医药行业选址论文范文范本(实用19篇)

人们常常在一段时间过后回顾自己的行动，这样有助于我们的成长和改进。积极的心态能够让我们更好地应对生活中的困难和挑战。以下是企业管理专家总结的一些成功经验，值得每个人学习。

医药行业选址论文范文范本篇一

设施选址是一项复杂而重要的决策过程，它涉及到多方面的因素和利益关系。在我的学习和实践中，我逐渐领悟到了一些设施选址的原则和方法，并深刻体会到了设施选址的重要性。本文将围绕设施选址的论文心得和体会展开，分成问题提出、数据收集和分析、优劣比较、评估和决策以及总结反思五个方面进行探讨。

首先，问题的提出是设施选址的第一步。在进行设施选址时，我们需要明确设施的定位和功能，以及与其相关的问题。比如，对于一个商业设施，我们需要搞清楚它的目标市场、竞争对手、盈利模式等等。只有明确问题，我们才能有的放矢地进行后续的数据收集和分析，从而更好地进行决策。

其次，数据收集和分析是设施选址的关键环节。为了得到准确和全面的数据，我们可以采用多种方法，包括实地考察、问卷调查、数据统计等等。收集到的数据需要进行合理的分析和整理，以便我们能够更好地理解问题和作出决策。比如，通过对市场的调查和分析，我们可以了解消费者的需求和偏好，从而更好地选择设施的位置和规模。

接下来，我们需要进行优劣比较。在设施选址中，我们往往会面临多个备选方案。为了选择最优方案，我们需要从多个角度进行比较和评估。这些角度可以包括市场潜力、成本效益、资源配比等等。通过比较不同方案的优势和劣势，我们可以得出一个相对较优的选址方案。

然后，评估和决策是设施选址的关键步骤。在评估过程中，我们需要综合考虑各种因素，并对备选方案进行综合评价。评估的指标可以包括经济效益、环境影响、风险管理、社会效益等等。最终，我们需要根据评估结果做出决策，并将其付诸实施。

最后，我们需要对整个设施选址过程进行总结反思。在这个过程中，我们可以回顾和总结我们的决策和方法，并寻找不足之处。通过总结和反思，我们可以不断改进并提高设施选址的质量和效果。同时，我们也需要关注设施的运营情况，并及时调整和优化我们的决策。

总的来说，设施选址是一项关键而复杂的决策过程。在这个过程中，我们需要明确问题、收集和分析数据、进行优劣比较、评估和决策，并进行总结反思。只有经过科学和系统的选址过程，我们才能够更好地满足人们的需求，实现项目的成功。通过对设施选址过程的研究和实践，我深刻体会到了设施选址的重要性，也学到了很多宝贵的经验和教训。相信在以后的实践中，我能够更好地运用这些知识和方法，为设施选址提供更好的服务。

医药行业选址论文范文范本篇二

1.医药连锁的外部环境上存在的问题。

1.1医药连锁的法律法规不健全。由于医药连锁发展的时间相较短一些，我国并没有完整的法律法规对医药连锁进行规范，这就会导致在进行医药连锁营销时出现监管不善的现象出现，而一旦出现问题因没有统一的规范标准就极易产生各种矛盾与问题，为医药连锁营销的顺利开展带来麻烦，导致医药销量下降，影响医药的经济效益。

1.2地方保护现象严重。在一些发展相对较低，人们思想比较保守的地区会常常出现地方保护现象，这些地区会为了自身地区市场或企业的发展，就会对外来的企业进行排挤或进行一定的限制。在医药连锁营销中会常常出现一些地方规定店面面积或位置的现象，那里的人们由于受地方保护影响会只购买自己地方上的医药，这样一来就会严重影响到医药连锁营销的销量，极不利于医药连锁营销的长期发展。

2.企业自身战略上存在的问题。

2.1盲目的扩大规模。由于医药行业连锁营销发展的时间较短，在一些管理上还存在着问题，一些医药企业在经营中发现营销店面的数量影响着总体的销量，这时候一些医药企业就会盲目的扩大营销店面，不断地吸收加盟商，而对这些加盟商并没有进行一定的考察，导致一些不具备条件的加盟商进行医药营销，一些加盟商为了获取更多的利益甚至私自降低医药价格，出售不合格的医药，这些都严重的损害了医药连锁的信誉，为医药连锁的后期营销带来困难。

2.2竞争手段单一。一些医药企业在市场竞争中一般会采取降价、促销等手段，而这些手段只能在一段时间内提高企业的竞争力，但并不能从根本上提升企业的竞争力，甚至这种手段还会影响到医药行业的长期发展。

2.3没有明确的核心竞争力。在竞争日益严峻的市场经济背景下，医药连锁营销对于自身的核心竞争力没有一个明确的目标，只是在一味的促进自身医药销量的提高，对医药新技术与新产品的研发的重视度不够，这就极易造成医药行业在竞争中失去核心竞争力，导致其效益的下降，甚至会造成一些医药企业破产，这些都是因医药企业对自身的定位不明确，缺少核心竞争力造成的，这会严重影响医药行业的长期发展。

2.4缺少专业人才。从事医药营销的人才较少，一些医药营销人员的技术与素质较低，这会严重影响医药的销量。除此之外，营销人员的流动性较大，一些医药企业对营销人员进行专业培训后，但一些人员会因各自原因而流失，这样不仅造成专业人才的流失也会增加企业成本，不利于医药企业的发展。

3.企业管理上存在的问题。

3.1缺少完善的管理体系。一些医药连锁营销企业的领导对营销的认识不够，只是简单地认为只要销量大就会促进企业的发展，在管理上没有制定完善的体系，这就会导致医药企业在营销中出现各种混乱的现象，影响到医药的营销。一些医药营销企业对营销没有进行专业性的设计，在管理上分工不明确，在工作中经常出现混乱或是出现问题找不到负责人的现象。一些医药企业内部没有形成完善的激励与约束机制，这样企业人员就会很容易失去工作的积极性，对营销产生不利的影响。

3.2信息沟通不及时。医药企业内部各部门之间的信息沟通不及时，对医药营销与管理问题没有进行及时的沟通分析，导致出现的问题越来越严重，以至于影响到整个企业的发展。除此之外，医药总部与各加盟商之间的信息交流较少，医药总部制定了新的规则制度没有及时的下发到各加盟商那里，同样加盟商出现了断货或采购、营销时出现的问题也不及时的与总部进行沟通解决，这些都会影响整个医药连锁营销的发展。

二、医药行业连锁营销顺利开展对策。

1.针对外部环境的对策。对于医药营销的外部环境，医药企业只能尽力去适应市场经济的各种改革，时刻跟随市场的脚步，针对市场的变化来改变自身的营销策略，从而促进医药连锁营销的顺利开展。除此之外，要及时的关注国家制定的相关政策，在政策中寻求一些医药营销的优惠政策，进而为医药获取更多的经济效益。

2.针对企业战略的对策。

2.1严格控制医药营销规模。随着在营销中规模越大越有利于销量的增长，但其规模应控制在一定的范围内，在进行规模扩张时首先应当对地区医药行业进行详细的调查与研究，如果这个地区本身消费水平较较低，人们对医药的需求量较少，而且已有多家医药企业，那就没有必要进行投资或是开连锁店。此外，加盟商在对医药进行加盟时一定要严格地进行审查，审查加盟商的信誉度及经营能力，同时要给予加盟商足够的支持与帮助，积极的引导其前期的经营，促进加盟商顺利的进行医药营销。

2.2采取多元化的竞争手段。在进行医药营销竞争中可以采取扩大知名度的方式增强竞争力，在各地区进行医药品牌宣传，增加人们对医药品牌的熟悉度，这样慢慢地人们就会认识该医药品牌，在增强知名度的同时也可以促进销量的增长。除此之外，要加强医药质量监管，质量的提高是企业进行竞争最好的手段，消费者认可医药的质量就会增加销量，帮助医药顺利进行营销。

2.3制定企业的战略规划，明确核心竞争力。医药企业要针对自身的实际与市场需求制定相应的战略规划，制定出医药企业发展目标，在营销中就朝着这个目标不断的前进，进而明确企业的核心竞争力，随着医药企业自身核心竞争力的不断推广，消费者会慢慢地了解企业的核心竞争力，有助于消费性为企业的核心竞争力而选择医药企业品牌，这样就会极大地促进医药连锁营销的顺利进行。

2.4加强专业人才的培养。当下各企业的.竞争实际上是人才的竞争，而事实上营销上的专业人才非常的短缺，这就需要采取一定的措施加强对专业人才的培养，以促进医药连锁营销的更快发展。首先，医药企业可以与高校联合，在高校中开展医药营销课程，加强高校学生对医药营销的认识，进而培养出一批医药营销的人才。其次，加强医药企业内部人员的培训，在企业内部设立专门的人才培养部门，对营销人员进行定期的培训，加强营销人员对连锁营销的理解与重视，从而培养出更多优秀且专业的营销人才。最后，完善企业薪酬与激励制度，采用赏罚分明的策略来调动营销人员工作的积极性，完善薪酬制度，减少专业人才的流失。

3.针对企业管理的对策。

3.1建立完善的管理体系。首先医药企业领导要充分认识与了解连锁营销，并组织企业内部领导及营销专家制定行之有效的管理体系，制度好管理体系后要切实地按照这个管理模式进行实施，切实的保证管理落到实处，促进医药连锁营销的发展。

3.2建立信息沟通系统。医药企业内部及加盟商之间应当建立一个信息沟通平台，将信息都发送到这个平台上，这样一来可以帮助营销人员之间的交流与沟通，同时可以帮助医药企业更好更快的解决所出现的问题，为医药连锁营销的顺利开展提供有效的帮助。

三、结语。

医药行业在进行连锁营销中经常会因为企业战略及管理而出现各种问题，针对这些问题医药企业应当建立完善的管理体系，加强对专业人才的培养，同时加强医药企业各部门及加盟商之间的沟通，促进医药连锁营销的长期发展。

参考文献：

[1]黄迈平。新医改下sst零售连锁药店的经营对策研究[d].湘潭大学，2011.

[2]章艳。当前医药企业市场营销存在的问题与对策[j].中国电子商务，（5）。

[3]汪丽华。当前医药企业市场营销中的问题与对策[j].西药前沿，（5）。

医药行业选址论文范文范本篇三

摘要：随着基本教育的普及和人们受教育程度的提高，进入大学学习的人数不断增加，学生公寓建设成为一个值得关注的方面。本文透过对高校学生公寓内部空间及家具存在的问题的透析，探讨空间与家具的优化手段，以便于今后的高校公寓的设计能符合使用者的需求。

关键词：学生公寓；空间布局；家具设计。

近几年各大高校在招生方面有不断扩大的趋势，有更多的追求个性的学生走进大学校园，他们对公寓的设计要求比以往的学生更高，因此公寓内部空间和家具的设计的质量的高低直接影响到学生大学生活质量，但是因为种种原因造成学生对公寓的实际需求与学校能够提供的居住环境间的错位。因此，我们有必要对高校学生公寓内部空间与家具提出优化设计的要求。

一、高校学生公寓的功能解析。

大学生活的大部分时间都是在寝室中度过的，学生公寓的功能不仅仅是满足休息和储藏的功能，更是学生在课堂以外重要的学习和交往的空间。学生公寓的功能主要包括以下几点：第一，日常休息；第二，储存物品；第三，学习娱乐；第四，人际交往。

二、国内高校学生公寓存在的问题。

目前高校学生公寓设计存在很多问题，如空间布局不合理，尺度不适当，居住环境质量差，缺少公共活动空间，家具设计缺乏人性化，配套服务设备设施不完善等，在这样一种情形下我们不得不探讨公寓优化建设的问题。总结起来有以下几项问题：第一，宿舍楼的空间形式简单，层次单一。在空间布局上还是采用传统的长廊式布局，通常采光和通风情况不好。在空间形式上多用长直线，立方体，好多空间使用不合理，大部分宿舍空间沿用以往的方式缺少个性化的设计，致使学生的空间体验单一化。第二，建设标准、服务设施设备不够完善。很多院校人均使用面积有限，很难达到国家规定标准。储存空间不够完备，如不考虑男女生之间的差异性，女生较于男生更注重形象的管理需要更多的空间来储存衣物；学生随着在学校居住的时间变长属于自己的物品数量上也会增多，但是并没有预留的空间满足不断增加的物品的存放；行李箱，棉被等大件的物品、学生的学习用品、平常的生活用品得不到明确的分隔。浴池、商店、餐厅等服务设施建筑与宿舍楼处于相对独立的状态，彼此之间没有联系，对于学生来说有着极大的不便利性。第三，设计上缺少个性和人性化。如理工科的学生喜欢开放合作的氛围；文科类的同学更喜欢安静的读写空间；艺术类的学生更倾向艺术性的`空间，然而由于各种原因，这种学科间的差异性并没有引起重视，普遍缺乏个性。没有差别的男女厕所，没有差别的不可调整的家具，缺少足够的晾晒空间等都是缺乏个性化与人性化的表现。第四，缺少个人空间的营造。当代的学生比较注重空间的私密性，但是多数宿舍并未考虑学生这种需求。因为有限的宿舍空间再加上私人空间没有得到有效分隔舍友间经常因为互相影响而产生矛盾，不利于寝室的团结。第五，宿舍楼内居住环境较差。现阶段国内大学生宿舍建设与室内装修标准与国外有很大的差距，大多数宿舍楼里缺少绿化、装饰与空间变化等，环境单调，缺乏美感。

