最新领导干部理论学习制度通用(汇总10篇)

总结可以帮助我们形成有效的学习和工作方法，提高效率。如何设计和打造一座具有创意和实用性的建筑？请大家注意，以下的总结范文仅供参考，具体的写作内容还需要根据实际情况进行调整和补充。

领导干部理论学习制度通用篇一

养好路管好路是我们公路人的天职，保路况是2020年的第一中心任务，我们要以管养公路现有技术状况为基础，科学制定公路养护计划，实现小修保养投资效益最大化，努力提高管养线路安全服务水平和公路文明水平，依靠地方政府支持，大力开展公路环境“整脏治乱”工作，大幅提升路容路貌，着力让管养的重要干线公路“颜值”更高、“气质”更佳。管理局党委一季度对局属相关单位的和部门领导班子进行了适度调整，这是贵阳公路事业健康发展、科学发展的内在需要，全局干部职工应心往一处想、劲儿往一处使，始终保持“本领恐慌”的状态，不断加强业务知识学习，创造性地开展工作，以更大的力度和更实的措施全面贯彻新发展理念，聚焦主业、勤勉工作，确保年度目标任务的顺利完成。

总之我们要大力弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的新时代贵州精神，努力增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。大力倡导推行孙志刚书记提出的政策设计、工作部署、干部培训、监督检查、追责问责“五步工作法”，将新时代“贵州精神”和“五步工作法”结合起来，立足贵阳公路事业发展实际，坚持问题导向、精准施策，聚焦能力短板、知识弱项和经验盲区。围绕工作目标和重点任务，凝聚全局干部职工的智慧和力量，做实养路管路主业，集中精力谋划，做好贯穿结合、做好规划研究，让既定的目标任务、工作部署得到兑现，全面加强日常养护工作，抢抓时机，加快工作节奏，着力提高工作执行力和工作效率，全面提升贵阳公路工作成效，奋力推动公路建管养各项工作迈上新台阶，为建设交通强国西部试点省贡献力量。

新时代属于每一个人，每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者，我们要拥抱新时代、践行新思想、实现新作为，领悟新时代使命担当，凝聚公路人筑梦力量，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，特别是年轻同志，更应该将人生理想融入民族事业中，立足本职岗位，勤勉工作，脚踏实地耕耘，孜孜不倦奋斗，创造美好明天。

领导干部理论学习制度通用篇二

为充分发挥区队领导干部跟值班作用，明确跟值班人员各项责任，规范跟值班行为，确保本单位各项安全生产工作有序进行，特制定本制度。

第一条 结合本队实际情况，每月由队长和书记制定本单位领导干部跟值班计划表，并在值班室和会议室进行公示，保证每天办公室有一名副科级及以上管理人员值班，每天每个班次有一名副科级及以上管理人员跟班。

第二条 跟值班队长必须熟悉井下安全生产，了解各项管理制度及业务流程，并具备以下基本条件：

1、矿正式下文或矿长签字同意任命的副科级及以上管理人员，包括主管技术员。

2、跟值班队长必须经过专门的培训，并取得安全生产管理人员资格证。

3、具备基本的协调能力，了解内部协调和外部协调内容，熟悉各种应急预案，能处理紧急事故。

4、要有高度的责任心，及时处理跟值班期间出现的任何问题，较好的完成跟值班各项工作任务。

5、要有请示汇报能力，明白跟值班期间出现那些问题需要向什么部门和领导进行请示汇报。

第三条 跟值班队长必须严格遵守交接-班制度，做到“手对手，口对口”交接-班。各项工作交接清楚后必须在交接-班记录上签字确认，方可离开工作岗位，没有接-班人员接-班的不得擅自离开工作岗位。跟班人员交接-班时，必须向值班队长和调度室汇报。

第四条 跟值班人员因特殊原因不能跟值班或需要终止跟值班时，必须提前或及时向队长或书记、调度室汇报。经领导同意后，与其他副科级及以上人员办理换班或替班手续后，方可终止跟值班。

第五条 每天值班时间从当天早上8:00到次日早上8:00，交接-班时间为每天早上8:00以前，接-班人员接-班后必须及时到调度室签字。

第六条 值班队长是本单位当班安全生产第一责任人，对值班期间出现的安全隐患、安全事故以及生产影响等任何事情负全部责任，值班期间有如下权利和义务：

1、必须坚守工作岗位，严禁脱岗、擅自离矿、下井检查等，严禁喝酒、赌博、做违反劳动纪律的事情。离开值班室10分钟以上的，必须向调度室汇报，经调度室同意后方可离开，值班期间应保持通信畅通，及时接听电话。

2、有义务了解井下生产情况，跟踪管理施工进度，记录好井下汇报情况。根据井下安全生产需要，有权安排和协调本单位人员入井、工具、材料和配件等，及时解决生产中遇到的问题。

3、组织召开班前会，严格按照班前会流程要求，做好各项准备工作，有义务进行人员考勤、传达上级会议精神、组织班前会学习、观察职工精神状态等。根据生产情况，有权布置当班生产任务和工作量、协调人员组织、安排其他零星工程等，并对安排的每项工作强调安全注意事项。

4、按时参加晚调度会，有义务做好与矿其他部分的沟通协调工作。

5、值班期间遇到上级领导检查或接到上级有关通知时，有义务及时通知井下跟班队长和队长，做好各项迎检及任务落实工作。

6、值班期间出现重大安全隐患、安全事故以及生产影响时，有权停止生产，安排人员处理隐患、事故等，做好事故应急处理工作。必须及时向调度室、队长和书记汇报，特殊情况下，可先处理后汇报。有义务跟踪隐患整改、事故处理、恢复生产等工作进展情况，并定时向相关领导汇报。

7、值班期间认真填写值班记录、班前会日志、煤质管理、隐患台账、各项奖罚台账、交接-班记录等，有权监督检查地面办公室、会议室卫生及人员工作情况等，严格落实各项考核。

8、有义务完成领导安排的其他工作。

第七条 跟班队长是本单位当班井下安全生产第一责任人，对跟班期间出现的安全隐患、安全事故以及生产影响等任何事情负全部责任，跟班期间的权利和义务如下：

2、坚持与职工同入井、同升井，严禁迟入井、早升井，有权考核职工劳动纪律情况。

3、坚持“一班三汇报”（班前、班中、班后）制度，有义务及时向调度室和值班队长汇报工作面施工进度、任务完成情况、安全情况、地质条件、材料供应、设备运转情况、存在的问题等，有权提出需要协调解决的问题。

4、负责现场隐患排查和治理工作，并监督检查职工操作行为，严格落实各项安全管理制度和安全技术措施等，有义务及时消除各类安全隐患，有权制止职工不规范操作行为和违章行为等，确保现场安全生产。

5、跟班期间出现重大安全隐患、安全事故以及生产影响时，有权停止生产，安排人员处理隐患、事故等，做好事故应急处理工作。必须及时向调度室、值班队长汇报，特殊情况下，可先处理后汇报。必须亲自负责隐患整改、事故处理、恢复生产等工作，并定时向值班队长和调度室汇报进展情况。

6、负责现场生产组织协调工作，严格落实生产组织措施，有义务按要求完成当班各项生产任务。

7、负责监督检查现场工程质量、施工进度、文明施工、机电管理、煤质管理、材料管理等，有权按照相关制度严格落实考核。

8、上级领导检查时，有义务认真做好各项迎检和陪检工作，积极主动向领导介绍工作面安全生产情况。对领导检查发现的问题或隐患，要立即组织人员进行整改，不能立即整改的有义务向领导做好解释工作。

9、认真填写井下隐患检查、敲帮问顶、设备维护、交接-班等记录。

10、有义务完成领导安排的其他工作。

第八条 跟值班人员必须尽职尽责完成各项工作，严格执行本制度相关要求，凡出现违反本制度相关要求的，奖惩情况如下：

1、队长和书记没有制定或未公示本单位跟值班计划表的、因工作安排不到位造成空岗的、安排不符合条件人员跟值班的，被上级领导检查发现后除严格按照矿相关制度执行外，队内罚款200～500元。

2、跟值班队长不对手交接-班的、不履行交接-班程序的，罚款200元，扣除当天安全考核5分。被上级领导检查发现的，除执行上级处罚外，队内罚款500元，扣除当天全部安全考核分。

3、跟值班队长出现脱岗的，每次罚款500元，扣除当天全部安全考核分。被上级领导检查发现的，除执行上级处罚外，队内罚款800元，扣除当天全部安全考核分。

4、跟值班队长汇报工作不及时的，每次罚款100元，扣除当天安全考核2分。被上级领导检查发现的，除执行上级处罚外，队内罚款200元，扣除当天全部安全考核5分。

5、现场出现严重隐患、工伤事故、生产影响等严重问题时不按程序汇报的，每次罚款500元，扣除当天全部安全考核分。不及时安排处理或采取应急措施造成严重后果，将组织召开追查会，追究相关人员管理责任。

6、跟值班期间没有按要求完成各项工作的，每项罚款100元，扣除当天安全考核2分。被上级领导检查发现的，除执行上级处罚外，队内罚款200元，扣除当天全部安全考核5分。

