最新辞退通知如何写(汇总17篇)

朋友是我们心灵的知己和忠实的伴侣。如何正确理解和分析新闻报道，提高信息获取和辨析能力。以下是一些总结的模板和方法，供大家参考使用。

辞退通知如何写篇一

××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

辞退通知如何写篇二

我校与你于20xx年3月31日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，现合同已到期，考虑到你在劳动合同履行过程中，学校发现你不能胜任本职工作，本校决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到学校办理离职手续。同时接到本辞退通知后，你不得以学校名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致！

藤县藤州中学。

20xx年四月七日。

辞退通知如何写篇三

我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xuexila。

xxxx年xx月xx日。

辞退通知如何写篇四

公司有位员工因为某些原因被辞退，因为他上班时间比较长，所以很多手续需要办理，那就要先给他一份员工辞退通知书，可是我不会写，谁能教教我吗?非常感谢!

员工辞职或者辞退的条件、程序、工资清算、工作交接等。你可以看看下面的范文。

员工辞职通知书

____先生/女士：

你的辞职申请收悉。经研究，同意你的辞职请求。请你按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

____公司人力资源部

年 月 日

如何做好辞退工作辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的'辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来的时候迎接场面非常隆重;而辞退时，公司高层私下通知不准管理人员参加送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这半月内，大家纷纷猜测辞退总经理的原因，推测新任领导是谁，许多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感到极为不安。

辞退后要热情。许多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批评，把许多罪状统统安到被辞退者头上，总以为反正人都走了，背点黑锅也无所谓。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应“人走茶凉”，而且应当与辞退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃“回头草”。在节日打个电话给被辞退人员，也许会有意想不到的收获。被辞退人员往往在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理性的建议和意见，而且一般对原公司都有一种怀旧情结，很乐意帮助原效力公司。关心被辞退员工不但能让企业得到实惠，更重要的是让在职员工有种归属感。因此，辞退员工不看“鸡”面看“猴”面，必须重视辞退技巧，不可莽撞行事。

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辞退通知如何写篇五

与即将被辞退的员工面谈时，有几项禁忌是管理者们必须牢记的。

一、面谈时间过长。

时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15—20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。

二、指责员工表现。

对于那些与员工表现无关的裁员，有些领导也总爱将责任推在员工身上，一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对即可。即使是因表现不好，也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你。

三、承诺做不到的事。

在辞退员工时，有些人往往会过分安慰被解雇者，比如，你还年轻，出去很容易找到工作；又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类，记住你是代表公司宣布辞退决定的，说这话帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然接受被裁员的现实。

四、谈及其他员工。

比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等，容易流言散播，动摇军心。

五、悬而不决。

公司里常有一些员工，对公司忠心耿耿，但其能力却满足不了公司发展的需要。对这种人，最好让他们到一个他们所能胜任的部门去工作，你的任务就是帮他们找到这样的部门或岗位。若迟疑不决，对公司及个人均无好处。

案例分析：

案例(一)：真心承诺作保障，说得人心里热乎乎。

利华集团因发展需要，欲辞退几名勤杂工，得到消息的几位勤杂工来到人事部经理田海涛的办公室。他先请大家坐下，给每个人倒了杯水，然后说：“几位，公司进行升级整改，勤杂人员用不了这么多人，公司决定，下个月解除跟几位老兄的工作合同。”其中一个在公司干了好几年的老陈说：“田经理，是不是我们干得不行啊？”其他几个人也跟着说。

田海涛笑笑说：“老陈，不是这么回事！可以说，你们几位是我见过的最诚实肯干的勤杂人员。这活又脏又累，到了你们几位手里，却干得干净利落。像6月8号那次卸货，30多吨货，你们几位只用了半天时间就搞定了！但是，咱们公司上了传送带，全自动，所以这些活计就都由机器来负责了。我跟公司申请，给大家一些补偿，这一个月，你们再找找新的单位，我想，凭你们肯吃苦的优点，一定会找到更好的单位的。如果一个月后，还没有找到新东家，我再帮你们想办法，大家记下我的电话号码……”一番话说得几个人心里热乎乎的，老陈他们激动地说：“公司为我们想得真周到，我们会永远记得公司。”他们愉快地接受了辞退的决定。

[点评]：在这次辞退谈话中，田海涛先是开门见山，说明了公司辞退他们的决定，坦荡诚恳。在老陈表达了不愿意离去的想法后，他又耐心解释，裁员确实是实际需要。积极为员工考虑，还说为他们申请了补贴，还举出实例夸赞了他们肯吃苦的优点，让几位勤杂人员对再找新工作充满了信心。最后，田海涛还承诺，如果一个月后找不到工作，他会帮大家想办法，辞退员工时承诺可给人一颗定心丸。几位勤杂工深受感动。