三、关于大学生公寓空间空间及家具优化设计的具体构想。

学生公寓内部布局和家具设计应该根据学校和学生的特点进行设计，打破一陈不变的现状。在这里针对各大高校公寓普遍存在的问题笔者提出以下构想：

1、增加学生宿舍居住单元的类型，丰富空间形式。

当代的学生在很多方面都存在差异，因此在设计的时候可以把专业，年龄，地区这些因素考虑进来，当然在解决大部分学生的居住问题的时候也要考虑一部分特殊人群，比如留学生，有残疾的学生等这部分学生的特殊要求，因此居住单元的类型应该多样化。空间形式不再单单局限于立方体、直线这些，还可以加入一些柔和的曲线、个性的异型空间等。

2、提高建设标准，不断完善服务设施设备。

增加人均建筑面积是一个需要很长时间才能实现的问题，需要各个高校根据自己的情况不断加强建设。宿舍内部空间应该随着学生生活需求的日益丰富呈现多元化发展，可以增加一些公共服务设施，如餐厅、咖啡厅、健身房、阅览室、自习室、复印室、娱乐室等。

3、设计更加个性和人性化。

可以增加和细化储藏空间，如很多学生睡前喜欢看说，上网，听音乐等，可以在床头墙面增加壁挂式的储物格。学生公约大多都是白色墙面单调乏味，各大高校可以根据自己学校跟学生的特点改变空间色彩关系。如北方的学校可以用一些温暖的颜色；南方的可以用一些清爽，淡雅的颜色；女生的宿舍可以用一些粉嫩的颜色；男生寝室选择一些中性的色调。

4、增加个人空间的营造。

当代学生的自我意识不断增强，对于空间私密性的要求不断提高，因此在设计的时候必须引起足够重视。如，现在的宿舍基本是上床下桌的形式在一定程度上增加了私密性，在这个基础上可以在床上设置一些装置方便一些有需要的学生安装床帘；当然也可以在空间内增加一些屏风隔断分隔区域。

四、结语。

高校学生公寓空间及家具的优化设计主要目的是满足追求个性化的当代学生的需求，无论是休息，储存，学习这些基本的功能还是更高的精神层面的追求，都应该通过适当的设计手段得到实现。国家和社会加大了对学生公寓的关注和建设的力度，最大限度的为学生提供生活和学习上的方便是我国新时期大学生公寓发展的必然趋势。

参考文献。

[1]王文宁，窦延光，陈宏.以人为本的高校学生公寓家具设计.西北林学院学报，2011（2）.

[2]王丽娜，高冀生.大学生公寓的研究与认识.世界建筑，（10）.

[5]魏薇.谈高校学生宿舍设计的发展趋势.安徽建筑，（4）.

医药行业选址论文范文范本篇四

摘要：内部控制建设是行政事业单位的一项重要工作,目前存在内控建设推进困难、执行落实不到位、监督评价流于形式等问题,导致行政事业单位内部控制建设难以取得预期效果。主要原因在于单位领导不够重视、缺乏专业性人才、评价监督独立性不高等。因此,需要针对具体原因提出相应的措施加以改进,重点是提高内部控制思想认识和强化单位内部管理,从而促进各单位内部控制建设的完善。

关键词：行政事业单位;内部控制;评价监督;。

为了进一步提高行政事业单位内部管理水平,加强廉政风险防控机制建设,按照财政部规定,自1月1日起开始执行《行政事业单位内部控制规范(试行)》,目前各行政事业单位都已经开展了内控制度建设和评价工作。经过近两年的实践,各单位在内部控制制度建设上已经取得了一定的成绩,但在执行过程中仍存在一些问题和困难,导致内部控制建设进展缓慢,质量不高,需要认真分析原因和提出应对措施,使行政事业单位内部控制建设取得更好的效果。

一、当前行政事业单位内部控制建设存在的主要问题。

(一)部分行政事业单位内部控制建设不全面。内部控制通过制定制度,实施措施和执行程序,防范和管控经济活动风险,它涵盖单位的各种经济业务和事项,需要各部门相互配合和落实。但目前行政事业单位内部控制建设都是由各单位财务部门牵头、其他部门配合进行,而且内部控制评价的关注点也主要放在预算收支、资产采购、合同管理等方面,因此最后的工作都落在财务部门。而对于单位在职能履行、法律法规遵循、单位重要决策等方面如何进行内部控制建设一般都考虑不足,甚至不愿意去完善。

(二)业务流程不合理,内部控制方法简单。做好内部控制的关键是要编制好业务工作流程,采用恰当的控制方法。但目前很多行政事业单位流程控制体系不完善,具体表现在部分经济事项没有明确的工作业务流程,有些流程的顺序不合理,有些流程没有随着经济业务的改变进行调整。另外,当前行政事业单位内部控制方法主要采用授权审批和预算管理进行控制,对于如何充分利用内部报告、绩效考评、信息技术等方法进行控制往往重视不够。

(三)部分单位内控制度执行和落实不到位。内部控制建设由财务部门牵头完成后,就应该按照内部控制的要求在日常业务中认真执行和落实,但大多数单位都做不到位。部分行政事业单位不会主动对照内控制度完善业务工作,而更多是沿袭原有的工作方式和规章制度开展工作。有些单位在内部控制建设中的主要任务就是把内部控制制度建立起来,对于是否认真执行和落实并不在意。

(四)内部控制的风险评估和监督流于形式。行政事业单位开展内部控制建设的过程中,各部门的风险评估一般是由部门内的自己人进行,很难看到业务流程中真正的风险点。同时,很多行政事业单位由于没有独立的内部审计部门,对内部控制的评价和报告还是由财务部门完成,缺少客观的外部力量监督。因此,导致内部控制建设的风险评估和监督评价都流于形式,缺乏独立性和客观性。

(五)内控制度建设在行政事业单位中缺少全局性。一般情况下,事业单位都是隶属于某一行政部门,并在其直接领导下完成各项政府职能任务,行政部门与所属事业单位之间属于一个大的整体,这就需要从行政事业单位的整体性角度进行内部控制建设,从而防范整个系统的经济业务风险和职能风险。但现实情况下,很多行政与事业单位都独立进行自身的内控制度建设,这样导致内控建设工作缺少系统性、全局性,行政单位与下属事业单位的内控制度可能存在脱节或不一致的情况。

二、行政事业单位内部控制建设存在问题的原因。

(一)单位人员对内部控制认识不全面。内部控制着眼于全局性,涉及单位所有业务活动,要求全体人员参与,单位领导人负主要责任。但实际情况下,由于大多数行政事业单位内部控制由财务部门完成,因此各部门人员普遍认为内部控制主要是对财务上的控制,只需要制定出相应的规定,管理好资金就行,对内部控制认识比较片面。单位领导人一般工作繁忙,对于专业性较强的内部控制认识有限,因此也难以重视起来。

(二)缺少专业性较强的内部控制审计人员。行政事业单位内部控制是一项专业性比较强的工作,涉及内部制度的设计、业务流程改造,突出制衡性和风险导向性,运用多种控制方法等,需要较多的相关理论知识和实践经验,在工作内容上也更趋向审计方面。同时,内部控制工作重点在监督执行,需要采用必要的审计方法取得相关的审计证据,并随着实际业务变化进行适当调整。而当前大部分行政事业单位一般只有普通的财务人员,日常工作重点为预算管理和会计账务处理,对内部控制建设的了解十分有限,因此比较缺乏相应的'专业性人才,导致真正开展内部控制比较困难。

(三)部门设置不完善,职责分工不清晰。目前,行政事业单位内部控制建设和每年末的内部控制报告工作都是从财政部门下达,内部控制建设的重点是资金的管理控制,因此一般由财务部门牵头完成。对于内部控制报告工作理论上应该是独立的内审部门或人员根据监督评价结果进行填报,但由于大多数行政事业单位由于规模和内设机构有限,暂时无法设置独立的内部审计部门,因此当前的内部控制报告工作可能还是由财务部门的人员完成,使内部控制报告缺乏客观性。虽然现在各单位都有纪检部门对各项工作进行督查,但是纪检工作与内部控制工作差别较大,各单位纪检部门无法完成内部控制报告工作。

(四)内部控制监督的非强制性。在目前现实情况下,行政事业单位内部控制监督和评价都是由单位财务部门完成,财务部门对单位整体的监督只能局限于部门业务,而且主要是在年末完成内部控制报告时进行对照检查。同时,作为单位内部的自我监督,领导重视也不够,因此在实际执行过程中具有非强制性,找出问题也难以立即进行整改,从而导致内部控制评价监督流于形式。

三、改进行政事业单位内部控制建设的建议。

(一)加强宣传,提高单位人员对内部控制的思想认识。按照《行政事业单位内部控制规范(试行)》的规定,单位负责人对单位的内部控制建设负主要责任,需要单位各级人员参与,覆盖单位的各项业务,包括单位层面和业务层面。在具体进行内部控制建设过程中,需要对各个部门及岗位的业务进行风险评估和流程梳理,运用多种控制方法,并将监督评价贯彻到日常工作中来。因此,需要在单位内部大力开展宣传,并聘请专业人士进行授课,讲解内部控制相关知识和具体实施步骤,提高大家对内部控制建设的思想认识,让单位领导重视起来,各部门人员参与进来。

(二)培养专业人才,开展内部控制培训和督导。内部控制建设和后续监督评价专业性比较强,需要懂得审计理论和相关审计方法,能够合理取证并进行分析,对于存在的问题能够及时发现并提出整改措施,是一个长期过程,因此需要行政事业单位培养专业审计人员,在专业人员的详细计划下开展相关工作。同时,行政事业单位每年也应该开展多次内容控制建设培训和内部控制督导,保证内部控制制度得到有效执行。

(三)完善行政事业单位内部控制评估体系,提高执行效果。根据当前行政事业单位现状和内部控制目标,建立一套合适的内部控制评估体系,成立独立的评估小组,设定各种定性和定量目标,定期或不定期地对行政事业单位的内部控制情况进行评估,分出等级并进行适度奖惩,并按规定要求及时完善各项工作,切实提高单位对内部控制的重视程度。通过独立评估,各行政事业单位将更加重视自身存在的问题,并积极整改,从而提高内部控制的执行效果。

(四)强化单位管理,提高内部控制监督约束力。内部控制建设是行政事业单位当前的一项长期工作,其内部控制质量高低关键还是取决于单位的内部管理水平。各单位应该重视和加强内部控制,通过设立相对独立的内部审计部门开展工作,并将内部控制执行情况作为年度目标任务开展工作,从而提高内部控制监督的约束力,强化单位内部管理,最终促进内部控制建设的完善。

(五)增加外部监督,促进内部控制的完善。由于行政事业单位内部控制的非强制性,削弱了其监督评价的效力,因此有必要加强单位内部控制的外部监督,通过审计部门审计、财政部门检查等方式,找出内部控制存在的问题,并积极改进。审计和财政部门有监督行政事业单位会计和内部控制工作的职责,其审计检查工作是督促各单位搞好内部控制的重要力量。另外,在条件许可的情况下,可以定期聘请会计师事务所进行内部控制专项审计,及时发现问题和进行整改,促进单位的内部控制建设。

总之,当前部分行政事业单位的内部管理存在缺陷,各种违规事件时有发生,需要不断规范各项工作业务流程,完善各种管理制度。因此,行政事业单位急需加强内部控制建设,通过强化宣传培训,提高各部门人员对内部控制的认识,加强内部管理,分析具体业务存在的风险点,进行相关制度建设和监督评价,切实提高各单位内部控制水平,达到对防控和管控经济活动风险、保证资产安全和有效使用的内部控制目标。

参考文献。

[1]唐大鹏,于洪鉴.基于风险导向的行政事业单位内部控制研究[j].管理现代化,2013.6.

[2]刘永泽,唐大鹏.关于行政事业单位内部控制的几个问题[j].会计研究,2013.1.

[3]林建飞.行政事业单位内部控制问题研究[j].经济研究导刊,.36.

[4]李玉玲.初探如何加强行政事业单位内部控制建设[j].财经界学术版,2014.2.

[5]财政部.行政事业单位内部控制规范(试行)[z].2012.11.

