2023年北大mba申请书范文(实用15篇)

文化多样性是社会进步的重要标志，我们应该尊重和欣赏不同文化之间的差异。写一篇完美的总结需要我们有充分的思考和准备，不可草率行事。接下来，让我们一起来看看这些精彩的总结范文，相信对大家的写作能够有所启发和帮助。

北大mba申请书篇一

站在北大光华mba招生官的角度，为何要增加视频这一项材料呢？我在这里作此揣测：

a)希望考生跟上时代潮流，拥抱变化：

近些年来，视频载体相比文字载体迅猛发展，北大光华mba向来对于开拓、创新等精神高度赞赏，自然希望自己的学生可以跟上时代潮流，拥抱变化，不仅能够“下笔如有神，文绽莲花”，还可以通过视频勇敢地表达自己！

b)以高难度的视频制作做“拦路虎”，把部分不够坚定的申请者过滤掉：

相比写文书，视频制作的难度都上了n个台阶，于是不少考生就会直接放弃提交视频，自动退出竞赛，或者在截止日前马虎应付，直接被淘汰，这就帮助光华mba筛选掉一部分考生。

c)通过视频看到更真实立体的考生：

申请简历、短文和推荐信可以美化，甚至包装，但是一个人是否有料、有趣、有才、是会直接体现在他的言行举止和外貌体态当中，所谓“你走过的路、你读过的书最后都会体现在你的气质里”，这是很难短时间突击得到改变。因此，相比文字材料，视频材料可以让光华面试官看到考生更真实、丰富的一面，从而给出更公允的评分。

d)视频录制和制作能力本身也是考察维度之一：

镜头感（即屏幕上的形象气质）和表达能力本身也是评价一个人是否优秀的重要指标，我们有理由相信，一个语言表达能力较强的mba候选人，在职场的沟通能力和影响力表现较好的概率更大。

北大mba申请书篇二

推荐信怎么写呢，我推荐三个基本原则：

在回答问题的时候，我们尽可能以事例&数据进行描述，而不是仅有形容词进行堆砌，通过事例&数据展示考生的优秀。在选择事例的时候，我们可以套用说故事的“起承转合、先抑后扬”等技巧，将事例描绘等更加直观生动；在展示具体效果的时候，我们尽可能用具体的数字，如“提升xx/100的营业额”、“两年内完成xx个项目”等等来辅助描述，让内容更加具体饱满。

很多考生误以为推荐信要“往死里夸”，把推荐人描述成前无古人后无来者，事实上，mba院校想要招到的是“未来的高层管理者和商业领袖者”，希望看到考生相比同龄人的优秀之处，但也希望自己的mba项目对考生有所裨益。把考生吹嘘得太过一显得浮夸虚构，容易直接被pass掉，另一方面，如果已经如此优秀了，就读mba似乎就没有太大的意义了。

推荐信尽可能全面展示考生的不同优势和亮点，因此我在前面建议找推荐人需要秉持“互补原则“，但同一个推荐人，所撰写的内容也尽可能不要重复，第一个问题夸了推荐人有强大的执行力，第二个问题则可以考虑赞赏其卓越的领导力，选取2-3个亮眼的角度进行撰写。

北大mba申请书篇三

推荐信一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。

推荐信的标题一般由文种名构成，即在第一行正中写上“推荐信”三个字。

有的推荐信由于写推荐信同收推荐信双方关系较熟则可以不要标题。

推荐信要在第二行顶格写上收信方领导的姓名和称呼或只写对方领导的职务，如“尊敬的××局局长：”。

如果推荐人同收推荐信的人是熟人朋友，则也可以用常见的私人信件一样的称呼，如“英华兄：”

推荐信的正文可以概括为开头、中段和结尾三部分构成。

推荐信的开头既可以先问候一下对方，略叙思念之情，也可以开门见山直说其事，这要视你和对方的关系而定。

假如你和对方见面较多，关系也较为密切，就无须太多的客套话了。

要在开头介绍自己(或推荐人)的身份，以及自己同被推荐人之间的关系。

同时说明写此信的意图。

中段是推荐信的展开部分，要针对用人单位的情况需要，介绍被推荐人的一些情况，如学历学位、专业特长、外语水平、业务能力以及其他能力;以使对方能通过引荐信对被引荐人产生好感，从而达到推荐人才的目的。

如果是自荐信，更要写明自己在原来岗位未能发挥或没有机会发挥的潜能和特长。

再次表达自己希望能办成此事的愿望，恳请领导给予被推荐人工作或晋升机会，并向对方致以感激祝福之情。

结尾处也可附上一些被推荐人业绩的有关材料。

推荐信的落款要在正文右下方署上推荐者的姓名，以及成文日期的年月日。

有些推荐信还可以注明自己的详细通讯地址，以备以后必要时的联系之用。

xx大学管理学院夏令营组委会：

作为中南大学数学与统计学院的一名副教授，本人很高兴推荐xx同学参加贵学院的暑期夏令营。

我担任了xx同学所在年级统计学专业的《统计学原理》、《计量经济学》、《回归分析》等专业课程的教学，还指导了xx等三位同学参加全国数学模型竞赛，通过多年的接触和了解，xx同学是一位有着良好的思想品德和道德修养的学生。

该同学为人诚实，谦虚谨慎，尊重老师，团结同学，遵纪守法，品行端正，具有较高的群众威信，深受老师和同学们的喜爱。

其次，在学习方面，她各门功课均取得了优异的成绩，她有着很强的动手实践能力和科研能力。

我在2012年暑假作为她们的指导老师，带领她和其他院的两个同学一起参加全国大学生数学建模竞赛，获得了省一等奖和国家二等奖的`好成绩;后来在2013年寒假带领她参加美国数学建模竞赛又获得了一等奖。