8、跟值班期间发生其它违反劳动纪律和规章制度行为的，严格按照相关制度要求执行。

第八条 本制度从下发之日起执行。

第九条 本制度未尽事宜，严格按照其它相关管理制度执行。

一 值班人员由副主任以上公司领导干部组成，实行轮流值班制度，分为主值班和副值班，公司领导每天1人、中层干部每天1～3人。

二 值班时间为每天上午8：00至次日上午8：00。

三 值班人员晚上必须在公司值班室或各自办公室内，值班期间严禁饮酒，不准脱岗，手机保持二十四小时畅通，以便随时联系。

四 值班期间原则上不允许请假，如因特殊情况，主值班人员向总经理或党委书记请假；副值班人员向对应的主值班请假。请假未经同意，严禁空岗。

五 值班领导职责

1、主要负责公司安全生产、经营工作中的一切事情，及时处理公司内出现的突发事件，维持正常的安全生产秩序。

2、负责查处作业现场存在的安全隐患并及时进行督办整改。

3、对发现的问题，需请示协调的，要立即向有关领导联系沟通，不允许隐情不报。

4、值班期间未了事项，应向接-班领导办理移交手续，由接-班领导负责督办落实。

5、值班领导干部要在交-班前认真填写值班记录，详细记录值班有关情况，以备查考。

第一条为了加强生产指挥，及时解决生产中出现的各种问题，矿调度室每天设4名矿领导二十四小时值班。

第二条矿领导干部因故不能值班时，必须向生产矿长或矿长请假，说明原因，进行值班表内人员间调整。

第三条值班职责：

（一）值班人员在值班期间行使矿生产调度指挥权，对当日安全及生产负全面责任。

（二）随时听取调度员的汇报，督促各单位值班人员做好生产指挥工作，及时平衡、解决各单位生产中存在的问题。

（三）负责向上级领导汇报当天的安全及生产任务完成情况。

（四）负责接受上级有关安全生产方面的指示，并做好记录，及时向有关人员传达汇报。

（五）负责监督和指导各生产单位，各驻站值班人员的工作。

（六）掌握现场实际情况，重点听取各单位班、组长的班后汇报，根据汇报情况及时做出决定。

（七）对当天生产及安全出现的问题，负责召集和通知有关人员参加追查会，落实责任，并做出结论。

（八）值班期间发生伤亡或重大事故时，必须有一名值班领导亲自现场指挥抢救工作，同时向上级领导汇报。

第四条交接-班制度：

（一）规定每天上午八时为交接时间，值班人员必须按时交接-班。

（二）交-班人员在交-班前填好交接-班记录薄，向接-班人交待清楚当天的安全生产情况和应处理的遗留问题。

（三）交接-班双方都要在交接-班记录薄上签字，否则不能算交-班清楚。

第五条值班纪律：

（一）不迟到早退，按时交接-班。在值班期间，不得擅自离开工作岗位。

（二）在值班期间要离开调度室三十分钟以上时，必须向调度员说明去向，并告知联络号码。

（三）值班期间不得做与职责无关的工作。

（四）值班人员需换班时，一定要在值班表内人员间进行，并且必须向生产矿长或矿长请示，同意后方可进行。

为加强企业管理，维护良好的生产、办公秩序，及时发现和处理突发问题，促进各项工作的顺利进行，经研究决定，制订本制度：

一、职责和要求

1、干部值班要认真负责，真实记录好人好事，查处违章违纪现象，及时处理突发事件，重大问题立即向总经理、董事长汇报。

2、干部值班要加强夜间巡查，监督夜班保安、生产人员是否脱岗、睡岗，检查各部室、生产车间、库房门窗是否关好，发现问题，及时处理。

3、巡查路线：保安部办公楼化验室原材料库丸剂车间提取车间成品库动力部锅炉房宿舍保安部。巡查不少于24次。

4、值班干部要认真做好值班记录，做到真实、全面、及时。值班记录有保安部保存，并负责每天上午8：30之前交到综合办审查。

5、值班干部发现违纪现象，有权对责任人处以10元以上，50元以下的罚款，情节严重的报经理办公会批准处罚。

6、值班干部当班时间不准喝酒、打扑克、下棋等，严禁脱岗现象发生。如因公出发或确有特殊情况不能值班时，下班之前要向综合办请假。综合办安排替班必须服从，否则给予30元的处罚。

7、每月底综合办负责统计汇总值班情况，申报生活补助。值班记录转交档案室存档，作为年终评比的依据资料。

8、要搞好值班干部的生活，改善吃饭、休息条件。值班干部每人

每班补助生活费30元。以值班记录为依据，到王宪德同志处领取菜票。

10、领导干部夜间值班风雨无阻，节假日照常。遇有特殊情况，公司另行通知。

二、领导干部夜间轮流值班表（值班地点：保安部，休息地点：值班室）

三、本制度从2015年1月 日开始执行。有综合办公室牵头，负责日常工作的协调、监督、考核。

2015年12月31日

1.为加强对安全生产工作的领导，建立日常安全生产问题统一调度、协调、处理机制，矿实行24小时不间断安全生产调度和领导干部值班制度。

2.矿领导干部安全生产调度值班分组轮流进行，值班表由调度室负责排定，由矿班子成员、副总工程师及矿安全生产科室负责人组成，每天必须指定一名矿班子成员或副总工程师坚持值班，所有值班人员在各自的岗位待命，行使安全生产指挥权力。

3.值班领导在值班期间发生死亡事故或重大事故，以及存在重大事故隐患，必须按事故汇报程序逐级汇报，并及时赶到事故现场，组织或协同有关领导和部门，采取措施，防止灾情蔓延，消除事故隐患，抢救受灾人员。

4.建立矿安全调度值班记录薄，由调度室代管。各单位发生重大安全问题，直接向调度室报告，调度室值班人员及时向矿值班领导报告。各组值班人员要对当天发生的重大事件及汇报处理情况，按单位、地点、时间、事故性质及人员状况作详细记录。

5.值班领导必须认真履行职责，严格执行交接-班制度，当面向接-班人移交安全调度值班记录薄，交待当班发生的重要事件及未完成事项，经双方签字确认。

6.节假日和主汛期间主要领导要减少外出，严格执行请销假制度。分管领导要靠上去抓安全生产工作，具体工作人员要深入到事故多发单位和薄弱环节，协调安全隐患治理工作。

7.重大安全信息要向公司当天值班领导汇报，确保信息畅通。

8.值班小组主要领导因事不能值班，要同本小组内互通信息，委托他人承担值班责任，不得空岗，值班人员必须24小时开机。

9.值班期间因玩忽职守、不尽职尽责、脱岗以及指挥不力、交接-班不清造成所管范围内安全生产问题突出甚至发生重大事故的，严肃追究值班领导的责任。

一、矿领导实行24小时值班制，每天由一名主要领导干部24小时值班，并配备一业务部门的领导干部作副值班。

二、值班的矿领导是当日矿井生产和安全工作的全权指挥者和组织者，在生产行政管理上，有权指挥一切，各单位必须服从，否则影响生产要追查责任，其主要任务是：

（一）、全面负责当天生产调度指挥，及时解决生产上存在的一切问题，保证正常生产，做到全面，安全地完成当日生产任务。

（二）、掌握安全生产动态，发现问题及时指示值班调度员组织有关部门派人迅速处理，必要时亲临现场指挥，以保证正常生产。

（三）、综合分析当日安全生产情况，总结经验教训，当日遗留问题认真向下班交待，遇到需要研究解决的问题，通知调度室主任，提到生产碰头会上解决，问题要条条落实，不准推诿不办。

（四）、分析完不成任务的原因，追查处理互相扯皮影响生产的问题，对基层请示解决的问题，要及时处理。

（五）、对值班当日发生的事故，负责组织和指挥抢救，严格按照“四不放过”原则一追到底，找出事故责任，并作出处理意见。

（六）、严格执行交接-班制度，做好值班记录。

（七）、在紧急情况下：有权采取临时措施，调动全矿范围内人力、物力、事后及时向有关领导汇报联系。

一、值班领导要严格遵守值班时间，按时交接-班，不请假，不旷工，不迟到，不早退，不脱岗。

二、值班领导要认真履行岗位职责，对教育、教学、管理、安全保卫、偶发事件等日常工作实施全方位检查、监督。重点部位要反复巡查，确保正常工作和生活秩序，防火防盗、防事故发生。

三、值班领导要做到四到位：一是早操到位，二是早、午晚学生开饭时间到位，三是学生午休到位，四是学生晚睡查宿到位。

四、值班领导发现问题要及时妥善处理，重要事项、重要工作需请示协调有关领导的，要及时请示协调。晚上或节假日值班，要准确及时做好电话、公文等的转接、呈送工作。

五、值班领导要认真填写值班工作日志，详细记录工作及值班等有关情况，以备查考。

一、为加强双休日的学校管理和保证与外界的联系畅通，实行学校领导值班制度。

二、参加双休日值班的学校领导由校长办公室安排轮值表。

三、值班领导要准时到办公室值班，并做好交接-班工作。

四、值班领导负责接待来客来访，做好电话等有关事项的记录，检查学校各线各部门的值班情况，处理学校里的偶发事件。

五、值班时间为机关的上班时间。

一、县直涉农部门和乡（镇）领导班子成员，在日常接待答复群众咨询外，要每月按规定时间各单位一把手带队值班，一月集中一天与群众见面，通过网络视频联系互通，有组织的接待群众咨询。

二、对于群众咨询反映事项不能当日答复解决的，要和当事人约定下次答复解决的时间和地点，并严格信守约定。

三、建立诚信约谈，对于群众咨询反映的同一事项，最多只能推迟约谈一次，时间不超过一周，不得多次推迟约谈。

一、矿值班管理制度

1、值班人员实行 24 小时不间断值班，根据实际情况和值班安排循环轮流执行 ，值班时间为当日 8：00 到次早 8：00 时。

2、值班人员下井、吃饭实行组内交替制 ，吃饭时间不得超过半小时 ，下井检查要分组，井上不得缺人，否则按脱岗处理，每人次罚款 100 元。

3、值班期间凡出现安全生产方面的重大事故，值班领导必须亲临现场指挥处理，确保安全生产的正常运行。

4、值班人员因故离开矿区或办公室时 ，必须向调度室讲清自己的所在位置或电话号码 ， 以便及时联系。

5、当日值班成员因故不能值班时，值班名单上排列的对应位置人员应上补下位，不得空岗，否则按脱岗处理。

6、值班人员实行交接-班，签到考核制度，负责填写当日值班记录 ，通报当日值班情况，不得在家值班。

7、值班负责“一通三防”及监测监控工作出现问题向相关部门汇报。

8、值班人员要爱护值班室设施，协同卫生员搞好室内卫生。

二、各部门值班管理制度

1、矿属主要业务部门除正常工作日外，双休日必须每天安排一人值班，负责处理本部门业务范围内的工作事宜。

2、因事不能当值的，要提前向部长请假，严禁出现漏值情况，否则罚责任人 200 元。

3、值班实行 24 小时工作制，必须按时上、下班。

4、值班期间不得出现脱岗、串岗现象，一经查住罚款 200 元。

5、值班当日如出现本部门业务范围内的重大事故，要及时向部门领导汇报，必须亲临现场处理。

6、值班期间要耐心解决协调队组存在的问题，严禁吃拿卡要，刁难队组，出现一次罚款 300 元。

三、队组值班管理制度

1、值班实行轮流制，值班顺序按队组排定的顺序执行。

2、因事不能当日值班，必须自行协调解决，严禁出现漏值情况，否则罚责任人 200 元。

3、值班实行 24 小时值班制（当日早 8：00次日早 8：00）。

4、值班期间不得离岗吃饭，吃饭问题自行解决。

5、值班期间不得出现脱、漏岗现象，一经矿、队查住一次罚款 300 元。

6、值班当日如本队组发生安全及生产方面的事故，要及时如实地向矿调度、安全部门汇报，不准对事故隐瞒、包庇，如出现以上情况，根据矿有关规定，酌情处理。

7、值班期间必须认真接听电话，并将井下的安全生产状况

及有关事宜如实记录在值班记录本上，否则罚款 50 元。

8、值班记录要求填写规范，字迹工整，清晰，否则罚款 30 元。

为了能够确保我矿全年安全生产，搞好质量标准化工作，在2011年的工作中能够顺利进行，调度室特制定出管理试行办法：

一、调度会议制度：

1、要求所有参加调度会的人员，必须在07：2507：30分准时参加会议。

2、参加调度会的人员有事必须请假，除公事及外出人员必须经分管领导同意。

3、出席调度会的人员必须将手机调成震动，队矿级领导以外，其佘人员不准在调度会场上接打电话，如有重要事项必须接打时，请退出会场。其佘没有特殊情况下，手机响一次则罚款20元。

4、凡参加调度会的人员必须做好记录。

二、井下坑代品管理方面：

1、每月底最后一天由调度室分管坑代品的副主任、井下调度员各回采队分管单位液压支柱等坑代品的管-理-员三人共同计数（包括井上堆放、井下使用及堆放），分别计点清楚后，由参加计数人员签字，报调度主任备案。每月总验收单报生产矿长一份，有出入由生产矿长拿出结果。

