最新山东省的通知范文如何写(优秀14篇)

在生活中，总有一些琐碎的细节需要我们处理，这是我们不可避免的责任。总结要注重归纳和概括，避免过多的细节。以下是一些通用的总结写作技巧和方法，供大家参考。

山东省的通知范文如何写篇一

非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自208月1日起施行，目前山东省高温补贴参照该标准执行。

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;。

(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。

第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)未进行职业健康检查的;。

(二)未建立劳动者健康档案的;。

(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;。

(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。

第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

山东省人社厅、财政厅等部门日前联合下发通知，适当调整山东企业职工防暑降温费标准。

其中，从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自8月1日起施行。

山东省的通知范文如何写篇二

非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自8月1日起施行，目前山东省高温补贴参照该标准执行。

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;。

(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。

第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)未进行职业健康检查的;。

(二)未建立劳动者健康档案的.;。

(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;。

(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。

第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

山东省的通知范文如何写篇三

每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题。“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到35℃以上的天气都属于高温。”据介绍，根据规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作都可享受高温补贴。而国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，也可享受高温补贴。

记者从市人社局了解到，今年，我市执行的高温补贴标准为8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;。

非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自年8月1日起施行，目前2016年山东省高温补贴参照该标准执行。

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;。

(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。

第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)未进行职业健康检查的;。

(二)未建立劳动者健康档案的;。

(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;。

(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。

第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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6月起，全国各地将陆续进入高温季节，而据传今年很有可能是史上最热一年。对于已到来的炎炎夏季，高温补贴发放标准如何?30日，记者从临沂市人社局获悉，根据规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元，以保障企业安全生产和劳动者合法权益。

高温作业每人每月200元非高温每人每月140元。

每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题。“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到35℃以上的天气都属于高温。”据介绍，根据规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作都可享受高温补贴。而国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，也可享受高温补贴。

记者从市人社局了解到，今年，我市执行的高温补贴标准为2015年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

高温作业中暑也能申请工伤。

采访中记者了解到，根据我省下发的《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

中暑也算工伤，很多上班族并不了解。记者了解到，根据国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

该发不发可拨打8139170举报。

“高温津贴只是一项福利，企业可发可不发。”采访中一些劳动者及企业存在这样的看法。对此，市人社局劳动监察支队相关工作人员表示，高温津贴属于劳动报酬的组成部分，要求现金发放，该发不发属违法行为。

据介绍，根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，高温补贴必须以现金形式发放。对此，每年，我市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放高温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书。

记者了解到，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

据悉，若用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可拨打8139170举报维权。

山东省的通知范文如何写篇四

从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

按照有关文件规定，青岛市企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执行;生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。

山东省《高温天气劳动保护办法》规定，高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，上午11时至下午4时应暂停户外露天作业;日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作。

高温下工作是对人身体的一种挑战，国家和各地政府给予每个高温下工作的劳动者一定补贴。是对劳动者的一种关怀。

山东省的通知范文如何写篇五

2015年山东高温补贴标准仍然沿用2006年标准，即：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

2006年，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》对高温补贴标准规定如下：

“企业在岗职工夏季防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”

劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。

按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

山东省的通知范文如何写篇六

由空军和海军分别提供宣传材料，由有关市、县(市、区)招生考试机构和中学共同组织实施。考生可登录“空军济南招飞”微信公众平台或“海军招飞网”了解相关信息，符合自荐条件并征得家长同意后自愿报名。经考生所在中学及市、县(市、区)招生考试机构审查把关和目测摸底，推荐参加空军或海军招飞部门组织的初检预选。报名截止日期为有关市初选时间(见附件1、2)。

(二)初检预选。

1.空军：2017年11月上旬起，由济南选拔中心派出初检预选组，在各市设置检测站对考生进行身体初检预选。考生须携带报名表(空军招飞网下载)和身份证，由有关市、县(市、区)招生考试机构和考生所在中学统一组织，按规定时间、地点和要求(“空军济南招飞”微信公众平台发布)到检测站参加初检预选。

2.海军：2017年10月至11月，由海军招飞办派出初检预选组，在各市设置检测站对考生进行身体初检预选。考生须携带《海军招收飞行学员报名表》(用黑色碳素笔填写)、身份证、本人及家庭户口簿、近期一寸免冠照片一张，由有关市、县(市、区)招生考试机构统一组织，按规定时间和要求到预选站报到。

