最新医师定期考核实施方案汇总(优秀12篇)

这个方案需要全体成员的共同努力，才能取得最好的效果。方案的执行需要明确责任和具体细节。最后，向大家推荐一些在实践中被广泛应用的方案案例，供大家参考借鉴。

医师定期考核实施方案汇总篇一

本人出生于xx年1月4日，研究生学历，1996年8月参加工作，主要从事口腔科工作。现就本人十六年来工作情况进行述职。

一、工作成绩。

在平时工作主要从事口腔临床门诊工作，进修生的带教，同时兼顾口腔新高职、口腔本科、临床本科的。理论及实验带教工作。在临床工作中陆续开展了多项新技术、新项目并取得良好效果。与科室人员通力合作，在医院申请“三甲”、“三甲”复查、口腔系成立等重要事件中贡献自己的一份力量。在。

教学。

工作中注重培养学生的自学能力，取得良好效果。20xx年获得“优秀实习带教老师”称号。

二、执业道德。

本人作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，坚持共产党的领导，忠于社会主义医疗事业，以一名合格党员的要求来严格要求自己。遵守医院规章制度，遵守卫生局下发的各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到最好的服务，为患者谋福利。

三、

业务水平。

作为一名口腔科医师，本人非常注重不断提高自己的业务水平，虚心向老前辈学习，坚持每年都参加本专业的会议或学习班一到两次，以了解，掌握本专业的最新动态。xx年4—10月到湖北医科大学口腔医学院进修。在临床工作中能处理本专业的一些疑难病例并取得良好效果。参加多项科研并在专业杂志发表论文十余篇。获得省级科技进步三等奖1次市级科技进步三等奖2次（均排名第三）20xx年取得副主任医师职称。

在工作中，本人也存在不足，有些工作不到位，考虑本不周。今后本人要刻苦钻研业务知识，发挥自己的主观能动性，牢固树立为广大患者服务思想，做好本专业工作，全心全意为人民服务。

医师定期考核实施方案汇总篇二

以提高乡村医生医疗卫生服务水平以及群众基本公共卫生受益度为核心，在严把乡村医生执业资格准入的基础上，实施乡村医生定期考核制度，提高乡村医生的职业道德和业务素质，规范执业活动，保障人民健康，促进我县医疗卫生事业的健康发展。

1.县卫计局成立乡村医生考核委员会，负责全县乡村医生考核的具体组织实施工作。

2.各乡镇卫生院、柏溪镇公卫中心要成立由卫生院领导为组长，医疗、药学、公共卫生等相关人员为成员的考核小组，负责统一协调部署和落实本辖区的考核工作，考核小组人员名单于2015年9月2日前报县卫计局考核委员会。

1.考核对象为依法取得乡村医生执业证书，并经注册在村级医疗机构执业的乡村医生。

2.在村级医疗机构注册的执业医师、执业助理医师、执业护士等人员按照《执业医师法》、《护士条例》等相关规定另行安排考核。

3.女55周岁、男60周岁，仍被聘用在村站工作的乡村医生，可不参加业务水平考核，但需进行工作任务完成情况及职业道德考评。

乡村医生考核包括业务考评(工作任务完成情况、业务水平、学习培训情况、服务规范情况)和职业道德评定(医德医风情况、服务态度情况等)两方面内容。

(一)业务考评主要包括：

1、工作任务完成情况：当地乡镇卫生院赋予的公共卫生任务完成情况、一般医疗服务(常见病和多发病的一般诊治、转诊服务)开展情况。

2、业务水平：从事公共卫生和一般医疗服务所具备的知识和技能情况。

3、学习培训情况：参加医学培训、在岗医学学历教育情况。

4、服务规范情况：依法执业和《基本药物目录》执行情况。

(二)职业道德评定主要内容包括：医德医风情况、服务态度情况等。

(一)考核方式

1、个人述职：以提交书面述职报告材料为宜。从事乡村医生工作所做的主要工作中(基本医疗、基本公共卫生服务)取得的成绩，受到的奖励或处罚，存在的主要问题等。

2、日常工作和年度考核：采取日常工作和年度考核相结合，对工作任务完成情况、学习培训情况等进行综合评定，并填写考核记录。

3、业务水平测试：以2015年乡村医生培训考试成绩为依据。

4、职业道德评议：以乡镇卫生院评定为主，乡镇考核小组采取听取乡村医生所在村的村民委员会、乡村医生和村民代表的意见，并形成书面评定记录。

(二)考核程序

1、考核小组应于考核前20天书面通知(包括考核时间、地点、内容、程序、考核组成员单位、姓名、职务或职称等内容)接受考核的乡村医生；乡村医生签字，存于考核小组。不能书面通知的可采取电话通知等方式，并作好记录。

2、考核小组根据业务考评情况和职业道德评定情况综合评定考核结果。

3、考核小组于考核完成后1周内向乡村医生送达书面考核结果。

4、乡村医生对考核结果签署意见，如乡村医生不签署意见，送达人及证人应签署送达时间、地点等。

5、考核小组在考核结束后2周内将考核结果向县卫计局报告。

（三）职业道德评定

1、该项评定主要是评定乡村医生的医德医风情况，采取乡镇卫生院评定和向村民委员会、乡村医生及村民问卷调查相结合的方式进行。分为合格、基本合格与不合格三个档次。

2、村民委员会的问卷调查需有村支部书记或村主任签字。

3、乡村医生的问卷调查在本村进行，本村已注册乡村医生全部参加问卷调查。

4、村民问卷调查在本村进行，每村调查问卷为5份。

5、问卷调查由各乡镇考核小组负责，参加问卷调查人员应两人以上，并共同在调查问卷上签字。

（四）考核结果评定

1、业务考评分值为100分，其中业务水平考核为50分，工作任务完成情况40分，学习培训情况10分。合格分数线为60分。

2、职业道德以乡镇卫生院评定为主，对乡镇卫生院评定为基本合格及合格人员再进行问卷调查。如村委会评定为合格或基本合格，问卷调查有80%以上为合格或基本合格的，其评定结果可上升一个档次。如村委会评定为不合格，乡村医生和村民问卷调查合格率在80%以上的可认定为基本合格，问卷调查合格率不足80%的，仍认定为不合格。

3、最终考核结果的认定：业务考评得分在60分以上，职业道德考评为合格或基本合格者，认定为合格；业务考评得分在60分以下或职业道德评定为不合格者，认定为不合格。

4、对提出复核申请的乡村医生，由县考核委员会组织复核，复核意见为最终考核结果。

（五）补考

1、对业务考评不合格的乡村医生，在30天内按业务考评程序组织补考。

2、对职业道德考评不合格的乡村医生，在30天内按职业道德考评程序组织再次考评。

3、再次考核合格者可认定为合格，再次考核仍不合格者既认定为不合格。

（六）考核结果

1.考核结果分为合格和不合格，结果将记入《乡村医生执业证书》中的“考核记录”栏。经考核不合格的，县卫计局将依法注销其执业资格。

2.乡村医生对考核结果有异议，按照《乡村医生考核办法》第十七条规定执行。

3.乡村医生考核结果，由县卫计局在乡村医生所在乡镇进行公布。公布的主要内容包括村卫生室名称、乡村医生姓名、性别、年龄、医学学历、考核结果等。

1.按照《乡村医生考核办法》等规定，乡村医生的考核，每2年组织一次。

2.根据我县实际情况，经研究决定，全县乡村医生首次考核周期为20xx年10月1日至2015年9月30日，20xx年11月30日前完成乡村医生考核评定工作，并于12月20日前将乡村医生考核情况和《乡村医生考核结果备案汇总表》附件3纸质和电子版报县卫计局疾控股。

乡村医生认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以向考核小组申请回避。理由正当的，考核小组应当予以准许。考核人员与接受考核的乡村医生有利害关系的应当回避。

(一)各乡镇卫生院及考核小组成员在考核过程中应保持客观、公开、公正，严禁利用考核之机进行打击报复；严禁收受红包、礼品等。

(二)乡村医生应当严格遵守卫生部《乡村医生考核办法》等规定，接受考核；凡无正当理由不参加考核的、首次考核不合格未在6个月之内提出再次考核申请，逾期未提出再次考核申请或提出再次考核申请后经再次考核仍不合格的，县卫计局将依法注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书。

(三)县乡村医生考核工作委员会将对各乡镇卫生院的考核工作进行监督检查。对因组织工作不力或未按有关规定开展乡村医生定期考核的，将视情节责令改正或通报批评，情节严重的，将追究有关人员责任。

