最新在职场中团队合作论文范文怎么写(优质10篇)

有时候我们需要面对一些突发的变化。写总结时，要尽量避免主观臆断和情绪化的语言，保持客观冷静的态度。以下是权威机构发布的心理健康管理指南，对提高生活幸福度很有帮助。

在职场中团队合作论文范文怎么写篇一

摘要：团队合作学习符合现代教学思想和教学改革的发展趋势，符合学生学习的认识规律和运动技能形成规律，同时培养学生的团队协作精神，并且能够促进体育教师对业务的学习，提高体育师资队伍的素质。从团队合作学习的优越性出发，阐明团队合作教学的一般规律，并指出了在具体的教学实施中应该注意的问题。

中职学校体育教学以身体练习为基础，以提高学生身体素质为主，同时通过形式多样的体育教学活动提高学生身体素质，为以后就业打下良好的身体基础。体育教学的活动性使学生在学习过程中包含着集体合作的因素，教学中适当实施团队合作学习，培养学生的合作意识和能力，显得尤为重要。团队合作学习是一种让学生“在合作中竞争，在竞争中合作”“在乐中求学，在学中取乐”的新颖的教学模式，它完全符合素质教育的观点，符合现在社会对人才需求的要求。课堂中通过团队合作形式的学习，可以充分发挥学生学习的主动性，培养学生的团队协作能力和综合能力，进而增强学生的身体素质。

中职学校学生由于家庭社会的多种因素影响普遍个性比较强，心理变化比较明显，对事物的理解容易歪曲，缺少团队合作意识，喜欢独来独往，所以在体育课堂上有针对性地培养学生团队合作的意识，树立学生正确的人生观、价值观，是非常必要的'。

在体育教学过程中，在班级里成立若干小组进行教学。鼓励课堂中小组与小组之间的竞争，把个人目标转化为群体目标，并深知缺一不可。合作小组之间的水平基本相当，这样运动水平较高的同学优越感就有所下降，而使运动水平低的同学危机感更强，为了使自己的小组取得好成绩，这就能使每一名学生主动地学习。

开始教师不指明每个合作小组的具体负责人，使学生能够保持良好的心理状态，把更多的精力投入到体育学习之中。他们都想成为小组的核心，都希望被别人认为是能干的、优越的、有价值的人。因此使每个学生都有了明确的奋斗目标，自发地产生了学习的动力。学生个人与其他合作群体成员在一起学习、锻炼时，总想着别人有评价自己的可能性，因而不停地暗示自己要积极努力，以便得到他人的积极肯定评价。以此带动学生学习的主动性、积极性。

2、团队合作学习的模式充分发挥了学生的主体性。

中职学生虽然好动、好奇，有强烈的叛逆心理。但是，大脑思维敏捷丰富，接受新事物快，兴趣广泛。在教学中，运用鼓励教学、尝试教学和启发式教学，引导学生积极思维，例如，篮球传接球时加上不同口令就可以引发各种动作、各种配合。学生不是单纯地模仿，而是理解动作与动作各环节的内在联系，让学生自己进行创编，并通过准备活动自己来带操。在教学中所完成的有效练习次数、练习时间及运动、练习密度较以往都有很大的提高。因为合作成员之间相互信任，互相支持，大家都消除了单调、沉闷的心理状态，相互鼓励，相互配合，相互切磋，相互促进，共同进步，充分发挥了以学生为主体，教师为主导的作用，因而极大地增强了学习效果。

3、团队合作学习的模式对学生体育能力和综合能力的培养起着积极作用。

首先使每个合作小组之间尽量保持实力均衡，给每个合作小组都创造一个相对公平的学习环境。小组成员之间淡化竞争，采取小组集体加减分制度，要求小组每个成员都要力争比过别的小组。这样无形之中就培养了学生的集体主义精神和学生处理人际关系的能力。加之自编自带准备活动无形中加强了学生掌握一项体育技能、技术，并提高了学生的身体素质，对学生的体育能力和综合能力的培养起到积极作用。学生在学习时互相激励，互相影响，共同进步，达到“共同者行为效果”。

团队合作教学主要通过学生的互帮互学来提高学生学习的主动性，提高学习的质量，增强学生团队协作意识。要达到这一目的，必须了解合作成员之间交流的规律性，以此来设计教学过程。一般合作教学的教学程序可以归纳为：

1、引导阶段：提出课题，激发兴趣，探究目标。

课前教师根据教学大纲和要求与学生交流，提出各自的意见和建议。然后小组自行讨论，找出基本符合本组的要求，然后由学生小组长向教师汇总，教师根据反馈情况进行整合，找出认为合理的方案后，在课堂教学中落实实施。同时提出符合大多数学生的教学目标，提高学生学习的主动性，保证教学质量。

2、尝试阶段：尝试学习，交流讨论，示范观察。

在课题选定之后，让学生尝试着进行练习，在练习过程中，互相交流讨论，针对在实践过程中出现的与自己原来想象有差别的地方，能力无法达到的技术目标应重新修正，保证学生在学习过程中的积极性。

