询问笔录调解协议书汇总 调解笔录 调解协议(2篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

推荐询问笔录调解协议书汇总一

我和太太打算在本月底举行一次晚宴，邀请您和全家出席，一同欢度我们大学毕业二十周年，地点在××酒店西餐厅，请你们确定具体时间，并答复我们。

静候回音。

发函者:

年 月 日

从函所起的作用来看，可分为以下几种：

1.告知函。即把某一事项、活动函告对方，或请对方参加(如会议、集体活动)。这种函的作用和内容类似通知，只是由于双方不是上下级和业务指导关系，使用“通知”行文不妥，故应该用“函”。

2.商洽函。主要用于请求协助、支持、商洽解决办理某一问题。比如干部商调函，联系参观学习函、要求赔偿函等。

3.询问函。主要用于询问某一事项、征求意见、催交货物等。

4.答复函。主要答复不相隶属机关询问相关方针、政策等问题而不能用批复时使用。

5.请求批准函。主要是指向有关机关、部门请求批准时使用。如果是下级机关向上级机关请求批准，只能用请示，而不能用函。

函由标题、主送机关、正文、具名和日期组成。

1.标题。有三种写法：一是完整式标题，由发函机关、事由和文种组成，如《××部关于选择出国人员的函》;二是由发函机关、事由、受理机关和文种组成，如《国务院办公厅关于悬挂国旗等问题给湖北省人民政府办公厅的复函》;三是由事由和文种组成，如《关于订购基础写作学的函》。

2.发文字号省略

3.主送机关：即收函单位名称，要写全称。

4.正文。其结构一般由开头、主体、结尾、结语等部分组成。根据去函、复函的不同，其写法也有区别：其结构一般由开头、主体、结尾、结语等部分组成。

(1)开头。主要说明发函的缘由。一般要求概括交代发函的目的、根据、原因等内容，然后用“现将有关问题说明如下：”或“现将有关事项函复如下：”等过渡语转入下文。复函的缘由部分，一般首先引叙来文的标题、发文字号，然后再交代根据，以说明发文的缘由。

(2)主体。这是函的核心内容部分，主要说明致函事项。函的事项部分内容单一，一函一事，行文要直陈其事。无论是商洽工作，询问和答复问题，还是向有关主管部门请求批准事项等，都要用简洁得体的语言把需要告诉对方的问题、意见叙写清楚。如果属于复函，还要注意答复事项的针对性和明确性。

(3)结尾--希望请求。一般用礼貌性语言向对方提出希望。或请对方协助解决某一问题，或请对方及时复函，或请对方提出意见或请主管部门批准等。

(4)结语。通常应根据函询、函告、函商或函复的事项，选择运用不同的结束语。如“特此函询(商)”、“请即复函”、“特此函告”、“特此函复”等。有的函也可以不用结束语，如属便函，可以像普通信件一样，使用“此致”、“敬礼”。

5.落款。一般包括署名和成文时间两项内容。

推荐询问笔录调解协议书汇总二

中国大唐集团公司。

纪检监察部门谈话信询问工作管理办法。

第一条是进一步实践监督执行纪律的四种形态，规范集团公司系统各企业纪律检查监察部门的对话咨询，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于党员领导干部的警告对话和对话咨询的暂行办法》等规定，根据中央纪律委员会、中央纪律委员会驻国务院国资委纪律检查组的工作要求，结合集团公司的工作实际，制定本方法。

第二条对话信件是贯彻中央全面严格管理党把纪律放在前面等要求，是企业党员领导干部和员工开展教育管理的主要方法，是各级纪检监察部门处理问题线索的重要方法。

第三条，本方法适用于集团公司系统各企业纪检监察部门开展对话咨询。

第四条本方法所称的对话，包括预防注意对话、询问警告对话、纠正错误的警告对话、问责处分对话等类型的对话，可以以任职对话、日常对话、集体对话、个别对话等形式进行。

第五条有以下情况之一，可以与相关企业的主要负责人或反映者对话

(1)出现征兆性、倾向性问题的；

(2)有轻微违纪行为，无需给予纪律处分；

(3)反映问题过于笼统，没有实质性内容的，或者年代长，难以验证的；

(4)反映问题的原因，调查无证据的；

(五)履行两项责任和党风廉政建设责任制结果差的；

(6)巡视、巡视反馈问题无法整理的；

(7)提拔干部财产公示过程中未如实申报，情节轻的；

(8)履行职务时失职、渎职等情节较轻的；

(9)其他需要注意的事情。

第六条适用本方法对话的，根据干部管理权限确定主对话人。谈话者不得少于两个人。

(一)与企业党政顶尖对话，一般由上级企业党组(党委)书记主讲，纪检组长(纪委书记)陪同的上级企业党组(党委)书记也可以委托纪律。

检查组长(纪委书记)主要谈话。

(2)与企业领导班子的其他成员对话，一般由上级企业纪律检查组长、副组长(纪律委员会书记、副书记)主谈的上级企业也可以委托对话对象所属企业党组(党委员会)书记主谈。

(3)与企业总部负责人谈话，一般由党组(党委)书记主谈，由纪律检查组长(纪律检查委员会书记)陪同的党组(党委)书记也可以委托纪律检查组长(纪律检查委员会书记)主谈。

(4)与企业总部其他中层干部谈话，一般由纪律检查组长、副组长(纪律委员会书记、副书记)主谈，由纪律检查监察部门负责人陪同。

(5)与企业其他人员交谈，由纪检监察部门确定合适的交谈人员。

第七条适用用这种方法进行对话，制作《对话登记表》(见附件1)，明确记载对话对象的基本情况、对话的主要原因、对话人的情况、对话时间、场所、对话的主要内容、对话对象的意见等内容。

第八条有以下情况之一的问题线索，除了与反映者对话外，还可以书面询问反映者

(1)反映的问题具有一般性，只能给予轻处分和批判教育，或者反映问题不现实而明确的情况

(2)反映问题的一般性，多为道听途说和主观推测，难以验证验证。

第九条适用于本方法查询的，应向查询对象发送《查询通知书》(见附件2)。信件咨询对象在收到信件咨询通知书后的15个工作日内，必须根据事实书面回答。如果有特殊情况不能按时回复，必须在规定期限内说明理由。

第十条咨询问题线索后，纪检监察部门应对不同情况

(1)涉嫌对话信件咨询对象说明的问题构成严重违反纪律的，可以初步验证或立案调查

(2)对话信件咨询对象对问题不明确的情况下，对话信件咨询对象进一步说明或对话，也可以进行初步验证

(3)通过对话询问，无法认定反映问题的存在，无条件进一步工作的情况下，或者反映问题的真实性、部分的真实性，但是没有必要按照规定追究纪律责任，建议适当处理的情况下，可以进行结算处理

(4)通过对话咨询，不能完全排除问题存在的可能性，但在现有条件下难以进一步开展工作的，可以暂时存在。

第十一条对话咨询对象应充分认识到对党员干部和企业员工的关心和严格要求，正确处理对话咨询决定，按要求如实说明问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。如果不诚实地向组织说明情况，就会根据情况给组织处理和纪律处分。

第十二条本方法由集团公司党组纪检组、监察部负责说明。第十三条是从印刷之日起实施的。

附件:1.对话登记表。

2.通知书。

附件1。

填写者:年月日。

附件2。

××监信函(20××)×号。

询问通知书。

××同志::

根据领导的指示，今后的信反映了××问题的摘要。请在收到信件后的15个工作日内书面说明和说明反映问题的事实。如果不能按时回复，必须事先说明。

xx单位。

××年×月×日。