最新环卫管理工作日志范文(汇总20篇)

通过总结，我们可以反思和总结自己在某个领域中的收获和经验。写好总结需要我们清楚地了解总结的要求和标准。小编整理了一些总结的写作思路和方法，供大家参考借鉴。

环卫管理工作日志篇一

为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。

二、适用范围适用于全体员工。

三、原则。

1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。

2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。

3、强化层级管理，加强工作连续性。

四、操作细则。

(一)执行方法。

1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。

2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。

3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。

4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。

5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。

6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。

(二)管理要求。

1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字;人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。

2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。

3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚(详见罚则)。

4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。

五、附则。

1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释;。

2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。

环卫管理工作日志篇二

工作日志管理制度汇编导读：我根据大家的需要整理了一份关于《工作日志管理制度汇编》的内容，具体内容：为了进一步加强企业管理，提高工作效率，做好工作日志的安排，需要制定并实施相应的管理制度。我为你带来了工作日志管理制度，一起来看看吧。工作日志管理制度篇一一、总经理在每天...为了进一步加强企业管理，提高工作效率，做好工作日志的安排，需要制定并实施相应的管理制度。我为你带来了工作日志管理制度，一起来看看吧。

工作日志管理制度篇一一、总经理在每天下班前将当日公司的工作完成情况和次日的工作具体安排必须以电子版的形式发到员工群里。

二、每个员工必须在下班前必须将自己当天的工作日志发到员工群里。

三、

每周六由总经理(或总经理安排其他员工)把员工群中本周每天公司工作完成情况整理成word文档，设立专门文件夹在电脑中保存，同时打印成纸质文件长期保存。

四、对于目前尚不具备上网条件的员工，可以继续执行纸质工作日志，每天需交总经理签字。

五、若因加班导致无法完成当天的工作日志必须再次日10点前补齐。

六、员工请假离开前必须先完成当天的工作日志及后续工作的汇报和移交。

七、财务部要每天下班前将当日的支出和收入总和、现有流动资金额，单笔500元以上的支出、收入项目应收账款发董事长qq里。

违反本制度者每次罚款10元，本制度自公布之日起执行。

工作日志管理制度篇二一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作。

总结。

本着突出重点、合理分配、高效执行的原则特制定本制度。

二、适用范围适用于全体员工。

三、原则1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。

2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。

3、强化层级管理，加强工作连续性。

四、操作细则(一)执行方法1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。

2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。

3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。

4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次。

日工作中，以便保证工作的连贯性。

5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。

6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。

(二)管理要求1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字;人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。

2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。

3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚(详见罚则)。

4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。

五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释;2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。

工作日志管理制度篇三一、目的推行工作日志制度，便于了解公司各部门的工作状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。

同时，工作日志制度也利于员工对自己工作内容和工作过程等方面进行全面的了解，并且通过自我监督和总结，提出合理化建议，明确工作目标，突出工作重点，合理规划工作日程和流程，养成良好的工作习惯，提高个人工作技能和能力。

此外，工作日志制度是公司管理体系的一个重要组成部分，绩效管理的原始依据之一。

二、范围1.本管理制度适用于各部门经理及以下各层次管理人员、正式和实习期员工。

2.本管理制度规定了上述人员每天必须填写工作日志。

三、原则1.真实性:真实、客观填写《工作日志》相关内容;2.完整性:保证《工作日志》及相关内容填写的完整性;3.简明性:《工作日志》的填写应简明扼要、重点突出，并可按重要性从大到小有序排列;4.及时性:《工作日志》当日及时填写;5.权威性:《工作日志》将作为公司员工月度、季度和年度绩效考核及以后人事决策的原始依据之一存档。

认、审阅并提出指导意见;3.部门经理负责:每天对本部门员工以及基层主管的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导意见;部门经理在公司每周例会上，主要依据工作日志向总经理、副总经理汇报总结本周工作，并计划下周工作要点;4.人事行政负责:负责本规定的贯彻执行，定期对各层次管理人员及员工《工作日志》的记录情况进行检查、审阅，定期向总经理汇报工作日志记录及本规定的执行情况，对发现的问题及时报总经理并追究相关人员有关责任。

环卫管理工作日志篇三

(1)根据制造部下达到车间的生产任务和产品型号、规格的等要求，合理布置和督促检查全车间各有关机台，做好生产前的各项准备工作。

(2)组织编制车间的生产作业计划。

(3)审批各工序、各班组的生产计划及完成情况。

(4)并根据生产完成情况，及时对平台中的生产进度进行更新。

(二)搞好半成品库存管理。

(1)根据公司下达的订单，合理调配和利用车间半成品进行生产。

(2)建立健全各项半成品管理制度，有条不紊地管理好生产过程中产生的半成品。并做好和维护协同管理平台半成品库存模块数据统计工作。

(3)准确地掌握生产过程中的在制品数量，合理地利用在制品，缩短生产周期，加速资金周转，保证车间的正常生产和各项考核指标的完成。

(4)利用早会期间经常教育车间员工，对半成品的搬运、周转等要严格按照规章制度办事。

(5)对于月度盘点，应提前做好准备，并根据实际生产情况灵活调整，积极配合制造部及财务等相关人员对车间的监督检查。

(三)搞好生产调度工作。

(1)严格执行产业公司和制造部的生产调度制度，加强本车间的调度管理，做好生产指挥。并协助其它车间共同完成生产任务。

(2)并根据交货期每天检查各工序、班组及每个工人的生产进度情况，组织均衡生产。

(3)在日常的实际生产中根据交货期情况合理安排生产，降低损耗，减少成本，提高效益。

(4)协助车间主任开好车间的生产调度会议。结合本车间的具体情况，传达贯彻公司生产调度会议精神，并落实到班组及个人。

(5)对生产中存在的问题及时向公司领导和制造部汇报，主动取得支持和帮助。并在平台中反馈。

(6)对于完成不了的生产任务，需延期的，应及时的通知产业总公司计划部进行沟通、协调，并在平台中反馈。

(四)努力搞好全面质量管理。

(1)牢固树立质量第一的思想。产品质量是企业的生命，也是车间各项工作质量的综合反映。因此，要经常地反复地进行质量第一的思想教育，使职工树立起全员参加质量管理的观点、质量第一的观点、预防为主的观点、“用户第一”的观点和一切用数据说话的观点等。

质量的措施办法：在向各工序、班组及个人布置生产计划的同时，布置质量计划和质量指标;在检查生产计划完成情况的同时，检查产品质量情况，找出产品质量存在的问题;在总结生产计划完成情况的同时，总结产品质量情况和质量指标的完成情况。

(3)正确处理“质量与数量”之间的矛盾。要树立在确保质量的基础上完成生产任务的。

思想，支持专职检验人员认真把好质量关，不能为了完成生产任务而降低质量标准。

(五)搞好安全生产。

(1)在组织生产过程中，必须按照贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的方针，努力搞好安全生产。协助车间主任建立健全车间的安全生产制度，及落实，并经常性的开展安全生产监督检查，发现问题及时处理解决。

(2)抓好文明生产，建立正常的生产秩序。

环卫管理工作日志篇四

第一条为进一步提高流动人口计划生育管理和服务水平，维护流动人口实行计划生育的合法权益，稳定低生育水平,促进人口与经济、社会的协调发展,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作管理办法》(以下简称《办法》)和国务院有关文件精神，制定本规定。

第二条流动人口计划生育工作是新时期我国人口与计划生育工作的重要组成部分。各级人口与计划生育部门应当把流动人口计划生育工作纳入人口与计划生育事业发展规划，统筹管理。

流动人口计划生育工作应当坚持公平对待、合理引导、完善管理、优质服务的原则，坚持以人为本、管理与服务相结合，保障流动人口依法享有生育权利,依法获得人口和计划生育科普教育、计划生育技术和生殖保健服务,以及法律、法规规定的其他各项权利。

第三条建立流动人口计划生育综合管理服务机制和目标管理责任制。各级人口和计划生育部门应当在当地人民政府的统一领导和社会治安综合治理领导小组的协调指导下，会同公安、民政、劳动和社会保障、建设、卫生、工商等有关部门，充分发挥村(社区)居民自治组织的作用，对流动人口计划生育工作实行综合决策、综合管理，共同做好管理和服务工作。

第四条流动人口计划生育工作，实行现居住地和户籍所在地人民政府共同管理，以现居住地管理为主的原则。

各级人口和计划生育部门应当明确各业务机构在流动人口计划生育管理与服务中的职责。流动人口较多的地方应根据需要,设立流动人口计划生育管理机构，配备必要的专(兼)职工作人员。

