最新大自然的美如何写(优秀11篇)

在总结中，我们可以找到自己成功的因素，也能够发现自己需要改进的地方。如何合理规划时间，提高工作效率？希望大家能从这些范文中找到适合自己的写作思路和表达方式。

大自然的美如何写篇一

当你一路披荆斩棘升入管理岗位，你是否感觉到周围的人际关系也在微妙地发生变化呢?往日的“铁哥们”突然倒戈相向，昔日的“老领导”也不再向你投递关切的目光，工作上也开始遭遇无形的阻力。这时你该好好反思一下，是不是信任这个板块出了问题?要知道随着你职位的升迁，原有的利益层级和人际序列发生了变化，人们会很自然地对新的关系体系持观望或排斥态度，从而产生了信任危机。如果要想在管理的舞台上轻歌曼舞，你必须学会如何在新的环境下与上下级建立起牢固的信任关系。因为只有当他们觉得你值得信任时，才会倾向于与你诚实交往，并乐于给你更多的支持。信任是通过一次又一次的交往，在很长时间里形成的，因此你需要关注工作中的每一个细节，都给人留下务实、坦诚、宽容、公平的良好印象。

大自然的美如何写篇二

一直想不清楚一个问题，不知其他的职场新人，是不是也面对同样的问题：就是你在报到时，才发现你的单位、部门、科室、职位已被定，也就是你“被择岗”。

这就是“被择岗”着心中欲说却无言的心境，谁人能懂；尤其面对实际情况，心中那种欲哭无泪的委屈和青春抱负难施的不平，虽有弃之如缕的冲动，可是考虑到高额的违约金和前途的无助感，还是选择任命对待“被择岗”！

下面我考虑了几点面对职场的“被择业”，希望共勉之：

（4）努力充实自己，不要自暴自弃，不断的学习和多方面的拓宽自己的就业技能，是为你未来实在在这个“被择岗”的位置干不下去，找好退路。

虽然委屈，尽管无奈，纵使不满，也要坚强，也要积极，更要努力，未来在自己的手里，梦想不会被别人打扰，快乐也不是建筑在职场的！

你有事要外出或请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。偶尔跟同事聊聊私事，是联络感情的需要，也表明双方互有的尊重与信任。所以，人际中注意细节更利于交往。

1、进出不互相告知。

你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

2、不说可以说的私事。

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。

3、有事不肯向同事求助。

轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

4、有好事儿不通报。

单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

5、明知而推说不知。

同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。

6、热衷于探听家事。

能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。

7、喜欢嘴巴上占便宜。

在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。

8、拒绝同事的“小吃”。

同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。

9、常和一人“咬耳朵”。

同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。

如何在职场中展现自己的价值。

上班族应了解这职场本质，以健康、正向的心态，看待同事间的合作与竞争关系，才不至于为了工作上人与事的矛盾自寻苦恼。

职场是“协同合作”的修炼地。

“协同合作”是指“协力无私”与“目标相同”，争取每个人才智尽出，为组织创造最大价值。刚踏入职场的上班族必须明白，学生时代是单兵作战，职场里多数时候却是团队作战。在校成绩是个人的事，好与坏纯粹是学习能力的展现。能学习得好，受师长肯定，就能胜出，旁人的看法与成绩的关系不大。然而，职场上评价工作者的表现是否优良，主要基于主管对你整体表现的印象，还可能受到组织内外与你合作对象的评价所影响。每位主管的评量标准各异，很难量化标准或事先探查。

若是具备足够的知识与技能，专心好好做事、照顾好细节，便足以完成一件任务，这样的工作不太难，基本上都可以达成；像是科学家、艺术家、机械操作员，都是这类型的工作。然而，多数人必须与他人协力合作，才能完成一项工作。数学中，1+1=2。但在职场，1+1则要追求大于2。在公司资源的运用上，如果1+1只等于2，甚至小于2，表示公司管理效率不够好、竞争力弱。那么，要如何做才能大于2？这需要建立共识，追求组织“共好”，降低个人偏好及私利，让每个人的贡献都超越自己原本的能耐，成果才有机会超过原本的价值加总。

在“中庸”文化的影响下，多数人畏于同侪压力或是师长教诲，讲究“与人为善”。因此，同侪间习惯好来好去，彼此说说客套话；即使意见相左，也隐匿闪躲，犹豫是否应提出自己的真实想法。因此，华人在职场上的团队合作一般很少鼓励个人才识或意见的突出表现。那么，既然个人才识难以被看重，同事间出现托赖旁人、不愿当责、疏懒精进的状况，是预料中事。这般心态所导致的恶性循环，使主管难在管理上清晰区分人与事的处置，影响彼此做事时的思辨深度与判断力的准度品质。

同理，如果不鼓励表达不同意见、未充分沟通的话，团队很难达成共识。如此，团队任务的执行落实就很容易与追求“整体成果超越每位成员最好表现的总和”的目标产生落差。这是职场上常见的情境，解决之道是鼓励团队成员好好锻炼协同合作的技巧，就事论事说真话，以追求组织“共好”为目标。

职场是“物竞天择”的竞技场。

管理者的领导力指标中，有一项是创造适度的竞争压力，使团队工作者整体的表现超越单个成员最佳表现的总成果。此时管理者肩负激发员工潜能、追求团队更高工作效能的责任。上班族应了解这职场本质，以健康、正向的心态，看待同事间的合作与竞争关系，才不至于为了工作上人与事的矛盾自寻苦恼。

职场竞争的典型例子，就是升迁问题。在升迁公布之前，我们不一定会知道主管选择谁担任接班人。耽虑无济于事，你唯一能做的，是在任何时候都专注于当下的任务，持续证明自己是强而有力的干练之才，堪当接班候选人。因此，上班族想要脱颖而出，前提是必须证明自己可以与人合作，能服从领导，还要具备领导才能，以便未来领导一个团队。

同一梯次的人，在升迁公布时，难免有人得意有人愁；若获得升迁的人不是自己，任何人都不易平心静气。此时，竞争路上的赢家在短暂得意之余，应尽量保持谦逊、待人诚挚公允，维系与同期未被拔擢的同事持续合作的良善关系。

职场是从人才成为组织“人力资本”的历程。

将自己从人才，变成公司里真正有价值的人力资本，是每一位上班族须为自己设立的目标，这样才不辜负在职场中的激情岁月。我相信，因为自己是人才或极具潜力，组织才愿意委以重任，让我担当高职。同时，我也经常思考如何成为一位更有价值的人，在职场立足于不败之地。我思考的内容是：

1.如何成为组织发展中的人力资本（ahumantohumancapital）？

2.如何展现出自己在组织、企业里，是有价值或有能力创造价值的人？

首先，必须持续强化自己的各项智识与技能，提升为组织或企业带来的价值，才有机会在职场维持高优质的表现。我除了第一份工作是看重高薪，靠着台大的学历招牌入职，接续的每一份工作，都是自己主动争取而来；我期望掌握主动，自己挑主管，而不是坐等被人拣选。我想，自己能做到目标精准地毛遂自荐，哪个机构或企业会舍得不提供机会而错过一位潜力干才？只要愿意着手充份准备，面对心目中的机构展现出自己不凡的价值与能力，就有机会成为组织不可或缺的人力资本。

