企业融资方式专题报告范文(精选13篇)

在报告中引用他人的研究成果和观点时，需要注明来源，保证学术诚信。那么我们该如何写一份优秀的报告呢？首先，明确报告的目的和受众，确保内容针对性强；其次，充分收集、整理和分析相关资料和数据，保证报告的可靠性和权威性；此外，合理安排报告结构和标题，使之逻辑清晰，层次分明；最后，注意报告的语言风格和文笔，力求简明扼要、术语准确、表达流畅。以下是小编为大家收集的报告范文，供大家参考。这些范文涵盖了不同领域和主题，包括市场调研报告、项目进展报告、学术研究报告等，且都具有较高的质量和水准。大家可以借鉴其中的写作思路和结构，以及专业术语和表达方式，提升自己的报告写作能力。希望对大家有所启发，一起来看看吧。

企业融资方式专题报告篇一

经查，你(单位)在的行为，违反了规定，属违法建设。本机关与年月日，向你(单位)发出了«责令限期拆除违法建设决定书»(编号：)。根据«中华人民共和国行政强制法»第四十四条的规定，现责令你(单位)于年月日之前自行拆除。逾期未自行拆除的，本机关将依法强制执行。

特此公告。

执法机关(盖章)。

企业融资方式专题报告篇二

近日，龙岗区平湖街道对辖区12栋违法建筑进行强势拆除，其中永久性建筑7栋、临时性建筑5栋，共计拆除消化违建面积约3.1万平方米，有效形成了查违高压态势，为社区生态环境和社区品质，以及拓宽产业发展空间提供强力保障。

据龙岗区规划土地监察局相关工作人员介绍，此次平湖街道“大手笔”拆除的违建，系位于辖区新木社区祥和路上的3处厂房，其中永久性建筑7栋、临时性建筑5栋，违建面积约为3.1万平方米。

“这次强势集中拆除，不仅有效震慑违法违建行为，更是为了进一步拓宽区域发展空间。”据悉，新木社区系龙岗区首个“1+6”试点项目，其与新木盛低碳产业园进行合作，以建设生态型产业园、高新技术低碳产业聚集区、优质中小企业总部聚集区为最终目标，实现社区功能性转变，不仅大大地盘活了土地资源，也使社区生态环境和生活品质得到有效提升。

企业融资方式专题报告篇三

有了这8种融资方式，初创企业就好过冬了！

目前双创政策红火神州大地，新经济浪潮不断刷新生活方式，而在这大的宏观经济形势下，中国创投界一方面双创政策逐步落地，全民创新、大众创业风起云涌;另一方面资本寒冬，估值与投资节奏大幅下挫和放缓。夹杂在冰与火之间的创业者们，虽矢志不改，但却步履蹒跚。

在之前发布了关于创新创业和股权融资的一系列文章后，收到了很多创业读者的来信和来电，希望笔者就初创企业的资本规划做一下更详尽的阐述，而参加线上评审 2015年 全国大学校友创新创业大赛和接待来自长春一项目企业的来访后，更触动了我深层次的思考。

在线上评审项目的过程中，一开始笔者看到非沿海和非一线城市的大量雷同项目(打车、电商、特产电商、校园兼职 / 电商 / 分期、机器人、无人机等等)时，非常不以为然，因为多年的创投习惯，很容易从项目所选的行业、起步城市、创始团队、竞争优势、发展现状推导出这些企业的未来：这些地区的互联网基础薄弱、消费者消费习惯惯性强大、创投环境不佳、互联网人才匮乏，将来的项目结果大多是被一线自上而下裹挟资本优势的同等项目，在市场中击败或收购或根本熬不下去。

直到来自长春外卖项目的创始人来烟台公司拜访才深深触动了我，该外卖项目以中午上班族的盒饭外卖为市场切入点，解决长春市大的外卖平台体验和服务很差，食品安全和卫生难以保障、跳单 / 拒单情况频繁等痛点，客单价 10 元，刚推广两个月已经占领了启动区域 50%以上的市场份额，实现了区域市场的突破。

一开始，创始人想自建中央厨房，构筑产销配服务一体的线上线下 o2o 体系。这个项目的商业模式在北上广深杭和沿海城市都很难或得投资人的青睐，当然我也拒绝了，可是创始人锲而不舍的好学精神和事业的拼劲儿感动了我，所以经常电话沟通一些商业模式、市场拓展、股权融资的问题。后来听取我的建议，调整为与大的星级酒店和餐饮连锁机构合作，毕竟自建线下体系的投资太大并且不利于区域扩张。今年的餐饮市场哀鸿一片，外卖平台持续上扬的流量和优质客户，让这种业务合作的推进也更为顺畅。当然在推进市场进展的同时，创始人也努力推动融资的步伐，可是因为当地创投环境的因素，一直难以找到合适的投资机构。创始人也咨询了当地的孵化机构，但每月6000 元的入孵费用却让企业望而却步，毕竟只是单纯的办公支持(还收租)，没有后续的人力、融资、培训、创投对接等系统的支持。受邀去北京入驻孵化器也在咨询我意见后放弃了，毕竟项目发现的市场机会、竞争优势、核心团队都在当地，很难复制或移植到北京。

在与我持续沟通的过程中，也是不断感慨融资之难，但我在与其沟通政策支持和扶持、高校支持、股权众筹、战略投资人、事业合伙人等多样化融资渠道和方式时，创始人从一开始的茫然四顾到后来的掩面大喜，还有如此多的融资方式和方法，也让我将这些感悟和思考分享给更多像他这样的创业者。

