2023年企业深化改革发言稿范文范本(实用20篇)

充实自己的日子总结是提高自我认知的有效方法。适当添加个人观点和思考，可以增加总结的独特性和深度。每个人都有自己的长处和优势，我们要发挥自己的特长，做到最好。

企业深化改革发言稿范文范本篇一

档案管理的目的就是对档案资源进行存储和合理开发，使之更好地服务于社会。

随着当今社会的现代化程度的普及与提高，档案管理的现代化工作已经迫在眉睫，如何加快实现档案管理的现代化，已经成为档案管理部门研究的主要课题。

企业深化改革发言稿范文范本篇二

（一）召开动员会，宣讲政策，布置任务。各企业按要求上报各自的实施方案及续聘职工的计划。此项工作11月27日前完成。

（二）补发x年拖欠的经济补偿金。各企业按照x年改制时标准加上适当利息计算拖欠的经济补偿（主营企业×6年，附营企业×5年），并为每一名职工建立一张存单，将该资金直接拔付给职工本人。此项工作11月28日前完成。

（三）向工会或全体职工说明情况，制定减员增效的方案。除三家关闭的附营企业外，其余保留建制的企业都必须向工会或职工宣讲此次减员增效的原因，并详细介绍本企业的减员增效方案。此项工作11月29日前完成。

（四）发放精简分流经济补偿金及离退休人员统筹外工资一次性补偿金。对于不再聘用的职工和离退休人员，各企业应按标准发放经经济补偿金，这部分资金也直接拔付到职工本人账户。重新聘用人员退返该部分经济补偿金，上缴至中心。此项工作12月15日完成。

（五）解决后续遗留问题。

（1）三家附营企业退休人员移交社区、内退人员进“中心”工作，由“中心”承担。所有手续必须在2010年元月20日前交接完毕。这三家附营企业的关闭手续应在2010年春节前完成。

（2）生活移交工作，由各企业自行办理，资金按需拔付。所有移交工作力争在x年元月20前完成。

（3）局党组统筹安排各关闭企业领导班子及军转干部，此项工作在改制完成后进行。

（六）三库破产工作。

根据局党组意见，三库破产后拟由市军供站摘牌，此前应将现存放在该库的政策性粮食及相应贷款划转至市军供站。三库职工安置费用及标准比照市属粮食企业。为保证工作顺利开展，市局拟报请市政府成立由市政府牵头、相关单位参加的“三库破产领导小组”。此项工作12月上旬启动。

企业深化改革发言稿范文范本篇三

年改革拖欠的签订解除劳动关系协议未领取的经济补偿金标准为每满一年工龄发给x元，现一次性全额补发，并支付相应利息。

2.本次企业重组精简人员，按《劳动合同法》规定，一次性支付x年改革至本次解除劳动合同基准日期间的经济补偿金。测算办法：月工资低于x元以上的，x元*x年至今工作年限；月工资高于x元以上的，按本人实际*x年至今工作年限。

特别说明：按政策规定，xxxx年至今的经济补偿金应按职工本人前12个月平均工资计算，我系统大部分职工按上述标准远远达不到x元/月，但考虑我系统某些企业x年以来还存在拖欠职工工资、公积金等情况，经政府批准决定按x元/年标准给予补偿，这xxx元/年的补偿标准包含xxxx改制以来各类历史拖欠等。

（二）一次性统筹外费用。

1.标准：退休职工本人月统筹外费用低于x元的，一次性补偿x元；本人月统筹外费用高于150的，按照退休职工本人月统筹外费用×x个月，一次性结清。

2.全系统自x年元月一日起，对新产生的退休职工将不再执行企业统筹外工资制度。

（三）工伤、病残的职工按其伤残标准依法予以补偿。

（四）对达到国家规定退休年龄的在聘和内退人员依法办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。

（五）参加（接续）医疗保险按相关规定办理。

（六）退休人员。

1.退休人员的医疗保险待遇问题。关闭破产企业按人均3万元的标准为退休人员一次性缴纳基本医疗保险费和医疗救助金（大病医疗救助金）后，建立退休人员个人账户、统筹基金和救助基金，享受医保待遇。

2.退休人员移交社区管理。费用按x元/人计算。

（七）拖欠医药费：参加医保前拖欠的职工医药费，按规定经相关部门审核后予以报销。

（八）生活区移交：按照合移交号等文件规定，移交生活区并支付相关费用。

企业深化改革发言稿范文范本篇四

大家好。

今天，我们在这里与中国建设银行股份有限公司襄樊分行的领导、专家以及企业界的朋友们欢聚一堂，共商合作大计，共谋发展大业，是一件值得庆贺的大事、喜事，这对于加强各方合作，扩大相互交流，促进共同发展，实现共赢多赢，具有十分重要的意义。在此，我代表樊城区委、区政府向莅临今天会议的各位领导、专家及企业界朋友表示热烈地欢迎，对长期以来关心支持樊城发展的各界人士表示衷心地感谢！樊城历史悠久，文化底蕴深厚，资源比较丰富，区位优势明显，具有厚重、包容、多元、开放的经济文化特征。全市生态环境良好、投资环境优越，开发前景广阔。

今后五年，樊城将进入一个加速发展的新时期，站在新的起点上，我们提出要以科学发展观为统领，以建设小康樊城、和谐樊城、魅力樊城为目标，围绕提升区域经济竞争力这一主线，突出转变经济增长方式、创新体制机制、促进协调发展三大任务，实干攻坚抓突破，团结创新谋发展。

“十一五”期间全区储备的项目、正在实施和即将实施的各类项目近百个，所需项目资金在20亿元以上。这就为我区企业进一步加强与包括建行在内的金融部门的合作创造了良好的条件。

金融是现代经济的核心。任何一个地区发展经济，都离不开金融的参与和支持。去年，在我区各方面与驻樊金融单位的共同努力下，我们成功举办了第—次银企项目推介活动，并初步探索出一条企业与银行“联手、联利、联心、联谊”，互利共赢的发展模式，形成了银政联手推动经济发展的合作机制。实践证明，这是—种银企双方互相支持、共同促进的一种有益形式。

今天，我们诚邀中国建设银行股份有限公司襄樊分行及各支行的领导和辖区企业界的朋友，相互交流各自的合作意向，谋划合作发展的具体事宜，探索合作共建的有效机制和发展路子，我们将以此为契机，不断创新发展理念，加强合作交流，依托樊城的资源优势、产业优势、人文生态优势和良好的发展环境，与各方一道，互相借势，互为促进，立足樊城，多点、多层、多领域合作共建，为樊城的发展注入新的活力，为各方事业的共同兴旺，创造机遇和条件。

各位领导、各位朋友，同志们，政企银合作为我们共同发展架起了一座桥梁，搭建了一个新的平台，让我们更加积极主动地行动起来，真诚合作，携手共进，充分发挥各自优势，不断加大合作力度，强化合作深度，密切合作关系，拓展合作领域，努力实现优势互补、互惠互利、合作共赢，把我们的合作与发展提高到一个新的水平。我们坚信，经过大家的共同努力，我们的合作共建一定能够结出丰硕成果，我们的事业一定能够更加兴旺发达，我们的明天会更加灿烂美好。

最后，预祝座谈会圆满成功！谢谢大家！

企业深化改革发言稿范文范本篇五

摘要：档案工作是一项记录历史、传承文明、服务社会的重要工作。

档案管理是一门严谨的科学，档案价值的实现取决于如何有效地利用它为政治、经济、文化以及社会各项事业提供信息服务，让“死档案”变成“活信息”。

本文就当前我国高等专科学校档案管理存在的问题及对策进行了思考，对社会主义各项事业的建设具有十分重要的指导意义。

1档案管理存在的问题。

1.1档案管理手段落后。

目前，我国的档案管理还比较落后，很多档案管理部门没有电脑等现代化管理设备对信息进行集中存储处理，就连起码的分类装订、防火、防蛀的设施也不具备。

管理人员还是依靠手工方式和原始手段完成档案的装订保管工作，这不但费时费力，效力低下，而且影响到档案的长期安全保存和迅捷方便使用。

因此，档案管理工作要向现代化管理迈进，是当务之急的一项改革。

1.2管理从业人员素质不高。

目前，我国专科学校档案管理的工作人员普遍素质比较低，大多数以前都不是学档案管理的，没有高学历，对自身工作的认识也不够，有“做一天和尚撞一天钟”的思想，缺乏学习本职工作的积极性，创新更无从谈起。