3、团队合作阶段：目标练习，合作讨论，改进提高。

针对教师提出的教学目标和学生修正后的学习目标，进行小组的目标学练。在这一过程中，对学习中出现的问题，小组成员通过观察和请教师示范，结合自己的亲自体验共同讨论，改进练习方法，使问题得到解决，从而提高学习效率。

4、评价阶段：表演验证，对照评比，体验成功。

通过一节课或几节课的学习，学生对所要掌握的动作基本上都能完成。比照教学目标，各小组进行动作示范或比赛，在这个过程中，教师应该创造一个公平展示的平台来对照评价，这样使学生不管优劣都能心悦诚服，激发他们在以后的学习过程中的兴趣。同时在展示评价的过程中，尽量使每个学生都有机会，让他们体验到成功的快乐。

5、归纳阶段：交流体会，全面总结，放松身心。

在一个教学单元完成后，应该组织全体学生进行交流，针对学习过程中的难点所采取的学习方法以及身体活动能力较差的学生如何与其他组员同步提高等问题，互相交流，为以后的学习积累经验。同时对存在的问题也不应该回避，中肯提出即时改正。教师在总结阶段应多鼓励少批评，激发学生的学习热情，肯定教学效果的同时让学生充分体验圆满完成一项学习任务后身心的愉悦。

四、合作教学时应注意的问题。

1、教师要有崭新的教育教学理念，有教育创新的意识，才能自如地进行教学设计。

全面地培养学生的能力，让学生从体育课上不仅锻炼身体，提高身体素质，更要从中体会到团队协作的重要性。

2、教师要策略、灵活地运用教学法。

教学是一种完全动态的认知过程，不可控制的因素随时可能出现。这是任何教育理念、教学思路不可能具体解决的实际问题，所以在设计实施团队合作教学时要灵活多变。

合作学习的组合要依据学生的学业水平、能力倾向、个性特征等组成若干异质小组。这样才能使学生之间的不同思想进行优化组合，以合作的形式，运用集体的智慧解决问题。小群体合作既有独立性，又有协作性，这是学生自我认识、自我确认、自我表现、合作创新的良好条件，是人际关系的基础，体现在相互“信任”上。

中职学校的职责不仅仅是教授学生技能，更要为学生以后就业的发展空间着想。培养和造就新世纪高素质的新一代，教育教学的改革势在必行，素质教育的发展成为教育改革中的主旋律，团队合作学习模式可以真正落实体育教学在素质教育中的作用，提高学生各方面的整体素质，充分发挥学生的主动意识，让学生意识到这个社会不是一个人的社会，需要团队的共同努力，去创造美好的未来，进而真正发挥团队合作教学的真正功效，充分体现团队合作学习的必要性。

参考文献：

［1］于素梅。中学体育教材教法［m］。北京：北京体育大学出版社，。

［2］黄力生。21世纪体育教学模式的走向［j］。福建体育科技，（1）。

［3］权德庆。体育统计［m］。西安：陕西人民教育出版社，1988。

［4］吴志超。现代教学论与体育教学［m］。北京：人民出版社，1992。

在职场中团队合作论文范文怎么写篇二

1、永不言退，咱们是最好的团队。

2、不要轻言放弃，否则对不起自己!

3、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹!

4、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

5、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

6、若不团结，任何力量都是弱小的。

7、由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲!

8、人只要不失去方向，就不会失去自己。

9、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。

10、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。

11、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

12、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

13、选择比努力重要，选择不对努力白费!

14、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。

15、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

16、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

17、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。

18、你连目标都输给第一名，难怪你是第二名的料。

19、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

20、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

21、人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心头。

22、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。

23、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

24、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。

25、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

26、上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。

27、乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。

28、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

29、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

30、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

31、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。

32、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

33、假如我没有得到想要的，我即将得到更好的。

34、我激励永远不是激励个人，我是激励达成团队的目标。

35、凡事以关心，而不是责备的立场来跟员工沟通。

36、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

37、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

38、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。

39、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

40、共同的事业;共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

41、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。

42、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束!

43、找方法的方法：头脑风暴解决一个问题的方法有无数种。

44、人生，因为有竞争，人们才有动力;人生，因为有奋斗，人们才追求卓越。

45、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。领悟会使你永远立于不败之地。

46、为别人着想，为自己而活。为别人着想，才不失活得高尚;为自己而活，才不失活得洒脱。

47、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。

48、永不言退，咱们是最好的团队。

49、靠山山会倒，靠水水会流，靠自我永远不倒。

50、人脉就是钱脉，人缘就是财缘，人脉决定命脉。

51、不要轻言放弃，否则对不起自己!

52、没有完美的个人，只有完美的团队。

53、人只要不失去方向，就不会失去自己。

54、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。

55、选择不对努力白费!

