助，不享受出差期间的伙食补助，但日常不享受集体伙食的员工餐补照发。

5 、经公司安排，员工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿费按50% 发给。

（五）差旅费报销程序：

出差回公司后，应在3 天内用财务规定的报销凭证粘贴好相关票据，经负责人和相关领导签字后，到财务报销。如有飞机票、出租车票，需经所在地最高领导签字批准，并说明理由。

一、宿舍管理由行政部门负责。

二、宿舍实行兼职舍长负责制，每套单元宿舍选举一位舍长负责宿舍的管理工作，负责宿舍纪律、卫生、安全等工作，并自然成为公司宿舍管理小组成员，舍长有权对本宿舍违纪违规员工给予口头批评，直至处以罚款。

三、员工必须服从住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房间住宿，特殊情况需经总经理办公室批准。违者除立即改正外，并处以50 元罚款。

四、节约水电，人离水关灯灭，不准私拉乱接电线，不准使用电炉、超负荷电器。违者除没收电器外，并处以100 元罚款。

五、使用热水器洗澡时，既要注意节约用电用水，更要注意安全，水烧热后，开始洗浴前，必须拔下热水器插头，以防触电。

六、宿舍卫生要轮流值班，地面要经常拖扫，桌椅用具要经常擦拭，生活垃圾要及时处理，在指定地点丢弃。

七、被子要折叠整齐，床单要牵拉平整，衣服要叠好或挂好，物品要摆放有序，严禁乱扔乱丢。违者第一次限期改正，第二次处以罚款50 元，第三次处以罚款100 元。

八、在厨房用火，必须有人监守，由此造成事故，当事人除承担一切后果外，还要根据情节处以罚款，并逐级追求领导责任。

九、宿舍严禁赌博。发现一次除没收赌资外，对当事人处以100 元罚款。同事之间的娱乐活动不得超过规定的熄灯时间。

十、宿舍员工晚上外出，在23 时以前未返回或需在外过夜，必须提前通知舍长，违者罚款50 元。

十一、员工在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息，夜晚除因工作加班外，最迟必须在23 时熄灯就寝，以保证充足睡眠，迎接第二天工作。

十二、宿舍员工要团结友爱、互相关心、互相帮助。有人生病，同室员工要及时报告舍长，并给予精神和生活上的照顾。病情严重的，要及时向总经理办公室报告。

十三、每月不定期由行政部门牵头，各舍长参加，对宿舍管理情况进行一次检查评比。检查评比内容：宿舍纪律执行情况；节约用水用电情况；卫生情况；防火、防盗、防触电等安全防患情况。检查评比结果按优秀、良好、差（限期整改）进行现场公示并例会通报。

一、图书的购买和报刊订阅

1 、各部门、各片区、项目组，因业务、工作需要购买相关专业图书，应首先向所在单位图书管-理-员和总部图书管理人员查询图书目录，确无所需图书，由部门向所在单位领导书面提出购买申请，经签字批准后购买。同时向总部总经理办公室提交购买申请和图书目录备案。购买单价在300 元以上或总价在2000 元以上的图书，须向总部总经理办公室提交申请转机构总经理批准。

2 、图书购买后，经办人应及时到所在单位图书管理人员处办理登记并记入台帐。然后由图书管理人员在购书发票上签署“ 已登记入帐” 字样并签名，购书发票才能按正常审批程序到财务报销。

3 、报刊订阅由行政部门在每年年底列出次年订阅计划（原则上订阅当地主流媒体和与公司专业相关的报刊），报所在单位最高领导签字批准后办理订阅手续，再报总部总经理办公室备案。

二、图书、报刊及资料的管理

1 、图书由行政部门指定专人负责保管和管理。新购图书验收登记入台帐后须在屝页适当位置加盖公司藏书专用章。并贴上有编号的书目标签。

2 、员工借阅图书必须履行借阅手续，填写图书借阅申请单，经部门领导签字同意后到图书管理人员处借阅。原则上一次借阅最多不得超过3 冊, 并注明归还日期。图书管理人员应做好登记，到时应跟踪追还。归还时所借图书因借书人责任造成书籍破损、缺页、赃污，由借书人按书籍定价的1.5 倍赔偿。到期不还，必须办理续借手续。经图书管理人员催还而仍未归还，又不办理续借手续的，按贪污公物论处，以图书定价的双倍罚款。由于图书管理人员失职，造成图书流失的，同样以图书定价的双倍罚款。

