最新精选医师定期考核实施方案通用(实用8篇)

一个好的方案应当具备可行性、有效性和可持续性。方案的制定还需要具备创新意识和新思维，尝试从不同角度来解决问题和实现目标。借鉴他人的方案经验是一种有效的学习方式，以下是小编为大家整理的一些范例供大家参考。

精选医师定期考核实施方案通用篇一

“医师定期考核”制度如同一颗土生土长的种子，在中国独特的土壤里，经历了长久时间的孕育培植，逐渐生根发芽，最终茁壮成长。从一个名词，到一条法令，从一种制度，到一种服务。自《执业医师法》要求对执业医师进行定期考核以来，经历了10年磨一剑的酝酿，如今中国医师定期考核工作在全国各地全面开花，不断完善。而在全国医师定期考核第二次全国工作会议后，我国医师定期考核制度形成了以“服务的目的达到管理的目标”为特色的风格，加之医师定期考核相关制度的具体化和相关准备工作制度的优化，全国各地医师定期考核工作更是如火如荼，势头猛进，形式喜人。

回顾新一轮医师定期考核工作，我们会发现，医师定期考核制度深耕于中国土壤及其独特的“中国式”特点，是中国医师定期考核工作能够走向全面成功的最核心因素。那么，中国这片广袤而肥沃的土地酝酿的中国式医师定期考核制度究竟有何特点?我们特邀全国医师定期考核管理办公室郝德明主任为你解读别具一格的“中国式”医师定期考核。

一项制度的诞生从来就不是空穴来风。比如对于医师的执业准入管理，在全球都有先例。 早在2000年，美国就开始实行医生再认证制度，而在我国台湾地区，对执业医师的管理制度也早已完善。相比之下，中国的医师定期考核制度尚在起步阶段。1999年《执业医师法》要求对执业医师进行定期考核，但直到2007年，卫医办《医师定期考核管理办法》正式施行，我国医师定期考核工作才逐渐展开。长时间的探索，只为使我国医师定期考核工作一开始，就能打上深深的中国烙印。

在我国，自建国以来，医师准入门槛和行业管理模式几经嬗变，医师队伍层次不齐，医师素质高低不一，开展医师定期考核，摸清我国医师行业素质，是我国医疗发展的必然要求。

1999年5月，第5号主席令颁布《中国执业医师法》，明确规定：应当按照医师执业标准，对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况进行定期考核，但受限于种种原因，医师定期考核工作并未立即付诸实施。

其后，我国“看病难、看病贵”问题凸显，与之相伴的，则是逐渐显露、并时常激化的医患矛盾和医患之间的相互不信任。此时，虽然绝大部分医师不辞辛劳，舍生忘死悬壶济世，但小部分“问题医师”丧失职业操守，沦落为利益之徒，利用手中“柳叶刀”，收刮病患身上血膏，成为医师队伍中的“害群之马”，并进而导致医师队伍成为“众矢之的”;也有部分医师，出于对人文医学认识不足，欠缺沟通技巧，不能很好地向病患及其亲属告知有关信息，助其了解病情病况，缓解病患急躁心理，轻者导致一系列误会，重者，则引发严重的医患对立;而另有部分医师，由于种种原因，没有做到与时俱进，及时更新知识，业务水平临床知识短板多，面对新知识、新问题，束手无策，不能很好地为病患服务，影响医疗效果。

尽快落实医师定期考核制度，完善医师继续教育制度，促进职业医师知识更新，提高医师队伍人文意识，加强对医师队伍管理，建立执业医师退出机制，肃清医师队伍，已是我国化解医患矛盾、提高医师业务水平、增强医师服务能力的必然选择。

2010年11月，卫办医管发颁发《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》，2011年，医管司委托函《卫生部医管司关于承担医师定期考核管理日常事务性工作的复函》，中国医师协会开始管理全国医师定期考核日常事务性工作，全国医师定期考核办公室成立，新一轮全国医师定期考核工作进入筹备阶段。

此后，卫生部相继颁布《卫生部办公厅关于统一使用医师定期考核信息管理系统的通知》等相关政策法规和文件，我国医师定期考核相关法律法逐渐完善，医师定期考核制度具备法律依据。

目前的中国，正处于社会转型期，各种状况皆有可能，因而，一项新制度不可能适合所有人的现实，必须有所差别对待，力避疾风骤雨似的一刀切。我国的医师定期考核制度，在坚持“老人老办法，新人新办法”的前提下，坚持为医师服务的理念，根据各省市现状，因地制宜，宛如和风细雨，润物于无声。

受卫生部委托，全国医师定期考核办公室具有“指导、服务、监督和管理”四大职能，但自建国以来，我国医师准入标准和医师管理多次变革，长期实行“老人老办法、新人新办法”的准入门槛和管理标准，直接导致我国医师队伍规模庞大且层次不一，地区差异大，决定了我国医师定期考核制度不同于他国已有的医师定期考核制度。我国医师定期考核制度，坚持“以服务的手段实现管理的目的”的原则。