56、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。

57、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

58、存平等心，行方便事，则天下无事。

59、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。

60、嚣张冷酷狂躁冷漠，不是善良人用的字眼;坚强充实自由奋斗进取与悲观的人无缘。

61、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

62、一个人除非自我有信心，否则无法带给别人信心。

63、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。

64、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

65、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

66、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

67、要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做愿意去冒险的人。

68、网络事业创造了富裕，又延续了平等。

69、如果有人每周工作60小时，你就不应该关注他是否花了两个小时吃顿午饭。

70、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。

71、不好问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

72、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

73、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

74、每个顾客见到我立刻被我所影响，而且立刻被我说服!成交就在一瞬间!

75、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

76、只有一条路不能选择，那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。

77、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。

78、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

79、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队。

80、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

在职场中团队合作论文范文怎么写篇三

成功的职场人士通常都拥有积极主动的态度，并且乐于接受挑战和学习新的技能。这里小编为大家整理了关于职场中如何提高团队合作的能力，方便大家学习了解，希望对您有帮助!

第一，表达与沟通能力的培养。

表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。所以要注意培养这方面的能力。抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌握与人交流和沟通的艺术。

第二，培养自己主动做事的品格。

我们都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢只知道听差的人，我们不应该被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解需要我们做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。

第三，培养敬业的品质。

几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有了敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，发挥自己的聪明才智，为实现团队的目标而努力。要记着个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。这就要求我们有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成好个人承担的任务，养成不论学习还是做事都认真对待的好习惯。要知道，有才能但不敬业的人没人敢用。

第四，培养自己宽容与合作的品质。

今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值在集体中才能得到体现。所以21世纪的失败将不是败于大脑智慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。公司在考察员工时发现，有些人的动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人的.不一致时，就是固执己见，不肯与人商量;当问及与领导的关系时，有些人说了领导许多不好的话;当让员工谈一谈自己的同事时，应试者对同事很挑剔，缺乏客观看待事情的品质。有的员工，在家里都是被照顾、被包容的珍宝，特别有一些家庭环境比较好或有家庭问题的人，由于有优越感或对周围的人缺少信任感，更不容易做到宽容待人和与人合作。实际上，集体中的每个人各有各的长处和缺点，关键是我们以怎样的态度去看待。能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，这一点对当代职场人士来说尤其重要。这就需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。

第五，要培养自己的全局观念。

团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。它要求团队成员互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。要建设一个优秀部门，每个人就不能借口自己有这样那样的事情而不参与集体组织的活动，否则将会像一盘散沙，优秀集体难以形成，自己也很难从中受益。

职场影响力的塑造，就好像是煲一锅富有营养的汤，急不得，你需要小火，慢慢炖。

这里分享个人总结的影响力塑造的5大法宝的靶心图模型，并逐一诠释：

专业是基础。

无论你从事什么职业，无论你在什么类型的企业工作，塑造影响力的基础是你在自己的工作领域的专业度上值得称赞!也就是说，你说出的话，让人听起来值得信服，你做的资料，让人看起来值得翻阅，你提供的方案，让人读起来值得琢磨。这也许需要几年的时间积累，不过，量变终会达到质变，在自己的领域里精耕细作总是值得的。如果专业度不够，影响力无从谈起!

小胜法则是牵引。

影响力的塑造绝不是急活，千万别想一口吃个胖子。日常饮食想要营养，就学习南方人，经常煲汤喝，而且这汤你得用小火，慢慢去炖，把你添加的配料、食材，充分的炖熬，经过几个小时，美味营养才能在最后一锅出。

工作中，当我们发现了新技术、新理论，总喜欢第一时间和别人分享，急于得到他人的认可并采纳行动，可是对于企业、领导者、团队来说，每一次的变革，都需要考虑很多的因素，毕竟对于变化，人的天性是排斥的，人们都喜欢在舒适区待着，免得承担风险，虽然这有时并不利于工作的进展和企业的发展。

所以，小胜法则——先做尝试，取得阶段性的小小成功，尤为重要。将你的新观点、新行动计划，拆分成小块，一点点的尝试，一点点的取得成绩，获取认可，你的影响力也就自然而然的不断得到积累。这个法则，需要你经常提醒自己，别急别急，慢慢来。

内部营销是扇窗。

影响力塑造，你要做一个有心人!

无论你是在做项目、做新的制度建设或需要体现影响力的任何工作，千万别忘记保存宝贵的过程成果记录。

在新项目启动时，记得在公司或部门内部进行宣传，精心设计和体现你所启动项目的价值，特别是对他们的价值，不是对你的。起初的造势非常有必要。随着你经历的工作内容的复杂程度提高，持续长度增加，你会发现，任何工作，过程的策划和形式的包装，并不是花哨的装饰，而是内容充分体现和落实所必需的，事实上，人们的内心总是喜欢些新鲜的、不一样的东西，虽然他们并不会主动告诉你。

所以，用心保存整个过程中的每一项有助于反馈成果的资料，可以是图片，大家的反馈表，口头评价，任何形式。关键的是，留存这些真实体现你工作成果的文件，让成果有证可循。因此，你也要特别留意，哪些形式的反馈最有效、最容易获得，在项目开展前就请提前思考和准备。

当项目取得阶段性进展时，请利用邮件、内部期刊、内部网站等平台，展示你所取得的成绩，辅以上面提到的各项资料，它们客观、真实的反映着你所做的，也逐渐体现着你的专业度，塑造着你的影响力。

时刻记得通过各种渠道和平台，去展示自己，不需要高调的夸奖自己，只需要真实的反映你做了什么，大家有怎样的收获，他们是如何评价你的，正面的反馈和评价可以提，负面的同样可以提，你的开放和真诚同样可以为你的影响力加分。让这种积极的影响不断得到传播和扩散，内部营销这扇窗，一定可以为你的影响力塑造写下关键一笔!