第五条现居住地应将流动人口计划生育工作纳入本地区经常性管理和服务范围，实行与户籍人口同宣传、同服务、同管理。

流动人口已婚育龄妇女是计划生育管理服务的重点，现居住地应为其提供计划生育、生殖保健的宣传咨询和技术服务。

为男性和女性未婚流动人口提供相应的计划生育宣传教育和咨询服务。

第六条流动人口户籍地应依法落实流出人口的计划生育奖励政策;现居住地应当向流入人口提供与户籍人口同等的计划生育技术服务。

实行计划生育的流动人口育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。

现居住地人口和计划生育部门应主动协调有关部门、社区，按照地方法规的有关规定，对实行计划生育的流动人口家庭，在就业、就医、子女入托、入学等方面提供优惠服务。

第七条流动人口户籍地乡(镇)人民政府或者街道计划生育工作机构的职责：

(一)为流出人口办理《流动人口婚育证明》(以下简称《婚育证明》);。

(二)对流动人口开展多种形式的人口与计划生育宣传教育;。

(七)法律、法规及当地县级以上人民政府规定的其他职责。

第八条流动人口现居住地乡(镇)人民政府或者街道计划生育工作机构的职责：

(二)建立已婚育龄流动人口登记制度，及时掌握流动人口生育变动信息;。

(八)法律、法规及当地县级以上人民政府规定的其他职责。

第九条已婚流动人口应当按照《办法》的有关规定在离开户籍地时办理《婚育证明》;在到达现居住地后主动交验《婚育证明》。流动人口已婚育龄妇女应定期寄回《报告单》。

第十条办理《婚育证明》应坚持便民原则，提供便捷服务。

户籍地应及时为流出人员办理《婚育证明》提供服务，逐步实行进村(社区)入户办证，切实提高办证率。

现居住地在查验《婚育证明》时，对未持有全国统一格式《婚育证明》的，应要求其在规定期限内补办。在限期补办期间，现居住地可为其办理临时《婚育证明》。

未办理《婚育证明》，符合下列条件的，可由现居住地人口和计划生育部门办理《婚育证明》，并将办理情况通报其户籍地：

(一)经核实，婚姻、生育信息完整、准确的;。

(二)在现居住地依法办理暂住登记或居民登记1年以上，并具有稳定职业和住所的;。

(三)已采取绝育措施的。

现居住地为流动人口办理的《婚育证明》，在办证机关所在县(市、区)范围和规定期限内有效。

第十一条现居住地人口和计划生育部门可委托取得《计划生育技术服务机构执业许可证》的计划生育技术服务机构，或指定的具有《医疗机构执业许可证》的医疗保健机构，为流动人口提供安全、有效、适宜的计划生育技术服务。

已婚育龄流动人口接受国家和地方人民政府规定的基本项目的计划生育技术服务费用，由现居住地人民财政负担;有用工单位的，由用工单位负担。

第十二条加强对流动人口计划生育技术服务质量的管理，实行避孕方法的知情选择，提倡采取长效避孕节育措施。积极开展生殖保健和咨询服务活动，满足流动人口的生殖健康服务需求。

流动人口在现居住地实行计划生育手术发生的手术并发症，由现居住地县以上人口和计划生育部门按照国家人口计生委计划生育手术并发症鉴定管理有关规定负责受理、鉴定和处理工作。

在现居住地实行计划生育手术发生的技术服务事故，按照《医疗事故处理条例》的有关规定处理。

第十三条建立流动人口户籍地与现居住地的计划生育信息交换和反馈制度。

(四)纸质信息反馈应使用国家人口和计划生育委员会统一格式的《流动人口已婚育龄妇女生育信息通报单》和《报告单》。

第十四条跨省流动人口夫妻拟生育第一个子女，符合下列条件之一的，可由现居住地人口和计划生育部门按照现居住地有关规定办理生育服务证件：

(二)夫妻双方在现居住地共同居住1年以上，有稳定的职业和住所，且具有常住倾向的;。

现居住地在为流动人口办理生育服务证件前，应向其户籍地了解有关情况，户籍地应在30日内予以情况反馈;办理生育服务证件后，现居住地应及时向其户籍地乡(镇)或街道计划生育工作机构通报有关情况。

流动人口生育子女的户籍登记，按户籍管理有关规定执行。

第十五条跨省流动人口在现居住地办理一孩生育服务证件，应提交下列证明材料：

(一)夫妻双方的《居民身份证》;。

(二)夫妻双方的《结婚证》;。

(三)《婚育证明》或户籍地乡(镇)、街道计划生育工作机构为其出具的婚育情况证明;。

(四)夫妻双方要求生育第一个子女的申请。

流动人口在办理计划生育有关证明时弄虚作假，导致不符合法律、法规规定的生育行为发生，由当事人承担相应的法律责任。

第十六条流动人口本人或现居住地人口和计划生育部门要求户籍地人口和计划生育部门出具婚育情况证明的，户籍地人口和计划生育部门应如实出具，无正当理由，不得拒绝。

第十七条流动人口申请再生育的，依照女方户籍地有关规定办理。户籍地人口和计划生育部门应依法审批，对符合生育规定的，不得拒绝和拖延。

第十八条户籍地与现居住地应当互相配合，按照国务院《社会抚养费征收管理办法》的有关规定，共同做好流动人口社会抚养费的征收工作。人口和计划生育部门不得因同一事实重复征收社会抚养费。

违法生育行为发现地不是其户籍所在地的，发现地人口和计划生育部门在作出征收决定之前，应先向当事人户籍地人口和计划生育部门通报有关情况，协商确定征收事宜，并按下列规定执行：

(一)对确定由现居住地征收的，户籍地人口和计划生育部门应当协助提供当事人实际收入和当地城镇居民年人均可支配收入(农村居民年人均纯收入)的数额。

(二)对确定由户籍地征收的，现居住地人口和计划生育部门应当协助征收。

(三)征收地不能一次性征收完毕的，可委托当事人户籍地或现居住地继续征收。

(四)执行征收或协助征收、受委托征收社会抚养费的，应按照规定上缴国库，并及时向对方通报征收情况。

第十九条各级人口和计划生育部门应当依照有关规定，建立健全流动人口计划生育统计制度，做好经常性的.流动人口计划生育统计工作。

现居住地负责流动人口的出生统计，录入微机上报，并向户籍地反馈出生信息。

省、市、县三级的人口计划应包含流动人口的有关计划。

籍地与现居住地的实际情况，分别制定对人口和计划生育部门以及相关部门的流动人口计划生育工作考核评估办法。

现居住地重点考核评估对流入人口的计划生育宣传教育和技术服务落实情况、综合治理情况以及对流入人口中已婚育龄妇女有关证件的验证情况和通过流动人口信息交换平台提交信息的情况等。

户籍地重点考核评估对流出人口的计划生育宣传教育和避孕节育措施落实情况、奖励措施落实情况以及为流出人口中已婚育龄妇女办理相关证件情况和通过流动人口信息交换平台向现居住地反馈信息情况等。

省级人口和计划生育部门负责省内流动人口计划生育工作的考核评估。国家人口和计划生育委员会负责省际流动人口计划生育工作的考核评估，每年通过信息交换平台和抽查等方式，考核评估流动人口现居住地和户籍地管理与服务工作落实情况。

第二十一条各级人口和计划生育部门应当在地方人民政府领导下，协调有关部门，为流动人口计划生育工作提供必需的经费投入，并按下列规定予以保障：

(三)在核定本地区计划生育工作经费时，应包含外来流动人口管理和技术服务等经费，保证与户籍人口人均经费的同等投入水平。

第二十二条各级人口和计划生育部门应建立流动人口计划生育政务公开制度和人民来信来访工作责任制度。人口和计划生育工作人员应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯流动人口的人身权、财产权和其他合法权益。

第二十三条人口和计划生育部门及其工作人员违反本规定，有下列情形之一的，由上级人口和计划生育部门责令改正;情节严重的，给予通报批评，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：

(一)无正当理由拒绝或违反当地有关规定拖延办理《婚育证明》或生育审批手续的;。

(二)擅自增设流动人口收费项目，提高收费标准或搭车收费、乱收费的;。

(三)户籍地在流动人口现居住地设立孕检站点的;。

(六)出具虚假《报告单》的;。

(七)违反本规定第十八条规定，造成严重后果的。

环卫管理工作日志篇五

为了更好地开展信息工作，及时报送信息材料，使学校各级领导及时了解和掌握学校工作的整体情况，进一步扩大学校的对外影响，同时为领导实施科学决策和进行科学管理提供依据，特制定本规定。

一、信息工作原则。

4．准确性原则。信息管理工作要在报送信息过程中，做到点面结合、冷热结合、喜忧结合，使信息内容能切实反映本单位（部门）的工作实际和师生员工真实思想。

二、信息工作流程。

1．信息的收集和录入。各单位（部门）将本单位（部门）产生的各类信息（包括教学信息、科研信息、综合信息、重大事件和突发事件等），按照信息写作的方法成稿后，经本单位（部门）负责人审核后报学校办公室。

2．信息加工和整理。学校办公室负责将上报的信息进行分类、校对、审核、筛选、鉴别，保证信息的.真实性和完整性，并使之条理化、规范化。

3．信息报送和传递。学校办公室将审核成稿后的信息，撰写报送或印发上级有关部门、兄弟院校及全校各单位（部门）,实现信息交流。同时,将各类信息分类编写成《情况通报》、《领导参阅》和《大事记》。