或由矿派车拉出进行维修。拉出时，必须由调度室分管坑代品的副主任联系保卫科计点数目，并履行签字手续，然后必须报调度室主任备案。

3、凡是入矿的维修好的柱，梁等坑代品必须由调度室分管矿坑代品的副主任联系保卫科计点数目，并履行签字手续，然后必须报调度室主任备案。

4、生产阶级根据地质条件需要丢埋支柱时，必须由调度室进行现场考核，并报矿领导。

5、出入矿的支护坑代品，必须手续齐全，否则视情节轻重，给予单位经济或调离岗位，开除等处分。

三、掘进支护材料管理方面：

1、每月月底最后一天由调度室分管副主任牵头、掘进队参与，清点一次掘进巷道全部存放、使用数量，并汇总全月入坑的支护材料总数，考核节超情况。

2、井下的支护材料必须上架摆放整齐，不得杂乱无章，第次发现一处，带班长罚20元，科队长50元。

3、调度室考核人员要经常深入井下观察监督每月必须给矿上报一个准确的数字，对丢失的材料进行考核。

4、井下损坏的材料，及时出井并汇报调度室清点，否则一律按丢失计算。

四、考销勤管理方面：

1、科室人员：上午07：3008：00前到考勤室持本人考

勤本进行考勤，16：0017：00后再亲自去考勤室进行销勤

2、井上人员：早班07：3008：00前到考勤室持本人考勤本进行考勤，15：0015：30后再亲自进行销勤。

中班15：3016：00前到考勤室持本人考勤本进行考勤，23：0023：30后再亲自进行销勤。

夜班23：3000：00前到考勤室持本人考勤本进行考勤，07：0007：30后再亲自进行销勤。

3、井下人员：

早班在07：3008：30前到考勤室进行考勤，15：30 以后到考勤室领本人考勤本进行销勤。

中班在15：3016：30前到考勤室进行考勤，23：30到考勤室领本人考勤本进行销勤。

夜班在23：3000：30前到考勤室进行考勤，07：30到考勤室领本人考勤本进行销勤。

（要求在岗8小时以上）

4、未按时间考销勤的，不记当班勤。扣除当天出勤，生产队组例外。

5、所有人员必须本人亲自到考勤室考销勤，不得代交代领，发现一次罚款20元。

6、考勤员严格把关，细心的工作，要一如既往，一视同仁，如有发现考勤员不负责任、讲人情、走关系，一经发现严肃处理。考勤员不得脱岗、迟到、早退。以上发现一次罚款20元。

7、矿上来的新工人与职工正常使用完的考勤本，办一个考勤本出5元，如有丢失的重新办理考勤本。

8、各队组的工人有请假的在3天以上的必须要本队队长签字与分管矿长签字，本人交回调度室，如没有请假条的一律按旷工处理，一天20元，生产中有发生轻伤不能上班，不报工伤的人员必须由本队队长写出证明，分管领导签字后交回调度室，视情况考勤。

9、科队长及科室人员下井时必须穿成工作服，亲自出马考勤室窗口签字，把出入井时间与井下生产情况如实的填写清楚，如有不按此执行的，或隐瞒事实不报的，发现一次科队长罚款50元，科室人员罚款20元。

五、放顶煤和清浮煤管理方面：

1、调度室管理放顶煤和清浮煤的人员必须同回采队同上同下，监督好放顶煤各清浮煤工作。 2、回采队队长、跟班副队长、当班带班长必须积极主动地配合管理好放顶煤各清浮煤工作。

3、如果不放、不清、不净则每架按5元处理，特殊情况必须汇报调度室。

六、其它管理方面：

1、各队如有问题影响生产半小以上的必须汇报调度台，一次不报则罚款50元。

2、队组如需要停风、电、水、气，有影响其它队组时必须经过调度室，统一协调下令指挥，如有私自停的情况，发现一次罚款50元。

3、值班领导值班，有事提前请假，无故不值班的或有事不请假的以及不负责任不做记录的发现一次罚款100元。

4、有计划进行检修的，必须通过调度会议定，不提前议定私自停电影响其它队组的罚责任领导200元。

5、各队带班长验收员必须把当班的任务生产情况汇报调度台帐上填写清楚，与当班三汇报必须严格执行不汇报一次罚款50元，带班长不如实填写或不写一次罚款50元。

6、各队如需要领取班中餐的.，必须说明原因，有多少人，每份的价格不能超过规定的指标，队长必须签字，经过调度室考核后，得到分管领导的批准后，方可领取，如不按此规定执行的谁领谁负责。调度室一律不给予补办。

7、科队长以上人员，必须保证手机常开，不通一次罚款50元，（下井除外，特殊情况提前声明）。

8、当班所有值班人员，第晚对地面要害场所最少要进行一次查岗，如发现有睡觉的、脱岗的要拿出处理结果，值班室在24小时之内，必须有一人在值班室进行值班，准确的了解井下当天的生产情况，并做好记录，如有领导查住值班室没人，一次罚款100元。

9、调度室要对各队的班前会不定时、不定点的进行参加，希望各队组能够积极配合。

一、值班人员：大队领导

三、值班要求:

1、值班干部负责本周的安全生产、治安保卫、维护稳定等督查、巡视工作；

2、值班干部必须坚守岗位，决不可擅离职守，酒后上岗。

3、值班干部交接-班时，须履行值班交接手续，并认真填写干部值班与检查记录本。

4、对不负责任、玩忽职守、造成不良影响的，应视情节按厂相关规定给予相应的处罚。

为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2015〕23号）精神，结合项目部实际，特制定本制度。

一、项目负责人对落实领导值班制度全面负责。

二、参加值班领导，必须是项目部班子成员。

三、值班领导是当班生产和安全工作的全权组织者，在生产行政管理上，有权指挥一切，各部门和各施工队必须服从，否则影响生产要追查责任，必须严格履行下列职责：

6、遇到险情时，立即下达停产命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点；

8、负责当班重大安全隐患的检查及督促整改，并将整改情况及时向下一班交代清楚；

9、负责检查施工质量和处理与安全生产有关的其他问题。

四、管理规定

1、值班领导必须严格按照领导现场值班计划表规定时间进行值班；

3、领导值班时，姓名及班次必须公示；

4、值班领导须严格执行交接-班制度；

5、负责值班期间紧急电话和外部联络的处理工作；

6、负责值班期间外来人员的接待工作；

7、严格落实领导现场值班制度，值班时必须坚守岗位，严禁空岗、脱岗，严禁喝酒、赌博及其他与工作无关的活动。

五、考核规定

1、对于不按要求做好值班工作的，按项目部相关规章制度进行处罚；

2、领导干部值班弄虚作假的，一律取消当月安全奖；

3、值班期间擅离职守发生安全事故的，依法追究相关人员的责任；

六、未尽事宜按上级有关文件规定执行。

七、本制度自发文之日起执行。

一、目的

为加强公司安全管理，做好公司夜间、节假日、特殊时期的干部值班工作，切实保障公司各项生产经营工作能够正常、有序、安全开展，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司中层以上领导干部在夜间、节假日、特殊时期的值班管理。

三、具体内容

2、公司中层以上干部都有参加值班的责任和义务。

3、干部值班是指公司领导和部门负责人在夜间、节假日及特殊时期或特殊工作状况下的值班工作。

4、综合管理部负责制订干部值班制度，并负责组织落实，明确各级值班人员的职责和权限，加强监督考核，切实履行干部值班安全职责。

5、综合管理部统一排定值班人员值班时间表，注明值班人员联系电话和园区消防、安监、环保、公安、卫生等部门的联系、报警电话。

6、值班人员须严格遵守值班纪律，不得迟到、早退，中途脱岗、睡岗。

7、负责值班期间外来人员的接待工作；

8、严禁酒后值班或在值班期间酗酒。

9、值班人员须到公司指定值班室值班。

10、值班人员要按检查频次规定，对各生产车间、库房、罐区等重点。部位进行巡查，并及时做好值班记录。

11、值班人员须严格执行交接-班制度。

12、如因有事不能按时值班者，应提前向综合管理部请假，由综合管理部安排其他具备干部值班资格的人员作临时调替。

14、负责值班期间紧急电话和外部联络的处理工作；

15、值班期间如遇突发性重大应急情况，应及时向公司总经理报告，并按程序要求迅速启动公司应急预案。

2012年1月1日

领导干部理论学习制度通用篇三

为认真贯彻落实党的党中央关于建设马克思主义学习型政党的战略任务，推进机关学习型党组织建设，进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，加强机关党的工作和党员干部队伍建设，现根据、县政府总体部署，结合我局工作实际，特制订局领导班子理论学习计划如下：

一、指导思想

以党的十七届五中全会和科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设为主线，以党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠为目的，紧紧围绕农业增效、农民增收这一目标，切实加强党员干部理论学习，努力提高党员干部的思想素质，为全区农业经济持续、协调发展提供强有力的思想保证和精神动力。

二、学习重点

科学发展的能力和贯彻实践科学发展观的坚定性与自觉性。

2、深入学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会、全国人大、政协“两会”精神和建党90周年中央领导讲话。认真把握中央关于全年形势的科学分析与判断，正确认识国际金融危机带来的不利影响及其发展机遇，全面落实中央提出保发展、保稳定、保民生的正确决策，充分发挥职能作用，服务和促进经济社会又好又快发展。

3、深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系。全面回顾和总结中国特色社会主义建设的光辉历程、伟大成就和宝贵经验，深刻领会和把握中国特色社会主义理论体系的历史地位、指导意义和科学内容、基本要求，不断提高运用这一理论体系指导工作实践的能力，真正做到在思想上进一步增强理想信念的坚定性，在工作上进一步增强求实开拓的创造性。

4、深入开展民主与法制教育。结合纪念“五四”运动90周年和“六五”普法工作的要求，大力弘扬科学精神，树立科学思想，倡导科学方法；大力拓宽民主渠道，尊重民主意愿，推进民主管理；大力提高法律素质，增强法制观念，严格依法办事。

5、深入开展党风廉政教育。加强对党章、党纪等党内法规的学习，认真落实中纪委第十六次会议精神，认真执行党风廉政建设责任制的各项制度规定，进一步转变工作作风，严明工作纪律，提高工作效能。

6、深入开展业务知识学习。紧密结合岗位工作和业务需要，与进俱进，学习新理论，树立新观念，掌握新技能，增添新本领。

三、学习方法

理论学习采取集体学习与自学相结合，以自学为主；专题研讨与专题报告相结合，以专题研究为主；以专题调研为主的形式开展学习活动。

1、集中学习。中心组学习按、县政府年度计划组织实施，集中学习可采取专题报告、讨论交流等灵活多样的学习方式。坚持每月原则上集中学习研讨一次，具体安排上机动灵活。

2、个人自学。围绕学习计划安排的学习内容，班子成员通过自学，较系统掌握基本理论，结合实际思考问题。

3、中心发言。结合工作实际，共同研讨重大理论和实际问题。

4、调查研究。从工作实际出发，结合自己所分管的具体工作，紧扣工作中的热点难点问题，坚持学习与调研结合，学习与解决实际工作问题结合。

四、学习要求

1、坚持和弘扬马克思主义的学风，进一步提高理论学习的自觉性。紧密联系工作实际和思想实际，切实提高理论素养，切实提高运用理论解决实际问题的能力，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动的有效统一，创造性地开展工作。切实把理论学习作为加强领导班子建设的首要问题来抓，作为提高领导干部素质的一项战略性、基础性工作来抓，认真参加理论学习，增强学习理论的自觉性。

