毕业生培训方案(优质12篇)

方案的设计应该充分考虑各种因素，包括时间、成本、资源等。7.方案的制定需要各个部门或团队的积极参与和协作。方案的制定需要综合考虑各种因素，以下是一些范文供您参考。

毕业生培训方案篇一

人生中有许多的转折，而有一名学生向一名职员的转变，大概是我们这一生中最重要的一次转折吧。告别了象牙塔般的校园，我们对未来充满了期望和迷茫，走过人生的路口，一段新的道路等着我们，勇敢地走出了校园，面对未知却充满无限恐惧。

刚到××集团有限公司我就参加了公司的入职培训。时光易逝，转眼间我们在这个幽静而美丽的培训中心度过了近一个月的时光。一个月前我们带着对即将走上岗位的迷茫和惶恐走进了这个校园，一个月后，我们胸中充满自信和底气，对自己的岗位有了新的认识，也有了更切实更明确的奋斗目标。

刚进学校的军训生活，曾经让我们那么的痛苦过，而现在又让我们如此的怀念。每天烈日下的站军姿，汗水总会顺着脸颊往下流，我们咬牙坚持着；全身重量放在脚尖的下蹲，前脚掌完全失去了直觉，我们咬牙坚持着；教官命令的三四十个俯卧撑，摇杆酸胳膊软，我们同样坚持着。因为我们知道这是对我们的考验，也是对我们的磨炼。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，我们用行动来证明自己不是垮掉的一代。

两周的军训生活，我们学会了什么叫做意志，什么叫做纪律。有位哲人曾说过：“胜利就是在你坚持不住的时候在坚持一下”，我们挑战着自己忍受的极限，一步一个脚印地成长着。和我们班的同学一起训练，一起开心，一起扯开嗓子喊口号，也一起接受教官的惩罚，唱着团结就是力量，我们体会到了一个集体的荣誉，学会了同甘共苦，荣辱与共。

军训后的两周学习时间，让我更清楚地体会到了我们的青涩和幼稚。二十年学习生涯的结束，让我们骄傲和自满。的确，我们很自豪自己曾学习过那么多的理论知识，但在职场生活中，我们却仍如白纸般一无所知。

人力资源部各位经理的讲解，使我们对公司的各种规章制度、工资待遇、可得到的保障及职位的晋升有了清晰的认识，为我们对自己在工作中的定位及制定自己的职业规划提供了巨大的帮助。

文明礼仪课上，教会了我们礼仪的重要性，所谓“彬彬有礼，然后君子”，礼仪是我们表示自己对领导对同事尊重的渠道，是我们内在涵养的体现。礼的本质就是敬，礼就是尊重。在人际交往中我们既要尊重别人，更要尊重自己。

沟通技巧课堂上，我们队沟通在工作中发挥的巨大作用有了重新认识。一个人，无论多么的优秀都不可能成就辉煌的事业，团队合作才是通往成功彼岸的唯一船舶。而一个团队的战斗力直接取决于这个团队的核心凝聚力和所有成员良好的沟通。沟通是种技巧，沟通更是一门学问！

安全知识课堂上的学习，让我们认识到自己身边存在着的危险，树立起了个人安全意识，了解了许多的安全知识。虽然安全具有波动性，可如果我们能在工作和日常生活中规范自己的行为，知道什么可为什不可为，并将其变成一种习惯，我们就能将危险降到最低。

职业生涯规划课堂上，我们学会了如何给自己定位。抛弃了刚毕业时的不切实际的目标，我们重新审视自己在单位在社会所处的位置，重新思考以什么样的态度去面对工作面对人生，并且为自己订立合理的长短期目标。

公司的企业文化课和公司概况课，让我们这些新××人更清楚地了解了××公司的发展历史与现状，了解了几代××人所付出的巨大努力。让我们将公司的`使命以及核心价值观牢记心间，我们将继承几代××人的事业和理想，全身心的投入到公司发展大业中，为公司的繁荣发展献上自己的精力和青春。

一个月时间很短，可这一个月的生活让我感到充实，这是我迈入社会上的第一堂课，也是最重要的一堂课。过了这个月，我将真正面对我的工作与生活，而我也不会再怯场不会再迷茫，我将以更加饱满的精神状态去迎接所有的挑战，就让暴风雨来的更猛烈些吧！