4．信息贮存和反馈。建立信息资料库，对各类信息归档保存，并做好相关信息的落实反馈工作。

三、信息工作基本要求。

1．加强对信息工作的组织领导，建立信息工作岗位责任制。学校办公室负责学校党政信息管理工作，各单位（部门）确定一名处级领导主管信息工作，并配兼职信息员一名负责本单位（部门）信息的采集、撰写和报送工作。

2．建立信息报送制度。每年由学校办公室提出年内需要报送信息的内容和要求，各单位（部门）根据学校工作要点，按要求及时报送单位的相关信息。学校办公室的信息刊物《情况通报》每月两期，《领导参阅》每月一期，《大事记》每月一记，按规定范围及时发送。

3．建立信息工作联席会议制度。学校每年召开一次各单位（部门）分管信息工作负责人参加的信息工作会议，学校办公室定期召开各专（兼）职信息员工作座谈会，交流信息工作体会，研讨信息工作方法，明确信息工作任务。

4．完善信息管理工作表彰奖励制度。学校办公室每年年底召开信息工作总结会，总结上一年信息工作情况、布置下一年信息工作要求，同时对学年度信息报送数量多、采用率高的单位（部门）进行表彰，评选优秀信息员，并给予奖励。

环卫管理工作日志篇六

1、目的:方便上级快速了解下属的工作状况和工作效率,在工作中存在的困难,从而在能在第一时间内配合下属工作,提高工作效率;员工做到事事有计划有安排,保证日事日清,加强自我管理,通过自我总结和监督,提升个人能力。

2、《工作日志》填报内容包括:每时段工作内容,完成情况,重大事件的记录,疑难问题的处理,工作总结,次日工作计划等,即什么时间,什么地点,办了什么事,经过怎样,结果怎样,什么原因。

3、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。直属上级每天批阅工作日志后,要签署评价,发现问题的,及时交流沟通,辅导下属。

4、各岗位职员每天必须填报《工作日志》,于次日上午交给直属上级。每周一,以部门为单位将上周《工作日志》汇总到考评部,各中心主任的《工作日志》交给总经理。

5、审阅权限:总经理可以查阅所有日志,中心主任可以查阅所在部门所有日志,直线上级。

可以查阅下属日志。

上交。如果直线领导外出,按指定方式办理交接。

统一管理。

8、考评部定期对各部门的工作日志执行情况进行检查,检查结果将作为部门和个人考评、晋升、加薪、评优等的重要参考依据。

9、公司提供工作日志的范文,各部门可根据具体情况,做适当修改,以便适应本部门工作需要。

环卫管理工作日志篇七

为加强xxxx有限公司的管理,提高工作效率,及时了解公司中高层管理人员的工作情况和工作状态,掌握主要工作目标落实和工作任务完成情况,并逐渐将撰写工作日志形成个人的自觉行为,养成自我总结与自我规划的习惯,特制订本办法。

二、要求。

(二)工作日志报送形式:以电子文档的形式每日上报,在每个工作日下班时或次日8:00前发送至上级主管负责人的电子邮箱。

(三)工作日志内容:当日工作完成情况,重大事件的记录及问题的处理;需要向上汇报、协调解决的工作,以及在工作中总结和反思出的好的做法、经验、改进意见等;未完成的工作原因及次日工作计划等。

(四)工作日志应填写内容要实事求是,所写所记是其所为;。

(五)日志填写语言应言简意赅,重点突出,避免重复琐碎;。

(六)日志在叙述方式上建议采用夹叙夹议的形式,写明工作处理的时间、地点、过程及结果等。

三、考核。

工作日志纳入日常工作行为考核,占日常工作行为考核权重的5%,由直属上级根据日志记录情况在日常工作行为考核表中进行量化打分。考核标准如下:。

考核内容。

考评标准。

分值。

及时性。

按规定时间提交工作日志。没有上报的',一次扣1分;不按时上报的,一次扣0.5分;扣完为止。(该项考核内容不得分,则工作日志考核计零分。)。

2

真实性。

记录工作内容真实、客观,有明显不符合事实记录的,一次扣0.5分,扣完为止。

1.5。

完整性。

保持工作日志记录的全面性。漏报次日工作计划的,一次扣0.5分;漏报关键事项并给公司工作造成影响的,一次扣1分;扣完为止。

1.5。

四、附则。

xxxx有限公司。

二

环卫管理工作日志篇八

工作日志管理制度导读：我根据大家的需要整理了一份关于《工作日志管理制度》的内容，具体内容：对于加强公司的管理，提高工作效率，管理好工作日志很重要，需要制定一些相应的管理制度。我为你整理了，希望你喜欢。篇一一、目的推行工作日志制度，便于了解公司各部...对于加强公司的管理，提高工作效率，管理好工作日志很重要，需要制定一些相应的管理制度。我为你整理了，希望你喜欢。

篇一一、目的推行工作日志制度，便于了解公司各部门的工作状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。

同时，工作日志制度也利于员工对自己工作内容和工作过程等方面进行全面的了解，并且通过自我监督和。

总结。

提出合理化建议明确工作目标突出工作重点合理规划工作日程和流程养成良好的工作习惯提高个人工作技能和能力。

此外，工作日志制度是公司管理体系的一个重要组成部分，绩效管理的原始依据之一。

二、范围。

1.本管理制度适用于各部门经理及以下各层次管理人员、正式和实习期员工。

2.本管理制度规定了上述人员每天必须填写工作日志。

三、

原则1.真实性:真实、客观填写《工作日志》相关内容;2.完整性:保证《工作日志》及相关内容填写的完整性;3.简明性:《工作日志》的填写应简明扼要、重点突出，并可按重要性从大到小有序排列;4.及时性:《工作日志》当日及时填写;5.权威性:《工作日志》将作为公司员工月度、季度和年度绩效考核及以后人事决策的原始依据之一存档。

关责任。

五、应用1.《工作日志》以电子文档形式完成并上交。

2.各部门员工每天将填写的《工作日志》于每天21:00前交至人事行政部，最迟须在次日上午9:00前交人事行政部，(特殊情况未能及时上交，应向负责人解释原因，并在当天工作日志表中加以说明。);3.人事行政部每天将收集的《工作日志》交副总经理检查、确认、审阅以及指导;4.副总经理自行安排对各部门员工工作日志的检查、确认、审阅以及指导工作。

六、管理措施1.人事行政部对员工的《工作日志》依部门分类、分级、分时间保管，以便于检索和查阅;2.本管理制度在实施过程中逐步完善。

3.处罚:对于不按时上交《工作日志》且不遵守《》者，每次每项处以20元罚款。

人事行政部篇二为了进一步加强企业管理，提高工作效率，特制定每日工作安排及工作日志制度。

一、总经理在每天下班前将当日公司的工作完成情况和次日的工作具体安排必须以电子版的形式发到员工群里。

二、每个员工必须在下班前必须将自己当天的工作日志发到员工群里。

三、每周六由总经理(或总经理安排其他员工)把员工群中本周每天公司工作完成情况整理成word文档，设立专门文件夹在电脑中保存，同时打印成纸质文件长期保存。

四、对于目前尚不具备上网条件的员工，可以继续执行纸质工作日志，每天需交总经理签字。

五、若因加班导致无法完成当天的工作日志必须再次日10点前补齐。

六、员工请假离开前必须先完成当天的工作日志及后续工作的汇报和移交。

七、财务部要每天下班前将当日的支出和收入总和、现有流动资金额，单笔500元以上的支出、收入项目应收账款发董事长qq里。

违反本制度者每次罚款10元，本制度自公布之日起执行。

篇三一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。

二、适用范围适用于全体员工。

三、原则1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。

2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。

3、强化层级管理，加强工作连续性。

四、操作细则。

(一)执行方法1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。

2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。

3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。

4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。

5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。

6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。

(二)管理要求1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字;人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。

2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。

3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚(详见罚则)。

4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要。

依据。

五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释;2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。

篇四一目的为进一步提高工作效率，加强公司规范化管理，形成良好的工作作风，做到各项工作年有目标、月有计划、周有进度、日有日志，促进各项工作落实，为公司领导及时跟踪各项工作进展，更好、更快的做出决策，特颁布此管理制度。

二适用范围苏州雅德安智能化科技有限公司及旗下子公司总经理以下的人员。

三工作日志法概述1、工作日志法也称为现场工作日记法，是在上级主管人员的领导下由员工本人自行进行的一种职务分析方法。

2、它要求员工在每天的工作过程中记下工作的各种细节，以此来了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷。

3、采用工作日志法，可在一定时间内获取第一手资料。认真记录的工作日记可提供大量信息，如计划工作质量、自主权、例外事务的比例、工作负荷、工作效率、工作中涉及的关系等。为保证所收集的信息的完整与客观。

