2023年观课报告(汇总18篇)

报告是一种对某一事件、问题或情况进行全面陈述和分析的书面材料。在撰写结论时，要简明扼要地总结报告的核心内容，并提出具体的建议和改进措施。以下是小编为大家收集的报告范文，仅供参考，大家一起来学习吧。

观课报告篇一

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。

我自年月日进入xxx股份有限公司，x年x月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司离职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

离职人签名：

日期

观课报告篇二

健康问题是每个人都必须面对无法逃避的问题，但村名对健康问题关注仅表现在表面程度的关注。究其原因大概村名普遍受教育水平偏低，还有些为节约经济开销，只有部分学历较高的村名才对健康问题略微关注一点。但随着物质水平的提高，人们比以前更容易在自己没察觉时而患上某些疾病。因此人们应该更注意自己的健康问题。

所以这次暑期实践我便以“屠园乡陈海村村名对健康问题关注程度调查”为题，展开了调查与研究。

二、实践过程。

关于这次调查研究，我进行了为期三周的取材，调查原材料，然后花一周的时间总结相关的调查研究。

第一周，主要调查了医院的医生，主要问题为病人一般病症达到什么程度来的医院、病人应该最佳是在患病的哪个时期来院就诊、医生对病人的建议。

第二周，主要调查患病程度不同的各种病人，主要问题为病人一般等到病症达到何种程度才会来院就诊、病人对自己所患疾病了解程度、病人对自己所患疾病最佳治疗时期的了解、病人对自己平时健康问题的关注程度。

第三周，主要调查普通没患病的村名，主要问题为对自己身体健康关注程度、对定期到医院检查身体的看法、对相关的人身体健康问题的关注程度。

第四周，分别总结前三周对不同人的调查，得出原始的调查数据。

经过为期三周的分别调查，总结了以下的结论。

1、通过对医院医生的相关调查，大概归纳为：病人一般病症达到什么程度来的医院？经过调查50位医生（将患病严重程度分为轻微、中度、严重、后期）大概80%的病人都在患病得到严重和后期是才到医院就诊，这样非常不利于快速治愈疾病，给身体留下很多隐患。

病人应该最佳是在患病的哪个时期来院就诊？所有的医生认为最佳治愈疾病是在患病的轻微和中度时，尤其是轻微时治疗效果为最佳。

医生对病人的建议？医生的建议平时多注意自己的身体，有不适的症状一定要及时到院检查，以确定病因，及时治疗，这样治疗的效果最佳，同时病人也可省下大量费用。

2、通过对患病程度不同的各种病人的调查，大概归纳：病人一般等到病症达到何种程度才会来院就诊（将患病严重程度分为轻微、中度、严重、后期，轻微就是略微有所感觉身体不适，中度就是还在身体可以承受的范围之内，严重就是身体承受不住，后期就是很严重影响正常的生活）？调查了50位患病的不同严重程度可得出，有2人在轻微时到院就诊，有10人在中度时到院就诊，有23人在严重时到院就诊，有15人在后期时到院就诊。有70%左右的病人都在严重或后期才到医院就诊，这样非常不利于有效治愈疾病，不仅给医生带来治疗困难，也给病人自己带来更多的痛苦。

病人对自己所患疾病了解程度？我所调查的50位患病程度不同的病人，可得出大约50%的病人对自己所患疾病的病因及可能造成的严重后果完全不知，有20%左右的病人略微了解自己所患疾病的相关情况，有大约20%的病人稍微详细的了解过自己所患疾病，有10%左右的人仔细了解过自己患病的病因及可能造成的严重后果。

病人对自己平时健康问题的关注程度？我所调查的50位病人，有79%左右的病人基本不关注自己的身体健康，除非到了患病不可忽略的地步，大约14%的病人略微关注自己身体的健康（身体感到不适时会去医院做相关的检查），7%左右的病人较关注自己的身体（定期到医院检查自己的身体）。

病人对自己的健康问题关注程度普遍不高。甚至大部分基本就不花时间多关注自己的身体健康。

3、通过对普通没患病的村名的调查，主要归纳为：对自己身体健康关注程度？我所调查的100位村名，分别取10-25周岁，26-40周岁，41-50周岁，51-60周岁，61周岁及61周岁以上的村名，各个阶段的村名取20位村名展开调查，调查发现10-25周岁和26-40周岁两个阶段的村名对自己的身体健康关注程度几乎不去特别关注，有不适也不会去医院检查除非严重时才会去医院去检查，41-50周岁的村名略微关注自己的身体健康，不过一般不会去医院做检查，50-60周岁的村名大概有一半的村名当身体不适时会去医院，61周岁及61周岁以上的村名基本在不适时才会去医院检查，几乎没有按期去医院检查的习惯。综上，村名一般没有按期去医院检查的习惯，有部分年龄较大的村名在身体不适时会去医院去检查，还有大部分青壮年不到严重的地步不会去医院做检查。