3 、机构总部、各分公司、办事处、项目组，凡有书单位，分管行政的负责人，每半年都要组织一次图书盘点，对借阅未还的图书进行集中追还。对由于人为原因造成图书流失而不能追还的，按本条第二款追究相关人赔偿责任。

4 、资料主要分以下几钟：

1 ）公司员工采集的楼盘资料；2 ）外来信函传真资料；3 ）竞争对手资料；4 ）客户资料；5 ）项目资料（含项目操作过程中产生的专业性、技术性资料）；6 ）公司对外宣传资料；7 ）行政文件资料；8 ）人事资料；9 ）音像资料；10 ）报纸杂志类资料。

6 、所有资料都必须按不同内容进行分类，登记（电脑录入）、建档，并便于检索。

7 、所有存入电脑的资料，都必须要备份，每半年进行一次集中拷盘保存，以防丢失。各分公司、办事处要定期将相关资料拷盘寄回总部或以电子邮件形式发回总部电子邮箱。所有印刷品类资料要分类登记编号，码放整齐。

8 、报纸要及时上夹上架，有关房地产有价值的内容要及时剪下，夹入专夹，随时供员工传阅。对每期版面较多的报纸，要在固定位置分类摆放，阅后放回原处。每天下午下班前，报刊管理人员要将报纸分类放进库存。码放整齐。

9 、报纸的保管期最少半年，剪报最少1 年。

10 、杂志分订阅杂志和交流赠送杂志，收到杂志后，首先登记入库。然后按图书管理办法办理借阅手续。

11 、瑞尔特内部主办出版的报纸、内刊，每期必须保留20 份入库长期保管。各类绝版（只有一份）资料，要视为珍品收藏。

12 、图书管理人员每半年要向总部、各分公司、办事处、项目组的部门经理以上人员提供一份最新图书目录和其所在员工借书未还清单，以便相关领导了解现有图书资源情况并协助追还到期未还图书。

一、机构总部各部门、各片区、项目组凡是以文字表达的方式通过内部和外部的刊物、报纸、网站、电视广播、会议等媒体对外进行的传播的，都必须统一口径，并履行文字审稿制度。

二、宣传口径指企业在运营过程中不断积淀形成的企业精神、宗旨、战略、口号、理论成果的定性表述、专业新名词 、新提法以及各种可以公开的数据，必须坚持一种版本，统一口径，不得随意发挥，前后不一，相互矛盾。

三、文字审稿的扎口管理归总经理办公室。其程序为：各单位撰写的对外宣传文字，必须经过所在单位负责人审核签字，交机构品牌推广部编辑修改后，送总经理办公室审核签字，方可对外发布。（《文稿审改批办单》样式附后）

四、机构杂志、报纸以及需要在国内重要媒体上发布的文字材料，除上述程序外，必须报总经理阅审、签字，方可对外发布。

五、经审改后的文稿，必须重新打印，认真校对。确保无错别字，无多字、漏字、无错误标点符号，如有疑问，须立即和审稿人沟通，把文字错误消灭在萌芽状态。

一、工作规范（20 分）

1 、上班提前十五分钟做好出车准备工作，在指定地点等候公司领导和同事乘车上班。（10 分）

扣分原则：迟到一次（未能按时间发车）扣5 分。

2 、上班后，或出车返回后应先向行政部门负责人报到，然后在指定场所等候用车派遣，凭派车单出车。如因夜晚加班感到困倦时，必须离开办公室到会议室休息并向车辆管理人员告知。（5 分）

扣分原则：用车找不到人有一次扣5 分，在办公室打磕睡有一次扣1 分。

3 、下班时间以后的特殊用车（如公司主要领导用车，去车站、机场接送人员），要提前到达指定地点服务。并主动与用车人联络。（5 分）

扣分原则：按规定到达时间迟到，有一次扣2 分，忘班、或造成误事、误班、误点的有一次扣5 分。

二、服务规范（20 分）

1 、要树立“ 为领导服务、为员工服务、为客户服务” 的观念，时时处处体现出积极向上、主动热情、衣冠整洁、语言文明的服务形象。（5 分）

扣分原则：服务态度不好，有乘客投诉的有一次扣5 分。

2 、去车站、机场接送人员时，客人（包括公司领导和同事）携有重物或多件行李时，要主动、热情地帮助提拿；与公司同事外出采购大件物品或去货运公司提取货物时，返回公司后应主动帮助卸货。（5 分）