医师定期考核实施方案汇总篇三

xx-x卫生局：

为了加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，贯彻落实国家卫生部《医师定期考核管理办法》和省卫生厅《河南省卫生厅关于认真做好医师定期考核工作的通知》(豫卫医[2014]95号)文件精神，根据市《医师定期考核管理办法实施方案(试行)》通知和xx-x卫生局制定的《xx-x医师定期考核管理办法实施细则》要求，我院受卫生局委托，成立了2014-2014年度xx-x医师考核委员会，设立了考核办公室，于2014年11月1日至2014年1月17日，对xx-x中医院及城关卫生院具有医师执业资格的66名医生进行了医师定期考核。考核委员会坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。首先医生本人个人述职;医学文书的检查;患者评价和同行评议;被考核医疗单位对参加考核的医师建立的业务档案和医德医风档案。对报送的评定意见进行复核，卫生局考核考评专家组成员对被考核医生进行有关法律、法规、专业知识的考试及技术操作的考核;综合医疗单位的评定意见及业务水平测评结果对医师做出考核结论。通过医师考核，提高了被考核医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。强化了医师在执业过程中，遵守有关规定和操作规范，坚持救死扶伤，以病人为中心，和-谐医患关系、团结协作、依法执业的意识。医德医风水平、完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况、服务水平、医疗质量上了一个新台阶。精神面貌有了明显的`改善。现将工作情况总结汇报如下：

一、建立组织，加强领导。

按照xx-x卫生局制订的《xx-x医师定期考核实施方案(试行)》要求。我院成立了“xx-x中医院2014-2014年度医师考核工作办公室”，办公室设在医务科。2014年10月23日成立医师考核委员会，医师考核委员会设有医德医风考核委员、法规核心制度考核委员、基本技能操作考核委员、基础知识和专业知识考核委员、业绩医疗文书书写考核委员。医师考核委员会负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。医师考核工作办公室负责考核表格、基础知识和专业知识考试题、医德医风考核细则、法规核心制度考核范围、基本技能操作规范及评分细则、业绩医疗文书书写及评分细则的印制。并组织实施。考核委员会医德医风考核委员由xx-x书记担任、法规核心制度考核委员由xx-x召担任、基本技能操作考核委员由xx-x担任、基础知识和专业知识考核委员由xx-x担任、业绩医疗文书书写考核委员由张书民院长担任。xxx负责办公室工作，成员由xx-x校、xx-x、xx-x召组成。各科主任为科内业绩医疗文书书写考核员。

二、宣传发动，营造气氛

2014年10月16日，召开全体考核员会议，学习卫生部《医师定期考核管理办法》和省卫生厅《河南省卫生厅关于认真做好医师定期考核工作的通知》(豫卫医[2014]95号)《医师定期考核管理办法实施方案(试行)》通知，《xx-x医师定期考核管理办法实施细则》等文件。领会文件精神，带头做好考核的准备工作。

2014年10月21日，召开全体医师动员大会，公布考核工作制度及《xx-x医师定期考核管理办法实施细则》等文件。会上由院长、各科主任、医师代表进行表态发言。

三、指定范围，统一标准，做到客观、科学、公平、公正、公开。

由医院医师考核办公室将选定的卫生法规、核心制度、基础知识和专业知识、临床基本技能(单人法徒手心肺复苏为必考内容)考核考试内容及评分细则，复印后给被考核医师人手一册，布置临床基本技能演练室随时供被考核医师操作练习。卫生法规、核心制度考核采用抽签的方式，从中抽出一条进行口答，由考核委员进行点评，现场打分。临床基本技能由被考核医师自选一种临床操作技术进行表演操作，对单人法徒手心肺复苏术进行强制操作，由考核委员进行点评，现场打分。基础知识和专业知识采用闭卷考试。医风医德部分采用患者评价和同行评议打分的方式。

四、预考预检，提高考核通过率。

考试考核前，由考核办公室成员会同各科主任，利用晨会及空闲时间，对被考核医师进行抽检，通过3到5次的预考，对必须掌握的条文和操作技能，熟记于心，得心应手，保证考核工作的顺利进行。

五、主管现场监督，保证考核质量。

选定2014年8月31日前依法取得执业医师资格和执业助理医师资格，经注册在xx-x中医院及城关卫生院执业的执业医师考核和执业助理医师进行考核试点。类别有临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。

委托考核机构xx-x中医院为设有120张床位的二级甲等农村中医医疗机构。并逐级上报至卫生部备案。2014年10月23日成立医师考核委员会，负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。考核委员会应当由具有中级以上专业技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成。县卫生局对医师定期考核工作进行现场监督，2014年1月18日对考核结果进行抽查核实。

被考核医师填写《医师定期考核表》进行个人述职;卫生局主管部门进行有关法律、法规、专业知识的考试以及技术操作的考核;科室对其本人书写的医学文书的检查;患者评价和同行对医德医风进行评议;医院考评组在《医师定期考核表》上签署意见，并于2014年2月6日将医师考核结果报县卫生局医政股备案，同时在医院张榜公布并书面通知被考核医师。

本次符合执行简宜程序进行医师定期考核的共有22人。其余56名医师定期考核按照一般程序进行。

考核结果，合格78人，无不合格人员。

通过本次考核，提高了医师的执业能力和医疗服务水平，同时摸索出了新的历史条件下，对医院执业医师进行监督监管的新方式。

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医师定期考核实施方案汇总篇四

为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》和《××省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》的文件精神，做好医师定期考核工作，加强医师执业管理,规范医师执业行为，提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全，结合我院实际,制定本实施方案。

一、组织领导及职责。

成立医院医师定期考核委员会，并设立医师定期考核管理办公室。

主任：

副主任：

委员：

医师考核委员会负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。

考核委员会下设办公室在医务科。

考核办公室负责对全院执业医师定期考核工作的组织、协调、指导，考核结果及医师注册数据汇总，上报卫生行政主管部门备案。

二、考核对象和时限。

(一)考核对象为依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师和执业助理医师。医师类别为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。

(二)医师定期考核每两年为一周期。在考核周期内，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。

(三)每年对执业注册满两年的医师进行考核，一般在本年度的12月开始，至次年的2月底前完成，3月底前将《医师定期考核结果登记表》，报送至注册机关，并将考核结果书面通知其本人。在考核周期内，考核不合格需再次考核，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当由医院医务科通知考核委员会办公室提前进行考核。

三、考核内容和标准。

(一)考核内容。

医师定期考核内容分为三个部分：工作成绩考核、职业道德评定和业务水平的测评。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

工作成绩考核内容包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。

职业道德评定内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，“以病人为中心”的服务理念，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业情况以及卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》的规定等。

业务水平测评内容包括：业务水平考核根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”(基本知识、基本理论和基本技能)，以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。业务水平测评分为临床基本技能操作考核和卫生法规、专业知识综合笔试考核两部分。

(二)考核标准:。

1、工作成绩和职业道德。

(1)与考核医师上一年度考核情况及平时考核、考评结果相结合进行。

(2)建立健全的工作成绩和职业道德考评制度，作为对医师进行职业道德评定的依据。

(3)工作成绩、职业道德考核由考核医师所在科室负责提出评定意见，报人事科进行复核。

2、业务水平测评。

业务水平测评可以采用以下几种形式：

(1)个人述职;。

(2)有关法律、法规考核或考试;。

(3)相关专业知识考核;。

(4)相关专业技能操作考试;。

(5)检查其本人书写的医学文书;。

(6)患者评价和同行评议;。

(7)卫生行政部门规定的其他形式。

具体要求按省卫生厅医师定期考核标准进行。

四、考核程序和方式。

(一)考核实施前。

1、考核办公室于考核日前60日将考核事宜通知需接受定期考核的医师，同时上报医师注册机关。

2、医师注册机关在接到上述报告10日内向考核办公室提供名单内医师考核周期内行政处罚情况。

(二)考核实施。

考核程序包括简易程序和一般程序。

1、简易程序。

(1)具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的;。

(2)具有20xx年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的;。

(3)具有副主任医师及以上技术职务者，在考核周期内无不良行为记录的;。

(4)医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录的。

对符合简易程序考核的医师，由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，所在科室在《医师定期考核表》上签署评定意见，由人事科进行复核，报院考核办公室审核批准。

2、对采取一般程序考核的医师，先由其从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，科室对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日报人事科复核;复核合格后，考核委员会办公室组织进行业务水平测评。