所有参加初检预选考生应进食早餐，防止因空腹影响检测。

(三)复选。

1.空军：2017年12月下旬至2018年1月上旬，由有关市、县(市、区)招生考试机构和考生所在中学统一组织，按规定时间和要求(“空军济南招飞”微信平台发布)到济南接受全面体格检查和心理检测。

2.海军：2018年2月至4月，由有关市、县(市、区)招生考试机构和考生所在中学统一组织，按规定时间和要求到潍坊接受全面体格检查和心理检测。

(四)政治考核。

由空军济南选拔中心(2018年5月至6月)、海军招飞办公室(2018年2月至5月)分别与地方公安部门按照军队招收飞行学员的政治条件共同组织实施，考生所在中学及县(市、区)招生考试机构给予协助。

(五)定选录取。

空军、海军的招飞录取工作均安排在本科提前批之前，考生不需填报志愿。2018年6月下旬，空军济南选拔中心、海军招飞办公室分别将选拔合格考生名单纸质版和电子版报省教育招生考试院(报送格式另行通知),省教育招生考试院分别向空军济南选拔中心、海军招飞办公室提供选拔合格考生的文化成绩，由空军、海军分别按规定将选拔合格且高考成绩达线考生名单报省教育招生考试院审核，并办理录取手续。

被录取学生按照规定时间，凭《录取通知书》报到。

山东省的通知范文如何写篇七

山东省人社厅、财政厅等部门日前联合下发通知，适当调整山东企业职工防暑降温费标准。

其中，从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自8月1日起施行。

答：根据山东省208月调整的《企业职工防暑降温费标准的通知》可以知道，山东省年高温补贴发放的月份为6、7、8、9月工4个月份。计发的高温补贴列入企业成本费用。

答：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

3、问：哪些人可以领取高温补贴?

答：从事室外作业(日最高气温达到35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所降低到33℃(不含33℃)以下环境作业的人员，都可获得高温补贴。

4、问：职工领取了高温补贴，无论气温多高，都必须工作吗?

答：《山东省高温天气劳动保护办法》第七条规定：用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;。

(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。

5、问：若企业未履行高温补贴发放等相关规定，职工如何维护自己的合法权益?

答：《山东省高温天气劳动保护办法》第二十一条：违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)未进行职业健康检查的;。

(二)未建立劳动者健康档案的;。

(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;。

(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。

山东省的通知范文如何写篇八

亲爱的家长朋友们：

阳光灿烂、春暖花开,又是春游的好季节。为了开拓孩子们的视野、感受春天的美好、陶冶情操、激发孩子们热爱大自然的情感,我园定于下周一(3月30日)组织亲子春游，欢迎全体小朋友参加。

具体事宜通知如下:。

一、春游时间：20xx年3月30日（周一）。

二、春游地点：上海植物园、邵稼楼古镇。

三、春游对象：滴水湖幼儿园全体幼儿。

四、春游费用：大人100（当天家长带好于车上统一交给导游）。

五、注意事项：

1、春游当天给孩子穿合适的衣服和合脚的鞋子。

2、对孩子进行外出安全教育。

3、幼儿园已经为小宝贝们准备了适当的点心，午餐和零食等请家长们自理。在此预祝小朋友春游愉快！

3.2016年暑假放假通知单。

山东省的通知范文如何写篇九

山东单招即将来临，一般会在2月份公布报名信息，每一年报考时间和方式都相差不大，下文是单招信息，可供20准备报考的学生参考。（具体信息以教育考试院公布信息后为准）。

第一：我们来了解一下什么是单招？

3月份开始，院校陆续开始报名。

第四：考试时间、地点、内容、录取。

单招考试时间预计在2017年4月左右；

2017年山东单招考试内容分为文化课考试+职业技能测试。

职业技能测试为测试各个专业的基础知识了解程度以及同学们的个人情况，根据专业而定，很多都是直接面试，不必太过担心。

笔试主要考语文、数学、英语，考题比高考简单很多，基础题占70%左右，不过目前了解高职单招的学生比较多，知道了高职单招对一部分学生的好处，因此考生会逐渐增多，以至于竞争力会比以往大一些，所以要抓紧时间复习。