企业融资方式专题报告篇四

经过企业在实践中的不断探索和总结，企业融资方式呈现多样化，对企业顺利募集到社会资金有很大帮助。笔者从融资策略的角度入手，总结分析了各种常见的融资方式。

中小企业开拓国际市场，可申请国际市场开拓资金，它是由中央财政和地方财政共同安排的专门用于支持中小企业开拓国际市场的专项资金。上海市外经贸委和地方财政是国际市场开拓资金的主管部门。外经贸委负责市场开拓资金的业务管理，财政部门负责市场开拓资金的预算，拨付，监管等。

市场开拓资金优先支持的对象是：1.重点面向拉美，非洲，中东，东欧，东南亚等新兴国际市场的拓展活动;2.重点支持高新技术和机电产品出口企业拓展国际市场活动;3.支持外向型中小企业取得质量管理体系认证，环境管理体系认证和产品认证等国际认证;4.支持拥有自主知识产权的名优产品出口;5.支持已获质量管理体系认证，环境管理体系认证和产品认证的中小企业的国际市场拓展活动，如参加境外展览会，贸易洽谈会，境外投(议)标等。

该资金支持方式采取无偿支持和风险支持两种。凡上年出口总额在1500万美元以下，具有企业法人资格和进出口经营权的企业可于每年七月向有关部门提出申请。

典当是以实物为抵押，以实物所有权转移的形式取得临时性贷款的一种融资方式。其优势在于：对中小企业的信用要求几乎为零，只注重典当物品是否货真价实。而且可以动产与不动产质押二者兼为;典当物品的起点低，千元，百元的物品都可以当。典当融资手续简便，大多立等可取，即使是不动产抵押，也比银行要便捷许多;不问贷款用途，钱使用起来十分自由。周而复始，可大大提高资金使用率。归结起来，比较适合资金需求不很大，但要得又很急的企业融资。上海东方典当行开展融资典当已有多时。

目前风险投资公司，风险投资基金如雨后春笋般进入中国，为许多创业型中小企业提供了强大的资金支持。

中小企业互助担保联盟重点解决企业在融资过程中的担保和反担保问题。它的优点是一次评估信用，较长时间享用。质量和规模相近的企业互保，节约了担保费用，降低了融资成本。目前上海已形成雏形的有两种形式：

其一，民间信用互助协会。譬如以上海众大担保股份公司发起，通过企业互助以及扩大信用融资能力并向社会提供信用咨询服务，为互助协会成员企业提供融资担保。主要有中小企业流动资金贷款担保，票据贴现担保，开具承兑汇票担保，固定资产贷款担保，国企改制贷款担保，管理者收购贷款担保等。

其二，中小企业信用担保联盟。譬如以上海市中小企业服务中心和联合德升资信评估公司牵线，为同样有融资需求的两家企业在融资过程中互相担保和反担保，以中小企业信用担保联盟为形式，实现企业融资过程中的互保。为控制风险，通过互保形式融资的企业必须是信用优良的企业，并须经资信评估公司评定信用，a级以上企业才有资格加盟。

由大众保险公司为主开拓的此项品种，开辟了保险公司介入企业融资的新形式。其主要形式是生产用机械设备按揭，一方面促进生产型设备销售的增长，解决企业新置和更新设备资金不足的矛盾。为新置和更新设备的中小企业扩大生产规模提升产品档次和竞争力提供了一条融资通道。操作上一般以不超过500万元为限，时间6-24个月，按揭申请人向设备销售商提出购买设备申请，同时向银行提出贷款申请。银行审查合格后交保险公司审核，保险公司出具保险单给银行和申请人，申请人在银行办理设备抵押手续，再由银行加工贷款划交经销商，经销商将设备交给申请人。对借款企业的好处是：找到了贷款担保人保险公司;买到了最低价设备事先经销商的承诺。

科技型中小企业技术创新基金是经国务院批准设立，用于支持科技型中小企业技术创新的政府专项基金。通过拨款资助，贷款贴息和资本金投入等方式扶持和引导科技型中小企业的技术创新活动。

根据中小企业和项目的不同特点，创新基金支持方式主要有：

(一)贷款贴息：对已具有一定水平，规模和效益的创新项目，原则上采取贴息方式支持其使用银行贷款，以扩大生产规模。一般按贷款额年利息的50%~100%给予补贴，贴息总额一般不超过100万元，个别重大项目可不超过200万元。

(二)无偿资助：主要用于中小企业技术创新中产品的研究，开发及中试阶段的必要补助，科研人员携带科技成果创办企业进行成果转化的补助，资助额一般不超过100万元。

(三)资本金投入：对少数起点高，具有较广创新内涵，较高创新水平并有后续创新潜力，预计投产后有较大市场，有望形成新兴产业的项目，采取成本投入方式。

高新技术企业可申请获得这类直接融资，申报时可委托市科委指定中介服务机构代办申报手续，然后所在区县局科技主管部门推荐，由科委专门机构组织专家对申报材料进行论证，审核，筛选，再报市科技部基金管理中心审查，评估。

所谓创新融资租赁，是因为它不同于传统的融资租赁。创新融资租赁具有企业在资金不足的情况下，引进设备，扩大生产，快速投产，方式灵活的特点，还可使企业享受税前还款的优惠，企业对固定资产不求拥有，只求使用，用少量的保证金就能使用设备，使资金在流动中增值而不是沉淀到固定资产的投资中。它的操作方法可以是：由上海中小企业服务中心牵线，企业与金海岸租赁公司建立设备租赁关系，中投保上海分公司为企业提供85%-90%的履约担保，商业银行为租赁公司提供设备贷款。一般单笔租赁项目标的不超过500万元，期限不超过两年。同时租赁公司还有厂商回购和个人信用担保两个法宝来控制风险。因此调动了财政资源和信用提供高额担保，这是上海在融资租赁上的一大创举。