初入职场的上班族，如何将自己转化为组织里有价值的人力资本呢？对于这个难题，我建议职场新鲜人不妨从在开会时练习表达自己的意见入手。不要担心与他人的意见不同，更不要害怕自己说错。年轻人最大的本钱就是有犯错的空间，一开始有傻劲地努力表现，总是胜过那些自认高明、在会议中默不吭气的同侪。至少，你的努力与勇气是很有机会被肯定的。

想象一下，同样经验不足的新进人员，开会时有实质准备及热忱参与者，肯定更容易被关注。老是不提供想法或意见，在会议中默不作声、对会议没有贡献者，可能被认为没有准备、欠缺清晰的思考力及表达力，难以堪当大任。若你确实对自己的观点是否有价值没把握，暂时未在会议上发表，建议你可以向主管表示自己会继续努力。要注意，既然在会议中没发表意见，就一定要避免在会议之外的场合私下和与会者以外的人士议论；否则很容易被视为公私不分，甚至可能触及机密外泄的争议，素养形象必然受创，一定要谨慎。

多数老板欢迎针对他盲点所提出的建设性意见。新人只要扎实准备逻辑性强的客观分析，假以时日，就能逐渐提供有价值的意见供主管决策参考。实用的实践方法是，给自己一个纪律，要求每次开会，都至少表达一次意见或提出一个问题。我相信，如此坚持一段时间后，你一定可以比较从容地与会，也能对参与的计划提供积极价值。

职场是没有“标准答案”的考试卷。

在职场环境里，决策者须在当前已知的所有条件下，尽其所能做出符合组织最大利益、最低风险的决策，满足这条件的决策便能算是好的决策。经济活动的决策中，没有决策者可以证明自己永远是对的，也没有人可以声称自己是唯一拥有答案的人。以我对许多商场上优异的ceo在做重大决策过程中的观察，多数决策者所追求的是“相对妥适”的结果，没有人愿意下达事后被证实为错误的决策。而组织里不同层级的人，其责任是在主管最终决策拍板前，提供不同视角的意见与方案，以降低决策的风险，同时极大化决策所产生的价值。

从我出席决策会议做旁听时起，主管就经常提醒，考虑事情时要设想自己就是主管，练习从更高、更广的视角，准备数据并做出有价值的建议，千万不要疏懒于自己的思考与判断。我在每次会议中，除了尽力准备相关信息，席间主管也容许我至少提问一次，或试着提出一个建议方案。练习一段时间后，便能较清晰表达自己的想法，尽好部属的本分。

决策者有最终拍板的权力及责任，然而在信息爆炸、诡谲多变的竞争环境中，人们越来越无能力预知商业决策的变量。因此，决策者只能尽力专注在已知的各种信息、充分考虑不同的层面，做出判断及决策。同时，在决策最终落实前，主管若是预见到“变量”的可能，就得及时重新评估判断。

值得一提的是，有些结果好的决策，并非全都是有逻辑可依循推演的。我就曾经遇到一件来自老板“灵感”而大转弯的案子。有个房地产开发业者的放贷案，银行争取联贷行主办，开了很多会议，箭在弦上一切都已齐备，只差最后签约。但一天晨会中，董事长突然表示这个案子需要再看看，同事皆感不解。原来董事长前晚应酬时在席间遇见申请联贷的业主，发现对方的眉头总是皱得很紧。就是这个动作让董事长觉得不妥适，想再次复查自己的决策。

两天后，这家不动产开发商就爆发了财务危机，银行意外地躲过一劫。虽然这例子似乎仅凭直觉；但决策者对信息的判读，未必是旁人所能推估的。这个启示提醒了我们，决策者因势制宜、调整决策是其任务的一部分。在对决策过程及其责任分担有正确的认知后，作为部属的你就不会任意抱怨主管“善变”，反而会尽力支持主管的决策过程，这才是正途。

职场是有付出有收获的公平秤。

职场的新人可能会认真地为自己的发展订立一系列的目标与结果。只是，这个阶段的新人，因缺少必要的社会阅历，对于工作与目标结果之间有何关系，其实还不清楚。所以，我不建议此阶段的人想得太多太远。反而，提醒有志向的上班族们，专注手上的工作任务，务求每件事都做到最好，建立起自己的品牌。认真思考、仔细办事，让工作成果超出主管的期望，持续进步。经验需要时间的催化发酵，才能见其光辉美好。刚入职时争取机会锻炼，并建立自信；接着，就是要持续累积经验，并将其转化为职场上的价值。

新入职的上班族必须养成严谨的职场“纪律”，提升个人自我领导力，这一点极为重要。做事方法上，多加思辨追究义理，完善细节，做好本分，是基本“纪律”。每经历一件事，就记下心得感悟，供日后经常反思进步，是必要的“纪律”。遇到有经验的人，无论其职位高低，都以礼相待，找机会问好的问题，善用取经挖宝的学习途径，是进阶的“纪律”。人际关系中，注重礼尚往来，纳受他人恩惠常怀回报之忱，不能总作得利的一方，是做人的根本“纪律”。不因善小而不为、不因恶小而为之，是正直诚信的价值观，是让人钦佩的“纪律”。

希望我所提供的这些方法，可以让上班族有效地保存每次获得的经验感悟，也让自己后来的新经验及新感悟，在既有的基础上添增积累。如此不仅减少职场上的弯路，也能迅速建立自己的信誉；即使结果需要更长时间才能见到，路程上也能享受每一阶段的满足感，适时鼓舞自己。

每个人对工作或生活的满意程度都非他人可以体会。在我的职涯过程中，虽有过不喜欢的工作内容、难以合作的同事，也有工作欠缺续航力的情况，但我心里是愿意乐观地相信，每种职场情境必有其发生的缘由及意义。我在意的是自己在累积经验的过程中成就了多少事，帮助过多少人，心里因为学习而享受过多少愉悦。这就是我座右铭“功不唐捐”的力量。

“功不唐捐”是我高中时给自己立的座右铭。至今，这句话仍是我在事业和生活上一直坚定抱持的信念。在求学以及职场上，经常争取承担责任的机会，愿意接受挑战并从中学习，越来越深刻地体悟“功不唐捐”的意涵。尽管努力与辛劳经常短时看不到成果，事情最终也难保一定如愿，但我仍坚信过程中的所学所感，都会为未来知识技能的积累再添一层光彩。我鼓励大家，专注当下的学习，常保乐观，一定要诚心愿意等待，因为此刻辛劳终有获得回报的一日。

职场不畏失败更追求成功。

职场上的作为如果产生了原先预期的结果，就是“成功”的经验，是上班族满意的时刻。只是，职场工作不比科学实验，输入值正确就有结果。职场里的事情很难尽如人意，即使拥有天时地利人和，结果仍是未定之天。这是职场工作的魅力之一。因为难，所以如愿以偿的时刻会予人极大满足。