“以服务的手段实现管理的目的”，是指在现有的国情下，在不增加国家和医务人员负担的基础上，通过开发全国医师定期考核信息管理系统，提供技术服务和内容服务，地方统一使用全国医师定期考核平台、培训平台与全国教纲教材及考纲题库，不但可以节省地方重复开发的资源浪费，降低地方定期考核成本，而且可以确保地方医师定期考核水准，统一的信息服务系统，可以汇总地方医师资源相关信息，反映各省市医疗资源状况，帮助国家地方掌握相应医师资源配置和分布极其水平，并通过不合格退出机制，实现对医师的管理。

刚刚起步的中国医师定期考核，虽然借鉴了美国、韩国等已经比较发达成熟的经验，但面对有煌煌300万医师队伍的中国国情，既要不增加国家和医师的负担，又要确保医师定期考核不“搞形式、走过场”，在统一使用医师定期考核平台的条件下，各省市边开展边探索，不断总结，纠正过失，扎扎实实稳稳妥妥地向前推进，也是我国医师定期考核的一大特点。

我国医师定期考核“摸着石头过河”还表现在，虽然我国已经颁布和颁发了一系列医师定期考核相关政策法规，但我国医师定期考核依然面临众多的问题，比如，医师定期考核定位不明确、政策法规与医师定期考核制度价值取向相冲突、医师协会的法律地位与作用尚未确立、征信平台尚未建立和医师档案适用范围小等等诸多因素，都阻碍了医师定期考核工作的深入推进，而这些问题，都只能在医师定期考核工作开展中发现，并寻求最终解决办法。

在中国300来万的医师队伍中，既有掌握医疗资讯及时的东部发达省市医师，也有资讯落后、医疗技术不发达的中西部省市医师，更有长期处于乡村地区，流窜于相间村落的“赤脚医生”，他们在医疗水平层次上不是一个档次，更因为各省市医师执业准入门槛不同，医师在业务水平和临床医疗技术等方面具有很大的差距，而我国《执业医师法》规定，医师可以在任何地方注册执业，所以，采用由中国医师协会统一提供考纲、题库及考试平台，所有考题在考生进入考场后通过计算机随机从题库中按专业类别随机抽取，考试结束后系统即时评分，实现了客观、科学、公平、公正、公开的考核原则和考核的.高效率，也是逐渐实现全国医师定期考核的统一，特别是业务水平考核方面，是非常必要的。

全国医师定期考核是一个浩大的工程，在经验缺失、考核对象数量又极其庞大，而且，由于各地区医师准入门槛不一，导致业务水平和行业素质也不一样，这也直接导致了目前我国的医师定期考核不能搞全国“一刀切”，在确保使用全国统一的信息服务系统平台、教纲教材和考纲题库的情况下，坚持“先行分散，各自探索，由少到多，再由多到少”的发展路径，允许各省市先行根据本地区特况，推行符合本省市的医师定期考核模式，然后，在逐渐成熟的基础上，全国统一，是非常必要的。

目前，部分省市因地制宜，已经探索出适合自身的医师定期考核模式，形成了全国百花齐放的局面。比如，在全国首批督导省市中，北京的医师定期考核模式具有这样的特点：cme作为定考前提;无简易程序，除特殊人群外全部执行一般程序;特殊人群需参加人文医学考试。而相比于北京，上海的医师定期考核模式则主要聚焦于这几个方面：不良执业行为记分办法;医德医风评价体系;一户一档系统;考核结果与卫监执结合。江苏在cme作为定期考核的前提上跟北京一样，但也有自己独特的要求，比如，首次一般程序考核合格者执行简易程序;连续二次简易程序，重返一般程序。其他省市与北京上海江苏大同小异，内容上都遵照规定，业务水平、工作成绩和职业道德，但各有偏重，考核程序上，也都有各自细分，如广东特点是建立“三好一满意”活动评价体系;纳入卫生机构不作为的记分条款。天津则是考核机构为三级医院和各区县卫生局医政科。吉林是参照国家题库统一命题;量化考核评定指标，设置60分为全省合格线。四川是全省分两批，两年内完成考核;本年首期在1个月内完成《信息系统 》填报审核工作。

我国医师定期考核还有一个重要的特点，就是人文医学是三大考核内容之一。《执业医师法》明确规定，要按照医师执业标准，对医师进行职业道德考核。当前，医患矛盾突出是我国医疗行业的一个现状，学习人文医学知识，提高医师职业道德，加强医患沟通，缓解医患冲突，掌握相关法律法规，维护医师合法权益，已是医师不可或缺的知识。

针对人文医学知识考核，中国医学会会长，钟南山院士也指出：医生要不断进行考试，要进行人文方面的教育，这样培训出来的医生才是真正为病人考虑，而不是想着怎么能让病人多花钱，怎么能多为医院创收。