(三)考核实施后。

1、考核办公室考核结束后30日内，将《医师定期考核结果登记表》和《医师定期考核表》反馈考核委员会，并通知医师本人;同时按要求将《医师定期考核结果登记表》报卫生主管部门备案。

2、被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果30日内，向考核办公室提出复核申请。考核办公室应当在接到复核申请之日起30日内组织对医师考核结果进行复核，并将考核意见书面通知医师本人。

五、执业行为和考核结果记录。

(一)考核办公室要为被考核医师建立医师定期考核档案，按《医师定期考核档案》填表及归档说明建立医师档案，将医师执业行为记录(包括良好行为和不良行为)及《医师定期考核表》及时存入其档案中。档案的建立和日常的管理由医院医务科负责。

良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰，完成政府指定性任务及取得的技术成果等;不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有《医师定期考核管理办法》第二十七条所列情形之一的，即为不合格。

(二)每次考核结束后30日内，医院考核办公室及时将被考核医师的《医师执业证书》报送到注册机关。如考核不合格，经培训3-6个月后再次进行考核，如再次考核仍不合格，则由卫生行政部门注销其执业注册，收回其《医师执业证书》。

七、监督管理。

医院医师定期考核委员会负责监督考核办公室的考核工作，在考核办公室考核工作结束一周内，对医师定期考核的资料进行随机抽查。对考核办公室违反《医师定期考核管理办法》，将依据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《医师定期考核管理办法》第二十八条至第三十一条等有关规定报请卫生行政主管部门给予严肃处理。

医师定期考核实施方案汇总篇五

根据国家卫生部《医师定期考核管理办法》、省卫生厅《山东省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》，现就做好我市20xx年医师定期考核工作拟定如下实施方案。

一、考核对象。

20xx年度的医师定期考核工作于3月1日启动。考核对象为依法取得医师资格，并经注册在医疗、预防、保健机构工作的执业医师和执业助理医师，医师类别为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。考核内容为20xx年12月31日以前在市卫生局注册医师(不含20xx年注册的)20xx、20xx两年内的执业情况。其中，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，由其所在的医疗、预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。

二、考核内容。

考核内容包括工作成绩、职业道德评定和业务水平测评三项。工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责;业务水平测评由考核机构负责。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。业务水平考核应根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”(基本知识、基本理论和基本技能)，以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。

考核程序包括简宜程序和一般程序。考核机构须于考核前30日通知被考核医师。

(一)对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有20xx年以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录的医师，采取简宜程序考核。良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰，完成政府指令性任务及取得的技术成果等;不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。对符合简宜程序考核的医师，先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核，不再进行笔试。

(二)对其他医师采取一般程序考核。对采取一般程序考核的医师，先由其从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，执业注册所在机构对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日报考核机构复核，考核机构按《医师定期考核管理办法》第十四条规定组织进行业务水平测评。其中，笔试时间定于4月10日上午进行，各考核机构自行安排考场;其他方式的业务水平测评由各考核机构自行安排，于4月10日下午至4月11日进行。

医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有《医师定期考核管理办法》第二十七条所列情形之一的，即为不合格。4月20日前各考核机构将《医师定期考核结果登记表》(样式见附件1)，送达被考核医师执业所在机构，并将考核结果书面通知被考核人(通知书样式见附件2)。各考核机构于4月26日至4月30日将《医师定期考核结果登记表》(样式见附件1)、20xx年度医师定期考核报表(见附件3)、医师定期考核表(样式见附件4)上报到市卫生局卫生监督处，上述两种表格各县市区、开发区卫生局也要同期上报。

考核结束后30日内，由医师注册所在机构及时将被考核医师的《医师执业证书》报送到注册机关，由注册机关在其“执业记录”栏加盖“××年××月至××年××月考核合格(或不合格)”字样印章，并将考核结果录入医师执业注册信息库。如考核不合格，经培训3-6个月后再次考核合格者，在其《医师执业证书》“执业记录”栏加盖“××年××月考核合格”字样印章。如再次考核仍不合格，则注销其执业注册，收回其《医师执业证书》。

五、考核机构及分工。

经研究决定，由潍坊市人民医院等31家医疗、预防和保健机构承担市卫生局的医师定期考核任务。具体分工如下：

(一)潍坊市人民医院。负责潍坊眼科医院、潍坊同心医院、山东潍坊伽玛刀治疗研究中心、潍坊口腔医院新华分院、潍坊市荣复军人医院、潍坊市奎文区妇幼保健院、潍坊市慢性非传染性疾病防治所、潍坊市皮肤病防治所、奎文许光琴妇科诊所、潍坊市市直机关医院、潍坊医学院整形外科医院、北京伊济源面神经学研究院潍坊面神经医院、潍坊东方骨科医院、潍坊肛肠外科医院、奎文李储忠医疗美容诊所、山东省潍坊卫生学校卫生室、山东省潍坊卫生学校口腔医院、奎文海大医疗美容门诊部、潍坊医学院校医院、奎文郑中华牙科诊所、奎文孙雷口腔诊所、奎文李月军口腔诊所、奎文魏占荣口腔诊所、奎文魏占山口腔诊所、潍坊市第四人民医院大柳树分院、潍城刘承礼口腔诊所、奎文章和平口腔门诊部、高新韩晓文口腔诊所、潍城刘永胜口腔诊所、潍城周海祥医疗美容诊所。

(二)潍坊医学院附属医院。负责潍坊口腔医院、潍坊哮喘病医院、潍坊出入境检验检疫局国际旅行卫生保健中心、奎文长河口腔诊所、潍坊市第六人民医院、潍坊市脑科医院、潍坊市皮肤病防治所和平路门诊部、潍坊市潍城区妇幼保健站、潍坊市中心血站血液病治疗中心、潍坊牙科医院福寿街门诊部、奎文陈桂娥口腔诊所、奎文口腔门诊部、潍坊口腔医院福寿街门诊部、潍坊市精神卫生中心市区分院、潍城周庆顺口腔诊所、经济区郑福光口腔诊所、奎文赵素霞医疗美容诊所、潍城朱运祥口腔诊所、潍城周晓鹏口腔诊所、高新王业常口腔诊所、高新范新芳口腔诊所、高新王守美口腔诊所、潍坊口腔医院北宫街口腔门诊部。

(三)坊子区人民医院。负责本单位和潍坊心脏病医院、坊子区仁康医院、坊子王素菊口腔诊所、坊子区皮肤病防治站、坊子区妇幼保健站。

(四)寒亭区人民医院。负责本单位和寒亭区皮肤病防治院、寒亭区妇幼保健院、寒亭王伟林口腔诊所、寒亭李永政口腔诊所、寒亭郭兰口腔诊所、寒亭周建华口腔诊所、寒亭营春平口腔诊所。

(五)青州市人民医院。负责本单位和青州市结核病防治所、青州市皮肤病防治站、山东省益都卫生学校附属医院、潍坊牙科医院、青州眼科医院、青州沙作军口腔诊所、青州吴军兴口腔诊所。

(六)诸城市人民医院。负责本单位和诸城市皮肤病防治站、诸城市口腔医院、诸城曹培森口腔诊所、诸城葛济清口腔诊所、诸城张永奎口腔诊所、诸城赵荣明口腔诊所、诸城朱世伟口腔诊所、诸城市精神卫生中心、诸城黄清德口腔诊所、诸城张宏琦口腔诊所。

(七)寿光市人民医院。负责本单位和寿光市皮肤病防治站、寿光光明眼科医院、寿光王增刚牙科诊所、寿光市慢性病防治所、寿光市结核病防治所、寿光光明眼科医院圣城街诊所、寿光市口腔医院、寿光光明眼科医院渤海路诊所、寿光市人民医院环翠花园门诊部、寿光郑中庆口腔诊所、寿光魏光永口腔诊所、寿光魏永明口腔诊所、寿光刘培春口腔诊所。