有的工作人员就是高等专科学校为了吸引或留住人才而解决的教授、博士的配偶和子弟，有的甚至是校外聘用的临时工，专业人才相当匮乏。

档案管理还是过去计划经济体制下的工作的延续，相对比较呆板，没有活力，领导也不是很重视，导致高等专科学校档案管理工作停滞不前，阻碍了高等专科学校档案事业的发展。

1.3对档案工作重视不够。

这个问题普遍存在，领导和教职工的档案意识都比较淡薄。

例如：形成的材料处室上交不及时，造成年度立卷归档工作不能按时完成，以及材料收集不齐全，分散在处、组、室甚至个人的手中，都严重影响了学校档案的系统性和完整性。

1.4资源不足和浪费。

盲目追求“小而全”“大而全”，以藏为主，重藏轻用，被动服务，各自攻破，封闭自导，势必造成档案文献资源的极大浪费。

档案馆虽然收藏有学校文献资源，但是不可能把所有的文献资源收藏齐全。

人们至今仍然会感到馆藏资源的不足。

单凭本馆馆藏难以满足用户的信息需求。

2进一步强化档案意识，妥善确立档案工作目标。

2.1强化档案意识，规范档案管理。

档案文件材料未能及时清理归档的重要原因是部分档案工作领导及档案管理人员思想重视不足，因此，应将强化档案意识作为搞好档案工作的前提。

因为就档案工作而言，文件材料的收集工作是最为基础的工作，它有赖于各部门的配合与全员的支持。

学校应通过档案法律、法规的学习与宣传，增强各级领导和广大教职员工的档案意识，使之充分认识到档案是党和国家的宝贵财富，是社会各项事业得以延续和发展的重要条件，是不可再生和替代的信息资源。

每位教职工都必须按照《档案法》的要求，维护档案的完整与安全，从而使并校前散存于各部门或个人手中的一些有重要保存价值的文件材料及时归档。

同时，要针对各校档案管理方式、方法不尽相同的问题，及时调研，确定整齐划一的档案管理方法，便于档案的集中保管、利用，以形成档案工作的良性循环。

2.2增强档案意识，建立高等专科学校档案领导体制。

档案工作首先要得到学校领导的高度重视，把档案工作列入学校工作的议事日程，深入持久地组织好《档案法》学习与宣传活动。

结合实际，领导带头学，做贯彻落实《档案法》的带头人，通过学习与广泛宣传，使教职工能增强档案意识，形成人人重视档案，支持档案并自觉地维护学校档案工作。

建立相应的档案工作领导体制以及与学校整体发展相适应的档案工作机构。

2.3以档案管理者为本是做好档案工作的关键。

在知识经济时代，知识和人才是发展的关键要素。

面对快速发展、充满竞争的社会，要保持档案事业持续发展，档案管理者队伍建设至关重要。

档案管理者在档案的接收、管理、提供服务、信息开发等方面都担任着重要角色。

档案管理者不仅是档案信息库的建造者和维护者，更是档案信息资源和利用者之间的桥梁和纽带，是高质量档案信息产品的设计者、操作者。

因此，具有高素质和创新整理精神的'档案管理者是档案事业蓬勃发展的基本保证。

要以人为本，为档案管理者的学习、培训、工作、生活创造条件，给他们更多的关心，做到以“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”，积极创造有利于档案管理者成长的良好环境。

要引进年轻、高学历的专门人才从事档案管理工作，改变了过去档案管理者队伍学历低、年龄偏大的局面。

3结语。

总之，档案是历史的见证，是人类活动的记录，更是认识和把握客观规律的重要依据，由此可见，学校档案管理是学校工作的保障和依据，具有重要意义。

当今时代，机遇和挑战并存，若不能及时把握机遇，发展的希望便会失之交臂。

因此，高等专科学校档案工作应面对改革的新形势，立足并校后的现实状况，采取有效措施，促进档案工作新的发展。

摘要：档案管理现代化是由先进的管理理念和管理技术支撑的一种管理环境，它能产生比传统档案管理更大的社会效益和经济效益。

当前我国档案管理现代化建设已取得了很大成就，但仍存在着若干问题。

因此，有必要对我国档案管理现代化建设情况进行深入分析和研究，总结经验，找出问题并提出对策，以真正实现档案管理的智能化、自动化、提高档案管理的整体水平，使之更好地服务于经济社会建设。

档案管理现代化，就是应用现代管理学原理，采用现代管理方法和现代管理手段即应用先进技术和先进设备，对档案进行科学管理，不断提高工作质量和工作效率，使档案的基础工作、贮藏保护、提供利用等工作达到现代化水平，有效地为国家建设服务。

其包括档案管理观念现代化、档案管理装备现代化、档案管理人员现代化等三个方面。

随着信息技术的发展，档案管理现代化已成为档案界的热点。

因此，有必要对我国档案管理现代化建设情况进行深入分析和研究，总结经验，找出问题并提出对策，以真正实现档案管理的智能化、自动化、提高档案管理的整体水平，使之更好地服务于经济社会建设。

档案管理现代化也是一个与科技发展同步的渐进过程，是一个有重点、有步骤地代替手工管理、解决实际问题的发展进构。

然而，档案管理现代化也是一个相对的概念，过去曾经先进实用的技术与管理方法，现在也许就落后于实践发展了。

因此简要地回顾―下档案管理现代化的发展演变过程，有助于探讨当前的档案管理现代化中存在的问题，并提供解决问题的对策。

从世界范围来看，档案管理现代化发端于20世纪60年代档案管理自动化研究工作。

20世纪60年代初，国外一些档案工作者在计算机专业人员的帮助下，开始试用计算机管理档案，并开展了档案管理自动化研究，如美国、英国、法国、南斯拉夫等。

1972年，国际档案理事会设立了档案自动化专业委员会，负责研究、收集和交流各国档案管理使用汁算机的情况，并通过召开会议、出版书籍和开展培训等活动，对各国档案管理自动化起到较好的推进作用。

我国档案界于20世纪70年代末开始了运用计算机管理档案的尝试，至今已有三十几年时间，也取得了不小的成就。

我国计算机档案管理的发展，从时间进程上对以分力四个阶段：即调查论证阶段、初步实验价段、技术攻关阶段、网络化及其推广应用阶段。

调查论证阶段。

1979年开始，个别档案馆开始对计算机在档案部门的应用，进行了调研和可行性论证工作。

初次实验阶段。

1983年.有少数几个档案馆，使用计算机开发了档案管理实验性的应用系统。

开始了档案著录标引方法的摸索，着手制定档案著录标引的国家标准。

技术攻关阶段。

从1985年开始，档案部门攻克了计算机应用档案管理的―些技术难关，出现了一些比较好的档案目录计算机管理实用系统及应用结果。

目录数据已开始准备采用国家标准。

推广应用阶段。

1987年后，随着计算机软硬件技术的发展和档案管理自动化研究的深入，计算机在档案部门的应用，已开始向档案管理的各个环节扩展，档案管理软件系统功能也由“点”到“线”再到“面”，呈现不断提高与完善的趋势。

20世纪90年代以来，我同的档案管理现代化建设进入了快速发展时期。

90年代中期，现代化管理开始了网络化阶段;进入21世纪，则开始了以启动数字档案馆建设为标志的档案信息化阶段。

与此同时，我国档案部门还进行了现代化管理标准的制定与完善，如颁布了《档案管理软件功能要求暂行规定》、《cad电子文件光盘储存系统的一致性测试》等。

这将有力地促进我国档案管理现代化走上规范化的发展道路。

近年来，档案管理现代化建设取得了很大成绩，如适合于机关档案工作的文书工作―体化管理系统已大规模应用，各档案部门已基本实现计算机自动处理的环节，光盘技术在档案信息的存储和检索中进入了实质性的应用阶段，档案计算机管理正逐步走向网络化等。