把握机会展示自己。

一句从小就听的话这样说“机会总是留给有准备的人。”对于希望提升影响力的你来说，寻找合适的时机展示自己也是非常关键的。当关键人物出现的场合，你的领导出现的场合，受众是公司核心部门的场合，都是你需要把握的良好时机。

在这些人面前，一旦有机会呈现，哪怕只有5分钟，都不要放弃，如果你呈现的内容和他们息息相关，呈现后，你的影响力和口碑就在悄悄的发生变化，也许你还会惊喜的得到高层领导的直接赞赏。当然，展示的前提是你做了充分的准备，你足够的专业和自信。

坚持与耐心是高尚的品质。

罗马非一日之城，影响力的塑造绝非短时可及。坚持是你必须坚守的信条，如果你所做的，是你所信奉的，就不要轻易放弃。

也许有的时候时机并不成熟，比如：你的主管的意识不到，你的公司的发展阶段未到，大家都没有意识到需要改变，那么，就耐心的等一等，并不断的在关键人物面前，在关键场合，适当的放一个小烟花，好像是小警钟，轻轻的提醒着他们，内心虽坚定却化为温柔的提醒，并不会让他们感觉不好，有时时机未到，急于推进一些事常会在过程中遇到更多的阻碍。所以，等待有时是为了让事情更顺利的发生和开展。

把握好这5项影响力塑造的法宝，并遵循它们之间的逻辑关系，终有一天，时机成熟，无论是在现在的企业，还是其他企业，充分准备的你，一定可以带着你的专业，施展你独有的影响力，为你的职业生涯添彩加分!

一、给自己不一样的早晨。

你每天上班前通常做些什么呢?有项研究发现，你的工作压力经常与早晨做的第一件事有关。如果你常一早起来在餐桌前对家人抱怨工作，或在匆忙间和人起冲突，恐怕工作压力指数又往上跳了一格。学会管理自己的情绪，让自己的工作不断提高，早晨是每天的开始，从每天的早晨做起，让生活工作都充满活力。

专家建议你，给自己不一样的早晨，做个伸展操或冥想，或利用赶车通勤时做几次深呼吸。带着平静的心情上班，处理事情会比较有耐性。

二、不要处在真空。

紧张、充满压力的工作容易滋生孤立无助感，心理学家强调，长期放任自己独处在如无菌室的工作环境中，找不到出口的压力将一点点吞噬掉健康。专家建议，利用午餐或下班后找同事聊天，要“很具体地说出挫折”，共同找出问题和压力源后，再想办法解决。必要时，可以告诉主管，你所承受的压力已经影响到工作士气和产出了。

三、工作环境很重要。

环顾一下座位四周，是令你感到舒服或者心情更糟?好的工作环境是活力来源之一，既可减少压力，也有助健康。所以好的工作环境有助于管理自己的情绪。

在职场中团队合作论文范文怎么写篇四

团队合作是现代社会中经常出现的工作方式，无论是在企事业单位还是学习中，团队合作都占据着重要的地位。通过团队合作，可以将个人的优势发挥到最大，达到事半功倍的效果。在参与团队合作的过程中，我积累了许多宝贵的经验和体会，在这篇文章中，我将分享我的团队合作心得体会。

首先，团队合作需要有一个明确的目标。团队合作不能只停留在口号上，而是要有一个明确的目标，是做一件事情，解决一个问题等等。同时，这个目标应该是一个具体、可衡量、符合实际的目标。在一个明确的目标下，团队成员都会朝着同一个方向努力，协同完成任务。在我的团队合作中，我们每次都会明确目标，并将其记录下来，在合适的时候进行总结和评估，以确保我们的工作在正确的轨道上。

其次，团队合作需要信任和沟通。信任是团队合作的基础，没有信任就无法开展有效的合作。在团队中，每个成员都应该相互信任，相互依赖，相互支持。同时，团队成员之间也要保持良好的沟通。沟通是信息交流和理解的桥梁，只有通过沟通，团队成员才能明确任务的要求，协调工作的进度，解决出现的问题。在我们的团队中，我们建立了一个良好的沟通机制，包括定期的会议、即时的交流工具等，以确保信息畅通和有效的沟通。