为了如愿以偿时刻的满足，我们就必须学会接纳事与愿违的常态。失败，带给我们的收获既具体且实用。珍视失败经验所带来的体悟，是成功降临之前心灵上不可或缺的沃土养分。谚语“失败为成功之母”绝无虚假；具备成功特质的人，必然是乐观正向，能锲而不舍地从失败的经验里一次又一次地爬起，重新来过。我接触过受社会赞誉敬重的人，都是很认真、努力完成每件事，突破一次次困难与失败的冲击，为自己打气，持续面对挑战而不气馁，这就是成功人士普遍的特质――“自我领导力”。我后续会详细讲述这个课题。

我认识一位董事长，在海外并购案中遭遇严重挫败，几乎赔光自己数十年的基业。谈起这个失败的经验，他却说：“我们得到了宝贵的经验。就是，这样的策略不能成功。我们也学到了教训，知道组织内部国际化人才依然严重不足，只懂语言是不够的，我们对合作方的文化与合并后整体的思维，理解太浅、太急躁，以致尝到滑铁卢的失败。若是因此可以重新检视我们在全球的布局，这巨额的学费不一定赚不回来，下次一定会更严谨地准备。”这即是正视失败所带来收获的例子。成功滋味的甜美，无疑是持续追求成功的重要动力。这样的经验很好；但绝不要因此害怕或担心失败的体验。

职场潜规则，你不可不知。

职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。

1、不要苛求百分百的公平。

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

2、莫和同事金钱往来。

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

3、闲聊天也要避开上司的软肋。

显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事。

显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

5、ceo就是公司的最大股东。

公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠ceo的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

场外提示：为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。

6、老板不一定总会为公司着想。

任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐稳位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。

但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。

老板想到员工的利益了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。

7、做100件小事不如做1件大事。

虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。

只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。

场外提示：虽然小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！

8、对老板说句真话，胜过一大堆恭维。

有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么？因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。

老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦！

场外提示：与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗！

职场该注意的潜规则有哪些？

1：你可能要很努力，而且努力很久才能让你的上司/老板知道，因为有些时候，有的工作并不是你的功劳。

2：私事越传越大，公事越说越小。

3：大多数非公事聚会/商聚，聊得内容往往有些是比较敏感的，涉及人员调整/某人的私事较多。

4：不要得罪那种工作踏实并且处事不惊的老员工。

6：人走茶变凉，但是这个茶未必是不能喝的，凉茶去火。有的人和事即使定性了，也别想说什么就说什么。

7：你受到表扬，可以谦虚，但别虚，落落大方才能让人觉得你有真才实学；同样你受到了批评，可以失望，但别失态，对自己失望或者对一些人或者事情失望，你有动力去改变或者是去适应，要是失态，你只能成为别人的笑柄。

8：必须站队的时候，站在信任你（先分清是信任还是利用）的一队，但是尽量不要站队，尽量。

9：对事不对人会让旁观者认为你很客观，容易得到更多的有关自己和整个企业的消息；什么事情都要分个对错的是孩子，成年人讲究什么来着？利益。

10：看不清没关系，一定逼着自己保持清醒。

为何职场里的好人，都成为了默默无闻的失败者？

你我都应该有过这种体验：作为新人初来乍到，以较低的姿态和同事相处，希望尽快融入新的环境。同事有需要帮忙的地方，不管自己有多难、多忙，也会尽力帮忙，结果最后加班的人却只有你一个。

所谓人脉关系，并不是“委屈求全”

我们拼命地维护着所谓的人脉关系，希望在同事中成为一个合群的人，结果呢做着本不属于自己的职责和工作，加着本不需要的班，过着有苦说不出的生活还别指望别人领你的情。而当你周围的同事已经习惯了让你帮忙，他们说什么你都随之附和的时候，你的一次拒绝就可能把之前的人情全部毁于一旦。

所谓的人脉关系，在老好人这里只是一味地付出，得到回报却少之又少。就算你苦心经营了人脉，在职场中又有什么用？决定你加薪的是你的领导，决定你升职的是你的绩效，而你的同事可能只会影响你的心情。

职场就是这样一个地方：你说yes并不代表被认可，你说no也并不代表被否定。

通常来讲，大家在职场都需要了解自己想要什么，要有自己的个性。

领导给你安排任务时，一般来讲要说yes。这个属于态度问题，但如果在你工作超负荷、已经焦头烂额的时候领导突然甩给你一个活儿，那么你需要思考自己是否有精力做，如果没有就要和领导沟通sayno。

同事让你帮忙就更好说了，普通的帮忙拿快递、帮忙打印、帮忙接水，如果你不忙ok只是顺手的事儿。但如果是那种帮他做表格、帮他做ppt、帮他想方法做工作，那你就要斟酌了：说的好听，这叫做看你专业求你帮忙。说的难听，别人可能只是想偷懒，只是觉得你好说话而已。对于这种非自己工作之外，而是别人工作之内的事务，你没有必要去为它分担工作，为它去加班熬夜。该拒绝就要拒绝，不能因为怕伤和气给自己无谓的增加工作量。

你自己的利益都不争，还指望谁替你争？

大家都希望自己在职场中受欢迎，但有些想不明白的人以为这句话是在讲“受同事们欢迎”，而想明白的人都知道这讲的是“受到你在职场中的利益相关者欢迎”。这些利益相关者，既有你的老板、你的领导、也有你的同事、你的客户、你的供应商等。

没有人能够做到让所有人喜欢自己，即便他是马云，你要做的是：想清楚自己要什么，做事情有明确的目的性，并且“好意思”去给自己争取机会。

本科的时候有一个室友，狮子座的女生非常有想法，有时候让人觉得她不合群。她参与我们不参与的社团，她去我们不会去的活动，她每天一个人上自习。结果每天成群结伴的我们毕业后考研、工作，她被成功保研进入了北京大学读研。我一直认为她是一个不太合格的室友，不合群不讨喜，但无可否认在人情和学业上她选择了后者。

你在职场中张不开嘴，很可能在升职时伸不开腿。

职场中不需要老好人，在你无数次在会上选择follow其他人的观点，无数次帮其他同事cover他们的工作的时候，你在职场中就已经输了。工作中很多机会是需要竞争的，你不发表言论，只能说明你自己没有观点才会支持别人。你帮忙别人做工作，但成果却没有你的一丝一毫。

作为领导都需要有自己的观点和想法，如果你一直没有想法、不表态，那么抱歉，你可能永远当不了领导。你在职场中不去表达，不去反驳别人的观点，你很可能在升职时伸不开腿，永远上不去那节台阶儿。

大自然的美如何写篇三

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

要想在办公室里出人投地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以有好几种方法：奉承他人，赞成他人的意见，帮助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。

奉承其实是一种美德。

在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事，还是你的下级或客户，没有人会因为你的赞美而动气发怒，一定会心存感激而对你产生好感。

巧妙地运用奉承手法，让你的上级欣赏你，让你的同事帮助你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营运一种和谐的办公室气氛，同时不失去自己做人的尊严和修养，事业的成功也就离你不远了。

犹太人有一句谚语应该牢记在心：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”

奉承不应是拍马屁。

但在办公室里，有些人的“赞美”总让感到恶心。他们总像套着一个面具，不分场合和时间，巴结他遇到的每一个人，什么过头的话他都说得出口，他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，而不想通过努力工作而获得成功。