在竞赛中她表现突出，能与队友和睦相处，相互促进，团队合作能力较强，是队中的主心骨。

她自学能力强，自学了r软件，在比赛中查阅了大量资料，并借助于r软件和统计知识来处理问题。

我指导她写了论文《偏最小二乘在r中的实现及其实证分析》，论文非常出色，已投往省级期刊《数学理论与应用》，审稿已通过。

另外，她的英语水平很高，她一次性通过了四六级，并且四级优秀。

她阅读外文文献的能力很强，语言组织能力高，美赛的全英文论文由她所写，语言清晰流利。

综上所述，xx同学是一个善于沟通、学习成绩优异、竞赛经历丰富的好学生，她具有良好的道德品质，很强的协调能力和团队协作精神，科研能力强，具备很大的培养潜力。

我认为她完全符合贵校的要求，因此，我愿意推荐该生来贵校攻读研究生，相信，凭借她的勤奋和睿智，借助贵校平台，她一定能在科学研究的道路上有所作为。

北大mba申请书篇四

在mba个人面试所会遇到的问题，主要有两大类：第一是考官根据你的自我介绍、上交的个人简历、推荐信、申请书等材料追问的相关问题。第二是考官事先设计好的大众性问题。第一种类型的问题在这里我们不作讨论，这里主要讨论第二种类型问题的解答。

在谈及面试问题时，我们先来进行问题的分类。根据是否有标准答案的性质，考官们一般会把问题分为测试型问题和行为型问题。

测试型问题。

主要测试应试者的思考方式，侧重于询问应试者处于某种情况下/面对某个案例该怎么做的问题。

行为型问题。

没有标准答案，主要检验应试者对实际问题的处理能力，面试关注的是你具体做了什么，所做的对问题解决的影响如何，而不是你对该做什么发表空谈。行为型问题还能问出应试者在具体现实情况下，是如何运用自己所学知识以及如何应对问题的。

两种问题的提问可以在有限的面试时间问出更多有对招生更有价值的信息。但是mba本来就是培养应用性人才，择优录取，所以mba面试中大多数问题都是行为型问题，有时候问行为型问题时考官也会夹杂一些测试型问题。

典型问题。

过程：时间5~15分钟。

l抽签选定要回答的问题。

l复述一遍问题给考官听。

l思考、整理思路。

l回答。

考核能力。

全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、

创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。显然，考核的主要目标在于下列的几种能力。

l分析决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯(或说模型)，对面试得高分很有帮助。主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。

l组织能力：有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如“抽象一具体一概括”的模式。

l逻辑能力：观察考生答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系是否合理。

l商业道德：职业道德的重要性越来越强，院校都十分重视具有商业道德的人才。

北大mba申请书篇五

面试的准备是一个自我认清，自我分析，自我提高的过程。只有自己先把答案想好，别人才可能更好的帮助你。走出校门，经过社会上一段时间的历练，你的发展方向是否依然清晰?是否对此方向依然执着?自己是否适合读mba?人生中，往往是方向的选择比努力更重要，停下脚步，再次认真思考审视自己，无论对准备面试申请材料，面试本身，还是对以后的发展都是难能可贵的机会。

北大mba申请材料的5个问题：

5. 请补充可以帮助招生录取委员会更好的了解你的信息。此题目为选答题。(字数不限，但请用精炼的语言表达)

回答这些问题时，首先要关注自己的职业发展，思考是否真正需要北大提供的mba教育，如果是，那自己为什么该拥有这样的教育资源，或个人的特质是否和北大契合。这些问题的回答越清晰越好。对申请短文问题的回答将成为老师提问的第一依据。准备好一段时间去准备，一个星期是准备不出一个好材料的。准备的过程中，要经常参加交流，向杨老师等这样经验丰富的人求教，更有利于梳理思路。

其他注意点：

·学校会在7，8月份放假，所以成绩单要提前准备好。

·如果时间容许，可以考一下gmat，或tofel，为面试争取更多机会。

二、面试

8月初，在看到光华官网通知我的申请材料通过的消息时，我是很兴奋的。

但是，对面试一向自信满满的我，却在第一、二次模拟面试中，极受打击。紧张的一塌糊涂不说，也无法自信的表达自己。事后分析，主要是源于对面试准备不周。那该如何准备呢?建议如下，还望同学们指正：

1) 首先要充分相信自己，申请材料通过，表示你的背景和能力得到基本认可，面试是老师验证、判断和综合比较的过程，无需超常发挥，只要真实展现，你通过的几率就已经很大。所以要注重研读自己的申请材料，认定你需要展现的内容(领导潜力，自律性，沟通表达能力，团队精神，开创性，适应性等等)，自信发挥。

小提示：心态是面试的重中之重。

2) 准备和梳理面试常问问题，对可能涉及的面试问题一一作答，需要在几个大方向上思考清楚。

1. 我的职业发展规划;为什么我确定了这一规划，我对这一行业有什么了解，对我希望从事的工作怎么理解，我现在的状况是什么样的?(还要总结自己的工作经历，站在更高的高度理解公司，有全局意识。)

2. 我的个人特质;我的优缺点，优劣势，和我的兴趣爱好。这里要准备几个实例以备更好的说明：生活和工作中的例子都要准备，真实的事情才最有说服力。

3. 我对北大的了解;北大什么地方吸引我，我为什么需要北大，为什么北大选择我?

4. 关心近期发生的时事，结合时事的思考和回答要更显水平。

3) 实践出真知。准备好这些问题后，我非常推荐同学们参与模拟面试环节，多沟通多交流会让自己的.准备在一次次实践中得到升华。一是平时和同学之间的模拟面试，更重要的参与杨老师这样的专业面试，对于我这种实力不突出的人而言，很重要，呵呵。感谢杨老师还陪我买衣服，眼光相当不错!

