2023年培训班课程计划范文范本(优秀14篇)

计划可以让我们更有条理地安排每一天的任务和活动。制定计划的过程中，我们应该考虑到现实中可能遇到的变数和不确定性。一个好的计划不仅是书面上的文字，更是我们的行动和实践。

培训班课程计划范文范本篇一

本班学员在6—11岁之间，根据不同年龄段的心理和生理上的特点以及不同的接受能力，采取灵活多变的教学手段来达到最终的教学目的。

二、教材分析。

本期计划开展北京舞蹈学院中国舞大亨级考试课程。《中国舞等级考试教材》从易到难共十三个级别，是将中国舞蹈的知识性、训练性和娱乐性结合起来，力求符合幼儿、儿童、少年和青年的心理和生理特征，强调舞蹈训练的科学性、系统性、全面性以及舞蹈风格的民族特色，在促进幼儿、儿童、少年和青年的身心健康成长的同时，达到中国舞蹈启蒙和普及教的目的。

三、教学重点、难点。

1、解决基本功腿部、腰部和胯部的软开度，达到教材要求。

2、动作协调、节奏准确的完成中国舞等级考试教学内容。

1、有目的有规律地对学生进行基本功和中国舞技巧训练，提高学生的软开度和身体协调能力。

2、通过学习中国舞等级考试教材，是学生掌握中国舞的动律和特点，感受学习舞蹈的愉悦心情，提高学生的自信心、模仿能力和表现美的能力。

五、教学方法教师示范为主，根据学员不同程度由单一到局部的分解动作授课，使学员能够边唱边跳，独立完成组合。

1、芭蕾舞基本功训练：完成芭蕾舞手位，脚位，蹲，擦地练习。

2、中国舞基本功训练：前抬腿，前扳腿，旁抬腿，旁扳腿，后抬腿，前旁大吸腿，平转，踏步翻身。

（一），小跳。

（二），点步转，结束动作。

4、成品舞蹈教学。

5、学期结束，开展教学成果汇报：（1）基本功展示，技术技巧展示，中国舞考试内容展示；（2）2015年度汇报成品舞作品一个。

培训班课程计划范文范本篇二

一、学习目的通过学习党的基本知识和党的基本路线，认识党的性质和任务；明确党的奋斗目标，懂得党的组织原则和党的纪律，增强对“科学发展观”重要思想的认识，树立远大理想，以实际行动争取加入党组织。