对定期到医院检查身体的看法？通过调查的100位村名，对定期到院检查这种看法不屑一顾，认为这纯粹浪费钱，没必要按期去医院检查，认为当自己身体承受不住的时候才会去医院检查，这会错过治疗疾病的最佳治疗期，对医生对自己都会造成不利的影响。

对相关的人身体健康问题的关注程度？大概有90%左右的人对自己有关系的婴儿特别关注，婴儿有一点点的问题都会去医院做检查，有一点问题都会给婴儿吃药。

综上，村名对自己的身体健康问题关注程度普遍不高，然而对与自己有相关关系的婴儿却异常关注。

总结对相关医生、病人、普通健康村名的调查归纳总结得出：村名对健康问题的关注程度普遍不高，没有定期去医院检查的意识，然而却发现一个怪异的现象，就是对婴儿的关注程度却超乎寻常的关注。究其原因为村名的文化水平普遍不高，所以对自己的身体健康问题关注不高，要解决此问题，必须从根本出发，提高村名文化水平，提高村名对自身健康问题的关注，让村名明白对自身健康问题的重要性。而针对村名对婴儿的异常关注其原因大多为婴儿的父母外出打工，孩子有爷爷奶奶带着，婴儿的父母不在身边，隔代的溺爱，和对孩子的不了解，容易造成对婴儿护理的错误决定，会影响婴儿的健康成长，对此我建议那些带孩子的家人能够去医院去咨询主治婴儿的那些医生去了解更多关于婴儿的知识，方便更好的照顾孩子，不至于对孩子的健康成长造成影响。

观课报告篇三

本人自1999年至今的本届任期，在上级主管部门和教育局的正确领导下，在全体教职工的积极配合，帮助和支持下，使我所管的辖区学校工作均取得了一定的成绩和进步。根据县教育局大会安排的换届要求，现将我本届任期中学校工作及我个人的工作情况概要述职如下：一、二十多年来，我带领学校领导班子注重增强队伍凝聚力和战斗力，想方设法促进教师队伍的专业发展，不断打造优秀团队。不断提升教师队伍素质和能力，保持学校可持续的内涵式发展，是教育均衡化发展，对校长以及领导班子提出新的要求，加强学习，加强世界观改造，使自己不但成为教育的执行者，而且成为执行改革中的引领者，这是我和学校领导班子的共识，多年来我们的做法是：

努力学习，不断提高，当好班长。努力让自己成为车拉学区的带头人，作为校长，我对车拉教育这个团队充满着认识和感动，多年来，与班子成员和谐共处，使领导班子基本达到“团结、务实、廉洁、高效”的要求，班子成员之间团结协作，拼搏进取。努力为办好车拉教育艰苦奋斗。在此，本人怀着感恩的心，感谢全体教师对我的尊重、理解、支持和包容。多年来，我先后获得：甘肃省园丁奖、省特级教师、陇南首批骨干教师、宕昌县优秀教师、车拉乡多次优秀教师的荣誉。

加强业务学习，提高班子素质。学校很重视队伍的学习和提高。多年来，根据教育局的安排，包括我在内，有数百人次参加了国家级、省、市、县级组织的培训。本人也多次参加了省外的培训。总之，多年来，学校班子成员通过培训学习，问题研讨，个别交流，生活民主，多样化，使成员在各个环节上都发挥了各自的作用，形成了集体合力。以个人角度来说，我认真贯彻教育方针，有一定的开拓意识，也有一定的管理水平。作风民主，联系群众，听取意见，遵纪守法，廉洁奉公，不贪不占，不以权谋私。为人正派，公道，讲正气，关心他人，讲团结。在任期内没有发生重大责任事故。

多年来，我们把更新教育观念，理念和业务知识作为教师队伍建设的重要任务。选优秀教师赴省内外学习习近平三十多人次，多次邀请市、县级学科带头人来学校讲座。组织本校教师校外参观，校内业务学习习近平百人次，组织教师相互听课、评课。总之，开展活动多样、令人满意，体现了教职工吃苦耐劳，艰苦奋斗，乐于奉献，师德师风优良，业务素质得到了大幅度提高。二、二十多年来，我们一直分析研究学校教育发展现状，积极寻求“解困”良方，在上级的指导下，逐步摸索学校发展新方向。在我任期时，由于种种原因，近几年我校的教育教学质量，不尽如人意，部分学科排位靠后，中考优秀率不高，学校本着对每一位学生负责，为学生终身负责的要求，聘请教育专家，结合家庭乃至社会的美德情况，对学校进行全方位的诊断，请专家“开方子，想对策，力图尽快改变学校面貌。其做法如下：

（一）加强德育工作，确保德育为首。经过尝试要得质量高，要校园师风好，学风正。

1.把师德渗透到学校工作的各个环节和时间段，尽力做到时间上不留空白，空间上不留死角。

2.建立进行分析制度，我校后进生教育“面积大”人数多。在关工委、家长会、村委会的大力支持下，我们召开了后进生家长会。通过分析、讨论、帮助他们找病根，从实践来看，效果良好，一部分学生进步显著。