虽然我国档案管理现代化建设已经得到了很大的发展，但此项工作毕竟是一项较大的系统工程，其发展过程中仍存在着这样那样的问题，如不及时采取措施妥善解决，将制约档案管理现代化的发展进程。

档案管理现代化的首要内容是管理思想的现代化。

企业深化改革发言稿范文范本篇六

档案管理只有早日实现现代化，跟上信息社会的发展潮流，才能从根本上使档案事业有所提高。

0.前言。

档案管理现代化主要包括管理手段的现代化、管理方法的现代化以及产生的管理工作的新模式。

档案管理手段的现代化主要是利用计算机完成文档一体化管理，运用多媒体技术实现档案管理的数字化，运用网络技术和虚拟技术实现档案管理的网络化。

档案管理现代化是指用科学的思想、组织、方法和手段对档案工作进行有效的管理，使之获得最佳工作效率、经济效益和社会效益的工作方法。

概括起来主要有三方面的工作：一是运用成熟的新技术，科学地保管好档案，延长档案寿命;二是利用计算机及其网络技术、数字化技术，开发档案信息资源为社会各界服务;三是收集、积累、整理电子文件。

1.1档案资源信息化。

档案资源信息化作为信息技术在档案管理领域的创新实践，是将档案资源和档案管理过程，通过信息系统加工和计算机网络的传输，实现档案资源的合理配置与有序、有效开发利用，实现档案信息资源的社会共享。

信息化将成为各项档案工作的重要管理平台和技术支撑，是新时期档案管理现代化的主要内容，其主要包括：一是档案信息资源建设，即通过数字化、网络化技术手段，建立起各类规范化、标准化、可共享的目录数据库和内容数据库;二是档案基础平台建设，包括档案网络建设和管理系统开发应用，建立档案信息资源共享的技术支撑平台，实现档案信息传输的网络化和档案信息资源的共享化。

随着新型存储介质的不断出现和现代信息处理技术的广泛应用，出现许多新型载体的档案，如机读档案、声像档案、电子档案等，这些档案信息的记录和存储载体有磁性的、光学性的和磁性的，有磁带、磁盘、光盘等不同形式。

新型载体档案与传统载体档案在形成介质、利用方式、存储方式等各个方面都有不同的特点和要求。

因此，以新型档案载体为对象的档案保护现代化将成为今后研究的重点内容，而且，它不仅要研究有效保护和保管档案载体的方式、方法，还要深入研究如何保护档案信息内容的安全性、真实性与完整性。

管理手段现代化是档案管理现代化水平的具体体现，是档案管理现代化理论的基础之一。

首先是档案现代管理方法和理论的应用。

通过借鉴和利用当代管理学中的科学理论和方法，形成行之有效的档案科学管理理论，这些理论与档案工作实际相结合，不断地指导档案管理实践，在实践中加以总结和发展，最终形成档案管理现代化的理论体系。

其次是先进的技术手段应用。

要不断地将当代先进的技术设备、技术手段和技术成果引入档案管理中，实现档案管理的专业化、自动化。

2.1时代发展的要求。

新世纪、新时代，电子信息技术的发展要求必须努力实现档案管理工作的现代化。

而随着现代化的电子信息技术和高新科技在全世界范围内的迅猛发展，计算机、网络等第三次科技革命带来的新技术、新手段在社会生活的各个领域和部门中得到大范围的普遍运用。

自动化办公和无纸办公已经成为现代企业发展的一个新趋势，而档案管理工作作为现代企业不可缺少的一环，必须不断进行管理方法和理念的改革，使其跟上时代发展的步伐，朝着实现现代企业档案管理的现代化发展。

2.2工作效率的要求。

现代企业的发展越来越重视工作效率，办公自动化正是顺应这个发展趋势而产生的，提高工作效率，节约办公时间和办公资源，是市场经济时代的主流发展方向。

而如果一直沿用过去传统的档案管理模式，就必然会出现办公效率低下、查询时间长、管理资源浪费过多等现象，这样的档案管理方式严重影响了对档案管理的利用效率。

档案管理部门也很有可能成为企业的鸡肋部门。

从另一个角度来说，企业内部实行的办公自动化也对档案管理的现代化、智能化提出了不同于以前的新要求，即建立企业的电子档案库，这样既方便资料查询、提高了档案管理工作的效率，也有利于节约档案管理资源。

2.3档案保护和利用的要求。

对档案的的保护和有效利用也要求企业早日实现档案管理的现代化。

许多档案由于存放的时间过长，再加上对档案的防护措施不足，导致有些纸质的档案材料由于长期因疏于保护而出现脱落、模糊等现象。

此外，传统的'档案资料保管方式非常落后，不利于其他部门的随时查阅，在企业内部，也不利于档案资源信息的共享，而在同一时间段，几乎不能同时与他人同时掌握相关的档案资料，降低了档案信息的利用效率，不利于实现各项工作的高效性和机动性。

增强档案管理现代化意识，管理理念现代化是档案管理现代化的灵魂。

档案管理人员如果没有这种管理现代化的意识，就会大大影响档案现代化的发展步伐。

在现代化进程中，档案管理工作人员要树立科学实践观，依靠先进的科技手段，前沿的管理方法，实现主动式服务、开放式服务。

引进现代管理的理论和方法，使档案管理从经验管理向科学管理和现代管理迈进。

3.2加强各项档案管理制度建设。

大力宣传国家《档案法》，做到严格贯彻执行。

形成领导和员工在思想上做到高度重视，真正认识档案在企业发展中的重要作用。

使得企业真正重视档案工作基础设施建设，加强档案管理的各项规章制度建立和进一步完善，做到思想上高度重视，行动上积极主动，不断学习，更好的开展业务。

3.3实行档案管理的规范化、标准化、信息化。

这就要求我们在做好传统的纸质版档案的归纳整理存档等工作的同时，对于企业内部网络运转系统的网上办公等方式，即文件在网上的传阅、审批、阅办，到最后事情办理完毕，文件的归档，要极为熟悉。

并且在整理电子文档时更加注重文档的真实性、完整性、有效性、保密性。

实现对电子文档的前端控制和全程管理，做到电子文档的网上网下的全程控制、整理和记录。

档案管理的标准化即要求档案管理要依据企业的特点、标准，运用相关的辅助计算机应用程序系统，来实施企业的档案管理。

实现档案的网络检索、建立档案的卷、表、目等目录，为实现档案管理的标准化打下良好的基础，也利于档案的信息化建设。

档案管理员对于行业的档案管理专业知识及新的科技手段的学习也要与时俱进，全面提升自身的综合素质，做到与企业、时代发展的脚步保持一致。

使企业的档案管理实现现代化，更好的适应和服务企业管理、发展的现代化，提升企业的市场竞争力和发展潜力。

3.4加快复合型人才培养。

实现档案管理现代化，不仅需要档案管理人员具有档案方面丰富的理论和实践知识，还必须具有一定的经济、信息技术和写作等综合方面的知识。

要始终提高档案工作人员的素质，大力加强档案管理队伍建设，从选拔优秀档案管理人才为起点，把具有复合知识型人才充实到档案现代化管理中。

逐步开展多层次、复合型、一专多能、一专多才的教育培训，加快档案管理现代化的步伐，促进档案事业的健康迅速发展。

4.结束语。

档案管理现代化是新时期档案事业发展的必然趋势，档案管理工作人员，一定要及时提高自身的专业水平，不断学习先进的科学技术，尽早掌握现代化技术和信息技术知识，并且将这种知识运用到实际的工作中去，积极主动的引进先进科技去完善档案管理工作，从而推动档案管理工作逐步实现现代化。