扣分原则：有一次未做扣2—5 分。

3 、没有出车任务时，要服从行政部门安排，协助做好其它力所能及的工作。（5 分）

扣分原则：不服从安排，有一次扣5 分。

4 、每次出车，特别是长途出车，要经常用电话或手机短信的方式向行政部门的领导汇报自己的任务完成情况以及自己的行踪位置，并全天候开通自己的手机，以保证联络畅通。（5 分）

扣分原则：无电话或短信汇报有一次扣2—5 分，出车期间电话关机有一次扣2—5 分。

5 、操作行驶要保持平稳，遇有凹凸不平路面或遭遇突发情况要提前减速，不到万不得已，不得使用紧急制动，以保证乘座人员的舒适和安全。（5 分）

扣分原则：由此造成轻微以上人身伤害，除扣5 分外，并按事故处理。

三、车辆维护保养规范（20 分）

1 、保持车身内外清洁卫生。晴好天气，每周冲洗车辆不少于一至两次。雨雪天气不少于每两天冲洗一次。平时在出车前、停车中、回场后要经常擦拭车身和玻璃，清理车厢内垃圾杂物。定期喷洒消毒剂或空气清洁剂。（10 分）

扣分原则：用车时车厢内外不清洁（雨雪天气例外），发现一次扣2—5 分，车厢内有垃圾、杂物，发现一次扣2—5 分。

2 、按车辆保养规定定期对车辆进行维修保养，按规定行驶里程，定期添加或更换机油、齿轮油、更换空气滤芯，在润滑部位加注润滑黄油。确保不出现人为机械事故。（5 分）

扣分原则：由于人为因素造成机械故障或机械事故有一次扣5 分。

3 、按时参加车辆年审年检，提前做好应检应审的准备工作。（5 分）

扣分原则：因准备工作不充分而造成年检通不过，扣5 分。

四、安全行车规范（40 分）

1 、做好出车前、行驶中和回场后的例行检查工作，重点检查方向机、横直拉杆、传动轴、轮胎等部位是否安全可靠，锣丝是否紧固，发现问题及时解决。（5 分）

扣分原则：很少检查或不检查扣2—5 分。

2 、遵守交通规则，不违章停车，不违章行驶，不带故障上路。（10 分）

扣分原则：执行任务途中发生油电路故障或驾驶员自身可以预见的故障，有一次扣5 分，因违反交通规则除自己负担罚款外，有一次扣10 分。

3 、不开赌气车、“ 英雄车” ；宁停三分、不抢一秒。（5 分）

扣分原则：有乘客为此投诉一次，扣2—5 分。

4 、集中精力、谨慎驾驶，不主动与乘车的领导和客人搭话。确保安全行车无事故（20 分）

扣分原则：发生事故，根据情节轻重，责任大小，有一次扣10—40 分。

集团公司所属各单位：

为进一步加强集团公司安全管理，全面强化安全问责，严肃惩治违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、工作失职失察、玩忽职守等严重违章违规行为，进一步加强干部作风整顿，消除人的不安全行为，有效防范事故的发生，保证全公司安全生产，经集团公司研究决定，特制定《汾西矿业集团公司安全管理特别规定》，并从下文之日起执行。