为此，我国医师定期考核中，特别强调人文医学考试。并增设了人文医学考试内容。包括医学心理学、医学伦理学和卫生法规三个方面的内容。考核医师人文医学知识，可以提高医师人文素养，提高医师职业道德，强化医师在执业中坚持救死扶伤，以病人为中心的信念，确保医师执业中保持医德医风、维护良好医患关系、坚持团结协作和依法执业状况等。

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精选医师定期考核实施方案通用篇二

为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高我院执业医师技术水平和职业道德水平，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》和山东省《医师定期考核管理办法》实施细则及相关规定，结合我院实际，研究制定本方案。

为加强组织领导，医院成立医师考核委员会，人员如下：

主任委员：李良增。

副主任委员：刘新涛孙步策。

委员：宋会臻张传友王卫红史春青张新宋洪宽石华序李强马克强张丽周晓峰医师考核委员会下设办公室在医务科，李强同志兼任办公室主任，负责医师定期考核的组织和实施。

(一)医师考核工作在医院考核委员会指导、检查、监督下规范进行。

(二)考核工作坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。凡考核人员与考核对象有利害关系，可以向考核部门申请回避。

(三)医院考核委员会应履行职责，做到有计划有步骤的完成对每位在职医师职业道德、工作成绩、业务水平和执业行为进行定期考核，并将考核结果上报卫生局医政科。

(四)考核时严禁弄虚作假、滥用职权、徇私舞弊;。

(五)严禁参加考核的人员索要或者收受财物;严禁用贿赂或欺骗手段取得考核结果，否则一经证实，本考核周期不合格。

(六)凡在规定的时间里不能参加考核的，必须向考核委员会提出正当理由，由考核委员会另行安排时间考核，无正当理由不参加考核的，或者扰乱考核秩序的，本考核周期不合格。

(一)凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师均为考核对象。

医师定期考核每两年为一个周期，业务水平的测评于第二年的10月至11月集中考核，考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。

(二)具体实施时间。

9月10日前，医务科应将考核医师的基本信息表(连同excel电子版)汇总、建档。

10月10日前，完成医师工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见。

11月10日前，完成业务水平测评。

11月20日前，对医师做出考核结论，并在《医师定期考核表》上签署意见，将医师考核结果录入考核管理系统，将《医师定期考核汇总表》(连同excel电子版)报送至卫生局医政科。对有违反《医师定期考核管理办法》第三十三条列举情形的要提供相关材料。

12月5日前，将被考核医师的《医师执业证书》报送至卫生局医政科。

12月20日前，卫生局医政科应当将考核机构的考核结果记入《医师执业证书》的“执业记录”栏，并录入医师执业注册信息库，完成医师考核结果在《医师执业证书》上的记录工作。

3、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;。

9、利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的;。

11、发生医疗事故或者发现传染病。

疫情。

患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡不按照规定报告的。

(一)实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。

2、不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

(二)医师行为记录作为医师定期考核的依据之一，医院建立医师定期考核档案，将医师执业行为记录(包括良好行为和不良行为)及《医师定期考核表》及时存入其档案中。

(三)考核程序分为一般程序和简易程序。

1、一般程序为：医师根据。

本人。

的工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由医院考核委员会对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并对其进行业务水平测评。最后综合评定意见及业务水平测评结果，对医师做出合格或不合格的考核结论。业务水平测评可采用以下形式：

(1)个人述职;。

(2)有关法律、法规考核或考试;。

(3)相关专业知识考核;。

(4)相关专业技能操作考试;。

(5)检查其。

本人。

书写的医学文书;。

(6)患者评价和同行评议。

2、简易程序为：医师根据。

本人。

的工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由医院考核委员会在《医师定期考核表》上签署意见，对医师做出合格或不合格的考核结论。不进行业务水平测评。

3、符合下列条件之一的医师定期考核执行简易程序：

(4)医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录的。

(一)考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

(二)医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

(三)对考核不合格的医师，将暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满，由考核委员会进行再次考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对再次考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

(四)考核委员会综合评定意见及业务水平测评结果，对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并将医师考核结果按单位汇总，填写汇总表，在定期考核工作结束后30日内报卫生行政部门备案。

(五)医师在考核周期内有下列情形之一的，考核委员会应当认定为考核不合格：

1、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;。

3、跨执业类别进行执业活动的;。

4、代他人参加医师资格考试的;。

5、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;。

8、出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;。

11、未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的;。

12、考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的;13、无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的;14、违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。

各科室要高度重视医师考核工作，要以此为契机，进一步加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全。

精选医师定期考核实施方案通用篇三

以提高乡村医生医疗卫生服务水平以及群众基本公共卫生受益度为核心，在严把乡村医生执业资格准入的基础上，实施乡村医生定期考核制度，提高乡村医生的职业道德和业务素质，规范执业活动，保障人民健康，促进我县医疗卫生事业的健康发展。