3、加强师生法制教育，努力营造遵纪守法的法制氛围。在乡司法所的大力支持下，法制副校长杨文辉和辅导员一行对学生的法制教育进行讲座、作报告、上法制课，他们将法律条文和身边的生动事例相结合，教育活动搞的有声有色，效果很好。通过教育，多年来我校师生违法犯罪率为零。

（二）坚持以教育为中心，较大幅度提高教育教学质量意识。

教学质量是社会评价一般学校永远不变的话题。把教学质量看作学校发展的生命线，也是教职工个人的生命线。强化教学管理、提高教育质量，使保证生命线具有不竭的动力是校长职责中的重要任务。在保证全面完成工作的基础上，我充分发挥中层领导，实行分级管理负责制，使教学管理工作水平上了新台阶。

1、完善教学管理制度，规范教学管理行为。

多年来学校进一步健全和完善了教学管理制度，重视对教学常规的检查督促，规范备课、课堂教学等各环节，加大常规管理力度，强化教学常规管理，使学校教学工作进一步正规化、科学化。

2、采取行之有效的措施，加快教师专业化发展进程。

我校配合教育局的有关安排，促进教师专业发展。多年来，我们充分利用跨越式教学为契机，组织广大教师积极参与示范课、观摩课和集体评课说课活动，请兄弟学校骨干教师来学校上示范课，带领本校骨干教师充分发挥他们的引领作用，使绝大数教师在课堂教学等方面取得了较大提高，专业发展速度加快。

3、抓毕业班的教学工作。

针对毕业班我们确定毕业班工作流程，培养优秀学生。在“五率”上找突破口，经全体教师的共同努力，多年来我校中考成绩稳中有升，大大缩短了兄弟学校的差距。

（四）安全教育和管理抓得紧、抓得牢、抓得好，确保教育到家，管理到位。

根据学校实际，学校重点抓交通安全，自然灾害安全。利用讲座、广播、专栏等开展自我防范的系列讲座，运用宣传栏，家长信，家访等形式加强宣传教育。在安全教育方面，不放过每一个教育机会，利用各种渠道对学生进行熏陶，教育效果好。

坚持每学年举行一次防灾疏散演练，一次消防演习，每学年举行交通安全讲座一次，所有节假日发放家长信。学校各类应急预案齐全，并进行相关演练。我校为了校园安全，安装了校园监控设备，使多年来，我校没有发生安全责任事故。

（五）高度重视学校体育、文艺、卫生、美育和劳技教育，成立由校长为组长的各相关工作领导小组。

我校坚持按国家教学计划开好开齐体育、文艺、劳动技术和健康教育课，坚持上好“两课两操”。每学年开展一次文艺运用会，举办一次班级篮球赛。经常性举办教职工趣味体育活动或单项体育竞赛，使学校体育成绩有显著提高。

我校卫生工作能认真贯彻实施《学校卫生工作条例》结合建设美丽校园，开展健康教育。坚持做好流行病、传染病防治，近视防治，饮食防治等工作。结合学校营养餐各种防范管理坚持按上级要求，天天实行检查登记制度和食品留样制度，坚持每年为师生体检一次，使学校卫生工作取得成效。

三、坚持民主管理，提升全员岗位责任意识，增强服务意识。

学校党支部、教代会组织健全。职能作用发挥好，学校坚持民主集中，重大事宜民主决策，校务公开。我校师生人数不上千人，四所完小学生人数三所不上百人，经费严重短缺，但学校千头万绪，不能延误。在这种情况下学校制订《经费预算审批制度》《物资采购审报制度》，坚持厉行节约、合理安排费用，进行民主监督，以杜绝不合理开支。多年来我学区在教育局的大力支持下，教育教学条件得到了很大改善。在我任期间，先后给车拉教育征地33，5亩，新修教育大楼14栋4900多平方米，学生由原来的几十人发展到千人以上，学区由一所完小发展到九年制学校，教师规模相应增加。教师办公环境也优化，现圆满完成教师周转房，寄宿生大楼。计划下学期完成校园绿化工作。多年来我对我带的历届班子，一直是高标准的严格要求，在工作中廉洁奉公，不谋私利，在工作上不怕吃苦，在车拉深山沟里坚持工作二十多年，把自己的青春年华奉献给车拉教育事业，在利益面前不伸手，讲究团结协作，不搞小圈子、不拉帮结派。增强服务意识、坚持公正公平办事、不搞特殊化，而我个人而言，可以保证在学校事务中，做到了认认真真，勤勤恳恳，干干净净，清清白白做人。在权力运用上，决无独揽，绝不搞一言堂，没有以权谋私、没有以权谋利，没有违反法律法规违背国家和学校利益的事。