再次，团队合作需要学会合理分工。团队合作涉及到不同的工作角色和技能，每个人都应承担起自己的责任，做好自己的工作。合理的分工可以提高工作效率和质量，避免任务重叠和漏洞。在我的团队中，我们通常会根据每个人的专长和兴趣进行分工，以达到最佳的协同效果。同时，我们也会定期进行工作进度的汇报和评估，及时发现和解决问题，确保工作在有序进行。

最后，团队合作需要耐心和包容。在团队合作中，难免会出现意见分歧和冲突。此时，我们应该保持耐心，听取对方的意见，寻求共同点，化解分歧。另外，我们也应该保持包容心，尊重不同的观点和方式，接受和倾听他人的意见和建议。只有在相互尊重和包容的氛围中，团队合作才能更好地发挥作用。在我参与的团队合作中，我始终坚守耐心和包容的原则，通过合理的讨论和协商，最终解决了许多困难和问题。

总结起来，团队合作是一项复杂而有挑战性的任务，但只要我们明确目标、建立信任和沟通、合理分工以及保持耐心和包容，团队合作就能够发挥出最大的效果。我相信，在未来的团队合作中，我会继续运用这些心得体会，不断提高自己的团队合作能力。

在职场中团队合作论文范文怎么写篇五

农业机械化及其自动化专业的教育课程面临着来自全国教育改革的许多挑战。学校和教师越来越需要为每个学生提供高质量的教学服务。对于学生来说，无论以后从事何种职业，他们都会花很多时间在与他人合作过程中完成自己的工作，实现自己的价值。

团队合作包括组织、协调和管理团队、项目等方面的工作。团队精神、领导能力和解决问题的能力已被确定为非常重要的人际交往能力。企业寻找雇员唯一不变的要求之一是团队合作能力——同他人一起很好地完成工作并成为团队一部分的能力。每个员工必须能够同团队一起工作，而不是纯粹以自我为导向。员工在团队中扮演不同的角色，这些角色需要齐心协力，共同发挥作用，才能与团队一起走向成功。这些角色的和谐共处有助于建立一个强大的团体。以自我为中心的角色通常情况下仅仅关注个人目标，在团队中具有一定的破坏性和不和谐性。学习怎样成为团队中的一员是每个学生的必修课。

一、教学策略。

团队合作教学活动被用于农业机械化的课程学习中。课程的主要目标是培养学生在团队中通过合作解决问题和进行决策的能力。这个教学目标是通过一些团体活动，如开展演讲、模拟活动、写作论文、组织沙龙等来实现的。每个学生面临的挑战是解决自己团队选择的问题，通过分析原因，解决问题。每个团队由3～5名学生组成，学生自由选择加入哪个团队。以下几个方面被用于合作项目中：

1.每个团队分配一个需要解决的问题。如“机械化是如何改变食物和纤维的生产方式的？”“目前，正在被生产者使用的不断发展的机械化技术有哪些？”

2.团队决定如何收集背景信息。如通过查看网页，让队员准备一系列的图片来展示机械化技术是如何减少劳动力并增加农作物如玉米、小麦、棉花的产量的。

3.团队建立一个组织代表团队发言。如让学生总结每种新技术的特点，描述新技术在农业机械化过程中的作用等。

4.团队关于问题的解决过程要写一篇总结论文，教师通过学生的写作水平评估学生的表现。

5.团队选择向全班同学展示的方法，如通过演讲和文稿演示。可向全班同学提出团队发现的问题，如“在职业生涯中需要培养什么样的领导关系、人际关系和工作技能？”

6.每个学生写一篇关于亲身体验团队合作学习的文章，以解释自己在团队合作中学到的东西。

教师可以组织讨论会，总结教学成果。开展讨论会的目的在于使学生了解相互沟通交流的意义，让学生通过讨论激发逻辑思维，培养倾听的能力，有效地解决问题，并帮助自己通过有意义的方式展开批评与自我批评。

二、教学成果。

关于团队合作学习的文章被用于评估课堂上学生团队合作学习的有效性。这些文章写于每一团队完成任务之后，主要是为全体师生提供关于团队学习的经验。下面的建议来自于学生的文章。

“我认为团队合作学习的方法很好，因为团队成员们的性格互补，我们可以充分发挥各自的.优势，取长补短，达到学习效果的最大化。”

“我们基于相同的兴趣，有一个共同的目标，为了完成这个目标，我们平均分配了团队的任务，调动了每位同学的积极性。”

“同学间的相互交流分为口头上的和书面的，我们相互学习，相互理解，相互支持，通过讨论合作，完成了各自的目标。”

“各个团队所要解决的问题虽然不一致，但学习方法是相通的，我们通过团队合作学习学会了融会贯通的本领。”

“团队合作学习活动将我们每个人都融入学习过程中，促进了合作与学习的氛围。”

在农业生产机械化教学中，学生团队合作能力培养的方式方法，是笔者在多年教学经验的基础上的总结，是针对农业机械化自动化专业学生的就业需求进行的新的教学模式的探索。实践证明，以培养学生技能为中心的教学模式成效明显，能够大大提高学生的团队合作能力。

参考文献：

[4]贾剑方.谈职业核心能力中解决问题的能力[j].岳阳职业技术学院学报，，25（3）：5-10.