2、健全机制，严肃纪律，进一步发挥表率带动作用。局党支部认真对照理论学习制度，建立健全学习准备、学习考勤和中心发言、学习记录、学习效果考评等学习活动机制，做到计划、时间、内容、人员四落实，切实规范学习活动。班子成员要积极参加集中学习，努力搞好个人自学，认真做好读书笔记，积极撰写学习体会或理论研讨文章，努力使自己的学习做到经常化、规范化，做认真学习、深入学习的表率。年底前每位班子成员要上交2篇以上学习心得体会。

3、进一步联系实际创新方法。按照学习制度等有关规定，加强学习型领导班子建设，树立理论联系实际的学风，始终把调查研究贯穿于党组学习的全过程，结合实际，着眼研究解决带全局性、战略性、前瞻性的重大问题，每位班子成员要立足分管的工作选取专题深入调研，形成有深度理论分析、有科学解决方法的研究成果，为科学决策奠定坚实的基础。

4、进一步增强学习实效。理论学习必须紧密联系实际，把学习理论同指导工作结合起来，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把转变思想作风同转变工作作风结合起来，把提高理论水平同提高领导水平结合起来，真正把学习成果转化为指导工作的科学思维方法和工作方法，转化为切合实际的工作思路。

5、做好记录，加强宣传。要认真做好学习笔记和学习活动记录，建立并完善理论学习档案，大力宣传学理论、用理论、促发展的先进典型和先进经验。

6、正确处理工学矛盾。提高学习出勤率，如遇特殊原因不能参加集中学习，要说明情况提前请假。

为深入学习贯彻好党的、省十三次党代会和市十一次党代会精神，巩固创先争优活动成果，不断提高党员干部政治理论水平，根据市直机关工委《20xx年市直机关党员干部政治理论学习意见》(杭直委〔20xx〕2号)精神，结合我局实际，现就20xx年机关党员干部政治理论学习提出如下计划:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党和省市党代会精神，以学习和践行社会主义核心价值体系为根本任务，紧紧围绕"服务中心、建设队伍"两大任务，努力建设一支高素质的机关党员干部队伍，不断深化学习型服务型创新型机关建设，为全面提升价格工作水平提供思想保证和精神动力，以优异成绩党的胜利召开。

二、学习内容

1、继续深入学习中国特色社会主义理论体系。深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，全面理解和深刻体会中国特色社会主义理论体系的历史地位、科学内涵、精神实质和根本要求，以科学发展观指导价格工作，推进价格工作。

2、切实加强社会主义核心价值观教育，深入开展"我们的价值观"主题实践活动。社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义的发展方向。深入开展社会主义核心价值观教育，把解决机关党员干部理想信念、价值观问题作为教育的重点，引导机关干部思行合一，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种消极腐朽思想侵蚀，筑牢政治思想防线。认真组织开展"核心价值观是什么、为什么要树立核心价值观、怎样树立核心价值观"为主题的大讨论活动，提高党员干部对核心价值观的认识。在充分讨论的基础上，深入开展多种形式的主题实践活动，推动社会主义核心价值观内化于心，外化于行，使机关党员干部成为"核心价值观"的忠实实践者、维护者和倡导者，进一步提升为民服务能力和品质，提高执政为民的意识和工作效率。

3、认真学习贯彻党和省市党代会精神。党的将是我党在全面建设小康社会的关键时刻和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次重要会议，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。要把学习贯彻党的精神作为首要政治任务，通过举办读书会、培训辅导班等形式，组织机关党员干部深入学习贯彻党和省市党代会精神，引导和激励广大党员干部把思想和行动统一到中央和省对形势的科学判断及决策部署上来，把力量凝聚到做好当前工作上来。

4、认真学习历史，加强文化教育。认真学习关于《领导干部要读点历史》的重要讲话精神，深刻领会"读史可以明智、知古方能鉴今"的讲话精神实质。组织党员干部开展读历史、谈体会活动，开展以"读史明志"为主题的读书征文活动。通过学习历史，从中获得精神鼓舞，升华思想境界，陶冶道德情操，完善优良品格，培养浩然正气，自觉做到自重、自省、自警、自励，认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨。深入学习贯彻《关于认真贯彻党的全会精神深入推进文化名城文化强市建设的若干意见》，大力加强机关文化建设。

作，为推动我市经济社会又快又好发展作出贡献。以"进村入企、服务基层"大走访、"春风行动"、"结对帮扶"、"创先争优"、"公述民评"等活动为载体，深入开展宗旨观教育，引导党员干部增强宗旨意识、公仆意识和服务意识，不断增强以人为本、执政为民的理念，自觉转变思想作风和工作作风，在价格工作实践中实现好、维护好、发展广大人民群众的根本利益，在本职工作岗位上发挥先锋模范作用，争创一流业绩。

6、加强形势政策教育。及时、深入开展形势政策教育，让广大党员干部准确认识和把握国内外政治、经济形势，并用以指导自身工作，教育党员干部在增强忧患意识的同时进一步增强责任感和使命感，使机关党员干部在日常工作中率先垂范、身先士卒、身体力行，发挥导向和示范作用。

7、加强法纪观念教育。以局党组理论学习中心组学法、年度普法教育活动为抓手，学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党规党纪，强化党员先进性意识、廉洁意识，弘扬新风正气。引导党员干部牢固树立法纪意识，正确行使手中的权力，自觉维护法纪的尊严。

三、学习形式和方法

为加强机关党员干部政治理论学习，建立个人、支部、全局机关"三位一体"的学习体系，以个人自学为主，充分运用"领导干部讲坛"、"干部学习新干线"、"公务员知识大讲堂"、"市民大学堂"、"机关党建网"及上级组织的各种学习培训等学习载体，强化党员干部政治理论学习;在个人自学的同时，各支部按照学习计划安排，组织好集中学习;根据学习需要，局机关采取专题讲座、交流座谈、参观考察、观看录像等多种形式开展学习活动。

四、学习举措

(一)形成共识，增强自觉。提高党员干部的政治理论素质是机关党的建设的重中之中，党员干部要充分认识加强政治理论学习对于提高政治理论素质、增强业务能力的重要意义，牢固树立终身学习的理念，自觉处理好工作与学习的关系，不断激发学习热情，坚持做学习型党员干部。

(二)严格制度，加强管理。认真落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》要求，通过健全和完善述学、评学、督学、考学等一系列行之有效的学习制度，促进学习经常化、制度化和规范化。各党支部要建立健全政治理论学习考勤、学习档案管理等制度，严肃学习纪律，实现学习制度化、规范化，进一步推动和促进党员干部政治理论学习。

(三)搞好结合，学以致用。坚持学习与开展创先争优活动、创建学习型机关、创建市级文明机关相结合，与完成价格工作任务相结合，坚持学用结合、学以致用、用以促学。要将学习与调研相结合、与实践相结合，组织党员干部积极参加价格调研活动，努力把学习成果转化为增强机关党员干部的凝聚力、执行力、服务力，转化为科学分析和解决实际问题的能力，转化为推进价格工作的动力，为价格工作提供思想保证、精神动力和智力支持，推进全局各项工作再上新台阶。

(四)加强领导，周密组织。把党员干部政治理论学习作为机关党建工作的重要内容，认真抓好组织实施，精心部署，做到时间落实、内容落实，定期分析党员干部政治理论学习情况，切实解决党员干部在学习中存在的问题。及时总结学习中的好的经验和做法，努力营造学习工作化、工作学习化，全员学习、团队学习、终身学习的深厚氛围，争创学习型机关，学习型党组织。

系实际，创新思路，为坚定信心、乘势而上，奋力开创学校各项工作发展新局面提供思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。具体安排如下：

一、指导思想

以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，继续深入学习贯彻党的全会精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校"十二五"发展规划和学校党政工作大局，通过卓有成效的理论学习和教育活动，不断提高广大党员干部职工的政治理论素养和思想道德水平，统一思想，提高认识，促进发展，保持稳定，为实现高水平科技大学建设提供坚实的思想保证。

二、重点学习内容

（一）认真学习贯彻学校党政工作要点及有关会议精神。各单位、各部门要结合实际制定具体学习计划，深入学习20xx年学校党委、行政工作要点所提出的具体任务、工作要求，领会要点精神，统一思想，提高认识，增强贯彻落实的自觉性、主动性和创造性。要深入学习第七次党建和思想政治工作会议、教职工代表大会、宣传思想工作会议、教学工作会议、科技大会等会议精神，认识并把握学校发展面临的形势与机遇，高标准、创造性地完成各项工作任务，推动学校各项事业实现新发展。

（二）深入学习领会"两会"精神。第十一届全国人民代表大会第五次会议和政协第十一届全国委员会第五次会议将于20xx年3月召开。深入学习领会"两会"精神，准确把握并领会"两会"提出的新政策、新思路，紧紧抓住科学发展这个主题，把思想和行动统一到中央对当前国内外形势的判断上来，把思想和行动统一到中央今年对社会文化教育等各项工作部署上来，自觉将会议精神与学校全年党政工作要点相结合，与教学、科研、管理、服务等各项具体工作相结合，抓住机遇，稳中求进，为实现学校的发展目标而努力奋斗。

（三）认真学习贯彻全国教育工作会议精神。20xx年1月6日至7日召开的全国教育工作会议，是在深入学习贯彻党的全会精神，继续贯彻落实教育规划纲要和党的胜利召开的关键时期召开的一次重要会议。会议期间，中央领导的同志发表了重要讲话，充分体现了党中央对高等教育科学发展的高度重视和亲切关怀。各单位、各部门要认真学习、深刻领会讲话精神，要站在党和国家工作全局和战略高度，充分认识推进教育事业改革发展的重要作用，深刻分析学校发展面临的新形势新挑战，全面贯彻落实高校推进社会主义核心价值体系建设的各项任务，解放思想，实事求是，开拓创新，加快推进学校建设步伐。

（四）继续深入学习贯彻党的全会精神，集中开展社会主义核心价值体系教育。今年是全面贯彻党的全会精神的重要一年。是党的历史上第一次专题部署文化改革发展的会议，标志着我们的文化自觉、文化自信提高到一个新高度，意义重大而深远。继续深入学习贯彻党的全会精神，准确把握中国特色社会主义文化发展道路的科学内涵和基本要求，以深入学习践行社会主义核心价值体系引领推进学校文化建设，培育和弘扬大学精神，增强社会责任感，为学校改革发展营造良好的文化环境。

（五）加强对当前经济社会发展的新形势与新政策的学习，唱响时代主旋律，积极营造党的胜利召开的良好氛围。20xx年我们将迎来党的胜利召开，各部门、各单位要深入开展党的十八大精神主题宣传，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的主旋律，要通过学习深入了解xx大以来党和国家走过的不平凡历程，深刻认识党的召开的重大而深远的意义，紧密结合学校实际，把党的胜利召开激发出来的积极性、创造性保护好、发挥好，顺势而为，乘势而上，自觉增强坚定加快推进学校改革发展的信心和决心。

（六）持续开展普法教育，不断提升干部职工法律素养。根据20xx年全国普法工作要求，结合学校"六五普法"规划，要加强以宪法为统帅的中国特色社会主义法律体系的学习，积极开展干部职工喜闻乐见的普法宣传教育活动，充分运用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，加大-法制宣传力度，营造学法、知法、守法、用法的舆论氛围，增强干部职工法治意识，推进依法治校、依法治教、依法治学工作的开展。