回顾过去多年来在车拉教育战线上所干的事，所走的历程。我为车拉学校拥有一个勇于付出，勤于奉献的领导集体而自豪。对个人也有磨练的意思。从调入车拉上班，马驮行李、后坐四轮拖拉机、三轮车到今天都经历了风风雨雨磨练，也为车拉教育史增添了不可磨灭的贡献。看世界日新月异，国家昌盛，教育改革发展，我面对教育发展，安于寂寞，任劳任怨的工作，这也是我作为校长的财富。更是学校的财富，是我和学校的发展不可或缺的动力。多年来在大家的努力下，学生成绩一步步进步，学校办学品位一步步提高，车拉教育社会声誉一天天好转，我和大家一起流了汗流了泪，和大家一起吃了苦，也享受了学生进步和学校发展的甜。

当然由于种种原因，我也受到了一些委屈和误会，但我不计较并借机反省，反思自己的言行和工作方法、工作不足，改善工作态度，消除误会，力争得到上级领导和教职员工的理解和支持。

多年来的工作成绩让我兴奋，有喜有愁，也有成功，也有失败。虽然学校发展了，但发展速度不快。办学成绩办学水平与先进学校还有一定差距，还需和大家一起共同努力，团结奋斗，一步步向优质学校发展。

未来的发展和进步，对任何一个团队都是一个新的课题，虽然条件艰苦、地处偏僻，但人要有意志，要有毅力，要发挥承前启后作用。我相信车拉教育的明天可能有新的辉煌。回顾我多年来的工作，车拉人民对我的赞誉好评，给车拉人民的贡献，车拉教育的发展，不算优秀，但称职是可以的，请上级领导和大家评价。

2014年11月19日。

观课报告篇四

尊敬的xx银行领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告，在这里我深感感谢。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准，也希望单位尽快安排交接人员。

此致

敬礼!

申请人：xxx。

20xx年x月x日。

观课报告篇五

尊敬的经理：

您好!

我怀着万分心酸的心情给您写信。也许这将会是我最后一次跟您倾诉衷肠了!此刻我的心在流泪!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考之后，郑重的向您提出辞职请求。

首先我要感谢在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，使我在公司感到了家的温暖。

自从入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼2个月过去了，时间如此匆忙。

可是我发现，我需要重新确定未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在今后的时间，为我们这个团队继续出力。

最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼!

辞职申请人：

20xx年7月22日。

观课报告篇六

尊敬的院领导：

您好！我很抱歉自己在这个时候向学校提出辞职。自去年初到*****职业学院以来，我一直受到了学院各位领导的关怀和帮助，对此我是感恩不尽的。

在*****职业学院工作学习的一年多里，学校平等的人际关系和开明的工作作风，团结和谐的办公环境，以及各位领导的关爱，一度让我有种找到了依靠的感觉，在这里我能够愉快的工作，开心的学习。

学院领导始终重视青年教师的培养和成长，工作中高标准严要求，生活上嘘寒问暖、无微不至。学院为我个人的发展给予了良好的学习和锻炼机会，使我不断学习充实了自己，增加自己知识和实践经验。

在*****职业学院这个充满活力的大家庭中，领导体谅下属，尤其是郑主任非常关心我们的成长和发展，同事们勤奋敬业，在工作中有一股热火朝天的干劲。

往后学院的评估工作任务非常繁重，很多工作都在紧锣密鼓的进行中。但是，对于我，我希望自己有个新的开始，新的挑战。对于学校，我希望你们可以找到一个更有责任心的老师。

对于学生，我希望他们可以找到一个更会关爱他们的老师。为了不让学校因我的离开而对学校造成更多的`耽误，我郑重向学校提出辞职。我将工作到20xx年10月13日。

舍不得同事之间的那片真诚和友善。可为了我自己的事业，也为了对学校和学生们更负责，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。

感谢这一年来学院领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿我们的*****职业学院未来蒸蒸日上，桃李满天下，为社会培养出更多有用的人才。

祝学院的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

观课报告篇七

尊敬的领导：

谢公司领导一直以来对我的裁培，由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。

在此之前我百思不得其解，辞职信xxx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开辞职信xxx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出辞职信xxx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对辞职信xxx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。

再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢辞职信xxx的栽培，感谢辞职信xxx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。

再次想对大家说一声，谢谢！

辞职人：

20xx年xx月xx日。

观课报告篇八

尊敬的公司领导：

您们好！我是x工地项目部安全员xx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。

我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又文章由遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。

自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职。但请公司领导放心，工程竣工资料已基本整理完善，最后我一文章由定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

申请人：xxx。

20xx年x月xx日。

观课报告篇九

尊敬的领导：

我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职。

我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业我就开始关注我们公司，我的许多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经历。

但其工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。

除此之外，我也想对公司提出一点个人的意见，xx的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够互相帮助，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理能力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人意见而已。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺利。

