政府部门向企业发喜报范文(通用17篇)

培养自己的思考能力和创新能力，提升综合素质。如何写出有趣、生动的文章？让我们一起来探讨吧。宽容是一种重要的品质，它能够帮助我们建立和谐的人际关系。如何提高学习效率是学生们共同面临的挑战。下面是一些行业内的专家观点和见解，相信会对大家有所帮助。

政府部门向企业发喜报篇一

同志们、朋友们：

大家好!春节过后，我们在这里召开2011年度总结表彰暨2012年工作动员大会。总结成绩，表彰先进、谋划未来。首先我代表镇党委、政府向你们，并通过你们向全镇广大干群拜个晚年，祝你们在新的一年里，阖家欢乐、工作顺利、万事胜意!

参加今天大会的有：全体机关干部、镇属各企事业单位负责人、村(社区)两委干部、村民小组长和党员小组长等400多人。

大会的主要任务是：回顾总结我镇一年来的工作，肯定成绩、表彰先进。安排部署2012年的工作，动员全镇上下进一步统一思想，坚定信心，凝聚合力，坚定不移地推进全镇经济社会事业发展再上新台阶。会议内容十分重要，希望大家自觉遵守会场纪律，把通讯工具调为震动或静音状态，不要来回走动，不准交头接耳，认真听、认真记，集中精力把会议开好。

下面进行大会第一项议程：全体起立，唱国歌;……。

请坐，下面进行大会第二项议程：请镇党委副书记、镇长xx同志作工作报告;。

……。

下面进行大会第三项议程：请镇党委委员、纪委书记xx同志宣读表彰决定。

第一轮为目标管理绩效考核先进村、社区颁奖。……有请目标管理绩效考核先进村、社区书记上台领奖。

……。

第二轮为绩效考核先进部门单位及优秀非公经济组织颁奖。……有请获奖单位领奖代表上台领奖。

……。

第三轮为“十星级”文明(经营)户颁奖。……有请xx\xx\xx上台领奖。

……。

第四轮为乡村环境卫生整洁先进组颁奖。……有请获奖先进组领奖代表上台领奖。

……。

第五轮为乡村环境卫生整洁标兵户颁奖。……先有请xx上台领奖。

……。

再有请xx上台领奖。

……。

第六轮为五好文明家庭颁奖。……有请xx上台领奖。……。

下面进行大会第五项议程。各村(社区)书记向xx镇党委书记xx同志递交目标管理责任书。

……。

下面进行大会第六项议程。

请罗代社区支部书记、社区主任xx同志发表获奖感言。……。

请龙华村白华组组长xx同志发表获奖感言。

……。

请双江村支部书记、村主任xx同志作表态发言。

……。

下面进行大会第七项议程。请镇党委书记xx同志作重要讲话。大家欢迎。

……。

府的发展思路，结合各单位实际，进一步明确工作目标，制定切实可行的工作措施，将各项工作真正落到实处。做到层层发动，围绕大局，务实苦干，奋勇争先，再创xx新的辉煌。

会议还表彰了一批2011年度先进单位和先进个人，先进代表也分别作了很好的发言。今天获得先进的单位和同志，一定要戒骄戒躁、再接再厉，争取在今年的工作中取得更大的成绩，今天没有获得先进的单位和个人，一定要认真总结经验，积极学习先进、力争赶超先进。

现在，目标已经明确，任务已经下达，2012年的工作任务更加繁重，发展形势更加紧迫，肩头使命更加重大，让我们共同携起手来，为实现2012年全镇经济社会各项目标，为全面完成县委县政府下达的各项任务，为建设“天府之镇，生态xx”的目标而努力奋斗!

今天的大会就到这里。散会。

政府部门向企业发喜报篇二

是一个总的之前的数据和之前的情况（下图），因为拉新有很多渠道，像sdr团队，他会去打电话，去领英上邀约，但是他拉不过来，这个我们把它称为社群转化率不高。

拉新数量好的话，渠道去新增又有哪些渠道，以及销售，其实它有承担一部分的拓展，让他们把客户拉到群里其实是很困难的，因为销售会觉得在群里，他的客户会被其他人抢了，所以不愿意拉进来。

这一块我们的解决方法，其实还是要大家真的有看到效果，他才会去认可。

以及销售，你如果在群里愿意帮助别人，其实销售会收到更多的咨询，他会收到更多群成员的好友添加，我们有一个销售就是这样一一个咨询顾问的角色，一直在帮大家回答问题，所以他的客户是最多的。

这一块的话我们可以在后面叙述，拉新的话也就是目录这几块（下图），我们一个个讲。

然后对于拉新的认识的话，我们是希望比如说它的（下图），所以。

图10。

另外，

这里我们需要提出。

比如致趣百川的社群成员就都是市场营销人员之后再考虑说要尽可能多的扩张目标群体人数他们入群的审核机制我们也需要明确。

这些社群介绍场景可以是公众号推文，朋友圈海报，内容底部卡片、社交账号简介、社群合作方案，甚至招聘信息，此外，我们还可以同步外拓团队（sdr&销售）对外介绍社群的话术。

图11。

这样的好处是显而易见的，比如招聘文案里留有群助手的联系方式，如果有人给朋友转发了这个招聘信息，那他就很容易看到这个信息，然后加入社群，完成拉新动作。

而在具体的实践过程里，我们主要有以下。

政府部门向企业发喜报篇三

致趣百川：如果一个大教室500个座位500个人坐满了，我给大家讲知识，这样覆盖率就会更高。

如果是一种类似相亲、打球、相约自驾，可能说他人太多了，中间大家彼此认识起来很困难，。他如果是一种类似于分享式的，就像讲课一样，他是一个老师对着下面讲，可能他的人越多越好，这样的话，它的效果最大。