二、学习内客。

（一）学习材料：《中国共产党章程》、《人党培训教材》、《世纪导航》。

（二）辅导报告：

1、党的指导思想与党的最高理想。

2、党的性质和宗旨。

3、党的基本理论、基本路线、基本纲领。

4、党员的条件、义务与基本要求。

5、党的组织原则与党的纪律。

6、大学生的入党动机。

7、形势政策报告。

8、（1）新时期如何发扬革命传统精神。

（2）新时期对青年大学生的要求。

三、学习要求。

学习班采取自学、辅导和讨论结合的方式；理论联系实际，切实保证学习效果。具体要求：

1、参加学习的同学，应自觉严格要求，遵守学习纪律；不迟到，不早退，不缺席；

2、上课自觉遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记，积极思考；

3、学习中要贯彻理论联系实际的原则，密切联系国内外实际和个人的思想实际，积极参加讨论：

4、学习结束时要写出个人学习小结，并按照规定格式上交电子版和打印版各一份，参加考核和评比；对学习合格者发给结业证书，作为今后各支部发展党员的必备条件之一。

四、复习思考题。

1、马克思主义党的学说的基本理论有哪些？

2、世界第一个无产阶级政党叫什么？是谁创立的？建于何时？

3、怎样理解中国共产党的领导是实现中国现代化的根本保证？

4、中国共产党的性质是什么？

5、中国共产党的指导思想是什么？

6、中国共产党的思想路线是什么？

7、中国共产党的宗旨是什么？

8、中国共产党的最终目标是什么？

9、党的基本路线的主要内容是什么？

10、为什么要坚持党的基本路线一百年不动摇？

11、党的根本组织原则是什么？民主集中制的基本原则是什么？

12、中国共产党区别于其它政党的显著标志是什么？

13、共产党员的标准是什么？

14、共产党员应尽的义务有哪些？享受的权利有哪些？

15、共产党员的先锋模范作用具体地表现在哪些方面？

16、申请入党的同志必须经过哪些手续才能成为正式党员？

17、中国共产党的入党誓词是什么？

18、预备党员的义务和权利同正式党员有何区别？

21、预备党员的预备期从何时算起？党员的党龄从何时算起？

22、预备党员转正需要履行哪些手续？

23、预备党员具备什么条件可按期转正？什么情况下取消预备党员资格？

24、申请入党需要几名正式党员介绍？

25、江泽民“三个代表”重要思想的基本内容是什么？

26、如何按照“三个代表”的要求加强和改进党的建设？

27、如何做到树立远大理想和做好现阶段工作的有机统一？

五、论文格式要求：

标题：水平居中、四号黑体副标题：小四华文行楷。

作者姓名、学院，班级：五号华文行楷居中在标题下。

正文部分：小四华文行楷，行距固定值18磅，左右边距分别为2.5厘米，一级标题为四号华文行楷加黑，二级标题为小四号华文行楷加黑。

培训班课程计划范文范本篇三

班教学计划一教学目的帮助入团积极分子深入学习团的理论知识和团的性能职责，提高广大青年的综合素质，争取早日成为一名合格的中国共产主义青年团团员。

二教学内容第一节：开学典礼由继续教育学院分团委书记邱卫东老师作开学典礼致词；由分团委团课负责人对团课安排作简单介绍；由入团积极分子代表宣读入团申请书；团课正式开课。

第二节：．观看影片《》，写一份观后感，分小组下次讨论第三节：．交流观看影片的。

心得体会。

分小组讨论小组派代表上台发言；．讲述团学知识学唱《团歌》第四节：考试收个人小结；安排团课考试。

注：考试内容以《团章》为主形式：闭卷三教学方法与要求贯彻理论联系实际的工作方针，努力把教学内容与学员的思想实际联系起来，使学员易于接受，学有所获；采用观看影片小组讨论的形式，通过视觉听觉等多种结合的方法让学员耳目心三到，加深上课印象；按班级划分若干个学习小组，每组设组长一名，其职责是组织好小组的学习讨论实践活动，及时反馈组员的思想动态；学员应自觉遵守团课的规章制度，准时认真地参加每次活动，有事必须事先书面请假。

上课不守纪律，无正当理由迟到，无故旷课一次或请假超过二次者，取消资格；学习结束，经考试分数达到分及以上考核合格后发给团员证；考试作弊，一经查出，取消入团资格，不得参加下次团课培训。

第二篇：高中英语培训班教学计划字免费体验美国外教口语课程易格英语高中英语培训班高中英语培训班教学一高中教学阶段各个年级的教学培训侧重点不一样第一年：重点在培养兴趣，锻炼听说能力，掌握基本的阅读方法，同时注意培养良好的学习习惯。