医药行业选址论文范文范本篇五

风险导向审计模式实质是指审计部门的工作人员以风险管理知识作为理论依据，运用专业的审计方法，对企业风险在管理、控制、监督等方面进行审查，发现企业内部各部门在工作中对企业风险的认识、发现、解析、评价以及管理上存在的漏洞，总结出一套高效的解决问题的办法。采用风险导向审计模式能有效提高审计部门对企业风险预测的效率，为企业规避风险创造条件。

一、企业采用风险导向审计的历史经过。

随着我国的社会经济不断发展壮大，国内的企业也随之不断扩大，同时企业要承担的风险也就增高。当下落后的审计制度已经无法满足企业在新时代规避风险的需求。随着社会的改革后，广大群众对审计的认识，对审计的监督也上升到了新的高度，对审计工作报道不断的进入社会公众的视野。由于在账项导向和制度导向这两种审计制度上的落后性不足以支持现在的审计工作，新时代的审计工作越来越难以进行，企业面临严峻的风险危机在不断的加重。为了规避这些企业风险危机，不管是企业的领导还是企业的审计人员都在绞尽脑汁的寻找可以解决危机的办法，减少风险造成的企业损失。

于是一种新的审计方式应运而生，就将风险导向审计方式推上了审计大道。风险导向审计弥补了以往的账项导向和制度导向两种审计制度的不足，风险导向的审计制度以企业控制的内部资源为依托，将企业的审计计划建立在于内部控制评估结果和审计风险模型之上，大大的减少了企业的审计投入，高效的提高了企业的审计效率。

二、风险导向审计在运用上存在的不足。

任何事物都具有两面性，风险导向审计作为一种新兴的审计方式同样也具体自身的局限性，充分了解到风险导向审计这种方式的优缺点，就能发挥这种审计方式保障企业规避风险的优势作用，减少企业在风险中的损失。风险导向审计在当下存在的不足问题有以下两类：

1.现行的法律法规不足以支持风险导向审计的运用。

传统的系统导向、账项导向和规则导向的审计模式测试的是用户与余额之间等一类的财务项目之间的关系，对当时我国已颁布的法律要求不高。改革开放以来，我国在法律建设上进程缓慢，很多违法犯罪行为缺少相应的法律法规来确定罪责。而风险导向的审计模式需要相关的法律法规支持，这是我国当前所不具备的客观原因之一，强行使用反而会使得风险导向审计的功效降低。因而，健全法律使得风险导向审计得以运用，方便审计部门工作是非常必要的。

2.风险导向审计方式自身发展不健全，审计过程消耗过多。

风险导向的审计方式是从企业的整体情况这么一个全局性的高度来对企业进行审计工作。纵观全局的阅读企业当前的经营环境，解析企业的管理方式上出现的矛盾，向企业的管理者提供明确的企业风险评估的报告。由于风险导向审计模式还没有发展成为一种技术非常成熟的审计模式，采用这种新的审计方式，在审计的成本上消耗巨大同时审计的风险也高，再加上现阶段我国审计行业的环境不具备使用这种审计方式的基础，强行将这种审计方式用于现阶段我国的企业，将会浪费企业大量的审计成本。

三、创建符合风险导向审计服务的工作环境的建议。

1.相关审计的.法律法规需要完善。

近些年来政府部门加强我国的法律法规建设，使得我国在法律法规的建设上得到了长足的进步。但是针对审计行业的法律法规，我国并没有建设出一个服务于审计工作的法律环境，现行的法律法规没有足以支撑审计行业使用风险导向审计这种新的审计模式的能力，我国的审计工作还达不到有法可依的境地。因此对服务审计工作的法律法规健全工作是当前政府职能单位急需解决的首要问题。创建一个有助于风险导向审计机制的宣传和运用的法律环境，使审计工作更加的高效。

2.自上而下的改革审计行业。

由于风险导向审计模式是一种新兴的审计方式，我国的审计行业在对风险导向审计的运用上时间不长，更谈不上对风险导向审计所总结出来的经验。由于风险导向审计模式自己的发展不健全，运用于审计工作中的消耗巨大，这些自身的不足严重阻碍风险导向审计运用于企业的审计工作上。事实上当下我国的审计行业也不适合将风险导向审计的运用。当下我国的审计制度还不够完善，很多法律法规缺失，无法在法律上对风险导向审计进行支持。因而改变我国的审计机制，搭建一个符合风险导向审计需要的平台就变得尤为重要。只有不断的对风险导向审计能力的升级完善，风险导向审计模式才能全面提高我国审计行业的审计效率，降低企业审计工作的成本。

3.加强技术部门对审计行业的技术支持。

随着全球的信息化变革，技术部门设计了大量的以计算机作为运行平台，致力于服务审计行业的软件，国际社会上的审计部门依托网络技术的进步，将全球的审计信息上传到国际审计部门的网络系统中，使全球的审计信息大融合。而在将审计工作网络化的进程方面，我国的审计行业依然是落后的群体，当前我国的审计系统信息化还不健全，信息技术的支持还不到位。因此，构建我国的专业审计网络迫在眉睫。将电子化的审计方式运用到我国的审计工作中去，使得我国的审计工作变得更高效，这就要求了我国的软件开发人员要开发出增强审计能力的辅助软件，为我国企业的审计工作提供高效的技术支持。

四、结束语。

总而言之，改革开放30多年来，整个社会上的企业都在向着信息化工作的转变。审计模式也在不断进步，未来我国在运用风险导向审计模式上要从我国审计工作的实际情况出发，多学习外国在审计方面上经验，完善服务于审计工作的法律法规，利用信息技术开发出的先进审计软件，并将这些高效是审计软件应用到审计工作上，为企业发展提供全面的保障，建设一套带有中国特色、符合中国国情需要的的审计模式。

参考文献：

[1]包艳红。对企业风险导向内部审计的探究.中国外贸,（01）。

[2]孙硕。现代风险导向审计及其应用研究。辽宁大学，2014（05）。

[3]于宝林。企业风险导向的财务审计模式探讨。商场现代化，（06）。

医药行业选址论文范文范本篇六

我国现阶段已颁布的和内部审计有关的法律主要有《中华人民共和国审计法》，而该条文是站在国家审计的角度制定的，其相关内容主要针对政府审计，虽然也有《审计署关于内部审计工作的规定》和《中国内部审计准则》的'规章规范，但只是为内部审计提供了一个规范性的指导作用，并没有针对在评价与监督时会出现的具体情况进行明确规定，更没有说明如果发生威胁到独立性的事件，内部审计人员该如何处理。内审人员在执业过程中没有相应的法律法规参照和遵循，致使企业内部审计规则体系全凭其自我发展而成，没有法律的硬性要求就必然导致当内部审计工作和企业选择发生冲突时，内部审计的行为结果更偏向于企业选择，如此也对内部审计独立性产生了威胁。

3.2内部审计机构独立性不强。

内部审计机构的独立性主要是受其与董事会或最高管理层关系的影响，并需要依靠规范的机构管理工作得以保证。

也就是说，内部审计机构管理层层级越高，内部审计具有的独立性就越强。而在我国大多数企业中，内部审计机构并不是单独设立的，大多都依附在其他部门之下，在组织中的地位也不高，进行审计工作时难免会受到其他各部门负责人和利益相关者的制约，在遭受来自审计部门内部或外部的压力下，规范的审计活动便得不到有效的保障，在内部审计机构独立性较弱的情况下，内部审计无法对本企业存在的问题进行及时的发现、适当的评价和有效的监督。这些普遍存在于各企业独立性弱化的现象不但降低了内部审计机构在履行审计职能时的效率，更影响了其本可以达到的效果。

3.3内部审计人员综合素质不高。

内部审计的目标是促进组织完善治理、增加价值和实现目标，可知，其工作需求对内部审计人员的要求较高。而在我国企业中，内部审计人员的综合素质总体不高。在职业道德素质方面，内审人员过分注重私利，当社会利益、组织利益与个人利益相冲突时，内审人员往往选择保全后者。在处理工作事务时，态度不够端正，没有尽心尽力、忠于职守，也无法做到客观公正、不偏不倚，这些原因使内审人员很难具有该有的独立性。在业务素质方面，我国企业内审人员专业知识和工作能力普遍较低，大多数为财会专业且学历较低，缺少必要的审计专业理论知识，对相关的法律法规不够了解，在审计工作方面经验和能力都不足，不能完全满足内审工作的需要，这在一定程度上限制了内部审计的独立性。

4提高内部审计独立性的建议。

4.1完善内部审计法律环境的建设。

我国相关审计机关应抓紧时间颁布一套全面系统的《中国内部审计法》，并针对不同企业制定相应的实施细则和解释说明，具体可以从企业规模、性质和行业特征等方面进行规定。随着法律环境的完善最好能将内部审计这一规章制度写入《公司法》里，让其成为企业从成立到发展不可或缺的一部分。《中国内部审计法》中，除了对内部审计进行审计活动的具体事项作出明确规定外，还要规定审计机构或人员对于故意或失误造成的违规行为应承担的相应法律后果，在法律中加入严惩机制，可以在一定程度上弥补法律法规的不足。相信随着内部审计法律的实施，内审人员执行审计任务时有法可依、有章可循，能更好地进行监督与评价，内部审计的独立性也能得到合法的保障。

4.2科学设置内部审计机构。

虽然审计准则中指出内部审计机构应隶属于组织的董事会或最高管理层，但在实际企业中，很多企业并没有按此设立，一个很重要的原因就是企业最高管理层对内部审计的本质和目的认识不足。所以，首先要让管理层充分了解认识内部审计，并在其工作时予以该有的支持。企业在设置内审机构时，要确保内部审计部门在组织关系上是独立的，保证内审人员在部门关系上与被审计的部门、单位及其相关业务活动相分离，从经济上和组织上解放其与其他部门之间的关系。在内部审计机构中，针对企业不同时期的不同业务活动，成立匿名评价监督小组，在项目运行的过程中各成员保持高度机密，这样可避免由于个人原因和无法拒绝的人际关系而伤害到内审的独立性。

4.3加强内部审计人员综合素质。

加强内部审计人员的综合素质主要从道德素质和业务素质两方面下手。在道德素质方面，企业需建立良好的企业文化，在积极的企业文化熏陶下，内审人员在进行审计活动时会更自觉地选择集体利益。在业务素质方面，现阶段内审人员大多是财会专业，这主要是因为在许多大学中财会类专业较多，而开设审计专业的学校较少，所以从市场需求角度来看，以后各大学中应多增设审计类专业或是选修课，让有审计爱好和需求的同学有更多的学习机会。针对现阶段已工作在内审部门且知识和能力不足的人员，由国家或者组织开办内部审计职业培训班，由有经验有能力的人士来执教，为有需要的企业或个人提供服务，通过知识和经验的积累，内审人员会更加懂得如何保持独立性。

5结论。

随着全球经济的共同持续发展，我国的内部审计事业正逐渐融入到国际内部审计的大熔炉中并且越来越趋同，企业内部审计的重要作用也越来越凸显，而内部审计独立性对于内部审计部门开展有效的审计活动尤为关键和重要，所以，应通过多种措施和方法增强企业内部审计独立性，以适应现代经济对内部审计的高层次要求。

参考文献：

[1]中国内部审计协会。中国内部审计准则具体准则第22号---内部审计的独立性与客观性[c]..

[2]刘翡。我国上市公司内部审计独立性问题研究[d].昆明：云南大学，.

医药行业选址论文范文范本篇七

在我国市场经济飞速发展、企业制度愈加健全和完善的同时，企业经营过程中频发的财务丑闻现象也愈加严重，这说明企业内部控制职能严重失职，而内部审计作为内部控制的核心，不仅能对企业实施控制，还能够进行再监督。内部审计是企业建立行之有效自我监管制度的重要环节，而内部审计人员的工作会涉及很多人的利益，由于人际关系的牵扯和企业短期利益的驱动，就必然会威胁到内部审计的独立性，因此，在现今经济形势下，研究内部审计独立性这一问题就显得更为重要。

2内部审计独立性的含义。

《内部审计具体准则第22号---内部审计的独立性与客观性》中，称独立性是指内部审计机构和人员在进行内部审计活动时，不存在影响内部审计客观性的利益冲突的状态。

《内部审计职业实务标准》中，对内部审计机构的组织地位规定总结有三点：一是内部审计机构应置于组织内部的一个较高层次；二是内部审计部门负责人应直接向组织内的最高决策层负责；三是内部审计活动不受其他职能部门或个人的干扰。

除内部审计机构需要具有独立性之外，内部审计工作人员在工作时也需保持独立性。一方面，内部审计人员应独立于他们所审计的经营活动及其决策过程之外，并保持一种独立的精神状态，公正、无偏见地执行审计活动和评价审计成果，不对审计事项的判断屈从于他人的意愿，对审计结果决不作重大的质量妥协；另一方面，审计人员必须诚实、勤勉和尽责地履行其任务和职责。

医药行业选址论文范文范本篇八

摘要：随着经济全球化时代的到来以及我国经济的发展，金融保险行业快速发展起来。外资企业和合资企业对我国本土金融保险服务外包行业的发展发起了新挑战。我国金融保险服务外包行业的发展，相对于西方国家来说起步较晚，基础较为薄弱。本文结合我国金融保险服务外包行业发展的实际情况及相关专业知识，为我国金融保险服务外包行业的发展提出几点建议。

关键词：金融保险；市场开发；服务外包。

一、重视我国金融保险服务外包行业欧美市场的开发。

现阶段，我们应该有效地顺应世界经济全球化的发展趋势，了解我国金融保险服务外包行业的实际情况，看清欧美市场的现状。首先，欧美地区的经济较发达，所以相应的金融保险行业的发展起步较早，行业基础比较雄厚；其次，欧美地区的人力资源较我国的人力资源而言比较匮乏；最后，我们在积极地进行欧美金融保险服务外包市场开发的时候，还可以学习其优秀的金融保险服务外包行业的经验。可以说，开发欧美金融保险服务外包行业发展的策略是一举两得。所以，重视欧美市场的发展战略和目标非常正确。

二、强化政府职能，有效地促进对外包服务商融资政策的支持。

对于我国金融保险服务外包行业的发展问题，政府应当给予高度重视，及时有效地做好行业发展情况的研究工作，并制订相应的规章制度促进行业的发展，保护行业技术。政府可以引导我国的金融保险服务外包行业企业进行有效的校企合作，企业可以为高校提供实习环境和机会，企业也可以利用高校开展技术研究工作以及员工的培训，打造再教育的基地。这样可以通过校企合作的方式达到双赢，共同促进我国的金融保险服务外包行业发展。最后非常重要的一点是，政府对于金融保险服务外包行业的监管力度必须到位。

三、加强对金融保险服务外包人才专业素质的培养。

现阶段从事金融保险服务外包行业方面的人员很多都是半路出家，或者完全是自学完成。由于没有经过专业的、理论的教育，所以目前我国金融保险服务外包人才市场出现一种良莠不齐的`现象。我们要积极地改变这种现象，需要积极做好学院的教育工作。目前我们可以分为以下两个方面：1.在校金融保险服务外包行业人才教育想要发展好我国的金融保险服务外包行业，学院的教学工作非常重要。首先，我们需要从教学体系上重视金融保险服务外包专业的教育。其次，目前我国的金融专业教学方式还比较落后，很多从事金融专业教育的学校没有选定合适的金融保险服务外包行业发展的教材。所以我们不难发现，目前我国的金融专业基本上是一种教学方式呆板、教学条件落后的教学情况。在这样的条件下，很难能培养出优秀的金融保险服务外包行业的专业人才。另外给学生进行金融保险服务外包行业理论方面的教学时，同时也需要有效地培养学生金融保险服务外包行业流程的实践操作能力。2.现阶段金融保险服务外包行业从业人员的再教育金融保险服务外包行业人力资源的发展，不仅仅局限在校园内部金融保险服务专业学生的教育工作，还需要对已经从事金融保险服务外包行业工作人员进行专业再教育。时代在发展，科学技术在进步，已经从事金融保险服务外包行业的工作人员，也需要进行不定时的培训和再教育。学习是永无止境的，即便是已经从业的人员，其行业素质的发展也不能间断。这就需要后期的再教育，以及培训工作。在这一点上，目前很多企业还没有意识到对已就业职工再教育的重要性。而且，金融保险服务外包的发展速度非常快，所以加强金融保险服务外包行业人员的再教育工作非常必要。其主要目的是，使从业人员能更好地为金融保险服务外包行业的发展贡献自己的力量，能够在自己的工作岗位中充分地发挥自己的专业素质水平。

四、结论。

不难发现，我国金融保险服务外包这个行业，在我国的起步虽然晚，但是未来该行业在我国发展的前景不容估量。我们要积极解决现阶段我国金融保险服务外包行业发展中存在的一些问题，不管是人力资源的建设，还是市场开发工作等，都要积极地改进。

参考文献：

[1]姜荣春.金融服务外包：国际趋势与中国实践[j].银行家，（2）.