毕业生培训方案篇二

为切实做好大学生的创业培训工作，充分调动社会各方面的积极性，整合各种促进大学生创业的资源，将建立大学生创业培训联席会议制度，联席会议成员由劳动保障、人事、财政、教育、共青团等部门组成。联席会议办公室设在杭州市劳动和社会保障局。

联席会议的主要职能：共同规划杭州市大学生创业培训工作，强化各职能部门的交流与协作，形成工作合力;定期召开联席会议，研究工作进展中的问题，提出解决方案;建立片区联席制度，强化各有关部门、各区、县(市)间的交流与合作，健全促进大学生创业工作的组织体系。

2、落实培训经费。

大学生参加创业培训及创业实训，取得相应资(合)格证书，并在杭创业、就业的，按800元/人标准给予补贴。其中具有杭州户籍的大学生取得资(合)格证书的即给予800元/人标准的补贴。

3、加快创业园区和创业实训基地建设。

积极建设大学生创业基地，各区、县(市)、各院校要加快创业园区建设，为大学生提供创业培训、创业指导、创业实训、创业孵化等服务;要加强创业实训技术平台建设，帮助大学生在无风险的模拟商业环境下演练创业过程、积累创业经验，计划在3所试点院校以及7个主城区建设10个创业实训平台。同时要充分发挥杭州市公共实训基地的作用，做好大学生的创业工作。

4、建立激励机制。

建立大学生创业培训工作的激励机制，每年对当年度创业培训效果显著的培训单位予以表彰奖励。

毕业生培训方案篇三

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以提高大学生就业能力和创业能力为目标，加强对大学生的创业培训，提高他们的创业能力，培养一批大学生创业者，带动更多的人就业，充分发挥创业培训在创业促就业工作中的推动作用，实现“培训促创业，创业促就业”的倍增效应。

毕业生培训方案篇四

熟悉工作环境，熟悉产品，转变角色、心态。

能独立完成变压器的绕制及整机组装。

能胜任工班长的职务。

能胜任班组、车间技术员的职务。

一年。

成为生产系统的骨干力。

采用讲授、理论加实践相结合应用、实习老师指导、送外培训。

本次培训分为三个阶段，阶段学习在根据每月生产计划任务，由技术科产品工程师负责指定1-2种产品进行理论辅导后在由车间班组师傅进行实作指导。具体指导内容见师徒合同。阶段学习的主要内容如下：

1、第一阶段：了解单位的基本管理及入厂安全教育（由劳动人事科安全员负责）。

1)观看工厂宣传片介绍。

2)了解工厂现状，人员和机构设置情况。

3)介绍工厂职工考勤、日常考核管理制度。

4)进行入厂安全教育培训。

2、第二阶段：机加车间（由综合车间胡辉建负责）。

5)了解机床工的安全操作规程。

6)了解车床的分类及型号编制以及车床基本运动情况。

7)了解车削加工的特点及运用。

8)了解车床的主要部件及功用。

9)了解车刀的种类及使用方法。

10)了解典型表面车削加工方法。

3、第三阶段：装配车间（由装配车间张菊英、杨建红、赵宁负责）。

11)掌握组调工的安全操作规程。

12)掌握材料的基本知识。

13)掌握车间仪器仪表的使用。

14)掌握车间现有绕线机的使用方法。

15)掌握产品生产工艺流程。

16)掌握工班长的职责。

17)掌握班组长的领料程序及注意事项。

18)掌握产品的测试、验收及故障分析处理。

19)掌握产品的现场应用知识。

第一阶段：集中培训5天2018年8月5日-2018年8月10日。

第二阶段：机加车间实习培训阶段1个月2018年8月10日-2018年9月10日。

第三阶段：装配车间实习培训阶段11个月2018年9月10日-2018年8月1日。

第一阶段：xxx。

第二阶段：xxx。

第三阶段：xxx。

此次培训各项目成绩均已100分为标准。90分以上为“优秀”，80-89以上为“良好”，70-79为“一般”，60-69为“合格”，60以下为“不合格”。培训主要采取：分月评估和阶段式评估两种方法进行。月评估：每月对实习生进行产品理论知识考试及工作日志考察评估。（见附表1）阶段评估：（附表2）。