附件：《汾西矿业集团公司安全管理特别规定》

二00九年三月二日

附件：

汾西矿业集团公司安全管理特别规定

有下列情形和行为之一者，无论干部、职工，视情节轻重，一律给予开除留用处分或解除劳动合同关系。

1、违章指挥、违章作业造成二级以上非伤亡事故、人身伤害事故的责任者。

2、无证操作和特种作业人员脱岗、空班漏检、虚填数据不履行安全责任者。    

3、主扇风机房、火药库、变(配)电所、瓦斯抽放泵站及要害场所岗位工脱岗者。

4、故意损坏、盗窃通风、安全设施者。

5、井下带电检修、搬迁电气设备、电缆和电线，非电钳工擅自打开井下各类开关者和擅自停电、停风或者送电、送风者。

6、瓦斯超限报警、无风或微风作业而不采取停电、停产、撤出人员的责任者。

8、故意甩掉瓦斯电、风电闭锁、机械闭锁，和井下电气设备保护装置者。

9、盗窃火工品、电缆、线缆及涉及安全生产物品、材料者。

10、带班长、井下电钳工、安全员、采煤机司机、掘进机司机不携带便携式瓦检仪入井作业者。

11、井下放炮作业不执行“一炮三检”的作业者和放炮员。

12、采煤机和掘进机无洒水和喷雾或水压严重不足情况下而开机的作业者。

13、无安全措施而进入回采工作面尾巷作业的指挥者和作业者。

14、工作面瓦斯抽放钻孔施工完毕，不按规定进行封孔和抽放瓦斯的作业者。

15、辅助运输超挂车辆、放飞车的作业者。

16、列车行驶中扒车、蹬车、跳车、非跟车工坐电机车头、坐重车、运料车，坐皮带以及蹬钩者。

17、不执行“有疑必探，先探后掘”原则，未按探放水措施进行探水而冒险进行采掘作业酿成透水事故的指挥者。

18、对已排查“四定”的安全隐患，整改治理不及时而酿成事故的责任者。    

19、井下要害场所没有配备消防设施或消防设施失效、过期使用造成事故扩大的责任者。

有下列情形和行为之一者，给予副队长以上领导干部免除职务处分。

1、领导干部未按规定完成下井天数、跟班次数或虚打卡者。

2、领导干部参与赌博、酗酒闹-事、误事和擅自离矿(厂)外出而未履行请假手续者。

3、违章指挥，强令工人冒险作业的责任者和造成伤亡事故的责任者。

4、忽视安全工作，对已查出的隐患不治理，强行组织生产作业的责任者和导致伤亡事故的责任者。

5、没有制定作业规程或借用其它地点作业规程而指挥组织生产作业的责任者。

6、在工作面开口、贯通、初采、末采、顶板破碎、地质构造区域、处理冒顶等情况下，没有制定安全技术措施的责任者和不执行有关安全技术措施冒险指挥作业的责任者。

7、井下遇临时工程或特殊工程时，没有制定施工组织措施和针对性安全技术措施指挥组织作业的责任者。

8、在井下机电设备、开关检修时，违章指挥，组织进行带电作业和检修的责任者以及指挥无特殊工种证人员干特殊工种作业的责任者。

9、巷道或作业地点、场所设计存在严重缺陷的责任者和造成伤亡事故的责任者。

10、瓦斯浓度超限、系统停风、局扇停风时，强行指挥进行作业活动，而不采取停止作业、撤出人员的责任者。

11、回采工作面生产期间，没有制定特殊安全措施而擅自指挥安排在尾巷内进行作业的责任者。

12、在煤尘堆积地点进行作业，未采取处理煤尘堆积措施，组织安排采掘作业等活动的责任者。

13、强行指挥工人在无静压洒水喷雾和水压严重不足情况下，而进行回采作业的责任者。

14、回采工作面瓦斯预抽不足三个月＼掘进工作面遇地质变化不进行超前抽放，指挥安排采掘作业的责任者和现场指挥者。

15、矿井主扇停风，不指挥立即撤出井下人员的责任者。

16、矿井总回风巷、采区回风巷未按照规定安排巡回检查，巷内积水、失修严重，导致矿井或采区通风不畅的责任者。

17、自燃发火矿井未组织实施回采工作面采空区灌浆，导致发生自燃发火事故发生的责任者。

18、瓦斯传感器设置不全、不起作用或故意安排移动、调整传感器位置和瓦斯超限瞒报、数据有意不上传的责任者。

20、工作失职，对重大安全隐患监督监察不及时或瞒报重大隐患的责任者。    

以上特别规定由集团公司负责修改和解释。

安全管理类的通知公文篇六

3月16日，x车间员工x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!

通知人：

日期：

安全管理类的通知公文篇七

各县(市、区)住建局、市直及外地驻聊建筑业施工企业：

为进一步加强我市建筑施工现场临建彩钢板房安全管理工作，提高文明施工水平，防止火灾事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《建设工程安全管理条例》等法律、法规、条例的规定，现就我市建筑施工现场临建板房安全管理的有关事项通知如下：

一、加强源头控制，强化安全标准落实。

(一)各县(市、区)建筑主管部门、各相关建筑施工企业要严格落实建筑施工消防安全的有关要求，采取有效措施，切实做好对建筑施工现场临建彩钢板房安装、验收、使用、拆除等的监督管理工作。