首先要对目标mba院校有所了解，了解院校政策、项目特色、培养方向、特色课程等，与自己的职业发展是否契合。

了解院校-自我认知-确定目标院校—准备申请材料

mba申请的整个过程，是对自身优势挖掘、评估及对未来发展进行深入思考的过程，无论是否申请成功，只要您全情投入这个过程，都将从中受益，影响终身。这也是mba招生政策变化的关键，让每个申请人在申请前都有一个认真的思考，对自己过去的梳理和对未来职业发展的规划展望，学校通过看申请短文来判断申请人对自己的认识和思考是否清晰和成熟，是否值得学校来培养。所以申请清华mba、北大mba等名校mba的同学，在准备之前就要想好“我为什么要申请清华mba”或者“北大mba”？这也是经典的mba面试题目。

下面将对清华、北大mba提前面试的准备细节给大家做一个归纳总结：

一、清华、北大mba提前面试流程：

1、准备提前面试申请材料。申请材料包括申请短文、推荐信、简历、成绩单、一寸照片。

2、提交申请材料

3、等待面试资格

4、参加学校面试

5、公布面试结果

二、mba提前面试—学费

近年来，名校mba的学费水涨船高，北大mba在职班20.8万，清华mba和复旦mba在职班18.8万。国内顶尖mba商学院的学费昂贵，但并没有阻挡mba心申请者的热情。顶尖mba商学院带来的收益、价值，不是学费可以衡量的，强大的校友资源在今后的职业发展道路带来巨大的便利。

mba申请没有要求学科背景，商科本科的学历、理工科背景完全可以申请；事实上，在mba课堂中，文、理、商、工、艺术类的本科背景都有。很多初次了解mba的人误以为必须有管理经验方可申请，或者认为持有mba学位的人将一定就职在管理人的位置上工作。

三、mba提前面试-需提交材料

1、申请短文essay

2、推荐信

3、简历

4、成绩单

5、一寸照片

6、相关获奖证书

注：有英语成绩如gmat、tofel、雅思成绩的申请者，在提前面试中有竞争力。

四、mba提前面试--成绩单

在申请mba，还需要提交成绩单、学位证书、学历证书复印件；在就读大学的教务处可以办理。

比较标准的处理程序是：学校教务处出具标准成绩单，盖学校公章（可以多盖几张）。有的同学的成绩单在档案里，档案放在单位或者是人才交流中心的，需加盖档案所在单位人事章，放在人才交流中心的可以让人才中心盖章。

清华和北大mba项目要求申请人将成绩单扫描后上传（北大mba还要提交纸质），大小有限制，尽量提前做好准备工作。

五、mba提前面试申请-mba院校选择

mba院校选择在申请过程中非常重要， mba是终身一次的机会，投入两年三年的时间学习，时间成本、机会成本都很高，而且mba申请者的年龄基本都在25-40岁之间，37、38岁是年龄比较大的，mba学习可能是最后的一次学习机会。mba选校可以从学校排名、mba项目排名、学校优势强项、教学方式、项目规模等等方面综合考虑。

有很多同学都在纠结是否报考清华、北大mba？报考清华、北大mba的把握有多大？

立仁东方mba一直秉承高端培训理念，在学员报名前会对每个学员做一个面试评估，针对学员情况给出院校选择建议，这样就降低了mba备考成本和困惑。

立仁东方mba提前面试免费评估http://

六、mba提前面试—面试批次选择

清华、北大mba提前批面试批次选择一直是颇有争议的问题，多数学校宣称第一批申请机会更大。从立仁东方mba历年反馈的申请数据来看，第二批次、第三批次的申请人录取人稍多，当然，这与多数申请人都集中在第二轮申请有关，也和很多申请人没来得及赶上第一轮有关。

提前面试申请批次选择建议是：如果你的申请材料准备好了，那递交是越早越好；如果没有准备好，那么早递交的可能性是早被拒。对于工作背景、学历背景不错的申请人，建议早准备，早申请；工作背景、学历背景稍弱的申请人，可以把准备时间拉长，做好充分的准备。

每个学校在申请材料评审的时候，希望能够囊括各个行业、各个不同类型的申请人，至于比例如何，各个学校相对不同。需要申请者了解学校在读生的背景、学校的特色。

七、提前面试重要部分—申请短文

申请短文在整个申请材料中占的比重很大，虽然每篇只有400-600字，但是要写出一篇好的申请短文决非一朝一夕能做出来的，总是面对那几百字的小短文不断地权衡、取舍，中间确实需要花一段时间来修改。浓缩的都是精华，几百字的申请短文却要展示十几二十几年的人生，浓缩自己职业生涯中的闪光点，展现自己的各方面能力与潜力，确实是很不容易把握。

1、申请短文选材

每年清华mba、北大mba的申请短文题目在6月中旬陆续发布，提前准备的同学可以参考去年的题目，通常只有少许变化。

基本题目内容包括长短期职业目标、职业愿景；描述你最成功的三次经历，给出选择理由；讲述你的一次失败经历；为何申请mba；为何申请清华、北大mba、工作能力和潜力（表现领导力和沟通力的故事）；写出你认为招生录取委员会应该录取你的理由；对你有最大影响的人。

如何从自己的职业、学习生涯中提炼出最佳的题材来回答这些问题，是最大的挑战。用最佳的素材从不同角度来展现自己，塑造一个完整而立体的优秀申请人，那么清华、北大mba面试资格的获得将是很容易的事情。立仁东方mba拥有业内最专业的辅导老师为同学们指导，通过面对面、一对一沟通修改来挖掘学员自身优势和亮点，在申请短文中展现。

2、撰写成文

申请短文撰写是痛苦的历程，很多申请人在撰写时感觉很受折磨，不知道如何来写。这个过程是一个自醒、自查、自我梳理的最好过程。没有捷径，走完这个过程，将是一个崭新的开始。可以先动笔写出大纲，然后再选材删减，一边修改，一边寻求指导。