三、学习要求

（一）加强组织领导。各单位、各部门要充分认识理论武装的精神动力和思想保证作用，加强对教职工理论学习的领导与具体指导。要根据学校计划的总体要求，结合本学院、本部门实际，细化学习方案，严格执行双周二下午的政治理论学习制度，每次学习时间不得少于1小时，组织好这一常规性理论学习课堂。不能以工作例会代替理论学习，不能以业务学习代替理论学习，理论学习要做到有计划、有记录、有考勤登记。

（二）创新学习形式。分党委中心组理论学习、处级干部理论学习、职工理论学习，要采取专题讲座、学习交流、主题辩论、观看音像资料、主题实践活动等生动多样的学习形式，要把主题学习、经验学习、典型学习有机结合起来，拓宽渠道，创新载体，丰富学习内容，不断增强政治理论学习的吸引力与感染力，努力提高政治理论学习效果。

（三）总结学习经验。各单位、各部门要围绕新学期工作重点，把学习理论同指导工作结合起来，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把提高理论水平同提高贯彻落实科学发展观能力结合起来，把发挥理论指引功效与推动本职工作结合起来。领导班子成员要针对教育改革发展的重点、难点和热点问题，由分党委中心组提出研讨题目，深入开展学习研讨活动，在自学和调研的基础上，年内至少要撰写1篇总结性心得体会或论文。

为切实做好20xx年局机关干部职工理论学习工作，进一步提高-干部职工的理论、业务素质和法律知识水平，增强干部职工的思想政治素质和推动科学管理的能力，结合我局实际，特制定林业局20xx年度机关干部职工理论学习工作计划。

一、指导思想

按照深入学习贯彻党的会议精神，不断提高-干部职工科学发展的能力、驾驭全局的能力、务实创新的能力和建设现代林业的'能力，努力在真学上有新收获，在真用上有新体会，在建设学习型、创新型、服务型、务实型、效能型、廉洁性、和谐型单位上见成效，在推动工作上出成果，切实把思想和行动统一到中央、省、市、的各项部署上来，振奋精神，开拓进取，不断超越，为保障全县自然生态安全，建设好郎溪林业，推动郎溪经济建设又好又快发展提供坚强的思想保证。

二、学习内容

（一）强化政治理论学习，不断提高-干部职工的理论素养

的学习能力不断提升，知识素养不断提高，谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领不断增强。

学习资料：

1、xxx《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建设小康社会而奋斗》的报告

2、在庆祝中国共产党成立xx周年大会上的讲话

3、《关于建设马克思主义学习型政党的几点学习体会和认识》

4、《人民的向往就是奋斗目标》

5、其它理论著作

学习目的:以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，认真学习全国、省、市、县两会精神，把思想和行动统一到中央、省、市、作出的重大决策部署上来，紧密联系我局实际，进一步完善发展思路，拓展发展空间，创新发展举措，提升发展质量，为郎溪林业和经济建设跨越式发展做出最大的努力。

学习资料：

1、中央经济工作会议和农村工作会议精神；

2、全国、省、市、县"两会"精神；

3、国家、省林业厅、市林业局工作会议精神及相关专业会议精神；

4、、市政府、、县政府其他重要会议精神；

5、时事政治理论；

6、其它及时性文件。

（三）深入开展党风党纪教育，切实加强党的执政能力建设和反腐倡廉建设

学习目的：深入学习中央、省、市、有关党风廉政建设文件，掌握党的路线方针政策，学习《中国共产党党章》和党内各项规章，着力加强党纪观念，不断增强党性修养，增强党的宗旨意识，强化廉洁自律意识，进一步树立和弘扬良好作风，为做好本职工作提供强大动力。

学习资料：

1、《党章修正案学习问答》

4、先进典型事迹、反面案例；

5、其它相关资料。

（四）组织学习关于林业管理工作中需要的有关知识，提高综合素质和依法行政能力

学习目的：认真学习国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《公务员依法行政读本》等相关法律知识，把学习法律与学习经济、政治、文化等结合起来，提高综合素质，增强依法行政的意识、能力和水平。

学习资料：

1、国务院《全面推进依法行政实施纲要》；

2、《公务员依法行政读本》；

3、林业管理的法律法规，林业管理相关政策、理论和制度；

4、《社会主义法治理念读本》；

5、其它相关资料。

三、学习要求

（一）加强学习的组织领导，周密安排

根据、县政府的部署及要求，各单位分管领导要负责审定学习安排，亲自抓学习。要有专人负责组织学习，学习内容要结合工作实际，有针对性、时效性。每个学习日的组织者负责组织学习或进行理论讲课，要提前准备好学习（讲课）材料，组织者要提前熟悉所学内容，做到传达与通读相结合，有详有略、重点突出。学习方式采取集中学习、干部讲课与自学相结合的方式进行。集中学习包括集体学习讨论、举办知识讲座、收看视频专题、进行专题辅导等形式。

（二）严格规范学习管理

每月第二周五下午上班时间为集中学习时间。参加人员为局领导班子成员、各、各林场场长、各林业站站长、机关全体干部职工。因集体活动或其它临时性事务等原因不能按期组织学习或进行理论讲课的，有办公室负责临时调整学习时间。因故不能参学的，要提前向办公室请假。全体干部尤其党员干部要做真学真懂真用的表率，要做到每人至少备一本学习笔记，同时做到学习原著有摘录，专题辅导有记录，讨论发言有提纲，思考体会有文章，专题调研有报告。办公室要及时收集归档讲课稿，同时要做好理论学习考勤工作，建立考勤登记记录。

（三）联系实际创新方法

要树立理论联系实际的学风，要坚持集中学习与专题讲座、专题发言与专家讲授、理论学习与研讨交流相结合的方法，积极运用学习讲坛、报告会等形式进行学习，要始终把开展专题调研贯穿于整个学习的全过程，把学习理论的成果转化为管理工作的正确思路、促进工作的政策措施，为推动林业事业新发展提供科学决策。

（四）自觉接受检查考核

按照要求，全体干部职工要认真搞好自查，每季度要参加组织的理论考试，年底提供年内自己撰写的学习体会文章或调研报告、理论学习笔记本等有关资料。

四、学习安排

（一）王筱书记（局长）负责学习计划的总协调、总调度。

（二）各分管领导是学习的组织者，要结合所分管的工作安排好学习内容和方式，各有关科室要做好协助工作。

（四）如遇特殊情况，组织者须向王筱书记（局长）报告并说明情况后，可与其他组织者相互协商，代为组织学习并可另行安排内容。

为认真学习贯彻中共××市××区委办公室《关于印发××区20xx年在职干部理论学习安排意见的通知》（临办发〔20xx〕26号）精神和××区20xx年宣传思想文化工作会议精神，按照"建学习型党组织、做学习型党员的要求，更好地用科学理论武装党员干部、教育人民群众，切实提高-干部群众解决实际问题的能力。现结合我乡实际，制定20xx年度干部职工理论学习计划：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯

彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，失去科学发展，促进社会和谐，为实现我乡"十二五"发展目标提供强有力的思想保证。

二、学习专题、内容和时间

今年理论学习重点安排六个专题：

第一个专题：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，不断提高党员干部的马克思主义理论水平。（学习时间：20xx年3月10日——4月30日） 学习参考资料：

1.《中国特色社会主义理论体系学习读本》;

2.《六个"为什么"——对几个重大问题的回答》。

第二专题：深入学习实践科学发展观，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。（学习时间：20xx年5月1日——6月15日）

学习参考资料：

1.《科学发展观学习读本》；

2.《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》；

3.《科学发展观重要论述摘编》；

4.发表在《学习时报》上的署名文章：《关于建设马克思主义学习型政党的几点学习体会和认识》。

第三专题：认真学习社会主义核心价值体系，进一步增强全乡各民族团结和谐、奋发向上的精神力量。（学习时间：20xx年6月15日——7月31日）

学习参考资料：

1.《社会主义核心价值体系学习读本》；

2.李长春同志发表在《人民日报》上的署名文章：《以改革创新精神加强改进思想政治工作为推动党和国家事业发展提供有力的思想保证和精神力量》。

第四专题：认真学习中央、省、市、区重要会议精神，确保会议精神得到有效贯彻落实。（学习时间：20xx年8月1日——9月15日）

学习参考资料：

1.《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》；

2.中共中央办公厅印发《关于推进学习型党组织建设的意见》；

3.白同志在八届八次全会上的报告；

4.杨同志在二届八次全会上的报告；

5.张涛同志在区委二届九次全会上的报告。

第五专题：学习掌握现代化建设所必需的各方面知识，不断提高工作本领和实践能力。（学习时间：20xx年9月15日——11月15日）

学习参考资料：

1.《辩证逻辑》；

2.《形式逻辑》；

3.《经济学》。

第六专题：学结实践中的成功经验，弘扬中华民族艰苦创业、开拓进取的伟大精神，不断地为小康社会建设注入活力。（学习时间：20xx年11月15日——12月31日）

在庆祝中华人民共和国成立xx周年大会上的讲话；

在国务院第五次全国民族团结进步表彰大会上的讲话。

二、学习对象

各村 "两委"班子成员；乡属机关、站（所）全体干部职工及学校、卫生院负责人。

三、学习形式

（一）采用自学为主，集中学习为辅的学习方式。适时组织干部职工集中学习。把握区委组建宣传团深入各单位宣讲中央、省、市、区重要会议精神及各项重大决策部署的有利时机，认真组织在职干部进行听讲、学习，贯彻落实中全会精神、科学发展观、市、区委全会精神。

（二）利用黑板报宣传理论学习知识。定期在黑板报上刊登相关理论学习咨询知识，进一步把全乡理论学习引向深入，营造良好的学习氛围。

四、学习要求

（一）提高思想认识，自觉加强学习。全体干部职工要深入贯彻党的精神，把学习与工作实际结合起来，本着对党、对人民、对事业高度负责的精神，真正从思想深处理解和认识学习的重要性和必要性，增强责任感和危机感，增强学习的自觉性、主动性和积极性，从而不断提高自己的思想理论素质。

（二）理论联系实际，弘扬优良学风。要结合本职工作，学以致用，反对理论脱离实际，只做表面文章。

（三）加强重点监督，确保学习效果。坚持以党委理论学习中心组为龙头，突出领导干部这个重点。以中心组学习带动在职干部理论学习的深化，认真推行"七个一"中心组学习模式：即每个季度至少组织一次有针对性的集中学习，每次研究一个专题，每个专题解决一个实际问题，中心成员要每天工作之余学习1小时，每月朗读一本书，每年做好一本学习笔记，并至少撰写一篇有一定深度的理论文章或调研报告。中心组每年开展学习活动不少于4次、 累计不少于12天。

根据发﹝20xx﹞12号《中共江山理论学习中心组20xx年学习计划》的文件精神，结合本街道实际，现提出今年街道干部理论学习计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，按照干好"一三五"实现"四翻番"的战略部署和一系列重大决策、市第十三次党代会的任务要求，围绕建设惠及全市人民幸福江山的奋斗目标，紧扣产业升级、绿色生态、全民创业、魅力城乡、民生福祉、和谐建设、党的建设等重点内容，结合街道实际，开展形式多样、内容丰富、全面系统、深入有效的学习，从而增强党员干部的理论修养、决策水平及解决复杂矛盾和问题的能力，为实现"四个三倍"目标，加快推进幸福江山建设夯实思想基础，提供精神动力。

