2023年公司员工考勤制度(精选20篇)

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公司员工考勤制度篇一

目的：为规范行为，加强考勤管理。

1、考勤规则：

一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导 批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。

四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则：

一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导 考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责：

一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告 。

二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。

四、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序：

一、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：

(一) 病假

1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。

3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。

(三) 公假

2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

五、以下不作请假考勤管理：

1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。

6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。

7. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。

第一章总则

第01条 【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。

第02条 【适用范围】本制度适用于公司（含下属各子公司）全体员工。

第二章考勤要求

第03条 【工作时间】

2) 若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。

第04条 【考勤要求】

1） 员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点打卡或签到。有电子考勤设备的办公地使用电子方式考勤，其他则以签到方式考勤。

2） 员工上下班必须到指定地点亲自打卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并乐捐50元。

3） 员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应到前台填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后，由前台人员保管，每月一号之前由前台人员报到综合管理部。

4） 员工上班打卡时间超过8：30视为迟到，每月两次5分钟以内迟到不扣工资，两次之后5-15分钟迟到乐捐10元，15-30分钟乐捐20元，30-60分钟乐捐50元，超过1小时视为旷工。提早下班超过15分钟视为早退；员工早退超过1小时视为旷工。

5） 在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并扣发工资200元。

6） 员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工一个工作日，旷工当天无工资并给予通报且扣发工资200元，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，视为严重违纪，将扣发当月全部工资并给予辞退。

第三章加班

第05条 【加班类型】

1） 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。

2） 原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。

第06条 【加班待遇】

1) 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起3个月内有效，过期不再保留。如确因工作需要无法在3个月内调休的，员工可进行延期调休申请。调休后则不再核算加班工资。

2) 员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资根据国家规定计算，在加班当月或次月的工资中核算。

第07条 【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。

第四章请假

第08条 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。

1） 病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。

2） 三天以上病假，需提供区级以上医院证明；十天以上病假，除区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。

3） 医疗期相关规定：病假一天及以下或月累计病假不超过三天（含三天）全额发放当日工资，连续病假三天或月累计病假十天的，病假期间工资为日工资的80%，连续病假十天或月累计病假超过十五天的，病假期间工资为日工资的60%，十五天以上的，当月月工资为工作地当年度最低工资标准。

第09条 【事假】即员工因私请假。

1） 事假全年累计不得超过10个工作日，当月累计不得超过2天，如连续多月事假累计超过2天，则公司有权予以解聘。

2） 事假期间不享有工资。

第10条 【婚假】即员工因结婚请假。

1） 享受3天婚假（含节假日、休息日）。

2） 婚假期间享有全薪。

3） 婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。

第11条 【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。

1） 女员工产假98天，员工可自行安排产前产后假期数量，但原则上产前假期不得多于30天。难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天；怀孕4个月以内自然流产的.，产假15天；怀孕4个月以上7个月以内自然流产的，产假30天。自然流产产假需提供医院证明。

2） 产假期间享有基本工资。

3） 产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。

4） 对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。

5） 产假期间工资由生育险支付，公司不再支付。产假期间其它保险待遇也由员工自行支付，可由公司代付，等产假销假上班后，再从工资里扣除。

第12条 【孕期休息/哺乳假】女员工在哺乳期内，在其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。

1） 每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。

2） 哺乳期间享有全薪。

第13条 【陪产假】即因配偶生育而给男员工的假期。

1） 享有7天陪产假（含节假日、休息日）。

2） 陪产假期间享有全薪。

3） 陪产假须持出生证、区级或以上医院证明。

第14条 【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。

1） 享有1天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。

2） 丧假期间享有全薪。

3） 丧假需持相关证明。

第15条 【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。

1） 根据员工工龄计算。员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年的，年休假10天。

2） 年假期间享有全薪。

第16条 【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。

遵循国家规定休假。国家另有规定的法定节假日以国家公布的为准。

第17条 【特批假】员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。

第18条 【请假程序】

1） 员工请假应提前填写《请假申请表》，审批流程结束后方可生效。

2） 员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。

3） 如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及人力资源部，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。

第19条 【请假审批权限】

1） 2个工作日以内的，需提前半天申请；2个工作日及以上，5个工作日以内的，需至少提前3个工作日申请；5个工作日及以上，需提前5个工作日申请。

2） 普通员工请假的，由部门经理核准后报综合管理部备案（请假超过2天的或无部门经理的，由总经理审批方可）；经理级以上员工请假的，由总经理核准后报综合管理部备案。

第五章附则

第20条 【说明】

1）本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。

2）公司所辖各业务单元可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。

3）本制度由公司负责解释、修订。

公司员工考勤制度篇二

第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间。

第四条本公司执行以下的工作时间：

(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。

(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制。

(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：

1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工。

(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理。

第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。

第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：

(一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者;。

(二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者;。

(三)超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤;。

(四)以虚假理由请假而休假者;。

(五)单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

(二)在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。

第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：

(一)员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。

(二)公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。

(三)员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

第十二条考勤管理。

(一)公司各职能部门、研究院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责;每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