聪明而有人格的人并不这样认为。奉承别人并不是工作的全部，只是建立良好的人际关系，使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。让周围的人讨嫌、厌烦，对自己有什么益处呢?而光埋头干活一声不吭，成绩就会给那些整天吱吱喳喳的“马屁精”占为己有去邀功了。因此，奉承并不是要让你不分场合地乱拍一气，成功的奉承是一种为人处世的技巧。

但千万不要把马屁精误认为朋友。他们只是利用你，一旦目的达到，就会把你一脚踹了。

请认清下面6种马屁精：

1、同意上司或同事提出的每一件事，经常说的一句话是“我完全赞成”。从不发表不同意见或建议。

2、经常赞颂上司或同事，而且用贬低自己或其他上司同事的方法来赞美，同时表情丰富，挂着夸张的笑容。

3、用赞美的话语来使你为他们办事，不该表扬的时候也大加赞赏，而对自己的平庸千方百计地遮掩。

4、有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出风头。

5、如果上司说了个笑话，哪怕是很没趣的笑语，他们也会笑得像真的一样。

6、工作时挑精拣瘦，但总是述说自己干的工作最重要最吃力。

奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，也不需要你陪尽小心。

1、把每一次赞美当作一次学习的过程，把他人的优点作为自己仿效的榜样，别人也就会很乐意地帮助你。同时，在实践中学会更自然地表达自己的好意。

2、对别人的意见不要立即表示赞同，给自己一段时间，表现出你的谨慎和细致，然后给别人进一步表明意见的机会，让他们说服你，这样你的赞同就会显得更具价值。

3、在任何场合，对任何人，都要用适当的方法加以奉承，你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门的领导，或者是你所厌恶的人，也应该对他们的长处加以赞赏，这一样会给你带来回报。

4、奉承不光是说好话，而是说好听的话，问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。

5、如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己隐入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。

学习提示：

1、不管是谁，都要亲切地打招呼。

2、不管何时、何地，都要面露微笑。

3、最好的回答是“是”、“好”。

4、偶尔不妨说一些玩笑话。

5、对上司或前辈要恭敬并奉承。

大自然的美如何写篇四

在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事，还是你的下级或客户，没有人会因为你的赞美而动气发怒，一定会心存感激而对你产生好感。

巧妙地运用奉承手法，让你的上级欣赏你，让你的同事帮助你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营造一种和谐的办公室氛围，同时不失去自己做人的尊严和修养，事业的成功也就离你不远了。

犹太人有一名谚语应该牢记在心：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”

奉承要适度。

但在办公室里，有些人的“赞美”总让人感到恶心。他们总像套着一个面具，不分场合和时间，巴结遇到的每一个人，什么过头的话都说得出口。他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，而不想通过努力工作而获得成功。

聪明而有人格的人并不这样认为。奉承别人并不是工作的全部，只是建立良好的人际关系，使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。让周围的人厌烦，对自己有什么益处呢？而光埋头干活一声不吭，成绩就会被那整天吱吱喳喳的“马屁精”占为己有去邀功了。因此，奉承并不是要让你不分场合地乱拍一气，成功的奉承是一种为人处世的技巧。

但千万不要把马屁精误认为朋友。他们只是利用你。一旦达到目的，就会把你一脚踹开。

请认清下面种马屁精：

同意上司或同事提出的每一件事，经常说的一句话是“我完全赞成”。从不发表不同意见或建议。

经常赞颂上司或同事，而且用贬低自己或其他上司同事的方法来赞美，同时表情丰富，挂着夸张的笑容。用赞美的话语来使你为他办事，不该表扬的时候也大加赞赏，而对自己的平庸千方百计地遮掩。

有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出风头。如果上司说了笑话，哪怕是很没趣的话语，他们也会笑得像真的一样。工作时挑精拣瘦，但总是说自己干的工作最重要最吃力。

奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，常常是脱口而出，信手捻来的话语。

把每一次赞美当作一次学习的过程，把他人的优点作为自己仿效的榜样，别人也就会很乐意地帮助你。同时，在实践中学会更自然地表达自己的好意。

对别人的意见不要立即表示赞同，给自己一段时间，表现出你的谨慎和细致，然后给别人进一步表明意见的机会，让他们说服你，这样你的赞同就会显得更具价值。

在任何场合，对任何人，都要用适当的方法加以奉承，你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门领导，或是你所厌恶的人，也应该对了解的长处加以赞赏，这样会给你带来回报。

奉承不光是说好话，而且是说好听的话，问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己陷入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。

大自然的美如何写篇五

如何正确认识大自然和人类的辩证关系？(三)

一、 材料分析题（80 分）

材料一： 近些年来， 世界各地出现的 sars 病毒、 埃博拉病毒、 中东呼吸综合症等重大疫情都与野生动物密切相关， 而滥食野生动物是人感染病毒的主要途径之一。

有人说， 在卫生健康领域， 有研究表明超过 70%的新发传染病来源于动物。

尽管此次新冠肺炎疫情的源头尚未确定， 但源于野生动物的致病风险始终威胁人类生命安全和身体健康， 这是确凿无疑的。

材料二： 2020 年 2 月 24 日， 全国人大常委会通过《关于全面禁止非法野生动物交易、 革除滥食野生动物陋习、 切实保障人民群众生命健康安全的决定》 ， 对禁止食用野生动物的范围、 打击非法野生动物交易、 健全执法管理体制等作出了具体规定。

请回答：

1. 如何正确认识大自然和人类的辩证关系？

2. 结合材料说明人类应如何正确处理人与自然的关系？

二、 简述我国人民代表大会制度的主要内容有哪些？ （20 分）

考试时间： 2020 年 5 月 18 日 0 时至 2020 年 6 月 21 日 24 时。

参考答案一：

(一) 人既是自然的人， 也是社会的人， 但首先是自然的人。

马克思曾领悟到： “人直接地是自然存在物”， 是“有生命的自然存在物”。“人靠自然界生活。

这就是说， 自然界是人为了 不致死亡而必须与之不断交往的、 人的身体。

所谓人的肉体生活和精神生活同自然界相联系， 也就等于说自然界同自身相联系， 因为人是自然界的一部分。”

大自然和人类的关系可以从以下几方面来理解： 第一， 自然是人类的母亲。

地球像母亲， 无私地哺育人类， 慷慨地供给人类生存和发展所需要的一切资源。

马克思深刻地指出“人靠自然界生活”。

第二， 大自然给人类以物质滋养， 我们日常生活中所需要的各种物质都直接或间接地来自大自然。

第三， 大自然是人类的审美对象， 山河大地、 草木泉林等都是重要的构景因素， 给人类以陶治精神的美感。

第四， 大自然是人类智慧的源泉， 给人类以智慧的启迪。

第五， 大自然是人类生命回归的故乡 。

人类的生命最终将以无机的形式重新回归到大自然当中， 与山河大地、 宇宙万物融为一体。

人类与地球母亲之间关系的演化正是人类在地球母亲的怀抱中成长、 发展的过程。

马克思深刻地阐明：“人类文明的演进过程实际上就是人类对自然的不断改造和对自然界的变化不断适应的过程。” 人类经历了 原始文明、 农业文明、 工业文明， 生态文明是人类社会进步的重大成果， 是实现人类与自然和谐发展的新要求。