第一阶段：由人力资源部组织进行考察与评估（安全理论考试）。

第二阶段：由机加班组负责人配合职教专员进行考察评估。

第三阶段：由装配车间两位班组负责人及班组技术员配合职教专员进行考察评估。

毕业生培训方案篇五

就业指导系列讲座：

1.开幕+“就业形势分析”讲座。

时间:11月17日周五下午3时。

讲师：学生处处长王秀勇。

活动对象:全校学生(主要针对大三，大四学生)。

活动目的：就业动员是毕业生就业的基础性工作，与毕业生就业率直接相关。旨在通过就业形势分析这一形式，结合我校实际情况，加强同学们的紧迫感，帮助他们提早作好就业准备工作。

预期效果：为全校的就业工作和本次文化节预热。

活动地点：洪祖杭模拟法庭。

2、主题：如何择业与就业。

时间:11月18日周六晚7时。

活动参与：校人力资源系主任李中斌教授。

活动对象:全校学生（主要针对大三，大四学生）。

活动目的:帮助同学做好择业和就业时的心理调整和准备。

预期效果：增强同学们在择业中的自信心，准确把握择业期望值，积极把握择业中的机遇，按照社会需要塑造自己；提高对自身的了解程度，认识个人能力的差异，了解与就业准备直接有关的因素。

活动地点：金川二楼就业报告厅（多媒体教室）。

3、主题：你是企业需要的人才吗？

时间：11月19日周日下午3时。

活动参与：福建移动通信泉州分公司人力资源部经理邓伟群。

活动对象：全体学生。

活动目的：使同学面对面地与企业人士接触，更加直观地了解企业及社会需要的人才。

预期效果：使同学认识到自己与企业要求的人才的距离，从而更好地学习与提高综合素质。

活动地点：洪祖杭1-1。

经典视频讲座。

1、《高光简历制作》。

主讲：马思远。

著名人力资源专家。

索尼中国有限公司人力资源部经理。

中央电视台《绝对挑战》特约策划人。

讲授内容：人事经理如何挑选简历；什么样的简历易受青睐；简历的内容和要点；制作简历的原则、要求、步骤和技巧及常犯的错误；失败简历和优秀简历的对比。

时间：11月14日周二14时30分。

地点：金川活动中心就业报告厅。

2、《成功面对面试》。

主讲：张晓彤。

著名人力资源专家。

xx年“中国十大杰出培训师”

北京大学光华管理学院emba特邀讲师。

曾任诺基亚(中国)北方区人力资源部经理。

金蝶软件(中国)有限公司北方区人力资源总监。

时间：11月21日周二14时30分。

地点：金川活动中心就业报告厅。

3、《必备职业素养》。

主讲：柳青。

中国第一代专业培训讲师，xx、xx年“中国十大杰出培训师”，中国人民大学mba特邀讲师，现任诺基亚中国学院培训讲师，曾任吉百利中国培训经理，伊莱克斯中国北方区培训经理。

讲授内容：现代企业需要什么样的员工；大学生与职业人士的3大差距；从职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、时间管理等方面深入阐述现代职业人士必备的素养。