目前许多新创办的科技型中小企业，无形资产比较大，拥有专利权，着作权的中小企业可尝试以此财产权为抵押物，获得银行贷款。一家商业银行以基因产品开发权为贷款质押物，请专家对基因产品知识产权收益权的市场价值进行评估，并以此为依据，确定质押物的价值和贷款额度。通过出质人与质权人订立的书面合同，并办理相关质押登记，使这家科技型企业及时获得了急需的2000万元流动资金。

对于大量生产型和贸易型企业而言，由于没有合适的不动产作抵押物，有的企业厂房是租来的，土地是租来的，苦于无抵押物而难以融资，对这类企业，现在可请社会资产评估，托管公司托管的办法获取银行贷款。

据悉，大部分资产管理公司可接受企业委托，对企业的季节性库存原料，成品库进行评估，托管，然后以此物价值为基础，再为企业提供相应价值的担保，这样既解决了企业贷款担保难的矛盾，又使企业暂时的“死”资产盘货，加速了资金流动，提高了资产回报率。

企业融资方式专题报告篇五

企业选人用人工作专题报告企业选人用人工作专题报告企业选人用人工作专题报告市委组织部：市**水利枢纽工程有限责任公司成立以来，在公司党委的正确领导下，**公司紧紧围绕市委公司市政府制定的下面是小编为大家整理的,供大家参考。

市委组织部：

市**水利枢纽工程有限责任公司成立以来，在公司党委的正确领导下，**公司紧紧围绕市委公司市政府制定的工作任务首要目标，坚持党管干部的原则，遵循企业发展规律和人才成长规律，建立健全干部人事制度，不断提高公司干部选拔任用减低的科学化、民主化、制度化水平，努力营造风清气正的选人用人环境，注重领导干部的培植，有力地推动公司各积极推动多方面的工作。现将整体而言公司成立以来选人用人工作整体情况、干部队伍状况分析以及存在的不足和改进建议汇报：

经得起风险考验的干部队伍。成立以来，公司制定了一把手培训计划，通过多层次多渠道方式，干部参加集团公司组织的各项培训，定期组织召开公司党委分析方法理论中心组学习，按方案设计要求开展关于工程建设和项目管理的专题教育，公司领导在单位讲党课，在干部理念信念、改革创新、安全建设、党建业务、纪律教育等方面，不断加强干部教育培训，不断提升公司各级领导干部的政治理论水平和业务，全年共培训党组织达100多人次。

（四）严格干部考核指标管理，坚决把握干部工作方向标。严格干部考核指标管理，客观偏颇公平正义地评价每一个干部，是新时期干部人事改革的重要内容，是提高领导干部干事双创双创能力，选好用好干部的重要途径。河北省委始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，通过日常考核与年度考核日常相结合的方式，重点将干部的德、能、勤、绩、廉和公司年度重点工作纳入考核内容，注重干部考核结果的运用，充分调动干部全体人员创业的主观能动性，积极树立“奋斗者为本”的理念。

二、干部队伍状况分析。

截止2022年3月中旬，公司现有7名处级领导，6名借调人员，10名聘用人员，商科以上学历有5人，占比21%，高级职称2人，中级职称1人。

三、缺少不足及改进措施。

公司成立以来，公司党委严格贯彻执行上级部门的，树立正确的用人导向，在选人用人工作方面取得了一定的成绩,但与上级的要求和期望盼望相比，还存在一些不足：一是干部队伍中专业性人才偏少；二是在职工子弟、青年人才与后备干部的制度培养方面仍存在不够健全、不够系统、不够完备的情况；三是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈话还需要更进一步加强。

一是要不断优化增加工程建设类时效性的专业性人才。由于整个**水利涉及的工程类别较多（有道路、房建，枢纽及管线等）。在今后选人用人工作中，公司要进一步增加技术员专业技术人员，急剧优化干部队伍结构。

二是要不断加强对干部的教育培训。公司要主动群众组织选拔各级干部参加公司组织的各类培训班，逐步提高机关干部的整体素质。这是提高公司选人用人质量和标准的有效办法，也为企业吸引和延揽优秀人才的长效机制。

三是要继续、持续强化干部考核评价新机制。以干部“能上能下”为重点，建立健全领导干部综合考核服务体系评价体系，强化考核结果的运用，将考核结果与干部的薪酬和晋升挂钩，营造健康向上、积极进取的氛围，着力激发干部的工作积极性和主观能动性。

提高选人用人工作满意度是省委组织部、省国资委党委、浙建集团积极推进的一项重要工作，也是扩大职工群众对选人用人工作知情权、参与权和监督权的重要战略部署。二建集团党委在浙建集团党委的领导下，从建设百亿内部管理集团的高度认真做好选人用人工作，通过部署一系列其他工作措施，不断提高选人用人工作的满意度。

一、加强制度建设，用制度来规范选人用人工作。

二、注重职工群众的公认程度。

开招聘的方式招聘时代公司招聘广告总经理、集团监察审计四楼副主任中层管理人员，过程中不仅注重应聘者的工作能力也非常重视听取职工群众的意见和建议，这些工作群众反响较好，也为今后在集团内部推广积累了经验。我们不仅重视把好选人用人工作的入口关还重视干部在使用过程中的公认度，为了解职工群众对中层管理人员的德、能、勤、绩、廉等方面的评价，为了解职工群众对中层管理人员的德、能、勤、绩、廉等方面的评价，在前些年党委和职代会民主评议干部小组共同考评中层管理人员的基础上，201x年，集团党支部对机关部门负责人、分(子)公司目前领导班子成员进行了述职述廉和民主测评，从考核、测评结果看的中层管理人员群众反映都较好。从工作实绩来看集团生产与再创新高经营我们的中层管理人员的努力密不可分，说明职工群众对集团领导和管理人员的评价是准确的。