第二年：坚持听说练习，着重扩大词汇量和阅读量，以提高综合运用语言的能力。

第三年：提高语言知识的准确性和综合性，并努力提高做题技巧。

二英语教学老师应该清楚的了解到英语是练会的不是学会的。

英语是一门工具性的学科，不是知识性的学科。

学习英语不仅仅是为了考试，还为今后的工作，甚至终身服务。

要学会借鉴别人的经验。

三教师应该鼓励学员做的事情起始阶段要格外重视语音语调。

坚持使用，敢于实践。

抓好阅读。

词汇与语法的学习。

背诵是英语学习的基本功学英语，只有在死记的基础上才能活用。

写作。

高中学员写英文，应以模仿为主，用你听过的话来说，用你读的过的句子来写。

四高中学员在英语培训过程中应当注意的几个方面要认识到以下几个方面．要主动出击，不要坐等人教；要持之以恒，不要三天打鱼两天晒网。

．积极参加各种有关英语学习的课外活动。

要点滴积累，不要急于求成。

．要树立信心，不要妄自菲薄。

．要学会。

总结。

要坚决做到以下几个方面会自学。

即自己制定目标，自己安排，自己选定任务，自己监督自己。

认真对待中学学习的五个环节。

课前预习要自觉，上课要积极参与活动，课后复习要及时，作业中总结审题解题的规律。

自己安排补充内容及时总结，善于向别人学习。

有强烈的搞好学习的愿望，有勤奋刻苦的奋斗精神。

认真读书，勤于动手动口，搞好学习不读书是不行的。

五在全面复习高中英语的时候应该知道的几点。

一认真学习今年年《考试说明》，仔细阅读对各个题型的说明和前几年的试题。

二把《考试说明》上的词汇表掌握好。

三在练。

免费体验美国外教口语课程易格英语高中英语培训班习时，以练习阅读为主。

四听的练习要持之以恒。五抓好基础题。

六坚持实践第一，以练习主。

七写的练习要在写的实践中提高。八要重视思维能力和其他素质的提高。

培训班课程计划范文范本篇四

帮助入团积极分子深入学习团的理论知识和团的性能职责，提高广大青年的综合素质，争取早日成为一名合格的中国共产主义青年团团员。

第一节：开学典礼。

1、由继续教育学院分团委书记邱卫东老师作开学典礼致词；

2、由分团委团课负责人对团课安排作简单介绍；

3、由入团积极分子代表宣读入团申请书；

4、团课正式开课。

第二节：

1、观看影片《xxxx》，写一份观后感，分小组下次讨论。

第三节：

1、交流观看影片的心得体会，分小组讨论，小组派代表上台发言；

2、讲述团学知识、学唱《团歌》。

第四节：考试。

1、收个人小结；

2、安排团课考试。

注：考试内容以《团章》为主。

形式：闭卷。

5、学习结束，经考试（分数达到60分及以上）、考核合格后发给团员证；

6、考试作弊，一经查出，取消入团资格，不得参加下次团课培训。

培训班课程计划范文范本篇五

为进一步弘扬中华民族优秀传统文化，活跃xx文化生活，促进xx地区文化建设，xx地区文化馆、xx丝路风情书画院联合举办每月一期的免费书法培训班。现将有关事宜通知如下：

一、招生对象：四年级以上在校生及学生家长书法爱好者。

二、培训内容：书法(篆书、隶书、楷书、行书、草书)。

三、主办单位：xx地区文化馆、xx丝路风情书画院。

三、招生名额：每期40人。

四、培训地点：

书法培训在xx丝路风情书画院(xxx度假村xxx向前50米右拐500米即到)。

五、培训时间：

每周日早上11：00——13：00;下午17:00——19:00集中授课，其他时间学员自行练习。

六、培训要求：

为了让更多的群众感受到党的'文化惠民政策，落实全民艺术普及工作，xx地区文化馆和xx丝路风情书画院常年招生，坚持服务百姓，将书法艺术培训常态化。

每期招收书法学员40名，包括成年人班20名，青少年班20人。为了保证教学质量，实行小班授课，招满即止。

(1)实行免费培训，不收学费，学员自带笔、墨、练习纸、等学习用具和材料。如果不方便由书画院提供，费用自理。

(2)理论与实践结合，向学员传授篆书、隶书、楷书、行书、草书基本笔法、结构及技法。

七、授课师资：

八、报名时间及注意事项：

1、xxxx年7月10日——7月30日，报名时请认真填写姓名、年龄、电话、联系方式。

2、报名方式：

通过微信客户端回复报名。

联系方式：

3、每期学习结束后，由地区文化馆颁发结业证书，为优秀作品宣传展示提供平台。

4、为了保证让每个学员学有所获，督促学员的到课率，在报名时每位学员交押金200元，每个月的到课率在3次以上的学员在学完之后全额退还(若有特殊情况请假的要及时与上课老师联系)。

xx地区文化馆。

xx丝路风情书画院。

培训班课程计划范文范本篇六

中心校面对青年教师逐年增多、35岁以下青年教师占全校教师总数35%的现实，清醒意识到能否把青年教师这一支庞大队伍打造成“站得稳，留得住，大得赢，冲得出”的高素质群体，将直接影响学校的教育教学质量。因此，中心校今年仍把青年教师培养工作作为重点工作，具体工作计划如下：

为全面提高教育教学质量，不断提升学校办学品位，使学校可持续性发展，培养青年教师是我们的工作重点之一。如何充分调动青年教师的积极性和创造性，使之全面发展、迅速提高、健康成长，早日适应教学要求，使我校教育教学人才辈出，青出于蓝，教育事业蓬勃发展蒸蒸日上，使青年教师一两年内成为合格教师，三至五年成为骨干教师。