致趣百川：不会，

其实发名片一方面是他会感觉到你里面都是市场营销人员，你才要求我要看过市场营销人员证明你这个群是有门槛的，不会说我进去有一大堆销售或者是一大群就不是我们这个领域的人。

然后另一方面，，因为他的公司电话就相当于给到你。

政府部门向企业发喜报篇四

为规范全市政府部门企业信息公示和管理工作，深化商事制度改革加强事中事后监管，构建以信用为核心的新型市场监管机制，营造守法诚信、公平竞争的市场环境，根据《辽宁省政府部门公示企业信息管理办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条。

各级政府部门按照《企业信息公示暂行条例》等有关规定公示和管理企业信息，适用本办法。

本办法所称的企业，是指依法在各级工商行政管理部门、市场监督管理部门（以下统称为工商部门）注册登记的企业法人、非法人企业及其分支机构。

本办法所称的企业信息，是指各级政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息。

第三条。

各级政府部门公示企业信息，应当遵循合法、客观、及时、规范的原则。应依照《中华人民共和国保守国家秘密法》及其他法律法规的有关规定，建立健全企业信息保密审查机制。公示的企业信息不得泄露国家秘密，不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。

公示的企业信息涉及企业商业秘密或者个人隐私的，应当报请上级主管部门批准。

第四条。

配合做好全省数据共享交换平台的管理和维护。市级政府部门依照本办法规定做好本部门及相应的县（市）区部门企业信息公示工作。

第五条。

各级政府部门公示企业信息，应当统一通过企业公示系统向社会公示，可同时通过本部门政府网站等进行公示。

第六条。

工商部门应当公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：

（一）注册登记、备案信息；

（二）动产抵押登记信息；

（三）股权出质登记信息；

（四）行政处罚信息；

（五）其他依法应当公示的信息。

第七条。

工商部门以外的其他政府部门应当公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：

（一）行政许可准予、变更、延续、注销信息；

（二）行政处罚信息；

（三）其他依法应当公示的信息。

第八条。

各级政府部门应当按照企业信息公示目录公示下列内容：

（三）其他企业信息，应当按照有关法律、法规和规章的规定，确定需要公示的企业信息具体内容。

各级政府部门要按照企业信息公示目录及时更新公示内容。

第九条。

按照。

10。

10。

个工作日内向数据共享交换平台上传和更新信息，并通过专线、邮件、本部门网站等形式公示，实现线下信息互联互通。

对汇集公示企业信息的真实性、及时性和完整性，由产生该企业信息的各级政府部门负责。

第十条。

企业存续期间，除行政处罚信息公示期为。

5

年外，其他信息永久公示。

政府部门作出的行政许可、行政处罚决定出现因行政复议、行政诉讼或者其他原因被变更、撤销或者确认违法等被改变情形的，相关政府部门应当及时制作标注信息。标注内容包括变更、撤销或者确认违法等决定的作出机关、内容、作出日期等相关信息，并在企业信息公示系统中以醒目方式公示。

第十一条。

各级政府部门在履行职责过程中，应当查询使用企业信息，运用信息公示、信息共享、信息监管和信用约束等管理手段，完善信用监管机制。

工商部门应当将工商登记基础信息、企业经营异常名录、严重违法企业名单等信息，以及其他政府部门汇集到数据共享交换平台上的相关信息及时推送到政府有关部门。

政府有关部门要按照统一规范和标准，改造升级相关业务管理系统，及时下载企业信息，有效实施事中事后监管。

第十二条。

各级政府部门应当遵循数据共享交换平台数据技术规范，实现本部门业务管理系统与数据共享交换平台的对接，确保数据正常交换。

暂不具备与数据共享交换平台对接条件的，应当按照本办法要求的时限和流程，在数据共享交换平台人工录入应公示和交换的企业信息。

第十三条。

（一）政府部门发现其公示的企业信息不准确，或者公民、法人、其他组织有证据证明政府部门公示的企业信息不准确的，产生该企业信息的政府部门应当及时更正，并重新向数据共享交换平台提供准确的企业信息，通过企业公示系统向社会公示。

（二）因系统数据交换造成的企业信息错误，经核实后，政府相关部门会同市工商局重新通过企业公示系统向社会公示准确的企业信息。

第十四条。

20。

个工作日内，书面答复申请人。

第十五条。

公民、法人或者其他组织认为政府部门在企业信息公示工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第十六条。

各级政府部门未依照本办法规定履行职责的，由上一级政府部门责令改正；情节严重的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员按照有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十七条。

企业公示系统应当向全社会开放查询服务，任何公民、法人或者其他组织均可在企业公示系统查询政府部门公示的企业信息。

通过企业公示系统查询企业信息，不收取任何费用。

第十八条。

各级政府部门公示和管理个体工商户、农民专业合作社的信息，参照本办法规定执行。

第十九条。

第二十条。

本办法由市工商局负责解释。

第二十一条。

本办法自下发之日起施行。

政府部门向企业发喜报篇五

好雨知时节，捷报频相传。继府谷末煤仓工程顺利封顶后，房建公司再传喜讯，由公司自主施工的首栋高层建筑-长武县创业一路商业步行街东侧a区酒店工程于5月29日顺利封顶，在此，特向始终关心支持房建公司发展的公司领导及全体员工报喜！

长武县创业一路商业步行街东侧a区酒店工程主体工程的顺利完成，离不开有限公司各级领导的正确决策及公司各部门的大力支持，房建公司全体员工在此向公司各级领导和曾经为房建公司经营发展建言献策、给予长武高层酒店工程建设关心和支持的各位同仁，表示衷心地感谢！