1.县卫计局成立乡村医生考核委员会，负责全县乡村医生考核的具体组织实施工作。

2.各乡镇卫生院、柏溪镇公卫中心要成立由卫生院领导为组长，医疗、药学、公共卫生等相关人员为成员的考核小组，负责统一协调部署和落实本辖区的考核工作，考核小组人员名单于2015年9月2日前报县卫计局考核委员会。

1.考核对象为依法取得乡村医生执业证书，并经注册在村级医疗机构执业的乡村医生。

2.在村级医疗机构注册的执业医师、执业助理医师、执业护士等人员按照《执业医师法》、《护士条例》等相关规定另行安排考核。

3.女55周岁、男60周岁，仍被聘用在村站工作的乡村医生，可不参加业务水平考核，但需进行工作任务完成情况及职业道德考评。

乡村医生考核包括业务考评(工作任务完成情况、业务水平、学习培训情况、服务规范情况)和职业道德评定(医德医风情况、服务态度情况等)两方面内容。

(一)业务考评主要包括：

1、工作任务完成情况：当地乡镇卫生院赋予的公共卫生任务完成情况、一般医疗服务(常见病和多发病的一般诊治、转诊服务)开展情况。

2、业务水平：从事公共卫生和一般医疗服务所具备的知识和技能情况。

3、学习培训情况：参加医学培训、在岗医学学历教育情况。

4、服务规范情况：依法执业和《基本药物目录》执行情况。

(二)职业道德评定主要内容包括：医德医风情况、服务态度情况等。

(一)考核方式

1、个人述职：以提交书面述职报告材料为宜。从事乡村医生工作所做的主要工作中(基本医疗、基本公共卫生服务)取得的成绩，受到的奖励或处罚，存在的主要问题等。

2、日常工作和年度考核：采取日常工作和年度考核相结合，对工作任务完成情况、学习培训情况等进行综合评定，并填写考核记录。

3、业务水平测试：以2015年乡村医生培训考试成绩为依据。

4、职业道德评议：以乡镇卫生院评定为主，乡镇考核小组采取听取乡村医生所在村的村民委员会、乡村医生和村民代表的意见，并形成书面评定记录。

(二)考核程序

1、考核小组应于考核前20天书面通知(包括考核时间、地点、内容、程序、考核组成员单位、姓名、职务或职称等内容)接受考核的乡村医生；乡村医生签字，存于考核小组。不能书面通知的可采取电话通知等方式，并作好记录。

2、考核小组根据业务考评情况和职业道德评定情况综合评定考核结果。

3、考核小组于考核完成后1周内向乡村医生送达书面考核结果。

4、乡村医生对考核结果签署意见，如乡村医生不签署意见，送达人及证人应签署送达时间、地点等。

5、考核小组在考核结束后2周内将考核结果向县卫计局报告。

（三）职业道德评定

1、该项评定主要是评定乡村医生的医德医风情况，采取乡镇卫生院评定和向村民委员会、乡村医生及村民问卷调查相结合的方式进行。分为合格、基本合格与不合格三个档次。

2、村民委员会的问卷调查需有村支部书记或村主任签字。

3、乡村医生的问卷调查在本村进行，本村已注册乡村医生全部参加问卷调查。

4、村民问卷调查在本村进行，每村调查问卷为5份。

5、问卷调查由各乡镇考核小组负责，参加问卷调查人员应两人以上，并共同在调查问卷上签字。

（四）考核结果评定

1、业务考评分值为100分，其中业务水平考核为50分，工作任务完成情况40分，学习培训情况10分。合格分数线为60分。

2、职业道德以乡镇卫生院评定为主，对乡镇卫生院评定为基本合格及合格人员再进行问卷调查。如村委会评定为合格或基本合格，问卷调查有80%以上为合格或基本合格的，其评定结果可上升一个档次。如村委会评定为不合格，乡村医生和村民问卷调查合格率在80%以上的可认定为基本合格，问卷调查合格率不足80%的，仍认定为不合格。

3、最终考核结果的认定：业务考评得分在60分以上，职业道德考评为合格或基本合格者，认定为合格；业务考评得分在60分以下或职业道德评定为不合格者，认定为不合格。

4、对提出复核申请的乡村医生，由县考核委员会组织复核，复核意见为最终考核结果。

（五）补考

1、对业务考评不合格的乡村医生，在30天内按业务考评程序组织补考。

2、对职业道德考评不合格的乡村医生，在30天内按职业道德考评程序组织再次考评。

3、再次考核合格者可认定为合格，再次考核仍不合格者既认定为不合格。

（六）考核结果

1.考核结果分为合格和不合格，结果将记入《乡村医生执业证书》中的“考核记录”栏。经考核不合格的，县卫计局将依法注销其执业资格。

2.乡村医生对考核结果有异议，按照《乡村医生考核办法》第十七条规定执行。

3.乡村医生考核结果，由县卫计局在乡村医生所在乡镇进行公布。公布的主要内容包括村卫生室名称、乡村医生姓名、性别、年龄、医学学历、考核结果等。

1.按照《乡村医生考核办法》等规定，乡村医生的考核，每2年组织一次。

2.根据我县实际情况，经研究决定，全县乡村医生首次考核周期为20xx年10月1日至2015年9月30日，20xx年11月30日前完成乡村医生考核评定工作，并于12月20日前将乡村医生考核情况和《乡村医生考核结果备案汇总表》附件3纸质和电子版报县卫计局疾控股。

