招聘业务员格式及范文(大全18篇)

涵盖除已列分类之外的内容。如何提高自己的沟通能力和人际关系呢？总结是对过去的一种总结和概括，以下是一些优秀的总结范文，希望能够给大家一些写作的灵感和启示。

招聘业务员格式及篇一

甲方：

乙方：

为了更好地开拓甲方销售市场，在甲、乙双方互惠互利的基础上，经双方协商签订本协议。具体内容如下：

一、甲方招聘乙方为承包制业务员(非甲方员工，双方不存在劳动关系)。

二、承包期限范围：自_____年___月____日起至_____年____月____日止，共___年。承包范围：________区域。

三、出售价格：按双方确认的甲方统一价执行。

四、任务指标及考核。

经公司对市场充分调研签订全年完成公司指定的指标万。并分解到月任务为以下分解表。连续_____个月完不成指标，甲方有权单方面取消合同务给予%的提成，(此提成不含给予客户的支持返利，及奖盖。)完成任务额外奖励。

五、双方权利和义务。

(一)甲方：

1、甲方收取乙方承包保证金___________元。

2、甲方必须向乙方提供合格产品(按甲方执行的质量标准);。

3、统一价必须合理，与其他销售业务承包人相同;。

5、甲方在明确知道乙方销售地域(指县级市区及乡镇)设有销售点的，不得再另行发相同货物销售到该地域。

6、甲方负责给乙方提供相关货物发票，费用由乙方承担。

(二)乙方：

1、乙方必须严格按照双方确定的统一价执行;。

2、按照先付款后发货执行;。

3、乙方要货必须发书面通知给甲方;。

4、营销策略由乙方自定，由甲方知道协助，不得转包。

5、未经甲方同意，乙方不允许在授权范围外销售，否则视为窜货。

七、违约责任。

甲乙双方如有违约，按民法典有关规定解决，违约方应当承担违约金为签订任务数总额的10%。

八、争议的解决方式。

因本协议发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，向甲方所在地法院起诉解决。

九、双方约定的其他事项。

双方未尽事项协商解决。

十、本协议自签字起生效。协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：______。

乙方：______。

____年____月____日。

招聘业务员格式及篇二

7、业务员招待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。

8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。

9、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。

10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿相应损失。

11、关爱自己，对自己的人身安全负责。

三、工资、提成发放日期：

工资发放日期为次月中旬支付上个月的基本工资;

提成发放日期为收到货款的次月中旬支付。每笔货款(含预付款、订金、分批款、余款、质保金等)。当月发放所有提成的%，剩余%作为风险押金，风险押金扣满元为止。

风险押金，合同解除或结束后个工作日内(国家法定休息、节假日除外)退回乙方。

四、生效期及经营期。

聘用时间：年月日起至年月日止。合同期限届满，如甲乙双方其中任何一方不再续约时，则须于期满前30日以书面形式通知对方终止。终止合同后，乙方不得以甲方的名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币万元违约金。

五、合作合同的终止。

1、乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，能纠正的，解除合同。

2、乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接业务过程中，直接或间接损害了甲方公司的合法性和专有性。

3、乙方私自收取客户款项、回扣等，损害甲方利益，甲方有权立即解除本合同，并移交有关司法机关处理。

4、乙方连续两个月无任何业绩或者连续四个月不能完成约定指标，甲方有权终止合同。

六、关于赔偿事宜。

1.甲方出资技术培训或出资招收乙方的，甲方会于乙方试用期合格后从每月工资中扣除10%的培训费用，违反本合同约定的解除劳动合同，培训费用一律不退还。

2.培训费用退还情况。

(1)乙方在合同期满后，合同期内没有违反公司有关规章制度，并按正常程序提交书面离职申请的，经公司领导签字批准后可全额退还培训费。

(2)乙方在甲方工作期间没有造成任何经济损失，可全额退还培训费。

3.有下列情形之一的不退还培训费。

(1)乙方在工作期间不遵守公司规章制度。

(2)乙方工作期间给甲方造成利益受损。

(3)合同期未满离开公司。

(4)未按公司流程办理离职手续的。

(5)未遵守公司规章制度被开除的。

八、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，各合同本具有同等法律效力。

甲方(签章)：乙方(签章)：

法定代表人：身份证号码：

年月日年月日。

甲方：

乙方：身份证号：联系电话：

甲方根据工作需要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限。

1.合同有效期：

本合同有效期限为年，自20年月日至20年月日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前个月为试用期。

2.合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。

3.合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。

第二条工作时间：

1.根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按。

第三条乙方的待遇。

1.乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。

2.试用期为/月，奖金按业务额提成;转正后的基本工资为元/月，奖金按业务额%提成，按公司规定发放。

3.试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额的(打折的业务额除外)，以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成。

4.其它奖金提成比例：

1)月销售额超过万元(不含万元)以上的，超出%提成;。

5.以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。

6.其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。

7.甲方每月80%提成奖金，剩余20%作为风险金，在六个月后发放。

8.对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的风险金。

9.对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消。

第三条甲方的权利与义务：

1.为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。

2.负责对乙方进行产品介绍、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。

2.根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品说明或必要的资源。

3.每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标。

4.自觉履行双方协商约定的义务;。

第四条乙方的权利与义务：

1.遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;。

2.遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排;。

3.认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标;。

4.做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好业务计划和安排。按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。