长武高层酒店工程为框架-核心筒结构，总建筑面积平方米，地上十八层、地下一层，总建筑高度为米，是一公司迄今为止自主施工的第一栋高层建筑。该项目自7月1日开工以来，项目部全体员工在房建公司领导班子带领下，遵循“以人为本、创新奋进、以诚立信、和谐共赢”的企业价值理念，弘扬“勇于跨越追求卓越”的企业精神，以质量求生存，以安全保效益，项目质量、安全、环保管理实现了初步目标，全体员工的吃苦奉献、团结协作精神也赢得了业主及监理单位的肯定，今天终于迎来了顺利封顶的盛大时刻！

长武高层酒店工程的顺利封顶，在一公司向房建领域进行战略转移的关键时刻具有标志性的意义，今后，我们将在有限公司的正确领导下，继续“科学管理、锐意创新、勇于奉献、争创一流”的工作目标，转变观念，开拓创新，为一公司的发展做出更大的贡献！

房建工程公司。

20xx年5月30日。

政府部门向企业发喜报篇六

暖场音乐(飞得更高、怒放的生命)。

主持人上台前播放主持音乐(春节序曲)15:00准时播放。

男()：尊敬的各位嘉宾、各位领导，各位优秀的事业伙伴!

合：大家下午好!

女()：又是一季雪飘过，又是一年人增寿。

男()：当辞旧的钟声在大地回荡，当喜庆的焰花在星空绽放，

一个崭新的春天，已经向我们走来。

女()：她乘着飞天的彩翼飘然而至，她寻着夸父的脚步款款。

而来。

男()：此时此刻，霞光与彩翼共舞，鼓点与足音共鸣。女()：在这辞旧迎新的美好时节，我们欢聚一堂，共同回顾2012，展望2013。总结表彰大会主持词男()：本次会议我们荣幸的邀请到xxxx公司xx副总经理。让我们用热烈的掌声欢迎xxx副总经理的到来。

女()首先请允许我们向各位嘉宾、各位领导、同事们诚挚的道一声。

(合)：新年好!

男()：祝大家在新的一年里、开开心心、快快乐乐!女()：和和美美、红红火火。

合：新春快乐!万事如意!

(音乐止)。

女()：下面我宣布，由xxxx公司团委和综合部共同承办的xxxx会议现在开始!首先会议进行第一项：请全体起立。共唱司歌!

男：大家请坐。

音乐响起，主持人第二次上台《国家》。

男()：难忘的两年，

奋斗的征途上有我们辛勤的汗水。

女()：辉煌的两年，

公司的硕果里有我们赤诚的奉献。

男：艰难，磨砺了我们坚毅的性格。

女：竞争，激发了我们必胜的欲望。

男()：在新的一年晨钟即将鸣响的时刻。

女()：我们满怀信心地走向明天。

(音乐止)。

男()：会议进行第二项，掌声有请xxxx副总经理致辞。(领导上台音乐，登台即止)。

男()：请大家再一次掌声感谢xx总的精彩致辞。过去的一年里，我们奋力前行，坚苦创业，业绩蒸蒸日上，换来今天累累硕果。。

女()：面对成绩我们决不骄傲，面对坎坷我们决不退缩，一次次的顽强拼搏，一次次的执着追求，创造了一次又一次的辉煌时刻。

男()：会议进行第三项，有请x总作2012年工作总结。并宣读表彰决定。

女()：掌声感谢x总，同时让我们对所有获奖人员表示热烈的祝贺。

下面将是激动人心的荣誉时刻，对获奖人员及单位进行隆重表彰，首先颁发的第一个奖项“先进个人奖”，让我们用热烈的掌声有请第一组人员上台，他们是：xx、xx、xx。有请xx、xx、xx、xx上台为他们颁奖。(颁奖音乐)。

下面有请“先进个人奖”第二组人员上台：他们是：xx、xx、xx、xx、xx、请上台领奖，有请xx、xx、xx、xx登台台为他们颁奖。(颁奖音乐)。

下面有请“先进个人奖”第三组人员上台：xx、xx、xx、xx、xx。请上台领奖，有请xx、xx、xx、xx。上台为他们颁奖。(颁奖音乐)。

男()：获得“业务达标奖”的部门是——xx、xx、xx、xx部门，请以上部门团队长登台领奖，有请x总上台为他们颁奖!(颁奖音乐)。

女()：下一个奖项是“先进部门奖”，获得先进部门奖的是——xx、xx!请获奖部门经理登台领奖!有请xx总登台颁奖!(颁奖音乐)。

男()：下面颁发的一个奖项是“机构达标奖”，获得机构达标奖的是——xx!请xx经理登台领奖!有请x总上台颁奖!(颁奖音乐)。

(音乐止)。

女()：下面以最最热烈的掌声有请我们xx公司的领航人xx总经理作2013年工作部署。掌声有请x总!

(领导上台音乐)。

男()：感谢x总的精彩发言，为我们今后的工作指明了方向。让我们在2013年的工作中充满斗志、充满信心。(音乐起-----我相信)。

女()：是啊，勤勉与踏实造就(公司名简称)的风帆，

关怀与温暖铸成了雄鹰的摇篮。

男()：拼搏的欲望点燃满腔热血，将士发出气势冲天的。

呐喊!