(八)安丘市人民医院。负责本单位和安丘市皮肤病防治站、安丘市眼科医院、安丘岳建平口腔诊所、安丘张玉武口腔诊所、安丘陈海星口腔诊所。

(九)高密市人民医院。负责本单位和高密市皮肤病防治站、高密市结核病防治所。

(十)昌邑市人民医院。负责本单位和昌邑市皮肤病防治站、昌邑市人民医院城东分院。

(十一)临朐县人民医院。负责本单位和临朐县妇幼保健站、临朐县朐山医院、临朐县皮肤病防治站、临朐县海浮山医院、临朐王绍升口腔诊所、临朐陈方明口腔诊所。

(十二)昌乐县人民医院。负责本单位和昌乐县妇幼保健院、昌乐县皮肤病防治站、昌乐高新明口腔诊所、昌乐甄永强口腔诊所、昌乐田秀珍口腔诊所。

(十三)潍坊滨海经济开发区人民医院。负责本单位和海化海盟口腔诊所、潍坊海洋化工高新技术产业开发区妇幼保健站。

(十四)临朐县中医院。负责本单位和临朐县妇幼保健院、临朐糖尿病医院。

(十五)潍坊市疾病预防控制中心、潍坊市第二人民医院、潍坊市市立医院、潍坊市肿瘤医院、青州市妇幼保健院、诸城市妇幼保健院、寿光市妇幼保健院、高密市妇幼保健院、昌邑市妇幼保健院、安丘市妇幼保健院、青州市中医院、寿光市中医院、安丘市中医院、高密市中医院、昌邑市中医院、昌乐县中医院负责本单位。

六、组织领导。

市卫生局成立医师定期考核工作领导小组，负责对全市医师定期考核工作的组织、协调、监督和指导，对考核机构考核情况进行抽查并对考核结果进行复核。

医师定期考核实施方案汇总篇六

a大多数民营医院，特别是珠三角的民营医院，因主要消费人群为外来务工人员，决定医院的病人具有较强的流动性，医院往往不会注重品牌建设；同时，由于经营管理者受老板对医院业绩的要求，期望能够在短期内有较快的业绩增长，让老板对经营管理者的经营能够给予肯定，能够给经营管理者增强信心。在这种情况下，医院的绩效管理往往只注重经营业绩，在绩效方案设计上，通常只需要考核与业绩直接相关的指标，所以医院对门诊医生只考核门诊收入。

c检查、化验等需要辅助科室来完成的项目按5%计提；

e适合短期拉升业绩和以流动人口消费为主的地区。现在已经有很多民营医院走规范经营的思想，逐渐淡化经营业绩提成法。

c药品按0.2%,检查、化验按1%,手术和治疗按2%计提。这种方法是民营医院和公立医院通用的绩效管理方法。缺点：单次消费较低，医生可能拉长复诊次数，降低治疗效果。适合流动人口少，以本地消费为主的地区。

随着民营医院管理水平的逐步提高，民营医院不断引入现代企业管理手段，把预算管理纳入企业管理的重要环节。管理进行了细化和分工，对初诊病人的来源进行了较好的规范，对各病种的单体消费进行了理性评估，把病种按照产品的方式进行了规划。每个病人的复诊天数、收住院率、日均消费、人均消费等指标都进行了科学论证。对相应的指标进行科学设定，采取正态分布的方法进行区间管理。落在正态分布最佳的区间，提成额或提成比越高。由于目标管理绩效考核法涉及病种，而各病种的差异又较大，只能举例来讲。

二级为5天或7天，三级为3、4、8、9天，四级为1、2、10、11天，其他为五级。完成6次复诊的，一般消费在4500元，按358计提的原则，应当计提225元左右。据此，一级的提成比为6%,二级的提成比为5%,三级的提成比为4%,四级的提成比为3%,五级的提成比为2%。

优点：以目标管理为起点，注意医疗质量和医疗服务，同时兼顾经营业绩，是一种可持续发展的绩效考核方法。缺点是标准的制订有难度，核算也比较复杂，对数据要求公开公正。因此，适合管理水平较高，有较好历史数据分析的医院实施。民营医院和公立医院都实用。

医师定期考核实施方案汇总篇七

“医师定期考核”制度如同一颗土生土长的种子，在中国独特的土壤里，经历了长久时间的孕育培植，逐渐生根发芽，最终茁壮成长。从一个名词，到一条法令，从一种制度，到一种服务。自《执业医师法》要求对执业医师进行定期考核以来，经历了10年磨一剑的酝酿，如今中国医师定期考核工作在全国各地全面开花，不断完善。而在全国医师定期考核第二次全国工作会议后，我国医师定期考核制度形成了以“服务的目的达到管理的目标”为特色的风格，加之医师定期考核相关制度的具体化和相关准备工作制度的优化，全国各地医师定期考核工作更是如火如荼，势头猛进，形式喜人。

回顾新一轮医师定期考核工作，我们会发现，医师定期考核制度深耕于中国土壤及其独特的“中国式”特点，是中国医师定期考核工作能够走向全面成功的最核心因素。那么，中国这片广袤而肥沃的土地酝酿的中国式医师定期考核制度究竟有何特点?我们特邀全国医师定期考核管理办公室郝德明主任为你解读别具一格的“中国式”医师定期考核。

一项制度的诞生从来就不是空穴来风。比如对于医师的执业准入管理，在全球都有先例。 早在2000年，美国就开始实行医生再认证制度，而在我国台湾地区，对执业医师的管理制度也早已完善。相比之下，中国的医师定期考核制度尚在起步阶段。1999年《执业医师法》要求对执业医师进行定期考核，但直到2007年，卫医办《医师定期考核管理办法》正式施行，我国医师定期考核工作才逐渐展开。长时间的探索，只为使我国医师定期考核工作一开始，就能打上深深的中国烙印。

在我国，自建国以来，医师准入门槛和行业管理模式几经嬗变，医师队伍层次不齐，医师素质高低不一，开展医师定期考核，摸清我国医师行业素质，是我国医疗发展的必然要求。

1999年5月，第5号主席令颁布《中国执业医师法》，明确规定：应当按照医师执业标准，对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况进行定期考核，但受限于种种原因，医师定期考核工作并未立即付诸实施。

其后，我国“看病难、看病贵”问题凸显，与之相伴的，则是逐渐显露、并时常激化的医患矛盾和医患之间的相互不信任。此时，虽然绝大部分医师不辞辛劳，舍生忘死悬壶济世，但小部分“问题医师”丧失职业操守，沦落为利益之徒，利用手中“柳叶刀”，收刮病患身上血膏，成为医师队伍中的“害群之马”，并进而导致医师队伍成为“众矢之的”;也有部分医师，出于对人文医学认识不足，欠缺沟通技巧，不能很好地向病患及其亲属告知有关信息，助其了解病情病况，缓解病患急躁心理，轻者导致一系列误会，重者，则引发严重的医患对立;而另有部分医师，由于种种原因，没有做到与时俱进，及时更新知识，业务水平临床知识短板多，面对新知识、新问题，束手无策，不能很好地为病患服务，影响医疗效果。

尽快落实医师定期考核制度，完善医师继续教育制度，促进职业医师知识更新，提高医师队伍人文意识，加强对医师队伍管理，建立执业医师退出机制，肃清医师队伍，已是我国化解医患矛盾、提高医师业务水平、增强医师服务能力的必然选择。

2010年11月，卫办医管发颁发《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》，2011年，医管司委托函《卫生部医管司关于承担医师定期考核管理日常事务性工作的复函》，中国医师协会开始管理全国医师定期考核日常事务性工作，全国医师定期考核办公室成立，新一轮全国医师定期考核工作进入筹备阶段。

此后，卫生部相继颁布《卫生部办公厅关于统一使用医师定期考核信息管理系统的通知》等相关政策法规和文件，我国医师定期考核相关法律法逐渐完善，医师定期考核制度具备法律依据。

目前的中国，正处于社会转型期，各种状况皆有可能，因而，一项新制度不可能适合所有人的现实，必须有所差别对待，力避疾风骤雨似的一刀切。我国的医师定期考核制度，在坚持“老人老办法，新人新办法”的前提下，坚持为医师服务的理念，根据各省市现状，因地制宜，宛如和风细雨，润物于无声。

受卫生部委托，全国医师定期考核办公室具有“指导、服务、监督和管理”四大职能，但自建国以来，我国医师准入标准和医师管理多次变革，长期实行“老人老办法、新人新办法”的准入门槛和管理标准，直接导致我国医师队伍规模庞大且层次不一，地区差异大，决定了我国医师定期考核制度不同于他国已有的医师定期考核制度。我国医师定期考核制度，坚持“以服务的手段实现管理的目的”的原则。

“以服务的手段实现管理的目的”，是指在现有的国情下，在不增加国家和医务人员负担的基础上，通过开发全国医师定期考核信息管理系统，提供技术服务和内容服务，地方统一使用全国医师定期考核平台、培训平台与全国教纲教材及考纲题库，不但可以节省地方重复开发的资源浪费，降低地方定期考核成本，而且可以确保地方医师定期考核水准，统一的信息服务系统，可以汇总地方医师资源相关信息，反映各省市医疗资源状况，帮助国家地方掌握相应医师资源配置和分布极其水平，并通过不合格退出机制，实现对医师的管理。