二、学习重点

1、深入学习贯彻党的精神。学习贯彻党的精神是当前的重要任务，全体党员干部群众，特别是党员领导干部要充分认识其重要意义的基础上，严格按照省、衢州市和江山的部署和要求，认真的开展学习，使精神真正内化于心，外化于行，真正把思想、行动统一到落实确定的各项目标和任务上来，集广大党员干部群众的智慧和力量推进幸福江山建设，为早日实现"四个三倍"目标提供强大的智力支持和精神动力。

2、深入学习贯彻中央和经济工作会议精神。认真学习中央和省市20xx年经济工作会议精神，深入领会会议提出的工作任务、工作重点及政策措施，分析当前国内外经济形势对江山经济科学跨越发展的影响，增强和提升对服务工业的发展意识，围绕项目用地征迁、招商引资等工作开展学习，为实现街道经济发展目标建言献策。

部日常工作实践中，以学促工抓落实，掀起社会主义核心价值体系建设热潮。

4、认真研读加强执政能力建设的理论知识。坚持理论联系实际，认真学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等方面的知识，重视学习反映当代世界发展趋势的现代市场经济、现代国际关系、现代社会管理和现代信息技术等方面知识，努力在不断优化知识结构、开拓发展思路、把握工作规律中提高加快绿色崛起、推进科学跨越的能力和水平。

三、学习计划。（略）

四、学习形式与要求。

1、学习时间：全年集中学习时间不少于12天，自学时间机动安排。

2、学习形式：集中学习与自学相结合，以采取专题学习会、读书会、汇报会、座谈会、邀请专家上课、看电教片等集中学习及按计划指定书目自学等形式进行。

3、学习要求：党委中心组理论学习由街道党工委书记负责主持；街道干部理论学习由值班领导负责主持。每次集中学习确定专题，安排专人发言。理论学习中心组成员在积极参加集中学习的同时，要紧密结合自己的工作实际认真开展自学活动，并撰写一篇调研报告。真正把学习与改造思想、振奋精神、改进作风、指导工作结合起来，促进虎山街道各项工作更上一个新台阶。

篇一：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校“十二五”发展规划和学校党政工作大局，通过卓有成效的理论学习和教育活动，不断提高广大党员干部职工的政治理论素养和思想道德水平，统一思想，提高认识，促进发展，保持稳定，为实现高水平科技大学建设提供坚实的思想保证。

二、重点学习内容

(一)认真学习贯彻学校党政工作要点及有关会议精神。各单位、各部门要结合实际制定具体学习计划，深入学习20xx年学校党委、行政工作要点所提出的具体任务、工作要求，领会要点精神，统一思想，提高认识，增强贯彻落实的自觉性、主动性和创造性。要深入学习第七次党建和思想政治工作会议、教职工代表大会、宣传思想工作会议、教学工作会议、科技大会等会议精神，认识并把握学校发展面临的形势与机遇，高标准、创造性地完成各项工作任务，推动学校各项事业实现新发展。

(二)深入学习领会“两会”精神。第十一届全国人民代表大会第五次会议和政协第十一届全国委员会第五次会议将于20xx年3月召开。深入学习领会“两会”精神，准确把握并领会“两会”提出的新政策、新思路，紧紧抓住科学发展这个主题，把思想和行动统一到中央对当前国内外形势的判断上来，把思想和行动统一到中央今年对社会文化教育等各项工作部署上来，自觉将会议精神与学校全年党政工作要点相结合，与教学、科研、管理、服务等各项具体工作相结合，抓住机遇，稳中求进，为实现学校的发展目标而努力奋斗。

(三)认真学习贯彻全国教育工作会议精神。20xx年1月6日至7日召开的全国教育工作会议，继续贯彻落实教育规划纲要和党的胜利召开的关键时期召开的一次重要会议。会议期间，中央领导的同志发表了重要讲话，充分体现了党中央对高等教育科学发展的高度重视和亲切关怀。各单位、各部门要认真学习、深刻领会讲话精神，要站在党和国家工作全局和战略高度，充分认识推进教育事业改革发展的重要作用，深刻分析学校发展面临的新形势新挑战，全面贯彻落实高校推进社会主义核心价值体系建设的各项任务，解放思想，实事求是，开拓创新，加快推进学校建设步伐。

新高度，意义重大而深远。继续深入学习贯彻党的全会精神，准确把握中国特色社会主义文化发展道路的科学内涵和基本要求，以深入学习践行社会主义核心价值体系引领推进学校文化建设，培育和弘扬大学精神，增强社会责任感，为学校改革发展营造良好的文化环境。

(五)加强对当前经济社会发展的新形势与新政策的学习，唱响时代主旋律，积极营造党的胜利召开的良好氛围。20xx年我们将迎来党的胜利召开，各部门、各单位要深入开展党的十八大精神主题宣传，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的主旋律，要通过学习深入了解xx大以来党和国家走过的不平凡历程，深刻认识党的召开的重大而深远的意义，紧密结合学校实际，把党的胜利召开激发出来的积极性、创造性保护好、发挥好，顺势而为，乘势而上，自觉增强坚定加快推进学校改革发展的信心和决心。

(六)持续开展普法教育，不断提升干部职工法律素养。根据20xx年全国普法工作要求，结合学校“六五普法”规划，要加强以宪法为统帅的中国特色社会主义法律体系的学习，积极开展干部职工喜闻乐见的普法宣传教育活动，充分运用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，加大-法制宣传力度，营造学法、知法、守法、用法的舆论氛围，增强干部职工法治意识，推进依法治校、依法治教、依法治学工作的开展。

三、学习要求

(一)加强组织领导。各单位、各部门要充分认识理论武装的精神动力和思想保证作用，加强对教职工理论学习的领导与具体指导。要根据学校计划的总体要求，结合本学院、本部门实际，细化学习方案，严格执行双周二下午的政治理论学习制度，每次学习时间不得少于1小时，组织好这一常规性理论学习课堂。不能以工作例会代替理论学习，不能以业务学习代替理论学习，理论学习要做到有计划、有记录、有考勤登记。

(二)创新学习形式。分党委中心组理论学习、处级干部理论学习、职工理论学习，要采取专题讲座、学习交流、主题辩论、观看音像资料、主题实践活动等生动多样的学习形式，要把主题学习、经验学习、典型学习有机结合起来，拓宽渠道，创新载体，丰富学习内容，不断增强政治理论学习的吸引力与感染力，努力提高政治理论学习效果。

(三)总结学习经验。各单位、各部门要围绕新学期工作重点，把学习理论同指导工作结合起来，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把提高理论水平同提高贯彻落实科学发展观能力结合起来，把发挥理论指引功效与推动本职工作结合起来。领导班子成员要针对教育改革发展的重点、难点和热点问题，由分党委中心组提出研讨题目，深入开展学习研讨活动，在自学和调研的基础上，年内至少要撰写1篇总结性心得体会或论文。

篇二：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认

真学习贯彻党和省市党代会精神，以学习和践行社会主义核心价值体系为根本任务，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，努力建设一支高素质的机关党员干部队伍，不断深化学习型服务型创新型机关建设，为全面提升价格工作水平提供思想保证和精神动力，以优异成绩党的胜利召开。

二、学习内容

1、继续深入学习中国特色社会主义理论体系。深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，全面理解和深刻体会中国特色社会主义理论体系的历史地位、科学内涵、精神实质和根本要求，以科学发展观指导价格工作，推进价格工作。

2、切实加强社会主义核心价值观教育，深入开展“我们的价值观”主题实践活动。社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义的发展方向。深入开展社会主义核心价值观教育，把解决机关党员干部理想信念、价值观问题作为教育的重点，引导机关干部思行合一，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种消极腐朽思想侵蚀，筑牢政治思想防线。认真组织开展“核心价值观是什么、为什么要树立核心价值观、怎样树立核心价值观”为主题的大讨论活动，提高党员干部对核心价值观的认识。在充分讨论的基础上，深入开展多种形式的主题实践活动，推动社会主义核心价值观内化于心，外化于行，使机关党员干部成为“核心价值观”的忠实实践者、维护者和倡导者，进一步提升为民服务能力和品质，提高执政为民的意识和工作效率。

3、认真学习贯彻党和省市党代会精神。党的将是我党在全面建设小康社会的关键时刻和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次重要会议，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。要把学习贯彻党的精神作为首要政治任务，通过举办读书会、培训辅导班等形式，组织机关党员干部深入学习贯彻党和省市党代会精神，引导和激励广大党员干部把思想和行动统一到中央和省对形势的科学判断及决策部署上来，把力量凝聚到做好当前工作上来。

4、认真学习历史，加强文化教育。认真学习关于《领导干部要读点历史》的重要讲话精神，深刻领会“读史可以明智、知古方能鉴今”的讲话精神实质。组织党员干部开展读历史、谈体会活动，开展以“读史明志”为主题的读书征文活动。通过学习历史，从中获得精神鼓舞，升华思想境界，陶冶道德情操，完善优良品格，培养浩然正气，自觉做到自重、自省、自警、自励，认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨。深入学习贯彻《关于认真贯彻党的全会精神深入推进文化名城文化强市建设的若干意见》，大力加强机关文化建设。

本、执政为民的理念，自觉转变思想作风和工作作风，在价格工作实践中实现好、维护好、发展广大人民群众的根本利益，在本职工作岗位上发挥先锋模范作用，争创一流业绩。

6、加强形势政策教育。及时、深入开展形势政策教育，让广大党员干部准确认识和把握国内外政治、经济形势，并用以指导自身工作，教育党员干部在增强忧患意识的同时进一步增强责任感和使命感，使机关党员干部在日常工作中率先垂范、身先士卒、身体力行，发挥导向和示范作用。

7、加强法纪观念教育。以局党组理论学习中心组学法、年度普法教育活动为抓手，学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党规党纪，强化党员先进性意识、廉洁意识，弘扬新风正气。引导党员干部牢固树立法纪意识，正确行使手中的权力，自觉维护法纪的尊严。

三、学习形式和方法

为加强机关党员干部政治理论学习，建立个人、支部、全局机关“三位一体”的学习体系，以个人自学为主，充分运用“领导干部讲坛”、“干部学习新干线”、“公务员知识大讲堂”、“市民大学堂”、“机关党建网”及上级组织的各种学习培训等学习载体，强化党员干部政治理论学习;在个人自学的同时，各支部按照学习计划安排，组织好集中学习;根据学习需要，局机关采取专题讲座、交流座谈、参观考察、观看录像等多种形式开展学习活动。

四、学习举措

(一)形成共识，增强自觉。提高党员干部的政治理论素质是机关党的建设的重中之中，党员干部要充分认识加强政治理论学习对于提高政治理论素质、增强业务能力的重要意义，牢固树立终身学习的理念，自觉处理好工作与学习的关系，不断激发学习热情，坚持做学习型党员干部。

(二)严格制度，加强管理。认真落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》要求，通过健全和完善述学、评学、督学、考学等一系列行之有效的学习制度，促进学习经常化、制度化和规范化。各党支部要建立健全政治理论学习考勤、学习档案管理等制度，严肃学习纪律，实现学习制度化、规范化，进一步推动和促进党员干部政治理论学习。