女()：旌旗漫卷风雷动。

男()：铁骑如潮跨雄关。

男()：在公司不断延展的历史画卷里，我们将继续书写新的篇章，创造辉煌的明天。

女()：总结表彰大会到此结束，请大家休息10分钟。10分钟后即将拉开帷幕的是我们第二时段的迎春联欢会。

第二时段：迎春联欢会。

政府部门向企业发喜报篇七

开场词:。

各位领导、老师,各位晚上，大家下午好。我是今天资源环境学院学生工作总结表彰大会暨第一届绿色科技节开幕式晚会的主持人***，很高兴此时此刻和大家相聚在这里。

庚寅春意犹未尽，征程战鼓今又擂。今天我们在这里集会，召开资源环境学院学生工作总结表彰大会暨第一届绿色科技节开幕式晚会。

回首即将远逝的2012年，既是资源环境学院发展起步的关键一年，也是全体师生奋力拼搏的难忘之年，一年来，在我院领导、老师的正确领导下，在学校领导的关心支持下，资源环境学院在我校“红色育人工程”和“国际视野培育工程”两个全员育人工程的号召下，以建设研究型学院为发展目标，奋发有为、求真务实，取得了良好的成绩。我院师生恪尽职守谋发展，创先争优树形象，圆满完成了各项目标任务，为学院进一步稳定、健康、快速发展奠定了基础。

排部署学院工作，鼓励我院师生再鼓干劲，迎难而上，不断推动学习、工作迈上新台阶。

下面我很荣幸的宣布资源环境学院2012年度工作总结表彰大会现在开始。首先有请学院党委副书记卢金荣宣布会议议程。

感谢卢书记为我们做了全面，重要，生动的讲话。更加鼓舞了我们的精神，激励了我们的斗志，坚定了我们的信心。总结表彰大会主持词在即将过去的2012年里，我们可以看到这样一些身影。他们在学业上努力奋斗，他们在学院和班级工作上尽职尽责，他们在军训训练场上吃苦耐劳。他们不仅用行动证明了自己的优秀，还用奉献让我们体会到奋斗的魅力。他们不仅是非常可爱的人，同时也是应该表扬的人。为了继续发扬这种优良品质，树立良好的育人氛围，构建和谐校园。经过学院的仔细研究和层层审核，在今天对资源环境学院2012年度表现突出的同学予以表彰奖励。下面有请团委书记尉海东老师宣读个人表彰名单。

下面就进入今天激动人心的颁奖环节。

颁奖完毕。今后，我们将以更加奋发有为的精神、求真务实的作风，再接再励，积极进取，希望在明年的表彰名单上，有我们每一个人的名字。

现在让我们以最热烈的掌声迎接资源环境学院第一届绿色科技节的启动仪式。

政府部门向企业发喜报篇八

像是讲师合作模式的转化其实是致趣百川一直在尝试的。

对于讲师来说，他可以打造个人ip和吸引成员的关注。适用的情况就是，他既有自己的知识体系可以输出，也有一些方法论的总结能够给到社群人员价值，且他的目标对象，也是tob市场人群。这种情况下，讲师要有自己的个人账号或者是企业账号需要引流，致趣百川也可以给到支持。

图33。

如果某品牌有活动，且面向人群也是我们的目标人群，那也可以在致趣百川内进行投放，比如之前tobcgo的大会，致趣百川也配合进行了多轮宣传。另外，致趣百川也希望可以跟讲师做联合活动，比如办活动时把讲师请过来，或者是和讲师一起做活动，其中的转化可以有社群互推、服务互推、视频号互动以及联合活动这几个方面。

对，我会跟sdr对准，说这个是我们社群来的，然后sdr它在转出这条线索之后，它就会在系统上登记说，这个是从martech的哪个群转出的，然后因为这条线索就在我们系统里，全流程都是被记录的，到他最后成交，他可以追溯到这个线索是从哪里来的。

群里有合作意向了，就先找你聊？

对。这个是我们很鼓励大家要去社群活跃的一个原因，如果他感知你是专业的，他才会找你。

日常我们社群里运营的都是我或者是我的小助手，所以他有问题他会找你，所以一般都是从我这边转出给sdr团队。

另外一个，是我们公司有一个销售，他自己的知识总结能力是比较强的，他每天都在群里活跃，所以很多人也找他问。

这样就更证明了，你越是在公共的平台去透露自己专业的观点，你能接受到的商机是更多的。

我这边给到sdr，然后sdr跟他聊了之后分配给销售，中间还有sdr这个角色去做分配。sdr像一个中转站，它就会在这里记录这个线索是从哪里来，然后它的需求是什么，然后他现在的情况是什么，然后把这些信息再同步给销售，去做更深一步的对接。

在这里sdr是起一个判断的作用，他如果判断了客户目前的需求还没有达到我们定的标准，他就不转给销售，会再退回。

他是靠系统，还是主要靠人工去沟通和分析。

他是靠人工去沟通的，但是一个用户跟致趣百川内容、活动、直播的交互都会被营销云记录，所以他、分析和转出需要靠系统，系统也会把他记录的这些信息完整的给到销售。而且这些信息就可以沉淀在我们的系统里。

很长孵化阶段的工作，它也能够对他的绩效各方面有一个正向的考核，就是它等于有个闭环。

是的，之前大家不知道市场人做了什么，有什么用，是因为确实不好量化。但是通过对营销旅途的明确和对每阶段成果的标准定义，市场人做的业绩效果也能被看见。

b端市场人很怕的事情是，你做的很多事情，然后你把销售线索给销售，销售也不管那么多，一股脑打电话就问合作，人家还没到签合同的程度，然后可能最后是转化成单率并不高，然后销售就说你们市场给的线索太差了。