申请人：xxx。

20xx年x月xx日。

观课报告篇十

以下是本站实习报告频道编辑为您整理的2018实习报告范文5000字，供您参考，更多详细内容请点击本站查看。

2018实习报告范文5000字。

时光荏苒，瞬间即逝。转眼间大学生活已剩最后半年。然而一切如梦初醒，揉揉眼就面临着要离开生活学习了四年的母校，踏入社会接受社会考验的时候了。

为增加实践经验，我利用学校安排的课程实习时间，再根据自身的优势及专业能力，找到了相关于本专业的实习单位及岗位。并在规定的时间内在企业完成相关的实习任务。

经朋友的帮助，我有幸在海口xx旅行社进行为期两个月的实习生活。我很感谢朋友以及公司给我这样的难得机会，同时由衷地感谢公司同事在此期间对我无微无至的照顾以及帮助。

20xx年xx月xx日-xx月xx日，我在xx省xx市xx旅行社进行了为期两个月的实习活动，在实习期间，我主要以旅游市场调研和办公室文秘类工作为主。在这两个月的实习工作中，我得以亲身体验社会，学到了很多在课堂上学不到的知识，并获得把课堂教学的理论知识与社会实际实践相结合的机会。

通过这次实习，我对旅行社的经营、管理及组织结构有了初步的了解，在实践中使我认识到旅游业的一些基本情况，以及其对地区乃至国家经济发展的重要性，并补充了自己有限的理论知识，提高了实际的操作能力。

一、实习单位简介。

xxxx旅行社有限公司位于xx省xx市大英路69号嘉茂大厦3楼，是经过国家旅游局、xx省旅游局批准，省工商局注册的具有法人资格的私营专业旅游企业，是足额交纳旅游质量保证金的单位，注册资金50万元。被评为“海口市十佳国内先进旅行社”，在2018年3月全国旅游业消费者满意度调查活动中被中国旅游监督管理委员会评为“全国旅游业十佳信誉单位”。

公司拥有一支职业道德良好、业务水平高的业务策划人员及训练有素、熟练各种语言、服务水平高的专业带有队伍，数名导游历年来被评为“海口十佳导游”称号。公司秉承“宾客至上，信誉第一、优质服务”为宗旨，竭诚为旅客提供“食、住、行、游、购、娱”等一条龙最佳服务。

我从1月初应聘进入公司至离开，员工稳定在80人左右，公司主要业务为专业xx地接，计划团队，常规纯玩散客，会议自由人，高尔夫，自驾车等。

二、实习主要目的。

在xx学习生活了四年，对xx省也有个一个大概的了解。xx省作为一个岛屿，四面环海，气候怡人，具有得天独厚的旅游资源，xx省的旅游业发展前景非常的美好。我学的是市场营销专业，平日里上课很少涉及旅游方面的知识，出于对xx旅游发展前景的看好，我平时经常看些有关旅游方面的书。

旅行社作为旅游业的承载者，具有极其重要的战略意义。所以，这次毕业实习单位我选择旅行社，希望通过社会实践，能对xx旅游业有更进一步实质性的了解。同时，在实习过程中注意培养自己的自学能力、动手能力、理解能力、为人处事能力以及思维能力等。进一步巩固和理解在课堂及书本上所学的知识，培养和提高理论联系实际的能力，更好的为建设社会主义伟大事业而奋斗。

(一)办公室文秘类工作。

由于第一次较正式的步入社会，走进公司上班，加上领导对自己的具体工作能力等方面不是很确定，所以在xx旅行社实习的第一个月里，公司并没有分配什么重要的任务给我，仅仅是一些办公室里杂乱的工作，比如：取文件，送文件，打印，接电话，打扫卫生，整理办公室，倒开水等。虽然这些只是杂乱的小事，但我并没有抱着随意的态度，而是对每件事都很认真的去处理，我个人觉得连小事都不能做好的人，就别提做什么大事了!

经过一个月基础性的工作后，我与公司同事和领导进行了相互了解，彼此间建立了一定的信任感和亲近感，并且使我学会了一定的社会交际，提高了自己为人处事的能力。

(二)旅游市场调研。

随着市场经济的不断发展，市场营销学正不断地向旅游行业渗入，现已形成了旅游市场营销学，并逐渐地完善。市场调研作为市场营销的一部分，有着最为基础和重要的意义。

在公司实习期间，我有幸得到了一次实践性地市场调研活动，真是兴奋之极。在学校里，经常听老师讲些有关市场营销和市场调研的理论知识，偶尔有些实验性地模拟调研，但从没有过如此正式地社会调研。对我来说，这次绝对是一个把四年来所学的理论知识与社会实践相结合的绝佳机会，所以我本人非常的慎重与认真。

在做市场调研的整个过程中，我表现得相当活跃与积极。调研前期进行了调查问卷设计，以及调研对象分析，很多观点还得到了上级和同事的认可与赞许。市场调研中期，也就是正式有对象性的社会调查，我和同事们以小组的形式进行，按区域分配，我所在的小组负责海甸岛一块。