尽量提早动笔，那种厚积薄发，一气呵成的情况，在面试申请短文写作中，鲜有人可以做到，您不要奢望您是例外。

mba提前面试-推荐信部分

清华、北大mba推荐信都有固定的问题，北大的推荐信没有字数要求，推荐信模板可以直接从学校网站下载。清华的推荐信每个题目的文字都在300-500字，相当于有增加了三个短文。

北大mba申请书篇六

尊敬的xx大学mba中心：

您好。我是xxx，目前在xxxxx工作。鉴于对南开大学这所传统名校的信赖以及对xxx的认可，特写此推荐信，希望能为贵中心的招贤纳士提供资源，并同时践行我单位青年人才培养计划。

该同志目前就职于xxx公司，该公司是一家在上海和香港两地上市的公司。xxx作为该公司综合计划的管理者，经常与我单位进行业务往来和交流，该同志在此过程中，不仅体现出了过硬的专业水平，而且在棘手事务的处理上和工作精神的贯彻上，都展现了高水平的管理能力和协调能力。

南开大学是全国的一所名校，其mba“培养和造就具有南开精神的工商管理精英”的办学理念同样需要一些“高水平、高素质”的年轻才干来努力实现。我认为xx_所具备的综合素质符合贵中心的招贤要求，并且希望贵中心能够为该同志提供一次系统的理论学习机会，使其不仅未来能为水环境治理行业的发展引入先进的管理知识和经验，也能更好的回馈母校。作为她的领导和上级单位，我们会为她在职业生涯中做出的积极努力予以最大的支持和鼓励。

_______年_____月。

北大mba申请书篇七

尊敬的领导：

您好。

我叫xxx，是xxxx学院的一名教师。自2008年8月参加工作三年以来，我一直认真学习专业知识，严格要求自己，虚心向同行学习，不断提升自己的业务能力和水平。期间，我担任了三个专科专业辅导员，作为教务员承担了系内理论教学和实验的相关工作，并担任了专科的部分课程。工作的表现得到了一定的肯定，但是我明显感觉自己现有的知识还不够专，不够精，工作能力还有待提升，这归根结底是因为我在专业方面的知识还不足，我应该努力提高自身素质，努力完善自己。所以我向组织提出申请，申请组织盘基准我参加研究生考试，以便在研究生的学习过程中积累更多的专业知识，将来能够更好地教书育人，以更好地状态投入到工作当中去。

时代的步伐很快，新的教学思想和理念不断产生、发展，我还要继续动脑去想事、做事，不断尝试，为了教学，为了学院的发展做出更大的贡献。在此提出申请，在这段时间内我将努力复习，认真准备，最近一段时间我一直为考研而奋战，虽然身心有些疲惫，但是精神力量永远充沛。我为了自己的梦想努力追求，我为了明天会更好所以现在努力地拼搏。我喜欢我的专业，我想在这个领域做得更加优秀，我相信凭着我的努力一定能考上理想的学校。望领导批准。

申请人：xxx。

2010年10月1日。

北大mba申请书篇八

免联考mba项目：

2018mba报考资格？mba报考须知？

一、mba报考条件简述：

专科毕业满五年，本科毕业满三年，研究生毕业满两年。

详细：

1．专科毕业满五年获得国家承认的大专毕业学历后，到入学时有五年或五年以上工作经历（最迟于2010年7月1日前获大专毕业证书)，同时英语能力达到普通高等院校本科毕业水平（要求至少拥有以下情形之一：通过全国英语等级考试三级或三级以上；大学英语四级或四级以上；有效期内的托福成绩70分以上；雅思考试成绩分以上；gmat考试成绩600分以上）。专科学历考生须在面试时提交本人英语水平证明文件或成绩报告的原件和复印件。

2．本科毕业满三年获得教育部承认的大学本科毕业学历后，到入学时有三年或三年以上全职工作经历者（最迟于2012年7月1日前获得本科毕业证书)。

3．研究生毕业满两年已获硕士、博士学位，到入学时有两年或两年以上全职工作经历者（最迟于2013年7月1日前获得学位证书)。

二、mba报考须知。

免联考mba项目：

报考条件的工作年限是怎么计算的？

答：从毕业获得证书(一般指内年的7月份)到被录取入学(一般指每年的9月份)的时间。

2.有硕士学位的考生能否报考mba？可否以本科学历报名？

答：可以报考mba。应该按已获得的最高学历报名。

3.成教的本科毕业生(无学位)可否报名？

答：只要获得了教育部门批准的国民系列教育大专以上(含大专)毕业学历，就可以报考。党校系列的毕业证不被认可。

4.对半工半读通过自学考试得到本科学历的人，工作时间经验能否缩短为两年或一年？

答：不可以。必须在取得本科学历后有三年或三年以上的工作经历方可报考。

免联考mba项目：

北大mba申请书篇九

我是，现任xxxx公司的。得知我单位xx同志想要报名贵校工商管理硕士，我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。

作为xx同志的上司，在认识的这几年中，透过多次的交往和沟通，我对其有着较深的了解。经过x年多的工作历练，岁月已把一个男孩打造成了xxxx、xxxx、具备优秀的xxxx、xxxx的人才，实在是令人欣慰。

首先他是一位乐于沟通且善于沟通的员工。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象、与管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。

鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。

他有很高的道德素养和人格品质。他积极向上，任何有利于自身品质提高的事，他都能积极乐观地去追求。他关注社会关注生活，热爱祖国热爱生命热爱周遭的一切美好。他尊敬师长友爱他人。集体团队的事，或主持或配合，他都会尽心尽力尽职，力求完美。因此，他在团队中有很强的凝聚力和感召力。性格开朗落落大方，为人善良淳朴宽容大度，处事利索而不失稳重，极富人格魅力。