企业深化改革发言稿范文范本篇七

20_年是全面深化改革的关键之年，也是“十二五”规划的收官之年。国有企业的发展在国民经济中的主导地位，是由中国特色社会主义制度所决定。全面建成小康社会，根本在于发展。只有深刻领会“四个全面”的实质和内涵，按照国家的总体部署，着力做好深化国有企业改革这篇大文章，才能确保实现中华民族伟大复兴中国梦和全面小康的目标。

一、为什么要深化国有企业改革。

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。经过多年改革，国有企业总体上已经同市场经济相融合。同时，国有企业也积累了一些问题、存在一些弊端，需要进一步推进改革。

我国经济发展进入新常态，正处在爬坡过坎的关口，体制机制弊端和结构性矛盾是“拦路虎”，不深化改革和调整经济结构，就难以实现平稳健康发展。

当前，我国经济从高速增长转向中高速增长，从规模速度型粗放增长转向质量效率集约增长，从传统增长点转向新的增长点，一系列趋势变化说明，我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化。发展机遇和风险挑战前所未有，改革已经进入“攻坚期”和“深水区”。破除发展中面临的难题、化解来自各方面的风险和挑战，推动经济社会健康发展，除了全面深化改革，别无选择。

二、深化国有企业改革的目的和方向。

道路决定命运，方向决定成败。要高度重视、自觉维护国有企业的地位作用。改革的目的是要进一步增强、更好发挥国有企业的作用。无论怎么改革，国有企业的地位作用不可消弱、不可动摇、不可替代。推动经济社会持续健康发展，必须继续坚持“两个毫不动摇”，即毫不动摇巩固和发展公有制经济，坚持公有制主体到位;毫不动摇支持、引导非公有制经济发展，激发非公有制经济活力和创造力。

企业深化改革发言稿范文范本篇八

（一）加快推进企业整合重组。

1．保留县储备粮管理公司，不再保留其子公司扶绥县金龙粮食购销有限公司，即取消金龙粮食购销有限公司的法人资格，其人员、资产和债权债务全部划转至县储备粮管理公司。

（1）单位性质。

县储备粮管理公司不再保留企业化管理事业单位性质，变更为国有独资企业。

（2）人员岗位设置。

根据原县储备粮管理公司和原金龙粮食购销公司的业务经营规模进行定员，定员人数为***人，岗位由企业根据业务设置，企业根据经营情况需新招聘员工时，需报县人民政府批准。

（3）经费来源。

一是粮食收购储备费用补贴，由各级财政从粮食风险基金中按自治区补贴标准划拨；二是县财政补助企业经费，由县财政按《扶绥县国有粮食企业改革实施方案》（扶政发〔2007〕22号）文件精神，以***万元为基数，每年对需补助的经费进行核定后列入年度财政预算，确保储备粮管理公司的正常运转；三是企业和员工通过经营创收实现利润来增加收入。

（4）工作职责。

主要负责粮食储备、政府调控和粮食市场化收购、管理运营企业的国有资产等工作。

（5）资产、债权和债务。

县储备粮管理公司原有的资产、债权、债务不变，仍属该公司所有，县金龙粮食购销有限公司的人员、资产和债权债务全部划转至县储备粮管理公司，被整合企业的财务、统计报表合并到保留企业中，被整合企业的政策性粮食收购指标、收购资金和承担政策性工作任务等均由县储备粮管理公司统一协调运作。

（6）人员。

整合人员重组后的县储备粮管理公司人员，由企业从原县储备粮管理公司和原金龙粮食购销购销公司现有在册职工中择优选择上岗，未聘用上岗人员按之前签订的《劳动合同书》依法调整劳动关系。

2．保留县军粮供应站。

（1）单位性质。

县军粮供应站不再保留企业化管理事业单位性质，变更为国有独资企业。

（2）人员岗位设置。

严格按照军粮供应规模定岗定员，定员5人，岗位由企业根据业务设置。企业需新招聘员工时，需报县人民政府批准。

（3）经费来源。

一是军粮供应代理费；二是县财政补助，由县财政按《扶绥县国有粮食企业改革实施方案》（扶政发〔2007〕22号）文件精神，以5万元为基数，每年对需补助的经费进行核定后列入年度财政预算，确保军粮供应站的正常运转；三是企业和员工通过经营创收实现利润来增加收入。

（4）工作职责。

主要负责驻军部队、武警中队、消防大队、人武部、广西武警总队训练基地的粮油供应和管理、管理运营企业的国有资产等工作。

（5）资产、债权和债务。

县军粮供应站原有的资产、债权和债务不变，仍属该站所有。（6）人员。

县军粮供应站人员，由企业从原县军粮供应站现有在册职工中择优选择上岗，未聘用上岗人员按之前签订的《劳动合同书》依法调整劳动关系。

（二）整合后企业的经营模式。

1．保留的2家企业在生产经营上实行独立核算、自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经营模式。

2．整合后的县储备粮管理公司、县军粮供应站仍归县xxx管理，单位法定代表人由县xxx考核、任命（聘任）和管理。

（三）整合后企业的发展方向。

企业深化改革发言稿范文范本篇九

数字化就是在档案管理过程中，利用各种现代技术，对档案资源的存储、加工、分析、整理等进行数字化的管理，如对档案资源进行数字化的整理、建立数字化的档案资源信息库等;网络化就是通过现代计算机技术和互连网技术，在档案管理单位内部实现网络化管理、档案管理单位之间实现档案资源的共享，以及用户对档案资源的检索等[1]。

首先，现代化的管理思想。

现代化的管理思想就是在档案管理中要做到与时俱进，及时更新档案管理的现代化管理理念，用现代化的管理思想和策略来武装自已，加强对现代化档案管理的认识。

其次，现代化的管理人才。

现代化的管理人才就是能够熟练掌握和使用各种现代化的科学技术和管理技能的专业人员，是档案管理实现代化的重要保证。

当今社会是一个科技高度发展的社会，现代化的档案管理人员如果只是掌握本专业的知识，已经远远无法满足档案管理的的需要，因此，档案管理人员必须要努力学习和掌握各相关学科的知识，而档案管理单位也要加强对现代化新型管理人才的引进和培养。

再次，现代化的管理策略。

现代化的管理策略主要就是通过建立健全各种规章制度，对档案管理实行现代化的管理，这是档案管理现代化的重要部分和集中体现。

最后，现代化的管理手段。

这是档案管理实现现代化管理的主要标志，主要就是在档案管理工作中，通过加大对现代化管理设备和管理软件的使用，提升档案管理的现代化水平。

首先，实现档案管理的现代化是档案行业强化自身发展、实现自我突破的需要。

当今社会对对档案管理的需求越来越大，要求也越来越高，传统的档案管理已经适应不了它的发展，因此，档案管理单位只有用现代化的管理知识、策略和手段来武装自己，并逐步进行完善和创新，实现自我突破，不断提高现代化管理的水平，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在各行各业都实行高度现代化的今天，档案管理如果还固步自封，停留在原地不思进取，必须会跟时代脱节，最终被时代所淘汰。

企业深化改革发言稿范文范本篇十

摘要：档案工作是一项记录历史、传承文明、服务社会的重要工作。

档案管理是一门严谨的科学，档案价值的实现取决于如何有效地利用它为政治、经济、文化以及社会各项事业提供信息服务，让“死档案”变成“活信息”。

本文就当前我国高等专科学校档案管理存在的问题及对策进行了思考，对社会主义各项事业的建设具有十分重要的指导意义。

1档案管理存在的问题。

1.1档案管理手段落后。

企业深化改革发言稿范文范本篇十一

（一）加强改革推动力度。尽快调整国有粮食企业改革工作领导小组成员，研究制定国有粮食企业深化改革的有关政策和工作方案，加强改革指导和推进力度，及时协调解决重点、难点问题，确保改革扎实推进、取得实效。

（二）强化任务落实。坚决克服固守观念，树立进取意识、机遇意识、首要意识和责任意识，切实履行改革职责。要结合本地实际，制定国有粮食企业深化改革时间表，明确各个时期的重点任务，落实责任人员，分步骤、分阶段有序推进改革工作，切实做到行动快、力度大、方案细、操作稳，坚定不移推进改革，促进国有粮食企业做大做强。