三、注重中层管理人员的年龄结构。

贡瑟兰集团公司目前既存中层管理人员98人，平均年龄46岁。近两年共新提拔中层管理人员17人，平均年龄40岁，与集团中层管理人员平均年龄上升相比下降了7岁。其中最年轻的29岁。60后5人，70后10人，80后3人。并使我们中层管理人员的`离退休更趋合理。预备队为加强集团的后备人员队伍建设，已经形成更加合理的梯次结构，我们在集团领导后备人员的基础上，还在分(子)公司目前普遍通过群众推荐、分(子)公司班子讨论、集团党政领导班子等方式建立了分(子)公司后备人员库，201x年合计推荐中层后备人员55人。

了解基层分(子)公司在选人用人整个过程中遇到的问题，我们召开了集团公司选人用人座谈会、职工代表座谈会、中学生知识分子座谈会等，一是向大家宣传浙建集团和我集团选人工作，二是通过群策群力找出共性问题进行剖析，共同研讨解决办法。

总的来说，近几年集团在选人单主米洛韦区方面开展了一些工作，也取得一些阶段性成绩，但是与省委政法委、浙建集团党委和广大职工的要求与期望还是存在较大差距，尤其是在培养使用年轻人才方面进展不快，急需人才随着亟需企业规模扩大更显严重不足。需要我们进一步扎实工作，努力提高选人用人工作满意度。

按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：

一、基本情况。

集团公司成立于xx年xx月xx日，共设立xx个部室。现管理企业xx家，代管事业单位xx家，现有员工xx人，其中：正处级xx人，副处级xx人，科级干部xx人(正科级含享受待遇xx人，副科级不含享受待遇xx人，事业身份副科级xx人)，企业员工xx人，事业人员xx人。中信集团中国人寿党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落实政策。自xx年xx月以来，集团公司党委共选拔任用干部xx名，正科级xx人，副科级xx人，其中：xx名副科级延长调岗任职，xx名按照原职级安排其他工作。

重了解了解情况的少数人分的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。

(一)坚持树立正确用人导向。

(二)建立干部管理有效机制。

按照干部选拔任用规定，发挥集团公司党委在干部选拔选聘工作中集团公司的领导和把关作用，严格组织机构原则和决策程序，选拔任用工作皆经过研究组党委会议进行研究决定。姚学甲充分发挥人力资源部门财政监督，理顺干部管理的体制机制。非常积极与区委组织部、区国资委互动协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍状况情况报告、科级干部选拔任用教育工作科级意见等。

(三)严格甄选任用工作程序和选拔入口关。

在制度建设执行过程中，把工作上才关注点放在严把入口关上，把握重要操作流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对xx名副科级干部做出延长提出试用期半年，其中xx名终止试用期按原职务组织协调职级安排组织工作的决定。专门进行干部供职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和较差，提出组织工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

(四)严格执行组织人事纪律。

集团公司认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人大大提高铺散进一步提高，近年来，在干部选拔任用教育工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。

(五)严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。

一是按中才选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中曾形成的文书档案及时归档。

三、存在问题。

一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的用人指令和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有贫乏，还不够完善。

二是符合要求对干部的教育管理还不够到位。集团公司由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分年轻干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力苦练内功，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排精心安排的工作敷衍应付，对上级提出的制定问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。

三是对职工价值观树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，这时当考察组问询考察对象的主要缺点和不足缺陷时，被对话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识政经和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、自主性素质强的干部。

四是干部交流缺乏常态化、制度化。集团公司成立至今，适逢时逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流遭受不畅，已经形成整齐了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。一把手不仅削弱了干部的奋发向上，也影响到班子的短期内合力和工作效率。

五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。集团公司中层的平均年龄中信集团不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看,与形势发展要求有一定差距;从结构上看,专业结构中不尽合理,高层次专业人才特别是熟识熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律较为业务的干部较为供不应求,女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和维戈尼奇培养渠道不够多、方法不够新,力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。

六是选人用人思想不够解放运动。从用人观念上看，还存在略嫌思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的干部人事作为环境制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理调动优秀年轻干部脱颖而出与好不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上时重力度还不够强，步子迈的还不够大，与广大职工的期盼还有差距。同时，在选拔干部考录过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最佳时机，在一定欠缺程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不足。

七是对干部能力道德素质素质有待提高。集团公司整合形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。集团公司控股集团干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中通常就事论事，不注意从政治和全局观察事物;专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考;能力素质欠缺，领导水平不高;岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后控股集团党委有针对性的对干部后进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。

四、下一步努力方向。

企业集团集团公司党委将从进一步贯彻《条例》规定着手，努力提升中小企业融合度，增加归属感，着力大幅提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，加以解决干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项政府机构培训。不断完善干部选拔税法任用税制，培养好、选配好、使用好干部，为军委提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定基础。

一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治工作，纳入党委中心组和党政干部职业培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、编印材料等多种形式，切实将学习质量范围范围覆盖到集团公司所有干部群众，促使两级领导干部熟悉和带头遵守《条例》，群众组织人事干部精通严格执行和严格执行《条例》，奋发向上群众广泛了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业团队取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。

二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用体系，把好选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革次要促发展实效突出的干部。严守干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大党员管理力度，教育工作着力加强一把手教育监督管理力度，不断提高党员修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，导向干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清持之以恒气正的政治生态。确立干部轮岗交流机制，加大干部交流和整合队伍融合力度，增强干部干部队伍。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上时不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。

三是建立健全干部考核新机制评价机制。认真落实对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反映出各班子的工作引申成效、做事热情、责任担当，并使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到集团公司各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人则，以差异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化绩效考核排名让同类干部在考核评价同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发继续向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步制定干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔实现使用实绩次要、群众公认的干部，适当调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上所。

四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部切合新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境;逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断大幅提升执政能力和水平的同时，让干部卸下布季，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。以上是集团公司党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。