第五:成绩查询时间。

山东省单招各院校成绩查询时间不同，具体时间本网站会即时公布。

第六:山东单招学校有哪些？

山东单招学校（43所）。

山东省的通知范文如何写篇十

山东省人社厅、财政厅等部门日前联合下发通知，适当调整山东企业职工防暑降温费标准。

其中，从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自8月1日起施行。

山东省的通知范文如何写篇十一

认定程序。

除符合教师资格认定特许条件者外，申请教师资格认定人员须到户籍或工作单位、就读学校所在地教师资格认定机构报名参加教育学、教育心理学（以下简称“两课”）考试，取得《合格证》。市区报名点分布情况是：高新开发区的有关申请人员到奎文区教育局报名，滨海开发区的到寒亭区教育局报名，峡山生态区的到坊子区教育局报名。市直学校、单位的按所在地到相应的区教育局报名。驻潍高校到驻地的县级教育行政部门报名。

（二）教育教学能力测评。

取得《合格证》的申请人员参加市、县（市、区）教师资格认定机构组织的教育教学能力测评。

（三）体检。

取得《合格证》且教育教学能力测评合格的申请人员和符合教师资格认定特许条件的.申请人员，由教师资格认定机构依照《人力资源和社会保障部教育部卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部[2010]12号）和《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》（教资字[2010]15号）文件精神，按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》的规定，组织体格检查。体格检查使用今年新印制的《山东省申请教师资格人员体格检查表》。

（四）本人申请。

由符合条件的申请人员填写《教师资格认定申请表》，提供身份证件、学历证明、《合格证》、《山东省申请教师资格人员体格检查表》、《普通话水平测试等级证书》及《申请人思想品德鉴定表》，向户籍或工作单位、就读学校所在地的教师资格认定机构提出申请。

（五）资格认定。

经过教师资格认定机构认定合格者，颁发《教师资格证书》。认定机构按要求将文字材料归档保存，并使用“全国网络版教师资格认定信息管理系统”录入认定数据信息。

山东省的通知范文如何写篇十二

中国移动通信集团山西有限公司决定通过商务谈判方式确定“xx年省公司广告投放单一来源谈判”项目合作方式，现邀请贵台参加谈判，谈判事项通知如下：

一、本次谈判范围。

主要通过谈判明确贵台可提供的合作模式或服务标准等。

二、要求参加谈判的供应商携带的资质文件范围。

1、法人代表授权书（按照附件格式进行）。

2、被授权人和授权人的.身份证明文件。

3、有效法人代码证书。

4、有效税务登记证书。

5、廉政合作承诺书（按照附件二格式填写）。

6、服务承诺、xx年公开报价单、谈判广告段位目前收视率情况递交方式：请提交资质文件原件供需求方现场审核，同时准备一份资质文件原件的复印件。

三、谈判时间安排。

谈判时间：年月日上午整。

谈判地点：

四、需求范围。

请做好谈判准备工作。

五、需求方联系人及联系方式。

需求方：

联系人：联系电话：

email：

未尽事宜谈判中解决。

山东省的通知范文如何写篇十三

通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文，有时也是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。通知用得最为广泛，因而使用频率很高。通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。

通知的一般格式是：第一行居中写“通知”二字。第二行顶格写被通知方的名称，加冒号（如果正文已明确了通知的对象，被通知方的名称也可略去）。下行空两格起写正文，如果正文内容较多，可分条写，以便读者把握内容要点。署名和日期分两行写在正文的右下方。

通知的作用不同，种类不同，其内容和写作要求也不完全一样。

法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。这类通知的正文一般包括四个方面的内容：一是文件的由来；二是文件名称；三是希望和要求；四是附件。

上级单位向下级单位对某一项工作的布置、（下雨了心情说说）要求、意见等往往用通知的形式传达。这种通知带有指令性，必须有根据、有目的、有任务、有要求。

这种通知带有指示性、规定性，多用于上下级之间，职能部门与有关部门之间。对通知中的有关精神，必须遵照办理、贯彻执行。在写法上，一般是先交代问题的来龙去脉，再讲有关指示、意见、规定等，最后谈希望或要求。