(二)移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。

第四章请假、休假管理。

第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。

第十四条法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪)。

(一)公休假日，一周两天(星期六和星期日)。

(二)全民法定假日，一年共计10天，即：

l元旦：1天，1月1日;。

l春节：3天，农历正月初一、初二、初三;。

l“五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日;。

l“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

第十五条年休假(不含法定节假日和公休日，带薪)。

(一)凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：

服务期可休假天数。

(日历年)(工作日)。

加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天。

次年(1月1日起)-第四年每年10天。

第五年以上每年休假15天。

计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月(1日)开始计算。

(二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。

(三)公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整)，放假天数从年休假中冲减。

(四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。

第十六条探亲假。

(一)员工入职的当年不能享受探亲假。

(二)未婚员工探望京外父母，每年二十天;已婚员工探望京外配偶，每年三十天;已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。

(三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特殊情况另行报批)。

(四)在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

第十七条病假、事假。

(一)带薪病、事假。

1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天;。

2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准;2-3天，由人力资源部批准;4天以上，由公司主管领导批准。

(二)非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。

(三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168(21×8)计算。

第十八条婚假(带薪，含公休假日和法定节假日)。

(一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

(二)员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。

(三)员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚(男25周岁，女23周岁)且初婚者增加晚婚奖励假7天。

(四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。

第十九条丧假(带薪)。

员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

第二十条产假、计划生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日)。

(一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。

男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。

(三)因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

第二十一条工伤假。

(一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。

(二)员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。

第二十二条请假程序。

(一)员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。

(二)因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。

员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。

第五章加班管理。

第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门(单位)经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。

第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休(法定假日加班除外)，不发放加班费;不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。

公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。

第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下：

a(元/小时)=员工月工资(元)/168。

加班报酬b(元)=加班时数_加班比例_小时工资。

正常工作日下班后加班，每小时支付1.5a的报酬;公休日加班，每小时支付2a的报酬;节假日加班，每小时支付3a的报酬。

特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。

第六章附则。

第二十六条上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间。

上午9:00――12:00。

下午14:00――18:00。

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30。

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定。

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天。

配偶或子女伤亡给假10天。

五、批假权限。

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记。

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出。

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班。

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

公司员工考勤制度篇三

1.1目的：

人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。项目部负责项目现场人员的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。

2.1员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发现一次罚款100元，发现第二次罚款200元，发生3次以上者开除工地，并用不录用2.3吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。

2.4为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意。

2.5服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理人员解决，工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。2.6严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无论赌资大小均酌情处罚，处以100元-500元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。

2.7上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除当月20%工资。

2.8员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。

2.9员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。

2.10作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元。

2.11项目部员工应作好自己职责范围内的工作，为公司做好服务，作出。

2.13恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。

3.1工作时间：

项目部不按具体工作时间计划制定上下班时间（保证每日工作时间9小时），考勤时间以项目施工时间为准，由项目部考勤员负责每日考勤统计，每日上班及下班时间到考勤员处签到及签退，考勤结果每月25日之前报人力资源部。未经批准擅自离开或为出工者视为旷工处理。以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，依次类推，旷工一天扣罚3天工资迟到早退旷工情节严重屡教不改者（一个月3次以上）给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。外出办事人员，外出之前先申请，得到项目经理许可后外出，否则按旷工处理。

3.2旷工：

以下情况未上班者视为旷工：未办理请假手续或24小时未履行请假手续的；每次迟到早退2小时以上；请假或续假未获批准而不到岗的；以虚假理由或持虚假证明请假的；部门或岗位异动，无正当理由不服从分配，拒不上岗的。

3.3病假、事假。

3.3.1病假。

3.3.2事假员工因合理原因需要本人请假处理，必须提前一天书面申请。经部门领导、项目部主管领导批准后，方可休假，否则按旷工处理。事假期间不含公休日、节假日，无薪。

3.5违纪和奖励处理：

项目部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。请事假一次扣除当天工资，正常休假除外。人力资源部根据项目部员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。

4.1项目部应根据项目实际情况规划项目加班，原则应该是：减少加班，降低人工成本。

4.3加班申请应明确加班需完成的任务，加班时间等事项。

4.4对安排的项目加班，各专业工长应加强巡视、考核，做好详细的加班录，登记加班工时审查表。需明确加班人员、加班起始时间、加班计划完成工作、加班实际完成工作等内容，由施工班组长、项目经理签字确认后交考勤员处每个月统一做加班时间统计，统计结果报人力资源部核算加班工资。

5加班费。

附则：

1、本解释权归公司行政部。

2、本制度自颁布之日起执行。

附件一。

请假单。

附件二。

加班工时审查表。

项目部月加班统计表。

公司员工考勤制度篇四

第一条公司正常工作时间为每天8小时，因季节变化需要调整上下班工作时间，则由办公室另行通知，夏时令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00，14：00—17:30),冬时令(早上8：00—12：00，13：00—17：00)。

第二条员工(除特殊审批外)在公司上班一律实行上下班指纹打卡登记制度，一个月内无特殊原因累计二次未见指纹打卡记录的，如能证明确实在上班，须填写附件补打卡申请，否则按旷工半日论处(扣除当月日工资1.5倍)，依此类推。因工作需要在项目部上班，则由项目部负责考勤，如若发现既不打卡，又无项目部考勤，视作旷工论处。

第三条所有员工(除特殊审批外)须先到公司指纹打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准，并及时通知办公室。不办理批准手续者，经查实，按迟到或旷工处理。

第四条上班时间开始后，如因特殊原因，需填写补打卡申请上交办公室。否则5分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处(扣除当月日工资的1.5倍)。

备注：1、按迟到论处时间表(夏时令8：06—8：36/7:36—8:06、冬时令8：06—8：36)。

2、按旷工(半天)论处时间：

(夏时令8：36之后/8.06之后、冬时令8：36之后)。

(夏时令17：00之前、冬时令16：30之前)。

第五条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因，否则按外出办私事处理，一经发现，给予通报批评的处分，两次以上(含两次)累计发生，按50元/次扣款处理。