6.积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。

7.遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者每次将赔偿人民币十万元违约金。

8.签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单、转客给其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时终止其合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元。

9.终止合同后，乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。

10.乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。

11.乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，与甲方无关。

11.乙方需对自己的人身安全负责。

12.自觉履行协商约定的义务。

第五条聘任合同的变更、终止和解除。

1.本合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。

3.经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。

4.协议双方，当任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：

1)经验证乙方提供了虚假的人事资料。

2)在试用期内，被证明明显不符合应聘岗位要求。

3)严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。

4)乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能纠正过失。

5)乙方的不当行为损害了甲方有关声誉，或在业务过程中，直接或间接损害了甲方的利益。

6)乙方一个月无任何业绩或达不到公司基本要求的，甲方有权终止合同。

7)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。

8)附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。

第六条其它事项。

1.合同双方因实施聘任合同发生人事争议，双方尽可协商解决，协商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。

2.本合同一旦解除，甲方与乙方不存在任何隶属关系。

3.本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(签字)。

年月日年月日。

招聘业务员格式及篇三

本人此次有幸成为大学周刊在我校的高校主管，通过两个多星期的招聘，我学到很多相关知识，从口才、勇气、组织能力、策划能力等各方面极大地锻炼了自己，真诚地觉得这份工作很有意义。现将我浅显但真实的招聘经验总结如下：

一 做好充分的准备工作——不打无准备之仗 着手招聘前要制定一个尽可能详细的工作计划，对招聘人数、招聘方式、招聘环节等都要了然于心，这样不仅有助于建立信心，达到事半功倍的效果，而且能够避免手忙脚乱、无从下手的局面。同时手机、固话等各种联系方式至少有一个要保证畅通，以与报社与招聘员保持联系，不至于影响工作、耽误大事。

二数管齐下，巧用各种渠道招募业务员——调动大脑，多思多想

运用各种方式进行宣传。我是通过张贴广告，在校内网上通知宣传，向身边同学朋友推荐，并让他们帮忙向认识的人宣传等方法招募到业务员的。需要注意的是广告宣传既要真实可信，又要能够吸引人打动人。经过实验，把它张贴到学生群比较密集的地方就是一个不错的方法，如食堂门口、宿舍楼下、楼道里、宣传栏等地方，并尽可能多贴一些，以方便让更多的同学看到。下面是我拟定的广告，事实证明，它确实给我招来了不少客户。

大学周刊招募业务员

don’t miss it ！！！

凡有意向者请与本人联系，面谈为佳。

贫困生和有相关推销经验者我们会优先考虑！ 真诚期待您的加盟！

虽然是同学间的招聘，我也尽量穿着得体、大方一些，不会嘻嘻哈哈毫无拘束，否则会给对方很不好的第一印象。

2态度要诚恳、热情，不张扬、不浮夸。

讲话时一定要诚恳虚心，又要适度的宣传我们的报纸，展现出热情干练的尽头：同时要认真倾听对方的问题并给予耐心讲解，不要东张西望或心不在焉，要知道，顾客就是上帝，我们要尊敬上帝，做一个正直合格的高校主管。

3能说会道，“捕风捉影”，灵活应对

招募业务员是锻炼和展示口才的绝佳机会。通过介绍推销工作的种种益处，我们可以将推销工作在实事求是的基础上进行包装加工，将其描绘得多姿多彩、亦真亦幻，不求天花乱坠也达到让对方动心的地步。

我在招聘的过程中，通过察言观色发现有几种不同类型的人，然后我就抓住她们感兴趣的地方或是找出她们的弱点，对症下药，各个击破。有的同学是冲着这种锻炼机会来的，于是我就抓住机会这一点进行引申，充分描绘这份工作怎样锻炼人的勇气啊口才啊，并有一份实践证明。有些人担心自己推销不出去，我就给他们吃定心丸，安慰他们说别担心，我们会找专业人士进行推销技巧和大学生职业规划的培训，机会难得，绝对值得一试（诸如此类等等等等）。我甚至给他们做示范，大致教几招怎样结合大一新生的特点进行报纸推销。例如新生高中都订有学习辅导方面的报纸，它们多么多么有用，我们要坚持订下去。同时英语又是多么重要，尤其在北语这种环境下，英语更是生存必备的武器之一。然后结合报纸的特色，如内容丰富，画面多彩，又贴近前沿，紧跟时代步伐，更重要的是印有英语四六级考试真题，有助于英语考级。别忘了还有丰富的礼品相送。总之它是一份学习与娱乐完美结合的有声英文报纸（blablabla……）这样一说她们就比较容易动心，慢慢建立起推销的信心，从而成为我的招聘员。有的同学是想借此机会挣点零用钱。我就具体向她们说明酬报情况，展现其高薪的潜力，说得也让她们跃跃欲试。还有持驻足观望犹豫不决状的，我就留下联系方式留给她们考虑时间，过两天再主动问问她们，而不是采取咄咄逼人的态度，给对方压迫感。