刚刚起步的中国医师定期考核，虽然借鉴了美国、韩国等已经比较发达成熟的经验，但面对有煌煌300万医师队伍的中国国情，既要不增加国家和医师的负担，又要确保医师定期考核不“搞形式、走过场”，在统一使用医师定期考核平台的条件下，各省市边开展边探索，不断总结，纠正过失，扎扎实实稳稳妥妥地向前推进，也是我国医师定期考核的一大特点。

我国医师定期考核“摸着石头过河”还表现在，虽然我国已经颁布和颁发了一系列医师定期考核相关政策法规，但我国医师定期考核依然面临众多的问题，比如，医师定期考核定位不明确、政策法规与医师定期考核制度价值取向相冲突、医师协会的法律地位与作用尚未确立、征信平台尚未建立和医师档案适用范围小等等诸多因素，都阻碍了医师定期考核工作的深入推进，而这些问题，都只能在医师定期考核工作开展中发现，并寻求最终解决办法。

在中国300来万的医师队伍中，既有掌握医疗资讯及时的东部发达省市医师，也有资讯落后、医疗技术不发达的中西部省市医师，更有长期处于乡村地区，流窜于相间村落的“赤脚医生”，他们在医疗水平层次上不是一个档次，更因为各省市医师执业准入门槛不同，医师在业务水平和临床医疗技术等方面具有很大的差距，而我国《执业医师法》规定，医师可以在任何地方注册执业，所以，采用由中国医师协会统一提供考纲、题库及考试平台，所有考题在考生进入考场后通过计算机随机从题库中按专业类别随机抽取，考试结束后系统即时评分，实现了客观、科学、公平、公正、公开的考核原则和考核的.高效率，也是逐渐实现全国医师定期考核的统一，特别是业务水平考核方面，是非常必要的。

全国医师定期考核是一个浩大的工程，在经验缺失、考核对象数量又极其庞大，而且，由于各地区医师准入门槛不一，导致业务水平和行业素质也不一样，这也直接导致了目前我国的医师定期考核不能搞全国“一刀切”，在确保使用全国统一的信息服务系统平台、教纲教材和考纲题库的情况下，坚持“先行分散，各自探索，由少到多，再由多到少”的发展路径，允许各省市先行根据本地区特况，推行符合本省市的医师定期考核模式，然后，在逐渐成熟的基础上，全国统一，是非常必要的。

目前，部分省市因地制宜，已经探索出适合自身的医师定期考核模式，形成了全国百花齐放的局面。比如，在全国首批督导省市中，北京的医师定期考核模式具有这样的特点：cme作为定考前提;无简易程序，除特殊人群外全部执行一般程序;特殊人群需参加人文医学考试。而相比于北京，上海的医师定期考核模式则主要聚焦于这几个方面：不良执业行为记分办法;医德医风评价体系;一户一档系统;考核结果与卫监执结合。江苏在cme作为定期考核的前提上跟北京一样，但也有自己独特的要求，比如，首次一般程序考核合格者执行简易程序;连续二次简易程序，重返一般程序。其他省市与北京上海江苏大同小异，内容上都遵照规定，业务水平、工作成绩和职业道德，但各有偏重，考核程序上，也都有各自细分，如广东特点是建立“三好一满意”活动评价体系;纳入卫生机构不作为的记分条款。天津则是考核机构为三级医院和各区县卫生局医政科。吉林是参照国家题库统一命题;量化考核评定指标，设置60分为全省合格线。四川是全省分两批，两年内完成考核;本年首期在1个月内完成《信息系统 》填报审核工作。

我国医师定期考核还有一个重要的特点，就是人文医学是三大考核内容之一。《执业医师法》明确规定，要按照医师执业标准，对医师进行职业道德考核。当前，医患矛盾突出是我国医疗行业的一个现状，学习人文医学知识，提高医师职业道德，加强医患沟通，缓解医患冲突，掌握相关法律法规，维护医师合法权益，已是医师不可或缺的知识。

针对人文医学知识考核，中国医学会会长，钟南山院士也指出：医生要不断进行考试，要进行人文方面的教育，这样培训出来的医生才是真正为病人考虑，而不是想着怎么能让病人多花钱，怎么能多为医院创收。

为此，我国医师定期考核中，特别强调人文医学考试。并增设了人文医学考试内容。包括医学心理学、医学伦理学和卫生法规三个方面的内容。考核医师人文医学知识，可以提高医师人文素养，提高医师职业道德，强化医师在执业中坚持救死扶伤，以病人为中心的信念，确保医师执业中保持医德医风、维护良好医患关系、坚持团结协作和依法执业状况等。

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医师定期考核实施方案汇总篇八

在本次执业医师定期考核期满时，作为一名内科副主任医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，认真负责的完成了各项任务。现述职如下：

一、执业道德方面：本人作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者，遵守医院规章制度，遵守卫生部门各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到最好的服务，为患者谋福利。

二、业务水平方面：在工作中，本人深切的认识到作为一个合格的医生应具备较高的素质和条件。因此，在工作中能努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，经常参加各种学术会议，极大地开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论和技术指导业务工作，促进自己业务水平的不断提高，从而使自己能够熟练掌握多种常见病、多发病的诊断和治疗。工作中能严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。

三、工作成绩方面：本人始终坚持以病人为中心，把患者的利益摆在首要位置，使患者能感受到我院的细致、周到、专业的医疗服务。几年来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故。尽最大能力完成了作为一个医生的各项工作和任务。热情接待每一位前来就诊的患者，严格要求自己，不骄傲自满，团结同事，尊重领导，对年轻同志真诚地对待，相互学习，共同提高，遵守医院各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。

几年来，在科主任的帮助和同志们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与要求相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则。我决心，在今后工作中，会更加努力学习，努力工作，努力克服理论上的不足和实际能力的不足，创造更加优异的工作成绩。

在本次执业医师定期考核期内，作为一名 xxxx 科医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，并且在管理岗位上也认真负责，做好科室管理工作。现述职如下：

一、执业道德：本人作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，坚持共产党的领导，忠于社会主义医疗事业，以一名合格党员的要求来严格要求自己。遵守医院规章制度，遵守卫生局下发的各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到最好的服务，为患者谋福利。

二、业务水平：作为年轻的医师，业务上有待于提高，因此在临床工作中认真虚心向上级医师请教，同时结合书本知识来巩固自己所学。在平时的工作中，经常上门诊上认真学习高年资医师坐门诊如何处理患者，并经常请教不能理解的地方，做到不耻下问。在病房中认真管理床位病人，及时观察，及时调整用药等，学会在实践中提高自己。注重平时的业务学习，按时参加卫生局、医院组织的各项学习活动，保持知识的持久更新。

坚持以十七大精神以及“三个代表” 重要思想为指导，认真做好医务工作，做好领导安排和布置的各项工作和任务， 全面履行了一名医师的岗位职责要求。 医务工作者从事的是救死扶伤的职业，是“生命的守护神” 。责任重大，所以，在具备职业道德的同时，更要具备高、精、尖的专业素质，在工作中要急患者之所急，想患者之所想。

常见病、多发病的诊断和处理技术和方法。

一年来，在各级领导的帮助和同志们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与其它同道相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则。我决定，在今后工作中，要继续努力学习，继续努力工作，努力克服理论上的不足和实际能力的不足，以期能够创造更加优异的工作成绩。

医师定期考核实施方案汇总篇九

20xx年度的医师定期考核工作于3月1日启动。考核对象为依法取得医师资格，并经注册在医疗、预防、保健机构工作的执业医师和执业助理医师，医师类别为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。考核内容为20xx年12月31日以前在市卫生局注册医师（不含20xx年注册的）20xx、20xx两年内的执业情况。其中，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，由其所在的医疗、预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。

考核内容包括工作成绩、职业道德评定和业务水平测评三项。工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责；业务水平测评由考核机构负责。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。业务水平考核应根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”（基本知识、基本理论和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。

考核程序包括简宜程序和一般程序。考核机构须于考核前30日通知被考核医师。

（一）对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有12年以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录的.医师，采取简宜程序考核。良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰，完成政府指令性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。对符合简宜程序考核的医师，先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核，不再进行笔试。

（二）对其他医师采取一般程序考核。对采取一般程序考核的医师，先由其从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，执业注册所在机构对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日报考核机构复核，考核机构按《医师定期考核管理办法》第十四条规定组织进行业务水平测评。其中，笔试时间定于4月10日上午进行，各考核机构自行安排考场；其他方式的业务水平测评由各考核机构自行安排，于4月10日下午至4月11日进行。

