人力行政专员岗位职责(实用14篇)

文化总结是保护和传承文化遗产的重要手段，可以让我们更好地了解和尊重不同的文化。写一篇较为完美的总结，需要我们全面准确地反映自己在学习或工作中的表现和收获。下面是一些总结的范文，供大家参考和借鉴。

人力行政专员岗位职责篇一

员工档案管理

社保、公积金的缴纳

薪酬与绩效管理

每月考勤汇总

行政工作：

1、公司日常账款的往来支付；

2、定期查询银行往来账款，制作简单的日记账；

3、负责公司和财务对接；

4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理；

5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检；

人力行政专员岗位职责篇二

3、负责公司花名册的更新，员工档案的管理；

4、协助制定公司人力部门每月的工作报表；

5、协助人力经理开展岗位职责职位要求工作，维护好员工关系；

6、完成领导交代的其他工作。

1、1―3年人事相关工作经历，本科及以上学历；

2、具备优秀的沟通，协调能力，执行力强，做事有魄力；

3、性格开朗，善于沟通协调，有良好团队合作意识；

4、做事踏实，有很强的责任心，耐心。

人力行政专员岗位职责篇三

5）跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数；

6）及时督促项目员工健康证办理；

7）负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存；

8）听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。

人力行政专员岗位职责篇四

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

4、起草及归档公司相关文件；

5、负责公司企业文化建设；

6、管理公司重要资质证件；

7、组织好来客接待和相关的外联工作；

8、主持部门内部的建设工作；

9、协调公司内部行政等工作；

10、对控制成本的方法提出建议；

11、负责车辆管理安排；

人力行政专员岗位职责篇五

3.员工教育培训；

4.作息考勤管理；

5.奖惩办法的执行；

6.各类公告的发布；

7.招聘、录用、升迁、离退职的办理；

8.各项规章制度监督与执行；

9.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划；

10.全面组织及督导店员的销售工作；

11.办公用品的预算及购买技能技巧。

1.具有较强的时间管理能力；

2.优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；

3.良好的中英文写作、口语、阅读能力；

4.熟练使用办公软件；

5.熟练使用操作办公自动化设备；

6.工作细致认真，谨慎细心，责任心强；

7.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

可向人力资源经理、培训发展经理、薪酬福利经理、绩效管理经理、员工关系经理、招聘经理、行政经理等方向发展。

人力行政专员岗位职责篇六

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设；

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新；

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作；

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排；

9、上级交代的其他杂事等。

人力行政专员岗位职责篇七

3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;。

4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;。

5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;。

6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);。

7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);。

8、根据绩效评级测算绩效奖金;。

人力行政专员岗位职责篇八

2、人力工作经验1年以上，岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先；

3、有仓库、宿舍管理经验者优先；

4，熟悉青岛市社保、公积金操作流程；

5、熟练使用办公软件。

6，有较好的亲和力及服务意识。

7，可独立组织大中型员工活动。

福利待遇：月休四天（上班时间为9：00―18：00），入职当月缴纳五险一金，另补充商业险，配有员工餐厅宿舍，有季度及年度绩效奖金，入职满一年享有5天带薪年假，入职半年享受免费体检。

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1―3年

人力行政专员岗位职责篇九

1）根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的、管理（含招聘、签订劳动合同、培训、评估等）。

2）制订区域内特需岗位的岗位职责（集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责）

3）管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4）负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5）监管机构网站，协助机构网络建设。

6）协助总监完成每月工作报表和报告。

7）督导办公环境工作。

8）协助个案中心处理工作中的突发事件。

9）起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

10）保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11）组织省/直辖市行政例会。

12）参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13）完成上级交办的其他工作。

人力行政专员岗位职责篇十

1、与分支经理配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。

2、对分支机构资产安全负责，做好财务管理、仓库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好现金、支票的管理，现金、银行日报表的制作及各类费用的管控，配合分支会计做好纳税申报。督促仓管员做好仓库管理、货物收发等，定期进行仓库盘点，库存核对，确保分支机构的资产安全。

3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督导业务人员按时收款。

4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。

5、做好销售人员日程规范性的.监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。

6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。

人力行政专员岗位职责篇十一

3、负责提升内容培训体系和晋升体系；

4、负责员工关系和日常的行政事务。

1、本科以上学历；

2、人事行政工作经验1年以上；

3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；

4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；

5、亲和力强，负责认真非常重要。

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1―3年

人力行政专员岗位职责篇十二

3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；

4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；

6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；

7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；

8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；

9、完成领导安排的其他各项工作。

1、专科以上学历，身体健康；

2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。

3、熟练使用word、excel等办公软件；

4、有相关工作经验者优先；

人力行政专员岗位职责篇十三

4、负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。

1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；

3、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；

4、会用钉钉；

5、完成领导交派的其它临时任务。

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1―3年

人力行政专员岗位职责篇十四

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

9、上级交代的其他杂事等。