[2]李典.浅析金融保险开展外包市场竞争的策略[j].管理学家，（22）.

[3]曾扬，张艳英.高职金融服务外包专业保险实务课程设置探讨[j].考试周刊，（93）.

[4]范忠笔，邹吉艳.互联网金融背景下金融服务外包的行业趋势与创新发展[j].太原城市职业技术学院学报，2015（6）.

医药行业选址论文范文范本篇九

内部审计对于企业内部权力约束与资源合理调度有着重要影响，但是并非每一个企业都具备良好的内部审计资源和能力。内部审计外包对于借助专业审计资源力量弥补企业内部审计不足，提升内部审计功能非常重要。

（一）我国企业内部审计现状。

内部审计是通过参与公司治理，改进企业内部控制、完善企业风险管理、加强保证性服务。可以说，内部审计对上市公司综合治理与发展意义重大。而根据上市公司内部审计的相关政策规则，每一个上市公司的财务公告中都有关于企业内部审计的信息。但是由于上市公司自身的资源、发展环境、经营模式等存在很大差异，内部审计发展中审计部门、人员的素质差异很大，这就使得上市公司的内部审计效果差异极大。而一些企业在发展中，经营业务扩展迅速、分支机构增长较多，内部审计在原有的组织、制度、框架基础上，固然可以实现对大多数财务活动的内部审计，却无法完全完成企业战略管理需求的高质量内部审计。而在企业发展中，要想在短期内迅速通过自身努力弥补内部审计的缺陷，并不现实。那么，借助内部审计外包，聘请专业外包机构为止提供专业内部审计服务也就有一定必要。

（二）内部审计外包的功能。

基于成本效益最优原则，企业应该借助内部审计外包，适度地借助外包机构的专业能力，为内部审计固有缺陷的弥补创造条件。具体来看，内部审计外包具备如下功能：战略层面：通过内部审计业务外包，企业可以提升内部审计的功能，提升企业核心竞争力；经济层面：外包可以降低或者节约内部审计的直接和间接成本，或者提升其效益。基于边际效益最优的原则，专业外包机构相对于审计能力不足的内部审计部门更符合企业经济效益最优的基本追求，并且内部审计有利于降低机会成本，提升企业财务竞争力。

二、内部审计外包的选择和决策过程。

就内部审计外包而言，企业可以选择完全审计外包，也可以选择部分审计外包。对于一些企业，本身不具备任何开展内部审计的资源，或者内部审计对于企业管理等的需求没有保障或者满足功能，完全外包可以节约资源并且为企业管理等提供战略帮助，则企业可以进行完全外包。当然，还有一些企业是需要保留可以独立作业的部分内部审计工作的，这些工作企业本身可以完成并且可能部分关系到企业机密，适宜保留。而对于并不能很好完成却对企业发展影响深远的内部审计对象，则可以采取外包的形式，借助优质外包商来弥补企业自身的不足。

任何一家内部审计外包机构对于我们的内部审计作业的完成能力都是有限的，并且其成本显着较高。对于一些企业而言，不需要也没有必要内部审计完全外包。企业发展中，内外部环境变化迅速，新常态下，企业战略转变会更加迅速、风险也更高。在此情况下企业内部审计的'功能局限性也会逐步显露。因此，对于那些影响企业发展与竞争，而企业暂时无法完全开展的内部审计业务，可以进行外包，借助外包机构弥补企业自身缺陷。

在经济新常态下，我国更多企业发展中出现了发展速度下降、收益能力下降、竞争力增长缓慢，而市场竞争日渐激烈的新问题。在这个背景下，企业必须集合有限的资源，调整资源配置，更好的分析内外部环境、科学管理决策、有序落实各项管理方案，提升企业竞争力。在这个过程中，内部审计有着非常重要的监督功能，对于企业的公司治理，进而对企业管理决策等有着重要意义。在看到企业内部审计的某些不足后，合理的运用外包过程决策模型，开展内部审计外包，可以更好的帮助企业解决问题。

内部审计的外包也存在一定风险，科学的内部审计外包过程决策是识别和应对风险的关键。综合现有研究，内部审计的外包过程决策有几个典型的模型，其中ahp模型的运用相对较为普遍并且操作流程相对适合更多的企业。该模型运用中，一般将外包部门独立性、专业能力、组织竞争力、成本与效益，管理层意图等作为内部审计外包决策的重要指标，以此评价影响内部审计外包效果的最关键因素和潜在风险问题。在这个过程中，企业应该发起专家座谈会、企业战略研讨会等，明确内部审计外包的战略意图、选择外包的业务与机构的主要依据等，这对于企业会后合理的组织内部审计业务外包、选择外包商和开展具体内部审计外包有着一定帮助。外包决策制定后，企业应公平、开放的招投，采取恰当手段选择和评价外包商，确保内部审计外包目标实现。

与此同时，对自留的部分内部审计业务，企业也需要不断地健全内部审计内容，特别是强化对电子商务等新业务的内部审计需要强化，借助电子证据链条的塑造、审计方法的创新和审计人员的培养等，提升自留内部审计效果。由此，企业方可借助内部审计自留与外包来提升内部审计总体效果，促进企业发展。

四、结束语。

内部审计外包是解决企业自身内部审计功能局限性的关键手段，但是该企业更需要合理地进行内部审计外包决策，没有必要也不应该对全部内部审计进行外包。只有科学决策，合理选择外包业务、进而科学选择外包商，企业才能真正地借助内部审计外包实现最佳内部审计功能。

参考文献：

[1]温瑶。我国上市公司内部审计外包的现状[j].金融经济，

[2]王光远。内部审计外包：述评与展望[j].审计研究，

医药行业选址论文范文范本篇十

摘要：在当下中国的城市里，青年群体已经成为住宅购买的生力军，城市青年对住宅选址以及与之相适应的内部空间的设计应以人为本，功能优先，提高有限空间的使用效率，以此打造出适合中国城市青年舒适、实用、高品质的住宅空间。

面对着市场房价的空前飞涨，城市青年对于购房的热情持续高涨而整体的购买力却相对较低，小户型住宅自然成为了青年的首选，小户型住宅既是青年经济能力所及同时又满足了青年对于工作、生活、娱乐、会客、收藏、健身、停车等的需求。然而如何设计出经济合理、功能丰富的空间，是设计师要考虑的问题。

1.住址交通条件便捷。

现在的青年人处在事业的发展期，无论是从思想上还是从创造性上，有属于蓬勃发展的时期，所在工作上的时间占了绝大部分，在经济能力有限的情况下，没有足够的资金去购买其他快速的交通工具的时候，那么便捷的交通成为了首先；另外，工作地区大部分处于闹市区域，相应的生活以及时尚追求，聚会交际等活动也较多。

2.住址周边设施齐全。

日常中两点一线的生活，导致年轻对于功能设计的就近性需求也越来越明显。例如，居住区域内有学校、菜市场、网吧、体育场、超市等等设施，这样的设计在更多房地产小区里越来越多，齐全的周边设施让青年人居住更加安心舒适。

3.住址具有升值潜力。

当年青年人在选择住址时，大部分都是首套房，将来很快就会过渡到更好居住环境中，所以往往首套房是典型的过渡型住宅，那么将来首套房的出售和转租也就成了必然的趋势，那么对于有投资需求的青年人来说，有较好升值潜力，有高回报率的住址也是主要考虑点之一。

进入21世纪，城市化速度的加快，适应当代青年居住的小户型住宅户型多种多样，它既具有一般住宅的基本生活条件，又能够满足城市青年的其它住房需求，按照其住宅内各个功能空间的组合类型，大体可以分为三类：空间整体型：空间各自独立型；跃层空间型。

1.空间整体型。

小户型住宅主要是指户型中所有空间都在一个开放的空间中。这样的空间在可以满足基本需求的基础上整体面积会减小，进而整体的房价也能得到控制，单个户型的面积平均在30平米左右。也就是我们常说的“solo”空间（图1—1）。

2.间各自独立户型。

空间各自独立型，是指各个功能空间相对独立，有隔墙分割开来，有各自的通风与采光，可以各自封闭起来。这样的居室空间整体的'平面布局上划分清晰，功能明确，空间较大，造价也会提高，比较适合家庭成员较多的青年家庭。3.高层空间型这类型的空间占地面积有限，但是层高较高，大概4米以上，在设计的时候可以考虑上下两层式设计，这样在空间的纵向上利用上有了更多的发挥。设计风格上也比较符合当代青年人的审美需求。

1.空间布置设计。

青年居住空间的设计要从两个方面入手，第一要考虑空间的限制，例如本身能户型或者说建筑内外造型、结构，以及造价，预算等。第二个方面则要考虑空间的功能效果。例如，厨房旁边就会是餐厅，卧室旁边就是厕所等。即便是世界著名的凡尔赛宫，它的室内空间功能的安排都存在很多大的问题，路易十六临幸蒙特斯庞夫人时，很讽刺的是必须先穿越已经失宠的德拉瓦里埃尔的卧室。

2.“开放”空间设计。

开放空间有两个方面的意思，一个是在建筑物在建造过程中通过减少不必要的建筑构件等来扩大它的内部使用空间面积。另一层意思则是在空间进行装饰设计时，各个空间的划分采用公开与半公开的方式，让整体的空间开敞化，体现流动性，并且可以随着功能需求的变化，空间形态也随之发生变化，从而更加适应青年人的居住需求。

3.空间叠加设计。

空间叠加这里指的是纵线上的叠加，例如较高层高的空间里，尺度在4.8米以上的，可以设计成两层式的复合空间，二层可以考虑安排居住等私密性空间，一层组可以设计客厅、厨房、工作空间，空间上下动静结合，纵线空间最大限度的利用，其他一些储藏储物空间可以固定在墙体上，节省地面空间。

4.空间转化设计。

分为两个方面一个是三维性的转化，例如表现为可以转动的隔墙，“隐形门”的设计就是主要案例，打开的时候可以连接另一个空间，而关闭的时候则回复它原本的使用功能，与另一个空间完全区分开。另一个方面则是四维性的转化，意思就是在三维的基础上增加一项时间概念，不同的时间段，同一个空间功能可以改变，白天当书房和餐厅，晚上则可以做卧室，以此类推。韩国日本的小户型住宅空间中转化设计比较典型。

5.服务空间公用化设计。

对于使用频率较高的功能空间可以考虑放在整体户型的中心部位，方便其他各个空间的使用者在最短时间，最短路程，最方便的情况下到达该区域，减少空间拥挤。在韩国的小户型住宅中餐厅的安排一般都放在空间入口处位置。其他的服务型空间，例如卫生间、洗手台等就可以改变原本阴暗潮湿的环境，变得敞亮，舒适起来。6.空间的统一性设计在有限的居住空间中，把可以合并的空间统一起来，例如卧室与更衣室的统一，厨房和餐厅的统一，厕所与存储空间的统一，让功能更直接，使用更方便，空间更节省。四、总结如何满足当今城市青年对住宅空间的需求是一个值得探讨的大课题，本文中所提到一些理论与方案是在笔者的项目实践以及专业理论的学习中总结而来。对于适合城市青年的小户型住宅来说，合理使用内部空间的每一寸面积是首要目标，平衡紧凑型与舒适性的关系。

参考文献：

[1]涅兰生，皱颖，舒平.21世纪中国大城市居住形态解析.天津大学出版社..

[2]吴启焰.大城市居住空间分异研究的理论和实践，科学出版社..

[3]与小户型.北京，机械工业出版社..1.