医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有《医师定期考核管理办法》第二十七条所列情形之一的，即为不合格。4月20日前各考核机构将《医师定期考核结果登记表》（样式见附件1），送达被考核医师执业所在机构，并将考核结果书面通知被考核人（通知书样式见附件2）。各考核机构于4月26日至4月30日将《医师定期考核结果登记表》（样式见附件1）、20xx年度医师定期考核报表（见附件3）、医师定期考核表（样式见附件4）上报到市卫生局卫生监督处，上述两种表格各县市区、开发区卫生局也要同期上报。

考核结束后30日内，由医师注册所在机构及时将被考核医师的《医师执业证书》报送到注册机关，由注册机关在其“执业记录”栏加盖“××年××月至××年××月考核合格（或不合格）”字样印章，并将考核结果录入医师执业注册信息库。如考核不合格，经培训3—6个月后再次考核合格者，在其《医师执业证书》“执业记录”栏加盖“××年××月考核合格”字样印章。如再次考核仍不合格，则注销其执业注册，收回其《医师执业证书》。

具体分工如下：

（一）潍坊医学院附属医院。负责潍坊口腔医院、潍坊哮喘病医院、潍坊出入境检验检疫局国际旅行卫生保健中心、奎文长河口腔诊所、潍坊市第六人民医院、潍坊市脑科医院、潍坊市皮肤病防治所和平路门诊部、潍坊市潍城区妇幼保健站、潍坊市中心血站血液病治疗中心、潍坊牙科医院福寿街门诊部、奎文陈桂娥口腔诊所、奎文口腔门诊部、潍坊口腔医院福寿街门诊部、潍坊市精神卫生中心市区分院、潍城周庆顺口腔诊所、经济区郑福光口腔诊所、奎文赵素霞医疗美容诊所、潍城朱运祥口腔诊所、潍城周晓鹏口腔诊所、高新王业常口腔诊所、高新范新芳口腔诊所、高新王守美口腔诊所、潍坊口腔医院北宫街口腔门诊部。

（二）坊子区人民医院。负责本单位和潍坊心脏病医院、坊子区仁康医院、坊子王素菊口腔诊所、坊子区皮肤病防治站、坊子区妇幼保健站。

（三）寒亭区人民医院。负责本单位和寒亭区皮肤病防治院、寒亭区妇幼保健院、寒亭王伟林口腔诊所、寒亭李永政口腔诊所、寒亭郭兰口腔诊所、寒亭周建华口腔诊所、寒亭营春平口腔诊所。

（四）青州市人民医院。负责本单位和青州市结核病防治所、青州市皮肤病防治站、山东省益都卫生学校附属医院、潍坊牙科医院、青州眼科医院、青州沙作军口腔诊所、青州吴军兴口腔诊所。

（五）诸城市人民医院。负责本单位和诸城市皮肤病防治站、诸城市口腔医院、诸城曹培森口腔诊所、诸城葛济清口腔诊所、诸城张永奎口腔诊所、诸城赵荣明口腔诊所、诸城朱世伟口腔诊所、诸城市精神卫生中心、诸城黄清德口腔诊所、诸城张宏琦口腔诊所。

（六）寿光市人民医院。负责本单位和寿光市皮肤病防治站、寿光光明眼科医院、寿光王增刚牙科诊所、寿光市慢性病防治所、寿光市结核病防治所、寿光光明眼科医院圣城街诊所、寿光市口腔医院、寿光光明眼科医院渤海路诊所、寿光市人民医院环翠花园门诊部、寿光郑中庆口腔诊所、寿光魏光永口腔诊所、寿光魏永明口腔诊所、寿光刘培春口腔诊所。

（七）安丘市人民医院。负责本单位和安丘市皮肤病防治站、安丘市眼科医院、安丘岳建平口腔诊所、安丘张玉武口腔诊所、安丘陈海星口腔诊所。

（八）高密市人民医院。负责本单位和高密市皮肤病防治站、高密市结核病防治所。

（九）昌邑市人民医院。负责本单位和昌邑市皮肤病防治站、昌邑市人民医院城东分院。

（十）临朐县人民医院。负责本单位和临朐县妇幼保健站、临朐县朐山医院、临朐县皮肤病防治站、临朐县海浮山医院、临朐王绍升口腔诊所、临朐陈方明口腔诊所。

（十一）昌乐县人民医院。负责本单位和昌乐县妇幼保健院、昌乐县皮肤病防治站、昌乐高新明口腔诊所、昌乐甄永强口腔诊所、昌乐田秀珍口腔诊所。

（十二）潍坊滨海经济开发区人民医院。负责本单位和海化海盟口腔诊所、潍坊海洋化工高新技术产业开发区妇幼保健站。

（十三）临朐县中医院。负责本单位和临朐县妇幼保健院、临朐糖尿病医院。

（十四）潍坊市疾病预防控制中心、潍坊市第二人民医院、潍坊市市立医院、潍坊市肿瘤医院、青州市妇幼保健院、诸城市妇幼保健院、寿光市妇幼保健院、高密市妇幼保健院、昌邑市妇幼保健院、安丘市妇幼保健院、青州市中医院、寿光市中医院、安丘市中医院、高密市中医院、昌邑市中医院、昌乐县中医院负责本单位。

市卫生局成立医师定期考核工作领导小组，负责对全市医师定期考核工作的组织、协调、监督和指导，对考核机构考核情况进行抽查并对考核结果进行复核。

组长：孟庆阳党委副书记、副局长。

副组长：赵金顺卫生监督处主任。

领导小组办公室设在市卫生局卫生监督处，宿希龙同志兼任办公室主任。

医师定期考核实施方案汇总篇十

为了加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，贯彻落实国家卫生部《医师定期考核管理办法》和省卫生厅《河南省卫生厅关于认真做好医师定期考核工作的通知》(豫卫医[2014]95号)文件精神，根据市《医师定期考核管理办法实施方案(试行)》通知和xx-x卫生局制定的《xx-x医师定期考核管理办法实施细则》要求，我院受卫生局委托，成立了20xx-20xx年度xx-x医师考核委员会，设立了考核办公室，于20xx年11月1日至20xx年1月17日，对xx-x中医院及城关卫生院具有医师执业资格的66名医生进行了医师定期考核。考核委员会坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。首先医生本人个人述职;医学文书的检查;患者评价和同行评议;被考核医疗单位对参加考核的医师建立的业务档案和医德医风档案。对报送的评定意见进行复核，卫生局考核考评专家组成员对被考核医生进行有关法律、法规、专业知识的考试及技术操作的考核;综合医疗单位的评定意见及业务水平测评结果对医师做出考核结论。通过医师考核，提高了被考核医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。强化了医师在执业过程中，遵守有关规定和操作规范，坚持救死扶伤，以病人为中心，和-谐医患关系、团结协作、依法执业的意识。医德医风水平、完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况、服务水平、医疗质量上了一个新台阶。精神面貌有了明显的改善。现将工作情况总结汇报如下：

一、建立组织，加强领导。

按照xx-x卫生局制订的《xx-x医师定期考核实施方案(试行)》要求。我院成立了“xx-x中医院xx-xx-20xx年度医师考核工作办公室”，办公室设在医务科。20xx年10月23日成立医师考核委员会，医师考核委员会设有医德医风考核委员、法规核心制度考核委员、基本技能操作考核委员、基础知识和专业知识考核委员、业绩医疗文书书写考核委员。医师考核委员会负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。医师考核工作办公室负责考核表格、基础知识和专业知识考试题、医德医风考核细则、法规核心制度考核范围、基本技能操作规范及评分细则、业绩医疗文书书写及评分细则的印制。并组织实施。考核委员会医德医风考核委员由xx-x书记担任、法规核心制度考核委员由xx-x召担任、基本技能操作考核委员由xx-x担任、基础知识和专业知识考核委员由xx-x担任、业绩医疗文书书写考核委员由张书民院长担任。xxx负责办公室工作，成员由xx-x校、xx-x、xx-x召组成。各科主任为科内业绩医疗文书书写考核员。

二、宣传发动，营造气氛

xx-xx10月16日，召开全体考核员会议，学习卫生部《医师定期考核管理办法》和省卫生厅《河南省卫 生厅关于认真做好医师定期考核工作的通知》(豫卫医[2014]95号)《医师定期考核管理办法实施方案(试行)》通知，《xx-x医师定期考核管理办法实施细则》等文件。领会文件精神，带头做好考核的.准备工作。