第六条员工迟到、早退1次，当月扣工资20元，1个月内迟到、早退累计达2次者，除按规定20元/次扣工资外，给予通报批评的处分;1个月内迟到、早退累计达3次(含以上)者，除按规定20元/次扣工资外，给予记小过的处分;1个月内迟到、早退累计达5次(含以上)者，除按规定20元/次扣工资外，给予记大过的处分，并上报总经理。

第七条员工无故旷工，当月按应扣日工资的三倍扣款，因旷工造成公司损失的，还应承担赔偿损失的责任。无故旷工1天，除按规定扣除本人当天工资的三倍外，给予记小过的处分;当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并记大过;连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上者给予除名处理。

第八条员工(除经总经理提出的特殊处室特殊审批外)因病因事要请假的，无特殊情况，必须事先请假，填写好请假单，请假一天以内的，由处室长审批，并报办公室，超过一天的还需报分管副总批准;处室长请假，必须报总经理批准。未经办理请假手续的，一律以旷工论处。

第九条办公室由专人考勤，考勤人员必须在上班后将员工到勤情况报办公室主任。考勤人员在每月五日前须将考勤汇总表及值班费上报各财务处核实，且各公司财务处务必于每月15日前将工资发放到员工手中(中实建设为每月8日发放)。

第十条本制度自20**年5月13日制定，于20**年5月16日生效，若本人对考勤结果有异议，可至办公室考勤管理员处查询。请公司全体员工认真遵守，互相监督，严格按照公司各项规章制度执行。

补打卡申请。

申请人。

所属部门。

未打卡时间。

未打卡原因。

证明人。

部门领导意见。

注：忘记打卡者至少有两个及以上的人证明人证明本人已在规定时间内上班，且申请人本人不能做证明人。

公司员工考勤制度篇五

所有人员严格执行以下几点：

1、星期一至星期五外办人员与出外勤人员每天早上8：00之前发微信图片报到(微信图片要求：第一地理位置，第二项目名称、第三项目进展程度)，下午5：30-6：30发微信签退(五一至十一期间为下午6：00-7：00)(微信图片要求：第一地理位置，第二项目名称、第三项目进展程度)，星期六为早上9：00之前签到，11：30-12：00之间签退。

2、本办人员以考勤机上记录为准(8：00之后签到视为迟到，下午5：30之前签退则视为早退，夏季为下午6：00之前签退视为早退)，本办人员出外勤没有发微信也没有相应的出差手续，如果考勤机上没有签到签退记录则视为旷工。

3、外办人员没有在规定时间内签到则视为迟到，没有签退则视为早退。

4、所有人员出现病假、事假、出差、休假、产假、婚假、丧假等情况时履行相应的请假手续。

5、一个月内累计迟到三次计旷工一次，一个月内累计二次不打卡或不微信报到视为旷工一次，年度内累计旷工三次予以开除。

6、要求每天上班提前5分钟到岗，本部人员签到后不允许出现外出吃早点或类似脱岗的行为，发现一次罚款50元。

公司员工考勤制度篇六

为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。

二、适用范围。

本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定。

工作时间:周一至周五上午8:00---12:00下午13:30―17:30。

实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

2、打卡制度。

2.1公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;。

2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。

3.2.参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。

4、加班管理。

4.1定义。

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。

4.2加班申报及补偿规定。

4.3.公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。

b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。

4.4员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。

4.5员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。

4.6原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

4.7加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。

5、加班的申请、审批、确认流程。

5.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。

5.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

5.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

5.4如项目管理中心或部门未设文员,以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

6、倒休。

6.1员工倒休需提前申请,并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》,由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后,交主管/经理、主管副总签批。

6.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

6.3无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数。

6.4员工自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿。

7、各类假期规定。

7.1病假。

7.1.2员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。

7.1.3员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

7.1.3员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同。

7.2事假。

7.2.1因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。

7.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。

7.2.4休事假每天扣除日工资的100%。

7.3有薪节假日。

7.3.1每周六、周日为法定公休日。

7.3.2法定假日按国家规定执行。

7.3.3临时调休:临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

7.3.4临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

7.4婚假。

7.4.4再婚者不享受晚婚假。

7.4.5婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

7.5丧假。

7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。

7.5.2员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

7.5.3丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

7.6产假与哺乳假。

7.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理。

7.6.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

7.6.3女职工难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天,晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,增加的产假累加计算。

7.6.4男员工可享受晚育奖励假。

7.6.5产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行。

7.6.6有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。

7.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

7.6.8产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

7.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

7.7计划生育假。

7.7.1计划生育假,人工流产或节育手术的员工,根据相关计生规定,提供证明文件,给予3至15天假期。

放置宫内节育器3天,节育手术5天(男)、15天(女)。

7.7.2已接受节育手术的员工,接受计划生育部门的节育检查,经计划生育部门证明,可休假1天。

7.7.3计划生育假,应填写《请假申请单》,附医院有关手术证明,由人力资源部审核,按规定批准。休假期间发放基本工资。

7.8工伤假。

员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

7.9.2年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。

7.9.3凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准)。

8、请假制度。

8.1员工请假,均应提前提交《请假申请单》。

8.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:00通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

8.3请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。

8.4请假的核决权限。

天数。

人员1天(含)以下3天以内4天(含)以上。

一般员工(固定工)部门主管/经理主管副总经理总经理。

部门主管(含)以上主管副总经理总经理。

劳务工部门主管/经理主管副总经理。

注:如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由部门考勤员(文员)代为处理,事后补齐书面审批签字。

8.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

8.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的,由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后,由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

8.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,人力资源部有权不作任何修改。

8.8各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

9、缺勤规定。

9.1在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元,10分钟以上扣款100元,30分钟以上按0.5天事假计.