四填写说明。

1、天天如此，数年一致的事(如几点钟上下班)和不值得一提的小事不必写。要写有变化的和有些影响的。

2、严格按照表格填写，勿遗漏细节，保证信息的完整性。

3、如实填写，切勿弄虚作假。

4、工作日志应在下班前5分钟填写。

5、工作日志天天记，不可能写得很详细，像做工作汇报那样。只要求把事件记清楚。但应当注意：单纯陈述性内容，可以写得简略些，不必写得过于详细;需要办理的事要写得具体些(如情况如何，要求解决什么问题，解决的方法是什么)都要写明白，以免办理起来出差错。

五原则1、真实性：填写人需真实、客观填写《工作日志》相关内容。

2、简明性：《工作日志》的填写应简明、扼要，能说明每个工作事项的要点、难点、进度等即可。

3、实用性：按重要性、紧迫性对每项工作排序，然后确定当日工作重点，使此项制度确实能提高工作效率。

4、工作日志严格要求每日填写。

六提交流程1、在下班前5分钟时，回忆当日工作完成情况，填写工作日志、完成度、工作中遇到的问题、需要哪些帮助。

2、上传服务器。

七管理措施1、如发现臆造、编造等虚假填写公司将进行严厉处罚。

2、如当日忘记填写，次日需补上。

3、工作日志没有填写的人员按时间计算1天扣款100元，直接从当月工资中扣除，前一天工作日志没有填写无需扣款。

4、填写时语句通顺、严禁代人填写。

八附则1、本制度由行政综合部负责起草及解释;2、本制度自20xx年8月19日起实行。

看过的人还会看：

环卫管理工作日志篇九

为规范秩序维护员巡更工作行为，规范巡逻人员的巡逻规程，确保责任区域的安全。

2.0适用范围。

巡逻队员适用。

3.0管理职责。

3.1工作负责人：巡逻秩序维护员。

3.2巡逻秩序维护员严格按照巡更路线和时间实施巡逻工作。

3.3巡逻秩序维护员及时报告在巡逻过程中发现的各种问题。

3.4领班监督值班队员实施本规定。

4.0操作细则。

4.1巡更时间和次数。

4.1.2每条巡更路线两次巡更之间的间隔时间为不得超过20分钟;。

4.2巡更要求。

4.3.1各巡更秩序维护员巡逻时不能为了达到巡更次数和时间，而疏忽对周围情况的检查和对可疑人员的观察。

4.3.2巡更时发现可疑人员和情况应立即报告，并对可疑人员采取跟踪或上前查问。

4.3.3因工作需要而耽搁的巡更时间，主管应予扣除。

4.3.4巡查时发现可疑物品，严禁触碰，应立即报告主管。

4.3.5夜间0：00后巡查时在不影响监控的情况下关闭部分电梯间照明、楼梯照明和隔层关闭楼梯照明，白天巡查时随手关闭楼梯照明。

4.3.6发现未办理施工手续的立即让其停止施工。

4.3.7对管道井、强电井、弱电井、电话井、消防设施的情况进行检查，发现问题作好在值班本上记录，并报领班处理。

环卫管理工作日志篇十

推行工作日志制度，便于了解公司各部门的工作状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。

同时，工作日志制度也利于员工对自己工作内容和工作过程等方面进行全面的了解，并且通过自我监督和总结，提出合理化建议，明确工作目标，突出工作重点，合理规划工作日程和流程，养成良好的工作习惯，提高个人工作技能和能力。

此外，工作日志制度是公司管理体系的一个重要组成部分，绩效管理的原始依据之一。

二、范围。

1.本管理制度适用于各部门经理及以下各层次管理人员、正式和实习期员工。

2.本管理制度规定了上述人员每天必须填写工作日志。

三、原则。

1.真实性:真实、客观填写《工作日志》相关内容;。

2.完整性:保证《工作日志》及相关内容填写的完整性;。

5.权威性:《工作日志》将作为公司员工月度、季度和年度绩效考核及以后人事决策的原始依据之一存档。

四、职责。

4.人事行政负责:负责本规定的贯彻执行，定期对各层次管理人员及员工《工作日志》的记录情况进行检查、审阅，定期向总经理汇报工作日志记录及本规定的执行情况，对发现的问题及时报总经理并追究相关人员有关责任。

五、应用。

1.《工作日志》以电子文档形式完成并上交。

3.人事行政部每天将收集的《工作日志》交副总经理检查、确认、审阅以及指导;。

4.副总经理自行安排对各部门员工工作日志的检查、确认、审阅以及指导工作。

六、管理措施。

2.本管理制度在实施过程中逐步完善。

3.处罚:对于不按时上交《工作日志》且不遵守《工作日志管理制度》者，每次每项处以20元罚款。

人事行政部。

环卫管理工作日志篇十一

一、目的为养成员工良好的工作习惯,公司实行工作日志管理办法。

二、管理部门公司行政部是员工工作日志的责任管理部门。

三、工作日志管理规定由公司行政部负责给每位员工发放标准工作日记本,原则上每半年一本。员工须将每天的工作内容、工作计划、工作安排、工作进度、上级工作布置、工作遗留问题、工作体会建议、工作相关联系部门、人员(联系电话、方式)、客户名单等详细记录在工作日记中。公司总经理有权不定期进行抽检核查,如有发现员工不履行,则按有关规定处罚。

四、员工要保管自己的工作日记,谨防丢失;如有丢失,立即向有关部门报告。一般情况下公司不予补充;但记录满页,可以以旧换新。员工离职或调离时,须将工作日记交还公司行政部。

五、本规定由行政部负责解释,从发布之日起予以实施。

环卫管理工作日志篇十二

“日志管理”包括自动备份的设置、备份数据的导入和删除等功能。

过去十年来，随着分布式系统的发展，日志数据管理起来更加复杂。如今，系统中可以容纳数以千计的服务器实例或者微服务容器，而所有这些实例或容器又会生成自己的日志数据。随着以云为基础的系统快速出现并占据主导地位，由机器所生成的日志数据呈爆炸性增长。而日志管理随之成为现代化it运营中的重要任务，为包括调试、生产监控、性能监控、支持援助与故障查找之类的许多用例提供辅助支撑。

1.设立策略。

日志记录不可盲目，要对所记录的内容以及这样做的原因进行仔细考量。就像其他重要的it组件一样，记录日志是需要策略的。在构建devops设置时，甚至只是发布一个单独的新功能时，都要确保做好日志记录的计划。没有明确的战略时，由于最终需要手动管理一个日渐庞大的日志数据集，识别重要信息的过程就会变得极为复杂。

在策划日志战略时，需要从自身角度考虑什么是最重要的，想要从日志中获得什么价值。你的计划应当包含：日志的记录方式与工具，数据托管的位置，以及最重要的——具体要寻找什么信息。

2.日志数据的结构。

除了要制定策略，还要考虑日志格式，这点也很重要。如果日志格式难以理解，想要识别日志，并从中总结出见解就很困难。无论对象是机器还是人类，日志的结构都应当清晰易懂。

管理者能够通过易读的日志更容易地找到故障，有时候还能使用日志管理服务对日志数据做进一步处理，让得出的见解更有深度，数据可视化更为优秀。两种常见的日志结构格式分别是json和kvp(主键配对)。两种日志数据均清晰易懂，适合人类理解，并且方便记录日志的软件解决方案从半结构化的格式中提取信息。

3.日志数据的分离与集中。

日志应当由系统自动收集并发送到集中的地点，与生产环境相分离。合并日志数据促进管理的有序与分析能力的增强，管理者能够有效地运行交叉分析，并识别不同数据源之间的关联。将日志数据集中化同时也降低了在自动扩展环境中损失日志数据的风险。

将日志数据转发到统一的位置后，系统管理员可以授权开发者、qa和支持团队访问日志数据，而无需赋予他们访问生产环境的权限。因而，这些团队可以使用日志数据调试，但不会有影响生产环境的风险。复制与独立化的日志数据也解决了相应的安全漏洞，避免攻击者删除日志数据，就算系统被破坏了，日志仍是安全的。

4.端对端记录日志。

为了简化定位故障的复杂度，在应用和系统层面获得更全局化的观点，应当在所有系统组件中监控并记录日志。大多数人都知道要记录服务器日志，比如windows的安全日志。但是，在底层基础架构、应用层面和终端用户客户端记录所有相关的指标与事件也同样重要。

端对端日志记录让管理者得以从终端用户的角度了解系统性能，比如网络延迟、数据库事务处理延迟与页面加载时间。在这些地方清楚明了有利于提供无缝的用户体验。

5.相关数据来源。

将端对端日志统一记录到集中的地方，就可以动态聚合不同来源的各类数据流，比如来自应用的、服务器的、用户的和cdn的，从而分析得到相应的关键趋势与指标。这些关联的数据可以让管理者快速准确识别并理解导致系统故障的事件。例如，实时发现基础设施资源使用与应用出错率之间的关联，能够协助管理者在终端用户受到影响前先一步识别出异常与影响。