根据青年教师的特点，学校确立“教育引导，加强管理，悉心培养，鼓励冒尖”的原则，实行“年级组、教研组、集体备课组带教，以老带新，新老挂钩”的师徒结对；形成“校长负责，教导处专管，骨干教师帮教”的管理体系。

（一）新教师培养目标和措施。

1、目标：新教师（新分配进校的教师）依据总体目标“一年入门”，过好常规关和教材关，能按常规和一般模式组织教学，全面进入教师“角色”，做到教书育人结合，教学效果原则上不低于同年级同学科平均水平3分，并担任德育岗位定点老师，熟悉班主任的常规工作，配合班主任搞好班级管理。

2、措施。

（1）、中心校利用寒暑假开学前时间集中组织教育、教学岗位培训。

（2）、由各校安排经验丰富的班主任与新教师结对，发挥骨干帮教作用。

（3）、开学第一、二周各校组织教研组听新教师上“见面课”进行常规帮教。

（4）、过好常规关，练好基本功，坚持岗位练功，练好粉笔字，口语表达能力，板书设计等写功与说功。

（5）、由各校校长牵头，由教导处负责校内或校外骨干教师与本校新教师结对发挥骨干教师帮教作用。

（6）、期中教研组内新教师上一次“汇报课”。

（7）、教导处、教研组定期、不定期加强对新教师的教学常规检查。

（8）、中心校组织镇内骨干教师对新教师进行具体指导，并对常规进行检查。（二）教龄在三年内的青年教师培养目标和措施1、目标：

教龄在三年内的青年教师，依据总体目标“二年过关达标，三年成熟”的要求，总结经验，加强对教法、学法的研究，以优化课堂教学为切入口，以提高课堂教学效率，提高教学质量为目标，初步形成自己的.教学风格，教学效果原则上不低于同年级同学科平均水平，并做一名合格的班主任。

3、措施：

（3）、搞好班级常规工作，开展好各种活动，并不断总结反思、积累经验；

（4）、注重对学生的思想教育，注重与家庭教育的密切联系；

（5）、加强教学常规的落实和检查;。

（7）、定期组织青年教师参加校内或组内的公开课教学活动；

（8）、承担校内或组内相应的公开课教学任务或主题班会观摩活动；

（9）、组织青年教师开展外出听课、听讲座等各种教学活动.

（三）教龄三年以上青年教师的培养目标和措施。

1、目标：

教龄在三年以上的青年教师，依据总体目标“三年成熟，五年成为骨干教师”的要求，深化教材、教法、学法的研究，以提高课堂教学效率为切入口，以轻负担、高质量为目标，形成自己的教学特色，成为校骨干教师，课堂教学能够成为“优质课”或“示范课”。

2、措施：

（1）、学校定期组织青年教师进行教育教学理论和业务学习，每位青年教师自订教育教学杂志1种以上，自我进修学习现代教育技术、专业知识、外地先进经验和课改信息，并举办不同类型的培训促其提高。定期召开班主任工作经验交流会，以不断提高班主任的师德修养和业务水平；学校不定期采用“走出去”、“请进来”的方法，开阔青年教师的视野，丰富教学阅历。

（2）、学校实施“带教工程”，学校骨干教师，每学年至少确认一名青年教师作为带教对象，旗级教学能手、学科带头人至少3名本校教师，至少带2名外校教师，名充分发挥学科带头人、教学能手、骨干教师对青年教师的传、帮、带作用。学校对带教工作取得显著成绩的教师给予适当的物质和精神奖励。

（3）、学校定期举行青年教师教学基本功大赛，要求青年教师每学期至少上一节优质汇报课，一学期写一篇教育教学论文，并力争在学科研讨会上或教育杂志上发表。同时要求青年教师都能独立制多媒体课件。

（4）、学校对有发展潜质的青年教师进行重点培训，通过压担子、优先给予外出学习机会等手段促其尽早成熟为学校的骨干教师。学校每二年举行一次教坛新秀的评选，对当选的青年教师给予大力表彰，并对他们的先进事迹给予广泛宣传，利用先进典型的感染力和说服力，去带动广大青年教师。