其实看到我们b2b的，它从线索进来到mql到sql，我们基本上是到了商机这部分，就是它要满足预算需求团队和采购节点4个条件，我们才会转给销售去跟进。不然前面这一大段流量的获取和和流量孵化，全部都是在市场部。所以我们和销售团队确认了商机标准才转出的，签不了有可能是有其他原因或者销售能力的原因，这样责任究竟是商机质量差还是在别的地方，我们就有可以讨论的空间，不至于一直处于背锅的角色。

sdr是在哪个阶段开始记录呢？

sdr在这里（指着脑图）。

图34。

就是我们流量过来之后，它判断的因素就在这，它去判断它是否能够进入下一个环节，如果不能的话，它就会把这些流量继续拢回到我们企业的私域流量池里做孵化。

图35。

政府部门向企业发喜报篇九

尊敬的各位领导、员工同志们大家好：

新春佳节即将到来，在这辞旧迎新、举国欢庆之际，今天我们模具公司全体员工欢聚一堂，隆重召开公司xx-xx年度总结表彰大会和迎新春联欢会。会议主要目的是：对xx-xx年的工作进行总结，并就xx-x年公司各项工作进行安排和部署，同时对xx-x年度为公司各项工作的发展做出突出贡献的集体和员工进行表彰和奖励。通过迎新春联欢会弘扬企业文化，丰富员工生活。在这里，向在百忙之中亲临大会的各位公司领导:表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

二、是由贺传军副总经理做《生产精品打造品牌向质量要效益》质量提升年工作总结;。

三、由吴栋良副总经理宣读“关于表彰xx-xx年度先进集体和优秀个人的决定”;。

四、向先进单位和优秀个人颁奖。

五、上级领导讲话。

为保证会议的有序进行，在会议正式开始之前，我提几条要求：

1、请所有与会人员暂时关闭手机;2、不要在会场内走动，保持会场秩序。3.联欢会期间员工观众要根据节目，积极配合演员表演，要热情，互动，参与。

现在正式开会，

下面进行第一项：请xx-x总经理做《坚持以人为本强化科学管理》工作报告。

下面进行第二项：由贺副总经理做《生产精品打造品牌向质量要效益》质量提升年工作总结。总结表彰大会主持词下面进行第三项：请吴副总经理宣读“公司党委关于表彰xx-xx年度先进集体和优秀个人的决定”。

下面进行第五项：请领导讲话，

生产经营目标，共同为公司的美好未来贡献我们的力量和智慧!最后，预祝大家节日愉快，家庭幸福!

政府部门向企业发喜报篇十

北京大学第六医院是国家级继续教育基地，是^v^三级甲等医院。该院拥有一批在国内外享有声誉的医疗、护理管理专家。

精神科高级实践护理管理培训班采用理论授课、课堂互动、案例分享相结合的教学模式，将目前精神科护理发展中的难点、热点问题与国内同行分享，提高精神科护理管理水平，促进精神护理专业的发展。

该班是国家级i类继续教育项目。聘请精神卫生领域中医疗护理专家授课。

一、主要授课内容。

二、参会对象。

精神卫生专科医院护理部主任、护士长及护理骨干。社区精神卫生专业医生、护士等。

三、会议时间及地点：

20xx年6月26日—30日北京。

四、培训费：1280元/人(包含培训费、资料费、证书费)。

学员食宿由会议统一安排，费用自理。

五、学分：学习结束后，授予国家级i类继续教育学分10分。

六、报名方式：

电话：传真：

联系人：张涛e-mail:我们将根据报名表提前一周寄发报到通知，告知具体培训地点、乘车路线、接站、食宿及日程安排等具体事项。

北京大学第六医院。

护理部20xx年4月8日。

参会回执表(复印有效)单位盖章。

政府部门向企业发喜报篇十一

第一条为规范**市农业产业化市级龙头企业（以下简称龙头企业）的申报认定和运行监测工作，根据农业部、国家发展改革委员会等9部委联合印发的《农业产业化国家重点龙头企业认定和运行监测管理暂行办法》和自治区农业厅、发展改革委员会、经济贸易委员会等11个厅局联合印发的《新疆维吾尔自治区农业产业化重点龙头企业认定和运行监测管理暂行办法》规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条农业产业化市级龙头企业是指以农产品加工或流通为主业，通过各种利益联结机制与农户相联系，带动农户进入市场，使农产品生产、加工、销售有机结合、相互促进，在规模和经营指标上达到本办法规定标准，并经**市农业产业化领导小组（以下简称市产业化领导小组）认定的企业。

第三条在农业产业化龙头企业的认定和运行监测过程中，实行竞争淘汰机制，遵循优胜劣汰的市场经济规律，坚持公开、公平、公正的原则，不干预企业经营自。

第四条凡**市辖区内，愿意申报农业产业化市级龙头企业的企业，适用本办法。

第二章申报。

第五条申报企业应符合以下基本条件：

1．企业组织形式。依法设立的以农产品加工或流通为主业、具有独立法人资格的企业。包括依照《公司法》设立的公司，其他形式的国有、集体、私营企业以及中外合资经营、外商独资企业，直接在工商行政管理部门登记开办的农产品专业批发市场和农民合作社，正常经营二年以上。

2．企业经营产品。企业农产品加工、流通的增加值占总增加值的50%以上。

3．企业规模。总资产（以企业注册登记地为准）500万元以上；农产品专业批发市场年交易额1亿元以上。

4．企业效益。企业总资产报酬率应高于同期银行贷款利率；企业应不欠税、不欠职工工资、不欠缴社会保险费、不欠折旧、不亏损。

5．企业负债与信用。企业资产负债率应低于60%；企业银行信用等级在a级以上（含a级）。

6．企业带动能力。通过建立可靠、稳定的利益联结机制带动**地区农户500户以上。

7．企业利益连接。企业在从事农产品加工、流通过程中，通过订立合同、入股和合作方式采购的原料或购进的货物占所需原料或所销货物量的70%以上。生产、加工、销售等各环节利益联结机制健全。