6.使用唯一标识符。

在调试、支持救援与分析中使用唯一的标识符非常有用。通过标识符可以追踪特定的用户会话，并精确地找出某个用户的活动。如果知道用户的唯一id，就能搜索到某一时段用户的所有活动。一旦用户活动出现中断，可以通过追踪整个事务来查找。

7.增加背景信息。

将日志用做数据时，考虑每个数据点的背景情况非常重要。了解用户点击了一个按钮，也许比不上知道用户具体点击了“购买”按钮。增加额外的背景能够揭示购买模式。如果用户的购买请求出现错误，相应背景也能让问题更快解决。

8.执行实时监控。

服务中断会引发一系列不幸的结果，包括引发用户不满、购买意向流失与数据丢失。一旦出现生产层面的问题，在这个争分夺秒的时刻，实时监控非常重要。

除了发布简单的通知之外，能够实时分析问题与识别重要信息也同样重要。在日志数据中能够查看“实时轨迹”，使开发者和管理者能够在用户与应用或系统互动时分析日志事件。搜索并报告“实时轨迹”还能让支持团队对用户的问题进行分析与解决。

9.使用日志来识别关键趋势。

查找故障和调试只涉及了日志数据提供的表层信息。之前，查找日志曾因过于费劲，而被认为是查找信息的最终手段，而如今的日志服务可以让所有人——包括开发者、数据科学家都能从应用和系统中识别出有用的趋势与关键的见解。

10.增强整个团队。

只开放给高级技术团队的日志管理与分析服务严重限制了公司从日志数据中获得好处的机会。日志管理与分析工具应当能让开发者实时追踪调试，让管理者实时收到警报，让数据科学家集合数据并可视化，让支持团队执行实时搜索与筛选，而无需赋予他们访问生产环境的权限。

环卫管理工作日志篇十三

为推行落实工作日志工作，更好地发挥工作日志对公司日常基础管理工作的重要作用，切实加强各级员工的岗位责任意识，转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率，推动公司各项工作合理、有序、快速、高效地发展，特制定本管理办法。

一、工作日志记录须真实。应如实记录一天的工作状态，已完的工作，未完的工作，严禁弄虚作假、胡编乱造，如有违者，一经查实，每次罚款50 元。

二、工作日志记录须及时。一日一记录，一月一总结，因特殊情况当天未记录者，第二天须及时补记，发现一天未记录者，罚款50 元。

三、工作日志记录应文笔简洁、文字清楚。条理清晰，层次分明，突出重点。字迹工整，严禁乱写乱画。

四、工作日志须妥善保管，保持整洁和完整，不得损坏和遗失，每损毁或缺失一页，罚款100 元，遗失罚款200 元。

五、工作日志实行层级管理。部门主管负责对部门员工进行检查，每周不少于一次。公司分管领导和办公室负责对中层领导进行检查，每月不少于三次。董事长或总经理负责对公司级领导进行检查，每月不少于1 次。另外，公司可对各类员工随时进行抽查。检查须进行签字确认。

六、工作日志管理工作由总经理助理王振田主抓，办公室配合。工作日志记录完毕，须交回办公室换取新的工作日志，记录完的工作日志由办公室统一存档，作为公司员工绩效考核、提拔重用及工作交接的重要依据。

本办法自发布之日起实施！

一、目的。为进一步提高办公室工作效率，帮助同志们在繁杂的工作中把握重点，养成合理安排工作的习惯，同时也为委局领导及时跟踪各项工作进展情况，特实行工作日志管理制度。

二、日志主要内容。工作日志主要是根据办公室每月工作安排和你本人工作分工、每周主要工作计划，记录你一天的工作的情况，主要包括：

1、 当天做了些什么工作，完成的有哪些，没有完成的工作的进展；

2 、工作中遇到什么困难，采取什么方法解决，结果如何；

3 、你和同事合作了什么工作，完成情况如何；

4 、反思工作中的经验教训，对完成或未完成的工作的'看法。

三、要求。

1、要客观真实填写《每周工作日志表》相关内容，并于下周一统一汇总后报委局领导。填写工作日志既是对一天工作的记录，更是总结和升华。每日上班后要疏理当天主要工作，下班10分钟前回忆当天工作情况，周末对一周工作进行回顾反思。

3、要按工作的轻重缓急按排好每天的主要工作，特别是委局领导交办的重要工作，要排上日程，加快推进。

环卫管理工作日志篇十四

巡更管理系统是管理者考察巡更者是否在指定时间按巡更路线到达指定地点的一种手段。巡更系统帮助管理者了解巡更人员的表现，而且管理人员可通过软件随时更改巡逻路线，以配合不同场合的需要。巡更管理系统既可以用计算机组成一个独立的系统，也可以纳入整个监控系统。但对于智能化的大楼或小区来说，巡更管理系统应与其他子系统合并在一起，组成一个完整的楼宇自动化系统。

工作流程。

巡逻人员手持巡检器，沿着规定的路线巡查。同时在规定的时间内到达巡检地点，用巡检器读取巡检点，工作时伴有振动和灯光双重提示。巡检器会自动记录到达该地点的时间和巡检人员，然后通过数据通讯线将巡检器连接计算机，把数据上传到管理软件的数据库中.管理软件对巡检数据进行自动分析并智能处理，由此实现对巡检工作的科学管理。

巡更系统软件安装于计算机上，用于设定巡逻计划、保存巡逻记录，并根据计划对记录进行分析，从而获得正常、漏检、误点等统计报表。

巡更管理软件的分为：单机版、bs局域网版、cs网络版。

例如下图巡更案例报表分析系统是实现监督管理巡逻人员是否按规定路线，在规定的时间内，巡逻了规定的数量的巡逻地点的最有效的、最科学的、技防与人防相协调一致的系统;其主要特点可助提高巡逻工作人员的责任心、积极性，及时消除隐患，防患于未然。电子巡更系统是安全防范技术体系中的一个重要组成部分，是一种先进的综合性管理体系，它要求巡逻人员及时准确地到位，同时它又把巡逻人员巡逻的全部或部分情况记录下来，并为日后对某些突发事件的处理提供了方便的条件及重要的依据。电子巡更系统要求巡逻人员及时准确的到位。因为只有人员的及时准确到位，才可以对损坏及破坏行为进行快速反应，同时对破坏分子也有强大的心理威慑作用;而人员的及时准确到位又能及时发现隐患，预防破坏，减少事故，所以它是对社区治安进行巡逻的一个很重要的预防手段。由此通过对社区进行定期的巡逻以保证社区的正常运行显得尤为重要。

环卫管理工作日志篇十五

1.1工作日志是实施目标管理的一个工具,方便上级快速了解下属工作情况和工作状态,及时掌握主要工作目标落实和重点工作任务完成情况,督促、指导、激励员工努力提高技术业务素质,改进工作方法、提高工作效率,有效达成工作目标。

1.2工作日志帮助员工学会时间管理,做到事事有计划、有安排,明确工作方向和节奏,加强自我监督,培养自我总结与规划的习惯,提升工作能力。

1.3工作日志建立上下级间一种正式书面沟通方式,有利于提升组织绩效。

1.4记录工作日志,有利于岗位工作交接、工作追溯,形成员工工作档案和公司成长档案。

2填写要求。

2.1工作日志需按公司统一发放的工作日志本和规定格式来填写。

2.2工作日志原则上采用每日8小时工作制记录,应当连续记录,写清工作时间和工作内容,应保持记录全面完整、及时真实、字迹清楚、表述准确。

2.3各部门根据部门职责和《岗位说明书》自行制定工作日志填写内容和检查规定。

工作日志填写内容包括但不限于:当日工作计划、每时段工作内容,完成情况,重大事件的记录,问题的处理,工作总结及心得体会等,即什么时间,什么地点,办了什么事,经过怎样,结果怎样,未完成什么原因等。

3检查与考核。

3.1工作日志实行逐级检查制度。部门经理对本部门员工执行周(每周一对上周)工作检查、批阅;总经理对经理级人员执行月(每月10号前对上月)检查、批阅。对于检查工作日志发现问题的,及时交流沟通,辅导下属。

考核内容考评标准权重分值。

规范性是否按照规定要求来填写30。

真实性记录工作内容是否真实30。

完整性记录的全面性、是否有关键工作事项没有记录20。

提交及时性是否按规定时间提交20。

等级a+ab+bc+cd。

分数。

3.3工作日志作为员工绩效考核的一个重要方面(占考核权重20%),员工季度考核工作日志的分值为日常累计工作日志评分的平均分。

3.4总经办每个季度抽查一次各部门员工工作日志记录和上级对下级工作日志检查评阅情况。

4审阅权限。

总经理可以查阅所有日志,经理级可以查阅所在部门所有日志,直线上级可以查阅下属日志。总经办主任可以查阅各部门经理级以下员工工作日志。

5印制、领取、提交、保管。

5.2工作日志由所在部门经理每月统一向总经办领取一次。

5.3经理级工作日志每月6号前提交总经办,由总经办统一交总经理审阅,11日返本人。

5.4部门人员工作日志由本部门保管,年底统一上交总经办存档保管。

6附则。

本规定自20xx年9月试行,由总经办负责解释和修改。

环卫管理工作日志篇十六

第一条为加强学校安全管理，规范学校安全管理职责，维护教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》、《中小学幼儿园安全管理办法》等有关法律、法规，结合我市教育实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内幼儿园、普通中小学、各类中等职业学校、特殊教育学校及非学历教育学校(以下统称学校)的安全管理适用本规定。