企业融资方式专题报告篇六

案例：王老板经营着一家小型的瓶子加工厂，他于两年前，租赁了一条价值80万元汽水瓶子生产线，每年需交租金20万元。两年后市场发生了很大的变化，消费者对易拉罐装的汽水需求量大幅增加，而汽水瓶子产量大幅下降。如果王老板此前不是采用租赁，而是借钱买下汽水瓶子生产线，那么他不得不再购进一条易拉罐生产线，而原来购进的瓶子生产线就得闲置。这样，王老板将遭受巨大的损失。但是，由于他采用的是租赁融资，他可停止租赁，而按合同规定，只需付违约金10万元。这样，他的损失就要小得多。当年他又租赁了一条价值140万元的易拉罐生产线，以适应市场的需要。

上例中的王老板显然是从租赁中得到了好处。投融资专家张雪奎认为，一般而言，租赁融资对小企业有以下几点好处：

1、通过租赁，企业不必支付一笔很高的设备款项，而只需支付很低的租金就能获得某项资产。

因而，小企业采用租赁方式获得机器设备比购买机器设备等资产要主动灵活得多。

3、对于刚刚创业的小企业来说，资金十分短缺，而且借钱也很难，这时，每一件设备都由企业自己购买可能并不划算，并且难以办到，此时，租赁融资是一个很好的选择。

4、租赁融资有避税的作用。根据我国财务制度规定，租金作为费用在交所得税之前可以扣除，从而能享受税收上的优惠。

租赁融资的缺点：

(1)租金较高，租金总额往往要超出设备买价许多。在承租企业财务困难时期，固定的租金支付也会构成一项沉重的负担。

(2)难以改良资产。未经出租人同意，承租人不得随意改良设备。

二、吸收直接投资。

小企业采用吸收个人投资的方式来获取资金的情况最为普遍，尤其是采用内部职工集资方式获得投资更为常见。投融资专家张雪奎(欢迎订制张雪奎讲师投资融资课程13602758072)老师认为，这主要是因为小企业与内部职工的关系，好比栓在一根绳上的蚂蚱，同生共死，所以小企业的老板为扩大企业规模或者资金周转一时不灵时，向内部职工集资一般都会得到支持。当然，向职工集资，可以承诺回报以较高的利息，这实际上相当于分给集资职工红利。小企业向职工集资，有这样一些好处：

企业融资方式专题报告篇七

各区人民政府，市政府各部门、各直属单位：

在市委、市政府的统一领导和部署下，经各区政府和市、区有关部门的共同努力，我市在制止和拆除各类违法建筑方面已取得一定的成效。但是，必须清醒地看到，当前在制止和拆除各类违法建筑方面面临的形势依然十分严峻，尤其是个别撤村建居试点村村民突击违章建造住宅之风盛行，这种状况正严重阻碍着我市社会经济的协调发展，扰乱了城市建设与管理的正常秩序，损害了国家和人民的利益。为了认真贯彻市委、市政府关于“经济保领先，文明创一流”工作的各项部署，进一步深入开展我市拆除违法建筑，美化城市环境，加强城市管理，把我市建设成为国际知名的现代化风景旅游城市，根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城市规划法》和《杭州西湖风景名胜区保护管理条例》等法规的规定，现就清理和拆除各类违法建筑的有关事项通知如下：

一、组织领导。

(一)成立杭州市清理和拆除违法建筑工作领导小组，领导全市清理和拆除违法建筑工作。领导小组由分管副市长担任组长，各区政府及市有关部门主要负责人参加;领导小组下设办公室，负责日常工作(领导小组名单另行发文)。

(二)各区政府负责所在行政区范围内清理和拆除违法建筑的具体实施工作，各职能部门要积极配合。各区、各部门实行一把手负责制，进行联合执法。各区政府应成立相应的领导小组，由各区区长任组长，下设拆违行动指挥部，与市拆违领导小组办公室保持日常联系。市有关部门设在各区的派出机构，必须全力以赴积极主动地配合各区开展工作。

(一)城市主要道路两侧，影响市容市貌的违法建筑和到期未拆的临时建筑。

(二)撤村建居试点村村民和单位突击抢建的各类违法建筑。

(三)城市的主要出入口，机场、码头、车站周围的违法建筑与到期的临时建筑。

(四)占用城市各类道路、公用管线、绿化以及城市河道两侧等用地的违法建筑及到期临时建筑。

(五)西湖风景区范围内的各类违法建筑与到期临时建筑。

(六)建成居民小区内擅自占地搭建和设置的违法建筑与临时棚点。

(七)未经批准擅自破墙开店和搭建的违法营业用房。

(八)村民私自超标乱建的违法建筑。

(九)其它各类违法建筑。

三、实施步骤。

(一)宣传发动。

1、6月上旬，各区政府和市有关部门成立专门领导机构，制定具体的工作计划和方案，部署清理和拆除违法建筑工作任务，并将工作计划和方案报送市清理和拆除违法建筑工作领导小组办公室。

2、由市政府组织召开全市拆违工作动员大会，并请市人大、市政府有关领导作电视讲话。同时，各区政府、各有关部门层层召开动员大会，采用各种形式进行宣传发动。

3、各新闻单位要广泛深入地进行跟踪报道，大造声势。由领导小组办公室拟定统一的宣传口号，并制作标语张贴在主要公共场所。

(二)清理拆除时间和工作重点。

从6月中旬起至国庆节前，用大致3个月的时间，拆除严重影响市容市貌，严重妨碍城市交通和居民生活的违法建筑。其中城市主要道路两侧和城市主要出入口、占道占绿占河以及西湖风景区范围内的违法建筑作为清理拆除工作的重点。