在职场中团队合作论文范文怎么写篇六

表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。所以要注意培养这方面的能力。抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌握与人交流和沟通的艺术。

我们都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢只知道听差的人，我们不应该被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解需要我们做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。

几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有了敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，发挥自己的聪明才智，为实现团队的目标而努力。要记着个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。这就要求我们有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成好个人承担的任务，养成不论学习还是做事都认真对待的好习惯。要知道，有才能但不敬业的人没人敢用。

今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值在集体中才能得到体现。所以21世纪的失败将不是败于大脑智慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。公司在考察员工时发现，有些人的`动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一致时，就是固执己见，不肯与人商量;当问及与领导的关系时，有些人说了领导许多不好的话;当让员工谈一谈自己的同事时，应试者对同事很挑剔，缺乏客观看待事情的品质。有的员工，在家里都是被照顾、被包容的珍宝，特别有一些家庭环境比较好或有家庭问题的人，由于有优越感或对周围的人缺少信任感，更不容易做到宽容待人和与人合作。实际上，集体中的每个人各有各的长处和缺点，关键是我们以怎样的态度去看待。能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，这一点对当代职场人士来说尤其重要。这就需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。

团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。它要求团队成员互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。要建设一个优秀部门，每个人就不能借口自己有这样那样的事情而不参与集体组织的活动，否则将会像一盘散沙，优秀集体难以形成，自己也很难从中受益。

在职场中团队合作论文范文怎么写篇七

第一段：引言（100字）。

团队合作是我们生活和工作中经常遇到的一个情景，它可以帮助我们分享压力，提高效率，实现共同的目标。尽管如此，团队合作并非易事，它需要成员之间的配合与团结，以及良好的沟通和协调能力。在我个人的团队合作经历中，我获得了一些宝贵的经验和体会，这些都对我今后的学习和工作产生了积极的影响。

第二段：明确目标和分工（300字）。

在团队合作中，目标的明确是至关重要的。团队成员应该共同确定一个明确的目标，并相互协商和讨论如何实现这一目标。在这个过程中，分工是不可或缺的。每个成员需要明确自己的角色和职责，并将其与其他成员进行协调和衔接。通过明确目标和分工，团队成员可以在工作中更加有效地配合，减少沟通和冲突的成本，提高工作的效率。

第三段：建立有效的沟通和协调机制（300字）。

良好的沟通和协调机制对于团队合作至关重要。在团队合作中，成员之间需要保持良好的沟通，及时传递信息和意见。为了解决沟通障碍，我们可以选择使用各种沟通工具，如邮件、电话、面对面会议等。此外，协调团队成员之间的工作也是非常关键的。团队领导者可以通过制定详细的计划和时间表，分配任务和资源，确保团队成员能够按时完成工作，并解决工作中的冲突和困难。

第四段：培养团队精神和合作意识（300字）。

团队精神和合作意识是团队合作的核心。每个成员应该学会放弃一己私利，以整个团队的利益为重。在工作中，我们需要互相帮助、支持和理解，共同解决问题。此外，团队成员之间应该相互信任，相互尊重，避免由于个人恩怨和利益冲突导致团队的分裂。只有通过培养团队精神和合作意识，团队才能充分发挥整体的优势，达到更好的成果。

第五段：总结和展望（200字）。

通过团队合作的实践，我深刻体会到团队合作的重要性和价值。在未来的学习和工作中，我将继续努力培养团队合作能力，并将其运用到实践中。我会学会更好地与他人沟通和协调，明确自己的目标和分工，培养合作意识和团队精神。我相信，通过不断的实践和努力，我将能够在团队合作中取得更好的成绩，并实现个人和团队的共同目标。

（提示：可以根据实际经验进行修改和完善）。

在职场中团队合作论文范文怎么写篇八

俗话说：“独木不成林”，如果要完成一件事，靠自己单枪匹马的力量去拼搏的话，即使他有三头六臂，成功的几率也只有百分之二十。所以，要完成任何一件事，就要与别人团结合作。我也有和别人合作过的经历。

放暑假后的第二天，天气晴朗，万里无云，是个难逢的好天气。这天我早早地起了床，寻思着做一件有意义的事。对了!我灵机一动，卖报纸呗!既可以锻炼我的锻炼，又能赚到一些零花钱。好，说干就干!我从我的钱包里拿了一些零花钱，向家里人打听了进报的地点后，就准备出发。可我转念一想，不能自己一个人卖吧?又要拿报，又要收钱，肯定忙不过来。于是，我拿起了电话，向好朋友叶叶发出了邀请，叶叶满口答应了下来。我们约好在进报的地方见面。当我气喘吁吁地跑到进报地点时，正好8点，许多报贩早已等待着了。等到报纸一到，人们就立刻拥上去。我这个矮个头儿根本沾不上边。幸亏一位阿姨帮我们抢到了一些报纸，不然我们就无法实行计划了。