（7）、学校采取各种有效手段培养青年教师的科研能力，促进其尽早成为科研型的教学骨干。一是通过加强青年教师的理论培训及组织一些青年教师开展一些微型科研课题，让青年教师从中学会选题、设计研究方案、撰写教育教学个案，开展调查研究和行动研究等。二是提倡青年教师写教后记，逐步养成自我研究的习惯和能力，做到“六会”，即教育教学理论会运用，教育教学专题会研究，教育教学经验会总结，教育教学模式会提炼，教育教学观摩会评价，教育教学风格会创造。

青年教师统一培训安排表。

1、青年教师培训领导小组：

成员：徐宏建陶娅孟显平刘景荣胥文王海洋沈天灵及各校校长。

培训班课程计划范文范本篇七

新的一学期即将来临、面临新的一学期我们就应该有一个新的气象、新的面貌。为了在20xx年的新学期的工作更有目标和方向、让工作更有效率、做如下计划：

面对新的学期和新的学生、对教师提出更高的要求、我要不断的提升自己的专业水平。不仅要有精湛的专业水平、还要有多元化的知识储备、才能在教学过程中得心应手。

为不被时代所淘汰、能够成为一名合格的教师、在做好本职工作的基础上、要利用业余时间进一步学习专业理论知识和新的教育理念、积极参与听课、讲课、虚心向同行学习教学方法、博采众长、提高教学水平。

还为做一个全面的人才学习关于招生、管理等方面的知识、做一个全能型的人才。

正对现阶段学生的情况、在新的学期在语文教学上做出如下：

1.识字、学词和练句。

使学生自主识字学词练句、在运用中继续体会。进行查缺补漏让学生多掌握并掌握的更加牢固。

2.阅读。

(1)学会阅读的方法、养成阅读的好习惯。

(2)培养每天阅读、读书动笔等好习惯。

3.写作。

(1)教会学生养成爱观察周围事物的习惯、有意识的丰富自己的见闻、积累写作素材。

(2)低年级学生掌握看图写话和故事类作文的写作。

(3)高年级学生掌握话题类作文、叙事文等问题的写作。

1.三月份重点关注学习成绩差的同学、通过各方面的加强补习把学习成绩提高。

2.四月份重点放在学习成绩好的同学身上、应对5月份的期中考试。

3.五月份经过了期中考试、看出了各学生的优缺点、有针对性的进行重点补习。

4.六月份重点突破、优生差生分开重点补习、应对期末考试。

培训班课程计划范文范本篇八

20--年员工年度培训计划的制定应该本着以创建一支高素质、高技能的员工队伍基础，做好年度员工培训工作。企业新员工入职培训主要包含药品、科技、网络、电子、地产、珠宝、物业、百货等等行业。

一、目前新员工培训的现状。

从目前现有情况来看，集团的新员工入职培训制度不规范，操作上无制度可依，具体表现在以下几个方面：

集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清楚的界限。即总部的新员工培训应该哪些人参加，分公司的新员工培训应哪些人参加，课程如何设置等都不清楚。以今年4月份即将举办的一期新员工培训为例，置业公司没有参加过新员工培训的已经达20多人，如果把在深地区所有没有参加新员工培训的人统计起来，就达40人左右。这样对新员工培训的组织、课程设置等会产生不利的影响，而且，因为很多人都是已经加入公司很久了才举办新员工培训，会导致培训失去意义。

新员工培训的课程体系目前还没有完全成体系，特别是"金地之道"的推广活动开始之后，原有新员工培训的课程和"金地之道"的培训推广计划的关系需要明确下来。

二、新员工培训目的。

为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。

让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。

让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台。

减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。

让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。

使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。

培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

三、新员工培训内容。

1.就职前培训。

到职前：

致新员工欢迎信。

让本部门其他员工知道新员工的到来。

准备好新员工办公场所、办公用品。

准备好给新员工培训的部门内训资料。

为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

准备好布置给新员工的第一项工作任务。

2.部门岗位培训(部门经理负责)。

到职后第一天：

到人力资源部报到，进行新员工须知培训(人力资源部负责)。

到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。

部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。

新员工工作描述、职责要求。

讨论新员工的第一项工作任务。

派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

到职后第五天：

一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。

企业文化,公司制度,产品介绍.

对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。

设定下次绩效考核的时间。

到职后第三十天。

部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。

销售技巧的培训。

到职后第九十天。

人力资源及培训部与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

3.公司整体培训：)。

公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。

公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。

四、新员工培训项目实施方案。

每个部门推荐本部门的培训讲师。

对推荐出来的兼职培训师参与新老员工交流会.