8．企业竞争能力。在同行业中企业的产品产量、产品科技含量、新产品开发能力居区、市内领先水平，产品质量稳定，近两年内产品未出现重大质量问题，主营产品符合国家和自治区产业政策、环保政策，应有完善的质量保证体系，产销率达到85%以上。

第六条符合以上条件要求的农产品加工、流通企业和农产品专业批发市场、农民合作社可以申报市级龙头企业。种源农业企业、高新技术开发企业、农业技术服务推广企业及本地特色农产品加工企业，其资产规模、企业效益、企业带动能力等项，可以适当放宽申报条件。

第七条申报企业应提供企业的基本情况材料，并按本办法第五条要求提供主管部门或中介组织出具的有效证明材料，装订成册。申报材料包括：

1．企业的基本情况并按照本办法第二章第六条要求提供有关申报材料。

2．企业的资产和效益情况须经具有资质的会计师事务所审定（附：上一年度财务决算的审计报告）。

3．企业的资信情况须由其开户银行提供证明。

4．企业的带动能力和利益联结关系情况须由所在地的农村经济行政管理部门提供说明。

5．营业执照、税务登记证复印件。

6．乡级以上农经部门出具的带动农户数，内容包括是否拖欠农民原料款，是否存在压级压价现象等方面的证明。

7．税务部门提供的企业纳税状况证明。

8．县级以上质量监督部门出具的产品质量证明。

9．县级以上xxx门、县级以上工会出具的企业对职工参保、工资等情况的证明。

第三章认定。

1．由申报企业将申报材料直接报送**市农业产业化领导小组办公室（以下简称市产业化办公室）。市产业化办公室对企业报送申报材料的真实性进行初步审核，形成审核意见。对符合要求的企业进行汇总，一并提交市产业化领导小组进行评审。

2．市产业化领导小组根据市产业化办公室提交的申报材料和初审意见，按照本办法第二章第五条要求，对申报企业进行打分和评审。

3．市产业化办公室将打分结果，送市产业化领导小组成员单位征求意见。

4．市产业化办公室汇总市产业化领导小组成员单位意见，报市产业化领导小组最终认定。

5．经市产业化领导小组认定的企业，作为龙头企业。认定后，由**市人民政府发文公布名单，并颁发证书和牌匾。被认定的龙头企业，享受有关优惠政策。

第四章运行监测。

第九条对市级产业化龙头企业实行动态管理，建立竞争和淘汰机制，做到可进可出。

第十条建立龙头企业动态监测机制，及时了解企业的经营发展情况，并进行运行监测评价，通过监测评价的企业可继续保留“市级龙头企业”称号，并享受扶持重点龙头企业的相关优惠政策。未能通过监测评价的企业将取消其“市级龙头企业”的称号。被取消“市级龙头企业”称号的企业，不再享受相关的优惠政策。

第十一条运行监测是企业被认定为龙头企业后从次年开始并实行一年一次的监测评价制度。具体办法是：

1．企业报送基础材料。每年6月底前，龙头企业将反映企业变化情况的基础材料报送市产业化办公室。材料包括：龙头企业监测表和本办法第二章第七条第2、3、4、5、6、7、8、9款要求的材料。

2．材料汇总。当年7月20日前市产业化办公室对龙头企业所报的材料进行汇总、核查。根据核查结果，提出监测意见，报农业产业化领导小组审定。

3．根据审定结果，市产业化办公室以适当形式向社会公布监测结果。

第十二条监测合格的龙头企业，继续享受有关优惠政策；监测不合格企业，取消其龙头企业资格，不再享受有关优惠政策。

第五章附则。

第十三条龙头企业及申报龙头企业的企业应按要求如实提供有关材料，不得弄虚作假。如果存在舞弊行为，一经查实，已经认定的企业取消其“市级龙头企业”的称号；未经认定的企业取消其申报资格，3年内不得再次申报。

第十四条对在申报、认定、监测评价过程中不能坚持公开、公平、公正原则，存在的工作人员，由其单位按照有关党纪政纪规定予以严肃查处。

第十五条市级龙头企业更改企业名称的，企业应出具工商行政管理部门的营业执照等更名材料，由市产业化办公室予以审核确认。

第十六条本办法自之日起执行。

政府部门向企业发喜报篇十二

事实上，任何优质的内容和工具都可以产生裂变。

图12。

比如致趣百川就有非常多场的分享活动，是领导或者老板拉来了整个部门的人来听讲。这对于致趣百川来说非常有益，除了社群人数的增长，还有部门人员未来有可能入职另外一家公司而带来的更大范围的品牌传播。

图13。

这就是社群的裂变活动，致趣百川依靠裂变礼包有了第一次大规模的社群成员扩张，在后面大家对礼包裂变这种招数产生一定“反抗”后，又通过社群成员关注的话题分享活动保持着不间断高质高量的社群增长。

政府部门向企业发喜报篇十三

需要特别提到的是，为有效促活，致趣百川还创新设立了群奖励和群积分规则。群奖励适用于部分群成员活跃的场景，比如他们会在月底发起群内投票选出三位社群贡献之星，并提供鼓励奖品；而群积分适合较多人活跃的社群场景，通过使用积分工具和积分商场，推行积分规则并迭代优化。

图24。

陈小步：积分怎么计算？

致趣百川：现在是两种方式，一种就是人力去记，这个就需要每天记，但也有一种替代方法，就是投票制。我们社群的人平常参与讨论，跟大家公布一个规则，每个社群讨论最积极的前三名，我们会以月度计量给奖励，但是怎么选出来是靠大家来选的，我会在月底发起一个群投票，大家把你觉得最有贡献度的三个成员给他投出来，这是其中一种。