医药行业选址论文范文范本篇十一

摘要：近年来随着我国经济的不断向前发展和不断地进步,住房问题作为我国社会保障的重要问题之一,政府的重视程度也在不断的提高,相关政府部门给予了更多的关注并且出台了很多相关的政策,我国的住房保障事业在政府的关注和扶持下得到了快速的发展,与此同时,也不可避免的出现了一些问题,城镇保障性住房档案资料的急剧增加给管理人员带来了很大的压力,本文分析了我国目前在档案管理过程中出现的一些问题和情况并提出了相应的对策。

关键词：住房保障;档案管理;分析;。

城镇保障性住房建设一直以来都是我国社会发展过程中意义重大的工作,对社会的发展进步、人们生活水平的不断提高都起到很关键的作用,还可以促进社会的稳定和和谐,是我国社会保障体系不可缺少的一部分。由于保障性住房是我国社会主义建设的新政策和新要求,在档案管理方面相关的经验不足,还需要不断地探索和改进才能完善相关的工作。

1我国城镇住房保障档案管理目前存在的一些问题。

1.1城镇住房保障档案的分类。

城镇住房保障档案住房保障工作的重要依据,能够对城镇住房保障管理状况进行全面客观的分析和真实的反映,具体指的是通过在城镇住房保障管理的过程中记录各种有具有考察、利用和保存价值的信息,比如文字、数据、图表等,把这些搜集到的重要信息按照专门的管理办法进行分类整理、归档等,形成城镇住房保障档案。城镇住房保障档案按照档案的对象和内容的不同大致可以分为两类,第一种是城镇住房保障对象档案,所谓城镇住房保障对象档案,是指已经获得或者将要获得住房保障的困难家庭和个人的相关整理。第二种则是城镇住房保障房源档案,所谓城镇住房保障房源档案,指的是已经分配使用的城镇保障性住房的相关资料。在城镇住房保障档案管理的过程中,随着计算机的不断向前发展,数据库程序已经在全国范围内的各行各业广泛应用,因此,在建立纸质档案的同时,还要建立相应的电子档案,建立相关的数据库,在此过程中,纸质档案应该与电子档案在内容上保持一致。在实际的管理工作中,既需要把纸质档案输入成电子档案,也需要把电子档案输出成纸质档案。

1.2我国城镇住房保障档案的管理现状分析。

根据我国实际情况分析,目前我国城镇住房保障档案管理的主要问题有四个。第一个问题是我国有关部门对于城镇保障性住房档案管理的.相关工作重视程度、任务的艰巨性、紧迫性认识不足。随着我国的社会经济不断发展,越来越多的家庭表示住房压力很大,据相关数据显示,我国的保障性住房为三千多万万户中低收入家庭解决了住房问题,随着我国社会主义建设的不断推进,我国的保障性住房预计覆盖居民数量的百分之二十,切实解决人民住房困难的问题,因此,将会有大量的住房数据档案和居民档案需要整理和分类,档案管理更是要求制度化、规范化,要求真实可靠性。

从另一角度来看,保障性住房档案的利用率和数字化的收益投入比率以及所能创造的经济效益和房地产权档案相比,相差极大但是保障性住房档案对于中低收入的需要保障的家庭来说非常重要,关系到他们的住房产权和合法权益问题。然而一些地区的相关部门只重视经济效益而忽略了其不可代替的社会价值,对于城镇住房保障档案管理不重视。要想建设合理完善的住房保障体制,最重要的就是完善档案管理相关体系,加强档案管理制度是提高住房保障资源合理分配的前提条件,没有完善的档案管理制度会影响到保障性住房的合理分配。因此要坚持公平公正的原则,提高政府以及相关部门机构的执行能力,保证社会的中低收入人群有房可住,才能从根本上保证社会的和谐发展,促进国家住房保障事业稳步发展。第二个问题是城镇保障性住房档案的管理缺乏科学的划分依据。保障性住房档案形式多样,按照时间、类型、产权性质等可以分为很多不同的种类,如果对于不同种类的住房档案没有合理的分类,那么档案信息就会很混乱,相关的工作进行也会非常复杂,无法满足后续的档案分析的需求。

第三,缺乏专门管理机构。部分地区的部门对于城镇住房保障档案管理重要性的认识不足,缺乏住房保障档案专门管理机构,相关的档案管理工作和其他的部门没有区分开,由其他业务部门代为管理。此外,现有的住房保障档案管理缺乏有效的衔接机制,有时候一个手续、证件的审核需要重复几次。这样的制度严重影响档案工作的管理效率。第四,我国城镇保障性住房档案管理经验不足。城镇保障性住房档案管理人员的专业素养普遍不高,不能达到相关的工作标准和工作要求。他们对于档案管理没有相关的知识和经验,工作不到位、不规范,工作效率很低。我国城镇住房保障档案的管理处于初始的发展阶段,相关经验不足。第五个是保障性住房档案信息收集的过程太复杂,导致收集到的信息准确度和可信度不高。由于保障性住房申请人的各种信息具有很强的变动性以及不稳定性,档案信息对于保障性住房的申请非常重要,信息的不正确会影响到保障性住房的正确分配,所以要有相关的监督部门对申请人的各项信息进行严格的监督和审核,对于相关信息的变动要及时了解、及时更新,保证档案信息的准确性。

2我国城镇住房保障档案的管理的相关对策及其意义。

2.1我国城镇住房保障档案的管理的相关对策。

对于我国城镇住房保障档案的管理存在的问题,提出具体的对策。

第一,提高各个部门对于城镇住房保障档案管理工作的重视程度。重视程度不足直接影响档案管理规范化建设,降低了住房保障管理水平的要求,要根据实际问题,针对缺乏专业管理人员、没有专门管理机构等问题提出相应的解决方法。由于城镇住房保障档案管理工作的重要性和特殊性,领导干部等高层人员要起到带头的示范作用,不仅要从思想上重视,还要从实际行动中把工作的重要性落实到实处。构建完善的组织管理体系,把这项工作的重要性传达给每一个工作人员,让大家都要参与住房保障档案管理工作。

第二,建立完善的城镇住房保障档案管理制度。设置专人专门机构负责住房保障档案管理工作,各个部门在人才招聘的时候要招聘专业性强、素质高的档案管理人才,设置专门的档案管理机构,各省、市住房管理部门联合档案局共同制定相关住房保障制度。近年来,我国对于城镇住房保障档案管理的重视程度不断提高,相继出台了一系列制度文件,规定了住房保障档案的管理机构、档案管理的主要内容和具体要求。保障房档案管理工作一定要切实贯彻国家依法治国的战略方针政策,完善相关的法律法规,必须要切实加强法制文明精神建设,监管部门要加强监管力度,提高工作人员的法律意识与法律精神,确保工作人员在工作的过程中可以按照法律规定办事,严肃教育惩戒不法工作者,推动档案管理法制化,保证在管理工作的过程中对于城镇住房保障档案管理方面做到有章可循、有法可依。

第三,提高档案从业人员专业素质和业务水平。城镇住房保障档案管理工作和其他的管理工作不同,这项工作具有很强的专业性并且相当复杂,相关的工作人员必须要进行系统、专业的学习和培训才能够完成,有关部门不仅要提高工作的重视程度,更要把重视转化为实际行动,加强对于档案管理人员的专业素质培训,提高上岗要求,要明确业务处理流程和相关工作要求,要对计算机的操作有一定的掌握程度,加强其工作的责任心,调动其积极性。制定相关的责任制度,合理分配工作,各司其职。

第四,要在计算机数据库系统应用的基础上建立保障性住房信息管理平台,要做到档案资料的公开透明化,要制定严格的审核条件和标准并认真执行,加强网络信息的监督和管理工作,完善申请流程的规范化和标准化,对档案资料进行严格监管,保证信息的准确性和安全性,防止申请人的信息泄露造成对申请人的不利影响。相关政府部门要相互配合、相互协作、加强沟通和联系,共同促进档案资料管理的建设。

2.2城镇住房保障档案管理的意义。

目前我国社会保障工作正在有序进行,住房保障档案的管理对于社会保障工作具有非常重要的意义,通过对操作住房保障档案材料的整理,可以切实解决我国目前社会保障工作中的很多实际问题,从而对我国的社会保障制度起到不可代替的积极推动作用。意义总体可以分为四点。

第一,规范城镇住房保障档案管理工作,可以推动我国社会保障工作有效开展。城镇住房保障档案包括了很多居民的详细信息以及资料,通过对城镇住房保障档案数据的管理和分析,可以有效解决我国目前存在的一些社会问题以及住房问题,为我国社会和谐以及人们的生活提供保障。

第二,合理优化城镇住房保障档案管理,是我国社会保障工作的重要手段。城镇住房保障档案是对某地区保障性住房对象真实资料信息的重要记录,也是社会保障对象合理维护自身合法权益的重要凭证。为了这部分人能够切实拥有这些权利,要不断促进城镇住房保障档案管理工作的有序进行。

第三,完善城镇住房保障档案管理,可以有效提升我国社会保障工作效率。我国社会保障对象具从整体上来看具有不稳定性,因此,在这样的前提下,相关部门需要随时根据实际情况的变化对于相关信息进行补充和改变,在保证城镇住房保障档案管理工作的顺利进行的同时,确保社会保障工作的顺利开展。

第四,分析整理城镇住房保障档案资料数据,能够为我国社会保障工作未来更好的发展提供指导方向。通过对城镇住房保障档案资料数据的分析整理、信息资源整合,可以了解我国目前社会保障工作中的问题和不足,通过对于现在实际情况的正确认识和分析,得出相关结论,为以后我国社会保障工作的发展提供正确的指导意见,有针对性的提出解决办法。

3结语。

城镇住房保障档案的管理工作是社会保障制度的关键组成部分,关系到国家社会保障事业的发展和人民的切身利益,党和政府对于这方面的工作一直以来都是高度重视,相关部门要认识到管理方面的不足之处,提高对于住房保障档案管理的重视、建立完善的城镇住房保障档案管理机制、加强工作人员的素质水平,建设更好的社会主义社会制度。

参考文献。

[1]谢小红.保障性住房档案与保障性住房建设[j].兰台世界,2013(4):84~85.

[2]徐宁.对北京市保障性住房工程档案验收工作的过程分析及思考[j].城建档案,2012(2):31~32.

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医药行业选址论文范文范本篇十二

随着时代进步和社会发展，人们对护理质量和护理服务都提出了更高的要求，这就在客观上要求医院必须拥有一支高质量、稳定的护理队伍，以此为社会提供优质的护理服务。护理人员在医院人员构成中占有很高的比重，护理人员稳定与否直接关乎医院整体的队伍建设。从近些年医院人员流失的情况来看，护理人员流失的现象最为严重。以我院为例，人员流失中护理人员占比76.6%,占比89.7%,占比75.9%.护理人员流失在各级医院都十分普遍，其原因是多方面的，激励不足是其中的一个重要原因。

一、激励的定义。

所谓激励，指的是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和奖惩措施，借助信息沟通，来激发、引导组织成员行为，从而达到实现既定目标的系统活动。激励按照不同的标准，有着不同的分类。从内容层面来分，可分为物质激励和精神激励；从作用的角度来分，可分为正向激励和负向激励；从对象角度来分，可分为他人激励和自我激励。现代管理中，一个有效率且具有高度执行力的组织必然具备完善的激励机制，相反，激励机制不健全则会出现组织涣散，人心浮动等问题。在医院日常管理中，激励就是指院方通过多样化的举措，包括制度改进、工作环境改善等方面，满足不同员工不同的需要，从而调动员工潜在积极性，以实现医院管理目标。

二、现行护理人员激励机制存在的问题。

护理人员作为医疗行业的一个庞大群体，其职业压力大在业内已是不争的事实。李苗苗等人认为，护理人员长期在高压状态下重复单一、复杂的工作极易出现职业倦怠。周特认为工作环境、超负荷工作、护理工作价值不受认可及错综复杂的人际关系是造成护理人员职业倦怠的重要因素。护理人员职业压力大，因而要想稳定护理队伍，对其进行有效的激励必不可少。但反观现行医院护理人员的激励机制，主要存在着以下问题：

1.“重物质激励”与“物质激励不足”并存。一方面，在谈及激励问题上，许多卫生管理者往往想到在物质层面提高待遇，而对其它方面则考虑较少。“重物质激励”是许多医院稳定护理队伍的通用做法，一般核心岗位护理人员打算离职，管理层往往通过加薪的方式进行挽留，而对员工其它方面的诉求则考虑较少，这种情况在私立医院比较常见。另一方面，“物质激励不足”问题也客观存在。以合肥市市级公立医院为例，所引进的护理人员大都按照“院内聘用”的方式发放工资待遇，与编外聘用、编内人员在待遇上有很大差距。护理人员工资待遇低，物质激励不足问题比较凸显。

2.对改善护理工作环境的考量较少。从医院整体的工作环境来看，护理人员需要处理的关系众多，陈红柯罗列了护理工作中需要处理的人际关系，包括护患关系、护际关系、护医关系、护士与医院的关系等，护理人员普遍具有维系重要人际关系的需要，且护理人员直接服务一线患者群体，日常应激情形较多，因而护理群体普遍承受着较大的心理压力。同时，现有护理人员通常采用“三班倒”的排班方式，日常加班加点现象比较常见，作息不规律，劳动强度大。从社会大环境来看，社会上存在着轻视护理人员的现象。部分人士认为，护理人员学历层次低，护理工作就是简单的体力劳动，对护理岗位和护理人员都缺乏必要的尊重。此外，医患矛盾日益尖锐，有时在纠纷发生时，护理人员往往成为被责骂、被苛责的对象。无论从工作层面，还是从宏观的社会层面来看，护理工作所面临的环境都亟需改善。因而要想稳定护理队伍，必然要在管理上对影响护理稳定的因素进行考量。现行医院对改善护理工作环境的考量较少，对护理人员诸如适应力培训、人际关系方面教育及心理的疏导都很欠缺。

3.对护理人员自我实现需要不够重视。需求层次理论认为，人除了生存需要、安全需要、社会需要，还有着自我实现的需要。现实生活中，护理人员除了有薪资方面要求，还有着自我实现的需要，比如在晋升、接受培训、自我实现等方面的诉求。然而与医师相比，护理人员的职业发展明显不如前者，获得晋升、自我实现的机会也较少。此外，在现行医院管理中，由于基层护士不参与管理中目标、计划的制定，工作中只是被动接受上级的指示，所以缺乏主动探讨及改进业务的意识。工作参与度低，对员工该方面诉求重视不够，致使护理人员自我实现的需要很难得到满足。