其实，在我看来，在他身上最打动人的不是xxxx，不是xxxx，也不是xxxx，而是他的xxxx。作为他的长辈、上司及朋友，我无疑是欣慰的。

他有着较强的进取心，有强烈的进一步深造和提高的要求。优秀的他需要更广阔的天空，更开放的学习氛围，更多优秀导师的指引，而贵校mba商学院无疑是他最好的选择。虽然从某种程度上来说，踏上学业之路会占用部分工作时间，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他赴贵校深造。真诚期望贵校能给他一个提升自己实现梦想和提升自我的机会。

我将非常感激您对这位申请人做出慎重的考虑。

敬祝商祺！

北大mba申请书篇十

记者对国内一系列知名商学院mba的“投资回报率”进行了调查。

北大国际：金融业向制造业转移。

北大国际级全日制mba共计101人，平均年龄30岁，平均工作经验6年。国际学生中，平均年薪为489231元。中国学生平均薪酬为312834元。这届毕业生中，66.2%选择在北京工作，在中国其他城市就业的占20%，其余则去了海外。

制造业就业比例增加。

“受金融危机影响，，北大国际的毕业学员金融业就业比例下降，制造业就业比例提升。”北大国际校友与职业发展部副主任柴豫荣告诉记者。

北大国际mba毕业生进入金融服务业的人数占全部毕业生总数的一半以上。而20这个比例下滑至15%。“这些都与市场的吸纳与兴旺程度相关。后金融危机时期制造行业的稳定性凸显17%的mba毕业学员进入了与制造相关的行业。”柴豫荣说。

一直以来，金融和咨询行业是商学院mba学生来源和去向较多的两个行业。“5年前，咨询行业被认为是mba毕业后的必去之路，而今的mba毕业生更多考虑的是自己的核心竞争力以及未来的职业规划。”柴豫荣总结。

北大mba申请书篇十一

职务：董事长。

住所：上海_________区_________路_________号，

编码：20_________。

联系电话：x2_________。

被申请人：中国xx公司。

法定代表人：王_________。

住所：贵州省_________市_________路_________号，

编码：553000。

联系电话：_________。

_____请求：

1.?裁决被申请人向申请人支付合同货款rmb?176,960.00元。

2.?裁决被申请人向申请人支付逾期付款的违约金rmb5,308.8元。

3.?由被申请人承担本案的全部_____费用。

事实与理由：

被申请人自20_________年开始20_________年止，先后向申请人采购了总金额为240,960元的adsl终端设备。申请人已经履行了全部合同义务，被申请人于20_________年11月20日支付了64,000元，此后再未付款，至今共欠申请人176,960.00元(大写壹拾柒万陆千玖佰陆拾元整)，虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付。

上海_____委员会。

_________股份有限公司。

法定代表人：

北大mba申请书篇十二

选择真正欣赏你的人，只有这样的人才会愿意花时间和精力为你写出一封好的推荐信。

如果一封推荐信写得潦草仓促或是充满了敷衍套话，将使录取委员会对你的印象大打折扣。

三、选择能够说明你的关键品质和独特个性的人。他最好能就你的管理才能、智力水平、为人处事等某一方面做深入阐述，写出一封充满申请者独特个性的推荐信。

找八杆子打不着的人，反而让人觉得你的推荐信不可信。一般找自己的导师，系主任，熟悉你的教授、公司领导比较有效。当然，如果有一位公司直接主管、国际有名的教授能充任你的推荐人，你申请学校系科的主管教授又是这位知名教授的学生，或朋友，那这样的推荐信无疑十分有力。

你应该在计划递交申请材料的期限前三个月左右开始寻找推荐人。选好推荐人后，接下来要做的就是和他(她)坦诚地面谈一次，向他(她)解释清楚你需要什么样的帮助。告诉他(她)你想申请哪些学校，为什么选择那些学校。最好能向推荐人提供一份你的完整详细的简历，以方便写推荐信。如果你认为推荐者应就某几个方面作一下重点描述，应该提前准备一份书面材料，列举那些你认为你的推荐人可以着手的地方。

一封好的推荐信不仅要在评价方面有特色，更重要的是要有具体的事例作为佐证。许多申请者的推荐信都会犯一种致命错误，那就是其中都充满了“excellent”，“distinguished”，“ambitious”，“naturalbornleader”这样的顶级赞美之词，却没有具体的例子来支持这些“论点”。这样的推荐信不仅不能使商学院增加对申请者的了解，反而会让他们觉得无法对申请者有一个真实的认识。申请者在和写推荐信的人沟通时，尤其要注意这点。

一般说来，商学院寄来的申请材料中都附有推荐信表格。推荐人可按照表格逐项填写，如果遇到难以评价的项目可以写idon'tknow或unabletojudge。如果没有既定的推荐信表格，推荐人可以自行按书信格式写。推荐信一般要包括以下内容：

1.被推荐人与推荐人的关系、认识时间;。

2.被推荐人的长处和不足;。

3.被推荐人在其群体中的素质比较，如领导潜能、成熟程度、智力、团队工作精神、沟通技巧、创造力、自信心以及动机。特别要注明被推荐人在这些方面在他所属的群体中位居百分之几内，例如在领导潜能方面你是全班20人里最拔尖的，或是最好的，10%以内的。

由于许多推荐人很忙或英文水平不高，不少申请者就自己草拟推荐信然后请推荐人签字。在这种情况下，申请者要特别注意推荐信是否犯有细节上的错误：如推荐人的口吻、几封推荐信的字体、字号、使用的纸张、信封雷同，这样的推荐信起不到丝毫的帮助作用，反而让人觉得这是抄袭之作。