因为记分数的话还是系统精确一点，可能我们的积分商城可以支持到。我平常在社群发的活动，大家的参与对应了多少积分，大家下载对应了多少积分，这个的话直接被系统记录的（可参考下图）。

图25。

也可以按照我们运营社群的目的去设置分数，我们致趣百川对提出好问题和进行社群分享，给的积分鼓励是最多的，但是我们现在积分还是在计划当中还没有对外推，还没有开始做。

这个是一个积分规则（下图），它其实人力记也可以，但是借助产品的话会更方便，就是说给社群一个积分的规则，比如你参与讨论，我给你5分，你贡献了什么资料或好的问题，我给到10分，然后积分下来一个时间维度，我们再给社群成员一个奖励，刺激他们来跟我们沟通。

这边是一个奖励制度（下图），也就是我刚才跟您说的票选规则，这是我们当时想的一些规则，就是给到多少分，对应的要多少的什么样的情况。

图26。

政府部门向企业发喜报篇十四

喜报是书面报喜的文帖，公司喜报是指公司为了庆祝或告知他人而用红纸写上喜事的内容，下面本站小编给大家介绍关于公司喜报范文的相关资料，希望对您有所帮助。

各部门及全体员工：

春节即将到来，感谢大家一年的辛苦，公司将在20xx年2月4日举办公司年会，希望大家提前准备一些娱乐节目，以部门为单位，每组准备2个节目，人人参与、自编自演。望大家积极参与，以增加年会的气氛。

年会活动由负责组织事宜，主持人。望大家予以配合和支持。

公司20xx猪年年会节目征集事项。

为了激扬士气，振奋精神，营造组织气氛，为新一年度的工作奏响序曲，为大家带来更多的正能量。本次年会充分展现各位员工积极进取、乐观向上的精神风貌，给各位员工提供表现自我、展示才艺的平台，年会策划组现面向全公司征集节目。

相关情况通知如下：

年会时间：20xx年2月4日(腊月二十四)17:00。

年会地点：江汉北路燕居大酒店二楼。

一、节目征集范围：

全体员工及各部门主管、20xx年优秀员工家属。

二、节目形式(不限，形式新颖或者原创作品优先)。

1、声乐：流行、通俗、民族、美声、组合、合唱等;。

2、舞蹈：民族舞、现代舞、街舞、拉丁舞等都可;。

3、表演：小品、相声、戏曲、音乐剧、走秀等;。

4、特长节目：武术、魔术等;。

5.也可以小品剧本、相声剧本等节目剧本的形式参与。

三、节目要求。

1、选送节目主题积极、内容健康、形式多样;。

2、节目形式不限，欢迎大胆创新;。

四、注意事项。

1、节目上报时间：20xx年1月15日止;参选节目以部门为单位选送，每个部门至少2个节目，要求每个员工必须参与，各部门员工将节目上报至部门主管，再交给节目策划组。

3、节目排练时间：20xx年1月4日——2月3日，部门主管协调排练时间(非上班时间)。

4、节目所需道具及音乐(音乐碟片)自备，如需公司现有资源可提前申请。

五、奖励办法：

最佳部门节目奖：一等奖500元;二等奖300元;三等奖200元。

最佳节目表演奖：一等奖500元;二等奖300元;三等奖200元。

奖项不重复参与评选，总经理将另行抽取10名幸运员工奖，全员参与现场抽奖。

六、喜报。

恭喜以下员工获得20xx年度最优秀员工荣誉，公司的发展离不开全体员工的共同努力，尤其是各位优秀员工的辛勤付出，望未入选员工向他们学习，再接再励，为公司更加壮大贡献自己的力量!

为奖励优秀员工，公司特别邀请各位的家人届时到场共同参加公司年会，往返路费由公司提供。员工家属亦可参与节目选送!

20xx年度最佳优秀员工名单：

※同时，核心团队集美社广纳贤才，望有意加入集美社的员工积极申请，

申请书。

交予秘书长谢小雨处，由总经办及集美社全体成员审核，集美社20xx年会费每月20元!

相信藏龙卧虎，人才济济。希望各部门多多发掘人才，给予员工展示自己的机会，也希望各位员工积极参与，部门之间自由竞争，挑战自我潜能，激扬青春风采，为属于20xx猪年年会增光添彩!

企划部。

20xx.12.29。

各部门及全体工作人员：

在新春佳节即将来临之际，为感谢大家为公司作出的积极贡献，公司将于20xx年1月*日举办年会。现将年会相关事宜通知如下：

1.年会举办时间：20xx年1月x日(星期x)下午15：00--19：00，有节目人员以及布置会场人员13：00到场，其他人员能准时到场，以便年会准时开始。

2.年会举办地点：高新技术产业开发区瑞达路68号(与合欢街交叉口)郑州光华大酒店*楼号多功能会展厅。

3.年会内容主要包括领导讲话、娱乐节目、聚餐等项目，可带家属，家属最多限2名，望在1月5日下午下班之前汇报给企业文化传播部。

同时，希望大家提前准备一些好玩的节目，到时会有给大家展示才艺的机会，以增加年会的气氛。

关于公司年会具体事宜如上，请大家按通知的内容去做，望大家能够积极配合和支持!

谢谢!