我们接到任务后，我提议以街区为单位，每人负责一部分，分头行事，完成后到kfc集合，这样可以有效利用人员，在最短的时间内完成任务，同事们都表示同意。于是，充满激情、汗水、劳累与期望的一天就这样的开始了。回到公司，我们进行问卷统计与分析后，把结果交给了负责人。领导看了市场分析后对我们赞扬了一翻，晚上还请大家去happy。

经过此次调研活动，我对xx旅游市场有了更进一步的认识了解，特别是顾客这一块，也对自己有了更深的认识，发现了许多不足之处，需要更努力地不断学习提高。

四、对xx旅行社发展的一些想法及建议。

虽然第一次进旅行社工作，并且仅有短短的两个月，但通过近期的.观察与思考，以及平日在学校里老师悉心的教育，我对xx旅行社的发展也有一些粗浅的想法与建议。

目前，xx旅行社主要面临着三大问题：

第一，同行业激烈的竞争。从xx建省并确定旅游业为xx经济支柱性产业之一到现在，包括大大小小，国内国际的旅行社不下160家，特别是90年代，xx省经批准注册的国内、国际旅行社达1千多家。面对一个xx，在有限的旅游资源开发下，共同存在着如此多的竞争者。所以，xx旅行社面临着极为激烈地竞争。

第二，优秀员工流失问题。现在很多企业都面临着一个共同的问题，那就是优秀员工的流失，旅行社作为服务性企业，人员具有高流动性。我在公司实习的短短二个月中，就有一位优秀的导游想离开，但不知道经理用了什么方法留住了她。这不是一个小问题，人才的流失将带来一系列问题，如企业机密泄露，客户流失，成本上长升等。所以，旅行社应该重视这一问题。

第三，旅游市场混乱。相信到xx旅游过的人，都知道xx旅游市场的大致情况。从“12.1”事件，到黑导，宰客现象，xx旅游市场其实处于一种相对混乱的状态。但是近年来，经过政府对市场进行的各种调控后，现在稍有好转。不管哪一行业，市场混乱将增加企业许多额外的成本，严重地将导致企业灭完。

面对以上问题旅行社该做些什么呢?

1、优化旅游路线，提高旅游服务质量。

2、做好客户服务，让顾客开心地来，满意地走。

3、开发新的旅游资源，创造竞争优势。

4、做好人员管理，降低人力资源成本。

5、完善企业管理制度和人力资源管理制度，留住人才。

6、塑造旅行社企业文化，树立企业形象。

7、规划旅游市场，制定营销策略，明确产品定价，做好市场宣传与营销管理。

通过在xx旅行社为期两个月的实习，使我对xx旅游市场有了进一步认识，并且对xx旅行社也有了一个大概地了解。同时，在进行理论与实际相结合的过程中，灵活运用了自己的专业知识，展现了自己的能力，也发现了自己存在的许多缺点。

在此，我非常感谢公司及同事对我的光照与帮助，同时也忠心地感谢学校老师对我无私地培养与教育。

观课报告篇十一

尊敬的领导：

您好!我是财务部经理__，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。然而因为种.种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。

自20__年3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。

以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。

在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去目前生产经理一职。待新人培养好以后正式辞职。

此致

敬礼

辞职人：

观课报告篇十二

尊敬的董事长：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

不知不觉在上海公司呆了快一年了（去年5月进公司），在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

申请人：xxx。

20xx年x月xx日。

观课报告篇十三

敬爱的__-_/__-_：

你们好!进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。

在这里我开始踏上了社会，让我体会到什么是团队，什么是工作效率。公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我总是有无穷无尽的工作激-情。然而工作上的能力，以及对工作的认知力有限，使我越来越不适应如今的工作环境。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。因此我开始思考在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种.种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。

我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

希望公司领导能够予以批准!

至此。

敬礼!

观课报告篇十四

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职人社局工伤保险科岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的人社局工伤保险科岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给xxx（改成自己人社局工伤保险科岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开人社局工伤保险科岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的人社局工伤保险科岗位上，xxx（改成自己人社局工伤保险科岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在xxx（改成自己人社局工伤保险科岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首人社局工伤保险科岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

xxx（改成自己人社局工伤保险科岗位所在的单位名称）人社局工伤保险科岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力。

申请人：xxx。

申请日期：x年x月x日

观课报告篇十五

中共上海市宝山区委组织部于关于2007年党费收缴、使用和管理情况的报告。

中共上海市委组织部：

2007年，我区党费的收缴、使用和管理情况报告如下：

一、基本情况11、收缴情况。

2007年，我区党员共缴纳党费4925083.45元。其中，各基层党组织留用党费2373334.87元，上缴至我部党费2551748.58元。同时，我区收到市委组织部下拨的专用款850000.00元。