乡村医生认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以向考核小组申请回避。理由正当的，考核小组应当予以准许。考核人员与接受考核的乡村医生有利害关系的应当回避。

(一)各乡镇卫生院及考核小组成员在考核过程中应保持客观、公开、公正，严禁利用考核之机进行打击报复；严禁收受红包、礼品等。

(二)乡村医生应当严格遵守卫生部《乡村医生考核办法》等规定，接受考核；凡无正当理由不参加考核的、首次考核不合格未在6个月之内提出再次考核申请，逾期未提出再次考核申请或提出再次考核申请后经再次考核仍不合格的，县卫计局将依法注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书。

(三)县乡村医生考核工作委员会将对各乡镇卫生院的考核工作进行监督检查。对因组织工作不力或未按有关规定开展乡村医生定期考核的，将视情节责令改正或通报批评，情节严重的，将追究有关人员责任。

精选医师定期考核实施方案通用篇四

20xx年度的医师定期考核工作于3月1日启动。考核对象为依法取得医师资格，并经注册在医疗、预防、保健机构工作的执业医师和执业助理医师，医师类别为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。考核内容为20xx年12月31日以前在市卫生局注册医师（不含20xx年注册的）20xx、20xx两年内的执业情况。其中，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，由其所在的医疗、预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。

考核内容包括工作成绩、职业道德评定和业务水平测评三项。工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责；业务水平测评由考核机构负责。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。业务水平考核应根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”（基本知识、基本理论和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。

考核程序包括简宜程序和一般程序。考核机构须于考核前30日通知被考核医师。

（一）对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有12年以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录的.医师，采取简宜程序考核。良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰，完成政府指令性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。对符合简宜程序考核的医师，先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核，不再进行笔试。

（二）对其他医师采取一般程序考核。对采取一般程序考核的医师，先由其从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，执业注册所在机构对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日报考核机构复核，考核机构按《医师定期考核管理办法》第十四条规定组织进行业务水平测评。其中，笔试时间定于4月10日上午进行，各考核机构自行安排考场；其他方式的业务水平测评由各考核机构自行安排，于4月10日下午至4月11日进行。

医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有《医师定期考核管理办法》第二十七条所列情形之一的，即为不合格。4月20日前各考核机构将《医师定期考核结果登记表》（样式见附件1），送达被考核医师执业所在机构，并将考核结果书面通知被考核人（通知书样式见附件2）。各考核机构于4月26日至4月30日将《医师定期考核结果登记表》（样式见附件1）、20xx年度医师定期考核报表（见附件3）、医师定期考核表（样式见附件4）上报到市卫生局卫生监督处，上述两种表格各县市区、开发区卫生局也要同期上报。

考核结束后30日内，由医师注册所在机构及时将被考核医师的《医师执业证书》报送到注册机关，由注册机关在其“执业记录”栏加盖“××年××月至××年××月考核合格（或不合格）”字样印章，并将考核结果录入医师执业注册信息库。如考核不合格，经培训3—6个月后再次考核合格者，在其《医师执业证书》“执业记录”栏加盖“××年××月考核合格”字样印章。如再次考核仍不合格，则注销其执业注册，收回其《医师执业证书》。

具体分工如下：

（一）潍坊医学院附属医院。负责潍坊口腔医院、潍坊哮喘病医院、潍坊出入境检验检疫局国际旅行卫生保健中心、奎文长河口腔诊所、潍坊市第六人民医院、潍坊市脑科医院、潍坊市皮肤病防治所和平路门诊部、潍坊市潍城区妇幼保健站、潍坊市中心血站血液病治疗中心、潍坊牙科医院福寿街门诊部、奎文陈桂娥口腔诊所、奎文口腔门诊部、潍坊口腔医院福寿街门诊部、潍坊市精神卫生中心市区分院、潍城周庆顺口腔诊所、经济区郑福光口腔诊所、奎文赵素霞医疗美容诊所、潍城朱运祥口腔诊所、潍城周晓鹏口腔诊所、高新王业常口腔诊所、高新范新芳口腔诊所、高新王守美口腔诊所、潍坊口腔医院北宫街口腔门诊部。