抢到报纸后，我们首先来到一个热闹的地方——龙马大商城。这里车水马龙，人山人海，是个“下手”的好地方。我急忙上前拿着报纸，呆呆地站着，可没有一个人来理我们。对了，卖报纸就要吆喝嘛!可是谁来吆喝呢?这时，叶叶说：“你不是挺能说吗?平时你说起话来滔滔不绝;发起言来口若悬河;与人辩论起来妙语连珠。今天你就吆喝几句嘛!”是啊，不吆喝怎么能做成生意呢?我终于鼓足勇气，大声吆喝起来：“《泸州晚报》，事事知道!快来买《泸州晚报》啊!五毛钱一份儿!”……在我的带动下，叶叶也跟着吆喝起来。不一会儿，有很多人都围过来，争着说：“我来两份儿!”“我来一份儿!”我们立刻分工：叶叶收钱，我拿报。整整一个上午，我们都忙得不亦乐乎。快到11点的时候，我们的报纸已经所剩无几了。我们数了数赚来的钱，不但本钱还上了，还另赚了一些钱。这时，我们的心情像吃了蜜糖一样甜。

团结合作在如今的现实生活中，有着格外重要的分量。我们在今天，更要有着团结合作的精神，它是对现代生活不断向上的需求。所以，团结合作是现代生活蒸蒸日上的主要调剂，绝对不能忽视!

在职场中团队合作论文范文怎么写篇九

摘要：本文在回顾已有的团队有效性和团队学习研究的基础上，总结了团队学习模型中有关的人际相关因素，包括团队构成、初始认知中的社会性认知、团队互动、共享心智，以及团队学习结构的反馈;并在此基础上提出了基于人际关系的团队学习模型。

关键词：团队学习人际关系共享心智。

一、引言。

团队学习的研究和实践已成为教育和社会科学研究关注的焦点。在团队的经典定义中，团队并不是独立的个体的简单加总，而是包含独特的人际价值观的共同体，这里既包含正式的组织化的团队结构，又包含非正式的人际化的团队结构。很多研究发现，团队的学习行为能够提升团队绩效，而人际环境及团队成员个体对人际环境的认知，以及团队领导者的权威结构能影响团队学习行为和团队的绩效[1]。本文着重研究团队学习中的人际关系机制，建立团队学习中的人际关系机制，为大学生团队学习培养提供理论原则和指导依据。

二、团队学习中的人际关系机制。

在团队有效性的理论模型中应用最广泛的是输入―过程―输出模型。输入主要指团队的初始状态，包括团队构成和团队成员对团队任务和其他成员了解程度的认知。过程主要指团队的互动过程，目前流行的共享心智模型将传统的互动过程称为外显行为，而将共享心智发展称为内隐行为。输出一般指团队的有效性，一般将团队学习视为团队绩效的中间变量。尽管输入―过程―输出模型的理论框架已经比较完善，但是很少有研究完整地证明整个理论框架。本文主要基于人际关系视角，从团队构成、团队初始认知、团队互动过程、团队共享心智这几个方面，总结团队学习的影响因素和人际关系机制。

（一）团队构成。

团队构成的因素包括团队的规模、异质性和组建方式等方面。团队规模一般不能太大，团队规模越大，共享心智水平越低[2]。而团队成员的异质性既表现在性别、年龄、工作年限、教育背景等人口统计特征上，又表现在价值观、态度、信念等深层特征上。知识经验的多样性会扩大团队的信息来源，引发更多创造性思维，但也会对团队成员在团队互动过程中的表现产生消极影响。许多大学生只有在可以自由选择同伴且学习任务适合于合作时才喜欢团队学习，而学生的组织结构比较松散，在学习兴趣、习惯和个人利益上存在巨大差异，因此有学者建议团队规模保持在3至4人更为有效[3]。

（二）团队初始认知。

团队初始认知的因素可以分为任务性认知、操作性认知和社会性认知[4]。任务性认知是团队成员对任务内容的理解;操作性认知是对团队运作的规则和学习模式的理解;社会性认知则是团队成员对彼此的生活背景和个性的理解。任务性认知和操作性认知不一致，会导致团队成员对团队目标和实现目标的路径产生分歧，增加团队冲突和协作成本，降低团队的学习能力。由于大学生团队的共同目标往往比较模糊，团队成员之间的人际情感是团队存在的第一原则，因此在建立大学生团队时首先应当考虑以学生的人际关系为基础进行组队。

（三）团队互动过程。

团队互动过程主要指团队学习过程中所表现出来的外显性行为，主要包括共享、协作、领导。共享是团队成员之间沟通交流信息、知识、技能和想法的过程[4]。沟通的质量，即共享的细节层次和团队成员的参与率决定了团队的互动绩效，进而影响团队学习的结果。协作是团队成员之间为达到共同的目标而互相支持和帮助。大学生团队的密集互动往往是人际为导向的，如果见面频率太低交流较少，团队就会形同虚设;而密集的互动会在团队成员之间形成比较高的心理安全，团队冲突比较容易往建设性冲突发展，共享和协作会更顺畅。另外，领导的权威结构也是团队学习的重要影响因素。对大学生团队的研究表明，领导者的非正式化的权威和作用非常重要[5]，以人际关系为基础组建的团队使得人际关系的核心人物成为真正的领导者。