公司各部门：

“年会”，是公司一年一度不可缺少的“家庭盛会”。年末岁初，通过年会这种形式来组织各种活动，激扬士气、部署战略、制定目标，奏响新一年度工作的序曲。

年会总结回顾20xx年度各项工作，对20xx年工作做出安排和部署，表彰年度各项先进，增进公司内部员工的交流和沟通，促进公司的企业文化建设，同时计划2020xx年会邀请供应商参加，分享公司一年来的业绩成果，以快乐开心的气氛，加强与供应商的合作和沟通。

20xx年年会主题：激情、创新、融合、跨越。

为更好的组织20xx年公司年会，通知如下：

1、公司组织文艺节目演出，要求以部门为单位上报演出节目。每个部门都必须有节目。人员比较少的部门可以组合。

2、个人节目以部门为单位汇总上报，

3、公司征集节目策划和年会节目主持人，欢迎广大员工积极推荐和参与，一经入选，将有一定的奖励。

请广大职工积极参加，以饱满的热情、精彩的节目，迎接20xx年公司年度“家庭盛会”。

xx有限公司工会委员会。

20xx年x月x日。

政府部门向企业发喜报篇十五

为进一步完善公司法人治理结构，促进公司董事会科学、高效决策以及初步建立对公司管理层绩效评价机制和激励机制，参照《上市公司治理准则》的有关规定，拟再设立董事会下设的战略决策委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，其基本职责、人员构成如下：

1、战略决策委员会：(5人)。

主任委员：王江安。

组成人员：王江安、童永、熊良平、汤书昆(独立董事)、方锡邦(独立董事);。

主要职能：(1)制定公司长期发展战略；

(2)为股东大会、董事会决策提供专业报告；

(3)对公司重大投资决策进行监督、核实、评价。

2、审计委员会：(3人)。

主任委员：王才焰。

组成人员：王才焰、周学民(独立董事)、白羽；

主要职能：(1)提议聘请或更换外部审计机构；

(2)监督公司的内部审计制度及其实施；

(3)负责内部审计与外部审计之间的沟通；

3、提名委员会：(5人)。

主任委员：王江安。

组成人员：王江安、宋同发、杨亚平、汤书昆(独立董事)、方锡邦(独立董事);。

主要职能：(1)研究董事、高级管理人员的选择标准和程序并提出建议；

(2)广泛搜寻合格的董事和高级管理人员的人选；

(3)对董事候选人和高级管理人选进行审查并提出建议。

4、薪酬与考核委员会：(5人)。

主任委员：汤书昆(独立董事)。

组成人员：王江安、杨亚平、童永、汤书昆(独立董事)、周学民(独立董事);。

主要职能：(1)负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准，并进行考核；

(2)负责制定、审查董事、监事、高级管理人员的薪酬政策与方案；

(3)授权董事会制定具体的工作职责和议事规则，组织实施。

安徽安凯汽车股份有限公司董事会。

20xx年5月18日。

政府部门向企业发喜报篇十六

拉新、促活，最后就是转化。这里的转化一共指代得3个方面的转化，社群角色的转化、线索加速孵化后的转化，以及，与外部合作机会的转化。

图30。

社群角色的转化路径可以是这样的：

刚进来的成员，什么都不了解，他就是一个普通成员；逐渐的，他开始活跃起来，成为了里面的活跃成员；之后，他开始认可社群，这时候他成为了里面的核心成员；再往后就是社群里的kol，他在社群里开始拥有自己的话语权；如果有机会，他会成长为讲师，或者另外一部分人有合作的需求，便成为了我们的线索。当然，我们是希望能一步步促进它往sql这边走。

图31。

这一块是一个转化路径，他可能刚进来是一个普通成员，后面有话题可以讲，他变成了一个活跃成员，甚至他慢慢自己成为了群里的核心成员、小kol，如果发现他讲的东西很成体系，我们会邀请他成为讲师。

做讲师这个过程，他可以收获别人的认可，他自己的一个曝光也增加了，对于他的个人职业发展，或者是他后面求职，自己做自己的ip是有帮助的，他们也愿意，最后甚至成为一个拥护者。

拥护者又会有两类，一类是他对你社群非常认可，像我们6群，每天都在活跃，然后有几个人成为讲师后，他自己非常高兴，他还会往里面拉他认识的非常厉害的朋友，然后也会在群里说这是我见过最好的社群。这是一类，它就成为了一个社群的拥护者。

这其中，社群运营可以给到自己转化kpi并不断问自己，可以做什么动作去促进转化，可以把这些动作全部列出来，比如为了要让社群成为活跃成员，可以有以下的日常动作：

1）加入社群话题，作为陪衬者织造社群成员参与感；

2）发掘“天生活跃”成员，制造机会使之与群产生更多互动点；

3）引导成员间相互解决问题，若无人回复则高度响应；

4）维护活跃成员，添加活跃成员微信，在个人朋友圈做好日常熟人维护。

而如果要将社群成员转化为讲师，则可以有以下的日常动作：

1）留意有市场营销实操经验的社群成员；

2）激发成员分享欲与挑战欲，推动其尝试成为社群讲师；

3）检查讲师内容，保证讲课质量。同时还可以招募线上讲师活动，并组织讲师线下组局。

政府部门向企业发喜报篇十七

各部门及全体工作人员：

在新春佳节即将来临之际，为感谢大家为公司作出的积极贡献，公司将于20xx年1月*日举办年会。现将年会相关事宜通知如下：

1.年会举办时间：20xx年1月x日(星期x)下午15：00--19：00，有节目人员以及布置会场人员13：00到场，其他人员能准时到场，以便年会准时开始。

2.年会举办地点：高新技术产业开发区瑞达路68号(与合欢街交叉口)郑州光华大酒店*楼号多功能会展厅。

3.年会内容主要包括领导讲话、娱乐节目、聚餐等项目，可带家属，家属最多限2名，望在1月5日下午下班之前汇报给企业文化传播部。

同时，希望大家提前准备一些好玩的节目，到时会有给大家展示才艺的机会，以增加年会的气氛。

关于公司年会具体事宜如上，请大家按通知的内容去做，望大家能够积极配合和支持!

谢谢!