时间：11月28日周二14时30分。

地点：金川活动中心就业报告厅。

第二届简历设计大赛。

11月21日－11月22日华园大道设点征集参赛作品。

11月23日－11月25日评比作品（邀请企业）。

奖项设置：一等奖一名200元，二等奖2名各150元，三等奖3名各100元。

活动目的：帮助大四即将毕业，需要简历去求职的同学了解正确且精美的简历的制作方法等。

预期效果：贯彻我协会“关注就业，自我服务”的宗旨，树立就业协会良好形象，增加大四毕业生对协会的信赖程度。

作品展览：11月27日－12月3日（华园大道橱窗），挑选优秀作品及典型问题作品展览，通过对比和作品附带的评语，让同学更加直观地认识任何正确地制作简历。

第三届模拟应聘赛。

报名时间：12月1日――12月4日华园大道。

比赛时间：初赛12月5日周二下午3时祖杭楼102。

决赛12月10日周日晚7点祖杭楼1－1。

活动对象：全校学生（主要对象大四同学，欢迎非大四毕业生参与）。

活动目的：使大学生亲身感受企业招聘的流程，让学生与用人单位进行一次近距离的接触，非毕业班的学生可以提前感受求职的气氛，毕业生则可以来一次真正意义上的大练兵。

预期效果：通过参与招聘的实际过程，使同学们认识在招聘过程中我们将会遇到的困难和即将面临的挑战，让同学们对学习以及今后的就业有更进一步的了解。

活动流程：详见附表一。

奖项设置：全场最佳表现奖1名300元颁发证书。

卓越表现奖2名各200元颁发证书。

优秀表现奖2名各100元颁发证书。

5位鼓励奖颁发证书。

活动备注：为使活动更具多元化及吸引性，本活动将虚拟不同企业的若干职位，给同学更大的发挥空间。

毕业生培训方案篇六

钱继兵――东南大学硕士，副研究员。全国创业指导师；苏州市模拟创业实训培训师；大学生职业规划师；江苏省大学生创新创业训练计划指导老师；江苏省互联网+大学生创新创业大赛指导老师。现任苏州大学应用技术学院商学院副院长，长期分管高校学生管理工作，主要从事大学生创就业工作研究，曾主持市厅级项目三项，在期刊上发表论文二十余篇，其中1篇被sci检索。

毕业生培训方案篇七

1、加强领导。就业工作是“一把手工程”，各学院要加强领导，落实责任，提前安排，精心准备，做好动员，充分发挥毕业班学生干部、学生党员的模范作用，有效推进毕业生就业创业工作。

2、精心实施。在前期活动征集的基础上，各学院已申报了相关活动，请各学院认真筹备相关活动，确保活动取得实效。

3、全员参与。要广泛宣传，在各级各类宣传平台上做好相关活动的宣传报道工作。发挥广大教师，特别是专业教师在就业创业工作中的积极作用，动员全体教职员工关心、支持、参与学校就业创业工作。

4、认真总结。活动结束后，各学院要全面总结工作，认真分析，于2016年7月8日（星期五）16:00前将活动总结报送学生处学生就业指导中心（xx校区）,电子版同时发至：xxx。

未尽事宜，请联系学生处学生就业指导中心。

毕业生培训方案篇八

晚会准备阶段：节目的选拔及保送，节目单的打印及呈送，演员点到，晚会舞台的布置，及道具的清点，工作人员各就各位。

各项工作准备完毕――19：00观众入场（放音乐）――19：20开场舞（以动感、激情、时尚舞为好）――主持人宣布晚会开始――领导讲话――节目――主持人致闭幕词――观众退场――所有工作人员留下清。

毕业生培训方案篇九

1、增加学生社团与企业间的交流与合作，共同学习，共同发展。

2、扩大公司在我校影响，通过全面的宣传，提高公司产品在我校的市场占有率。

3、通过赞助相关活动树立企业形象，提高公司的社会效益。

我们真心的希望能够以此次活动为契机，和贵公司建立更长久的合作关系，帮助贵公司不仅在校内，而且在社会上的最大的利益的实现。我们将在以后的工作为贵公司提供更大支持。十五、活动时间：开学后第三周周六晚七点半十六、活动地点：学校大礼堂预祝本次大型欢送晚会圆满成功！

毕业生培训方案篇十

2、使应届毕业生尽快融入公司，在公司生存和发展。

20xx年7月30日8月11日，共2周时间。

共五类课程，分别是：

d、军事训练：共五天时间，合计40小时课时。

e、其他类：经验交流会、文化及军事类考试、毕业典礼、联谊会，合计12小时。

略

毕业生培训方案篇十一

随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。

本次文化节以“面向职场，规划未来”为主题，是基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础：

本次文化节在去年成功举办的基础上不断完善。以模拟应聘赛为中心，推出与之相呼应的“就业形势分析”，面试技巧等就业指导系列讲座，对应聘相关环节进行全方位的指导，为同学们的就业、择业提供可资借鉴的帮助。

希望通过本次就业文化节的系列活动，发动和帮助广大同学更好地了解自我，规划人生，做好择业前的准备，提高广大同学在就业市场中的竞争力。

毕业生培训方案篇十二

现今社会，竞争已经变得越来越激烈，大学生要想毕业后能够在社会上占有一席之地，能够学有所用，就要在上学期间努力的提高就业核心竞争力。而就业核心竞争力的提高就要求高校在制定策略的时候，以学生为中心，以市场为导向，实施有针对性的人才培养方式。当然，我们只有清楚的明白什么是大学生就业核心竞争力，并了解其特征，才能够真正的提高大学生的就业核心竞争力，也才能够突显出大学生就业核心竞争力培养体系的重要性。