给每个部门印发"新员工培训实施方案"资料。

每一位新员工必须完成一套"新员工培训"表格。

根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训。

在整个公司内进行部门之间的部门功能培训.

培训班课程计划范文范本篇九

中华传统文化是世界上最为悠久灿烂、也是四大文明中唯一仅存的人类瑰宝。传统文化的代表是儒(儒家)、释(佛家)、道(道家)，已历经五千年以上的历史传承到我们这一代手里。

现在大家都深刻的认识到，弘扬传统文化的事业极其缺乏各类专业人才。人能弘道，非道弘人。只有培养大量的弘法人才，中华文明才能薪火相传，永不灭绝。培养弘法人才，是中华民族乃至人类历史上最伟大的.事业。

在传统文化存亡继绝之际，我们特别希望有识之士能够发宏誓愿，弘扬正法，普利群生，为往圣继绝学，为中华传统文化的复兴贡献毕生的精力。

发心弘法、护法的学子当恪守“一门深入，长时熏修”的古训，以最少十年为修学基础，方有成就可能。

1、小班：

对象：凡年龄在3岁以上(必须有生活自理能力，不必依靠他人照顾)7岁以下男生、女生，善根深厚，纯朴良善，愿意接受儒、释、道传统文化教育，身体健康。

2、大班：

对象：凡年龄在7岁以上，17岁以下男生、女生，善根深厚，纯朴良善，愿意接受儒、释、道传统文化教育，身体健康。

3、女德班：

对象：凡年龄在3岁以上(必须有生活自理能力，不必依靠他人照顾)30岁以下女生，善根深厚，纯朴良善，愿意接受中华传统妇德女道教育，身体健康，无婚姻家庭的顾虑。

4、义工班：

对象：凡年龄在17岁以上男众、女众，善根深厚，纯朴良善，愿意接受儒、释、道传统文化教育，身体健康。(有义工经验者为好)。

凡参加以上培训班学习者需具备如下条件：

1、需发心在培训班学习十年以上。第一个学期为十年，第二个学期也是十年。开学第一年、第二年、第三年不得回家省亲(家有特殊危急情况除外)，开学头三年春节期间，家中亲属可来学堂看望。

2、家庭条件：父母和长辈愿意发心将自己的孩子无条件的贡献给弘法利生事业，不会中途退出，不打算让孩子将来谋职就业，赚钱发财。诚恳期望孩子能够终生弘法利生，不再沾染世间名闻利养、五欲六尘。全力配合、支持老师教育好孩子。

培训班属公益性质，不收取任何费用，免费提供求学者全部学习和生活条件。教学内容分学和习两个部分。

1、学：传授、教导中华儒、释、道古圣先贤基础经典，以《弟子规》、《感应篇》、《十善业》、《小学》、《女四书》、《教女仪轨》等为基本教材。

2、习：实践、落实所学的经典和教导，彻底把经典的内容和生活和自身三者完全融化为一体。

培训班的教学和管理相当严格，是目前传统文化学校中依据古法和师承进行教学和管理的学堂。

培训班负责求学者的衣食住行，有公共餐厅和男女生宿舍。

在难得的机缘下，培训班礼请陈老师作为指导老师，在其他老师的协助下共同完成培养人才的神圣使命。

所有求学者可有一周左右的较短适应期，期间双方互相考察、体会是否适应。

所有求学者请打联系电话。义工报名者均请先将个人简历及近期相片发至如下电子邮箱：___。简历未附照片恕不予以考虑。

联系电话：___(___老师)。

注意：除此邮箱、此电话之外，均属无效。

传统文化培训班。

___年__月__日。

培训班课程计划范文范本篇十

前期团队人员配置：一名主管，管理所有人员，安排和监督任务，联系校方，制定方案等，宣传人员1到2人，主要负责在学生和家长中宣传，引起学生和家长的注意，财务管理兼文书一名，管理财务和记录工作进度。

后期团队配置：教学质量进度监督一名，平常事务处理一名，信息收集与处理员一名，主要管理与反馈家长和学生的意见和建议的。

（5）培训过程。

培训过程最主要以特色教育为主，比如高考系列，美术，书法等。

（6）财政预算。

财政开支有日常开支和必要开支，维持培训班运转的每日开支基本很少，主要为必要开支，有教师工资，培训班的场地租金，宣传费用，相关的公关开支四大开支，其中最大的开支为教师工资。