还有其他一些情况，在此我就不再举例了。总而言之，我们要有一双敏锐的.眼和一种敏感的嗅觉，学会审时度势，学会运用语言的魅力深入人心，从而达到理想的目的。（可以多加培养这种技能，向优秀的销售员学习。）

4坚持不懈、谦恭有礼

招聘业务员很看重嘴上的功夫，所以我们要会说、能说、巧说。一定要有恒心和自信力，坚持不懈地说服对方。当然，也不要言过其实，可以坦诚地指出某些缺点，如手续比较多，工作会比较辛苦等，这样可以增加对方的信任感，显得不很张扬。同时也从反面给我们增加招聘成功的可能性。因为我们可以讲“手续多”表明报社态度真诚，注重细节，真实可信。“付出多”我们可以真正体会一分耕耘一分收获的内涵，这样的尝试是珍贵的，也是对我们将来踏入竞争激烈的社会铺路搭桥。如果最后还是不能打动对方，我也会彬彬有礼地感谢她，向耽误她的时间而道歉，留给对方良好的印象，也为其今后转变-态度留有余地。

四事后保持联系——善始善终

招聘成功后双方都留下详细的联系方式，一有情况就及时通知业务员。细节决定成败；做事要学会善始善终。

记：本人经过两个多星期的努力，尽可能招聘了二十名业务员。加上同意合作的同学，实招了二十七位左右。人数不多但大家几乎都能保证到时尽其能做到最好。到时候我也会积极帮忙，争取为贵报社取得佳绩（因为报社的采编中心就在我的家乡河南郑州呵，亲切啊。）基于北语的实际情况，大部分同学家境良好且养尊处优惯了，不太愿意从事这种辛苦的工作，加之我推销能力的欠缺，校园内各式各样的招聘工作，所以我没有招聘到很多的人，在此我表示真诚的歉意。但我会在质量上精益求精，完满地完成任务！只要用心去做nothing is impossible!同时也由衷地感谢贵报社给我这次锻炼的机会，我真的从中学到很多。以上是我在繁重的学习工作之余花了一星期的时间用心整理出来的经验和我的肺腑之言（这星期活动实在太多，团日活动、讲座、运动会……），所以到现在才发给谭经理，如有延迟或造成不便，还敬请谅解。

招聘业务员格式及篇四

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

先公司。

自我介绍。

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

需要招聘员工的具体要求：

年龄：

性别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责。

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!

xx股份有限公司注册资本21亿元，总部位于四川成都，xx为第一大股东，是全国性综合类证券公司之一。公司在全国设有72家营业部、拥用6家分公司和3家子公司。

xx倡导“助你成功，共享成果”的核心价值观，秉承专业化、市场化的经营理念规范运作。多年来，无论市场变幻如何起伏跌宕，xx凭着其强大的市场适应能力，一直保持着强劲的发展势头，现已成为一家具有相当竞争力的证券公司。

xx债券投资部作为公司的债券自营部门，团队于20xx年开始搭建，期间经历了债券市场牛熊更替的磨砺，通过不懈的努力，连续数年为公司创造了稳定优秀的投资收益，业务收入占比逐年提升，已经连续四年被推选为优秀部门，获得了公司大力的肯定与支持。因公司债券业务发展需要，现诚邀优秀人才加盟，并将提供具有市场竞争力的薪酬待遇和职业发展机会。