(二)工程总承包单位负责施工现场临建板房具体安全管理工作并应逐级落实到位，明确岗位安全职责，确定各级和各岗位的安全责任人。

(三)自3月1日起全市所有新开施工现场板房夹芯板的芯材必须采用岩棉等不燃或难燃材料，其建筑构件的燃烧性能应为a级,杜绝使用聚苯板等易燃材料。购置的板房必须符合相关安全技术标准，同时应具备生产许可证、产品合格证等相关资料。

(四)活动板房安装与拆除应由具有相应资质的施工企业或生产厂家承担。安装与拆除单位应根据合同文件、安装图纸以及相关标准编制安装施工方案，并按方案组织实施。

二、严格过程管理，强化安全责任主体落实。

(一)工程总承包单位应严格按照《建设工程安全生产条例》第29条的规定将施工现场的办公、生活区与作业区分开设置，并保持安全距离，临建应按《施工现场环境与管理标准》(jgj46-)严格搭设，同时结合板房使用性质，制定板房消防安全管理措施、应急疏散预案，并组织演练。对板房相关消防设施，施工单位必须指定专人进行管理并建立安全检查台帐。

(二)活动板房周围应合理布置消防栓。消防栓处要设有明显标志，配备足够的消防水带和消防水源，消防供水要保证足够的水源和水压。消防栓周围3米内不准存放物品，地下消防栓的设置必须符合现行技术规范要求。活动板房必须配备灭火器材，做到布局、选型合理，并经常检查、维护、保养，保证灭火器材灵敏有效。

(三)加强施工现场临时用电管理。1、施工现场临建彩钢板房用电必须由电气工程技术人员编制临电施工方案，并经技术负责人、项目经理、监理单位项目总监批准后实施;2、施工现场活动板房用电，必须由具备电工岗位资格(持有《建筑施工企业特殊工种作业人员操作证书》)的专人进行管理。用电应按规定敷设线路，选用的电线电缆应满足用电安全性能要求;3、活动板房不得擅自更改原设计电路，严禁私拉乱接电线，宿舍照明用电应优先选择使用36v以下的安全电压电源，活动板房配电线路布线应穿金属管或用非燃硬塑料管保护。

(四)施工单位应对施工人员居住的宿舍加强管理，采取措施，有组织地做好夏季降温和冬季取暖工作，确保施工人员的身体健康。宿舍内严禁烧煮，严禁使用木炭、炭火、煤火等明火取暖。严禁使用电磁炉、电热毯、电褥子、热得快等大功率电器，严防火灾事故的发生。

活动板房使用空调、电暖器时，必须采购合格的产品，并采用专用的供电回路，设置专用插座，安装短路、过载、漏电保护电器，并定期进行检查，确保用电安全。

三、各县(市、区)住建局及相关企业要对施工现场临建彩钢板房使用情况应立即进行全面安全专项检查，对不符合消防有关标准规定，存在火灾事故隐患情况的板房进行跟踪检查限期整改，对拒不整改或者整改不到位的将严肃追究相关领导及责任人的责任。

四、本通知其他未尽事宜，按照《聊城市建设工程文明施工管理办法》执行。

安全管理类的通知公文篇八

当前，随着夏季来临，我市又进入中小学生溺水事故的高发期。为加强中小学生游泳安全教育和管理，现就有关工作紧急通知如下：

每年进入夏天以后，是中小学生因游泳、嬉水而引发溺水事故的多发季节，这些事故大多发生在校外，发生在脱离家长监护和学校老师管理的时段。这类事故的发生，不仅严重危及中小学生的身心健康，也给社会稳定带来许多不利影响。各镇办区和各级教育行政部门、各学校要从由此引发的安全事故中深刻吸取教训，充分认识做好中小学生游泳安全教育与管理工作的重要性和紧迫性，积极采取有效措施，确保青少年学生的生命安全。

切实保护中小学生的身心健康，是家庭、学校和社会各方面的共同责任，各地、各部门要按照《未成年人保护法》等规定，切实负起相应责任。各镇办区和各级教育行政部门要切实履行好中小学生日常管理、安全教育等职责。要认真分析本地、本校特点，切实加强与家长、社区和有关部门的联系，建立健全各有关部门、学校、家长和中小学生参与、各负其责的防范工作机制，组织和动员全社会都来关心中小学生的生命安全，预防事故发生。各相关门要依据管理职责，督促相关地区、部门或个人在江河湖库和水塘边设立安全警示牌，在事故多发地设立游泳安全巡视员或义务监督管理员。各学校要通过印发《致学生家长一封信》、家庭访问、召开家长会等形式，加强学校与家长的联系，增强家长安全意识和监护人的责任意识。要教育家长或其他监护人加强“留守孩”的暑期游泳安全管理，“留守孩”因父母不在身边，学校和社会应更多倾注关怀。各新闻媒体要加大宣传力度，教育广大中小学生珍爱生命，远离危险。共青团、少先队、社区，要组织开展丰富多彩的中小学生校外活动，丰富学生的'课余生活。