9.2旷工扣款规定:。

9.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。

9.4每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

9.5凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

9.6其他。

各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。

10、附则。

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

11相关表样。

11.1《请假申请表》。

11.2《加班申请表》。

11.3《外勤登记表》。

11.4《倒休申请表》。

11.5《未打卡补签申请表》。

公司员工考勤制度篇七

为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。

上午9：00――12：00。

下午14：00――17：30。

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时（含）的，每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。

2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理；病假扣除50%的基本日工资。

2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。

4、年假：指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前2天申报，仅限当年使用。

5、工伤假：按国家相关法律法规执行。

6、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天带薪丧假；旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，给予1天带薪丧假；超过规定时间的按事假办理。

1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。

2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上午9：00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。

3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。

公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工（每日共计2次）。

1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。

3、加班工资按正常工资的150%核发。

员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。

1、出差乘坐交通工具标准：以火车（非软卧）和汽车为主，不允许乘坐飞机（特殊情况除外）。

2、差旅费标准：

交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。

住宿伙食补贴：

总经理及以上：按实际报销。

各部门负责人：______元/人/日。

离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。

1、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。

2、公司/办事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严重违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。

3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。

4、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。

5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行。

1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。

2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。

3、本制度解释权归公司/办事处。

签发：_________。

实施日期20___年___月___日

公司员工考勤制度篇八

第一条公司正常工作时间为每天8小时，因季节变化需要调整上下班工作时间，则由办公室另行通知，夏时令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00，14：00—17:30),冬时令(早上8：00—12：00，13：00—17：00)。

第二条员工(除特殊审批外)在公司上班一律实行上下班指纹打卡登记制度，一个月内无特殊原因累计二次未见指纹打卡记录的，如能证明确实在上班，须填写附件补打卡申请，否则按旷工半日论处(扣除当月日工资1.5倍)，依此类推。因工作需要在项目部上班，则由项目部负责考勤，如若发现既不打卡，又无项目部考勤，视作旷工论处。

第三条所有员工(除特殊审批外)须先到公司指纹打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准，并及时通知办公室。不办理批准手续者，经查实，按迟到或旷工处理。

第四条上班时间开始后，如因特殊原因，需填写补打卡申请上交办公室。否则5分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处(扣除当月日工资的1.5倍)。

备注：1、按迟到论处时间表(夏时令8：06—8：36/7:36—8:06、冬时令8：06—8：36)。

2、按旷工(半天)论处时间：

(夏时令8：36之后/8.06之后、冬时令8：36之后)。

(夏时令17：00之前、冬时令16：30之前)。

第五条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因，否则按外出办私事处理，一经发现，给予通报批评的处分，两次以上(含两次)累计发生，按50元/次扣款处理。

第六条员工迟到、早退1次，当月扣工资20元，1个月内迟到、早退累计达2次者，除按规定20元/次扣工资外，给予通报批评的处分;1个月内迟到、早退累计达3次(含以上)者，除按规定20元/次扣工资外，给予记小过的处分;1个月内迟到、早退累计达5次(含以上)者，除按规定20元/次扣工资外，给予记大过的处分，并上报总经理。

第七条员工无故旷工，当月按应扣日工资的三倍扣款，因旷工造成公司损失的，还应承担赔偿损失的责任。无故旷工1天，除按规定扣除本人当天工资的三倍外，给予记小过的处分;当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并记大过;连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上者给予除名处理。

第八条员工(除经总经理提出的特殊处室特殊审批外)因病因事要请假的，无特殊情况，必须事先请假，填写好请假单，请假一天以内的，由处室长审批，并报办公室，超过一天的还需报分管副总批准;处室长请假，必须报总经理批准。未经办理请假手续的，一律以旷工论处。

第九条办公室由专人考勤，考勤人员必须在上班后将员工到勤情况报办公室主任。考勤人员在每月五日前须将考勤汇总表及值班费上报各财务处核实，且各公司财务处务必于每月15日前将工资发放到员工手中(中实建设为每月8日发放)。

第十条本制度自20xx年5月13日制定，于20xx年5月16日生效，若本人对考勤结果有异议，可至办公室考勤管理员处查询。请公司全体员工认真遵守，互相监督，严格按照公司各项规章制度执行。

注：忘记打卡者至少有两个及以上的人证明人证明本人已在规定时间内上班，且申请人本人不能做证明人。

公司员工考勤制度篇九

下午 14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

公司员工考勤制度篇十

为了进一步规范机电公司员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于机电公司因公出差的`各级员工，出差涉及事项均须按照本制度执行。

第2章 出差管理内容

第3条 出差类别

机电公司出差类别相关说明如下所示。

一、市内出差

1.机电公司普通员工在市区内出差必须填写“出差计划申请表”并提交部门经理批准;

二、市外出差

1.市外出差的普通员工须填写“出差计划申请表”，按相关审批程序执行;