工作地点：深圳。

岗位职责：

1、负责固定收益类资产的投资管理，参与制定投资策略;。

2、负责确定具体债券投资品种，构建债券投资组合;。

3、动态跟踪持仓品种有关情况，在授权范围内根据市场变化适时调整投资策略;。

4、参与固定收益市场产品创新工作，熟悉市场主流固定收益产品运作方式;。

5、维护和拓展业务协作关系，参与与合作方的谈判沟通工作。

任职资格：

1、重点院校全日制硕士及以上学历，金融、经济类相关专业，特别优秀者可适当放宽;。

3、具有银行、基金公司、证券公司或保险公司等投资经验，且过往业绩优良者优先。

工作地点：深圳。

岗位职责：

1、负责日常交易的执行，能对交易结果进行分析和反馈;。

3、收集市场信息，熟悉交易系统及交易流程，较好完成投资经理交易指令。

任职资格：

3、性格开朗，具有良好的团队合作精神，沟通能力良好，风险控制能力强。

工作地点：深圳。

岗位职责：

1、对公司持仓信用品种开展内部信用评级及进行跟踪评级，实施信用风险预警;。

2、对发行人和行业风险变化进行持续跟踪并提出投资策略和个券建议;。

3、独立开展特定项目的调研和分析，完成基于买方角度的信用风险评级报告及相关行业报告等。

任职资格：

1、重点院校全日制硕士及以上学历;。

2、有良好的财务分析、定量分析能力，有cpa,cfa资格者优先;。

3、具有两年以上大型金融机构或信用评级机构信用评估经验者优先。

工作地点：深圳。

岗位职责：

1、负责对国债期货、利率互换等相关金融衍生品研究工作;。

2、通过量化方法进行金融衍生品相关策略、方案的研究;。

3、负责金融衍生品日常报告、基础报告撰写;。

4、参与金融工程研究的其他日常工作。

任职资格：

1、金融工程、计量经济学、统计学等相关专业研究生及以上学历;。

2、具有一定的金融衍生品市场研究经验与相关模型开发经验;。

3、具有较强的数据处理、编程开发和文字写作能力，有较强的自主研发能力。

对上述岗位如有意向，请于__年__月__日前将个人完整简历及相关资料、过往投资业绩(如有)、期望薪酬等发送至：

应聘邮件标题请统一标注为“应聘岗位-姓名”，邮件中以附件形式附上。

个人简历。

简历初审合格者，面试事项将通过我司电话或短信等方式另行通知，面试地点原则上安排在深圳，如有特殊情况可另议，请应聘者务必保持通讯畅通。我司非常重视每一位应聘者的材料，承诺对所有应聘材料信息严格保密。

xx股份有限公司热忱期待您的加盟!

招聘业务员格式及篇五

甲方：

乙方：身份证号：联系电话：

甲方根据工作需要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

1.合同有效期：

本合同有效期限为年，自20年月日至20年月日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前个月为试用期。

2.合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。

3.合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。

第二条工作时间：

1.根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按。

第三条乙方的待遇。

1.乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。

2.试用期为/月，奖金按业务额提成;转正后的基本工资为元/月，奖金按业务额%提成，按公司规定发放。

3.试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额的(打折的业务额除外)，以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成。

4.其它奖金提成比例：

1)月销售额超过万元(不含万元)以上的，超出%提成;。

5.以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。

6.其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。

7.甲方每月80%提成奖金，剩余20%作为风险金，在六个月后发放。

8.对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的风险金。

9.对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消。

第三条甲方的权利与义务：

1.为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。

2.负责对乙方进行产品介绍、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。

2.根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品说明或必要的资源。

3.每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标。

4.自觉履行双方协商约定的义务;。

第四条乙方的权利与义务：

1.遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;。

2.遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排;。

3.认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标;。

4.做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好业务计划和安排。按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。

6.积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。

7.遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者每次将赔偿人民币十万元违约金。

8.签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单、转客给其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时终止其合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元。

9.终止合同后，乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。

10.乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。

11.乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，与甲方无关。

11.乙方需对自己的人身安全负责。

12.自觉履行协商约定的义务。

第五条聘任合同的变更、终止和解除。

1.本合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。

3.经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。

4.协议双方，当任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：

1)经验证乙方提供了虚假的人事资料。

2)在试用期内，被证明明显不符合应聘岗位要求。

3)严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。

4)乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能纠正过失。

5)乙方的不当行为损害了甲方有关声誉，或在业务过程中，直接或间接损害了甲方的利益。

6)乙方一个月无任何业绩或达不到公司基本要求的，甲方有权终止合同。

7)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。

8)附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。

第六条其它事项。

1.合同双方因实施聘任合同发生人事争议，双方尽可协商解决，协商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。

2.本合同一旦解除，甲方与乙方不存在任何隶属关系。

3.本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(签字)。

年月日年月日。

招聘业务员格式及篇六

企业简介：

招聘岗位：销售岗位（地产行业部门负责人1人，销售人员3人）

招聘要求：

1、 大专或本科学历，22岁—35岁。

2、 工作认真负责、有条理性、有责任心，善于自我驱动型工作。

3、 形象佳，大方得体、性格活泼、乐观开朗、善于与人沟通交流、乐于学习新知识。

4、 能熟练使用word excel文档处理及ppt的制作，具有良好书面写作及表达能。

5、 具有良好的心态，承压能力强，能吃苦耐劳、积极向上，有工作激情，执行力强，勇于挑战，不畏挫折。

6、 工商管理、市场营销专业优先

7、 有地产、汽车、旅游等行业的客户资源优先。

岗位职责：

1、 主要进行公司客户的开发和维护的`日常工作，服从上级领导，及时完成下达任务，

2、 对客户进行电话及上门拜访访，对其介绍公司媒介资源，前期可在销售总监的带领下，完成业务恰谈及签单。

3、 处理客户问题，及时反馈客户信息，定期向部门负责人进行汇报，

4、 善于处理各种复杂的人际关系等，

5、 能够在正常工作时间之外加班（包含节假日少量加班）

薪酬福利：五险一金，具体面议。

联系人：

招聘业务员格式及篇七

一家外贸公司都会有他们的业务员，这种类型的业务员就叫外贸业务员，他们的工作是为公司挖掘更多的客户，提升业绩。外贸业务员很容易招，但是想要招到一个认真负责的外贸业务员就不是那么简单了，外贸公司负责人事的朋友在招聘的时候应注意一些外贸业务员招聘的注意事项，以免招到的外贸业务员不能达到公司的要求。