四、政策与措施。

1、对违法建筑一律不得发放房屋出租证，已发出的由公安部门负责在7月底前收回。

2、对违法建筑一律不得发放营业执照，已发出的，由工商部门负责在7月底前收回。

3、对已确定拆除的违法建筑，在限期自行拆除期满后，由供电供水部门负责停止供电供水。

4、各区行动指挥部每周要定期张榜公布所拆违法建筑的清单，标明违法人、建设地点、违法建筑占地、违法建筑面积。同时，由区政府负责在各镇(乡)、村和街道设立举报箱与举报电话，接受广大市民的监督。各指挥部每周以简报形式将拆违情况上报市主要领导和领导小组成员。

5、对搞违法建筑的干部，视情节轻重按市纪委、监察局《关于立即制止和坚决纠正借撤村建居之机突击占地违章建筑的紧急通知》的规定进行处理。

6、凡属经营性的临时建筑一律暂缓审批。

7、对涉及违章的工业企业建筑以及少数确属已住居民且规划上认定尚可保留的建筑，以及与百姓生活密切相关的部分临时建筑，由领导小组办公室负责提出书面意见，提交领导小组集体讨论决定是否保留。如同意保留，则采取重罚的措施(具体措施另行制订)，由领导小组办公室组织实施。罚金按市、区各50%分配，专户储存。市留的50%全部用于表彰、奖励这次拆违工作的有功单位和有功人员。

8、市各有关新闻单位应加大宣传力度，按“创建”工作的部署，对这次拆违工作作专题宣传报道。各区应组织所属各宣传机构，进行广泛宣传，使拆违工作家喻户晓，人人皆知。

9、落实工作责任制。各区的区长为主要责任人，对本辖区内的拆违工作负总责。该项工作结束时各区要以书面形式报领导小组验收。

五、其他。

1、9月下旬市清理和拆除违法建筑领导小组对全市工作进行检查评比，通过验收后进行总结表彰。

2、杭州高新开发区、经济开发区、之江度假区三个开发区由管委会参照本办法组织实施清拆违法建筑工作，实施方案在6月中旬报市清理和拆除违法建筑工作领导小组办公室。

3、违法建设的主体涉及驻杭部队、省级机关的，各区指挥部要及时与领导小组办公室联系。

4、对清拆期间新的顶风作案的违法建设者，要予以严肃惩处。

xxxx。

企业融资方式专题报告篇八

xx区xx镇四公里村团结社谢xx住房东侧下方修建的违法建筑，重庆市南岸区综合行政执法局已依法发布了《关于确认违法建设当事人的公告》(南岸综执认〔20xx〕第8063号)，仍然无法确定该违法建筑当事人。依据《中华人民共和国城乡规划法》第六十八条、《xx市城乡规划条例》第七十七条第一款的规定，本机关决定依法予以强制拆除。

xx市xx区综合行政执法局。

年十月十八日。

企业融资方式专题报告篇九

摘要：资金是房地产企业发展的血液。然而，由于不同融资方式所产生的成本、风险、时间性等方面的差异，其对各企业的影响可能会迥然不同。即使同一种融资方式，对于不同发展状态下的企业也可能有着截然不同的影响。通常来说，企业追求更低成本的资金以创造更高的收益。然而，当某些渠道受阻或受限时，企业不得不转而探索新的融资渠道。在当前行业背景下，境外融资成为房地产企业实现更快的业务发展的重要手段。目前国内的研究多集中于对境内融资的分析及其对企业资本机构等方面的影响，对境外融资的研究虽偶有涉及但不算深入。在此情况下，本文是一篇经济类职称论文范文，文章尝试进行房地产企业境外融资行为分析，为企业探索新的融资方式，采用合理的方式筹集资金，调整企业的资本结构，采取最优化融资安排以控制资本成本，防范风险，进而实现企业的持续增长，有着重要的参考价值和现实意义。

关键词：经济类职称论文范文,房地产企业,融资方式。

一、房地产境内融资渠道研究回顾。

目前国内学术界对于房地产境内融资渠道的研究文献虽然比较丰富，但主要集中于以下几个方面：不同融资方式的融资金额比例、宏观政策下日趋严峻的融资形式、不同融资方式的比较分析以及多元化融资渠道的探索等。综合其中部分文献的研究结论可以看到：目前我国房地产企业融资模式较为单一，银行贷款成为房企最重要的外部资金来源。同时，有一部分房企已在探索新型的融资模式并成功的拓宽了自身的融资渠道，例如通过债券发行、股权融资、房地产信托等。然而对于多数中小房地产企业而言，无论是在公开市场上发行债券抑或是ipo上市都有些遥不可及。

相比于境内融资的研究，目前有关中国企业境外融资的相关文献还不多。上海交通大学欧阳令南教授早于即对我国企业在境外发行可转换债券进行了前瞻性研究，并对境内、境外发行可转债进行了比较研究。贺利对中国民营企业境外借壳上市进行分析后认为这是一种适合我国国情，有利于民营企业获得低成本扩张机会的融资方式。中国社会科学院金融研究所曾发表文章本文对中国境内机构海外债券融资的情况进行了分析，特别关注于国际债券的利率结构、币种结构、期限结构几个重要因素、成本的决定因素进行了实证研究，考察了发行期限、发行金额、票面币种汇率、发行地基准利率等因素对国际债券发行利率的影响。文章认为：“中国机构海外债券发行中最重要的问题是对市场因素重视不够，而政策性因素影响过多。

由于政策性约束，境内企业海外发行公司债的金额非常少。由于中国企业发展速度较快，融资的欲望越来越强烈，而国内金融市场比较狭小，因此未来中国企业海外发行债券的市场前景很大，但政府和企业似乎并没有为这种情况做好准备”。该所还通过分析国内企业海外上市的原因后提出：企业上市是企业自身的决策行为，不应该受到政府的干预，而大量国内企业海外上市既给中国的资本市场带来了压力，也是促进国内金融市场重组和改革的动力。在有关中国企业境外融资的文献中，关注于房地产企业的更少，且多数集中于对个体案例的研究。