近日各地要迅速开展好“三个一活动”，即各镇办区召开一次学生安全会，各学校召开一次家长会，市教体局和各学校要致每个学生家长一封信，明确防范措施和相关要求。要加强日常管理，严明纪律要求，认真落实“五个不准”和“三个避免”要求，即：不准私自下水游泳;不准擅自与同学结伴游泳;不准在无家长或监护人带领的情况下游泳;不准到无安全设施、无救护人员的水域游泳;不准到不熟悉的水域游泳。避免去江河湖库等水情复杂以及深水区、冷水区、污染水域游泳;避免在危险地段推拉玩闹、清洗衣物、打捞物品等;避免在正午爆晒期间、高温季节、天气多变时刻下水游泳。

由市安监局牵头，市教体局、水务局、交通局等各部门配合，对中小学生溺水安全、水上安全等开展一次拉网式检查，全面排查安全隐患，并逐一进行认真整改。市水务局要根据排查情况，在市区汉江段全面设立警示牌或标语，在取石取沙等危险水域全面禁止中小学生下水游泳。各镇办区和相关村组也要在辖区沟渠、堰塘等水域设置警示牌或标语，并针对可能发生的情况，采取有效的监管措施。

要加强游泳区域的巡查力度。水务部门要结合巡堤、整治河道采砂，海事港监部门结合水上安全检查等，切实加强重点时段汉江水域的巡查力度，认真做好相关事故的救助工作。交通、水务部门要积极筹建水上救援专业力量，及时承担水上应急救援职责。公安、消防、卫生部门要充分发挥职能作用，加强应急救助协同作战。共青团、关心下一代工作委员会等组织，要积极动员民间力量，组织防溺水志愿服务队伍。各镇办区、各村组社区和各学校，要建立健全应急预案，努力防患于未然。

凡发生中小学生溺水死亡或其它重大伤害事件，事发地政府和学校，要接到报告1小时内向市委、市政府和市教体局报告。对知情不报、迟报、瞒报的，要按照有关规定，对相关责任人严肃查处。

安全管理类的通知公文篇九

第一条为了贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全管理方针，搞好公司安全生产，保障员工人身安全，保证公司基本建设、生产经营正常有序进行，特制定本规定。

第二条本规定依据国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范，结合青海柴达木开发建设投资有限公司(以下简称公司“)实际情况制定。

第三条本规定适用于公司各部门、所属分公司。

第四条公司总体安全目标是“两杜绝，一控制，即杜绝较大及以上事故，有效控制零星伤亡事故，地面实现零死亡。

第五条对公司所属部门、分公司考核目标：不发生公司生产人身死亡事故和群伤事故，不发生非公司生产人身重伤、死亡事故，不发生二级以上非人身伤亡事故。

第三章安全培训和教育。

第六条新进员工上岗前须接受安全培训和教育，培训时间为2天。

第八条员工岗位调动的，须接受与其新岗位相适应的岗前安全培训。

第九条特殊岗位上岗前必须接受专门培训，经考核合格后方能上岗。

第十条综合办公室主导，各部门配合负责组织编制公司培训教材(或课件)、做好岗前安全培训的组织、记录、考核等各项工作。第十一条公司管理人员要接受经常性的安全思想、安全生产方针政策方面的教育，并按要求参加相关的安全培训班。