总之，一封好的推荐信应该是行文流畅，信中有事实和分析，而不是一味空洞地吹捧。此外，千万要提醒你的推荐人及时完成，不要拖到你寄出申请材料之后。在这所有一切都完成之后，要记住向你的推荐人致谢，使他(她)对你的印象更完美。学校方面万一来函来电查对，你的推荐人对你的印象深，评价自然不会差。

北大mba申请书篇十三

北大mba的面试过程还是很正规、很紧张的，我认为基本会考出一个人的素质。面试基本都是口试。

面试大概是这样：考官是由北大的教授们同一些外企的总裁或人事总监组成，分成15组，每组3人。考生也是每15人一批，先抽签，决定各人分在那一组，然后每个人就到相应的第x面试组去面试。每个人的时间是25-30分钟。面试同时还要求准备两封推荐信，一封是由具有高级职称的人写的，一封是单位主管写。

面试抽签的问题的范围确实比较广，什么内容都有点。我觉得这个准备是准备不来的，就是平时要知识面广，关心时事，遇到问题多思考，在日常学习工作中对一些事物要有自己的认识。

面试先是自我介绍，然后就从桌子上的一堆纸条中抽题。如果第一次抽的题答不上来，还可以抽第二次、第三次，但是分数要分别打90%、80%的折扣。所以争取第一次就要回答好。抽的纸条中有三道题，任选两道回答。我看题目不很难，基本没有什么专业知识，主要是看你的思维能力和表达能力。面试不在于你说的是什么，而在于你怎样说。要争取能一条一条地说出来，条理要清楚，表达要清楚、流畅，显得很有能力的样子。答完这些题后，老师会再问一些别的问题，比如说为什么考mba，你在单位的情况，你们单位管理的情况，你自己今后的打算等等，建议你说的时候尽量客观，显得诚实、忠诚、懂事，富有责任感和团队精神。我说的这几方面的问题你可以事先准备一下，考到的可能性很大（我自己就事先准备了这些题，它们还真考到了！）

总之，别太紧张，正常的发挥你自己，就不会太差。当然，那天的风度仪表还是很重要的。建议你找一个 朋友模拟面试考官，然后你从敲门进去到退出都演练几遍。注意：不在于你说的什么，在于你怎样说。

我当时也是很紧张，因为所谓的30%的分数力度比笔试还大，面试不成，笔试成绩再高也甭想。所以我虽然笔试成绩还可以（4门306分），却也为面试惊出一身汗。

我抽到了第2组，中间的考官是个老教授，两边各是一个经理模样的人。进去之后先进行自我介绍，然后抽取考题，考题纸上有三个问题，任选两个。我选的是：

1、某市一位成功的企业家拒绝了该市请其出任副的邀请。你对此有何评价？

2、如果你下岗了，你将如何对待？

可以看出，这两道题难以界定其属于何种题目。对了，这就是考察的目的：一是要看知识面，二是要看思维能力、反应能力和表达能力。有时题目本身是不重要的。第2题比较好答；第1题，因为我正好在几年前看到一篇关于中国首批十大青年企业家的追踪报道，说有些跑到国外了，有的被捕了，有的当官了，只有张瑞敏仍为企业家。当时的印象很深，对文章的分析也很赞同。所以回答时胸有成竹，一气呵成，自己都有些惊讶能如此有条理的表达出来。

我想看到这两个题，你对北大的面试题目也有些感性认识了吧。不要刻意的去准备，如果要准备的话，就多准备锻炼自己的思维逻辑性、反应能力及表达能力吧。当然，注意自我形象的训练也是必要的。另外，还要注意提高自己道德水平。某著名公司老总99年底给我们作讲座时称，作为99mba面试考官，他曾问过这样一个问题：如果你在工作中遇到客户或政府机关人员的刻意刁难，并向你暗示要财物时，你是否会满足他们的要求？结果一些考生回答?"可以考虑"、"如果事情非常重要，也不妨做一做"，这样的答案可想而知是什么结果。

请集中精力于学习及思维的锻炼。考上后你会发现，大家准备考试时都有些nervous，实际上，北大、清华等学校的招生还是可以信赖的。

静下心来回顾整个面试过程，我对自己的表现并不是太满意。面试我的三位考官各有特色，按张院长网上答疑的说法，三位考官由两位光华的老师和一位来自企业的hr经理组成。现在看来，那位白发苍苍的老先生应该是高程德教授，中间那位面无表情的黑脸主考官想必是来自企业。最后一位几乎没有发问，主要是负责记录。进门落座之后，主考官马上告诉我给我的`时间只有十五分钟，回答问题要简洁，然后便让我简单的介绍一下自己。

我想，一般的考官都会以这个问题开始，问这个问题的目的有两个：

一、考官在面试了许多考生后一般不愿再仔细的去看你的简历，让你自己说说省了他的麻烦。

二、让你稳定一下情绪，消除紧张感。对这个问题的保守回答应该还是简要的说一下自己的工作经历即可，不要涉及自己的别的什么想法。接着我从一大堆纸条中抽了一张，抽到什么问题便只有靠运气了，去年的规定是三答其二，你可以选择回避你最不熟悉的问题。我记得其中的一个问题是"组织结构有那几种形式"，这个问题十分的容易，在我背了一通书本后，黑脸主考官开始发问了："你们公司采取什么结构形式，为什么要采取这种结构，你曾经在不同的部门工作过，你觉得你们公司的这种结构有什么问题？"这一轮问题答下来，我自我感觉良好，尤其是对自己举出事例来说明很是得意。好景不长，所谓成也实例，败也实例，老先生的发问就险些让我卡壳，老先生问道：你觉得你在工作中目前的最大不足之处是什么。我回答是对整体局面的把握与控制能力还不够（这个回答太空泛，不利于举出好的实例），老先生接着马上问：为什么这么说，能不能举个实例，这一下我的心里有点紧张，并非是因为我举不出事例，而是我必须举出一个好的例子来说明我从中已经吸取了教训并在不断改进。因此我认为，当考官就一些较空泛的或管理知识上的问题问你的看法时，你的回答应该要考虑到下一个问题很可能会是要你举例说明，你要是不懂装懂在前面吹了一通，便可能会在下一问中被问倒。