例如，余伟在研究绿城中国在香港上市及发行债券的案例后认为：“公司海外债券融资是企业根据自身的发展需求和资本市场情况来确定的，是一种市场化行为。由于境内资本市场不能满足民营企业资金供给，境外融资成为企业在特定条件下的必然选择。在境外金融市场上发行债券，审核体系和信息披露制度比较健全，对债券契约履行情况的监察也较为严格。另外，由于国际投资者通常认为新兴市场国家发行的债券风险较高，因此需要更高的溢价，要求企业在债券合约中包括严格的排他性条款，并提供资产抵押，以降低了购买债券者的投资风险。一旦企业违背债券契约，将会面临很高的债券风险”。

三、我国房企境外融资。

需求分析及融资规模资金是房地产企业发展的血液。作为资金密集型行业，房地产行业依赖资金来维持其每日庞大资金消耗的正常运转及规模扩张。然而，境内房地产总是受宏观调控的周期性影响，当境内市场的资金无法满足需求或在境内无法争取到更多的'融资时，企业自然会将目光放到资本海外市场。事实上，我国房企海外融资早已不是新闻。早在上世纪90年代，中国海外发展、华润置地、上海证大等就在香港联合交易所红筹上市，成为大陆第一批在香港上市的地产公司。进入21实际，复地集团在香港主板上市;富力于在香港上市，融资金额22亿港元;7月，绿城中国在香港挂牌上市，集资总额为24.5亿港币，而在公开上市之前，绿城中国于201月发行本金总额为1.3亿美元可转债，在新加坡证券交易所上市)。以来，信贷趋紧、资本市场融资受阻、预售款监管趋严、限购导致资金回笼速度严重影响等因素带来的冲击使房地产的现金流状况面临挑战。以上市房企为例，“末，国内上市房企经营性现金流净额平均值为-7.07，较明显下降，且低于20末的水平。第一季度末，该指标均值也达到了-3.36亿元。

根据本文前述对境内、境外融资渠道的比较分析，本章尝试整理出对我国房地产企业融资行为进行总结并整理出属于现阶段我国地产企业的“优序融资”。当企业存在融资需求时，首先会选择内源融资。可动用的金融资产、销售回款以及留存收益等内源融资是企业最首要的资金来源。这些资金使用限制少，机会成本低。然而对于房地产企业而言，只有不断获得土地储备才可能实现持续的增长。仅仅是内源融资远远不够满足企业增长的需要。此时，企业就需要寻求外部资金。在选择外部融资渠道时，企业一般会选择债务融资，其次才是股权融资。我国房企最依赖的外部融资方式是境内银行开发贷款。银行贷款不仅融资成本低、金额大，融资手续也较为简便。除银行贷款以外，许多企业利用了房地产信托方式进行融资。然而，信托资金成本高，偿债压力大，房地产企业不应广泛地使用信托资金。

本文认为，在a股大门完全关闭的情况下，境外上市应该是房地产企业除银行贷款外的最佳融资手段，同时可能也是其寻求规模扩大的仅有选择。上市融资没有固定的偿债风险，不但可以为企业提供资金支持，同时也可以扩大其知名度而获得更高的销售溢价，还能能够为企业日后的再融资打开通道。目前，瑞安、绿地等均有计划分拆其旗下的商业、酒店或海外业务寻求境外上市。可以说，上市本身对房地产企业的吸引力不言而喻。而在众多海外市场中，香港仍然是目前最适合的上市地点，香港市场最为内地企业所熟知，而且香港投资者对于内地房地产投资业务的接受度最高。无论是已经完成上市的，或者计划进行上市的房地产企业，绝大多数都选择了香港作为目的地。而在上市方式的选择上，资金实力相对雄厚的企业可以以借壳方式实现较快的上市，但是借壳过程企业需要支付高昂的并购成本。

企业融资方式专题报告篇十

日前，辽宁长海县大长山岛镇政府依法对大长山岛镇杨家村两户拒不配合拆除工作的相关责任人占用荒地违法建筑进行强制拆除，这一举措是落实中央环境保护督察组受理信访举报保护自然生态环境采取的强制措施。

为了审慎地处理全县违建拆除事宜，长海县人民政府政府召开县长办公会议，专题研究全县拆除违建推进工作，并听取了各乡镇关于落实整改措施，限时拆除违建的有关情况。会议认为，中央环保督察既是推动落实环境保护工作的一项有力举措，也是落实习总书记“三个推进”要求的一次重要检验，县乡两级政府必须本着对党高度忠诚、对人民高度负责的态度，按照“立行立改、马上就办、办就办好”的原则，坚决完成各项整改工作，让党放心、让群众满意。

会议强调，拆除违建工作要依法依规进行，各乡镇政府作为拆除责任主体要按法定程序提前向违法建筑责任人下达《行政强制执行责任书》，并按时完成拆除工作。

企业融资方式专题报告篇十一

一、融资的'含义融资是资金的融通,有广义和狭义之分.广义的融资指资金在持有者之间流动,以余补缺的一种经济行为,这是资金双向互动的过程,包括资金的融入和融出,包括资金的来源,和资金的运用.