22、使用情况2007年，我区共支出党费7190394.3元。其中，区管党费支出2635890.30元，包括上缴市委组织部党费600000.00元，下拨给各基层党组织520000.00元，使用党费1515890.30元；基层党组织党费支出4554504元。

33、、结存情况。

2007年，全年收支相抵后，我区党费节余1263784.61元。其中，区管党费节余576573.56元，基层党组织党费节余687211.05元。加上历年累计结存，至2007年底，我区结存党费11126301.55元，其中，区管党费结存5645792.67元，基层党组织党费结存5480508.88元。

二、党费使用的主要方面全区党费主要使用在以下几个方面：

一是用于党内教育培训等工作，主要包括党员教育培训、入党积极分子培训、基层党支部书记培训、印制党内各种学习材料、订阅各类党报党刊及开展纪念建党86周年系列活动等；二是开展党员电化教育活动，包括拍摄党员教育片、制作和购买党员电教教材、“宝山党建”网站的改版和维护等；三是对生活困难的党员和解放以前入党且无收入的党员进行补助；四是下拨部分党费，支持基层党组织开展党建工作；五是下拨区和基层党员服务中心党员活动经费；六是下拨团区委开展团员主题教育活动经费等。

三、党费管理情况我区各级党组织对党费收缴工作比较重视，注重党费使用的统筹性和计划性；坚持对广大党员进行自觉交纳党费的教育，增强了党员自觉交纳党费的意识；党费收缴、管理使用坚持严格按制度办事。同时，普遍做到了把党费收缴工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同党员目标管理结合起来，对加强党的建设，发挥党员作用起到了积极的作用。

当前，在党费管理工作中存在的主要问题是：个别基层党组织对党费管理工作认识不高，重视不够，仅当成一般事务性工作；个别单位党组织对党费管理还缺乏严肃认真的态度，会计出纳由一人担任，党费未单立帐户；党费管理人员流动性大，有的未经培训即上岗，存在党费帐簿归档不规范的现象；少数党组织还没有完全按照中组部、区委组织部规定使用党费，把关不严，使用不够合理。

附：党费收支、结存情况表。

中共上海市宝山区委组织部。

2008年3月25日。

主题词：党费。

使用。

管理。

中共上海市宝山区委组织部。

2008年3月26日印发（共印5份）。

2007年1月1日至12月31日。

单位：元上年实存党费数项目本结年存底党累费计数收。

入支。

出

观课报告篇十六

近年来，硚口区预防办不断创新预防青少年违法犯罪的工作机制，为维护青少年的合法权益，预防青少年违法犯罪，优化青少年成长环境作了一些工作，尤其是2010年以来，全区各级预防组织、预防各成员单位以“全省闲散青少年群体教育帮助和预防犯罪试点”为契机，认真开展排查摸底和专题调查研究，探索了纵横交错式网格组织体系、奖惩并用的制度化保障体系、需求分明的活动体系、层层预防的工作体系，取得了一定的成效。

一、闲散青少年群体的基本数据、分布情况、特点和存在的主要问题。

（一）闲散青少年群体概念辨析。由于社会不良风气的影响、家庭教育失当、学校教育存在盲区等原因，造成一部分青少年离开学校后成为社区闲散青少年，并面临着“无书可读、无业可就、无组织去管”的现状。我区所摸排的闲散青少年主要指社区闲散青少年，即户籍所在地在硚口辖区的6周岁以上（含）25周岁（含）以下不在学、无职业，游离在社区的青少年。

为主，很大部分人表现出反道德，反社会倾向。对社会持怀疑的态度，对外界有较强的不信任感。

三是就业愿望强烈，但没有得到满足。闲散青少年绝大部分有强烈的就业意愿，但这些青少年的思想中普遍存有不正确的就业观念。他们对工作条件、劳动强度、路程远近等因素考虑太多，对于一些工作他们会觉得低档次，觉得做这种工作很没面子。他们认为凭自己的能力能找到更好的工作而一次次地放弃职位较低，或工作强度较大的工作机会。他们所向往的往往是些对学历、工作能力、工作经验要求比较高的工作，但他们自身条件又与这些工作不符，这种愿望与现实之间的矛盾使得他们无法找到令他们称心满意的工作。

二、开展闲散青少年群体教育帮助和预防犯罪试点工作情况及实际工作效果。

（一）依托预防犯罪工作机制，建立齐抓共管的组织体系一是强化领导，注重发挥预防工作领导小组的领导和协调作用。年初，召开预防青少年违法犯罪领导小组工作会议，专题部署闲散青少年教育管理工作。通过召开预防青少年违法犯罪工作部署会、工作联席会、培训会等形式，不断加强对各成员单位的协调联系力度。推动区综治办将预防工作经费纳入综治工作经费体系当中，为各项工作的开展提供了必要保障。