贷政策，并结合地方实际，研究制定扶持措施。

（四）确保规范操作。实施国有粮食企业深化改革方案，务必严格按照规定程序进行，尤其是对清产核资、审计评估、产权交易等关键环节，要加强监督和管理，防止国有资产流失。在整合重组中，国有粮食企业的房产证、土地证以及工商税务登记等重组变更手续由有关部门统一办理。要切实维护好被兼并企业职工的合法权益，办理好各种社会保险接续手续。

（五）强化协调配合。县xxx要认真履行国有粮食企业资产出资人职责，集中力量，精心组织，推进整合重组如期实施，加强国有粮食企业的资产运营和管理。发改、财政、税务、人社、国土、审计、工商、农业发展银行、监察、民政、住建、编制、法制等单位要积极支持、配合国有粮食企业深化改革工作，协调解决国有粮食企业深化改革中出现的新情况、新问题，努力为国有粮食企业深化改革创造有利条件，共同推动国有粮食企业改革发展。

企业深化改革发言稿范文范本篇十二

第十三次深化改革于4月27日启动，一号文件是《关于完善突发公共卫生事件应急物资保障体系的实施方案》，具有抗击疫情的紧迫性。《四中全会重要改革措施实施方案（2022-2022年）》具有衔接四中全会精神的意义。

程。其中第三项是“乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程”，意味着现代化经济体系任务的提出，当是下一次中央全会的主题。这个信息很重要。

改革的两个作用：必须发挥好改革的突破和先导作用。

|依靠改革应对变局、开拓新局，坚持目标引领和问题导向，既善于积势蓄势谋势，又善于识变求变应变。

形势在变、任务在变、工作要求也在变，必须准确识变、科学应变、主动求变，把解决实际问题作为制定改革方案的出发点，把关系经济社会发展全局的改革、涉及重大制度创新的改革、有利于提升群众获得感的改革放在突出位置，优先抓好落实。突破和先导作用的强调，对深化改革方案的贯彻落实，明确了工作重点、提出了鲜明要求、指出了前进方向，具有很强的针对性和指导性。

怎么改革：扭住关键，鼓励探索，突出实效。

貌。改革任务是实打实的，责任也是实打实的，必须一级抓一级。会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2022－2022年）》，就是抓实效的方案。

突出强调国有企业的地位与作用。

会议指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。看起来是老话，实有新意。在一段时间内，有人借“推动国有资本做强做优做大”，认为放弃“做强做优做大国有企业”，在理论上造成混乱，在实践上导致动摇。“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。意味什么国有资本是物质基础，而国有企业的政治基础不可代替，国家重要支柱，不可代替。特别是这次应对新冠肺炎疫情过程中，国有企业勇挑重担，在应急保供、医疗支援、复工复产、稳定产业链供应链等方面发挥了重要作用。中国建筑夜以继日开展工作，仅在短短的10天时间里就分别建成了火神ft和雷神ft医院；中国石化和新兴际华集团，在几周内将口罩的日产量从零提高到了近1000万套，防护服的日产量提高到了近20万套；国药集团、通用技术集团和华润集团，为一线提供了从试剂盒到有效的中药等充足的“弹药”；中央企业在经济和社会复苏中发挥了强大的驱动力，带头复工复产，引领着产业链和供应链的复苏。

在抗疫的过程中出现的一次次奇迹，都有国有企业特别是中央企业的身影。证明国企是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

企业深化改革发言稿范文范本篇十三

企业深化改革心得体会应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

企业深化改革是一项长期而复杂的工作，需要我们不断地学习和实践。在这次改革中，我深刻地认识到了自己的不足和需要改进的地方。

首先，我认为自己缺乏对市场变化的敏感度和应对能力。在市场竞争激烈的情况下，我们需要不断地了解市场动态，及时调整战略和策略，才能够保持竞争优势。但是，我往往忽视了这一点，导致了一些不必要的损失。

其次，我认为自己缺乏对团队管理的经验和能力。在团队管理中，我们需要注重协调和沟通，让每个成员都能够发挥出自己的优势，共同完成工作任务。但是，我往往忽视了这一点，导致了一些团队成员的不满和流失。

最后，我认为自己缺乏对自身能力的评估和提升。在工作中，我们需要不断地学习和提升自己的能力，才能够更好地应对各种挑战和机遇。但是，我往往忽视了这一点，导致了一些不必要的失误和错误。

在这次改革中，我深刻地认识到了自己的不足和需要改进的地方。我意识到，只有不断地学习和实践，才能够更好地适应市场变化和团队管理的要求。同时，我也意识到了自身能力的提升和评估的重要性，只有不断地学习和实践，才能够更好地提升自己的能力和竞争力。

总之，企业深化改革是一项长期而复杂的工作，需要我们不断地学习和实践。在这次改革中，我深刻地认识到了自己的不足和需要改进的地方，同时也意识到了自身能力的提升和评估的重要性。我相信，只有不断地学习和实践，才能够更好地适应市场变化和团队管理的要求，同时也能够更好地提升自己的能力和竞争力。

企业深化改革发言稿范文范本篇十四

心得体会应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

企业深化改革是当前经济发展的重要任务之一。作为一名员工，我深刻认识到深化改革对企业的重要性，也深刻感受到了深化改革对企业带来的影响。

首先，深化改革需要企业制定更加科学合理的战略规划。战略规划是企业发展的方向和目标，是深化改革的重要保障。在制定战略规划时，需要充分考虑市场需求、竞争环境、企业自身能力等因素，制定出更加科学合理的战略规划。

其次，深化改革需要企业加强内部管理。内部管理是企业发展的重要保障，也是深化改革的重要内容。在加强内部管理时，需要加强人力资源管理、财务管理、生产管理等方面的管理，提高企业的管理水平和效率。

最后，深化改革需要企业加强技术创新。技术创新是企业发展的重要动力，也是深化改革的重要内容。在加强技术创新时，需要加强研发能力、技术转化能力等方面的建设，提高企业的技术水平和竞争力。

总之，深化改革需要企业制定更加科学合理的战略规划、加强内部管理、加强技术创新等方面的工作。作为一名员工，我们需要积极参与到深化改革中来，为企业的发展贡献自己的力量。

企业深化改革发言稿范文范本篇十五

按照市委全面深化改革领导小组要求，根据xx市委全面深化改革委员会印发改革落实工作要点和台账等相关文件精神，我会高度重视，认真安排布署，扎实开展涉及我会的改革任务，现将有关情况总结如下。

一、重点改革事项推进情况。

（一）引导民营企业建立现代企业制度。党的十八届三中全会以来，通过积极引导、组织培训、专家辅导，成功帮助xxx、xxx、xxx等39家重点民营企业建立了现代企业制度。

（二）坚持和完善领导干部联系重点民营企业、商协会制度。为更好服务民营企业发展，提振民营企业信心，我市不断坚持和完善领导干部联系重点民营企业、商协会制度。根据《xx县委办公室xx县人民政府办公室关于调整县级领导及县直部门联系重点民营企业、商协会的通知》，全市重点民营企业95家、商协会13家，36位xx市级领导每位分别联系3家重点民营企业、商协会，相关市直部门作为联系部门。

二、主要工作措施。

（一）成立组织机构。我会成立了由工商联党组书记xxx任组长，副主席兼秘书长xxx任副组长，综合办、会员经济股股等科室负责人为成员的现代企业制度试点工作领导小组，并下设办公室在会员经济股，由会员经济股股长xxx兼任办公室主任，负责现代企业制度试点工作日常事务。现代企业制度试点工作领导小组定期召开会议，研究现代企业制度试点工作的相关问题，及时采取相关措施进行解决。

（二）认真组织培训。积极组织民营企业参加企业家大讲堂、现代企业制度集中辅导等各类培训活动，通过培训动员，民营企业增长了见识、拓宽了眼界，意识到了现代企业制度建立的目的意义，明确了现代企业制度建立的相关要求。