三、对策及建议。

现行护理激励机制存在着诸多问题，针对存在的问题，笔者认为可以从以下几个方面出发，来完善护理激励机制。

1.构建公平且有竞争性的护理薪酬体系。物质需要是护理人员的基本需要，针对护理人员待遇低等问题，完善其薪酬体系势在必行。一方面，薪酬水平的设计要能满足护理人员的基本生活需要，确保薪酬的标准与其创造的价值基本相当。另一方面，薪酬体系的设计要具有竞争性，要略微高于竞争对手，以避免人员的流失。具体可通过以下三个步骤：一、编制岗位说明书，通过岗位分析，确定每个岗位所必须的知识、技能水平、解决问题的能力、所承担的'风险及责任。二、制定不同护理岗位的权重系数，根据不同岗位的工作风险、工作量和工作强度分配权重系数，作为指导和控制薪酬差距的依据。三、确立可量化的绩效考核指标，如把护理的病人数、护理质量的好坏、病情危重的程度、护理操作的数量、难度及解决的问题和病人满意度作为考核的具体指标，并量化，真正体现多劳多得、不劳不得的公平、公正的分配机制。

2.做好员工沟通及交流工作，尽力满足其归属需要。以科室为单位，建立护理沟通小组。一方面通过频繁的交流，护理人员能够明白医院现在的发展状况、发展前景及自身在医院的定位问题，此外，护理人员在交流中对医院发展的建议，也可通过沟通小组反馈到管理层，通过横向及纵向的交流，护理人员必然会产生一种“被重视”和参与的感觉；另一方面，通过有效地沟通，临床一线护理人员的心声也能得到倾听，工作中产生的不良情绪也能得到及时地缓解。同时，医院还应鼓励科室利用节假日开展聚会等类似的社交活动，并为此类群体活动提供必要的经费支持。在员工生日等特殊的节日，为其准备礼品卡，通过人性化的关怀及良好人际关系的营造，使其产生归属感，进而减少人员流失。

3.为护理人员创造良好的职业发展空间。良好的职业发展空间能够较好地满足护理人员的自我实现需要。一方面，建立一套成熟且完善的护理人员成长体系，在护理职称评审、职务晋升方面为护理人员做好规划；另一方面，支持护理人员外出进修学习，鼓励她们投身科研活动，在实践中获得新知识，增加新技能。另外，在护理人员外出进修学习方面，为其报销学费和必要的生活费；在护理人员开展相关的科研活动中为其争取提供必要的经费支持等。

4.开展创先争优活动，激发其自我实现的热情。定期开展“优质护理”竞赛活动，评选优秀护理人员，以此激发护理人员自我实现的热情；建立院聘人员人事代理制度，通过定期的考核和评定，聘用优秀护理人员为院内人事代理，以此激发人员活力，为其自我实现提供空间。

四、结语。

护理人员流失直接影响着医院整体的队伍建设。在护理管理中，引入激励机制是医院实现发展的必然要求。针对现行护理激励机制存在的诸多问题，通过构建公平且具有竞争性的护理薪酬体系、满足护理人员归属需要、为护理人员自我实现提供条件等，可以很好地实现激励功效，进而避免人员流失。

参考文献：

医药行业选址论文范文范本篇十三

设施选址是一项十分重要的决策过程，无论是对于企业还是对于政府来说，合理的设施选址都能够对发展产生积极的影响。在上述课程的学习过程中，我深刻认识到了设施选址的重要性，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。

首先，设施选址需要综合考虑多个因素。在我们进行设施选址的时候，不能仅仅考虑到利润最大化或者投资最少的因素，而是应该全面综合考虑各个因素的影响。比如，我们需要考虑到人口的分布情况、交通便利程度、土地价格、市场需求等等因素。只有在全面考虑了这些因素之后，才能够做出最佳的决策。在实践中，我也注意到，设施选址的决策需要不断地更新和调整，随着市场环境的变化和需求的变化，我们也需要随之做出相应的调整。

其次，设施选址需要结合实际情况，注重可行性分析。设施选址不是空中楼阁，而是需要基于实际的情况和数据进行决策的。在我们做设施选址的时候，要注重收集各种相关数据，进行科学分析和评估。只有在深入研究了市场的需求和竞争情况之后，在明确了自身的优势和不足之后，我们才能够做出准确可行的选址决策。在实践中，我也深刻体会到了可行性分析的重要性，只有基于实际情况的分析，才能够做出最佳的选择。

第三，设施选址需要注重长远发展，而不仅仅是眼前利益。在选择设施选址时，我们不能只看眼前的利益和收益，而要注重长远的发展。尽管某个地点可能在短期内能够带来较高的收益，但如果这个地点没有长远的发展潜力，还是不适合选择在该地进行设施选址。我们需要考虑到未来的市场需求、区域规划等因素，做出基于长远发展的设施选址决策。在实践中，我也注意到了眼光的长远是成功的关键之一，只有站在更长远的角度考虑问题，才能够把握好机遇，取得更好的发展。

第四，设施选址的决策需要注重与相关方的合作与沟通。设施选址的决策不仅仅是一个部门或个人的决策，而是需要各方的合作与沟通。在决策过程中，我们需要与土地开发商、政府、社区等各个相关方进行合作与沟通，了解他们的需求和意见，并寻求共赢的解决方案。只有通过与各方的合作，才能够减少冲突，消除障碍，推动设施选址的顺利进行。在实践中，我也发现，与相关方合作与沟通是取得成功的重要保证，只有建立良好的合作关系，才能够实现共同发展。

最后，设施选址需要不断的学习和改进。设施选址是一个复杂的决策过程，其中涉及到的因素之多，挑战之大，都需要我们不断地学习和改进。在实践中，我不断地总结经验教训，反思自己的决策，不断学习新的理论和方法，以提高自己的设施选址能力。同时，我也和同事们进行交流和分享，互相借鉴经验，共同进步。只有保持学习和改进的态度，才能够在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

综上所述，设施选址是一项需要全面考虑、注重可行性分析，着眼于长远发展，注重合作与沟通，不断学习改进的重要决策过程。通过对这门课程的学习和实践，我深刻认识到了设施选址的重要性，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。我相信，在今后的实践中，我将能够更加灵活准确地进行设施选址决策，为企业或政府的发展做出更大的贡献。

医药行业选址论文范文范本篇十四

设施选址是指在城市规划和项目实施过程中确定设施的最佳位置。通过科学的方法和准确的数据分析，选址能够为城市发展和项目建设提供有效的支持。经过一段时间的学习和实践，我对设施选址有了一些心得体会。在新的一年里，我希望能够以此为基础，积极参与更多的选址工作，为城市的可持续发展做出贡献。

首先，设施选址需要全面考虑各种因素。在论文研究的过程中，我深切体会到设施选址不能只考虑单一的因素，而是需要综合考虑各种因素的影响。比如，在选址商场时，需要考虑到交通便利性、人口密度、竞争对手等因素。只有综合考虑这些因素，才能够确保设施的位置能够更好地服务人民，满足他们的需求。

其次，设施选址需要注重可持续发展。现代城市的发展已经到了一个承受能力的极限，选址必须要注重可持续发展的原则。我曾在一次选址会议上了解到，在选址工作中要尽量避免对环境造成破坏，并考虑未来的发展潜力和长期利益。在选址过程中，我们要尽量选择那些能够最大程度减少对自然环境的影响，并且有利于城市未来可持续发展的位置。

另外，设施选址需要充分调研和数据分析。设施选址工作的关键在于数据的准确性和分析的科学性。在我论文的研究过程中，我花了大量的时间进行了调研和数据分析。通过充分了解和收集相关数据，可以更加准确地评估不同选址方案的优劣，并进行比较分析。只有通过科学的方法和数据支持，才能够做出更加合理的选址决策。

此外，设施选址需要与相关部门和群众合作。设施选址涉及的方面较多，需要各个部门的协同合作。在我实践的过程中，我发现与相关部门的合作是非常重要的。只有通过与相关部门和群众进行充分沟通和协商，才能够更好地获得各种资源和信息，提高选址的准确性和可操作性。

最后，设施选址需要不断学习和提高自己。设施选址是一个综合性和复杂性的工作，需要有较高的专业素养和技能。在论文的研究过程中，我意识到自己的不足之处，所以自学了千方百计才懂得市政管网给“不差钱”建设多么重要，还有诸多其他要点。在新的一年里，我希望能够继续学习和提高自己的专业能力，为设施的选址工作贡献更多的智慧和力量。

总之，设施选址是一个综合性的工作，需要全面考虑各种因素，注重可持续发展，充分调研和数据分析，与相关部门和群众合作，不断学习和提高自己。在今后的工作中，我将以此为指导，努力为城市的可持续发展做出更多的贡献。我相信，只有通过我们的不懈努力和智慧，才能够创造出一个更加美好的城市生活环境。

医药行业选址论文范文范本篇十五

近年来我国自然灾害和危害公共安全的突发事件屡有发生，对于电网系统的危害尤其显著。年伊始，我国南方广大地区遭受了历史罕见的低温雨雪冰冻灾害，大面积的供电中断给灾区的抢险救灾和民众生活造成了极大的影响。在灾害事故发生的情况下，如何采取应急救援行动在最短时间内恢复供电，将灾害损失最小化成为摆在电网企业面前的突出问题。国家电网公司将加快应急管理体系和机制的建设提升到战略层面，提出要保障应急抢修物资及时供应、实现应急物资的集中管理、统一调配。

当前国内学者的研究主要集中在电网应急管理体系和运行机制的建设，而对建立应急物资储备库的研究相对较少，并且电网应急物资储备库的选址对于电网应急物资管理十分重要。因为合理的`选址不仅能降低成本，而且还能保证提供应急物资的时效性，从而能降低灾害造成的损失。传统设施的选址研究多为单目标决策，即更关注选址的经济性，缺乏对灾害事故响应速度的考虑。许多学者在其他领域对此进行深入的研究并取得了大量成果，廖理等结合城市配送特点，构造具有时效性约束的城市配送中心选址模型;肖建华等引入生鲜度损耗系数和响应时间满意度函数，提出了基于时效性和响应性的生鲜农产品配送中心选址模型;杨珺等根据os-vald和stirn的假设，建立了一个有容量限制的多用途易腐物品配送中心选址模型。本文以电网应急物资储备库选址为例，针对传统选址模型片面追求物流成本最小化而忽视时效性的情况，建立以经济性要求为决策目标、时效性为约束条件的电网应急物资储备库选址优化模型。

电网应急抢修恢复供电的时效性，决定了电网应急物资储备库必须在尽可能短的时间内完成抢修物资的供应。如果救援物资未能及时送往灾害事故现场，将直接影响到应急抢修活动的进行，进而造成更大的损失。通过借鉴其他文献关于配送服务可靠性的相关研究。

医药行业选址论文范文范本篇十六

随着20世纪90年代内部审计外包行为在美国出现，学术界和实物界对外包的争论一直持续至今。我国已加入世界贸易组织，全球经济一体化使得各国必须融入国际经济潮流才能获得比较利益，实现经济高速增长。自我国企业改革为满足企业管理的需要，企业应如何管理好审计外包工作变得越来越重要，特别是最近几年，我国企业管理层已经认识到内部审计对企业管理和经济效益提升的重要性，财监、审计工作越来越受到重视，企业审计部门人员又配备不足，那么内部审计外包就是审计部门试图使用的一种方法，基于我国的医药行业其精力主要花费在生产和销售上，对内部审计的关注较少，并且单位会计人员的水平不怎么高，他们发现不了什么问题。外包可以稍作调整为一个组织在维持特定产出的条件下，把过去自我从事的投入性活动或工作，通过合约方式转移给外部组织完成的活动吗，因此医药行业内部审计发展是必然的。

二、医药行业内审模式存在的问题分析。

1.内部审计内审模式下不重视内部审计。我国医药行业内部审计发展较晚，内部审计在整个行业中的地位相对较低，而且缺乏权威性，因此没有得到企业高层管理者的足够重视，导致了不愿建立或者没有能力独自建立内部审计机构来对企业的经营管理进行监督的状况。

2.领导者内审观念淡薄。我国绝大部分企业的管理者受传统的计划经济体制影响颇深，思想观念和经营理念没有完全转变过来，即使设置了内部审计机构，大部分也只是停留在最初的合规性审计上，最主要也只是查错防弊，没有深入到这个行业的经营管理领域。领导者对内部审计认识较肤浅、不够深入，远达不到现代内部审计的要求，没有真正发挥内部审计查找企业经营漏洞，提高经营效率，为企业创造价值的目的。

3.设置机构时只重视生产和销售。管理者在在设置机构时，只注重生产和销售。在他们看来，建立完善的销售体系才能在国际竞争压力下将自己的产品打入国际市场。

4.内部审计模式下内审人员业务能力有限。内部审计中，内审人员的管理、心理、知识结构和技能等能力直接影响着内部审计工作的质量，现阶段医药行业的内部审计机构的内审人员还存在不少问题。

首先，内审人员知识技能不全面。我国内部审计人员的绝大多数来自于会计岗位，知识结构较单一，缺乏经营、管理、生产等知识和经验，整体素质偏低。有些企业领导、内部审计机构负责人审计意识薄弱，对内审人员并不重视，导致他们在工作既无压力和动力，更看不到自己的发展空间，极大的影响了内部审计工作的质量。其次，内审人员的行为技能欠缺严重影响内审质量。目前，现代电子信息及通信技术在各领域以惊人的速度运用与发展。但我国内部审计工作内审人员仍停留在采用传统手工查账的基础上，审计手段的落后增加了审计难度，影响了内部审计作用在经济发展迅速时的发挥，也无法赶上企业规模的扩大和经营方式多元化的发展。

5.内审模式下内审人员独立性不强。医药行业这个行业中，内部审计的缺陷最直接的表现方式是内审人员的独立性不强，影响着整个审计效果的客观公正性。其次，内审人员的切身利益直接受到领导的控制制约。从形式上来讲，内审人员不备独立性。内部审计机构是企业自己设立的，不管是由董事会、总经理或者财务主管都只是企业的职能部门，只为本单位实现经营目标。从实质上来讲，内审人员独立性也不够强。他们是从依附的企业获得资金，领导者有权批判内审人员的工作业绩，如决定其奖金和升职，最主要的是内部审计机构为了顺利地完成内审工作，必须主动和管理层协调好关系。这样内审职能就无法充分得出审计结论。