区预防办定期根据异动情况对数据库信息进行及时删改和更新，确保其实用性和有效性。

二是落实联动协调机制。在横向上，责任单位发挥教育帮助优势，明确分工，依托职能，对口教育帮助；纵向上，各街预防办掌握情况，主动协调各教育帮助责任单位，整合教育帮助力量，检查督促教育帮助工作。区预防办定期召开工作联系会议，交流工作信息，增强工作教育帮助工作针对性。

三是落实转化评价机制。经过教育帮助，解决闲散青少年实际困难，帮助青少年脱离“闲散”状态的，组织社区青教主任、治安主任核实情况，报区预防办统一存档。注重培育工作典型、帮助教育对象典型以及工作者典型，及时总结推广。

四是落实跟踪服务机制。针对已经解决实际困难的闲散青少年，继续实行一个月的“1+3”跟踪服务，即每1名解决实际困难的闲散青少年，必须有1个成员单位负责继续服务，1个联络员负责加强联系，1个接收单位（如就业单位、在读学校、托管社区）负责反馈情况。

（三）搭建需求分明的活动体系。

一是实施青春励志计划。针对闲散青少年中的“失学”青少年，开展道德实践、心理调适、学习辅导等系列公益活动，该计划以帮助闲散“失学”青少年重塑信心、树立志向为根本，以帮助“失学”青少年重返校园为主要任务，协调成员单位，动员社会力量，切实帮助闲散“失学”青少年解决实际困难。

二是实施青春展翅计划。针对闲散青少年中的“失业”青少年，点青少年的实际困难和属地原则，提出成员单位对口帮教的建议名单。四是在核对分工环节，由区预防办对全区重点青少年进行核对和汇总后，以书面形式向预防工作领导小组汇报，召开预防犯罪工作协调会，结合各成员单位职能进行民主讨论，逐个确定每一位重点青少年的对口帮教单位。

二是在教育管理阶段。紧抓“建档、定责、定计、解困”四个关键环节。一是建档，即逐一登记造册，建立教育档案。由区预防办对照《重点青少年基本情况登记表》，建立《重点青少年帮教档案》，明确重点青少年帮教转化考察期标准、工作者职责、工作计划书以及工作记录表。二是定责，即逐一签订协议，明确责任人。由区预防办召开分工会议，与成员单位逐一签订协议，确定责任领导，落实教育责任。三是定计，即逐一制定帮教计划，落实帮教措施。由对口教育单位组建教育小组，与教育对象所在街道的预防组织取得联系，上门与帮教对象进行对接，进一步掌握实际情况，制定切实可行的教育管理计划。四是解困，即逐一解决困难，确保彻底转化。由对口单位通过电话、面谈、个体辅导等多种形式与重点青少年联系，在教育过程中把思想解惑、心理矫治、生活帮困与个体辅导相结合。区预防办每季度针对全区重点青少年情况进行一次普查和分析，对重点青少年的异动情况、成因等突出性问题，协调相关成员单位集中解决。

层调研的基础上，形成队伍发展的工作建议，进一步加强青教队伍建设、发挥职能部门人才优势、吸纳社会专业人士、充实志愿者队伍。

3、进一步明确“四项”工作内容。充分发挥各成员单位的作用，采取多种形式对青少年群体进行法制教育、心理道德教育、行为规范教育和科学知识教育，从源头上预防和减少青少年违法犯罪。重点实施好青春励志计划、青春展翅计划、青春呵护计划、青春反哺计划。

4、明确“四大”工作阵地。积极整合全区资源，探索建立“青少年警示基地”、“闲散青少年教育基地”、“边闲散青少年就业基地”、“预防青少年违法犯罪理论研究基地”四大基地，建立常态预防青少年违法犯罪工作阵地。

观课报告篇十七

中国一冶金山高新区新能源汽车制造项目项目经理部：

由我单位承建施工的锂电池车间自2016年4月份进驻工地，截止8月8日混凝土灌注桩施工已完成85%、承台基础、连梁土方开挖已完成60%以上。目前有以下几项问题，已严重影响工程的正常进行，急需贵方给予解决。

1、锂电池车间施工正式图纸（经过审图中心审核通过的图纸）至今未到。

2、没有建设单位及施工项目部名称检测中心不能出具有效的检、试验报告，桩基及以上工程无法进行施工。

3、锂电池车间自进场以来所发生的工作联系单，现场签证单，无单位、部门确认签字，无有效文件。

4、施工用塔吊安装手续因没有施工单位章无法办理。

5、施工用水如何解决。

6、截止8月8日混凝土灌注桩施工已完成85%、承台基础、连梁土方开挖已完成60%以上，目前为止已完成产值近1600万，均由我公司自行垫付，望贵公司解决工程量结算及工程款支付问题。

北京洋基市政工程有限责任公司内蒙古分公司。

2016年8月8日。

观课报告篇十八

尊敬的李总：

您好！

非常感谢公司给我的机遇和帮助！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。

我希望xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢xx公司让我曾经成为其中一员。

此致

敬礼

申请人：xxx。

20xx年x月xx日。