只有满足了 这个要求， 人类才能享受真正的绿水青山和臻于美善、 和谐的生态体验之境。在人类诞生的早期， 如远古社会或原始文明时期， 因为个体和群落在自然面前都显得极度弱小， 所以人类非常敬畏自然。

进入农业文明时期后， 人类仍然十分依赖自然， 懂得顺应自然的规律、 与自然和谐相处； 懂得不误农时、 因地制宜。

而到了 工业文明时期， 随着自身实力的迅速提升， 人类开始忘乎所以， 凭借对新兴技术和先进工具的不断开发和掌握， 大胆地试图战胜自然， 甚至主宰自然。

对物质需求的贪婪， 使得人们开始掠夺性地开采自然资源， 大肆向环境中排放各类污染物， 破坏了 自然界的生态平衡， 造成了 一系列环境问题， 威胁着人类在地球上的健康生存与可持续发展。

身处后工业文明时期， 人

类开始重新思考人与自然界的关系。

回归到人类原本的生态位上， 优化人类的生产方式和生活方式。

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“人与自然是生命共同体， 人类必须尊重自然、 顺应自然、保护自然。

人类只有遵循自然规律才能有效防止在开发利用自然上走弯路， 人类对大自然的伤害最终会伤及人类自身， 这是无法抗拒的规律。”

（二） 我国人民代表大会制度的主要内容有： 依照现行宪法， 中华人民共和国的一切权力属于人民。

人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。

国家机构实行民主集中制原则， 通过民主选举组成全国人民代表大会和地方各级人民代表大会， 并以人民代表大会为基础， 建立全部国家机构， 对人民负责， 受人民监督， 以实现人民当家做主的制度。

国家行政机关、 监察机关、 审判机关、 检察机关由人民代表大会产生， 对它负责， 受它监督。

参考答案二：

(一) 正确认识人对自然的依存关系。

在漫长的物种进化过程中， 人从自然界脱颖而出， 成为当之无愧的万物之灵。

但无论人如何进化， 都改变不了 这样的事实： 人来源于自然界又依存于自然界， 人永远是自然界的有机组成部分。

物质资料的生产和再生产以及人自身的生产和再生产， 都是以自然界的存在和发展为前提条件的， 没有自然界就没有人本身。

科学把握人对自然的改造活动。

人与其他自然存在物不同， 人是有意识、 有意志、 能动的自然存在物， 人并不是消极地依赖自然界生活， 而是根据自身的需要利用和改造自然， 人类本身也在对自然的改造活动中不断发展自己。

但是， 人对自然的改造也有两面性， 即人类在推进工业化的过程中一方面创造了丰富的物质财富， 另一方面也存在掠夺自然资源、 只考虑当前需要而忽视后代利益、 先污染后治理先开发后保护等问题。

人与自然之间关系的不和谐也与日俱增： 水源、 空气、 土壤受到严重污染， 大量的动物和植物濒危乃至灭绝， 土地荒漠化， 森林和湿地迅速减少， 可利用资源日益短缺甚至面临枯竭， 全球气候变化深刻影响人类生存和发展， 成为各国共同面临的重大挑战人类正饱尝着因无节制地向自然开战和索取而造成的恶果。

人类改造自然的目 的在于使人的生活更加美好， 但事与愿违， 大自然早已在无情地报复人类。

人类如果再不改善与自然的关系， 必将遭受更大的灾难。

自觉珍爱自然， 保护生态。“生态兴则文明兴， 生态衰则文衰。” 生态文明是人类在社会发展过程中保护和改善生态环境形成的文明成果， 它表现为人与自然和谐程度的进步。

生态文明建设事关实现“两个一百年” 奋斗目 标， 事关中华民族永续发展， 是建设美丽中国的必然要求。

我们要牢固树立尊重自然、顺应自然、 保护自然的生态文明理念， 坚持节约优先、 保护优先、 自然恢复为主的方针， 把生态文明放在突出地位， 不断提高生态环境承载能力， 为人民创造良好的生产生活环境。

我们每个人都要清醒认识

保护生态环境、 治理环境污染的紧迫性和艰巨性， 清醒认识加强生态文明建设的重要性和必要性， 以自己的实际行动， 营造爱护生态环境的良好风气， 努力建设美丽中国。

（二） 我国人民代表大会制度的主要内容有： 依照现行宪法， 中华人民共和国的一切权力属于人民。

人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。

国家机构实行民主集中制原则， 通过民主选举组成全国人民代表大会和地方各级人民代表大会， 并以人民代表大会为基础， 建立全部国家机构， 对人民负责， 受人民监督， 以实现人民当家做主的制度。

国家行政机关、 监察机关、 审判机关、 检察机关由人民代表大会产生， 对它负责， 受它监督。

附2020国家开放大学报名政策解读

在职人员提升学历的渠道，工作学习两不误！国家开放大学是教育部直属的，以现代信息技术为支撑，学历教育与非学历教育并举，实施远程开放教育的新型高等学校。学校在广播电视大学基础上组建，面向全体社会成员，授予学士学位，由学校向北京市学位委员会申请并获批后，报国务院学位委员会备案。

国家开放大学是在中央广播电视大学和地方广播电视大学的基础上组建，以现代信息技术为支撑，办学网络立体覆盖全国城乡，开展形式多样的学历与非学历继续教育，不断满足广大社会成员的学习需求，努力实现人人皆学、时时能学、处处可学的目标。学历与非学历教育并重，面向全体社会成员，没有围墙的新型大学。

国家开放大学优势

一、国家开放大学是教育部直属的，以现代信息技术为支撑，主要面向成人开展远程开放教育的新型高等学校。

二、国家开放大学可授予学士学位，后报国务院学位委员会备案。

三、通过率高，本、专科毕业证书学信网可查，并且终身有效。

国家开放大学有什么特色和优势?

1、 国家开放大学是教育部直属的高等院校，全国的学校，学历毕业证书在国内和国际都是认可的。

2、线上线下学习支持服务平台，解决了学习时间、地域上的工学矛盾，使合作企业及学习者能参与及享受到教。

3、您有与专业对口的职业资格证书可以免学免考部分课程

请问国家开放大学学历与自考、成考、网络学院的学历有什么不同？

自考：每年考四次，分别在1月、4月、7月、10月进行全国统考，考试费用：37元/科，每个专业大概的考试科目20多门左右，基本没有补考的情况下，需要3年才能拿到毕业证书，毕业证会标明自考字样，学历国家国际认可。

国开学历的优势：

1、自考没有人监督学习，完全自主学习，大部分参加自考的人很难在三年内拿到毕业证书，不少人到后放弃自考，而选择其他学历形式学习；而国开全程有教师辅导监督学习，一般两年学完，两年半拿证。

2、自考的进行全国统考，考试难度大，考试通过率低；而国开考试成绩的构成是：形成性考核（相当于大作业）+终结性考试，目前形成性考核占得比重越来越大，考试难度降低，考试通过率高。