1.内部审计外包的质量保障建议。内审外包的审计质量是内部审计质量保障的主要内容，在目前的医药行业中。内部审计首要目标是评价和评估内部控制系统，它通过风险评估来进行内控，外部审计是对会计系统和控制环境进行初步的评估，进而进行内控测试并决定实质性审计。

2.保证选择的外包机构的质量。从内部审计人员素质的不高严重制约内部审计质量可以得出，内审外包模式下需要选择一个良好的外包商。首先，应该考虑选择实力雄厚的专业机构，这样选择是具备专业胜任能力和丰富的知识技能的人员的几率就更高。其次，我们要考虑其执业信誉，为审计质量服务的提高提供保证。适当考虑外包专业机构的收费标准，分析收费过高外包机构是否符合成本效益的原则，而收费过低的'外包就够是否达到内部审计目标的要求。

3.外包模式下内部审计与外部审计的合作方式。内部审计外包是企业提高审计质量的一种途径，并预示着自身将丧失这一审计职能，也不表示企业管理者无须再操心内审问题，反而它成为了管理机构不可或缺的重要资源。在整个医药行业中，应该将外包演变为“从内到外-从外到内”的发展模式。因此内外之间的合作变得举足轻重，应努力实现二者间的协调效应。

4.明确内部审计职责定位同时强调内部审计的权利制衡。完善独立董事制度，可以将审计委员会设立于董事会下，用以对各项经济活动的合法性和效益性进行监督评价。董事下的分支机构，在考虑业务规模、成本因素的前提下，设独立部门，行使执行系统的内部审计。

这样审计部门的独立性在开展审计工作时，可以使审计结果更客观、更公正。内部审计部门之间的相互牵制，就是要求机构内部每个岗位和人员都有明确的职权职责和具体的工作内容。

5.更新内部审计外包理念来提高内部审计外包价值。内部审计观念的转变，是内部审计外包工作有效运行的基础。明确内部审计目的是增加价值、改善组织的运营。有了对内部审计的组织充分能够正确认识，内部审计外包价值便得到提升，管理者也会增加对外审机构提供的审计服务的监督，督促外审人员提供正确的，有价值的审计结果。

四、结语。

通过对医药行业内部审计的自身局限性分析，指出了医药行业内部审计的具体问题所在。同时，具体说明了内部审计外包的优越性，肯定了内部审计外包这一策略是非常可行的。

参考文献：

医药行业选址论文范文范本篇十七

摘要：近年来随着我国经济的不断向前发展和不断地进步,住房问题作为我国社会保障的重要问题之一,政府的重视程度也在不断的提高,相关政府部门给予了更多的关注并且出台了很多相关的政策,我国的住房保障事业在政府的关注和扶持下得到了快速的发展,与此同时,也不可避免的出现了一些问题,城镇保障性住房档案资料的急剧增加给管理人员带来了很大的压力,本文分析了我国目前在档案管理过程中出现的一些问题和情况并提出了相应的对策。

关键词：住房保障;档案管理;分析;。

城镇保障性住房建设一直以来都是我国社会发展过程中意义重大的工作,对社会的发展进步、人们生活水平的不断提高都起到很关键的作用,还可以促进社会的稳定和和谐,是我国社会保障体系不可缺少的一部分。由于保障性住房是我国社会主义建设的新政策和新要求,在档案管理方面相关的经验不足,还需要不断地探索和改进才能完善相关的工作。

1我国城镇住房保障档案管理目前存在的一些问题。

1.1城镇住房保障档案的分类。

城镇住房保障档案住房保障工作的重要依据,能够对城镇住房保障管理状况进行全面客观的分析和真实的反映,具体指的是通过在城镇住房保障管理的过程中记录各种有具有考察、利用和保存价值的信息,比如文字、数据、图表等,把这些搜集到的重要信息按照专门的管理办法进行分类整理、归档等,形成城镇住房保障档案。城镇住房保障档案按照档案的对象和内容的不同大致可以分为两类,第一种是城镇住房保障对象档案,所谓城镇住房保障对象档案,是指已经获得或者将要获得住房保障的困难家庭和个人的相关整理。第二种则是城镇住房保障房源档案,所谓城镇住房保障房源档案,指的是已经分配使用的城镇保障性住房的相关资料。在城镇住房保障档案管理的过程中,随着计算机的不断向前发展,数据库程序已经在全国范围内的各行各业广泛应用,因此,在建立纸质档案的同时,还要建立相应的电子档案,建立相关的数据库,在此过程中,纸质档案应该与电子档案在内容上保持一致。在实际的管理工作中,既需要把纸质档案输入成电子档案,也需要把电子档案输出成纸质档案。

1.2我国城镇住房保障档案的管理现状分析。

根据我国实际情况分析,目前我国城镇住房保障档案管理的主要问题有四个。第一个问题是我国有关部门对于城镇保障性住房档案管理的.相关工作重视程度、任务的艰巨性、紧迫性认识不足。随着我国的社会经济不断发展,越来越多的家庭表示住房压力很大,据相关数据显示,我国的保障性住房为三千多万万户中低收入家庭解决了住房问题,随着我国社会主义建设的不断推进,我国的保障性住房预计覆盖居民数量的百分之二十,切实解决人民住房困难的问题,因此,将会有大量的住房数据档案和居民档案需要整理和分类,档案管理更是要求制度化、规范化,要求真实可靠性。

从另一角度来看,保障性住房档案的利用率和数字化的收益投入比率以及所能创造的经济效益和房地产权档案相比,相差极大但是保障性住房档案对于中低收入的需要保障的家庭来说非常重要,关系到他们的住房产权和合法权益问题。然而一些地区的相关部门只重视经济效益而忽略了其不可代替的社会价值,对于城镇住房保障档案管理不重视。要想建设合理完善的住房保障体制,最重要的就是完善档案管理相关体系,加强档案管理制度是提高住房保障资源合理分配的前提条件,没有完善的档案管理制度会影响到保障性住房的合理分配。因此要坚持公平公正的原则,提高政府以及相关部门机构的执行能力,保证社会的中低收入人群有房可住,才能从根本上保证社会的和谐发展,促进国家住房保障事业稳步发展。第二个问题是城镇保障性住房档案的管理缺乏科学的划分依据。保障性住房档案形式多样,按照时间、类型、产权性质等可以分为很多不同的种类,如果对于不同种类的住房档案没有合理的分类,那么档案信息就会很混乱,相关的工作进行也会非常复杂,无法满足后续的档案分析的需求。

第三,缺乏专门管理机构。部分地区的部门对于城镇住房保障档案管理重要性的认识不足,缺乏住房保障档案专门管理机构,相关的档案管理工作和其他的部门没有区分开,由其他业务部门代为管理。此外,现有的住房保障档案管理缺乏有效的衔接机制,有时候一个手续、证件的审核需要重复几次。这样的制度严重影响档案工作的管理效率。第四,我国城镇保障性住房档案管理经验不足。城镇保障性住房档案管理人员的专业素养普遍不高,不能达到相关的工作标准和工作要求。他们对于档案管理没有相关的知识和经验,工作不到位、不规范,工作效率很低。我国城镇住房保障档案的管理处于初始的发展阶段,相关经验不足。第五个是保障性住房档案信息收集的过程太复杂,导致收集到的信息准确度和可信度不高。由于保障性住房申请人的各种信息具有很强的变动性以及不稳定性,档案信息对于保障性住房的申请非常重要,信息的不正确会影响到保障性住房的正确分配,所以要有相关的监督部门对申请人的各项信息进行严格的监督和审核,对于相关信息的变动要及时了解、及时更新,保证档案信息的准确性。

2我国城镇住房保障档案的管理的相关对策及其意义。

2.1我国城镇住房保障档案的管理的相关对策。

对于我国城镇住房保障档案的管理存在的问题,提出具体的对策。

第一,提高各个部门对于城镇住房保障档案管理工作的重视程度。重视程度不足直接影响档案管理规范化建设,降低了住房保障管理水平的要求,要根据实际问题,针对缺乏专业管理人员、没有专门管理机构等问题提出相应的解决方法。由于城镇住房保障档案管理工作的重要性和特殊性,领导干部等高层人员要起到带头的示范作用,不仅要从思想上重视,还要从实际行动中把工作的重要性落实到实处。构建完善的组织管理体系,把这项工作的重要性传达给每一个工作人员,让大家都要参与住房保障档案管理工作。

第二,建立完善的城镇住房保障档案管理制度。设置专人专门机构负责住房保障档案管理工作,各个部门在人才招聘的时候要招聘专业性强、素质高的档案管理人才,设置专门的档案管理机构,各省、市住房管理部门联合档案局共同制定相关住房保障制度。近年来,我国对于城镇住房保障档案管理的重视程度不断提高,相继出台了一系列制度文件,规定了住房保障档案的管理机构、档案管理的主要内容和具体要求。保障房档案管理工作一定要切实贯彻国家依法治国的战略方针政策,完善相关的法律法规,必须要切实加强法制文明精神建设,监管部门要加强监管力度,提高工作人员的法律意识与法律精神,确保工作人员在工作的过程中可以按照法律规定办事,严肃教育惩戒不法工作者,推动档案管理法制化,保证在管理工作的过程中对于城镇住房保障档案管理方面做到有章可循、有法可依。

第三,提高档案从业人员专业素质和业务水平。城镇住房保障档案管理工作和其他的管理工作不同,这项工作具有很强的专业性并且相当复杂,相关的工作人员必须要进行系统、专业的学习和培训才能够完成,有关部门不仅要提高工作的重视程度,更要把重视转化为实际行动,加强对于档案管理人员的专业素质培训,提高上岗要求,要明确业务处理流程和相关工作要求,要对计算机的操作有一定的掌握程度,加强其工作的责任心,调动其积极性。制定相关的责任制度,合理分配工作,各司其职。

第四,要在计算机数据库系统应用的基础上建立保障性住房信息管理平台,要做到档案资料的公开透明化,要制定严格的审核条件和标准并认真执行,加强网络信息的监督和管理工作,完善申请流程的规范化和标准化,对档案资料进行严格监管,保证信息的准确性和安全性,防止申请人的信息泄露造成对申请人的不利影响。相关政府部门要相互配合、相互协作、加强沟通和联系,共同促进档案资料管理的建设。

2.2城镇住房保障档案管理的意义。

目前我国社会保障工作正在有序进行,住房保障档案的管理对于社会保障工作具有非常重要的意义,通过对操作住房保障档案材料的整理,可以切实解决我国目前社会保障工作中的很多实际问题,从而对我国的社会保障制度起到不可代替的积极推动作用。意义总体可以分为四点。

第一,规范城镇住房保障档案管理工作,可以推动我国社会保障工作有效开展。城镇住房保障档案包括了很多居民的详细信息以及资料,通过对城镇住房保障档案数据的管理和分析,可以有效解决我国目前存在的一些社会问题以及住房问题,为我国社会和谐以及人们的生活提供保障。

第二,合理优化城镇住房保障档案管理,是我国社会保障工作的重要手段。城镇住房保障档案是对某地区保障性住房对象真实资料信息的重要记录,也是社会保障对象合理维护自身合法权益的重要凭证。为了这部分人能够切实拥有这些权利,要不断促进城镇住房保障档案管理工作的有序进行。

第三,完善城镇住房保障档案管理,可以有效提升我国社会保障工作效率。我国社会保障对象具从整体上来看具有不稳定性,因此,在这样的前提下,相关部门需要随时根据实际情况的变化对于相关信息进行补充和改变,在保证城镇住房保障档案管理工作的顺利进行的同时,确保社会保障工作的顺利开展。

第四,分析整理城镇住房保障档案资料数据,能够为我国社会保障工作未来更好的发展提供指导方向。通过对城镇住房保障档案资料数据的分析整理、信息资源整合,可以了解我国目前社会保障工作中的问题和不足,通过对于现在实际情况的正确认识和分析,得出相关结论,为以后我国社会保障工作的发展提供正确的指导意见,有针对性的提出解决办法。

3结语。

城镇住房保障档案的管理工作是社会保障制度的关键组成部分,关系到国家社会保障事业的发展和人民的切身利益,党和政府对于这方面的工作一直以来都是高度重视,相关部门要认识到管理方面的不足之处,提高对于住房保障档案管理的重视、建立完善的城镇住房保障档案管理机制、加强工作人员的素质水平,建设更好的社会主义社会制度。

参考文献。

[1]谢小红.保障性住房档案与保障性住房建设[j].兰台世界,(4):84~85.

[2]徐宁.对北京市保障性住房工程档案验收工作的过程分析及思考[j].城建档案,(2):31~32.