案例(二)：分析发展方向，理性负责赢得员工尊敬。

裕华私立中学因为招生情况不理想需要收缩编制。教务处主任李平来到地理老师王丽丽的宿舍。王丽丽一看教务处主任来了，连忙让座。“李主任，你找我一定有什么事吧？”李平点点头说：“是啊，不瞒你说，我是无事不登三宝殿啊！咱们学校今年只招到300名新生，所以咱们必须由10个班减为6个班了。”

王丽丽似乎明白了什么，说：“那是不是老师也就多出来了？”李平说：“是啊！我正是为这事来的，地理学科一下子多出来三个老师，你是其中之一。你看有两个思路供你选择，一是来教务处当干事，二是另找学校。当干事，主要是干一些杂务，挣钱也少。你是个很不错的老师，年轻，很有潜质，所以还是上课好。建议你找个新学校发展，你想呢？”王丽丽面露难色，说自己才来裕华两年，能不能让她再干几年教师熟悉熟悉业务。李平劝解：“傻孩子，现在哪有永恒饭碗？只有永恒的技术，你留下来不上课渐渐连这个饭碗吃不饱了。所以还是闯闯对你发展好，你试着找个新学校。有难处我还可以给育才中学校长打打电话，他是我大学同学，看看能不能接收你。”她想了想说：“李主任，那就麻烦你给你同学打个电话吧，我去试试，如果不行，我再回来跟着你干！”“好！”两个人愉快地笑了。

[点评]：主任李平先是对王丽丽讲明学校的困难，让对方明白要裁减教师了。但李主任并没有冷冰冰地告诉对方被辞退了就了事，而是替对方发展着想，先是给出王丽丽两个选择，接着跟她说明年轻人还是应该努力发展自己的业务，并主动给对方介绍用人单位。从发展方向考虑总能让入感到现有单位的负责，王丽丽很受感动，愉快地接受了辞退的决定。

案例(三)建立兄弟情，大义感人胜小利。

受金融危机冲击，产品主要外销的足辉鞋业集团订单大大减少，公司决定开拓国内市场，因此需要聘请一位精通国内营销业务的经理，辞退现在的外销部经理赵远。公司总经理牛总约赵远到茶楼喝茶，两人各叫了一份“龙井”，开始了谈话。

牛总说：“赵经理，这次金融危机对咱们公司冲击真不小啊！”“是啊，我想尽了各种办法，但国外市场还是直线下降。国内营销我又不通。”赵远愧疚地说。牛总说：“形势是这样，现在我想聘入一个精通国内营销的经理，但现在没有足够的薪金来聘请高人，这让我很为难！约老弟你，就是看看有什么办法？”赵远说：“牛总，你的难处我完全理解。你说吧，我听单位的。”牛总握住赵远的手说：“这么着吧，我表兄开一个十字绣外贸公司，专门面对东南亚市场的。你如果不嫌弃，就先到我表兄公司干一段儿，等金融危机过后，我再请你回来！我没别的，下午给你打过去点儿钱，是我一点心意，也是对你这些年的奖励。”赵远动情地说：“牛哥，以前有个不错的公司早跟我打过招呼，但我舍不得你这儿，我先去那吧。你需要我时，随时叫我。”牛总接着说：“好，是虎到哪都吃肉，我们虽然不能在工作中做伙伴，可是这份感情咱们不能丢，今后你我就以兄弟相待。”两个人的手紧紧握在了一起。赵经理没有在外面有一点不利公司的言论。

[点评]：外销部经理角色和低端员工不同，出了公司可能成为对手或直接损害销售渠道，所以辞退工作必须做得漂亮。辞退赵远，牛总在兄弟情义上做足了文章：请赵远到茶楼喝茶，然后说明公司的难处，并帮助对方想好了退路，还承诺，金融危机过后，再请对方回来。这样，牛总交下了赵远这个兄弟。这种方法在辞退高级人才时很有用。

辞退员工，领导该怎么说话已经成为一门艺术，决不能冷言冷语，各奔东西。而要放下架子，多考虑一下对方处境，多为对方考虑一下将来，这样既能落实裁员的工作，又能保全双方的感情，树立良好的企业形象。作为领导，不妨试试哦！

辞退通知如何写篇六

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辞退通知如何写篇七

xx女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海数天信息科技有限公司人事部。

20xx年x月x日。

试用期辞退通知书范文（附英文版）。

辞退通知如何写篇八

王xx女士:。

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的.其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并。

提供。

相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx。

20xx年x月x日。

辞退通知如何写篇九

用人单位辞退试用期员工需说明理由，劳动者在试用期内只要提前三日书面通知，下面本站小编给大家带来试用期辞退。

通知书。

范文，供大家参考!