整体而言面试我的三位考官还是很友好的，没有采取压迫式问法，但大家对此也要有心理准备。如果不幸遇到，那你就只有自求多福。

北大mba申请书篇十四

一般而言，推荐度在8-10分为佳，申请人根据实际情况简洁明了地回答即可，如“如果满分为10分，我对申请人的推荐度为9分”。

这道题北大光华虽然没有明文说明要回答“why？”，但我们只要稍加思考，都应该清楚需要我们补足高分推荐的原因，这封推荐信才算完整。

在这里，我建议考生分点撰写，以“推荐原因+具体事例”来说明，比如：

1）有出色的领导力：具体事例；

2）热爱学习，不断成长：具体事例；

3）积极进取，奋勇拼搏：具体事例。

申请人可以将步骤02的内容进行总结升华，并且基于“申请人优秀”+“申请人适合”的原则向北大光华mab推荐申请人，例如：

如何撰写这一个推荐信问题，除了简单回答题目外是否还需要解释原因？这有点像“只求及格“和“力争高分”的关系，仅仅用一两句话回答推荐信问题只能判为答对题目，可以给与及格分；才但若要争取高分甚至，则要求申请人多想两三步，多写几个步骤，并且写得出彩，才能脱颖而出，所谓“为其他人所不为，方可得其他人所不得”是也。

北大mba申请书篇十五

回答要点：

第一，全面考虑该项任务明确的工作目标和要求第二，据此选择工作方法，安排工作流程。

第三，合理调配人、财、物等资源，组织协调各方力量共同完成任务。

回答要点：

第三，对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。

3.你接到一项工作任务后，是愿意迅速解决还是力求稳妥、多考虑、慢慢来?为什么?

回答要点：

第一，具体问题具体对待，不同的工作采用不同的解决方式。

第二，应该迅速作出选择，不能在两者之间摇摆不定。

4.在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值?回答要点：

第一，高薪，表彰和晋升，无论哪种形式都是对我工作成绩的肯定。

第二，对我而言，最重要的是自己所做的工作是否适合我，能否给我带来技术上的提升。

第三，高薪，表彰和晋升都是密切联系的，我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定会给我带来更多的回报。

5.在工作中，当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做?

回答要点：

第一，我会确保有足够的信息来支持自己。

第二，一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。

第三，同时，我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。

第四，由于互相尊重，我相信我们最终可以找到真正解决问题的方法，达成共识。

回答要点：

第一，我将向客户解释，我们的企业向来以产品质量和优质服务为荣。

第二，我将向客户保证，我会尽一切努力来改善这种状况。

第三，我会听他抱怨，并查找问题的根源，做出必要的改进来满足客户。

回答思路：可以从两个角度来看这个故事。

第一，谈“科学的发展观”问题。故事中要了鱼竿的人最后也饿死了，这就可以从可持续发展的角度，从企业短期目标和长期目标的关系角度进行阐述。

第二，谈“合作”问题。要了鲜鱼的人和鱼竿的人最后都饿死了，因为他们缺乏合作精神，没有意识到如果他俩合作，可能两个人都不会饿死。

第三，注意，无论从何种角度谈论，都应有理有据，做到自圆其说。

8.你认为领导者正确用权要注意哪些原则?回答要点：

第一，慎重用权。领导者拥有一定权力，用对了会起很大作用，用错了也能起很大的反作用，所以要慎重用权。

第二，公正用权。要公正廉洁、不徇私情、不谋私利，做到公正、公开、公平。

第三，例外处理，善于授权。

回答要点：

第一，立即召集企业技术负责人和专家认真倾听该工程师的质疑，初步判断其质疑是否成立和影响大小。

第三，如果经过讨论发现，工程师的质疑是并不成立，那么并不影响我们的其他工作。

第四，如果确实是我们的疏漏，项目有严重的问题，投产之后会带来巨大损失，那么我会立即报告公司高层，请求立即停止有关工作。

10.假设你是一个有3000职工国有企业的老总，你正为资金发愁，绞尽脑汁却一直想不出其他好的想法，但是，如果在二个月内不找到100万的资金付债的话，你的企业将肯定破产，这时全企业职工都将面临失业的威胁，而且原先退休人员的工资也将停发。这时你的好朋友介绍了一单非法的生意与你，该生意虽然非法，但被查处的概率几乎没有。只要你所在的厂接下来加工的话，一个月后将获得200万丰厚的利润，这笔钱足够使工厂顺利渡过难关，并使业务重新开展起来。对于这单生意，厂里其他核心管理人员想接下来的意图比较明显，作为该厂最高决策者的你将如何处理?并陈述你处理的理由。

回答要点：

首先，我拒绝接受这单业务。原因在于：

第一，企业存在的根本原因之一就是能造福于社会，而非违背社会的规则和法律。造福于社会既然是企业存在的根本目标，也是决策的根本标准。

第二，破产不一定是坏事。从社会的局部来说，破产虽然会带来许多痛苦，但对整个社会来说，破产更大的意义是良性的，也是有效资源配置的一种方式。

11.你认为管理是科学还是艺术。回答要点：

第一，管理的科学性是指管理作为一个活动过程，其间存在着一系列基本客观的规律。管理活动应遵循管理的基本原理和原则，科学性是管理必不可少的基础。

第二，管理的艺术性是指管理的实践性、创造性和灵活性。具体管理活动的成效在很大程度上取决于或者说体现了管理主体管理技巧的运用和发挥。

第三，管理是科学和艺术的有机结合，一个成功的管理者必须具备这两方面的知识。

回答要点：

第一，我很同意这种说法，任何事情都是相互的。

第二，一个人要想让别人怎样对待自己，他(她)就应该怎样对待别人。对方对你的态度，正是你对对方的态度的写照。

第三，我们每个人要理解“己所不欲，勿施于人”的深刻内涵，也就是现在我们常说的换位思考。

13.你估计五年后的自己会是如何?回答要点：

未来是不确定的，要立足现状，了解差距，采取切实有效的措施，最后得出结论。

14.工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动?