（二）坊子区人民医院。负责本单位和潍坊心脏病医院、坊子区仁康医院、坊子王素菊口腔诊所、坊子区皮肤病防治站、坊子区妇幼保健站。

（三）寒亭区人民医院。负责本单位和寒亭区皮肤病防治院、寒亭区妇幼保健院、寒亭王伟林口腔诊所、寒亭李永政口腔诊所、寒亭郭兰口腔诊所、寒亭周建华口腔诊所、寒亭营春平口腔诊所。

（四）青州市人民医院。负责本单位和青州市结核病防治所、青州市皮肤病防治站、山东省益都卫生学校附属医院、潍坊牙科医院、青州眼科医院、青州沙作军口腔诊所、青州吴军兴口腔诊所。

（五）诸城市人民医院。负责本单位和诸城市皮肤病防治站、诸城市口腔医院、诸城曹培森口腔诊所、诸城葛济清口腔诊所、诸城张永奎口腔诊所、诸城赵荣明口腔诊所、诸城朱世伟口腔诊所、诸城市精神卫生中心、诸城黄清德口腔诊所、诸城张宏琦口腔诊所。

（六）寿光市人民医院。负责本单位和寿光市皮肤病防治站、寿光光明眼科医院、寿光王增刚牙科诊所、寿光市慢性病防治所、寿光市结核病防治所、寿光光明眼科医院圣城街诊所、寿光市口腔医院、寿光光明眼科医院渤海路诊所、寿光市人民医院环翠花园门诊部、寿光郑中庆口腔诊所、寿光魏光永口腔诊所、寿光魏永明口腔诊所、寿光刘培春口腔诊所。

（七）安丘市人民医院。负责本单位和安丘市皮肤病防治站、安丘市眼科医院、安丘岳建平口腔诊所、安丘张玉武口腔诊所、安丘陈海星口腔诊所。

（八）高密市人民医院。负责本单位和高密市皮肤病防治站、高密市结核病防治所。

（九）昌邑市人民医院。负责本单位和昌邑市皮肤病防治站、昌邑市人民医院城东分院。

（十）临朐县人民医院。负责本单位和临朐县妇幼保健站、临朐县朐山医院、临朐县皮肤病防治站、临朐县海浮山医院、临朐王绍升口腔诊所、临朐陈方明口腔诊所。

（十一）昌乐县人民医院。负责本单位和昌乐县妇幼保健院、昌乐县皮肤病防治站、昌乐高新明口腔诊所、昌乐甄永强口腔诊所、昌乐田秀珍口腔诊所。

（十二）潍坊滨海经济开发区人民医院。负责本单位和海化海盟口腔诊所、潍坊海洋化工高新技术产业开发区妇幼保健站。

（十三）临朐县中医院。负责本单位和临朐县妇幼保健院、临朐糖尿病医院。

（十四）潍坊市疾病预防控制中心、潍坊市第二人民医院、潍坊市市立医院、潍坊市肿瘤医院、青州市妇幼保健院、诸城市妇幼保健院、寿光市妇幼保健院、高密市妇幼保健院、昌邑市妇幼保健院、安丘市妇幼保健院、青州市中医院、寿光市中医院、安丘市中医院、高密市中医院、昌邑市中医院、昌乐县中医院负责本单位。

市卫生局成立医师定期考核工作领导小组，负责对全市医师定期考核工作的组织、协调、监督和指导，对考核机构考核情况进行抽查并对考核结果进行复核。

组长：孟庆阳党委副书记、副局长。

副组长：赵金顺卫生监督处主任。

领导小组办公室设在市卫生局卫生监督处，宿希龙同志兼任办公室主任。

精选医师定期考核实施方案通用篇五

为加强对医师的执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部、省卫生厅和市卫生局相关文件的要求，我院于2013年6月初开始着手实施了第三周期医师定期考核工作。本周期考核年度为2011年6月到2013年5月，对在2011年5月31日前在我院注册的全院181名执业医师、执业助理医师在工作成绩、职业道德、业务水平三方面进行考核。经考核，有181人考核合格，0人考核不合格。全院第三周期医师定期考核工作于2013年9月初圆满完成结束。具体做法是：

一、加强领导，明确考核实施办法。

为保证医师考核工作的顺利开展，市卫生局下发了绍市卫发【2013】91号《绍兴市卫生局关于做好第三周期医师定期考核管理工作的通知》，成立了医师定期考核领导小组，指定符合条件的医疗机构作为定点考核机构，具体负责考核工作。我院作为定点考核机构，领导高度重视，立即制定了医师定期考核实施方案，成立了医师定期考核工作领导小组和医师定期考核委员会。