淄博招聘网指出，在招聘外貌业务员的时候首先要注意的是对方的人品，不懂的东西可以学，但是一个人人品的好坏却很难改变，人品不好的外贸业务员会严重的影响到公司的形象，所以在面试的时候大家一定要注意应聘者的言行举止，一个人的品质如何在很多细节上都可以提现出来。

在招聘外贸业务员的时候还要注意对方的语言水平和表达能力，通常外贸公司接触的对象都是外国人，所以应聘者在外语水平上一定要过关，关于是哪一种外语就要看公司是什么类型的了，但是英语一定要过关，因为英语是世界语言。此外，表达能力也一定要好，一个人的表达能力不好，不管他的外语水平有多高都没有办法与客人沟通好。

一、基本题：

1、对你来说工作中最重要的是什么？

2、为什么愿意为本公司工作？

3、你认为公司为什么要聘用你？

4、如果我们聘用你，你会待多久？

5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

6、你的长处是什么？

7、什么是你最大的弱点？

8、你如何评价你的前任老板？

9、你的业余时间喜欢做什么？

10、你觉得5年后你会是什么样？

11、你对薪水的期望是多少？

12、如果……的话，你怎么办？情景模拟、角色扮演的问题，体现思维的敏捷与多元。

13、你对什么职位感兴趣？

14、你先介绍一个自己。能有实例说明问题。

15、你对我们公司有什么想法？

16、如果你做一件事情会极大的伤害你的客户，但是可以给公司带来利益，你会怎么做。

19、你是如何开拓客户的？取得了哪些业绩？（你成功开发了几个客户？分别是哪个地区的？有那些地区一直开发不成功或者放弃开发，为什么？你目前开发成功的客户销售额多少？利润率如何？客人收到货 是否满意？是否下了翻单？为什么？）

招聘业务员格式及篇八

“怎样才能招聘到优秀外贸业务员呢？”相信这是很多外贸企业的共同困惑，优秀外贸业务员给企业带来的效益是不言而喻的。但是，怎样才能招聘到优秀，优秀的外贸业务员呢？这里教企业几招聘招聘到优秀外贸业务员的方法。

1、广撒网

想要招聘到优秀的外贸业务员，首先就要广撒网，企业应该在尽可能多的在人才网站（首推大展鸿图招聘网，是目前最大的业务销售求职网）发布招聘聘信息，给更多的人看到，这样，广撒网，是招聘到优秀外贸业务员的第一步。不仅是人才网，企业可以去那些专门的外贸网站或论坛发布招聘聘信息，这些都是外贸人聚集的地方，在这里很有可能会找到外贸高手。

2、提高面试门槛

如果有多少人投了简历，你就面试多少人的话，这不是招聘优秀外贸业务员，就是招聘一般的普通员工。如果想要招聘到优秀的外贸业务员，那么，企业主就要仔细筛选简历。企业应该有一个标准，比如说，必须要有两年的外贸工作经验等，只有有经验有一定外贸经历的人，对外贸业务熟悉，才能成为优秀的外贸业务员。所以，有员工投简历后，一定要进行筛选再面试。

3、开出合理的薪酬

现在很多企业招聘人，都直接开出丰厚的工资来吸引应聘者，这说明，薪资是影响应聘者就职的一个重要原因，在外贸行业亦是如此。企业主对于那些优秀的外贸业务员，要给出合理的薪酬，才吸引他们来企业就业，发光发热。其实，很多优秀的外贸业务员都是见过世面的，他们对行业内的薪酬都了解得很清楚，企业如果能给他们合理的薪酬，才能留住他们。

4、了解外贸业务员的`能力和品格

面试时，企业要做好充分的准备，通过各种问题或者考察来了解外贸业务员的工作能力和工作经历，看是否符合企业的要求。另一方面，外贸业务员的人品和道德素质也非常重要，这一点，越来越多的企业主都重视起来，企业主可以从侧面观察了解或者通过一段时间的工作了解，如果一旦在工作中，发现外贸业务员人品有大缺陷，就要及时止损。

5、完善的管理

完善的管理对于外贸企业的作用众所周知，外贸管理，包括行政管理、企业管理等方面，完善的外贸企业管理，外贸业务管理软件企业也运用熟练，会让外贸外贸业务员工作十分顺心，如鱼得水，他们会很快适应这个环境。如果外贸企业的管理是杂乱无章的，没有条理和头绪的话，外贸业务员在工作中就会碰壁，这样，就会打击外贸业务员工作的积极性。通过上面几点不难看出：招外贸业务是要做很多事情的工作，这也是我为什么推荐到专业的外贸销售招聘平台——大展鸿图招聘网，他们专业从事外贸业务、市场营销人才招聘，他们可以给我们省掉以上一些工作内容，提高我们的工作效率。

招聘业务员格式及篇九

甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：公司地址：地址：电话：电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款：

一、合作形式。

乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求、面向六盘水市场拓展业务，遵守公司相关规定及相关制度。

甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)：

至%的按单项收款额的%提成，低于%的按单项收款额的%提成。

二、双方责任及义务。

(一)甲方责任与义务。

1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。

2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标。

3、负责乙方所接业务的需要、加工、配送等工作。

4、负责所有生产、运输、质验、售后工作，并承担全部成本和费用。

5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争中其产品价格应是同行中的中间价格。

(二)乙方责任与义务。

1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。

2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安排。

3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象，不得做出有损公司形象或利益的行为。

4、严格保密甲方产品方案及生产技术，在业务过程中，对其有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者按其情节轻重赔偿违约金200—1000元。

5、配合甲方按订单规定准时收回货款。

6、公司提供的产品方案或资料等征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。

招聘业务员格式及篇十

营业执照未验证(警惕冒充名企招聘)。

招聘人数：5人学历要求：不限工作年限：1-2年。

薪资范围：面议工作区域：中山联系人：蒙先生。

职位描述。

薪资构成：底薪1200+高额提成+奖金+福利+年终红利。

素质要求：

1、高中以上学历，有一定的工作经验，保险从业人员或熟悉led灯饰优先。

2、品学兼优、激情敬业、积极创新、勤奋上进。

4、执行力强、有一定的团队意识和管理他人的意识，有极强的成功欲望。

5、有一定吃苦耐劳和拼搏精神，并有一定的沟通能力！

6、挑战成功，实现梦想，是我们每个年青人的愿望。要想拥有高品质的美好生活，请加入富登照明，带您实现这个美好的愿望。

公司介绍。

山市富登照明科技有限公司是一家致力led护栏管、led洗墙灯、led投光灯、led点光源、led大功率天花灯、led显示屏、led彩虹管等系列产品为主导，集研发、生产、销售一体，专业生产led大功率商业照明的企业。

公司坐落于广东中山市国家火炬高新技术开发区。拥有面积5千多平方的花园式厂区，公司成立于，目前富登公司已经建立了一支高学历、高素质、年轻而富有活力的专业团队。从创立至今的三年时间里，我们一直以执着的精神、务实的态度、创新的思路，在led户外亮化景观照明及商业照明领域，作出了不懈的探索和努力，并且在led全彩控制及工程应用领域取得叫人成绩。

作为一家专业的led灯具制造商，富登照明科技以广大工程商作为主要的服务对象，从工程定案、效果图制作、控制系统软硬件提供、灯光效果制作、工程技术支持等方面为广大客户提供专业而全方位的服务合作。

公司一贯以“追求卓越，力求完美”为宗旨原则，在中外地区建立了良好的销售网络，同时也深受广大客商的好评和信赖。富登公司正在依托中山基地，业务目前正以强劲姿态全面辐射国内外市场。

地址：中山火炬开发区大岭江陵西路正大工业园三栋。

招聘业务员格式及篇十一

本人此次有幸成为大学周刊在我校的高校主管，通过两个多星期的招聘，我学到很多相关知识，从口才、勇气、组织能力、策划能力等各方面极大地锻炼了自己，真诚地觉得这份工作很有意义。现将我浅显但真实的招聘经验总结如下： 一 做好充分的准备工作——不打无准备之仗着手招聘前要制定一个尽可能详细的工作计划，对招聘人数、招聘方式、招聘环节等都要了然于心，这样不仅有助于建立信心，达到事半功倍的效果，而且能够避免手忙脚乱、无从下手的局面。同时手机、固话等各种联系方式至少有一个要保证畅通，以与报社与招聘员保持联系，不至于影响工作、耽误大事。 二数管齐下，巧用各种渠道招募业务员——调动大脑，多思多想运用各种方式进行宣传。我是通过张贴广告，在校内网上通知宣传，向身边同学朋友推荐，并让他们帮忙向认识的人宣传等方法招募到业务员的。需要注意的是广告宣传既要真实可信，又要能够吸引人打动人。

经过实验，把它张贴到学生群比较密集的地方就是一个不错的方法，如食堂门口、宿舍楼下、楼道里、宣传栏等地方，并尽可能多贴一些，以方便让更多的同学看到。下面是我拟定的广告，事实证明，它确实给我招来了不少客户。 大学周刊招募业务员本人是《大学周刊》驻我校主管，现诚聘推广业务员若干名，提成从优。这是一个挑战自己、锻炼口才的绝佳机会，这是一个结交新友、接触社会的良好平台，这也是一个利用业余时间丰富生活、追求独立的不二选择。大胆地走出去，勇敢地挑战自我don’t  miss it  ！！！凡有意向者请与本人联系，面谈为佳。贫困生和有相关推销经验者我们会优先考虑！真诚期待您的加盟！联系电话：邮箱：  三招聘环节步步为营——随机应变，因人而异我认为第三步是招聘中最最重要最最关键的步骤，这也是我要重点说明的地方。做好这一点，有几个注意事项：

1着装尽量正式，给人信任感虽然是同学间的招聘，我也尽量穿着得体、大方一些，不会嘻嘻哈哈毫无拘束，否则会给对方很不好的第一印象。

2态度要诚恳、热情，不张扬、不浮夸。讲话时一定要诚恳虚心，又要适度的宣传我们的报纸，展现出热情干练的尽头：同时要认真倾听对方的问题并给予耐心讲解，不要东张西望或心不在焉，要知道，顾客就是上帝，我们要尊敬上帝，做一个正直合格的高校主管。