第4条 出差计划申请程序

1.出差计划申请

出差人员须填写“出差计划申请表”，详细阐述出差日程、出差目的、出差地点及出差事移劈，、经审批后送行政部登记备案。

2.出差核准权限

(1)普通员工出差申请由部门经理审批。

(2)部门经理级以上人员出差申请由总经理审批。

第5条 出差人员工作交接

1.确定职务替代人

出差人员在制订出差计划时，应主动寻找并确定职务替代人，避免因出差而影响正常工作。出差人员应取得职务替代人的同意，并报上级主管经理审批。

2.工作交接

出差人员在出差前应与职务替代人进行工作交接，并填写“工作交接表”，交行政部备案。

3.出差归来

出差人员在完成出差任务后，应与职务替代人进行工作交接，继续工作。

第6条 出差备用金管理

出差备用金是指为了保证出差人员出差期间财务状况顺利而设立的备用资金，以帮助出差人员顺利完成出差任务，出差备用金申请说明如下所示。

1.市内出差不允许申请出差备用金。

2.市外出差应根据出差需要申请出差备用金。具体流程为出差人员填写“出差备用金申请单”报部门经理审核，并经总经理审批后凭审批证明到财务部支取。

第7条 出差安排与执行

1，行政部根据员工“出差计划申请表”确定专人负责跟进出差员工工作交接情况，保持与出差人员的联系和沟通，确保工作的顺利进行。

2.行政部负责协助出差人员办理交通票务、住宿预订、接待人员、文件传递等事项。

第8条 出差报告

1.每日报告

出差人员在出差期间，应每日11:00用当地座机打电话，向上级领导汇报出差情况。若遇紧急或重大问题，应立即请示示上级领导进行妥善处理。

2.出差总结报告

出差人员完成出差任务返回机电公司后，应于2个工作日内向上级领导汇报出差详情，并在3个工作日内提交“员工出差报告书”。

第9条 出差费用管理

1.出差人员的差旅费实行分项计算原则，具体标准详见机电公司差旅费控制方案。

2.出差人员应于返回机电公司3日内报销差旅费，逾期不报者，视为自动放弃。出差人员报销毒逛旅费.须以“出差计划申请表”为附件，并依差旅费报销的审批程序进行。

第10条 出差人员考勤管理

1.行政部根据审批后的“出差计划申请表”对出差人员进行考勤，出差期间均按正常出勤讨计算。

2.若出差人员提前回到企业，须于一个工作日内到行政部办理取消剩余时间手续。

3. 若实际出差时间超过了“出差计划申请单”上所注明的，回企业后需补办超时申请。凡未办理补办手续的，所超出时间一律按旷工沦处。

4.出差期间，若逢假日，有关住宿等各种补贴仍按标准给付，但不得报加班或换休。

第3章 附则

第11条 本制度由行政部负责制定、修改。

第12条 本制定报总经理审批后，自颁发之日起生效。

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公司员工考勤制度篇十一

为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定湖北省电影总公司考勤管理制度。

一、考勤管理原则：

根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。

二、考勤(打卡)规定：

1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。

2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。

3、考勤(打卡)时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。

4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。

6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。

7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。

8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。

9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。

10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。

三、请假审批程序。

1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病假一周以内，由所在部门(或实体)主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案;部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者，由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意)，并交办公室备案。

四、考勤实施办法。

1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。

2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上(含三次)或一次超过半小时，每次扣发津贴10元;一次超过两小时，按旷工半天处理。

3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。

4、一个月内准予病假2天(限于当月)，从第三天起，按天扣发日津贴。

5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。

6、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。

7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。

8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动(集体组织除外)，违者每人每次扣罚津贴5元。

9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。

10、工作人员全年的`考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。

11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。

五、特殊情况的处理。

1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。

2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。

3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。

4、业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批评就地免职，下岗待岗;普通员工下岗待岗。

5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。

公司员工考勤制度篇十二

1.1目的：

1.2适用范围：本制度适用于项目部所有工作人员。

1.3管理部门：

人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。项目部负责项目现场人员的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。

2.1员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发现一次罚款100元，发现第二次罚款200元，发生3次以上者开除工地，并用不录用。

2.3吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。

2.4为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意。

2.5服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理人员解决，工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。

2.6严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无论赌资大小均酌情处罚，处以100元-500元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。

2.7上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除当月20%工资。

2.8员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。

2.9员工在工作中，应认真履行对同事的'监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。

2.10作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元。

2.11项目部员工应作好自己职责范围内的工作，为公司做好服务，作出自己应有的贡献。如因自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工，一次罚款200元，扣除当月绩效工资，并视情节严重另行处理。

2.12项目部员工对待业主、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁争吵，违者给予严肃处理。

2.13恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。

3.1工作时间：

项目部不按具体工作时间计划制定上下班时间（保证每日工作时间9小时），考勤时间以项目施工时间为准，由项目部考勤员负责每日考勤统计，每日上班及下班时间到考勤员处签到及签退，考勤结果每月25日之前报人力资源部。未经批准擅自离开或为出工者视为旷工处理。以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，依次类推，旷工一天扣罚3天工资迟到早退旷工情节严重屡教不改者（一个月3次以上）给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。外出办事人员，外出之前先申请，得到项目经理许可后外出，否则按旷工处理。

3.2旷工：

以下情况未上班者视为旷工：未办理请假手续或24小时未履行请假手续的；每次迟到早退2小时以上；请假或续假未获批准而不到岗的；以虚假理由或持虚假证明请假的；部门或岗位异动，无正当理由不服从分配，拒不上岗的。