二、全面动员，精心准备，认真部署，规范操作。

首先，市卫生局医政处多次组织召开考核单位负责人会议，部署考核工作，明确考核办法。其次，我院根据上级要求，医务科通过院周会、内网通知栏等形式发布考核信息，组织相关对象参加考核，抓好以下环节：一是确定考核程序。按照实施细则的要求，根据考核对象的`执业经历、工作实绩等明确其执行何种考核程序。二是结合考核对象年度总结进行认真总结，包括个人综合总结、医德医风总结、业务水平总结。三是群众评议，单位考核。从工作成绩、职业道德、业务水平三方面组织考核对象所在科室进行群众评议，在此基础上确定单位考核结论。四是对一般程序对象进行业务水平考核。考核内容为六大卫生法律、法规，由卫生局和市医学会组织统一安排业务水平综合笔试。

三、坚持标准，认真审核，明确考核结论。

医务科作为此项工作的考核部门，对每位医师上交的考核材料进行认真初审、复核，综合后做出考核“合格”或“不合格”的结论，并签署意见(盖章)。

四、及时做好考核信息反馈与上报工作。

我院将考核结果书面通知被考核人员，同时，报市卫生行政部门备案，由卫生局在《医师执业证书》的“执业记录”栏，加盖合格或不合格印章，并由专人对考核合格的医师将考核信息录入医师执业注册信息库，从而圆满地完成了本轮医师定期考核。

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精选医师定期考核实施方案通用篇六

2019年的时间就这样走过了，在经过一年的努力后，我终于可以说在不断的成长中得到了更多的进步。

作为医院医师的我，一年来认真努力的工作，今年年对我来说，也是一个相当值得怀念的一年，我相信随着我渐渐的成长，我会有更多的进步，这些都是我会做好的事情，我相信我能够做好，我会在不断的成长中，得到最好的发展的.在来年年里，继续坚持：

一、思想上政治上始终与党中央保持一致，紧紧围绕医院开展的廉洁自律主题。

从事医疗活动，紧跟国际国内形势，拒绝行贿、受贿，以***员的标准严格要求自己;服从领导，团结同事，爱岗敬业，未发生一起医疗差错与纠纷;工作中，一切以病人为中心，全心全意为病人着想，本着“节约、节盛环保、优效”的原则，选择简单的医学专用方法，做出最理想的医学专用效果。

二、在科主任的领导下，业务上秉承过去的优良传统和作风。

认真学习，勤于总结，对过去的经验进行“去粗取精、去伪存真、由表及里、去其糟粕、取其精华”。

更完善、娴熟地应用各种医学专用常用方法和技术，如：各部位的神经阻滞、各区域阻滞、各种全身医学专用方法和各种穿刺技术，以及各种仪器设备的保养使用。

指导、辅导实习医生，低年资住院医生和主治医生，理论与实践相结合，学习掌握基本医学专用方法的操作技术和工作流程，言传身教，对他们进行良好的医德医风医技方面的浸染，充分发挥了一名副主任医师应有的作用。

三、工作业绩与上年相比，医学专用例数有所增加。

日间医学专用水平有所提高;学习掌握了医学专用科几种新药的具体应用;小儿、老人医学专用更加得心应手。

今后，要更加善于学习、善于总结，与时俱进，紧跟时代步伐，学习掌握更新更好的医学技术，造福社会，造福病人的同时，完善丰富自己的人生。

就是这样的，作为一名医师，必须要有高度的责任感。救死扶伤是我们的天职，我相信随着时间的增长，我的医术会得到更多的提高。不过这些不是最重要的，思想才是第一，只要本着为人民服务的态度，我就能够做的更好，相信我能够做好。

医师的责任和天职就是这样，我会在来年年工作的更好的!

作为一名医生，我的工作职责就是“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”。作为一名基层的医务工作者新手，我不辞艰辛，执着追求。乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治结合的卫生机构，是新型农村合作医疗制度的重要服务载体。从我到这里的一年来的实践工作，我对自己工作有很多的思考和感受，在这里我作一下总结：

一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质。

在实践的工作中，把“实践”作为检验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

二、恪尽职守，踏实工作。

当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过：“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。

今天，我不断的努力着。基层医疗工作，更使用我深深的体会到，作为一名基层医疗工作者，肩负的重任和应尽的职责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真工作，才能完成好本职工作，做好我作为一名基层医疗报务工作者的本职工作。

(一)在门诊，往院的诊疗工作中，我随时肩负着湖潮乡4149户，共1万7千多口人及处来人口的健康。360天，天天随诊。那怕是节假日，休息日，时时应诊。不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗，合理收费。在新型农村合作医疗的诊疗中，严格按照新型农村合作医疗就诊规则，开展门诊，往院的诊疗工作。

(二)相关政策宣传及居民健康教育方面，从20xx年新合医在我乡开展以来，本人认真学习新型农村合作医疗政策及相关新型农村合医疗会议精神与新型农村合作医疗诊疗制度，组织村医生及本院职工进行培训学习，并利用赶集、到卫生室督导检查和下村体验时间及平时诊疗工作中，以发放宣传资料等方式宣传新合医工作。以电话、现场咨询及发放资料等方式，开展居民健康教育工作。