第十二条特种作业人员(含特种设备操作人员)须依法持证上岗并按规定及时参加年审，其《安全操作合格证》由综合办公室核查原件后留下复印件备查。

第十三条公司实行内部安全监督制度，建立健全完整的安全监督体系，行使安全监督检查职能，与安全保证体系共同保证安全目标的实现。

第十四条公司所属部门或分公司应组织定期和不定期安全检查。包括例行各类安全检查和其他安全检查。

(一)例行各类安全检查。主要有公司日常检查、季节检查、专业(项)检查和综合检查、隐患排查、反违章、重点检查、抽查、危险源排查等。

(二)其他安全检查：

1、重大节假日、重大事件前后；

2、重复发生同一原因造成的事故或生产形势不好时；

3、抵御可预见的影响安全的自然因素，需要统一采取措施时；

4、外单位发生严重事故，本单位同样存在隐患时；

5、上级部门部署的检查活动；

6、行业规定、政府要求、其他情况下有必要开展时。第十五条。

安全检查要求：

(一)公司所属各矿要建立健全安全检查制度，落实安全检查责任；

(三)安全检查前须编制检查提纲或安全检查表，经分管领导批准后执行。对查出的问题要分析原因，立即处理；不能立即处理的，必须制定整改计划、预防措施并监督执行，整改工作要做到闭环管理，并按规定反馈、上报，检查及处理情况记录备案，需要处罚的应按规定予以处罚。

第五章安全隐患排查治理。

第十六条任何员工发现安全事故隐患，均有权向主管领导或公司综合办公室报告，情况危险时有权立即采取相关紧急措施。

第十八条公司每季度进行一次综合性安全检查，检查内容包括：项目现场是否存在安全隐患、设备及其安全附件是否安全有效、用电是否符合安全要求等各项规章制度、制度是否得到严格执行、员工是否严格遵守安全操作规章、消防器材是否齐全有效等。

第十九条综合性安全检查由副总经理负责组织，检查结束后形成《安全隐患排查统计分析表》。《安全隐患排查统计分析表》经总经理签字确认后，由综合办公室负责归档备查。

第六章危险作业管理。

第二十条危险作业主要包括动火作业、登高作业、临时用电、有限空间作业等：

第二十一条凡实施危险作业的，须经现场安全管理人员同意，并安排专人监护，做好安全措施。

第七章安全事故报告制度。

第二十二条发生事故后，所有现场员工都要按照公司应急预案的要求采取措施，并及时向公司总经理汇报。报告的内容包括：发生事故的时间、地点、类别、伤害程度、涉及范围、伤者姓名、部位、事故经过及初步原因等简要情况。

第二十三条发生事故后，公司安全工作小组必须组织人员奔赴现场进行抢救。抢救过程中要认真保护现场，如果因抢救人员、财产或防止事故扩大必须移动现场物件时，要作出明显的标记或记录。

第二十四条对轻伤事故以及未造成伤亡，但造成公司财务损失的事故，由公司安全工作小组组织相关人员进行调查，形成事故调查报告。经总经理同意后，对事故责任人给予相应处分。

第八章员工劳动安全纪律。

第二十五条工作时间必须坚守岗位，并认真执行岗位责任制和生产、技术、安全操作规程，工作中必须穿戴好劳动防护用品。

第二十六条不迟到、不早退，上班时集中注意力，不准酒后上岗、脱岗、私自换岗，或干与工作无关的私事。第二十七条爱护消防器材，掌握常用消防器材的'使用方法，不在消防栓下方堆放货物或其他物品。

第二十八条保证宿舍消防安全，禁止在宿舍使用大功率电器以及从事生火做饭等可能导致火灾的行为。

第二十九条禁止熬夜(如打麻将、扑克熬夜)后疲劳上班，发现后责令离岗休息并按旷工处理。

第九章应急救援与救护。

第三十条公司所属各部门必须开展危险源辨识、风险评估、风险控制工作。针对潜在的事故、灾害和紧急情况，分类制定相应的事故、灾害应急救援与处理预案，预案应覆盖事故发生、发展和处理的全过程。

第三十一条为保持应急救援预案的有效性，公司所属各项目施工现场应根据实际情况和实际演练情况及时修订应急救援与处理预案，确保应急预案的针对性、可行性、可操作性和衔接性。

第三十二条公司所属各项目施工现场应当建立由专、兼职人员组成的救护和医疗急救组织，配备必要的装备、器材和药物。

第三十三条公司所属各矿按照规定设立矿山救护队伍，配备救护装备。不具备单独建立救护队的公司，必须与当地区县煤炭部门所属的专业矿山救护队签订救护协议，负责矿山应急救护工作，把公司安全生产应急救援纳入地方防灾救灾、应急管理体系之中。公司所属各矿应当建立与当地政府、煤业集团应急组织机构的联络沟通机制。