（7）风险分析。

做为教育事业，基本没有风险，只要有生源一切的问题都可以迎刃而解，随着国家政策的更改，培训班的存在，承受着社会舆论压力和政府干预与禁止的压力，一旦被媒体暴光，将被政府关闭，那么所有的前期投入将化为乌有，所以培训班应该调节好自身与媒体、政府的关系，同时以合理的方式出现。

四。总结。

计划书只是指出工作的方向和任务，及可能遇到的各种问题，而真正的实施起来，必将有许多未考虑到的问题出现。计划书只是使工作有目的性，系统性，并不是所有的问题都能罗列，所以当有新的情况出现时不应照本宣科。而应该就事论事，实事求是，从实际的情况考虑，才能更好的解决问题。

五。补充。

该计划书仅仅是针对培训班的一些基本问题而立，个人认为，办培训班，最大的问题在于社会的舆论和政府的干预，而这个问题几乎是所有寒暑培训班的难题。要想摆脱这个问题，个人认为，应该从培训班的教学内容和教学模式做出改动，一种全新的模式出现，既避免了风险，又摆脱了政府的烦恼，但是其实质并没有什么改变。而这种新的模式，可以有多种，比如特色教育：中国古文化教育，中国国术教育等，还有在我国，高考是一个特殊的存在，其孕含着巨大的利润，但是开发力度却不是很大，培训班可以做一个高考系列的培训。由于时间关系，特色教育和高考教育的计划书还没做出来，只是大体的提出来，如果需要，个人需要一定的时间来完成。

培训班课程计划范文范本篇十一

第一段：引言（200字）。

曾经，我花了很多时间和精力去寻找一个优秀的课程培训班，直到参加一次名为“优秀课程培训班”的培训活动后，我才深深体会到了它的独特之处。在这个培训班中，我不仅学到了知识和技能，还体验到了前所未有的学习和成长的乐趣。通过这次培训，我更加明确了自己的学习目标，并为之后的发展打下了坚实的基础。

第二段：培训班亮点（200字）。

在整个培训班中，我最喜欢的亮点是师资力量强大。培训班邀请了多位业界顶级的专家教授，他们有丰富的实战经验和深厚的学术造诣，能够将抽象的理论知识与实际应用结合起来，让我们更加深入地理解和运用所学内容。此外，培训班还提供了多种形式的学习资源，如讲座、案例分析和实践操作，旨在通过多角度、多方式的学习来满足不同学员的需求。

第三段：学习收获（300字）。

通过参加这个优秀的培训班，我获得了丰富的知识和技能，并在实践中不断提高自己。首先，我学会了高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理和信息筛选等。这些技能让我在学习中更加自信和有条理，减少了浪费时间和精力的现象。其次，我在培训中不断锻炼和培养了自己的团队协作能力和沟通能力。在案例分析和团队项目中，我从与同伴的合作中学会了协商、倾听和有效沟通的重要性。最后，通过实际操作和模拟演练，我逐渐掌握了一些实用的技能，例如市场调研、数据分析和项目管理等。

第四段：成长体验（300字）。

在这个培训班中，我充分感受到了自己的成长和进步。首先，我学会了做计划和设定目标。在培训期间，我制定了详细的学习计划和目标，通过不断努力和实践，成功地实现了许多目标。这种经历让我深刻认识到靠自己的努力，我能够突破自我，实现更多的梦想和目标。其次，通过培训班的学习和实践，我培养了坚持不懈的品质。在面对困难和挑战时，我学会了不轻易放弃，努力克服困难，寻求解决问题的方法。这种积极向上的心态和行动方式对我未来的学习和工作生活有着积极的影响。

第五段：总结（200字）。

通过参加这个优秀的课程培训班，我不仅积累了知识和技能，还获得了宝贵的人生经验和成长机会。在这个培训班中，我体会到了学习的乐趣和意义，激发起了我不断学习和进步的动力。我相信，只有通过持续学习和不断提升自己，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。因此，我将继续努力学习，不断提高自己，为自己的未来铺好坚实的基础。