第三条学校安全工作应当贯彻积极预防、依法管理、社会参与、各负其责的方针，遵循“党政同责、一岗双责”，“管行业必须管安全，管业务必须管安全”和“谁主管、谁负责，谁举办、谁负责”的原则，建立全面落实、全员参与、全程控制的安全工作机制。

第二章任务与职责。

第四条学校在安全工作中的主要任务：

(三)建立校园周边整治协调工作机制，维护校园及周边环境安全;。

(五)事故发生后启动应急预案，组织救治、妥善处理伤亡人员和善后工作等。

第五条学校对安全工作应履行如下主要职责：

（一）成立学校安全工作组织领导机构，配备专职或兼职安全管理人员，落实责任和经费；

（二）实行学校安全校长负责制，校长为学校安全工作第一责任人；

（五）定期开展安全检查，排查隐患，落实整改措施，建立学校安全隐患排查整改台账。

第三章校内安全。

第六条学校应当遵守有关安全工作的法律、法规，建立健全下列各项学校安全管理制度，并组织实施：

(一)门卫制度;。

(二)安全检查和隐患报告制度;。

(三)消防、防震、防雷安全制度;。

(四)食品卫生安全管理制度；

(五)用水、用电、用气等相关设施设备与特种设备的安全管理制度;。

(六)实验室和实训场所安全管理制度;。

(七)学生安全信息通报制度;。

(八)住宿学生安全管理制度;。

(九)学校接送学生、教职工车辆管理制度;。

(十)突发事件预警防范与应对制度;。

(十一)危险化学品安全管理制度；

(十二)小学低年级学生、幼儿上学、放学接送交接制度；

（十三）其他学校安全管理制度。

第七条学校应当建立校内安全工作责任制，并设立保卫机构，配备专职安全保卫人员。

专职安全保卫人员配备的数量应该根据学校规模和实际确定。中小学、幼儿园规模在500人以内的，至少配备2名专职安保人员；规模在500(含500)人以上1000人以内的，至少配备3名专职安保人员；规模在1000(含1000)人以上的，每增加1000人，按照增加人数2‰的比例增配专职安保人员，住宿制学校应根据需要适当增加专职安保人员。

第八条学校应当健全门卫管理制度，严格执行校外人员入校登记及审验制度。校外来访人员、车辆必须持学校出入证进入学校，由学校接访人员负责其在校期间的安全管理。严禁无关人员和机动车辆进入学校，严禁将非教学用易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园。

第九条学校应当在校园内部安装视频监控设施与一键报警装置，并安排专人监视值守，安全监控设施应覆盖学校重要场所，并及时更换和维修，影像资料存储时间不少于1个月。学校可视需要安装周界报警系统。

第十条学校应当制定教职工安全教育培训计划，使教职工熟知《中小学校岗位安全工作指南》等安全规章制度和应急预案，掌握安全救护常识和指导学生识险、避险、自救、互救的方法和手段。

第十一条学校应当按照国家课程标准和地方课程设置要求，将安全教育纳入教学内容，选配优秀教师负责教学工作，保证开足课时。学校应结合安全日、安全周、安全月、班会、国旗下讲话等活动，依托“青岛市安全教育平台”组织开展安全教育。

学校应当按照有关规定，选聘优秀法律工作者担任学校的兼职法制副校长或法制辅导员。

第十二条学校应依据《中小学幼儿园应急疏散演练指南》，结合“5.12”防灾减灾日、“11.9”消防宣传日和学校升旗、课间操等集体活动组织开展应急演练，使师生熟悉逃生路线，掌握避险、逃生、自救的方法。

中小学校每月至少应开展一次全员应急疏散演练,幼儿园每两个月至少开展一次全员应急疏散演练。在校生较多的中小学、寄宿制学校应适当增加应急演练次数，寄宿制学校每年应进行不少于2次的住校生夜间应急疏散演练。使用校车的学校,每年应进行不少于2次的校车安全事故应急疏散演练。

第十三条学校应依据《消防法》等法律法规，加强消防和用电安全管理。

学校应按规定在教室、实验室、图书馆、体育馆、礼堂、食堂、锅炉房、学生宿舍等人员密集与防火重点场所配齐配足消防器材，保持消防与疏散通道畅通，保证灭火药品规格正确、药性有效，有关管理人员熟悉使用灭火器等消防设施。

学校应设置人员疏散指示标志，开展夜间活动（包括上晚自习等）应有完好的照明设施和停电应急措施，确保紧急情况下师生的安全撤离和疏散。

第十四条有寄宿生的学校应配备专人负责住宿学生的生活管理和安全保卫工作，建立健全安全、卫生管理和夜间巡查、值班制度，并针对女生宿舍安全工作的特点，加强对女生宿舍的安全管理。

学生宿舍出入口、寝室门窗、吊灯、吊扇应设置安全防护设施，学生宿舍如有电源插座，应将其断电。严禁学生在宿舍私自接线安装各类电器，严禁将蜡烛、酒精炉、煤气罐等易燃易爆物品带入宿舍。

第十五条校车安全管理应当贯彻落实国务院《校车安全管理条例》和青岛市校车安全管理有关规定执行，校车服务提供者或配备校车的学校，应指派专职随车照管人员全程照管乘车学生和幼儿，确保学生上下学的交通安全。

如受台风、暴雨、大雪、雾霾等恶劣天气影响，给校车运行带来较大安全隐患或运行线路出现道路安全隐患，应坚决停运，并及时提前告知乘车学生和家长。

第十六条学校应当按照国家有关规定，配备具有从业资格的专职医务(保健)人员或者兼职卫生(保健)教师，购置必需的急救器材和药品，保障对学生常见病的治疗和传染病的防控，按规定对学校传染病疫情及其他突发公共卫生事件进行报告。学校应当设立卫生(保健)室、心理咨询室，对学生开展生理、心理健康教育。

新生入学应当提交体检证明。幼儿园与小学在入园、入学时应当查验预防接种证。学校应当建立学生健康档案组织学生定期体检。

第十七条学校应当严格执行《食品安全法》《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》《餐饮服务食品安全操作规范》《青岛市中小学校（托幼机构）食堂标准管理规定》等规定，配备食品安全管理人员，加强学校食堂和学生用餐管理，落实以下食品安全制度：

（一）建立食品从业人员健康管理、培训和晨检制度；

（二）加工经营场所及设备清洁消毒和维修保养制度；

（四）关键环节食品加工操作规程；

（五）餐厨废弃物处置管理制度；

（六）食品安全突发事件应急处置方案；

（七）食品安全管理、岗位责任、检查制度；

（八）投诉受理制度；

（九）国家、省、市规定的其他制度。

第十八条学校组织学生参加的集体劳动、教学实习或者社会实践活动，应当符合学生的心理、生理特点和身体健康状况，学校应当为学生活动提供安全保障。

中等职业学校组织学生开展实习工作，应当遵守《青岛市教育局中等职业学校学生实习管理办法》（青教通字〔〕7号）规定，加强实习学生安全意识教育，开展岗前安全生产教育和培训，强化安全管理，维护实习学生、学校和实习单位的合法权益。

第十九条学校组织学生参加大型集体活动，应当制定安全应急预案，经教育行政主管部门批准后方可组织实施，学校应当采取下列安全措施：

(一)成立临时的安全管理组织机构，配备相应设施；

(二)提前安排专人查看现场，有针对性地对学生进行安全教育;。

(三)安排必要的管理人员和安全保卫人员，明确安全职责；

（四）学校组织学生参加集体活动，原则上学生所乘车辆应为专用校车，需租用车辆、船只等交通工具的，应符合安全要求，严禁租用证件不全、车况不良及农用车、拖拉机等不符合规定的交通工具，严禁超员、超速运行。

第二十条学校应当依据国家《学校体育工作条例》和教学计划组织体育教学和体育活动，并根据教学要求采取必要的保护和帮助措施。

学校组织学生开展体育活动，应当避开主要街道和交通要道;开展大型体育活动以及其他大型学生活动需要经过主要街道和交通要道的，应当事先与公安机关交通管理部门共同研究并落实安全措施。

第二十一条学校应当依据青岛市预防学生溺水事故安全管理工作有关要求，加强学生预防溺水安全教育，强化对学生的安全管理，防范学生溺水事故发生。

第二十二条学校应当认真执行国家有关规定，规范学生在校学习时间，非寄宿制学校不得要求学生上晚自习。学校应当在学生正常上课时，及时打开校门安排学生入校，不得将学生拒之于校门外。