回答要点：

第一，我首先要分析计划的整个实施过程，根据事先确定的标准，寻找偏差产生的原因，针对不同的状况，采取不同的纠偏措施。

第二，如果偏差的产生是由于计划实施过程中的方法问题，那么寻找更加合理的实施方法和技术，以纠正偏差。

第三，如果偏差的产生是因为计划本身的问题，或者计划不适应目前的环境状况，那么就需要对计划加以调整。

提示回答方向：

开会、跨组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等。

16.你的部属在一个专业的问题上跟你发生争议，你如何对待这种事件?回答要点：

第一，在工作过程中有不同的意见甚至争议是正常的，我不会因此怀恨在心。

第二，我会仔细和下属沟通，交换彼此的看法，听取其意见，因为在某些专业方面，他可能比我更有发言权。

第三，在相互沟通的基础上，如果他的意见是对的，我会充分考虑他的建议。

第四，如果经过深入沟通发现，下属的意见并不正确，我会尽量使其信服，我相信在互相尊重，深入沟通的基础上会达成共识。

17.现在中国的很多企业热衷于多元化经营，请谈谈你的看法。回答要点：

第三，但多元化经营同时也可能会导致企业资源、精力分散，反而失去原有优势。

第四，企业是否进行多元化经营要从企业自身的核心能力，战略规划，资源等各方面进行综合考虑。

18.你对知识经济这一提法是怎样理解和认识的?你认为对企业来说有何意义?

回答要点：

第一，知识经济时代，知识成为最重要的生产要素。

第二，知识经济使企业的组织结构，管理方式都发生巨大变革。

第三，在知识经济时代，企业要特别关注智力资本，知识型员工的管理。(也可从如组织学习，学习型组织的建立等方面论述)。

回答要点：

第一，在决策过程中，因为受到信息，决策者知识和能力等因素的约束，想找到所谓“最优”的方案是很难达到的。所以，往往我们会选择“满意的”方案。

第二，选择满意的方案，并不意味着主管人员可以放弃努力，我们仍然需要在合理的限度内根据各种变化的性质和风险的大小，尽其所能地做出最好的决策。

20.你认为企业文化的核心是什么?企业家对企业文化形成中的有什么作用?

回答要点：

第一，企业文化的核心是其价值观。

第二，企业家在企业文化形成中的作用首先体现在企业文化创建之初。很多企业的企业文化就是其创始人的经营理念，经过长期的实践，制度保证最终成为企业文化。

第三，另外，当外界环境发生巨大变化，现有的企业文化不适应组织发展的时候，也需要企业家具备极大的魄力，对旧有的文化进行变革。

21.你对于组织的集权和分权是怎么看的?你认为组织应如何处理集权和分权的关系?

回答要点：

第一，集权和分权指的是决策权在企业高层集中还是分散在较低的管理层次上。

第二，集权和分权是一个相对的概念，不存在绝对的集权或绝对的分权。

第四，将集权和分权有效地结合起来是组织存在的基本条件，也是组织既保持目标统一性又具有柔性灵活性的基本要求。

22.你认为集体决策是否优于个人决策?回答要点：

第一，个人决策和集体决策各有其优缺点。集体决策能够集思广益，增加方案的可接受性，但同时也会耗费更多时间，易产生从众效应。

第二，集体决策是否优于个人决策，取决于你如何定义效果。如果以速度和效率来定义，那么个人决策更为优越。如果以一种方案所表明的创造性的程度来说，那么群体决策要优于个人决策。

第三，组织在进行决策时应该视具体的决策标准选择决策方式，同时如采用集体决策的方式时，应该注意限制其弱点。

23.你认为作为领导者在工作中应该如何处理与参谋人员的关系?

回答要点：

第二，应该明确直线与参谋各自的性质与职权关系的特点，直线管理人员拥有指挥和命令的权力，而参谋则是作为直线主管的助手来工作的。

第三，要充分发挥参谋人员的作用，为其提供必要的条件，授予其必要的职能权力，以发挥专业特长。

24.工作中你发现你的部属目前士气较低沉，你一般会从哪些方面去调动?回答要点：

第一，调查情况，分析原因。

第二，改变目前的激励机制，可以通过目标、任务、表彰、奖金等多种手段对员工加以激励，充分调动员工的积极性。

第三，同时加强公司的文化和制度建设，强化约束机制，奖优惩劣。

回答要点：真诚坦率，自我认识清楚，回答有条理。

26.如果让你负责的话，你将怎样为自己的企业或部门制定计划?回答要点：

第一，收集信息，根据内外环境确定计划目标和任务。

第二，预测计划的前提条件，拟定、选择计划方案。

第三，在计划实施过程中随时加以控制，如果出现偏差及时纠正。

27.你所在的企业制订了具体的战略规划了吗?你认为企业战略规划的意义是什么?

回答要点：

第一，制定战略规划的过程使企业全面了解外部环境的机会和威胁以及企业自身的优势和劣势。

第二，制定战略规划使企业可以更好地把握未来的发展方向，在激烈的市场竞争中占据优势。

第三，同时制定战略规划也使得企业的员工对于企业的远景有更为清晰的认识，找到努力的方向和目标。

28.你是怎样准备这次面试的?

回答要点：条理性，逻辑性。