培训班课程计划范文范本篇十二

三、辨析题:。

1.申请入党的人在年龄上必须具备年满18岁的条件。

2.共产党员可以信仰宗教、参加宗教活动。

3.私营企业主不能入党。

4.预备党员被取消预备资格是一种党纪处分。

5.党的工作重心由以阶级斗争为纲转移到以经济建设为中心的标志是1989年党的十三届四中全会。

培训班课程计划范文范本篇十三

一、教学目的帮助入团积极分子深入学习团的理论知识和团的性能职责，提高广大青年的综合素质，争取早日成为一名合格的中国共产主义青年团团员。

二、教学内容。

第一节：开学典礼。

1.由继续教育学院分团委书记邱卫东老师作开学典礼致词；

2.由分团委团课负责人对团课安排作简单介绍；

3.由入团积极分子代表宣读入团申请书；

4.团课正式开课。

第二节：

1．观看影片《xxxx》，写一份观后感，分小组下次讨论。

第三节：

1．交流观看影片的心得体会，分小组讨论，小组派代表上台发言；

2．讲述团学知识、学唱《团歌》。

第四节：考试。

1.收个人小结；

2.安排团课考试。

注：考试内容以《团章》为主。

形式：闭卷。

三、教学方法与要求。

5.学习结束，经考试（分数达到60分及以上）、考核合格后发给团员证；

6.考试作弊，一经查出，取消入团资格，不得参加下次团课培训。

培训班课程计划范文范本篇十四

20xx年员工年度培训计划的制定应该本着以创建一支高素质、高技能的员工队伍基础、做好年度员工培训工作。企业新员工入职培训主要包含药品、科技、网络、电子、地产、珠宝、物业、百货等等行业。

从目前现有情况来看、集团的新员工入职培训制度不规范、操作上无制度可依、具体表现在以下几个方面：

集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清楚的界限。即总部的新员工培训应该哪些人参加、分公司的新员工培训应哪些人参加、课程如何设置等都不清楚。以今年4月份即将举办的一期新员工培训为例、置业公司没有参加过新员工培训的已经达20多人、如果把在深地区所有没有参加新员工培训的人统计起来、就达40人左右。这样对新员工培训的组织、课程设置等会产生不利的影响、而且、因为很多人都是已经加入公司很久了才举办新员工培训、会导致培训失去意义。

新员工培训的课程体系目前还没有完全成体系、特别是"金地之道"的推广活动开始之后、原有新员工培训的课程和"金地之道"的培训推广计划的关系需要明确下来。

为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息、鼓励新员工的士气。

让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。

让新员工了解公司历史、政策、企业文化、提供讨论的平台。

减少新员工初进公司时的紧张情绪、使其更快适应公司。

让新员工感受到公司对他的欢迎、让新员工体会到归属感。

使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。

培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

1.就职前培训。

到职前：

致新员工欢迎信。

让本部门其他员工知道新员工的到来。

准备好新员工办公场所、办公用品。

准备好给新员工培训的部门内训资料。

为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

准备好布置给新员工的第一项工作任务。

2.部门岗位培训(部门经理负责)。

到职后第一天：

到人力资源部报到、进行新员工须知培训(人力资源部负责)。

到部门报到、经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。

部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。

新员工工作描述、职责要求。

讨论新员工的第一项工作任务。

派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

到职后第五天：

一周内、部门经理与新员工进行非正式谈话、重申工作职责、谈论工作中出现的问题、回答新员工的提问。

企业文化,公司制度,产品介绍.

对新员工一周的表现作出评估、并确定一些短期的绩效目标。

设定下次绩效考核的'时间。

到职后第三十天。

部门经理与新员工面谈、讨论试用期一个月来的表现、填写评价表。

销售技巧的培训。

到职后第九十天。

人力资源及培训部与部门经理一起讨论新员工表现、是否合适现在岗位、填写试用期考核表、并与新员工就试用期考核表现谈话、告之新员工公司绩效考核要求与体系。

3.公司整体培训：)。

公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。

公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

公司整体培训资料的发放、回答新员工提出的问题。

四、新员工培训项目实施方案。

每个部门推荐本部门的培训讲师。

对推荐出来的兼职培训师参与新老员工交流会.

给每个部门印发"新员工培训实施方案"资料。

每一位新员工必须完成一套"新员工培训"表格。

根据新员工人数、公司不定期实施整体的新员工培训。

在整个公司内进行部门之间的部门功能培训.