20xx年10月21日，召开全体医师动员大会，公布考核工作制度及《xx-x医师定期考核管理办法实施细则》等文件。会上由院长、各科主任、医师代表进行表态发言。

三、指定范围，统一标准，做到客观、科学、公平、公正、公开。

由医院医师考核办公室将选定的卫生法规、核心制度、基础知识和专业知识、临床基本技能(单人法徒手心肺复苏为必考内容)考核考试内容及评分细则，复印后给被考核医师人手一册，布置临床基本技能演练室随时供被考核医师操作练习。卫生法规、核心制度考核采用抽签的方式，从中抽出一条进行口答，由考核委员进行点评，现场打分。临床基本技能由被考核医师自选一种临床操作技术进行表演操作，对单人法徒手心肺复苏术进行强制操作，由考核委员进行点评，现场打分。基础知识和专业知识采用闭卷考试。医风医德部分采用患者评价和同行评议打分的方式。

四、预考预检，提高考核通过率。

考试考核前，由考核办公室成员会同各科主任，利用晨会及空闲时间，对被考核医师进行抽检，通过3到5次的预考，对必须掌握的条文和操作技能，熟记于心，得心应手，保证考核工作的顺利进行。

五、主管现场监督，保证考核质量。

选定2xx-x年8月31日前依法取得执业医师资格和执业助理医师资格，经注册在xx-x中医院及城关卫生院执业的执业医师考核和执业助理医师进行考核试点。类别有临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。

委托考核机构xx-x中医院为设有120张床位的二级甲等农村中医医疗机构。并逐级上报至卫生部备案。2xx-x年10月23日成立医师考核委员会，负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。考核委员会应当由具有中级以上专业技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成。县卫生局对医师定期考核工作进行现场监督，xx-xx年1月18日对考核结果进行抽查核实。

被考核医师填写《医师定期考核表》进行个人述职;卫生局主管部门进行有关法律、法规、专业知识的考试以及技术操作的考核;科室对其本人书写的医学文书的检查;患者评价和同行对医德医风进行评议;医院考评组在《医师定期考核表》上签署意见，并于2xx-x年2月6日将医师考核结果报县卫生局医政股备案，同时在医院张榜公布并书面通知被考核医师。

本次符合执行简宜程序进行医师定期考核的共有22人。其余56名医师定期考核按照一般程序进行。

考核结果，合格78人，无不合格人员。

通过本次考核，提高了医师的执业能力和医疗服务水平，同时摸索出了新的历史条件下，对医院执业医师进行监督监管的新方式。

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医师定期考核实施方案汇总篇十一

根据卫生部医管司和中国医师协会共同召开的关于“医师定期考核工作会议”精神，海南省卫生厅批准海南省医师协会承担医师定期考核具体事务性工作，省医师定期考核办公室设在省医师协会。本项工作是今年协会工作的重中之重。定考工作是长期的、繁杂的任务，涉及面大、专业广、层次多。我会承担此项任务后，及时召开了会长办公会，尽快成立了机构，调配人员…，全力投入此项工作。现将2011年海南省医师定期考核工作开展情况汇报如下:

在卫生厅医政处领导下，制定了“海南省医师定期考核办公室职责”，起草制定了“2011年海南省医师定期考核实施方案”。在卫生厅主管部门医政处组织领导下，在中国医师协会定期考核办公室支持、指导下于5月20日举办了全省的“医师定期考核信息系统管理培训班”。来自全省18个县市卫生局和二级以上医疗卫生机构的相关负责人共70人参加了培训。至此，全省范围的定期考核工作正式拉开帷幕。为了统一思想，统一流程，推进考核工作规范、有序的开展。在卫生厅定考委指导下，于2011年11月11日在海口召开了“海南省医师定期考核工作推进会”，全省18个县市卫生行政部门定考办和全省各考核机构负责人90余人参加了会议。 会议传达了第二次全国医师定期考核工作会议精神;播放了卫生部医管司副司长讲话多媒体;通报了各市(县)、各考核机构定期考核工作开展情况;部署了下一阶段定期考核工作。中国医师协会定考办同志介绍了业务水平测评网络培训学习的操作方法，又对《医师定核信息管理系统》操作进行了演示和答疑，使与会管理人员感到思路更加清晰。

为了进一步贯彻落实中国医师协会《关于做好全国医师定期考核业务水平测评编辑工作的通知》(医协发[2011]39号文)精神“在全国编委会下，依据我会二级机构和各省级专家资源，组建各专业编委会和各省级专家组。主要职能是研究编制各专业执业标准;编撰全国统一的业务水平测评考纲题库和教纲教材;制定培训方案，逐步完善考试与培训体系”。于2011年11月17日下午在海南医学院召开了“全国医师定期考核海南省编辑委员会成立暨第一次工作会议”。中国医师协会定期考核管理办公室专职副主任郝德明同志和考培部朱慧丽同志亲临会议授牌、颁发聘书并讲课。海南医学院廖小平校长等40余名领导和专家出席了会议。 陈仲副处长宣读了海南省医师定期考核委员会关于“成立全国医师定期考核海南省编辑委员会的通知”及由陈志斌教授为组长、吕云福教授为副组长、42名专家组成的“全国医师定期考核海南省编辑委员会”。

根据卫生厅主管部门医政处的指示：今年要完成首期全省医师定期考核工作的精神。省定考办和全省各市县卫生局定考办、各考核机构共同努力，不断摸索，克服困难，年底前基本完成了全省1万余人的考核工作。共录入医师信息15868人，其中完成简易程序考核医师总数7467人，应参加一般程序考核人数为6448 人，报名参加业务水平测试的有6350人，于2011年12月17日组织了全省一般程序业务水平考试。经考试后统计，实际参加业务考试医师6075人。按“方案”规定，60分以上为“合格”，以下为不合格，统计结果如下：合格人数为5679人，不合格人数396人，占6.5%。其中儋州市不合格率27.8%(主要为助理职业医师，占儋州不合格的74.5%)，除去儋州，其他县市不合格率仅为4.2%。(也主要集中在助理执业医师和部分基层公卫和中医师)。因儋州情况与各地有差异，我们又将儋州试卷进行了全面复核，对因考生造成的`问题进行了纠正。本次考试根据卫生部医管司孙阳副司长讲话精神，运用了全国医师定期考核信息管理系统平台;使用了全国医师协会定期考核编辑委员会编著的“全国医师定期考核考试指南”业务水平测评综合笔试教材。在中国医师协会定考办协助下，运用全国性考纲题库，按临床、中医、口腔、公卫等不同学科，按上下午分“a”“b”卷，考虑助理执业医师特点，对临床助理执业医师考题作了适当调整，按每套题100道多选题(其中均含20%人文医学、法律法规题)，共10套题进行了考试。从统计参加一般程序考试医师人数看，在报名参考的6350人中，临床医师5039人，占总人数79、3%，其中执业医师2472人，助理执业医师2567人，超过了执业医师人数。口腔医师419人、中医师493人、公卫医师399人(后3个专业试卷未分执业、助理执业)。从考试成绩统计，今后培训、补考人群主要集中在助理执业医师。本次考核工作得到了中国医师协会定考办、各市县卫生行政主管部门的大力支持。很多县市卫生局、考核机构，在人少工作繁忙情况下，克服困难，作了大量工作，特表示感谢!