3能说会道，“捕风捉影”，灵活应对招募业务员是锻炼和展示口才的绝佳机会。通过介绍推销工作的种种益处，我们可以将推销工作在实事求是的基础上进行包装加工，将其描绘得多姿多彩、亦真亦幻，不求天花乱坠也达到让对方动心的地步。我在招聘的`过程中，通过察言观色发现有几种不同类型的人，然后我就抓住她们感兴趣的地方或是找出她们的弱点，对症下药，各个击破。有的同学是冲着这种锻炼机会来的，于是我就抓住机会这一点进行引申，充分描绘这份工作怎样锻炼人的勇气啊口才啊，并有一份实践证明。有些人担心自己推销不出去，我就给他们吃定心丸，安慰他们说别担心，我们会找专业人士进行推销技巧和大学生职业规划的培训，机会难得，绝对值得一试（诸如此类等等等等）。

我甚至给他们做示范，大致教几招怎样结合大一新生的特点进行报纸推销。例如新生高中都订有学习辅导方面的报纸，它们多么多么有用，我们要坚持订下去。同时英语又是多么重要，尤其在北语这种环境下，英语更是生存必备的武器之一。然后结合报纸的特色，如内容丰富，画面多彩，又贴近前沿，紧跟时代步伐，更重要的是印有英语四六级考试真题，有助于英语考级。别忘了还有丰富的礼品相送。总之它是一份学习与娱乐完美结合的有声英文报纸（blablabla……）这样一说她们就比较容易动心，慢慢建立起推销的信心，从而成为我的招聘员。有的同学是想借此机会挣点零用钱。我就具体向她们说明酬报情况，展现其高薪的潜力，说得也让她们跃跃欲试。还有持驻足观望犹豫不决状的，我就留下联系方式留给她们考虑时间，过两天再主动问问她们，而不是采取咄咄逼人的态度，给对方压迫感。 还有其他一些情况，在此我就不再举例了。总而言之，我们要有一双敏锐的眼和一种敏感的嗅觉，学会审时度势，学会运用语言的魅力深入人心，从而达到理想的目的。（可以多加培养这种技能，向优秀的销售员学习。）

4坚持不懈、谦恭有礼招聘业务员很看重嘴上的功夫，所以我们要会说、能说、巧说。一定要有恒心和自信力，坚持不懈地说服对方。当然，也不要言过其实，可以坦诚地指出某些缺点，如手续比较多，工作会比较辛苦等，这样可以增加对方的信任感，显得不很张扬。同时也从反面给我们增加招聘成功的可能性。因为我们可以讲“手续多”表明报社态度真诚，注重细节，真实可信。“付出多”我们可以真正体会一分耕耘一分收获的内涵，这样的尝试是珍贵的，也是对我们将来踏入竞争激烈的社会铺路搭桥。如果最后还是不能打动对方，我也会彬彬有礼地感谢她，向耽误她的时间而道歉，留给对方良好的印象，也为其今后转变-态度留有余地。 四事后保持联系——善始善终招聘成功后双方都留下详细的联系方式，一有情况就及时通知业务员。

招聘业务员格式及篇十二

岗位要求：

1，大专以上学历。

2，具备2年以上销售工作经验，有速递行业经验优先。

3，掌握一定的英文书写和口头表达能力。

4，良好的电脑操作技能。

5，能够适应在新环境中独立工作。

6，良好的心理素质，能承受一定压力；良好沟通能力，具备亲和力，勇于开发新客户。

岗位职责。

1，通过面对面的拜访客户提供个性化的服务，并对客户进行定期回访，填写业务报告。

2，建立稳定的客户关系保证客户的忠诚度。

3，具备专业的知识，能够随时应对客户提出的各类问题，并让其得到解决。

招聘业务员格式及篇十三

____省人才市场：

兹介绍我公司员工身份证号码(等)____ 位同志前往你处办理____年____ 月____日现场招聘相关事宜，请予接洽。

____。

20____年__月__日。

其中格式一、格式三是两份一式两联的带存根的介绍信，格式二是不带存根的介绍信。就格式三而言是由间缝将存根联与正式联左右隔开的，在间缝虚线上有“____字第____号”字样。

格式一是存根联与正式联由间缝上下隔开的，在存根部分，有标题“介绍信(存根)”，在第二行有“____字____号”字样需要填写，在正文处需要依次填上姓名、人数、相关身份内容及前往何处需办理什么事等。结尾注明日期即可。正式联与存根内容大体一致，不再详述，但在结尾处要写些祝愿或敬意的话，还要写上介绍信有效期限。要署上详细单位名称全名并加盖公章注明日期。

格式二是一份正式的不带存根的介绍信，与带存根的介绍信在正文印制上无甚差别，随用随填，唯一不同的是不留存根。带存根的介绍信都是印刷制品，格式规范，可起到证明的作用，是目前使用较多的介绍信。