第二十三条学校应在楼道地面或通道墙面标注明晰的紧急疏散标志，在每一楼层、房间悬挂张贴疏散示意图。

学校应在学生集中上、下课与上、放学时间段，安排巡查、护导人员，维护上下楼秩序，防止发生拥挤踩踏伤害事故。

第二十四条学校校舍场地原则上不得出租，确有特殊原因需要出租的，应得到教育行政主管部门批准，校舍场地出租仅限用于教育培训用途，不得出租用于停放校外机动车辆，不得利用学校用地建设对社会开放的`停车场。

学校校园内有教职工生活区的，应当将教职工生活区与教学区隔离。学校对社会开放的体育设施场地、场馆，应当与教学区域隔离，并开辟不同的进出通道。

第二十五条学校不得组织学生参加抢险、救火等应当由专业人员或者成年人从事的活动，不得组织学生参与制作烟花爆竹性的活动，不得组织学生参加商业性活动。

第二十六条学校临时聘用人员应符合有关安全要求，不得聘用违法违纪、有传染病和精神病等人员担任传达、食堂等工作，落实涉校涉园人员管理措施。

第二十七条学校应当教育学生在校学习和生活期间，遵守学校纪律和规章制度，服从学校的安全教育和管理，不得从事危及自身或者他人安全的活动。发现学生行为具有危险性的，应当及时告诫、制止，并与学生监护人沟通。

第二十八条学校应当督促学生家长（包括其他监护人）履行法定监护人职责，尤其是放学后和节假日期间，应当担负起法定监护人的监管和看护责任，防止学生伤害事故的发生。

第二十九条学校对已知的有特异体质、特定疾病或者异常心理状况的学生，应当给予适当关注和照顾。学生生理、心理状况异常不宜在校学习的，学校应书面告知监护人，并由监护人安排治疗、休养。

第三十条学校应建立网络舆情监控制度，加强网络舆情监测和安全管理，防止不良信息对校园及师生的侵害。

第三十一条学校应建立安全信息报送制度和安全预警机制。在重大活动、节假日期间学校应建立24小时值班制度和不稳定因素排查报告制度，做到“有事报情况、无事报平安”。

第三十二条学校应加强对校舍的日常管理和定期维护，建立中小学校舍安全定期排查制度，定期对校舍、场地、围墙及学校的排水设施进行排查，对经鉴定存在安全隐患、影响安全使用的校舍应及时排除隐患。情况严重、一时难以消除隐患的，应立即封闭，并书面报上级主管部门。对临近学校易造成滑坡、塌方的山体以及围堰、河坝等存在的安全隐患，学校应主动与当地主管部门协调，尽快排除险情。

第三十三条学校应当定期对教学楼、实验楼、食堂、宿舍、图书馆等重点部位的水电气暖进行安全自查，发现问题及时整改，对整改存在困难的，应及时上报有关部门协助解决。

第三十四条使用锅炉、电梯、压力容器（含气瓶）等设备的学校，应按照规定配合有关部门做好设备的定期检验、维修、保养，确保安全。

第三十五条学校应当建立安全工作档案，记录日常安全工作、安全责任落实、安全检查、隐患消除等情况。学校安全档案作为实施安全工作目标考核、责任追究和事故处理的重要依据。

第三十六条学校对上级单位下达的《安全隐患整改通知单》，应制定具体整改方案，明确分管领导及具体责任部门和人员，原则上15个工作日内完成整改，不能按期限整改的，应书面说明情况。

第四章学校周边安全。

第三十七条学校应加强与校园及周边治安综合治理有关部门的联系，协调有关部门帮助解决校园周边安全问题，依法维护学校周边秩序，保障师生和学校的合法权益。

第三十八条学校应协调校园及周边治安综合治理有关部门，落实“严禁在校园及周边使用大型电磁辐射发射设施，开设加油站，摆设非法经营的小卖部、饮食摊点，设立易燃、易爆、剧毒、放射性、腐蚀性等危险物品的生产、经营、储存、使用等场所，严禁在中小学幼儿园周边200米范围内设立网吧和娱乐场所”等有关规定，维护校园安全稳定。

第三十九条学校应积极参加校园及周边治安综合治理工作，开展“护校安园”行动和“校园及周边治安综合治理集中整治”行动，净化校园周边环境。

第五章应急事故处置。

第四十条学校应建立健全安全工作领导体系，完善应急预案，妥善应对和处置各类突发事件。

第四十一条发生地震、洪水、泥石流、台风等自然灾害时，学校应当立即启动应急预案，及时转移、疏散学生，采取防护措施，保障学校和师生安全。

第四十二条学校应加强与气象、环保部门的联系，遇到减少或停止学生户外活动预警信息时，应自行决定减少、停止户外活动或停课。停止户外活动或者停课的学校应及时进行调课，妥善安排好学生的生活和学习。

第四十三条学校发生学生伤亡事故时，应当按照教育部《学生伤害事故处理办法》规定的原则和程序，及时实施救助，并进行妥善处理。

第四十四条学校发生教职工和学生伤亡等安全事故的，应当在30分钟内报告上一级教育主管部门，区（市）教育主管部门应当在1小时内报告市教育行政部门。不得瞒报、谎报或者拖延报告安全事故信息。

第四十五条学校安全工作实行“一票否决制”，凡发生安全责任事故的学校，一律取消当年评优资格。

环卫管理工作日志篇十七

推行工作日志制度，便于了解公司各部门及员工的工作状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。同时，工作日志制度也利于员工对自己工作内容和工作过程等方面进行全面的了解，并且通过自我监督和总结，提出合理化建议，明确工作目标，突出工作重点，合理规划工作日程和流程，养成良好的工作习惯，提高个人工作技能和能力。此外，工作日志制度是公司管理体系的一个重要组成部分，绩效管理的原始依据之一。

二、范围。

1．本管理制度适用于公司副总经理及以下各层次管理人员、正式和实习期员工。

2．本管理制度规定了上述人员每天必须填写工作日志。

三、原则。

1．真实性：真实、客观填写《工作日志》相关内容；

2．完整性：保证《工作日志》及相关内容填写的完整性；

4．整洁性：保持《工作日志》字迹工整、页面整洁；

5．及时性：当日事当日毕，《工作日志》当日及时填写；

6．权威性：《工作日志》将作为公司员工月度、季度和年度绩效考核及以后人事决策的原始依据之一存档。

四、职责。

4．人事助理负责：负责本规定的贯彻执行，定期对副总经理、中层经理（主任）《工作。

日志》的记录情况进行检查、审阅，定期向总经理汇报工作日志记录及本规定的执行情况，对发现的问题及时报总经理并追究相关人员有关责任。

五、应用。

3．人事助理在对收集的《工作日志》记录情况进行检查、审阅以及签字后，分别于每周。

三、五上午上班时交还相关人员；

4．副总经理自行安排对分管部门员工工作日志的检查、确认、审阅以及指导工作。

5．填写说明：工作事项的填写要注明事项序号，并标明具体起止时间；工作负荷分四级：超负荷、饱和、一般、不足；工作质量分五级：优、良、中、合格、不合格；员工工作日志表“其它”栏，填写工作中的问题、采取的措施及合理化建议等表格未尽内容；部门经理（主任）工作日志表格下方“附注”用于意外或特殊情况等事项的补充说明。

六、管理措施。

1．每个员工应妥善保管好自己的《工作日志》，请勿随便放置，切勿缺页、少写或遗失；

3．公司办公室对员工的《工作日志》依部门分类、分级、分年保管，以便于检索和查阅；

4．本管理制度在实施过程中逐步完善。

河南省新永基置业有限公司。

环卫管理工作日志篇十八

老师带每个人到各自的实习岗位上，今天看了看板的运转流程，不过只是在组付内部的看板流转，忽然很想看整体看板的流转过程，这就是丰田系生产的重要组成部分，这可是在办公室的我看不到的。下午还看了标准作业票，对应a线的大概了解了，发现很多名词不懂。晚上又会自己的岗位把活干了，本月任务很重。

上午组长让我去id的位置看和学，我比较关注的是生产线的现代化水平，所有信息，伴随着每一个产品，亲眼看到了现代化生产，要是有机会看看整车的生产线，相信我会更开眼界。其实生产还有设备相关很多都不懂，操作的人并不了解，搞技术的人又不是随时都在，慢慢学吧。下午去帮一个工位涂布，涂布机坏了，只能以人工代替，期间和同事聊了一个多小时，呵呵。晚上和现场加了1小时班，完成产量。

今天感觉站着挺累，脚疼，要归功于鞋底太硬了，要是我的运动鞋，应该会好很多。还有就是很渴，只有休息时间才能喝水、方便，确实挺辛苦。

上午继续帮忙涂布，火田到现场看见我，和我寒暄了几句。下午做的拧4个双头螺栓的工位，没有走动，算是简单的，但是我挺笨的，总是把部品掉在地上，还有就是感觉操作时没有用大脑，感觉有点不爽。所有操作都有电脑屏幕显示，只要按照提示一步步做就好，机械化程度啊。从我的角度，我需要知道的是人工的时间和机器的价值，这些我需要慢慢查。下午生技一直在修涂布机，居然还是没有修好。晚上和现场加了1小时班，完成产量。

今天脚疼的感觉更明显，休息时觉得是难得的坐着的时间，而且有时会很困，稍稍有点无聊。

ps:今天线上出了点问题，恢复生产的一个机种上的一个部品装的有问题，还是生管在看部品消耗时发现的问题，算是生产上比较大的问题了。还好三天只生产了不到四十台。

今天下午开始学着做装进油阀和出气阀的工位，有点需要用力了，做起来感觉挺好玩，就是速度不行，稍稍有点打乱原来工位的人的工作。涂布机还是没修好，已经联系厂家了，希望明天能好。话说我旁边工位的女孩很是我喜欢的类型，看人家白白嫩嫩的，还很文静，看着我就喜欢，呵呵…加班两个小时，计划产量下调，不过明天应该就不用加班了。

今天我的脚啊，真的很疼，昨天一夜都休息不过来，这个星期还是不习惯，明天是本周最后一天了，加油!