（三）出台规范文件。出台县级领导及市直部门联系重点民营企业、商协会的通知文件，明确工作内容和工作要求，并根据领导分工，不断调整完善，建立长效的联系机制，更好服务民营企业发展，提振民营企业信心，激发民营经济活力，促进我市民营经济持续健康发展。

三、

存在的问题。

(一)企业对建立现代企业制度的认识不到位。一些企业对建立现代企业制度的必要性、重要性认识不深刻，认为建立现代企业制度没有必要，还停留在家族式管理上，影响了试点工作的开展。

（二）企业对现代企业制度试点工作落实差。现代企业制度试点配套政策少，很多企业存在观望态度，在落实上没有具体行动，导致试点工作难以真正落实。

四、下一步工作打算。

（一）加强组织领导。定期召开会议，研究改革工作的相关问题，及时传达市委改革工作会议精神，布置我会改革任务阶段性工作，积极争取市委、市政府对现代企业制度试点和领导干部联系制度工作的支持，保证改革工作有序推进。

（二）加强培训和宣传力度。加强对民营企业的培训，积极组织民营企业参加企业大讲堂、现代企业培训会等各种培训活动，不断拓宽企业视野，提升企业经营管理水平。同时，要加大民营企业建立现代企业制度的宣传力度，广泛宣传建立现代企业制度的意义及重要性，改变企业的固有思维，搞高企业主思想认识，自觉主动做好试点工作。

（三）务实推进工作。按照改革工作要求，对拟参与现代企业试点民营企业情况进行摸底，确定试点对象，开展对企业的指导。组织专家顾问团队对参与试点企业进行针对性分层、分类诊断，提出诊断咨询建议，督促企业逐项进行整改完善，确保完成今年改革试点任务。

（四）强化贯彻落实。贯彻落实《中共xx县委办公室xx县人民政府办公室关于调整县级领导及县直部门联系重点民营企业、商协会的通知》文件精神，加强联系重点民营企业和商协会工作的组织协调，督促相关部门开展联系走访活动，定期组织召开工作情况通报、经验交流、总结会议，确保工作落到实处。

没有太多华丽的词藻。

企业深化改革发言稿范文范本篇十六

尊敬的各位领导、各位嘉宾：

沧海桑田，三十年风雨兼程育桃李；岁月如歌，三十载辛勤耕耘谱华章。值此芜湖信息技术职业学院校庆之日，我谨代表芜湖移动公司和在芜的企业单位向芜湖信息技术职业学院表示热烈祝贺！向学院广大从事教育事业的师生们致以崇高的敬意！

芜湖信息技术职业学院是芜湖市著名的国有公办全日制高等院校，学院成立三十年来，已发展成为一所集学历教育、职业培训、职业技能鉴定与社会服务为一体的普通高等职业技术学院。学院教学力量雄厚，毕业生素质高，潜力强，好钻研，深受企业用人单位的好评。学院成立以来，为奇瑞汽车、日立电器、美的电器、鑫科材料等在芜各企业输送了大批的人才，为地方经济建设作出了卓越贡献，为企业单位带给了强有力的支撑。在此，我代表广大企业单位向芜湖信息技术职业学院所作出的贡献表示衷心感谢！

同样，芜湖信息技术职业学院多年来也为我公司输送了一批优秀毕业生，他们中的一些人此刻已成为了我公司的业务骨干和技术专家。今后，我们还将继续为他们带给与专业相关的实践岗位和平台，并且配备资深员工担任指导老师，带领他们开展跨领域的项目研习，开辟人生的新舞台。

“创无限通信世界，做信息社会栋梁”是中国移动的使命。“为地方经济服务，为信息产业化服务”是芜湖信息技术职业学院人才培养的基点。基于这一共同的出发点，期望我们今后继续加强更紧密的交流及合作，已结下的友谊不断发展。

谢谢大家！

企业深化改革发言稿范文范本篇十七

同志们：经过周密部署和一段时间的精心筹备，市委、市政府今天召开了全市政银企对接融资洽谈会。这次会议的主要目的是，通过政银企之间面对面的沟通与交流，在政银企之间搭建一个加深沟通和加强联系的平台，进一步促进银企有效对接和经济金融互动共赢。刚才，商业银行、农村信用社和金鼎担保公司代表金融机构作了很好的发言，2家民营企业代表从企业发展的情况和与金融机构的合作关系作了发言，银监分局的邓局长和人民银行陈行长也作了总结性的发言。特别是刚才2家金融机构与9家企业现场签定了总金额为1.87亿元的合作协议。这是一个非常良好的开端，标志着我市银企合作进入了一个新阶段。在此，我代表市政府向今天现场签署合作协议的银行和企业表示热烈的祝贺，向为我市经济发展、金融繁荣做出贡献的金融机构、企事业单位和社会各界表示衷心的感谢！今天的会议开得非常紧凑，也非常务实，等一会，张剡副书记还将作重要讲话，请大家结合各自的工作实际，认真贯彻落实。下面我先讲三点意见。

近年来，攀枝花经济呈现了又好又快发展的态势，经济运行质量和效益不断提高。今年1～9月，我市经济继续保持良好发展势头，完成地方生产总值248.51亿元，同比增长14%；完成地方财政收入21.13亿元，同比增长15.17%；规模以上工业实现增加值150.63亿元，增长20.2%；特别是民营经济实现快速发展，增加值达到了77.69亿元，增长21.5%。在全市经济社会各项事业取得快速健康发展的大背景下，我市金融、企业也呈现出欣欣向荣的可喜局面。今年1～9月，全市金融机构各项存款余额339.29亿元，比年初增长23.9%；各项贷款余额287.45亿元，比年初增长36%。各金融机构的经营效益明显改善，盈利水平同比增长90.36%。全市各种所有制企业，无论是大中型国有企业，还是中小民营企业，都取得了长足的发展，特别是中小企业、民营经济、县域经济更是呈现出规模扩大、速度加快、质量提高、作用增强的良好态势。

当前，攀枝花正站在新的历史起点上。市八次党代会向全市人民描绘了未来五年经济社会发展的宏伟蓝图。特别是市委、市政府明确提出“打造中国钒钛之都、建设特色经济强市”的目标定位，我们将紧紧围绕这些新的目标和要求，把握机遇，加快发展，奋力推进“四个攀枝花建设”，努力实现新跨越。今年以来，市委、市政府对民营经济给予了特别关注，下大力气改善投资软硬环境，出台了一系列支持民营经济发展的优惠政策，今天我们又召开会议研究解决中小企业融资难问题的办法。攀枝花是一座拥有得天独厚资源、充满发展活力、前景十分诱人的城市，在攀枝花发展，商机无限。可以说，未来的攀枝花实力将更加雄厚，魅力将更加彰显，活力将更加迸发，社会将更加和谐。这些都为攀枝花金融业、企业的发展提供了更广阔的空间，为政银企三方合作奠定了坚实基础。在此大背景下，市政府要从解决一些具体工作环节的角度促进银行业与企业之间的合作，让民营经济的发展再上新台阶，让社会经济的发展再上新台阶。

银企关系是市场经济中最重要的关系之一，是经济运行的重要基础。地方政府与企业和金融的关系，是鱼水关系，是建立在协商基础上互惠互利的关系。我们应当看到，不论是企业还是银行，其发展都离不开当地经济水平的提高。因此，大力推进政银企合作共赢不仅是地方经济发展的必然要求，更是银行和企业自身发展壮大的客观需求。当前，在经济社会、银行和企业都发生了深刻变革的新形势下，更需要正确处理好政府、银行与企业三者之间的关系，需要构建起一种健康、和谐发展的新型政银企关系。这种关系不是单纯的借贷关系，而是一种相互理解和支持的关系，一种互讲诚信的关系，一种良性互动的关系。政银企各方都要明确各自的发展要求，加强沟通，经常对接。通过召开金融联席会，政银企座谈会等形式，完善银行、政府、企业之间的长效协调机制，构筑起三者之间相互理解、相互支持、互惠共赢、共同发展的新型政、银、企关系，共同促进攀枝花经济社会的协调健康发展。