旷工半天的，无旷工当日工资；旷工且月累计不超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款；连续旷工超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款并视为自动离职。

3.3病假、事假。

3.3.1病假。

病假按实际天数扣发半日工资。病假超过1天以上的需持市级（含市级）以上经公司认可医院的诊断书、病休或住院证明。无证明的，按事假处理。病假期间含公休日、节假日。

3.3.2事假员工因合理原因需要本人请假处理，必须提前一天书面申请。经部门领导、项目部主管领导批准后，方可休假，否则按旷工处理。事假期间不含公休日、节假日，无薪。

3.4请销假：未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间请假一律按旷工处理。向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加大2倍执行。施工班长以下人员（含施工班长）请假一天的由项目经理批准，两天或三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准。

3.5违纪和奖励处理：

项目部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。请事假一次扣除当天工资，正常休假除外。人力资源部根据项目部员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。

4.1项目部应根据项目实际情况规划项目加班，原则应该是：减少加班，降低人工成本。

4.2少量加班由责任工长申请，项目经理批准执行；大量加班应由项目部提出书面申请，经工程部主管副总批准后方可按批准方案执行。

4.3加班申请应明确加班需完成的任务，加班时间等事项。

4.4对安排的项目加班，各专业工长应加强巡视、考核，做好详细的加班录，登记加班工时审查表。需明确加班人员、加班起始时间、加班计划完成工作、加班实际完成工作等内容，由施工班组长、项目经理签字确认后交考勤员处每个月统一做加班时间统计，统计结果报人力资源部核算加班工资。

5加班费。

公司员工考勤制度篇十三

1.全体员工每天正常上班时间为8个半小时，上、下班时间为；上午：8：00---12：00时，下午：14：00---18：30时。时间变更由公司办公室另行通知。

2.本公司全体员工应按作息时间之规定准时上下班，不得迟到、早退。

1.公司全体员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。超过30分钟后到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管负责人证明者除外。

2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论，不得补请事假抵充，违者按旷工全日论。但因公外出或请假经主管负责人证明者除外。

3.因公司生产问题，由生产部决定上下班时间，各车间班组当天生产任务完成后，可以报生产部门，由生产部决定提前下班时间。

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。

2.伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷工论处。

1.员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期天数、事由、交接事项，经上级领导审批签字，交公司办公室考勤管理人员备案后方能休假；如未将签批后的请假条交公司办公室考勤管理人员备案而休假者，其休假天数按旷工天数论处。

2.公司副总经理、副总工包括各部门、车间正职级等以上领导请假由总经理签批。各部室全体职员、车间班组长以上负责人请假超过3天的由总经理签批。

3.各部门工作人员请假1-3天（包括3天）由部门正级领导签批。

4.各车间主任请假1-3天（包括3天）由生产副总经理签批。

5.各生产班组组长请假1-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由生产副总经理签批。

6.各生产班组员工请假1天由班组长签批，2-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由公司生产副总经理签批。

7.请假3天以上的员工须将手头的工作交接清方能休假，确保工作的.连续性。

8.假期休完须超假期休息者应及时通告请示有关领导，经批准后方能继续休假，假期满后回公司上班应将超假天数补办请假手续。

9.凡未办理请假手续擅自离开工作岗位或未经公司领导批准休息者按旷工处理，特殊情况须报总经理审批。

10.领导签过字认可的请假条应及时转交公司办公室考勤管理人员备案,否则视为旷工。

11.假期天数超过由未续补假期者，超过天数均按旷工论处。请假期未到，提前上班者，应到公司考勤管理人员处销假工资按实际请假天数计算。未销假者按请假单天数计算。

12.需要请假者如与特殊情况事先无法办理请假手续，需要以电话向主管领导报知，并于事后补办请假手续；否则按旷工论处。

1.全年严格遵守公司考勤制度，做到有事请假，并填写请假条，经过领导签字同意方才休假者，年底奖励100元。

2.全年考勤没有旷工、迟到、早退、请假全年天数没有超过10天者，年底奖励200元。

3.全月考勤满勤者，每天奖励2元。全年考勤满勤者，年底奖励300元。

2.迟到一次，罚款5元。早退一次，罚款10元。

3.每月累计迟到五次、早退三次者，罚款40元。

4.每月迟到十次、早退五次者，罚款100元。

5.无故旷工半日者，罚款50元。

6.旷工一天者，罚款100元。

7.每月累计两天旷工者，罚款300元。

8.每月累计三天旷工者，罚款500元。

9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达15日者。予以开除：并扣除1个月的工资。

公司员工考勤制度篇十四

1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经分管副总同意。

3、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司其他节假日休息由办公室统一安排，其余值、加班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由分管副总经理批准；2天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

5、上班时间开始后10分钟至50分钟内到班者，按迟到论处；超过50分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发200元；累计达3次以上者，每超一次扣200元。

7、每月旷工1天，扣发300元；直至扣发每月工资为止。

8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第5、6、7条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第7条规定处理。

9、员工按规定享受婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

10、员工的考勤情况由办公室负责登记统计，每月5日办公室将上月员工考勤情况汇总报至总经理处，凡是受到本制度第5、6、7条规定处理的员工，取消本年度先进个人评比资格。

二、作息时间。

夏季作息时间：每年“五一”后执行。

上午：8：30―12：00，下午：14：30―17：30。

冬季作息时间：每年“十一”后执行。

上午：8：30―12：00，下午：14：00―17：00。

三、违纪界定。

员工违纪分为:迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下:。

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。

假别分为:病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。

1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。

2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过12天；每个员工每月可享受1天带薪事假（可累计2个半天）。超过天数每天扣200元。