一周繁忙的工作结束，今天回办公室加班一个小时，可惜问题有点大，还是没弄完，我担心的是超过36小时的加班咋办。下午生产线上洗净机坏了，所以产量没完成就结束了，看来下周更严峻了。一个星期没在办公室呆着我已经觉得日语下降了，说不出口了，一级啊。今天嗓子发炎了，果然缺了水就是不行。稍微还有点发烧，管不了了，不想吃药，明天我要吃一天的水果，喝一天的水。周末在家宅，呵呵。

本周只有四天，今天还是在a线学习，果然站着不至于那么累，今天产量很高，根本没有休息时间，还加了两个小时班，着实很累。本周财务的工作也会涌来，我要做好心理准备，我担心的只是肯定加班超过36小时了。

现场的工作虽然是体力劳动可是大脑总是出走也是不行，忘这忘那也挺丢人的，呵呵，我的速度也就这样了，这速度都会错，要是要求快我怕出不良品。

环卫管理工作日志篇十九

道路交通安全大检查工作正在如火如荼的进行着，交-警市区二中队结合大排查、大教育、大整顿活动，以排除隐患、堵塞漏洞、强化监管、落实责任为重点，对辖区内客货运企业展开道路交通安全大检查工作，全面掌握运输企业车辆及驾驶人信息、安全生产管理制度，认真排查整治安全隐患，为建设“平安汾阳”创造良好的.交通安全环境。

为保证大检查工作顺利进行，市区二中队王维松中队长、孔庆科副中队长带领民（协）警按照交通安全大检查工作要求，严格落实运输企业安全监管责任，对辖区内客货运输企业、公交公司、出租公司开展检查治理工作，并定期参加省运公司每周五的交通安全教育例会和每月第一个周五的安委会。16日上午，王中队长来到山西汽运集团汾阳运业有限公司，与公司白碧峰总经理、李树伟副经理以及公司中层领导举行了座谈会。

会上，王中队长从企业安全生产管理制度、客货运车辆安全设施、gps监管情况、交通安全宣传教育、违法违规行为查处五个方面着重提出安全生产要求：要求对客货运车辆及驾驶人信息建立工作台账；要求配备专人负责车辆运行全过程实时监控工作，及时记录、分析、统计、处理gps动态信息；要求做好安全宣传工作，悬挂交通安全宣传条幅和挂图；要求对违法违章行为严肃查处，一经发现违法行为立即抄告，并责令停运进行安全知识培训。

会后王中队长查看了公司的调度室、gps监控室，对车辆调度、gps使用情况等进行了详细了解，认真检查了车站内停车站场、车辆出站安全检查、安全知识宣传区等重点场所，逐项排查各个环节中存在的隐患和薄弱环节，督促公司加强内部安全管理，落实交通安全主体责任，保障各项安全措施实施到位，彻底消除交通安全隐患，认真抓好驾驶人和客货运车辆的安全管理工作，确保道路交通安全。

随后，王队长来到新凯公交公司继续进行检查工作，排查安全隐患，教育引导驾驶员树立文明驾驶、安全行车的意识。

环卫管理工作日志篇二十

为了进一步强化销售分公司的各项管理工作，细化、落实各项管理工作程序，不断提高管理水平，从而更好地适应公司和市场的需要，销售分公司要在公司已经制定的各项管理规定和分配、考核等政策的基础上，制定切实可行的营销工作管理细则。

一、销售分公司下设各部门的分工和责任。

销售分公司下设部门：

业务部、外贸部、综合管理部、内蒙包头办事处、山东淄博办事处、技术开发科。

各部门职责：

1、业务部：负责承揽国内业务、并与用户沟通协调售后服务工作；

2、外贸部：负责承揽外贸业务、并与用户沟通协调售后服务工作；

6、技术开发科：负责公司产品开发、改进等设计工作，负责外来项目图纸转化，配合营销、生产做好技术服务工作。

1、综合管理部为用户信息的归口管理部门；

2、各部门每名业务员要积极主动地收集相关信息，并及时报本部门经理经部门经理每月报综合管理部登记备案，综合管理部对各部门收集的信息量进行考核。销售分公司业务部、外贸部、山东淄博办事处、内蒙包头办事处于每月30日前将本月用户信息报到综合管理部，具体指标为：.....

对当月未完成客户信息调查的业务员或实习业务员提出警告，连续三个月未完成指标的业务员给予停发提成奖或效益奖。

5、综合管理部每月将产品的定货信息情况进行统计，上报公司领导审阅。

6、销售分公司各部门经理可直接查阅用户信息档案，其它人员查阅要经销售分公司经理批准。

三、项目负责人管理制度。

1、项目负责人指在营销工作中指定的对某项工作（如信息收集、跟踪处理、设备产品的谈判、签订合同的某些环节、售后服务的某些环节等）拥有权力和责任的人员，全面负责（指定的）所管项目的整个工作，是该项目的重要责任人。项目负责人由部门经理安排指定，重大项目由销售分公司经理指定。

9、对重大项目成立项目小组，由项目负责人提出小组人员组成，由公司总经理任命项目组组长。

四、工作联系单传递过程管理制度。

1、销售分公司与其它部门的业务工作协调实行工作联系单制度；

7、填写联系单要规范，填准填全所要求的内容，需要回执签字、存档的应做好合签以备存查，全部工作联系单应装入产品合同档案，不得私自保存。

8、各部门联系单由各部门统一编号登记，联系单台帐编号如下：业务部hay05***；外贸部haw05***；综合管理部hag05***；山东办事处has05***；包头办事处hab05***（联系单及台帐格式附后）。

1、综合管理部负责综合统计，有关信息的管理，为公司领导的决策提供依据；

2、客人、用户的招待管理制度；

（1）顾客来访前，项目负责人或业务部门要将顾客来访的目的、日程、人员、职务等情况，做出详细接待计划报综合管理部。

（2）综合管理部在接到报告后，按计划安排落实好（我方接待人员、会谈地点、用车情况、就餐地点、礼品标准、日程安排等），协助业务部门做好接待工作。

（3）客人因生产进度、交货等原因来公司，应帮助安排食宿。

（4）客人来公司后需参观景点的，按业务部门提出的接待计划，管理部统一协调安排。

（5）综合管理部每次接待完毕应做接待小结，登记存档。

（1）赠送礼品由部门经理将受赠的单位、人员、礼品价格等情况向销售分公司经理事先汇报，待批准后方可安排进行。在沈阳时报到综合管理部，由综合管理部统一安排。

（2）业务员在外地赠送礼品，必须事先请示，经部门经理批准后，方可进行，否则由当事人负责一切费用。

（3）购买礼品的当事人要留有效票据。各部要根据领导审批的礼品单，比质比价采购，杜绝假货现象。

4、支付代理费、中间费的管理规定；

（1）选型费、代理费、答谢费、佣金等的洽谈与支付，必须事先向公司领导请示，待批准后方可实施，且上述的协议必须由主管经理签订方有效。

（2）选型费、代理费、答谢费、佣金等协议签订后，必须报综合管理部一份登记备案，各项费用支付前需到综合管理部呈公司领导核准后方可支付。

（3）为确保双方合作不断加深，中间费的确定和支付透明度一定要控制在一定范围内，避免造成不良影响。

5、贵重物品的管理；

（1）对元以上的设备（含计算机、照相器材等），要建帐登记。

（2）要设专人管理公司贵重物品，搞好防范，防止被盗。

（3）重要设备只能用在工作上，不得从事工作以外的私人活动。

（4）物品发生损坏，要马上报到综合管理部进行维修，不得影响工作。

6、日常工作纪律、行为规范的管理（参见公司有关管理规定）；

7、用餐制度和标准规定（参见公司有关管理规定）。

六、产品的发货运输程序。

3、综合管理部负责办理产品出门手续，并通知制造部按运输及用户要求安排装车。