(三)搞好结合，学以致用。坚持学习与开展创先争优活动、创建学习型机关、创建市级文明机关相结合，与完成价格工作任务相结合，坚持学用结合、学以致用、用以促学。要将学习与调研相结合、与实践相结合，组织党员干部积极参加价格调研活动，努力把学习成果转化为增强机关党员干部的凝聚力、执行力、服务力，转化为科学分析和解决实际问题的能力，转化为推进价格工作的动力，为价格工作提供思想保证、精神动力和智力支持，推进全局各项工作再上新台阶。

(四)加强领导，周密组织。把党员干部政治理论学习作为机关党建工作的重要内容，

认真抓好组织实施，精心部署，做到时间落实、内容落实，定期分析党员干部政治理论学习情况，切实解决党员干部在学习中存在的问题。及时总结学习中的好的经验和做法，努力营造学习工作化、工作学习化，全员学习、团队学习、终身学习的深厚氛围，争创学习型机关，学习型党组织。

2011年是认真学习贯彻党的十七届五中全会，实施“十二”五规划的开局之年。为进一步推进理论武装工作，不断提高我镇党员干部的思想素质和理论知识水平，现根据兴庆区委对2011年干部理论学习内容安排的有关要求，结合我镇实际，特制定掌政镇机关干部2011年理论学习计划。现予公布如下：

一、指导思想

以党的十七大、十七届五中全会和自治区、银川市、兴庆区党委全委会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“两宜”城市建设目标，以推进科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，着力发展现代服务业和现代都市生态农业，着力保障和改善民生，着力开展“新六创”工作，加强民主法治建设和党的建设，加快推进我镇城乡一体化示范镇建设步伐。

二、学习内容

1、《党的十七届五中全会报告》；

2、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》；

3、自治区党委十届十一次全会精神;

5、《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定的通知》；

6、《中共银川2011年工作要点》和《中共银川市兴庆区委2011年工作要点》。

1、中央经济工作会议精神（2015年12月13日《宁夏日报》)；

2、中央农村工作会议精神；

4、中纪委十七届六次全会精神（2011年1月11、12日《人民日报》）；

5、全区经济工作和农村工作会议精神；

6、银川十二届七次全会精神和兴庆区委一届十次全体（扩大）会议精神；

8、银川副书记、兴庆区委书记彭友东在2011年春节后领导干部大会上的讲话和在兴庆区纪委一届六次全会上的讲话精神。

9、兴庆区人代会精神。

三、学习思考题

1、“十二五”时期我们必须坚持的指导思想和应努力实现的奋斗目标？

2、如何加快转变经济发展方式，保持经济平稳较快发展？

5、为什么说党的领导是实现“十二五”时期经济社会发展目标的重要保证？

四、学习时间和形式

坚持集中学习和自主学习相结合的方式，以自学为主，同时通过集中学习研讨、报告会、读书会、课题调研等多种形式，深化学习活动，增强理论学习效果。机关干部原则上每周集中学习一次，每次不少于1小时，全体干部要抓好读原文、议专题、听辅导、搞调研、写心得等环节，做到学习一个专题、调研一个课题、解决一个问题，推动一项工作，实现学习和工作的良性互动。每年开展一次调查研究月活动，每人写出一篇调研文章，主要领导的调研文章要求在县级以上的报刊杂志刊登。

五、学习要求

1、突出重点，联系实际。要把党的十七届五中全会和中央、自治区党委政府以及银川市、兴庆区委政府有关会议精神作为理论学习的重点内容，并紧密结合我镇建设特色示范镇的实际开展学习。要做到肯学习勤思考、善学习重实效，保时、保质、保量的完成学习计划，同时要注重理论联系实际，着眼实践运用，不断提升理论学习的贡献力，真正达到武装头脑，指导实践，推动工作的目的。

2、认真组织，形式多样。在抓好集中学习的同时，加强自主学习的积极性和主动性，结合本地、本部门、本单位、本系统的工作实际，把与自身工作联系紧密的内容作为自学的重点，进一步增强学习的针对性和实效性。并根据学习内容，结合思想和工作实际，积极撰写心得体会和文章。

3、积极引导，加强督促。在抓好中心组自身学习的同时，积极引导和推动本地、本部门、本单位、本系统广大党员干部群众的理论学习。

领导干部理论学习制度通用篇四

党的十九大提出了新时代党的建设总要求，十九届中央纪委二次全会上，习近平总书记又提出，要全面贯彻党的十九大精神，重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面。全国“两会”期间，习近平总书记就法治和德治问题进行了深刻阐述，要求领导干部要讲政德、明大德、守公德、严私德。明大德，就是要铸牢理想信念;守公德，就是要强化宗旨意识;严私德，就是要严格约束自己的操守和行为。这是我们重整行装再出发最重要的思想武装。我们要聚焦党的建设，从四个方面推进全面从严治党持续向纵深发展。一是覆盖上要“全”。全面意味着管全党、治全党，覆盖各领域、各部门、各层级，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外;全面意味着把从严治党落实到党的建设各方面，我们要始终做政治上的明白人、组织中的合格党员，营造风清气正的党内政治生态。二是标准上要“严”。要对党员、干部严格教育、严格管理、严格监督，严明纪律、严惩腐败，严肃治理各种歪风邪气，推动全面从严治党纵向延伸、横向拓展，形成一级抓一级、层层传导压力的局面。三是方法上要“治”。既要严肃查办违纪行为和腐败案件，又要注重教育，抓早抓小、防微杜渐，通过加强党的建设，教育引导党员、干部不忘初心，牢记使命，坚定理想信念宗旨，牢固树立“四个自信”，不断加强党性修养，修好共产党人的“心学”，努力向高标准看齐，在思想深处筑牢抵御腐朽思想的防火墙。四是时间上要“长”。伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，决定了全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性。全面从严治党不可能一蹴而就，更不会一劳永逸。管党治党宽松软不是一天、两天形成的，从宽松软走向严紧硬也绝非一朝一夕可以实现，我们要持之以恒、坚忍不拔，进一步加强和规范党内政治生活，推动全面从严治党在坚持中深化、在深化中发展。

领导干部理论学习制度通用篇五

为贯彻落实国家制定的“企业领导要轮流现场带班”的要求，进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，特制订公司领导干部现场带班管理制度。

1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。

2、排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助部门制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报安全科研究处理。

3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。严禁违章指挥。

4、解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报生产技术部，严禁违法违规组织生产。

5、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向分公司主要领导、安全科、生产技术部报告。

6、现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，严格执行《现场带班人员安排表》规定，减少外出，深入现场靠前指挥，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。

7、现场带班人员有特殊情况必须向总经理请假，并通知安全科，由安全科另行安排人员替班，同时将替班人员通知生产技术部。

8、现场带班人员必须严格劳保穿戴，不准着便装进入生产现场。9、现场带班人员要认真记录检查问题，并由部门现场负责人签字。

领导干部理论学习制度通用篇六

根据本校“十二五”领导干部学习规划的要求，为了更好的做好自己的本职工作，不断提升自己的整体素质，促进自身素养和业务发展水平的提高。特制定本年度个人学习计划：

一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，坚持教育优先发展和科学发展，努力使自己通过学习适应时代发展的要求，无愧于人民教师的称号。

二、学习目标通过学习，不断丰富自己的教育教学理论同广大教师开展幼教活动。推进教育均衡化发展，科学规划，和谐发展。同广大教师实施素质教育，提高本园的教育教学效果，提升学校管理水平。让幼儿乐学，教师乐教，家长满意，社会认可。

三、学习内容。

1、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》；

2、幼儿园、班制度。

3、各种教育刊物；

4、上级规定学习内容；

四、学习形式。

1、积极参加干训部组织的各种学习活动，保证按时完成上级规定本年度的学习任务；

2、除了积极参加集体学习外，自己利用业余时间自学幼教理论。

3、观看视频学习、上网学习；

五、学习效果。

1、保质保量完成上级布置的学习作业并及时上交。

2、平时做好学习笔记、每个月写一篇工作反思或心得、每学期一个学校管理案例、一个年度一个个人学习计划，一个年度结合本岗位工作写一篇论文，一篇总结。

领导干部理论学习制度通用篇七

第一条为了进一步贯彻落实“公正司法、司法为民”的工作主题，建立健全“领导干部大接访”长效机制，结合我院《信访工作制度》及党的群众路线教育实践活动，经院党组会议研究，制定本制度。

第二条 为了及时快捷处理当事人投诉及群众咨询，我院实行院领导工作日信访值班制度。值班地点为立案大厅信访接待室，值班时间为每个工作日上午。院长、副院长、纪检组长轮流值班。

第三条 信访接待室要建立领导干部信访值班台账，协助领导信访接待做好记录，法警大队负责信访秩序的维护。

第四条 值班领导要认真细致地了解信访人的诉求，对于能够当场解决的.，要即时给予解决或督促即时解决。对于不能当场给予解决的，要明确告知信访人解决的期限。

第五条 信访事项的解决，除能够即时解决的以外，按照“谁主管谁负责”的原则，由信访事项的分管领导负责解决。值班领导与分管领导要及时交接信访事项，信访接待室要及时转交信访材料。

第六条 分管领导在接到信访事项后，要及时组织责任部门调查了解情况，研究处理意见，并及时向信访人反馈。对于因拖延解决或者不解决而导致信访人越级上访的，或者给我院造成严重不良影响的，院党组将按照我院《信访工作制度》予以责任追究。

第七条 信访接待室要建立领导干部信访值班档案，全面记载每一名领导干部的信访值班情况、信访事项解决情况。年终进行一次专题总结。

第八条 本制度自发布之日起执行。

领导干部理论学习制度通用篇八

根据《国家公务员暂行条例》和《职工带薪年休假条例》等关于机关干部年休假的相关，为落实、机关工作人员的年休假制度，加强对年休假的管理，保障机关工作人员的身心健康，提高工作效率，制定本办法。

一、享受年休假的范围和对象：

街道办在编人员，且参加工作满1年以上的机关职工。

二、年休假的假期：

（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事假先行折抵年休假。

三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

（一）上年度考核不称职（不合格）；

（二）当年事假累计超过20天；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

四、年休假要求

（一）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

（二）根据职工的工作性质和个人情况，照顾本人要求，于每年3月制定本办职工休假计划报送县党政办。实行轮流休假，均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况，保证本单位各项工作正常有序地运转。休假期间，一般不安排休假职工参加日常工作。如有紧急、特殊情况等工作需要，要按要求中断休假回到工作岗位。

（三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。

五、审批程序

按职级逐级审批后报党政办登记备案。领导干部请年休假，按县上相关规定报批。

六、本办法自印发之日起执行。

根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：

（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；

（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；

（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；

（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；

（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

一、年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的`必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

（一）各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

（二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不

能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不称职（不合格）； 2、当年事假累计超过20天； 3、当年病假累计超过30天； 4、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

二、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

五、其他事项 县级领导的休假安排按、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报组织部备案。

根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》精神，参照市院《关于干部、职工休假制度》，结合我院工作实际，经院党组研究决定，制定本制度。