客户群，通过支持效益好、前景广的企业实现良好的资金收益。对企业推荐的项目，要深入搞好调查研究，认真分析其成长性，分析项目存在的问题，积极做好国家金融政策、金融形势、贷款程序等方面的宣传工作。

其次，企业要千方百计扩大自身融资渠道。要不断苦练内功，完善机制，加强管理，提高信用等级，以良好的经营业绩吸引银行资金的流入，以优秀的企业素质和良好的企业形象赢得金融部门的信任和支持。要抓住机遇，深挖潜力，认真研究论证出一批符合国家产业政策、与攀枝花产业链相衔接、科技含量高、对地方经济贡献大的大项目、好项目，积极主动与银行对接，争取银行的支持，加快资金的到位。同时还要不断拓宽视野，强化资本运作，多渠道解决投入不足的问题，特别是加大直接融资力度。这个方面，恒鼎公司为我们带了一个好头。前段时间，恒鼎公司成功在香港主板上市，融资达到40多亿港币。此举，不仅彻底解决了恒鼎发展资金的问题，而且有力促进了恒鼎进一步发展壮大。希望我市的民营企业以此为榜样，更新发展观念，创新发展模式，借鉴别人发展的成功经验和模式，才能以更广阔的视角、更成熟的运作模式，更科学的管理经验，与金融机构建立更好的合作关系、更良性的互动关系。

第三，政府要做好牵线搭桥工作。政府部门要进一步转变职能，努力为银行、企业营造一流的发展环境，营造良好的行政环境，营造优质的服务环境，营造宽松的投资环境。尤其是经济主管部门要在帮助企业做好项目策划的同时，积极采取多种形式，有效疏通金融部门与经济主体的连接渠道，为银企双方深入合作搭建好平台。在这方面，经委要发挥好行业主管部门的作用。政府要改进服务水平，加大扶持和支持的力度。

搭建政银企沟通平台，促进政银企通力合作，是市场经济条件下发展地方经济的有效举措，意义深远，责任重大。全市各级各部门、各金融机构、各企业都要重视、珍惜、维护这个合作平台，不断巩固长期以来我市政府、银行和企业之间形成的良好基础。

一是要加快打造“信用攀枝花”。诚信是发展社会主义市场经济的客观要求，良好的信用秩序是立市之本，发展之道。政银企各方都要强化责任，确保资金安全有效运行。政府要做信用建设的表率，加强自律，依法行政，加强信用宣传教育。企业要牢固树立诚信是企业生存之魂、经营成败之根的理念，自觉遵守市场经济的基本规范，努力成为诚实守信的市场主体。金融机构作为社会信用体系的重要组成部分，要加强服务，遵守承诺，努力把银行金融业建设成为全市重诺守信的典范。各级各部门要加大整顿市场经济秩序力度，严厉打击破坏金融秩序、骗取银行信贷的行为。新闻媒体要加强舆论监督，对各种破坏信用关系的行为进行公开曝光，大力营造攀枝花规范、高效的金融运行环境。

三是要切实防范金融风险。金融行业是高风险行业。金融风险的联动性很强，一旦出现问题，就会发生连锁反应，造成经济波动，甚至威胁社会稳定。因此，各金融机构都要强化风险意识，进一步完善落实信贷管理责任制，完善内部控制制度，从源头上控制新的不良贷款的发生。作为地方政府，我们要全力支持金融部门履行职责，支持金融机构的改革与发展，共同担负起维护金融稳定的责任。

四是要为政银企合作提供保障。全市各级各部门要从经济发展大局和长远着眼，加大对政银企合作的协调力度，自觉地为三方之间的沟通合作创造良好环境，探索建立起政府协调引导、部门联系扶持、金融机构主动服务、企业诚信发展“四位一体”的联动机制，促进银企对接的经常化、制度化和规范化，为加快推进银企合作，实现经济金融良性互动，共同发展提供有力的保障。

同志们，当前，攀枝花正处于加快发展的重要时期，政银企合作的要求迫切，潜力巨大。希望大家以加快发展为己任，以这次对接洽谈会为契机，进一步加强沟通，开拓创新，共同推动我市政银企合作关系协调、健康发展，为全市经济社会发展做出新的更大贡献！

企业深化改革发言稿范文范本篇十八

心得体会应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

企业深化改革是当前经济发展的重要任务之一。作为一名员工，我深刻认识到深化改革对企业的重要性，也深刻感受到了深化改革带来的挑战和机遇。

在深化改革的过程中，我深刻认识到了自己的不足之处。首先，我意识到自己在团队协作方面还有很大的提升空间。在过去的工作中，我往往只关注自己的任务，没有考虑到团队协作的重要性。其次，我也意识到了自己在沟通和表达能力方面还需要进一步加强。有时候，我表达不够清晰，导致同事不理解我的意思。

为了应对这些挑战，我采取了一些措施。首先，我主动与同事沟通，了解他们的需求和困难，并尽力帮助他们解决问题。其次，我也积极参加各种培训和交流活动，提高自己的沟通和表达能力。通过这些努力，我逐渐适应了团队协作和沟通的挑战，也得到了同事的认可和信任。

在深化改革的过程中，我也深刻认识到了自己的优势。首先，我具有较强的责任心和执行力。在工作中，我始终保持高度的责任心，认真对待每一项任务，并努力按时完成任务。其次，我也具有较强的学习能力和适应能力。在工作中，我不断学习新知识，不断适应新环境，不断提高自己的工作水平。

通过深化改革，我深刻认识到了自己的不足之处和优势，也得到了同事的认可和信任。在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作水平，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也将不断学习和适应新环境，不断挑战自己，争取在工作中取得更好的成绩。

企业深化改革发言稿范文范本篇十九

新华书店集团顺应社会发展变化，及时推出企业体制机制改革的方案，非常符合当前形式发展的需要，得到了广大新华员工的大力支持，对激发企业活力，调动员工主动性具有积极的作用。我店深化改革自今年6月份启动以来，在××市公司的正确领导和大力支持下，在全体干部员工的积极参与和努力下，各项工作按既定的方案有计划有步骤地进行，效果明显，成绩显著，取得了实质上的进展，较好地完成了企业改革的各项任务。

一、基本情况。

（一）改革前企业机构情况。

××市分公司在岗的领导、员工有××人，承包门市有*人，停薪留职有*人，离退休人员有*人。经理室成员*人，支部委员*人。原下设机构为“三部两公司”，“三部”即综合事务部、资产财务部、产业发展部；“两公司”即教材公司和图书公司。

（二）改革后企业机构情况。

按照集团总部、××市公司的改革文件精神，通过竞聘上岗演讲大会，我店于2006年7月27日完成了新一轮的机构改革。

人员情况：在岗的领导、员工有××人，调离本店的1*人，停薪留职的*人，申请办理病退的*人，申请内部退养的*人，达到离岗休息条件的*人，离退休人员有*人。经理室成员*人，支部委员*人。

岗位设置情况：下设机构为“三部”，××管理部、××业务部、××业务部。

××管理部。

有工作人员*人，下设办公室主办、财务室主办和后勤室主办。其中：部长兼办公室主办；支部委员××*兼任后勤室主办、综治办主任，享受部长级待遇；财务室主办由××市公司财务部副部长××*兼；××同志担任××××××，兼××和女工委员，享受部长级待遇。