第三十四条一旦发生公司事故、灾害，自下而上迅速启动相应级别的应急救援预案。

第十章附则。

第三十五条本制度授权由安全工作小组负责解释，未尽事宜可由安全工作小组临时决断。

第三十六条本制度未尽事宜逐步完善。

第三十七条本制度自20xx年xx月xx日试运行。

安全管理类的通知公文篇十

各村(社区)、企事业单位：

近期鄞州区发生多起触电导致的亡人事故，造成人民群众生命、财产损失。当前正值夏季用电高峰期，为切实加强用电安全工作，严密防范同类事故发生，xxxx乡特提出如下工作要求：

一、加强用电安全监管。各村(社区)、企事业单位要结合安全生产日常执法检查工作，开展用电安全检查，督促各生产经营单位建立健全用电安全管理制度，落实电气安全操作规程以及电气设备运行、保养、检测管理等制度，加强对电气线路、用电设备设施的安全隐患排查，尤其要注意房屋装饰装修、设备维修作业中的用电安全，确保用电安全管理规范化、制度化。

二、加强用电设备安全管理。各村(社区)要督促各生产经营单位加强用电设备的管理，如开关、插座必须安装使用漏电保护器，移动式用电设备(落地扇、手电钻、手提砂轮机等)不得带电移动，厂区内电线不能私拉乱接，对老旧电线应定期更换，严禁采用铜线、铝线、铁丝等代替保险丝等。

三、加强用电安全教育培训。各村(社区)要督促各生产经营单位开展用电安全教育培训和相关宣传，在全体员工中普及用电安全知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处置能力。电工等作业人员必须按照国家有关规定经培训考核合格后，持证上岗。

xxxx乡人民政府。

xxxx年8月6日。

安全管理类的通知公文篇十一

各有关村：

接市林业局通知，近期市委、市政府主要领导将对我市高速公路林带建设工作进行视察。现将高速公路林带管理工作要求通知如下。

一、全面搞好林带树木扶正。

由于受多种因素影响,有关村的林带在一些地段不同程度地存在树木倒歪现象，影响了林带的形象。望有关村迅速组织专人对林带进行一次全面的检查，对倒歪的树木进行全部扶正踏实，确保林带整齐。

二、坚决制止故意破坏林带树木现象。

目前在不少地段仍然存在农户对林带树木拔除、推到、摇动、机械作业损伤等故意破坏林带树木现象，严重影响了树木的成活和正常生长，破坏了林带的整体形象。各有关村一定高度重视，采取有力措施，坚决制止故意破坏林带树木的行为，对破坏严重，造成影响较大的要依法查处，确保树木栽得上，保得住。

三、加强麦收期间的林带管护工作。

各有关村在麦收期间都要落实专人看护林带，严禁在林带边缘堆垛秸秆，坚决制止烧麦茬现象。林带边缘一旦发生烧麦茬现象，要及时扑灭火情，防止烧毁树木。因烧麦茬造成树木损害的，对当事人要严肃处理。未清理麦苗的林带，严禁收割机进入林带内收割小麦，以免造成树木损坏。

四、适时搞好树木病虫害防治。

今年，杨树腐烂病在我镇又有不同程度的发生，对新栽的杨树造成了较大的危害。高速林带也有不同程度的发生，有的林带杨树已经被危害致死。各有关村一定要高度重视杨树腐烂病的防治工作，特别是对尚未发芽的杨树要全面进行防治，防止杨树死亡。在搞好杨树腐烂病防治的同时，要根据预测预报适时做好美国白蛾和其他病虫害的防治，确保林带形象和树木的'正常生长。

五、搞好林带树下管理。

林带占地已经给予了补偿，各有关村要做好农户工作，林带内不得再种植作物，以免耕作损毁树木。对林带要及时进行除草松土管理，以促进树木的生长。因农户工作难做，需在林带内种植作物的，要留出宽1米以上的管理树盘，树盘内不得种植任何作物，树盘外严禁间种玉米、高粱等高桔作物，以保证树木有正常的生长空间和正常生长。未开挖隔离沟的，麦收后要全部把林带隔离沟开挖好，为林带管护创造条件。

高速公路林带是市的重点“绿廊”工程项目，整个工程要到明年才能全面验收交付，林带管理工作非常艰巨。目前，林带建设工程的监理部门已进入林带建设现场，对我市高速公路林带工程实施全面监理，对工程指出了不少的问题，要求各有关村一定高度重视，按建设标准和监理要求，认真整改问题，研究落实林带管护办法，建立长期有效的管理机制，保证造林培育措施、养护管理措施及时到位，全面搞好林带管理，确保林带树木成活保存率达到98%以上，善始善终地高标准完成林带建设工程。