在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
2023年职工餐厅漏水申请书范本一
劳动者(乙方):___ ____________________
身份证号:_______________________
家庭住址:_______________________
联系电话:_______________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
(一)、甲方依照合同条款聘乙方为员工,试工期____天,试工期间如因乙方 各种原因不能达成共识合作没有工资。
(二)、新员工入职第一个月为试用期,试用期间如个人原因离职者餐厅按每日 结算工资,试用期满双方无异议,乙方将成为甲方的正式合同制员工,甲方将以书面方式给予确认。
(三)、乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内,正常情况下员工入职八个月后,方可书面申请离职,离职前十五天写书面申请由经理签字后正式生效。
(四)、工资发放规定:___
1、每月基本工资加优秀员工奖:___
2、试用期满,按协商约定,甲方每月支付乙方劳动报酬,月工资为____元,于次月____日前发放,预留___日工资,在合同解除时结算。
风险告知:___用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定,《劳动合同法》第19条规定:___劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。
3、合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,可给予乙方提高工资待遇的机会。
4、实行不定时工作制,根据餐饮行业的不定时合理安排工休时间,工休时间为每月 天,没有休假的按实际日工资发放。
风险告知:___关于劳动者工作时长的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。
5、无故矿工一天将扣三天工资。如合同期未满,乙方自行解除合同,甲方将不予发放当月工资及预留押金。
6、不能随便动用顾客任何一样东西。
7、乙方离职或下班期间(非工作期间),如发生意外事故全部由个人承担,与甲方无关。
8、公司给员工负责给员工购买意外伤害险,如乙方在甲方工作不满一年,其费用由乙方个人承担。
9、甲方招收全面健康人员入职工作,工作期间乙方如发生任何疾病甲方将不负任何责任。
10、上班期间不准长时间接打电话或玩游戏。如有违反,按处罚条例处罚。
11、本合同一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同的内容。
12、所有在职员工不得违反甲方的规章制度,如有违反,按规章制度处罚。
13、本合同自签订之日起生效,有效期为_____年____月____日至______年____月___日,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长。
甲方(签字):______________
乙方(签字):______________
____年____月____日____年____月____日
2023年职工餐厅漏水申请书范本二
聘用单位(甲方)单位性质应 聘 人(乙方)性别 出生年月根据中组部、人事部人法发[1991]5号、苏人一[1993]34号、宿人发[1997]15号文件精神,甲方根据工作需要,聘用乙方在 担任 职务、负责工作。按现行有关规定,双方商订如下合同条款,共同遵守。
一、本合同有效期________年,从________年____月____日起至________年月____日止。首聘者前
个月为试用期。
二、合同期间,甲方应向乙方提供适宜的工作条件,乙方应服从领导,服从分配,遵守各项规定制度和劳动纪律,积极履行义务,努力完成本职工作任务。
三、合同期间,乙方应享受的政治待遇和工资、保险福利等待遇,按中组部、人事部人法发[1991]5号文件总则和第四章、第五章有关条款执行。
四、本合同的续订、变更、终止和解除,按中组部、人事部人法发[1991]5号文件和宿人发[1997]15、18号文件中规定的条款执行。
五、本合同经双方签字(盖章),并经县人才交流服务机构鉴证后方可生效。合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。
六、合同期间,双方应进行双向考核,并根据考核结果,在合同期满前两个月通知对方是否续聘。
七、在合同期内,遇有合同未尽事宜,双方应根据上级文件精神协商解决。
八、双方应严格履行本合同,任何一方违反合同或双方发生争议,经协商或调解无效时,可向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、本合同一式四份,甲、乙双方及甲方主管部门、鉴证单位各执一份。甲方(签章) 乙方(签章)________年____月____日年____月____日甲方主管部门(签章) 鉴证单位(签章)________年____月____日________年____月____日
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