人事经理岗位职责范本(通用19篇)

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人事经理岗位职责范本篇一

3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;。

4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;。

5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;。

6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;。

7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

人事经理岗位职责范本篇二

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

学历要求：大专。

语言要求：不限。

年龄要求：不限。

工作年限：2年经验。

人事经理岗位职责范本篇三

岗位职责：

1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；

2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；

4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人事经理岗位职责范本篇四

5、负责公司的整体企业文化建设；

6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；

2、五年以上人力资源部经理工作经验；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事经理岗位职责范本篇五

3、全面负责人力资源管理工作;。

4、全面负责办公室行政管理事务;。

5、协助总经理做好对外关系建立和维护;。

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

任职要求:。

1、学历:本科以上学历;。

2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;。

3、性别:不限;。

5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;。

6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的写作能力。

7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

人事经理岗位职责范本篇六

1、全面负责对所管辖的物业实施一体化综合管理，贯彻执行iso9000质量管理体系及iso14000环境管理体系，完成与公司签订的年度管理目标和经济指标。

2、制订管理处年度、月度工作计划并组织实施，业务上接受总公司和上级部门的指导和监督。

3、负责检查、监督各项制度的执行情况。

4、合理调配人员，协调各岗位的分工协作，责任到人，同时关心员工生活，确保项目部员工有良好精神面貌和积极的工作态度。

5、负责所管辖物业的装修审批，协调违章和投诉的处理工作，落实安全、防火工作。

6、协调本部门与供水、供电、工商等和物业管理有关部门的关系，便于开展各项工作。

7、认真完成项目部其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务。

人事经理岗位职责范本篇七

:

1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度;。

2、搭建酒店人才培养计划,定期盘点人才库;。

3、组织完成酒店培训计划,针对核心员工进行职业规划与晋升;。

4、建立和谐的劳资关系,建立绩效管理与考核体系等工作;。

5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化,使其更好的落地实施。

:

1、人力资源管理相关专业本科及以上学历;。

2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验,具备高星级酒店工作背景优先;。

3、逻辑思维清晰,擅长沟通,能与他人建立良好的人际关系;。

4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力;。

5、擅长酒店绩效板块优先。

人事经理岗位职责范本篇八

:

1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

8、其他行政管理相关工作。

:

1、学历:全日制大学本科及以上;

2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

行政部负责人岗位

人事经理岗位职责范本篇九

:

1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

7、执行力强,忠诚度高,男女不限

8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

9、及时完成总经理交代的工作任务。

:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

2、有五年人以上力资源管理工作经验;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。

公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

人事行政部经理岗位

人事经理岗位职责范本篇十

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

说明书。

的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选。

简历。

确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。1)签订。

劳动合同。

;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;。

2.严格执行公司。

规章制度。

认真履行其工作职责;。

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;。

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;。

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;。

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;。

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

管理赔偿、奖励、执行系统，安全、娱乐项目。

识别人员空缺，招聘、面试选择申请人。

调查并且报告承保人的工伤事故。

分配人力资源，保证人员之间适当的竞争。

为当前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。

解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。

向经理提出有关相等就业机会和性骚扰事件的组织政策，建议必要的改变。

分析并且修改赔偿和福利政策，建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。

计划和引导新雇员的定向，促使其对组织目标有积极的态度。

代表组织参加相关人员的听证会和调查。

人事经理岗位职责范本篇十一

1、负责公司运营过程协助管理。

2、根据公司的用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的人才评估。

3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规划。

4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。

5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。

6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。

7、负责公司行政工作的实施、检查、督促、落实执行情况。如：工商、车辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。

人事经理岗位职责范本篇十二

3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;。

4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;。

5、制定绩效考核方案，编写kpi关键指标;。

6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;。

人事经理岗位职责范本篇十三

3.负责物业公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作

4.负责集团及物业公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实

5.物业公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理

7.审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导提供专题报告

8.负责处理物业公司各项目主管以上级员工的关系维护

9.负责质量管理体系在本部门的推行及改进

10.部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。

11.负责物业公司固定资产的管理及易耗品采购的审批

12.协助总经理处理各对口政府部门的对外关系维护等相关工作

13.审批部门薪酬、绩效考核计划、部门工作计划

14.负责与人事行政中心等公司职能部门业务对接工作

15.完成领导交办的工作任务

:

3、为人谦虚、务实、亲和力强。

4、适应做六休一

5、接受外派

人事经理岗位职责范本篇十四

3.有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;。

4.负责团队建设、文化建设，营造良好的员工关系;。

5.策划与组织员工活动，实施日常员工沟通工作，处理劳资纠纷;。

6.负责区域日常培训及考核工作，包括常规培训、基础的运营类培训;。

5.其他上级交代的事宜。

人事经理岗位职责范本篇十五

:

1、依照招聘计划与hr手册进行人力资源招募与录用并入职。

2、商业资讯系统的构建,依照各部门提出的要求完成商业资讯的获得,例如挖取竞品关键人员、得到竞品最新促销信息、获得竞品最新动态等诸多商业资讯信息。

3、依照储备生计划制作校招步骤,联系校园进行校招步骤与路演。

4、协调商学院进度进行sop体系的建设,完善课件组织训练搭建并管理商学院学习群,定期组织学习并制定商学院计划。

5、通过sop与hr指南完成月度薪金制作提交财务。

6、进行储备干部训练,组织讲师完成静态讲座与动态cbwa。

7、依照sop程度编纂人员档案与培训证书,细致永续归纳并完成档案系统。

8、保障门店人力资源体系(hr手册)的安全。

9、进行hr草根调查。

10、通过仕途规划与门店安全架构在培训店定期制作储备人才计划与实施。

11、其它行政类工作。

:

1、专科以上学历,性别不限。

2、人力资源专业优先。

3、丰富的连锁零售人事行政管理经验。

4、了解连锁零售行业人才招聘特点,具备相关经验和资源。

5、熟悉连锁零售行业商学院建设。

6、热情大方,有敬业精神和服务意识,较强的现代人力资源理论基础和实践经验。

7、了解店铺员工管理特点,熟知店员招聘渠道。

8、具备相当的劳动法基础知识,有较丰富的处理员工关系案件经验。

人事经理岗位职责范本篇十六

3 负责公司办公用品的采购与管理

4 负责公司后勤的管理

5 负责公司车辆的管理

6 负责公司安全的管理

7 负责公司的保险和法律事务

8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

9．负责公司其它的事物。如部门的管理。

其实人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于人事工作。

（人事部的职责）

1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2. 负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理

日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备

公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳

食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

17. 做好员工保险、福利工作。

18. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

20. 其他需要配合完成的工作。

能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；

人事经理岗位职责范本篇十七

1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。

2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。

3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时调整使用干部。

4.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。

5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。

6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。

7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。

8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

9.负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。

10.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。

11.完成总经理交给的其他各项工作。

人事经理岗位职责范本篇十八

1、根据各部门的用工要求，落实人员招聘工作。

2、进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布及更新。

3、负责培训项目的实施，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务。

4、负责公司劳资纠纷及工伤申报等相关事宜。

5、负责公司政工宣传等相关工作。

人事经理岗位职责范本篇十九

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。

5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。

6、负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。

8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。