成人高考：毕业证需要3年才能拿到，学历国家承认，国际不认可，毕业证书会标有成人函授字样。

国开学历的优势：成人高考每年只有一次入学时间，大概在春节后半个月左右，而国开每年有两次入学时间，分别在3月和9月。

成人高考学历含金量低，国家承认国际不认可；而国开学历国家承认国际认可，称为国际学历绿卡。

报读专科层次专业需要具备什么条件？

年满17周岁

具有普通高中、职业高中、技校、中专或其它同等学历者。

报读本科层次专业需要具备什么条件？

具有国民教育系列高等专科（含高职）者，即高职、高专、成人专科、函授专科、电大专科、自考专科等文凭者。2002年及以后年份的毕业证要求能在学信网上查到，2002年之前的毕业证要做“中国高等教育学历认证报告”。

2020年国家开放大学资讯

有个太太多年来不断抱怨对面的太太很懒惰，“那个女人的衣服永远洗不干净，看，她晾在外院子里的衣服，总是有斑点，我真的不知道，她怎么连洗衣服都洗成那个样子......” 直到有一天，有个明察秋毫的朋友到她家，才发现不是对面的太太衣服洗不干净。细心的朋友拿了一块抹布，把这个太太的窗户上的灰渍抹掉，说：“看，这不就干净了吗？” 原来，是自己家的窗户脏了。

大自然的美如何写篇六

随着社会的不断发展，人类对大自然的破坏也越来越严重。环境污染、森林砍伐和物种灭绝等问题日益严重，已经对我们的生存环境造成了巨大的威胁。为了保护自然、保护地球家园，我们每个人都应该积极采取行动。作为一个对环境问题有所了解的人，我深切地认识到保护大自然的重要性，并从自己的个人经验中得出以下几点体会。

首先，我们需要加强环境教育和意识的普及。大多数人对环境问题的认识仍然较为肤浅，缺乏对自然资源的珍惜和护理意识。在学校和社区组织中，我们应该加强环境教育，向人们普及环保知识，教导他们如何正确对待大自然。此外，我们还需要加强媒体的环境宣传，提高公众的环保意识。只有当人们真正意识到环境问题的严重性，才能改变对待自然资源的态度，从而保护大自然。

其次，我们应该推行可持续发展的理念。随着经济的快速发展，资源消耗量不断增加，对环境的破坏也越来越严重。为了解决这个问题，我们应该采取可持续发展的方式来满足人类的需求。具体来说，我们应该鼓励节约能源、减少废物产生，推广可再生能源的利用等。此外，政府和企业也应该在制定政策和经营策略时注重环境保护的考虑。只有实施可持续发展，才能实现经济与环境的良性循环。

再次，我们应该积极参与到环境保护的行动中去。环保不只是一项宏大的工程，而是需要每个人一起参与的事业。我们可以从小事做起，比如减少使用塑料袋，合理使用水资源等。此外，我们还可以参加环保志愿者活动，积极投身到环保组织中去，为保护大自然贡献自己的力量。通过亲身参与，我们可以更加深刻地体会到环保的重要性，从而更加坚定地投身到环保事业中去。

最后，我们应该强调全球合作。保护大自然是全人类共同的责任，需要全球各国共同努力。我们应该加强国际合作，分享环保经验和技术，共同应对全球环保问题。例如，各国可以合作制定环境保护的国际法规和标准，共同应对全球气候变化等重大环境挑战。只有通过全球合作，我们才能真正保护好大自然，并为后代留下一个美好的地球家园。

总之，保护大自然是我们每个人的责任和义务。只有通过加强环境教育、推行可持续发展、积极参与和加强全球合作，我们才能真正保护好大自然。保护大自然不仅关乎我们自身的生存和发展，更关乎整个地球和人类的未来。让我们携起手来，共同保护大自然，为美丽的地球家园贡献一份力量。

大自然的美如何写篇七

回想身处基层岗位的美好时光，我们只用对自己的工作任务负责，完成份内的事情，就能得到上司的赏识，获得同事们的认同。但是当你身居管理职位时，你的视野发生了变化，你的思维方式和技能也要随之转变。你的目光不再集中于你个人身上，而应该转向你的职员，你应该认识到：你的成功在很大程度上取决于你与你的职员怎样愉快地合作，从而完成既定目标。你的工作不再是一种具体的技术操作，而是去有效地引导和监控你的职员有效地完成工作，因而你的效率也不再取决于你在工作或技术方面的专长，而在于你的交往沟通能力。要想成为一名优秀的管理者，就要首先成为一名沟通的高手。

大自然的美如何写篇八

身在职场，没有人不想要在职位上更上一层楼，不要想在办公室里出人投地，不想赢得上司的青睐和同事间的和睦。如果你想要实现你的目标，那就得学会平衡奉承与赞美。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。

奉承其实是一种美德。

在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事，还是你的下级或客户，没有人会因为你的赞美而动气发怒，一定会心存感激而对你产生好感。

巧妙地运用奉承手法，让你的上级欣赏你，让你的同事帮助你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营运一种和谐的办公室气氛，同时不失去自己做人的尊严和修养，事业的成功也就离你不远了。

犹太人有一句谚语应该牢记在心：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”

奉承不应是拍马屁。

但在办公室里，有些人的“赞美”总让感到恶心。他们总像套着一个面具，不分场合和时间，巴结他遇到的每一个人，什么过头的话他都说得出口，他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，而不想通过努力工作而获得成功。

聪明而有人格的人并不这样认为。奉承别人并不是工作的全部，只是建立良好的人际关系，使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。让周围的人讨嫌、厌烦，对自己有什么益处呢?而光埋头干活一声不吭，成绩就会给那些整天吱吱喳喳的“马屁精”占为己有去邀功了。因此，奉承并不是要让你不分场合地乱拍一气，成功的奉承是一种为人处世的技巧。

但千万不要把马屁精误认为朋友。他们只是利用你，一旦目的达到，就会把你一脚踹了。

请认清下面6种马屁精：

1、同意上司或同事提出的每一件事，经常说的一句话是“我完全赞成”。从不发表不同意见或建议。

2、经常赞颂上司或同事，而且用贬低自己或其他上司同事的方法来赞美，同时表情丰富，挂着夸张的笑容。

3、用赞美的话语来使你为他们办事，不该表扬的时候也大加赞赏，而对自己的平庸千方百计地遮掩。

4、有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出风头。

5、如果上司说了个笑话，哪怕是很没趣的笑语，他们也会笑得像真的一样。

6、工作时挑精拣瘦，但总是述说自己干的工作最重要最吃力。

大自然的美如何写篇九

您们好！很高兴认识大家。首先，请允许我作一下自我介绍我是锦州市中国旅行社的一名导游员，我叫，大家叫我*导就可以了，这次的万佛堂石窟一日游就由我来陪同大家一起渡过，与我一同为您服务的还有我们的司机*师傅，如你在旅行中有什么困难和要求，请及时与我取得联系，我将尽自己最大的努力为您服务。同时，也诚恳地希望您对我的工作提出意见和批评，在这里预祝大家玩得开心，愉快。