一、请病、事假的规定 ：

1、病假以医院诊断证明或住院证明为准。

2、事假的批准权限。

（1）一般干部、职工请事假一天以内，由部门负责人批准。

（2）一般干部、职工请事假二天以内由部门负责人签署意见后，经主管领导批准。

（3）一般干部、职工请事假三天以上（含三天），本人提出申请，部门负责人签署意见，报请主管领导同意后，由**批准。

（4）部门负责人请事假一天以内，由主管领导批准。

（5）部门负责人请事假二天以上，经主管领导同意后，由检察长批准。

（6）党组成员请事假二天以内，由检察长批准。三天以上（含三天），经党组研究批准。

（7）***请事假二天以内，由主要领导批准。三天以上（含三天），由*党组研究同意后，经*委主要领导批准。

二、各部门在确保完成年度工作任务前提下，可以安排本部门干部、职工的年度休假。

三、根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别地确定干部、职工休假天数，最多不得超过15天。

四、休假时间要注意均衡安排。

五、休假方式一般以就地休假为主（以便有特殊情况，招之即来），一律不准搞公费旅游。

六、不得以不休假为由向干部、职工发放或变相发放钱物。

七、享有假期的干部、职工假期以年度计算，不得隔年累计。

八、干部、职工假期的规定：

1、工龄满10年不满15年的干部、职工，每年可享有10天的假期，（不含公休假日和法定假日）。

2、工龄满15年不满25年的干部、职工，每年可享有14天的假期，（不含公休假日和法定假日）。

3、工龄满25年以上的干部、职工，每年可享有15天的假期。

4、参加工作不满五年的，不享受休假制度。

九、干部、职工休假的审批程序：

1、一般干部、职工的休假，本人提出申请，部门负责人签署意见，报请主管领导同意，由政治处审核后，经检察长批准。

2、党组成员的休假，本人提出申请，由政治处审核后，经检察长批准。

3、***的休假，本人提出申请，*党组研究决定，经*委主要领导同意后，报请***批准。

十、干部、职工的婚假、产假、探亲假按国家有关规定执行。

十一、本制度解释权归*党组。

十二、本制度自发布之日起施行。

领导干部理论学习制度通用篇九

为教育和保护领导干部，及时帮助领导干部认识、改正错误，避免形成严重后果，制定本制度。

一、领导干部存在以下问题进行诫勉谈话。

1、对党的路线、方针、政策和上级组织决定执行不力，造成一定影响的；

2、工作上明显失误，改进不力的；

3、作风不民主、我行我素、闹不团结的；

4、经济上和作风上有一定问题的；

5、其他需要进行诫勉谈话的。

二、诫勉谈话的对象。

局党组管理的领导干部以及行政监察对象。

三、诫勉谈话的内容。

1、指出谈话对象存在的`问题；

2、分析问题的性质、危害、后果及所要承担的责任；

3、研究改正错误、挽回损失、减小影响的措施；

4、明确限期改正时间；

5、其他需要说明的情况。

四、诫勉谈话的有关责任。

1、接到诫勉谈话通知的领导干部，应及时接受谈话；对被诫勉的主要问题应如实进行说明，不得隐瞒；对指出的问题应承担相应的责任，并在整改期限内认真整改，尽量挽回损失、减小影响。

2、纪检监察部门应在局党组的统一部署下履行相应职责。对领导干部诫勉谈话的内容，应予以保密。

五、诫勉谈话的程序。

1、诫勉谈话的对象由局党组根据情况确定，由纪检监察部门通知领导干部本人；

2、诫勉谈话由局党组指派的党组成员进行，指定一位纪检监察部门人员参加；

3、谈话情况由纪检监察部门收集、整理，形成的书面材料归入领导干部的党风廉政档案。

领导干部理论学习制度通用篇十

1、科级领导干部外出开会、学习、办事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。

2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。

3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。

4、科级领导干部必须严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。

一、领导干部请销假办理程序

（一）县级干部请销假办理程序

书记向州委书记或副书记请假，并报州委组织部备案。

副书记向书记请假，向书记或副书记请假，在组织部备案。

县人大、政府、政协的正职向书记请假，并分别向州人大、政府、政协主要领导报告，在组织部备案。

县四大班子副职向正职请假，并向书记报告，在组织部备案。

县法院院长、县检-察-院检察长向分管请假，并向副书记报告，在组织部备案。

（二）科级干部请销假办理程序

各镇党委书记向书记或副书记请假，报组织部备案。

县直各部门正职向分管县级领导请假，报组织部备案。

县直各部门副职向正职请假，并向分管县级领导报告，报组织部备案。

镇党委副书记、人大主席、政府镇长、武装部长向镇党委书记请假，并分别向、县人大、县政府、县武装部主要领导报告，报组织部备案。

镇政府副镇长向正职请假，并向镇党委书记报告，报组织部备案。

二、切实加强领导干部外出监督管理

（一）全县各级干部要严格遵守干部请销假制度的有关规定，切实履行请假审批手续，经审批同意后，方可外出。决不允许未经批准擅自外出再补行请假手续。对不办理请假手续外出的，一律视为旷工。

（二）各镇党政主要领导和县直各部门主要负责同志外出请假时，须本人到主管领导或分管领导办公室当面请假，遇紧急或特殊情况须用本人办公室座机口头请假，经领导审批同意后，报组织部备案。

（三）不论工作时间和节假日，各镇党政主要领导和县直各部门主要负责同志一律不得同时外出，必须有一人始终在岗主持工作，坚决杜绝发生空岗现象，确保一旦发生紧急突发情况能够及时妥善处置。

（四）严格规范管理外出学习和考察活动，严禁假借学习和考察等名义外出公费旅游。确因工作需要外出的，必须经组织、人事部门审核批准，同时要明确外出活动的实质内容、计划安排以及预期收获。外出学习和考察活动结束后，必须认真撰写考察报告或学结，呈报相关领导和组织部。

（五）外出请假期满后，应到批准请假的领导办公室当面销假，并按规定办理相关手续。如遇特殊情况需要续假的，须按审批程序征得相关领导同意，返回后及时办理续假手续。对逾期不归，造成工作延误、产生不良影响的，将严肃追究当事人的责任。

（六）实行干部在岗情况通报制度。各镇、各部门每月5日前将领导干部上月在岗情况报组织部，经组织部汇总后，将领导干部在岗情况每月向通报一次。同时，组织部按照有关规定，及时将全县州委管理干部上月在岗情况汇总报州委组织部。

（七）领导干部因公、因私离开工作单位所在地的，必须按干部管理权限履行规范后的请假程序。时间在七天以内的（含七天），须口头履行请假程序；时间在七天以上的，须填写《乌兰县干部外出请假申请表》，书面履行请假程序。

（八）县纪委、组织部、县监察局要认真履行职责，采取明察暗访等方式，不定期抽查领导干部在岗情况，一旦发现违反制度规定的行为，要严肃处理。

（九）各级领导干部特别是主要领导干部要带头和模范遵守本制度，严格执行各项规定，同时加强对本镇本部门本单位领导干部和工作人员的监督与管理，严肃工作纪律，规范干部从政行为，坚决维护制度规范的严肃性，维护机关和干部的良好形象。

一、自觉遵守工作纪律，执行作息制度，坚守工作岗位，不得擅离职守。

二、各级领导干部要高度重视外出请假工作，把严格执行请假制度做为自身作风建设和执行力建设的重要体现。

三、各级领导干部凡出差、开会、学习考察、出国和休假、探亲以及因事外出等活动，都必须履行请假手续。

四、公司总经理助理，三总师副职，项目部、分公司党政正职，机关部室负责人外出，必须向公司主管领导请假；各单位副职领导外出必须以书面形式向本单位、部门负责人请假，五天以上必须报公司领导。所有请假必须在分管理领导和主管领导同意后，方可出行。

为确保请假管理工作落实到位，公司将加大外出请假的检查与考核力度，对因擅自离岗，违反工作制度，不按规定私自外出的领导干部，除对责任单位进行绩效考核外，还将在全公司进行通报批评。

本通知自发文之日起执行。

中铁十五局集团都匀桥梁工程有限公司

2015年9月29日

为规范领导干部公务外出，确保信息畅通，统筹协调安排市政协工作，现就市政协主席会议成员和机关副局以上领导干部外出请假制定如下规定：

一、市政协副主席离开本市外出公务活动在2天（含）以上的'，应向政协主席报告；同时告知秘书长。

二、市政协秘书长离开本市外出公务活动在1天（含）以上的，应向政协主席请假。专职副秘书长，办公室、研究室主任离开本市外出公务活动在1天（含）以上的，应向秘书长请假；在2天（含）以上的，还须向政协主席报告。办公室、研究室副主任外出时间在1天（含）以上的，应向秘书长和主任请假。

三、各专委会主任离开本市外出公务活动在1天（含）以上的，应向分管副主席和秘书长请假；专职副主任外出时间在1天（含）以上的，应向秘书长和本专委会主任请假。

四、因私请假参照上述条款执行。

为深入贯彻党的精神，扎实推进党的群众路线教育实践活动，进一步规范学校党政领导干部的日常管理，切实加强作风建设，确保学校各项工作规范有序运转，特制订延安大学领导干部外出请假报告制度。

一、适用范围

本制度所指领导干部是指学校校级党政领导；学校党政部门、附属单位、各群众团体负责人；各学院及教学单位党政负责人。

二、报告和请假内容

报告是指领导干部按照学校安排，因公离开学校外出开会、学习、考察或因公出国（境）时，需向上级和学校党政主要领导进行报告；请假是指领导干部在法定节假日和寒暑假因公因私外出或工作日期间因私外出、因私出国（境）或缺席会议时需向上级请假。

三、报告和请假程序

2.党委副职、纪委书记向书记请假，并同时报告校长；行政副职向校长请假（党委成员同时向书记请假），并同时报告书记。

3.学校党委职能部门正职（含主持工作副职，下同）经分管校领导同意后向学校党委书记请假，并同时报告校长，基层党组织正职经联系本单位的校领导同意后向学校党委书记请假，并同时报告校长；学校行政职能部门正职经分管校领导同意后向校长请假，并同时报告书记，教学教辅单位行政正职经联系本单位的校领导同意后向校长请假，并同时报告书记；职能部门中层副职经部门领导同意后向分管校领导请假，教学教辅单位中层副职经本单位领导同意后向学校分管领导请假。

四、工作要求

（一）领导干部外出要严格遵守请假报告制度。外出或请假原则上要错开学校统一安排的重要活动，并妥善做好本单位本部门及自身工作安排；承担教学任务的人员，要按照我校教学管理有关规定做好调课安排。

（二）严格控制领导干部集体外出。学校党政正职原则上不同时外出，学校党政副职多人同时外出要经学校党委批准。学院党政主要领导原则上不能同时外出。

（三）学校党政领导外出向上级和教育工委、省教育厅的请示，由两办负责办理。学校中层干部外出，由本人办理书面请假手续，因特殊情况不能亲自办理的，需先电话请示、请假，再补办书面请假手续。按程序办理的书面请假审批表（附外出通知、证明或个人申请）经学校党委、行政批准后，报两办备案（学校领导的请假审批表由两办存档）。领导干部请假、报告审批过程中，党政主要领导知晓请示人外出情况并同意后，可授权两办代为办理审批手续；党政副职知晓请示人外出情况并同意后，可授权所分管的部门负责人代为办理审批手续。组织部要将干部履行请假、报告制度的情况将作为干部考核的重要依据。

（四）领导干部外出期间要保持通讯畅通。因特殊情况需逾期返回、改变行程或超假期的，必须请示并经同意；外出返回后要主动向有关领导报告；外出学习考察，返回后要及时提交书面报告。外出期间要严格遵守国家法律法规和党纪政纪。