（四）共享心智。

共享心智是指团队成员之间共同的知识结构[6]。共享心智模型分为团队任务模型和团队互动模型，前者是团队成员关于团队任务相关的因素的共识，包括团队所使用的技术、设备和完成任务的流程、策略等的共识;后者是团队成员关于团队互动的共识，包括互动模式、渠道和队友的技能等。团队共享心智水平越高，互动沟通越有效，团队学习的绩效越高。当团队无法实现充分互动时，如任务复杂、而时间压力大，或者成员相聚机会少，共享心智水平高可以使团队成员无需外部沟通就能对团队所处情景做出一致反应和协作，从而顺利完成团队任务[6]。

（五）团队学习结果的'反馈。

团队学习是一个不断发展的过程。随着团队不断完成任务，团队成员会加深对团队任务本身和完成任务的策略和流程的理解，并且会对团队分工、沟通和协作产生更一致的理解。因此，团队学习结果的反馈能对团队外显性互动和内隐性共享心智产生积极的影响，巩固团队发展的成果[4，6]。除了对团队进行群体性奖励，增强团队成员之间的共享、支持和协作，以及对团队的信心;团队考核也要考虑个人贡献，采用团队和个体奖励相结合的方式，促进优等生对团队的贡献，并使“差生”在团队学习中获得更多益处。

三、基于人际因素的团队学习模型。

图1团队学习模型中人际关系作用机制图。

本文在对团队学习内涵中包含的人际关系及团队学习模型中包含的主要人际因素进行梳理的基础，构建团队学习中的人际关系作用机制框架，为大学生团队学习能力的培养提供理论原则和实践路径的指导依据。如图1所示，在团队学习模型的人际关系作用机制中人际关系是团队发展的中介变量。团队的初始状态包括团队构成和初始认知，通过人际关系因素，作用到团队的学习过程（包括团队互动和共享心智），进而影响到团队的学习结果。团队的学习结果反馈到团队中，又影响到团队的互动模式和共享心智，并催生更成熟和稳定的人际关系模式，进而形成新的良性循环。

四、结语。

在回顾已有的团队有效性和团队学习研究的基础上，本文总结了团队学习模型中有关的人际相关的因素，包括团队构成中的团队规模、成员构成和组建方式，初始认知中的社会性认知，团队互动中的共享、协作和领导，共享心智中的团队互动共享心智，以及团队学习结构的反馈，并在此基础上提出了基于人际关系的团队学习模型。

参考文献：

在职场中团队合作论文范文怎么写篇十

“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”在我们的生活中，合作是不可缺少的。经过人与人之间的合作，将事情办得顺顺当当，那种成功的喜悦，是无法用语言来形容的。

这还得从去年的元旦前夕说起。一个星期五的下午，老师在班上让同学们发表意见，为斑里举行新年联欢会各抒己见。我第一个发言：“老师，咱们来个竞赛好不好?”“行!你说咱来个什么竞赛呢?”“就来个‘双人三腿跑’吧广“好，你就先报个名吧!”“我……行!”我先愣了一下，然后便一口答应下来。

后来讨论的其他内容，我半个字也没有听清，心里只盘算着如何应战。好，就是他!我的目光一下停在了好友____身上。平时我俩最要好，可称得上是心心相通呀!于是我一下课就和他说明了我的意思，他也爽快地答应下来。接着我们又制定了一套准备和训练计划，可以说没有半点儿琉漏。

按照计划，第二天早上六点钟，我俩便在后操场准时会了面。他取出从家里找来的红绳带，把我的右脚和他的左脚结结实实地绑在了一起。“预备，开始!”我大声喊道。说着，我一步就迈了出去。谁知他还没有作好准备，身子一斜，差一点儿摔个“老太太钻被窝”。“哎呀，真有你的，我还没有准备好呢!”他有些不高兴地埋怨我。我马上连声说“对不起”，然后建议：“咱们还是一起喊号子来吧!”“行!”“开始!”“一二、一二……”就这样，我们一边喊号子，一边歪歪扭扭地同时向前走去。有时我向前一歪，他便手疾眼快地把我拽住。就这样，我俩你扶我，我拉你地努力向前走，就像一对都得了半身不遂的老俩口在练习走步，操场上还不时回荡着“一二、一二”的声音，还有我们爽朗的笑声。

随着新年一天天的临近，我俩的“双人三腿跑”也越来越熟练，无论是动作和速度都很不错了。联欢会那天，我们俩精神抖擞，并肩作战，随着“一二”的节拍，我们迈着整齐的步伐，向终点跑去，第一个冲过终点线，取得了第一名，当时我俩的高兴劲儿就别提了。

有了这次合作的经验，后来在学校举办的物理实验竞赛上我俩又取得了年级第一名。这是真诚的合作精神起了作用啊!