好了，各位朋友，现在我们的汽车就行驶在通往万佛堂石窟的路上，行程大约需要一个小时左右的时间，为了使您更好地游览万佛堂石窟，我先简要地为大家介绍一下，说起石窟，您也许会问：“石窟怎样由来的呢？”相传佛祖释迦牟尼是在山洞中修炼成佛的因此后来的出家人效仿释迦牟尼在山崖上开凿洞窟作为诵经释佛的场所。我们称这种佛教庙宇为石窟寺。石窟寺起源于印度，随着佛教的传播，沿着“丝绸之路”由本西向东，由北向南地在我国发展起来。形成了众多的石窟群，保存至今的有百余处，比较着名的有莫高窟，云冈石窟，龙门石窟等等，在我北部地区也有一座珍贵的艺术宝库，便是我们今天要浏览万佛堂石窟，万佛堂位于义县城西北9公里的石佛堂村，这是曾是“丝绸之路”。的一个重要驿站，是佛教向东北传播的一个落脚点，关于万佛堂石窟，有一个很有趣的故事，当初在开凿万佛堂石窟的时候，朝廷下了一个命令，洞中的石佛必须有一万尊，多一个不可，少一个不行，工程竣工之后，负责凿佛的小石匠从头到尾一数，发现只有九千九百九十九尊，还差一尊，眼看朝廷就要验收了，万般无奈，小石匠自己坐进石窟里，腿一盘，掌声一合，凑成了一万尊，而他也就真的成了佛，一直到今天，当地人还传说如果您到万佛堂来，从头到尾摸一遍石佛，哪一尊身上热呼呼的，哪能一尊就是小石匠变的。当然了，这只是一个传说。不践为据。

万佛堂大凌河北岸的峭壁上，气候非常潮湿，风化现象非常严重，现在万佛堂分为东区和西区，西区凿于北魏太和二十三年(公元499)，是营州刺史元景为皇帝和着属开凿的，东区凿于北魏景明三年(公元502)是员外散骑常待昌黎韩贞等74人营造的私窟。万佛堂石窟距今已有1500多年的历史了，是我国东北地区年化最久/规模最大的石窟群，具有珍贵的历史价值和艺术价值。

好了，我们的目的地到了，一在我们看致电的就是西区，西区共有9窟，分为上下两层，上层有3小窟，窟内石刻造成像已风化无存了，下层有6窟，由东向西依次排列，进入第一个窟，门刻有“佛光普照”四个大，窟内平方形，高约5米，每边长约米，中央有一方形石柱，上连窟顶，方形石柱四面布满精细的雕刻，尖拱上的佛像，供奉人像和上层佛合内的佛像，待者及弧形华幔，化生童子，窟顶的飞天，门内窟壁的千佛式座佛，都是典型的北魏中期造像，刀法劲健，形象生动。

第5窟为大型窟，高约5米，东西宽7米，前半部已经崩塌，最有价值的是“平东将军营州刺史元景造像碑”，整个碑记雕刻在东南角山岩上，碑的下半部分已经风化，上半部分还寸，记述了造窟的经过，仔细端详所存文，但见个个遒劲挺秀，笔力极工，具有很高的艺术价值，魏碑有方笔和圆笔之分，独成一体，此碑文文方圆兼备，结构严谨，清末学者梁启超评价为“天骨开张，光芒闪溢”。康有为则称其为“无魏诸碑之极品”，中国大百科全书对其也有记载，称其为“书法精美，堪称魏碑之上乘”。

第6窟最大，东西长约8米。由于年代久远，风化严重，现存一尊大弥勒佛，高约3.2米波形发髻，细眉长眼，高鼻薄唇，叉脚倚坐，体现一种慈善尊严和超然出世的神态，是典型的北魏造像，两目边侍菩萨，无朝和无叶，这尊弥勒佛是万佛，叫叉脚弥勒，由于风化严重已经看不清叉脚的姿态了，大拿雄伟的气势依然未减，我们印象中的弥勒佛都有是袒胸露腹，大腹翩翩，肥头大耳，喜眉善目。、人称：“大肚弥勒佛”，他的这种形象实际上源自唐代后梁时期的一位名叫“契水，”生平不详，在浙江奉化岳林寺的王家。契水言语无恒，寝卧随处，异于常人，经常拄着拐仗，背着布袋到处行走化缘。劝化人们信佛，其示人凶吉祸福，每每应验，人们称他为“布袋和尚”公元920xx年，布袋和尚在岳林寺东廊的磐石上圆寂，他临终时留有遗偈，自称为弥勒佛的化身，说“弥勒真弥勒，化身于首亿，时时示世人，世人自不识，”于是人们便以为他是弥勒降身的化身，并以他的形象做为弥勒佛的原身塑像，广设于从林寺庙之中，由于其笑口常开人们也称其为“皆大欢喜”，在北京的潭柘寺，题有弥勒佛的一幅对联：“大肚能容，容天下难容之事，开口便笑，笑天下可笑之人。”弥勒佛为未来佛，传说在56亿七千年以后在岳林寺华林园龙华树下成佛，警示世万可做难容之事，有可笑之为。叉脚弥勒背后的岩壁上，端坐着一个小佛，身子已经不见了，仅能看清面目，表情栩栩如生。从叉脚佛/小佛及飞天的雕刻风格来看，这是典型的北魏作品，人物传神，骨感很强，因为北魏是以瘦为美的，不象唐代作品那么丰满，因为唐朝是以胖为美丽，窟顶有一个半圆，也是刻出来的，这是石窟的莲花宝盖，每一个窟顶的莲花宝盖是圆形的，如果这个圆很完整，就说明这个石窟是完整的。而这一窟的莲花宝盖只有一半。可见当时的石窟应有目前规模的一半左右大，我们现在见到的大门，实际上是原来的大厅，在修复的时候在窟外加了个复檐，以求能躲避风雨，避免石窟佛像的进一步风化。

东区共七窟，所存石刻造像甚少，最为显眼的是一尊“千手千眼观音佛像”，为明清时匠人所塑，此佛泥塑金身，坐于宝座之上，有46只手从周身向外伸展，每只手上有一只眼睛，闪烁发光，至于手镶千眼，取的是手眼合一之意，教化人们要象菩萨一样，做事切莫眼高手低，要手眼并举，也算是古代的人在借佛教文化以警世人。千手千眼指的是三界中有25种生活环境，40种功能，一乘起来就是一千手，一千只眼睛，至于千手千眼观音，还有一个动人的传说，据说千手千眼观音曾是古代的一个国王----妙庄王的三女儿妙善公主，三个女儿都长的如花似玉，但大女儿顾家，二女儿自么，只有三女儿非常善良，但平时大女儿、二女儿很会讨妙庄王的疼惜，只有三女儿在默默的为父亲祈祷。有一次，妙庄王得了一场大病，经一位老尼姑诊治，说只有你亲生女儿的手和眼作药引子，服理后才能治愈，这个消息三个女儿听说了，大女儿和二女儿马上以各种理由拒绝了，只有三女儿二话没说拿出刀砍掉自己的手，挖掉眼睛为父亲作药引子，妙庄王服后果然痊愈，但妙善公主因为失血过多死去了，妙庄王知道这件事之后，祈求上苍为自己的女儿长出手和眼，上苍受到感动给她长出了一千只手和一千只眼睛。这仅是传说不足为据但妙善的善良个性正好符合人们心目中的观音，感天动地。其实，我们每个人都有可以拥有一千只手和一千只眼，只要你用你的手和眼去帮助其他人，那么当你有困难时，就会有一千只手，一千只眼来帮你，你也拥有千手千眼了，你也就是一个佛，一个未来佛。