招聘业务员格式及篇十四

个人基本简历。

个人照片。

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：清远身材：160cm50kg。

婚姻状况：未婚年龄：24岁。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：外贸/贸易专员/助理:外贸助理行政专员/助理行政助理化学工程类实验员。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：全职可到职-随时。

月薪要求：--3500希望工作地区：广州广州。

公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：文秘。

工作描述：

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湛江师范学院。

所学专业一：自然科学所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：精通粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

通过大学英语四级：良好的英语听说读写能力，口语流利。

精通粤语，能流利地用粤语进行交流。

普通话流利、标准，普通话考试获“二乙”水平等级。

组织管理能力较强，有良好的独立工作与团队合作能力。

能熟练操作word、excel和powerpoint等office办公软件。

获国家计算机等级考试一级合格等级证书。

详细个人自传。

善于学习，为人踏实上进，诚信待人，勇于挑战，乐与人沟通合作，有上进心，积极主动，吃苦耐劳，善于分析问题与总结经验，可塑性较好。具有扎实的专业知识；在校期间利用空余时间选修外贸函电、实用国际贸易、进出口贸易实务、外经贸英语函电与谈判等相关学科知识，不断提高自己各方面的知识；掌握外贸的`基本知识，并熟悉各种单证的制作，坚信成功只会降临在准备就绪的人身上！

招聘业务员格式及篇十五

对于现在的企业来说，招人难，招到合适的人才更难。虽然人才很多，现在的企业也很多，特别中小企业，每年新成立的就不少，用人需求远远不能满足。这是企业招人难的一个原因。另外，人才市场的信息没有针对性，不管是做地产，还是做餐饮，或者是美容的，所有的行业都跑到人才市场招人，求职者根本就看不来。下面是业务员招聘技巧，欢迎参考阅读！

1:到那里能找到好的业务员？

有出头之日，给大家一个机会

业务在外地发展，请当地的销售有地理及人脉优势，同时管理可能有难度。反之花费的费用及时间可能会较长。

适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的'面试技巧。

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。

技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。

在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

招聘业务员格式及篇十六

招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。

招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。

1、持有小车驾照三年以上驾龄c照以上。

3、在本地有一定的人脉关系和业务经验者优先。

联系人：xxx。

联系方式：xxx。

公司发展需要，现诚聘业务精英数名。

2、具有良好的职业道德和敬业精神，业务能力强，有良好的个人素质。

3、善于与客户沟通，具有良好的市场开发能力，熟悉电脑操作及相关软件应用，薪金面议。

联系人：xxx。

电话：xxx。

岗位要求：

1，大专以上学历。

2，具备2年以上销售工作经验，有速递行业经验优先。

3，掌握一定的英文书写和口头表达能力。

4，良好的电脑操作技能。

5，能够适应在新环境中独立工作。

6，良好的心理素质，能承受一定压力;良好沟通能力，具备亲和力，勇于开发新客户。

岗位职责。

1，通过面对面的拜访客户提供个性化的服务，并对客户进行定期回访，填写业务报告。

2，建立稳定的客户关系保证客户的忠诚度。

3，具备专业的知识，能够随时应对客户提出的各类问题，并让其得到解决。

招聘业务员格式及篇十七

     其实业务员也就是销售，现在这个行业十分热门，很多公司都在招聘业务员，那么有哪些业务员面试技巧能够帮助你给考官一个良好的印象呢？下面就和大家具体分析一下。

在笔者认为，第一个业务员面试技巧就是一定要有一个良好的形象。虽然现在大都说人最重要的是内涵，但是我们在各个面试场合可以看的出来形象好的人往往更好找工作。第一印象对于面试者来说非常重要，而体面的着装，更能够吸引面试官的眼球，让他对你印象深刻。而且业务员是需要面对很多客户的，良好的形象也有助于业务的发展。

第二个业务员面试技巧是一定要善于交谈。业务员不像文员、会计那样的工作，只要谨言慎行、细心就可以胜任的。现在一般业务金牌都是口才非常好的，对于业务员来说，业绩才是最重要的，而要想让顾客购买你的产品，你的口才一定需要非常好，才能够让消费者心动。既然公司招聘业务员就是为了提高公司业绩，那么也就是说公司在招聘的时候对于业务员的口才会非常重视。

第三个业务员面试技巧是一定要记得回访。也就是说在面试结束后，如果2-3天对方还没有消息可以打电话过去询问一下。不要认为这是没有用的，美国曾经就有过一个这样的例子，在回访中找到了工作。

业务员的形象、口才、整体素质都是业务员面试技巧的重点，只要掌握好这个特点，在和考官的交谈中不卑不亢，自信从容，那么好工作也不是那么难找的'。

1：对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

2：面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。

招聘业务员格式及篇十八

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

联系人：

联系电话：

面试日期：xx年x月x日上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)。

本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：

工作地点：全国各地。

工作性质：全职。

岗位职责：

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;。

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;。

3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;。

4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求：

2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

待遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)。

工作地点：根据公司安排。

应聘邮箱：

咨询电话：

联系人：

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