员工xxx：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

xx公司人事部。

xx年xx月xx日。

女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的。

劳动合同。

约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

信息科技有限公司人事部。

20xx年x月x日。

先生/女士：

我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。

网络科技有限公司。

人事部行政部。

辞退通知如何写篇十

[导读]辞职信怎么写?实际上是没有一个固定的写法，因为每个人的辞职原因都不尽相同。但是无论是何种原因要辞职，还是会有一个写作思路来参考一下的。606job汽车人才网帮大家总结了一下辞职信的写作思路。 辞职信怎么写?实际上是没有一个固定的写法，因为每个人的辞职原因都不尽相同。但是无论是何种原因要辞职，还是会有一个写作思路来参考一下的。606job汽车人才网帮大家总结了一下辞职信的写作思路。

1、写出辞职原因

一般可以写出你的辞职原因，至于是否真实要根据自己的情况来决定了，可以简单的一句带过，也可以详细的描述，另外要注意语气，建议用一些比较客套的话。比如：经过本人慎重的考虑，决定辞去单位所有职位……，又如：家中发生变故，无法安心的工作，为了不影响单位的效益，我决定辞去工作等。

2、说明决定离开的最后时间

一般单位都对于辞职有一个明确的时间规定，比如辞职获得批准以后一个月，半月等，但是据我的观察，很多朋友一旦提交了辞职信，决定离开以后，都是恨不得马上走人，呵呵。至少我是这样的，如果你在这里明确指出你确实有重要的事情需要提前离开，单位方面很可能会提前放你走人的`，毕竟人在心不在对单位来说没有任何好处：比如这样写：因为家中来电，让我10天内必须赶回去，否则将耽误大事，因此，恳求您能让我尽量提前回去等等。

3、简单述说与单位的一些情况

比如感谢单位对你的栽培和认可，你在单位学到了很多东西等，需要注意的是无论你辞的心情多么痛苦，难堪或者委屈，一旦决定离开，就不要在辞职信中有丝毫流露，你的目的是离开，而不是诉苦。

写好辞职信需要注意的几点：

1、抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他单位的聘用书或其他原因，比如搬迁到其他城市等。

2、说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。

3、在辞职信中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标。

4、你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢他能提供给你为单位服务的机会。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索如何写辞退信。

辞退通知如何写篇十一

xxx先生：

我校与你于20xx年3月31日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，现合同已到期，考虑到你在劳动合同履行过程中，学校发现你不能胜任本职工作，本校决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到学校办理离职手续。同时接到本辞退通知后，你不得以学校名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xxx。

20xx年x月x日。

辞退通知如何写篇十二

xxx：

因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的.工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

xx公司。

xx年x月x日。

辞退通知如何写篇十三

备注：本表格存档于行政部。

__________ 同志： 

a 将不对你进行经济补偿。 

b 将对你进行如下经济补偿 

请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 

女士/先生： 

签发人： 日期： 

员工签名： 日期： 

被解聘人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签发人： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 

行政部审核人：＿＿＿＿＿＿＿ 公司领导签字：＿＿＿＿＿＿＿ 

辞退通知如何写篇十四

根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的`另当别论。

另外，根据该法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位给你规定的试用期超过了该限制，对你实际工作的超过法定最高试用期的工作时间，应当按正常工资给你薪酬。

此外，根据该法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位给你的试用期工资低于这一标准，你有权要求单位给你补发。

如果你要维权，需要注意的是，劳动争议实行仲裁前置，就是不能直接到法院起诉，必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。申请仲裁的时效是1年，超过一年仲裁机构就不再受理了，当然法院更不会受理。因此你如果要依法维权，必须在一年之内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，必须在收到裁决书之日起15日内向当地法院起诉，错过这个期限，法院也不会受理了。

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辞退通知如何写篇十五

________先生/女士：

因为本公司的。经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司。

员工辞退书(一)。

________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司。

________年________月________日。

员工辞退书(二)。

________先生（女士）:。

您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同，因您具有下列情形，根据《公司劳动合同管理制度》第________条第________款的规定，决定从________年________月________日起解除劳动合同。

1、试用期内不符合录用条件。

2、严重违反公司规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6、被依法追究刑事责任。

7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：

1.________________;。

2.________________;。

3.________________。

以上事宜完成后，于________年________月________日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知。

通知方（签名或盖章）。

________年________月________日。

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辞退通知如何写篇十六

先生/小姐:。

你自年月连续累积早退次。违反了第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

行政部：(盖章)。

xx年xx月xx日。

辞退通知如何写篇十七

xx先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的`支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。

xx有限责任公司。

二〇xx年八月二十一日。