××业务部。

有工作人员*人，下设信息室主办、业务室主办、门市营销主办和配送中心主办各1人，门市部另设柜组长*人，其它四级岗位员工*人。

××业务部。

有工作人员*人，下设发行部主办和业务室主办各*人，仓库保管员2人。其中：李红雨同志任教材业务部部长兼工会主席，享受副经理待遇。

二、改革措施。

1、坚持改革和稳定并重的原则，确保推行改革稳步进行。改革和稳定并举是××××深化改革的出发点，在对待机构改革和竞争上岗这项事关员工切身利益的重大问题上，我店经理室从改革发展和企业稳定的高度出发，一方面作深作细思想工作，通过召开店务扩大会、职工大会，与员工进行思想沟通等形式，在干部职工中宣传改革的形势和深远意义，运用“以人为本”的工作方法，到干部职工中了解情况，开展调研活动，促使我店出台的改革方案在符合上级改革方案精神的情况下，也符合我店实际，更具有科学合理性。为使广大职工的思想与改革同步，我店闵经理以企业面临的困境作教材，采取算“三笔账”的办法，即算经济亏损账、算资产消耗账和算改革效益账，从而使广大职工思想高度统一到改革上来，使企业干部职工认识到深化书店改革，转换经营体制机制是促进企业发展壮大的最直接有效的手段，是大势所趋，现实所迫，“早改早主动，晚改就被动，不改死路一条”，营造了浓厚的改革舆论氛围，为改革奠定了坚实的群众基础，增强了内在动力。

2、成立深化改革领导小组，制定方案，确保改革有条不紊。6月9日，我店根据市公司改革文件精神，成立了深化改革领导工作小组。领导小组由经理层、职工代表组成。组长：××*，副组长：××，办公室主任：××，资料员：××，组员：××、张亚。在对内部岗位设置上，我们坚持“按需设岗、按岗聘任、公开告示、竞争上岗”和“公开、公平、公正”的原则，制定了由经理室研究、全体职工大会反复讨论、广泛征求意见后通过的《××*分公司改革实施方案》，得到全体员工的拥护。

企业深化改革发言稿范文范本篇二十

幼儿档案真实地记录着每个幼儿的成长变化，建立健全幼儿档案，可以更好地为幼儿园教育教学、卫生保健，为幼儿园的改革和发展提供翔实的、具有说服力的材料依据，是幼儿园综合档案中极为重要的一部分。近几年来，在教委的统一组织领导下，很多幼儿园都建立起了档案室，在档案的收集、归档、整理、装订等方面都达到了规范、整齐、统一的要求，使幼儿园的档案管理工作走上了规范化的道路。但是从目前幼儿档案的管理来看，还存在着一些问题，如内容单一、方法陈旧、利用率低等。随着社会的不断发展，幼儿教育事业的不断进步，对幼儿档案的管理也应提出更高的要求，逐步达到科学化、现代化，使幼儿园在激烈的竞争中立于不败之地。

那么如何建立健全幼儿档案，实现幼儿档案的现代化管理呢？

一、实行档案信息微机化管理。

传统的幼儿档案管理往往存在着零散、不系统的问题，比如，幼儿入园基本情况登记由分管领导负责，幼儿卫生保健、预防接种、每年查体情况由保健大夫掌握，而幼儿知识技能、智力发展等情况又属于班级教师责任范畴，幼儿各种费用的缴纳情况归会计负责，即使最后将幼儿档案材料归入综合档案室，但也是一个孩子至少三种档案，不便于查阅利用。幼儿入园或退园时，家长往往楼上楼下从这里跑到那里，那里跑到这里才能办完手续。因此，要改变这种分散的管理模式，建立统一的档案管理体系，即材料的收集要分工负责、落实到人，及时移交、及时入档，然后有档案管理人员统一管理。在做好纸质档案管理的同时，实行幼儿档案的微机化管理，把所有信息全部输入计算机，在幼儿园内实现工作人员之间数据共享，以方便查阅，简化办事程序，提高工作效率。当然也可以由各种档案的形成部门完成档案信息录入工作。为了确保数据的安全，注意把共享数据设置成“只读”，密码由录入人员掌握，其他人员只有查阅的权限。

二、建立综合全面的幼儿档案。

目前的幼儿档案内容少，一般以幼儿基本情况和卫生保健（主要是幼儿入园和每年查体情况）为主。对幼儿档案进行现代化管理，必须建立综合、全面、翔实的幼儿个人档案，具体应包括以下几个方面的内容：

1、幼儿基本情况：姓名、性别、年龄、班级、幼儿父母亲年龄、工作单位、电话号码、e－mail、家庭住址等等。这部分档案可由园长办公室人员具体负责。

2、幼儿身体发育情况：入园查体记录、每年查体情况（包括：既往病史、过敏史、身高、体重、血型、血色素、牙齿数目及是否有龋齿），此类档案主要有保健人员负责完成。

3、成长记录：包括所在班级每个幼儿的学习情况、兴趣、爱好，特长以及参加活动的情况、获奖记录、突发事件等，主要有幼儿所在班级的保教人员共同完成。

4、园外情况记录：幼儿的生活范围主要是家庭和幼儿园两个场所，因此要全面、真实地了解孩子各种发展状况，仅仅靠幼儿园单方面的评价是不够的，要让家长参与对幼儿的发展评价，可以用定期发放表格的形式，把家长的意见写进档案，特别是幼儿在家里的生活、学习、交往等情况，这样不仅对孩子的评价更为客观，同时也便于教师全面地了解幼儿，做到因材施教，从而实现互动式的幼儿档案管理机制。

总之，随着社会对幼儿教育的重视程度，家长对幼儿教育的要求也越来越高，有必要把幼儿健康、语言、社会、科学、艺术等评价指标一并设计其中，把教师、家长对孩子每项指标的评价情况一并纳入到幼儿档案，建立起丰富全面的.幼儿综合档案，有利于教师和家长共同配合做好幼儿教育工作。

三、扩大服务范围，改进服务方式。

档案工作的开展归根结底是为社会发展服务的，幼儿档案也不例外，它的主要功能也是服务。从服务对象看，表现在三方面：一方面，服务于教师。一是便于教师了解幼儿基本情况，出现突发事情能够及时与家长联系。二是便于教师纵向观察记录孩子综合素质的发展，做到因材施教；另一方面便于幼儿园保健大夫全面地、纵向地掌握幼儿身体发育状况，跟踪记录幼儿成长过程，为合理膳食营养提供依据。第三方面方便家长全面地了解幼儿在园情况。这一点目前是个薄弱环节，以后要着重做好对家长的服务工作。幼儿园可以建立自己的网站，把幼儿的档案信息发布上网，让家长在办公室或家里就能浏览到自己孩子的档案信息，了解孩子在幼儿园的学习和生活情况。特别是孩子的兴趣、爱好和特长记录，家长可以根据教师的建议有针对性地对孩子进行重点培养。

当然在档案的管理工作中还要注意做好保密工作，另外上网的信息要经过慎重考虑，如家长的一些个人信息和幼儿的缺点方面的内容，不易在网上发布。

幼儿是发展的，其档案也应是不断变化的。如果把幼儿档案看成一成不变的“死”材料，势必会影响孩子的发展。幼儿档案微机化则可以实现档案的动态管理过程。它可以从孩子入园时便开始记录，以后每学期进行一次全面记录，平时也要根据情况不断更新档案的内容，从而实现每个幼儿的三年跟踪记录，形成一套完整全面的幼儿个人档案。对个别情况特殊幼儿还可以建立专门档案，适当增加记录项目，把“死”材料变成“活”档案。

档案微机化管理对幼儿园档案管理工作者提出了更高的要求。教育部门的幼儿教师经过计算机全员培训掌握了一定设计程序，如profox数据库，可以利用它设计语言编写出编目程序，将档案条目输入计算机，形成数据库，自动完成档案的编目工作，从而实现一次输入多次输出。为了适应档案现代化管理的要求，幼儿园档案管理人员还要加强计算机网络知识的学习，如网页的制作、发布与管理，防火墙的安装、信息的加密等，积极研究计算机网络档案信息的存储、加工、管理、开发、利用等新技术，以适应幼儿园档案管理工作的发展需要。

麻雀虽小，五脏俱全。幼儿园虽然只是一片小小的天地，档案工作也是幼儿园改革和发展必不可少的一项工作，虽然起步晚，但起点并不低，因为我们的起步赶上了信息时代，很多机遇等待我们去把握，我们定会在幼儿园档案管理的天地里大有作为。孩子是祖国的未来，我们做的是为未来奠基的事业，或许明天的诺贝尔奖获得者正是从我们这里起步……憧憬未来，我们应充满信心！