医药行业选址论文范文范本篇十八

摘要：户外体育活动营地建设可以增强滁州市旅游业特色，吸引更多游客。滁州市户外体育活动营地建设发展策略为：一是做好户外体育活动营地的选址和规划工作；二是做好资金筹措工作；三是实现户外体育活动营地建设与旅游业的协调发展。

国家体育总局发布《关于开展全国青少年户外体育活动营地创建工作的通知（体青字[]79号）》后，很多地方政府积极开展户外体育活动营地规划及建设活动。滁州市政府计划到，重点建设一批山地户外营地、自驾车房车营地等健身休闲设施，鼓励和引导旅游景区、旅游度假区、乡村旅游区等根据自身特点，建设特色健身休闲设施。[1]本文阐述户外体育活动营地建设对滁州市旅游业发展的影响，提出实现户外体育活动营地建设与旅游业协调发展的策略和建议。

户外体育活动营地建设是体育产业发展的重要组成部分，是全民健身体育资源开发的重要体现，建设户外体育活动营地的主要目的是为引导更多人积极参与到户外体育活动中来，不断促进其身心健康水平的提升。一般而言，建设户外体育活动营地必须具备以下条件：条件一，户外体育活动营地需建立在风景秀美且交通便利的地方，户外体育活动营地和城市之间的距离不应超过两个小时以上的路程；条件二，户外体育活动营地内必须具备基础生活设施，满足营地内人们的基本生活需要；条件三，户外体育活动营地必须建立在地貌稳定、不易发生自然灾害、无危险动植物的地域；条件四，营地可同时搭建200个以上的露营帐篷。

滁州市著名旅游景点主要包括：皇甫山森林公园、琅琊山、小岗村、狼巷迷谷、女山地质公园、深秀湖、明中都皇城遗址等，每年都吸引无数游客来滁州旅游。建设户外体育活动营地是进一步开发旅游资源的一种重要途径，有利于增强滁州市旅游特色，也能够吸引更多的体育爱好者来此旅游。滁州市政府发布的《关于将旅游业培育成为重要支柱产业的意见》中明确指出：到20，全市将实现接待国内外游客总量3800万人次，年旅游总收入350亿元，并明确提出将滁州市建设成为全省旅游重点市、长三角区域知名休闲城市和旅游目的地的目标。[2]要真正实现这一目标，仅仅依靠当前的旅游资源是远远不够的，还应在此基础上多做努力，多花心思。打造户外体育活动营地是增强旅游特色的一种重要手段。

户外体育活动营地建设是滁州市发展体育产业的`重要一环，滁州市政府应安排专人专门负责这一项目的开发。体育部门及旅游部门在户外体育活动营地的建设方面应积极磋商，共同研讨，切实做好户外体育活动营地的选址、规划及建设工作。

滁州市户外体育活动营地应选址在景区内或景区周边，与旅游业发展相辅相成。以皇甫山森林公园为例。皇甫山森林公园总面积为3551。5公顷，在公园内建设户外体育活动营地不仅可以满足营地营地建设的基本要求，也能够增强公园的旅游特色。

（1）活动区。活动区应能满足户外活动的开展，如团队拓展、野外露营、徒步登山、越野、野炊等。

（2）露营区。露营区应能够同时搭建200个以上的双人帐篷，修建可以供五十人同时使用的厕所，需安装必要的照明、防火和安全警报设施等。

（3）服务区。服务区距离活动区和露营区原则上不超过200米。一要设置医务室。为保证户外体育活动参与者的安全，应在服务区设置医务室，如若有人受轻伤，可到医务室进行简单治疗和处理；如若受伤严重，则需要派车辆及时将伤患送至附近的大医院治疗。二要开设商店，便于户外体育活动参与者购买必要的生活用品。

3。2做好资金筹措工作。

户外体育活动营地的建设是一项大工程，需要大量的资金投入。建设资金主要来源于政府的财政拨款和企业的投资。滁州市政府在未来的户外体育活动营地建设方面，会从财政中拨出一定款项用于支持户外体育活动营地建设，但这部分资金远远不够。户外体育活动营地建设需要投入大量人力、物力、财力等资源，单靠政府的力量显然难以实现[3]，还应该吸纳民间资本，利用民间资本促进户外体育活动营地建设。滁州市政府可以通过公开招标的方式吸引有实力的企业参与到户外体育活动营地的建设中。滁州市政府还可以倡导爱心企业及爱心人士为户外体育活动营地建设捐款、捐物，筹措资金。

3。3做好日常管理工作。

户外体育活动营地的管理工作可从如下几方面入手：第一，滁州市户外体育活动营地建设的主管部门为建设局、体育局及旅游局，专门负责户外体育活动营地的发展规划及运营监管工作。第二，主管部门应对户外体育活动营地实施监督管理和业务指导。第三，户外体育活动营地的活动设计应遵循“安全第一”的原则，具有一定安全性，要安排专人负责营地的安全保卫工作，避免各种意外伤害事故的发生[4]。第四，应为户外体育活动营地配备专业指导人员。户外体育活动指导人员可从滁州市高校及中小学体育教师中选取，也可从社会上招聘专职户外体育活动指导人员和户外拓展培训师、急救员等专业技术人才[5]。

5结语。

户外体育活动营地建设与旅游业发展有机结合是一种大胆创新和尝试。为促进户外体育活动营地建设，政府首先要做好户外体育活动营地的选址和规划工作，精心筹措资金，实现户外体育活动营地建设与旅游业的协调发展。

参考文献。

[1]滁州90亿打造全民健身休闲产业，推广露营、攀岩、漂流等项目[eb/ol]。http：//www。chuzhou。gov。cn/2681577/42029706。html。2017—09—11/2017—10—12。

[2]旅游业将成为滁州重要支柱产业[eb/ol]。http：//www。ahwang。cn/chuzhou/news/20170808/1666950。shtml，2017—08—08/2017—10—11。

[3]童建红，曾丽芳。社会参与视角下青少年公共体育服务体系建设研究——以广西为例[j]。体育科技，2017，38（04）：93—95。

[4]鞠明海。农村体育开展现状及影响因素研究[j]。牡丹江师范学院学报：自然科学版，（4）：53—54。

[5]黄文卉，吴军生。全国青少年户外体育活动营地开展现状[j]。体育成人教育学刊，，26（5）：15—17。

[6]王振亮。福建村落原生态体育传承模式研究[j]。牡丹江师范学院学报：自然科学版，2016（4）：60—63。

医药行业选址论文范文范本篇十九

《幼儿园工作规程》明确规定“幼儿户外活动时间在正常情况下，每天不得少于二小时”，《幼儿园教育指导纲要》也明确提出“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位”，新课改把幼儿园课程分为生活活动、运动、学习活动和游戏活动，幼儿园户外体育活动是幼儿园运动课程实施主要形式。

《幼儿园工作规程》明确规定“幼儿户外活动时间在正常情况下，每天不得少于二小时”，《幼儿园教育指导纲要》也明确提出“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位”，新课改把幼儿园课程分为生活活动、运动、学习活动和游戏活动，幼儿园户外体育活动是幼儿园运动课程实施主要形式，可见户外体育活动在幼儿园课程实施中的重要性，对幼儿成长的重要性这儿就不用赘述。但是，根据本人对多数幼儿园在开展户外体育活动的情况了解，却很不尽人意，甚至令人担忧。

一、突出的表现有。

（一）为保安全尽量少开展户外体育活动。

户外体育活动，幼儿活动范围扩大大，活动量增大，安全隐患也会增加。为保幼儿安全，减少与家长的纠纷和避免不必要的麻烦，于是老师对幼儿的户外体育活动能减少就尽量减少。即便是开展活动，也是小心翼翼，要么活动内容单一，要么各种规则多、控制多，幼儿缺乏自主与创新。

（二）怕麻烦以其他活动替代户外体育活动。

一方面，老师们认为组织户外体育活动难度大，开展户外体育活动时，幼儿易受周围的环境影响而分散注意力；准备活动材料劳心劳力又太费时间；还要考虑活动场地的协调、器材的安全等，加上班上幼儿人数过多，致使活动效果不好，老师组织体育活动也就没有了兴趣。而另一方面，老师要完成的教学任务和其他相关工作很多，各级各类检查、指导对该领域没有明确的目标要求，也没有作为重点检查内容，使老师们对组织体育活动产生懈怠，往往用其他活动来占用该项活动的时间。

大部分幼儿园活动场地是有限的，即便是场地充裕，但由于未做好科学安排，也经常发生班级之间的活动冲突等等，导致我园体育活动开展得不顺畅。

为迎合家长的心理忽略体育活动体育活动在短时间内不见孩子有多大变化，许多家长由于对体育活动的认识不够，也就对幼儿园体育活动开展关注不够，而更多的是关注孩子学到所谓的“知识”，为了迎合这一点，幼儿园、老师就更多地重视一竿见影、显性的一些所谓的“知识”的灌输，如大量的让幼儿要完成读、写、画等任务，忽略体育活动的开展。

监控体系的不完善导致不重视户外体育活动目前来说，好多幼儿园户外体育活动的管理机制不健全，没有科学有效的质量检测标准，所以教师也懒于开展规范的体育教学活动，更不用说深入钻研，对活动的组织缺乏目的性和计划性，带有太多的随意性。

（四）专业知识不足不敢深入开展体育活动。

怎样的活动量和安排才使孩子达到了锻炼的目的，才符合孩子健康成长的需要，教师心中没有底，缺乏系统的认识，从而导致大部分教师盲目的开展活动。一般是把户外体育活动的内容缩小化、单一化，活动量，一般采取“保险”就轻的方式，另外有的教师主要以“观察者”的身份出现，观察是否有威胁到孩子生命安全的因素，对孩子的动作指导有限。

综上所述，幼儿园户外体育活动现状，确实是值得我们深思的问题，《纲要》把幼儿教育定位在为人的终身发展奠定良好的基础的素质教育上，并把体育定在了首要的地位，主要在于体育不仅仅能强身健体，更能培养幼儿良好的意志品质、竞争意识、合作能力，对孩子的人格发展、生活态度、生活方式都有着积极作用。因此，怎样改变现状，有效开展有效的户外体育活动，既练就幼儿体魄，又成幼儿品格，是我们重要而紧迫的使命。

笔者所在的幼儿园，根据上述存在的问题进行了一些初浅的探索，现做简略介绍，抛砖引玉，以期望我们幼儿园都能对幼儿的户外体育活动引起重视，切实肩负起为祖国的未来培养合格人才的责任。

二、以下是本园所做的一些尝试。

（一）找准问题对症下药。

将户外体育活动作为园本研究内容，利用教研会，采取“头脑风暴”形式进行思维的碰撞，大家共同找问题。首先，全面排查幼儿园目前户外体育活动存在的.所有相关问题，并一一罗列出来，然后，辨别性质，以便解决“真问题”，主要是从中找出影响我园户外活动开展的瓶颈问题，最后是，根据问题的轻重缓急，每人都提出自己解决问题的策略，择优使用。

（二）确立目标健全机制。

根据《幼儿园教育指导纲要》，参照即将出台的《3-6岁儿童学习与发展指南》要求，研究制订适合衡量我园各年龄段幼儿的身体发展指标和“健康领域”的评价要点及评估细则；研究制定符合我园健康领域和户外体育活动质量的监控措施，如，规范户外体育活动常规的相关制度，质量检测制度以及激励机制等。

（三）加强学习转变观念。

首先还是加强对《纲要》精神的深入理解，提高教师的认识，明确开展体育体育活动的必要性与重要性，然后是对教师相关教育理论，学习、专业技能培训，提高教师活动组织的科学性、有效性。把户外体育活动的开展与日常活动有机结合起来，保证体育活动的开展，完整合理地实施幼儿园课程。其次是加强家长观念的转变，利用家长学校讲座、家长会等方式向家长传递科学的儿童观、知识观、教育观，向家长分析现阶段我国儿童家庭（含学校）教育中存在的偏颇，向家长宣传《刚要》精神，让家长了解、支持、配合幼儿园的教育行为。

（四）研培一体研教一体。

把运动课程作为幼儿园园本科研课题，把健康领域的相关知识培训作为园本培训内容，教师的例行展示课，汇报课以健康领域为主，使老师们“研”、“培”、“教”任务轻松完成。

三、探索户外活动的科学模式。

为了保证户外体育活动方式的多元，内容的丰富、结果的有效，促进幼儿各种基本动作的良好发展，我们做了以下尝试：

（一）合理分配室外场地。

根据不同的活动场地位置、形状、材质等特点，设计不同的游戏项目并相对固定使用。如：中庭得天独厚的位置，适合小班各类体育活动；木制的多功能室适合投放训练体智能和感觉统合材料；前后操场我们根据位置和形状分别确定了球类、推车、垫上、跳绳等活动；30米跑道在自选户外活动时间用于软体类玩具的活动等。

（二）合理有效利户外空间来实施运动相关的课程。

在室外墙面设置了富有情趣的儿童攀爬墙和浮雕墙，涂鸦墙、触摸感知墙，有效促进孩子攀爬的能力和感官系统的发展；在草地上用废旧轮胎搭出的小路训练孩子平衡；利用围墙角落的地形为个孩子们创设了异形沙池；创设了各种材质的感知训练地面，有水泥地、泥地、雨花石地、瓷砖地、自然草地、人工草的、木质地等。

（三）制定户外活动场地流程图。

保障各班幼儿循环有序参加区域活动，克服了过去活动场地发生班与班之间发生冲突，或者有时候、或有的场地空闲。

（四）科学投放和管理材料。

丰富多样的活动器材，是保证活动开展和提高幼儿对运动课程兴趣的前提，但怎样投放和管理也是一个学问。让孩子和老师共同参与材料投放过程，视情况增补、更换等。投放的所有物品有序摆放、固定位置。运用标签与标签、标签与实物等多种对应方法，幼儿使用后用准确对应归位，这样能体现运动课程中的学习特点。

（五）制作活动标识，让孩子自主管理。

为了让孩子自觉遵守规则，养成良好的活动习惯，老师和孩子们一起商量、共同制作富有儿童情趣、孩子一看能懂的“图夹文”标识，标识中介绍了游戏材料、玩法与规则，提出使用后收拾整理等要求。这样通过一段时间的努力，孩子们的规范意识逐步形成，自主管理意识也逐步增强，部分不能放在室外的材料，现在是幼儿管理，承担每天早上放出去，放学后收回来的任务。

（六）完善制度，强化课程管理。

科学安排四类课程的内容，合理分配集体活动与分组、个别活动的时间，来保障幼儿园户外体育活动的正常开展。为了帮助老师、孩子养成户外活动的习惯，在每天的固定时间播放音乐，提醒大家开始户外活动。

另外，还有打破年龄班级界限开展户外体育活动，这样创造了“大带小”、关心他人、文明交往的机会与条件等活动。

总之，我们的目的是为了让幼儿的户外体育活动得到落实，为了幼儿的健康成长，我们还将继续努力探索。