3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的'，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、产假：1.根据计划生育条例，女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

180天，由所在单位根据实际情况具体规定。3.、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。4.女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报办公室备案，方可休假。5.男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。

5、工伤假:按国家相关法律法规执行。

6、丧假:1.员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经部门领导和副总经理签字后，报办公室备案。2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天。

五、批假权限。

1、病事假:1天以内由主管副总批准；2天以上由总经理批准，请假手续送办公室备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送办公室备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定。

程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

4、员工加班调休由分管副总视情掌握。

六、考勤登记。

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)，由办公室统一负责。次月5日前统计上月考勤报总经理。

七、外出。

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门负责人签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门负责人签字同意后到办公室登记方可外出。如没有得到部门负责人确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、出差。

员工出差，应事先填写出差申请表，报公司分管领导批准。

附件：1.请假申请报告。

2.出差申请表。

请假申请报告。

注：请假在1天以内由分管副总经理批准，请假在2天以上者由总经理审批。

出差申。

请表。

公司员工考勤制度篇十五

为加强公司员工考勤管理，规范公司员工的行为和职业道德，充分调动员工的生产积极性，使全体员工养成守时习惯准时出勤，全身心地投入到公司的生产建设中去，提高经济效益，开创公司新局面，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本行业的实际状况，特制定本考勤管理制度，望全体员工共同遵守。

一、本规定适用于公司全体员工。所有人员必须到公司或项目部报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，否则按迟到或旷工处理。

二、考勤统计的日期为当月1日至次月1日。考勤人员应提前5分钟到达岗位。

三、在规定上班时间之后一小时内到岗为迟到；未按本公司规定的上班时间及安排的加班时间在工作岗或单位以外作业场所，或迟到、早退、擅离职守10～30分钟以内者扣款10元，超过30分钟小于一小时每次扣款20块。迟到或早退超过1小时未请假的，按半天旷工对待；旷工的最小时间单位为半天。未经批准不上班的按旷工对待。

四、员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的'1/6计算考勤。

五、公司职工一个月内迟到、早退者扣出勤奖：月累计5次者扣其30%，5-10次扣其50%，10次以上者当月出勤奖扣100%，并给予警告一次的处分。

公司职工无故旷工半日者，扣发当月出勤奖，无故旷工一天者扣发当月出勤奖并给予警告一次的处分；每月累计3天旷工者，扣除当月岗位/技能工资50%，并给予记过一次处分；无故旷工超过3天或累计旷工达7天者，扣除当月全部工资的50%，无故旷工超过7天或累计旷工达15天者，解除劳动合约，予以除名。

六、请假

1、公司职工需要请病、事假者，必须要有请假条；

2、请病、事假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。

3、请假在二天以内的，由所属部门负责人审签，三天及三天以上的，由所属部门负责人加注意见，分管经理审签。

4、突发性疾病不能提前请假者，应在事发 2 小时内由家属电话向部门负责人请假，治愈后附医院突发病诊断书销假。

5、职工病假期间停发岗位工资，不享受任何待遇。请长病假的员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

6、事假期间，停发岗位/技能工资。若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

七、员工自与公司签定正式劳动合约之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

八、探亲假按国家标准执行，假期只发给基础工资，不享受任何待遇。

九、婚假7天、产假90天、丧假3天。

十、差旅费报销按原规定执行（具体由财务部门把关审核）。

第一章 总则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常工作的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉的 认真的执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理有公司综合管理办公室负责实施。

第四条 各主管对本部门人员的考勤工作负有考核监督责任。

第五条 公司考勤实行刷卡方式，符合刷卡条件员工上下班均需打卡。员工应该亲自刷卡，不得帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡。

第六条 考勤记录作为每月工资发放以及年度个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定

第七条 工作时间：

上午：8：30~11：30

午休：11：30~13：30

下午：13：30~17：30

第八条 迟到 早退

1.上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟前离开，视为早退。

2.以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元：第三次迟到或早退扣款30元。超过三次视为严重违纪。

3.迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评 扣除效益工资 直至解除劳务合同。

4.遇恶劣天气 交通事故等特殊情况，情况属实的，经领导批准可不按迟到早退处理。

第九条 请销假

1.员工请假需由总经理批准。

2.员工因公外出或参加会议不能按时刷卡考勤者，应及时在考勤表上注明原因，并由经理签字确认。

第十条 病假

1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须经经理批准，连续超过三个工作日者，必须取得县级医院开具的休假证明。

2.患病员工请假须有本人或由直系亲属当日向所在部门领导请假，经批准后方可休假。

3.患病员工如有县级以上医院开具病假条的，两月内公司保留原工作岗位，连续病假超过两个月者，公司根据个人身体情况另行安排工作岗位或酌情协商解除劳务合同。

第十一条 事假

1.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定提前申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2.请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明原因，请假时间不超过三天者，经部门领导同意后，方可以休假，否则按旷工处理。

3.员工在工作期间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母，父母，公婆，岳父母，夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假。职工办丧假不得超过三天，路程较远者可另加路途天数，职工办理丧假需个人提出，经上级同意后，方可休假。

第十三条 旷工

1.未向部门领导书面申请并经批准者或未按规定时间请假，或违反兵事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，未出勤者均视为旷工。

2.旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%：旷工二日（含累计）者，扣发当月薪金50%，旷工三日（含累计）者，当月只发基础工资：旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