好了，各位朋友，我的讲解到这里就先告一段落了，剩下的时间您可以自由活动，仔细参观一下万佛堂石窟，寻觅一下历史的古迹。我们13：00点的时候在停车处集合。

(在车上)各位游客朋友，今天的万佛堂石窟一日游到这里就要结束了，每到这时我都有些留连，不知大家是否有和我一样的心情，总之，感谢大家这一天来对我工作的支持和配合，如果有照顾不周的地方还请多多原谅，希望有机会您来国旅做客，国旅随时欢迎您，我和师傅也希望与您再次合作。最后，用唐代诗人李白的一首诗中的两句结束这一天的行程“桃花潭水深千尺，不及汪伦赠我情”希望我们这一天的相处能够化那份情，永远珍藏在您的心中。最后，祝愿在座的每一位身体健康，工作顺利，全家幸福，万事如意，再见！

大自然的美如何写篇十

人类与大自然的关系密不可分。自古以来，大自然给予了人类无数的恩惠和资源，然而，随着人口的增长和科技的进步，对自然环境的破坏日益加剧。为了保护我们的地球家园，我们每个人都需要意识到保护大自然的重要性，并采取实际行动。在过去的几年里，我积极参与了环保活动，并且获得了一些宝贵的心得体会。

首先，保护大自然的关键是重视环境教育。在我们的教育体系中，需要加强对环境保护和生态平衡的教育，向学生灌输保护大自然的重要性和方法。只有当更多的人了解到自然资源的重要性和稀缺性，我们才能共同努力保护和利用这些资源。在我自己居住的社区，我发起了一个小型的环保教育项目，在学校和社区中举办环保演讲和活动，以增加人们对环境问题的认识。通过这个项目，我发现只要给予人们正确的知识和信息，他们将变得更加关心环境，并主动采取行动保护自然。

其次，推广可持续发展的理念和实践是保护大自然不可或缺的一步。我们需要改变过度消费和浪费资源的生活方式，转向可持续发展和绿色生活。我从自己做起，减少使用一次性塑料制品，购买环保产品和回收利用废弃物。我还参与了一些志愿活动，如植树造林和清理海滩等，以提高人们对环境问题的认识，并亲自参与到环保行动中。这些经历不仅让我意识到每个人的行动都会对环境产生影响，而且也激发了我继续为环保事业做贡献的动力。

第三，大自然的保护需要政府和企业的支持与合作。政府应颁布更为严格的环境法律和政策，限制和规范对自然环境的破坏行为。企业应承担更多的社会责任，减少污染物的排放和资源的浪费。我本人曾参与一次环保示威活动，要求政府严厉打击环境犯罪行为，并呼吁企业改变其对环境的不负责任的做法。政府和企业的合作是保护大自然的关键，只有通过共同努力，我们才能确保地球上的自然资源得到合理的利用和保护。

第四，保护大自然需要全球合作。环境问题不仅仅是一个国家或地区的问题，而是整个地球的共同挑战。在过去的几年里，我有幸参加了一些国际环保会议，与来自不同国家的代表们一起讨论环境问题，并共同寻找解决方案。这些经历让我认识到，唯有通过国际合作和协调，我们才能更有效地保护大自然。各国政府和民众应共同努力，分享资源和经验，开展联合研究和项目，以应对全球变暖、水资源短缺和生物多样性丧失等环境挑战。

最后，保护大自然需要长期的坚持和行动。只有当我们每个人都意识到自己的责任，才能真正做到保护自然环境。我们需要时刻保持警觉，不仅在环保活动里参与，也在日常生活中节约能源和资源。我经常与家人和朋友讨论环境问题，并鼓励他们采取一些简单的环保措施。我相信，只要每个人都为保护大自然做出一点贡献，我们就能共同创造一个更美好、更可持续的未来。

总之，保护大自然是我们每个人的责任。通过加强环境教育、推广可持续发展、政府和企业的支持、全球合作以及个人的行动，我们可以保护我们珍贵的地球家园。每个小小的举动都是向大自然表达我们的感激之情和对它的保护承诺。

大自然的美如何写篇十一

人与自然相互依存，自然是人类生存和发展的基础。然而，随着工业化和城市化的不断发展，环境污染、资源短缺等问题日益突出，保护大自然的重要性愈发凸显。作为地球的主人，每个人都有责任和义务保护环境、保护大自然。在多年积累的经验中，我深深体会到了保护大自然的重要性和需要。以下是我的一些心得体会。

首先，保护大自然需要我们从点滴做起。每个人都是环境保护的参与者和推动者，只有我们每个人都能从日常生活中注意节约能源、减少污染，才能真正实现保护大自然的目标。例如，我们可以减少不必要的用水用电，充分利用水资源，提高能源利用效率。我们可以选择公共交通工具，减少汽车尾气的排放。我们可以垃圾分类，降低对环境的污染。这些看似微小的行动，却能在日积月累中产生巨大影响。因此，我们每个人都应该从点滴做起，为保护大自然贡献自己的一份力量。

其次，教育是保护大自然的重要手段。只有让人们深入了解和认识到自然的重要性和脆弱性，才能真正推动环境保护事业的发展。教育需要从小抓起，我们要将环境保护纳入学校课程中，让孩子们从小就培养环保意识，学会爱护和关心大自然。此外，媒体也扮演着重要的角色，通过媒体宣传和报道，能够向更广大的人群传递环保的重要信息，增强人们的环保意识。教育的力量是无穷的，只有让更多的人理解环保，才能真正形成合力，保护大自然。

第三，政府应该加强法律和政策的制定与执行。政府是环保事业的主导者和协调者，只有政府采取有效措施，加强法规和政策的制定与执行，才能推动环保事业的有序发展。政府可以对污染排放企业采取严格的监管和处罚措施，增加环境保护投入，鼓励和支持环保科技的发展和应用等。同时，政府还可以加强与其他国家和国际组织的合作，共同应对全球环境问题。只有政府发挥好自己的作用，才能真正保护好大自然。

第四，保护大自然还需要大力推动可持续发展。资源的短缺和环境的恶化，都与不可持续的生产和消费方式有关。因此，推动可持续发展是保护大自然的根本之道。我们需要倡导绿色生活、绿色出行、绿色消费，提倡低碳生活方式，减少对大自然的压力。同时，我们需要发展和推广可再生能源，减少对化石能源的依赖。只有将可持续发展理念融入到经济、社会和环境的各个方面，才能实现保护大自然的长远目标。

最后，保护大自然需要全球合作。环境问题是全球性的，面对气候变化、生态破坏等问题，国际合作是必不可少的。各国需要加强合作，共同制定和执行环保政策，分享环保经验和技术，共同应对全球环境挑战。除了国家层面的合作，企业和个人也需要积极参与到环保行动中来。唯有众志成城，才能真正保护大自然，为后代留下美好的家园。

总之，保护大自然对于人类的生存和发展至关重要。我们每个人都应积极参与到环保事业中，从点滴做起，从小事做起。政府需要加强监管和政策执行，推动环保事业的发展。我们需要加强环保教育，增强环保意识。可持续发展是重要途径，需要大力推动。最后，国际合作至关重要，只有共同努力，才能保护好大自然。让我们共同行动起来，为保护大自然贡献自己的一份力量。