作者：康晶康晓波作者单位：康晶(长春光机学院)。

康晓波(吉林财税高等专科学校)。

刊名：技术经济英文刊名：technicaleconomy年，卷(期)：2002“”(6)分类号：关键词：

企业融资方式专题报告篇十二

angellist引入联合融资让这场争论变得更加复杂：天使作为牵头投资者，众筹有可能作为a轮融资，随后是风险投资。在争论哪种融资方式对于初创公司最为有利的唇枪舌剑中，极端的投资者和专家总是认为，未来的趋势是非此即彼。

我在从事风险投资之前曾经连续创立过多家企业。鉴于这样的背景，我对联合融资的看法处于中间地带，但有些东西让我很是担心，特别是风投正在背离经过事实检验的种.种策略，毫无根据地宣称种子风投预示着风险等。

angellist的联合融资平台是对风投模式的一种创新，但与传统企业有很多相似之处。在这种情形下，牵头的天使实际上就是微型风投，承担一名主动管理的基金经理角色，类似于风投管理有限合伙人的投资资本。这里的主要区别，也是很大的区别是，传统风投模式是依托于基金运营，而天使联合投资是基金经理依托于交易运营。天使可能在一项交易中获利，而在另一项交易中亏损。

天使会得益于投资更多的交易以及风险的降低，但在联合投资模式下，天使与创业者之间的互动相比之前出现了显著的改变。随着有更多资金进入，同时又是一位天使在担任牵头投资人，创业者必须信赖天使。作为创业者，我会想知道这位天使是否有领投的经验。这名天使将组成多少联合投资，他/她将进行多少交易?在这样的情形下，天使投资人的风险被联合投资大幅降低，有那么多需要关注的事情，我有多少把握能赢得并保持他们的关注?另外一个非常现实的风险是热热闹闹的联合投资推高了估值，人为导致估值过高，可能妨碍未来进一步获得风投融资。

目前看来，问题比答案要多。归根结底，我并不认为天使联合投资一定会成功或失败。事实上，我认为有些会成功，有些会失败。而那些成功的可能会转型为……风险投资人。

天使的运作类似于微型风投，但很多风投都被一些天使投资者推崇的轻资本、广撒网的方式所吸引。资本限制加上几位“超级天使”的早期成功已经推动一些风投摆脱传统的为颠覆性创新融资的商业模式，转向一条阻力最小的路，采取大批具有资本效率的小规模投资——通常是消费者互联网或软件。不幸的是，这样过度依赖某一个行业会忽视其他行业，损害创新。赚快钱的随大溜交易并不是我们这个行业或经济所需要的。这种规避风险的方法背离了传统风投模式最擅长的领域：与创业者合作，为颠覆性创新融资。

我要说的最后一点并不是什么新的提法或趋势，而是一种持续存在的、危险的认识误区：拿风投的钱是饮鸩止渴。恩颐投资一直有进行种子投资，成功案例包括datadomain(2007年ipo，2009年被emc以24亿美元收购)、tivo(2009年ipo)和theclimatecorporation【孟山都(monsanto)计划将以11亿美元收购】。但撇除异常值，我们近年的种子投资案例显示出同样重要的一点。光是科技投资业务一项，每个季度我们会考察300多家种子公司，迄今投资超过50家。根据2011年3月至2012年7月期间我们参与的35轮投资，超过50%的项目已经从nea或其他公司完成了a轮融资。

大多数情况下，如果一家风投不参与随后几轮的融资，往往是因为这家公司要么不再符合最初的投资逻辑，要么是因为它与投资组合中的其他公司形成了直接的竞争。在这些情形下，其他公司可能更适合提供a轮融资。如果一家公司拿了种子投资后不能进行后续融资，这家公司(以及任何持怀疑态度的天使)在向外找原因前，必须先向内找解释。

随着围绕天使还是风投的融资争论继续，我们不能忘了任何事情总有两面性。不幸的是有些讨论是非此即彼。对于天使和风投而言，正确的结局是以某种方式合作，让创业者能最大程度地用好双方带来的网络和资源——无论是在公司形成的早期，还是后来资金需求升级的时候。真正成功的风投和天使(甚至可能还有联合融资)总是那些注重价值以及持续推动颠覆性创新的人们。

本文作者是风险投资公司恩颐投资的一般合伙人，专注于it和能源科技投资。

企业融资方式专题报告篇十三

为切实加强城市规划、建设和管理，维护绵阳城乡优美环境和良好形象，根据《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国土地管理法》等法律法规和《绵阳市人民政府关于全面加强违法建设整治工作的意见》(绵府发〔〕27号)、《绵阳市防治和查处违法建设责任追究暂行办法》(绵委办发〔〕5号)等规定，现就本市各级国家机关、人民团体、国有企事业单位、基层组织及其工作人员限期拆除违法建设有关事项通告如下：

一、本通告所称违法建设是指未经国土、规划、住建等部门审批，擅自新建、改建、扩建的各类建筑物、构筑物。主要包括：

1、擅自占用楼顶平台、退层平台、公共绿地、房屋底层周边空间、停车场地等公共空间搭建的阁楼、阳光房、彩钢棚房、遮蔽式围墙、栅栏等建筑物、构筑物及户外广告牌和其他设施。

2、在室内装饰装修时擅自搭建的建筑物、构筑物，改变建筑外立面、在非承重外墙上开的门窗，擅自开挖地下空间建设的地下室、酒窖等影响周围群众生产生活秩序的违法建设。

3、擅自修建的永久建设、临时建设和超过许可期限未拆除的临时建设。

二、本市各级国家机关、人民团体、国有企事业单位、基层组织及其工作人员应自觉遵守国家法律法规，自本通告发布之日起，所有正在实施的违法建设行为，必须立即停止，自行纠正;已实施或存在的违法建设，自本通告发布之日起六十日内，自行清查并拆除，恢复土地或建筑原状。

三、在本通告规定期限内，拒不停止违法建设行为或拒不自查自纠的，除依法予以强制拆除外，对实施违法建设行为或支持、包庇、纵容违法建设行为的单位负责人、有关责任人员和当事人，由纪检监察机关给予纪律处分，组织人事部门按照干部管理权限给予相应处理。情节严重的，通过各级媒体进行公开曝光，同时向相关行政部门、金融机构及征信系统等通报。

四、欢迎广大群众和社会各界对违法建设行为进行监督举报。举报电话：市违法建设整治工作办公室：1308811xxxx;市监察局政纪举报中心：25394xx。

特此通告。

绵阳市人民政府。

年11月21日。