上级或同级的来文要传达到下属单位贯彻执行，需要用通知的形式，这种通知叫转发型通知。其写法一般有二种：其一是照转照发。其二是除转发文件以外，再根据本地区、本部门的具体情况，提出一些具体要求和希望。

上级领导部门转发下属单位的来文，如报告、请示、意见等所用的通知称为批转型通知。有的照批照转，有的加些指示性的意见。

会议通知要求以极其简短的文字，写明会议名称、目的、内容（日期、时间、地点、出席对象以及对出席者的要求等）。

即上级机关对于所任免的人员需要用通知行文任免和聘用。有的行政机关负责人的任免，除向规定范围发通知外，还要向社会公布。

山东省的通知范文如何写篇十四

答：没有年龄限制，但是要求高中、中专及以上学历，所以最小的报名年龄应该符合高中或中专毕业年龄标准(应大于等于16岁)，年龄上限没有要求。

2报名导游证考试要求什么学历?

答：具有高中毕业证、中专毕业证以上都可以报名，高中或中专肄业证不可以;高中或中专毕业证遗失的请找毕业学校或者毕业学校所隶属的教育行政管理部门出具证明;在校大学生(大专及以上)可以使用在校证明。

3报名有没有户籍限制?

答：没有户籍限制，人在何地就可以在该地报考。原则上在户籍所在地以外的地区报名参加考试无须提供暂住证明(不排除个别地区有其他规定，以各省旅游局具体通知为准)。

4报名程序有哪些?

答：报名分网上报名、资格审核和交费三个环节，

资料。

网上报名：考生应当于一个规定的期间登录进入网上报名系统进行报名，按照报名指引如实填写相关信息并上传有关资料。

资格审核：完成网上报名后，考生需在规定时间内到省级旅游主管部门指定地点进行现场资格审核。

交费：在交费截止时间前完成交费，交费完成后，报名费不予退还。

5导游证考试的考试方式?

答：考试由笔试与现场考试两部分组成。笔试采取机考方式进行，从考试题库中随机抽题作答;现场考试即面试，由三个考官现场考核学员。

6导游证考试的考试科目有哪些?

答：笔试科目为：政策法规、导游业务、全国导游基础知识、地方导游基础知识(科目一、二、三、四);现场考试(面试)科目为：导游服务能力(科目五)。

7面试时考什么?

答：科目五面试的内容主要包括景点导游词讲解和考生基本技能及应变知识的掌握。导游词讲解范围一般会在考试大纲中给出具体要讲解的景点名称;导游词讲解完后，考官会问你几个问题，问题是所考的五个科目中的内容。

8可以直接报名外语导游证吗?

答：如果你已经有了中文导游证，报名的时候选择加试，只要考外语面试即可。如果你是第一次报考，也可以直接选择外语导游证考试，笔试部分和中文考生一样，面试部分则是用外语作答。

9报考英文导游证是否需要英语四级证书?

答：报考英文导游证不需要英语四级证书。

10导游证考试有什么教材可以选择?

答：导游证考试没有官方指定教材，理论上根据国家旅游局每年发布的《考试大纲》编写的教材都适用。

11考试时间是什么时候?

答：(以20考试为例)笔试时间统一为2016年11月5日，面试考试时间和地点由各省、自治区、直辖市旅游主管部门安排确定，并提前向考生公布，全国各省面试于2016年12月9日前完成，2017年的考生可以参考这个时间。

12笔试没有通过，是不是不能参加面试?

答：笔试成绩并不会先出，笔试和面试成绩都是在12月30日登录网上报名系统查询考试结果(以2016年考试为例)，所以并不存在笔试没通过不能参加面试的说法。

13多少分可以通过考试?

答：笔试机考科目评卷由计算机系统完成，现场考试评分由现场考试评委完成。不是说60分通过即可，而是要按照各省旅游局根据考试成绩出来后划定的一个切线：考试结果以笔试成绩、现场考试成绩和总成绩分别划定分数线，笔试成绩、现场考试成绩和总成绩均满足划线要求的为合格，考试成绩当年有效。

14一年施行几次考试?考试不通过，成绩是否保留?

答：目前全国施行每年一次的导游证考试，考试成绩当年有效，不予保留，也就是说这次你没有通过，下次要重新再考(笔试、面试都要重新考)。