3.职工当月按规定休假且手续完备和按国家法定节假日公司放假，不影响当月的效益工资。

第十四条 加班

1.适用范围：

本制度解释权归公司所有。

宁波递国文化传媒有限公司

2015年6月27日

公司员工考勤制度篇十六

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由办公室负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到(共计每日2次)。员工应亲自签到，不得代签。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评及工资薪酬的参考依据。

第七条实行每日工作8小时，每周工作40小时制及综合计算工作时间制度

(1)综合计算工作时间：分别以周、月、季、年等为周期综合计算作息时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与规定标准时间基本相同。公司实行以年为周期工作制：即年工作日为250天(平均23天/月)。

剩余休息日由公司或部门调整作为年终集中休息和平时休息。

(3)在不影响正常工作的情况下，考虑到员工实际情况，每月休息的4天，可允许两月累计假期，但不能提前使用。

作息时间：夏季5月1日—9月30日

上午8：00—12：00

下午14：30—18：30

冬季10月1日—4月30日

上午8：00—12：00

下午14：00—18：00

2.请假程序的相关规定

员工因病、因事请假，必须提前申请履行书面请假手续，报相关部门批准后方可休息。如遇特殊情况，应先电话或委托他人告知，事后当日完善请假手续，否则按旷工论处。

(1)请假1天由小组批准，报主管部门;

(2)请假2—3天由小组审批，主管部门批准;

(3)请假4天以上由小组、主管部门审批，报总经理批准;

(4)组长请假必须由主管部门领导批准;

(5)中层干部请假必须由总经理批准。

第八条假期的相关规定：

(1)病假：必须是在医疗保险机构指定的医保医院进行住院治疗，或由该医院推荐到上一级医院治疗。在医疗期视为病假，并由所在医院出具相关医疗证明为准。

(2)事假：没有相关医院证明的‘病假’一律视为事假。

(3)一般工伤假：由公司劳动争议调解委员会调解决定。

(4)等级工伤假：按相关部门的裁决执行。

(5)旷工规定：无故不请假擅自不上班、请假未批准、擅自休息，一律按旷工对待。

(6)遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

(7)员工因公外出不能按时签到的，应在签到薄上注明原因，并由部门经理签字确认。

5.加班规定：加班必须办理加班申请审批手续，一般加班由主管部门批准;特殊加班必须报请部门审核、总经理批准。未经批准不属加班。

1、上班规定时间过后到达，视为迟到，下班规定时间以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

5、员工因公外出不能按时签到的，应在签到薄上注明原因，并由部门经理签字确认。

第九条请销假

1、员工请假(包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等)应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经公司分管领导批准，一周以上要经总经理批准;正职请假，须经总经理批准;一般员工请假，须经部门负责人批准。凡不履行请假手续者均按旷工处理。

2、请假期满，对于逾期不能返回者，需办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，按照日工资标准扣除。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，办公室审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十三条产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力

资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十四条丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。

第十五条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，按日工资标准的4倍扣除薪金，旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月全部薪金的80%;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

公司员工考勤制度篇十七

一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告）。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认。

三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。

八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。

十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

公司员工考勤制度篇十八

公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

1、公司实行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

如平日或周末需加班，本公司会将以1x1.2倍的方式计算加班费。

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

公司员工考勤制度篇十九

超市员工上班时间安排：

早班：7：30——24：30。

晚班：10：30——24：00。

以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。

1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。

2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。

3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。

4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。

5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。

6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。

7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。

8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。

10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：

(一)病假。

1.员工生病请假需填写请假条。

2.如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，

事后补交请假条。

(二)事假。

2.员工请事假在三天以内由经理批准。

3.员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续;。

6.事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。

11、辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。本人、接任者和负责人共同办理工作交接。

公司员工考勤制度篇二十

第2条。

第3条。

第4条。

第5条。

进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至十一点半，下午二点半至六点。

第6条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司。

第7条。

第8条。

第9条。

具体通知为准。

迟到、早退、旷工处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。公司经理根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月工资中统一扣罚。

第10条员工出差时应进行审批。

第11条因公务紧急，出差前可以电话方式请示。

第12条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批后，方可按出差处理。

第13条出差人员交通工具除可利用企业车辆外，利用火车、汽车。

第14条使用企业交通。

第15条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得主管领导同意。

第16条出差费用标准：实行限额标准内实报实销。员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用及伙食费的，按标准执行。出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，要根据不同客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，向总经理审批，报销时按财务相关规定报销。

第17条人身安全事项：出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给予任何补偿。没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事件和公司无关。

第18条出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理。

第19条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。

事假：办理事假须明确提出事假理由。

病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假，请假时需交验三个月内《结婚证》。

产假：计划生育假等根据国家相关法律执行。

丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。

工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

年假：根据员工为公司服务的年限，公司相应的给予每年给予员工除法定假日外的有薪假。

第20条员工请假，应提前1天书面向总经理请假。

第21条因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续；

第22条员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。在休假期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。

第23条除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过30天。

第24条员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计不得超过10天。

第25条事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）。

第26条员工休病假时，应提前1天书面向总经理请假。因病情突发或严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实后，由其他同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或住院证。

第27条有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗期。医疗期自员工病休之日开始计算，在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期限的，视为医疗期满。连续病休期间，节假日按病休日计算。

第28条病假期间工资待遇如下：员工当年（累计）请病假3日以内享受100%基本工资；员工当年请病假10日以内享受80%基本工资。