(三)安全生产维稳管理、新型农村合医疗管理。创造安全舒适的工作环境，是日常工作正常开展的前提，20xx年的本院的安全生产维稳管理，本人通过职工的会议培训，使全院职工安全意识有明显提高，通过组织安全生产隐患排查，使我院的事故发生率全年为零，保证了我院日常工作正学开展。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各新型农村合医疗管理方面的意见和材料，为院领导班子更好地决策，并协助管理我院及我乡的新合医及乡村一体化工作。

(四)科室管理。20xx年本人自负责医疗科工作以来，按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，搞清职责，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作。在院领导指导下，在本科室全体工作人员的支持和协助下，各项工作落实到位并扎实推进，辅助科室相互协作，使科室医疗服务工作有条不紊的开展着。通过派人进修、自我学习，集体培训等方式，使全体医务人员的诊疗知识、诊疗技能及业务水平有了明显的提高。增强了我院的诊疗报务水平。

三、存在问题。

一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量。

在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高各种业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆圆满出色地完成本职工作;有时工作方法欠妥当，考虑欠周到，在这里我向领导和同志们道个歉，希望有不到之处给予原谅。

一年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。

精选医师定期考核实施方案通用篇七

医师定期考核作为医疗行业的一项重要管理制度，旨在提高医务人员的专业素质和医疗服务质量，确保社会公众的健康和安全。作为一名参与过医师定期考核的医务工作者，我深知这一制度对于提高医疗水平、规范医生行为、提升医疗服务的重要性。在这一过程中，我不仅感受到了考核给予我的压力，也收获了宝贵的体会。

医师定期考核旨在通过一系列严格的考试和评价环节检验医务人员的专业知识和技术能力，并发现存在的问题和不足。通过自我反思，我意识到医师定期考核的目的不仅仅是为了通过考试，更重要的是反思自身的医疗实践，深入了解自身的优势和劣势，并针对性地做出改进和提升。我积极参与考核前的培训与学习，不仅是为了应对考试，在这个过程中也不断拓宽了自己的知识面，提高了自己的综合素质。

医师定期考核使我认识到医学知识不断更新和进步的重要性。社会对医学的需求不断演变，科学技术的发展日新月异，医务人员需要保持学习的姿态，不断更新自己的知识储备，提升自己的技术能力。通过考核，我也认识到自身存在的一些问题和不足，例如沟通能力、患者关怀等方面，这促使我更加重视这些方面的培养和提升。同时，医师定期考核还促使我意识到医务人员应以患者为中心，将患者的需求和安全放在首位，提高医疗服务的质量和效能。

医师定期考核不仅仅是对医务人员的一种监督和管理方式，更是一种保障和守护患者权益的手段。医师作为社会的公众形象代表，其行为和素质直接关系到患者的身体健康和安全。只有经过定期考核，筛选出合格的医务人员，才能确保医疗行业的规范发展和公众的信任。同时，医师定期考核也是对医务人员的一种激励和激励方式，鼓励他们不断提升自己的技能和服务水平，为患者提供更好的医疗服务。

医师定期考核虽然对医务人员毫不留情地进行提升和检验，但也有一些不足之处，例如过于注重考试成绩和理论知识，忽略了实践经验和人文关怀。在未来的医师定期考核中，可以更加注重医务人员的实际工作经验和患者反馈意见，通过综合评价的方式来考核医务人员的全面素质。同时，加强医师定期考核的宣传和培训工作，让医务人员更好地理解和接受这一制度，提高其参与度和积极性。

综上所述，医师定期考核不仅是对医务人员的一种管理方式，更重要的是督促医务人员持续学习和提升自身能力，提高医疗服务的质量和效能。通过定期考核，医务人员能够深刻认识自身的不足和问题，并有针对性地改进和提升。尽管医师定期考核还存在一些不足之处，但我们相信，在不断探索和改进中，医师定期考核将为医疗行业的长远发展和患者的权益保护提供更好的支撑和保障。

精选医师定期考核实施方案通用篇八

（一）各考核机构应当根据相关文件精神，严格、准确地掌握简易程序的执行标准。

（二)申请简易程序考核的医师，须在全国医师定期考核工作网上认真逐项填写《医师定期考核表(简易程序）》，写好本人的述职报告，于2月6日前提交至所在医疗、预防、保健机构。

（三）各医疗、预防、保健机构应及时对申请简易程序考核医师的“工作成绩”和“职业道德”进行评定，并在全国医师定期考核工作网上签署单位意见，于2月26日前提交至考核机构。

（四)考核机构必须对医疗、预防、保健机构提交的简易程序材料进行认真的审核。于3月25日前在《医师定期考核表(简易程序）》上签署意见。对符合简易程序考核条件且评定为合格的，点击“人文医学考核”；对符合简易程序考核条件但评定为不合格的，在全国医师定期考核工作网上操作后，书面报告注册机关办理注销其执业注册手续。

（五）经审核不符合简易程序考核条件的医师，走一般程序考核。