考核工作存在的问题：

5、部分考核机构对所管辖范围医师准确信息不明了，致使在考试即将进行，还在增减考试人员，给考试后的统计带来一定困难。

综上所述，我省首次进行医师定期考核管理工作是在摸索中前进，我们将总结经验和不足，在中国医师协会定考办指导下，在省卫生厅定考委领导下，使考核管理工作日趋完善。

海南省定期考核委员会办公室

二0一二年一月十五日。

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医师定期考核实施方案汇总篇十二

从20xx年9月1日开始，本人继续担任口腔科总住院医师工作。一年来，在医院医疗质量管理科及口腔科领导的关心支持下，忠实履行住院总工作职责，在努力提高自身业务及综合素质的同时，踏踏实实工作，在临床、教学及科研等各方面取得了一定成绩，现汇报如下：

病人安全及医疗安全是医院生存的生命线，也是患者和医生所追求的最终目标。如何保证病人安全是每个医务工作者也是每一个医院管理者共同关心的话题。对患者安全管理，最大程度的保证患者安全也是实行住院总制度的预期目标。保障病人安全归根结底要靠制度建设。我院口腔医学院刚刚成立，许多制度需要完善。在本人担任总住院医师期间，协助科室领导先后制定了各种制度，如：

1、恢复晚查房及危重病人床边交接班制度。

2、坚持月阶段及周阶段总结汇报制度。

3、实行主任每周主题查房制度。

4、制定口腔肿瘤病人的随访及登记制度。这些制度的建立，规范了各级医生的职责，使大家有章可循，工作规范了，许多医疗隐患杜绝了，更好地保障了医疗安全，全年口腔颌面外科病房未发生过医疗事故及差错事故。

情系口腔，积极参与我院口腔医疗事业的各个里程碑式的事件诸如：建立口腔医学院、口腔医学硕士点评比、博士点申请、承担广州市口腔执业医师技能考试等。在硕士点评比中，连夜加班加点撰写文章、协助整理资料、联系评委等具体琐碎工作；在口腔执业医师技能考试工作中，担任考官，严格执行考试标准，圆满地完成了考试任务。我院口腔医学系成立刚刚一年，许多同仁还不了解。口腔医学的分支日渐精细，口腔临床科室分工也日渐专科化，口腔各分支学科的知识需要普及，住院总是联系各科室的桥梁也是科室的宣传员。我平时积极写稿件，对我科新开展的新技术，新业务及时总结，在《质量管理简报》及《南方简报》上发表简报多篇。参与协调制作我科宣传活页，口腔科的不同科室如牙体牙髓科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、儿童牙病科、口腔黏膜病科等选出本科室最常见的1-2种疾病制作成宣传活页，普及口腔医学知识。有意识的进行临床资料收集及保存分类整理工作，遇到有典型病例总会亲自-拍照片，留资料。尤其是术前术后的资料对比，典型病例的影像、病理及手术照片都要收集。凡是我独立管床的病人都保留各项资料。按疾病的不同分类、姓名及住院日期建立不同索引，有利于查找。典型病例制作光盘，单独保留。临床资料的收集整理及分类工作是一项系统的繁杂的工程，我经常牺牲周末节假日整理资料，希望为我院口腔医学系的建设和积淀做自己的一点贡献。在今年七一前夕被口腔科支部推荐为南方医院“优秀共产党员”称号。

口腔科病房目前开房床位26张。我科病房分三组，分别为肿瘤组，创伤组及唾液腺组，我参与了三个小组几乎所有手术。在肿瘤组中担任一助，在另两组中任二助。不同主刀医生的不同风格，高强度及大量的手术机会使我的业务能力、手术技巧大大提高。在病房三位教授的培养及关心下，目前已经能独立完成各项常规中小手术，手术操作日渐规范和熟练。急诊及会诊工作是每个住院总的主要工作，和兄弟科室的住院总一样，遇到急会诊，我总是及时到达，与相关科室医师一道积极处理病人，参与危重病人的急救。有许多许多忙碌的夜晚，有许多病人转危为安的时刻，有许多许多可以回忆的惊心动魄，许多许多的历历在目，正是这种辛勤劳动为住院总赢得了荣誉，为病人挽回了生命。同时，去相关科室会诊及和各位住院总的合作使我拓展了知识，开阔了视野。

我科承担有全校口腔科学及口腔系的各项专业课程的教学任务，同时我科有许多实习医生、轮训制医生及新参加工作的医生需要培训。我参与了口腔颌面外科的临床带教及教学工作，如为xx级预防医学系讲授口腔颌面部感染；为暨南大学的口腔本科实习医师讲解病历书写规范及医疗核心制度；多次为住院医师及护士讲解口腔颌面外科诊疗常规及基础理论知识；参与制定口腔医学系口腔颌面外科的临床课程计划制定工作。在20xx年度的口腔医学系的本科教学中担任口腔颌面外科的教学秘书工作，承担了大量的理论课及实践课的教学工作，协调来自南方医科大学各附属医院的口腔外科教员，共同高质量地完成了口外的教学工作。在本年度末口腔医学院的教学总结评比中，获得“第一名”的好成绩。

从20xx年7月份起，我开始担任口腔科第三届质控员，参加质控员岗前培训，参与质量管理科各种有关质控员会议，承担起口腔颌面外科病房环节病例及出院病例的检查审理工作；协助主管科主任每月检查病例；通报病例质量及协助病房教授检查病历书写；每月检审他科环节病历20份。在20xx年度的质控员评比中，经过对环节病案检审、终末病案质量、各种质量检查的参与、例会参与以及科室测评等情况的综合考核，本人被评为20xx年度南方医院“优秀质控员”。

本人在医院总部上班一年来，认真开展门诊医疗工作和社区医生公共卫生工作，全面执行各级领导安排、布置的工作和任务，全面履行了一名医生的岗位职责。

在政治思想方面，始终坚持党的方针政策，坚持全心全意为人民服务的思想，坚持改革、发展、与时俱进的理念，遵守各项法律、法规和诊疗技术规范。

在医疗工作中，严格执行各种工作制度，以对病人负责、对医院负责、对自己负责为指导思想，坚持“精益求精，一丝不苟”的工作态度，关心、爱护、尊重患者，认真负责地处理每一位病人，有针对性地对患者进行健康宣传教育，从未出现任何医疗事故或医疗差错。在社区医生工作方面，积极带领责任医生团体进行各种慢性病、精神病、肺结核等管理，叶酸增补随访，各种形式宣传教育工作，城乡医保居民健康体检工作完成得比较满意。配合医院完成各种突击性社区公共卫生工作，积极参与幼儿园体检、学生体检工作。

在业务学习方面，认真完成继续教育的学习，积极参加各部门举办的业务培训及学术讲座，经常阅读杂志、报刊和网络信息，以开阔视野，扩大知识面，促进自己业务水平的不断提高，从而更好地为病人服务。

一年来，在各级领导和同事的关心、支持下，基本上较好地完成作为一个基层医生的各项工作和任务。在今后工作中，尚须进一步加强学习，努力克服工作上的困难和自身实际能力的不足，期待能够做出更好的工作成绩。

任现职以来，担任科室副主任，行政管理方面当好助手，切实抓好分管工作的落实。包括教学安排、实习生临床技能培训、病房门诊工作的安排及科室日常事务的协调等。工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，组织纪律观念强，遵纪守法。敬业爱岗，廉洁行医，有良好的职业道德。坚持求真务实，医教研工作均取得较好的成绩。20xx年、20xx年被评为大学优秀共产党员；20xx年、20xx年被评为大学先进个人；20xx年被评为学院评建先进个人（本科教学评估）。20xx年被评为xx医院年度门诊医师之星。医疗工作方面：

长期在临床一线工作，诊疗技术较全面，主要致力于心脑血管病的中西医结合防治研究，担任诊疗组组长，认真履行职责，带领和指导下级医师完成各项医疗工作，诊疗工作耐心、细致、认真负责。科室病人的医疗质量和病人满意率均较高，有较好的社会效益和经济效益。承担科间会诊、专家义诊等工作，经常有院内外点名会诊，主持中医心脑血管病专家门诊，每周两个上午出诊，门诊量较大，经常晚下班，是中医科门诊加班最多的医生，先后xx次被评为珠江医院“医术精、服务好、质量优”的月“门诊医师之星”和20xx年年度“门诊医师之星”。教学工作方面：承担中医本科和中西医临床医学本科专业的《中医内科学》的理论大课教学，以及见习课、实验课、西医诊断学中的问病查体等理论课的讲授；承担本科生的临床带教等实践性教学工作，共带教实习生共xx人，指导硕士研究生x人（导师组成员）。重视教学工作，把“教书育人”，“言传身教”视为师德中最重要的品德，不断总结教学经验，提高教学水平。讲课条理清楚，重点突出，教学效果好。在临床带教工作中，能针对不同学员的特点，因人施教，注重理论联系实际，重视学生临床技能的培养，定期开展专题讲座，受到学员好评，教学评估优秀。科研工作方面：积极参加科研工作，主持xx省自然科学基金、省科技计划项目等省级基金课题x项；参加国家xx攻关课题分题、xx国际合作课题等课题的研究；参加国家中医药管理局“xx五”心血管重点专科协作组工作，为高脂血症协作组成员，完成了血浊（高脂血症）的中医诊疗规范的制定，开展主攻病种临床诊疗方案验证等相关研究工作。任现职务以来，在省级以上刊物发表学术论文xx篇，获首届广东省医药类教学媒体教材评比三等奖x项。

存在问题：开拓精神和创新意识还不够强，工作中有时还不够大胆。

今后努力方向：发扬成绩，克服缺点，争取在医教研各方面取得更大的成绩。