总结是对我们成长道路上的脚步进行记录和总结的必要手段。如何提升自己的领导力,成为一个优秀的领导者?接下来是一些精心挑选的总结模板,希望对您有所帮助。
劳动节工资调整通知篇一
______(单位全称):
根据______文件规定,自______年____月____日起,______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日。
(单位公章)。
(本通知抄送本人、存档)。
劳动节工资调整通知篇二
根据______规定,______先生/女士由现行工资标准______元,从______年____月____日起提高为____元。
______年______月______日。
(公章)。
(本通知抄送本人、存档)。
______(单位全称):
根据______文件规定,自______年____月____日起,______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日。
(单位公章)。
(本通知抄送本人、存档)。
格式三关于______晋升职务工资的通知。
______(单位全称):
根据______规定,自____年____月____日起,____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
______年____月____日。
(单位公章)。
劳动节工资调整通知篇三
为进一步提高教师的工资待遇,充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动性,根据市政府相关的文件精神,结合我镇实际,特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案。
一、方案制定的原则。
1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。
2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。
二、工资结构与标准:
(一)幼儿园教师工资实行结构工资制,由基本工资和考核工资组成。基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成;考核工资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成。
(二)工资组成:
1.基本工资:
(1)基础工资:工作5年内的教师基础工资750元,每增加5年工龄,工资增长40元。
(2)岗位津贴:根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员(安全办主任、总务财务人员、年级组长、教研组长、保健人员)、副园长、园长岗位。岗位津贴分别为教师150元、班主任200元、中层管理人员300元、副园长400元、正园长550元。
(3)学历补贴:本着鼓励教师不断学习进修,提高学历层次和文化素养,学历补贴分别为中专学历每月补贴100元、大专学历每月补贴120元、本科学历每月补贴150元。
(4)教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求,激励教师尽快取得合法的教师资格,提升教师队伍整体的业务素养,对已取得幼儿园教师资格的教师每月补贴200元。
(5)教龄津贴:工作3年内不享受教龄工资,满3年30元,每增加1年加10元。
2.考核工资:
(1)基本工作量:每月350元。
(2)浮动工作量:班级人数在省规定的班额数内的每月50元,超过规定班额的,分别按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人计算,园长按全员浮动工作量的平均数计算。原则上班级人数不得超过额定人数的20%。
(3)月绩考核工资:每月300元。
三、工资晋升机制:
在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次,有幼儿园提交调整方案,经集体讨论后实施。
四、实施时间:
此方案于2013年9月1日起实施。
劳动节工资调整通知篇四
______(单位全称):
根据______规定,自____年____月____日起,____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
______年____月____日。
(单位公章)。
(本通知抄送本人、存档)。
文书要点。
提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后,制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。
特别提示。
填写提高工资通知时应当注意的问题是:
(1)目前,我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同,因此企业的工资不可能有全国统一的规定,对于工资的提高幅度,也无法整齐划一。因此,企业在决定提高职工工资时,必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定,并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业,比如私营企业,提高工资要同本企业的效益结合起来,由本企业自行决定,决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。
(2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。
(3)提高工资通知中必须明确写明提高后的.工资的支付时间,这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起,企业将对某一职工或者某一范围内的职工实行新的工资标准,按照提高后的工资水平向职工支付工资,从通知制作下发之时起,企业就承担发放提高后工资标准的义务。在实践中,经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况,此时应以通知书中所确定的日期为准。
(4)提高工资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知一式四份,一份交职工本人,一份存入职工人事档案,另两份送交单位的人力资源管理部门。
(5)关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知,主要是国家机关针对被其录用的公务员,在工作一段时期后,根据该公务员的德、能、勤、绩几方面的表现,根据国家有关规定,提高其工资水平。在填写该两种文书时,首先应当写明调整工资标准的依据,然后是时间和具体的调整幅度。最后写明年、月、日并加盖决定机关的印章。
劳动节工资调整通知篇五
经过近半年的培训,__小班周日班和周二班已结束,大部分同学都取得了不错的.成绩,有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊,在同学们成绩的背后,是同学们让我感动的努力和坚持,为了鼓励同学们这种努力认真的精神,特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套___年《演讲与口才》合订本。
同学名单如下:
周日班:崖峰小树吴新颖。
周二班:王秀梅陈凤兰刘俊荣。
同时以后在__培训中所有不缺课的同学都将获得一套___年《演讲与口才》合订本。
__写作。
___.6.6。
劳动节工资调整通知篇六
______(单位全称):
根据______文件规定,自______年____月____日起,______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日。
(单位公章)。
劳动节工资调整通知篇七
__、__两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年,在这一年工作中两位员工表现良好用心上进,主动认真完成公司下达的生产任务,坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定,对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励,加薪金额:在原有底薪基础上增加100元,以资鼓励!
期望两位员工在日后工作中更加努力,技术上要主动认真地探索,生产上要认真细致地安排,为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!
最后,谢谢全体员工对本人工作的支持与理解!
__公司。
生效日期:20__年10月1日
公布日期:20__年11月10日
劳动节工资调整通知篇八
本实施办法的实施范围为,按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中,20xx年7月1日在册正式工作人员。
列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。公务员的级别和级别工资档次,按现任职务、任职年限和套改年限确定。
现任职务,是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限,是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从20xx年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的`,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。
公务员晋升职务相应晋升级别时,如晋升一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
劳动节工资调整通知篇九
根据______规定,______先生/女士由现行工资标准______元,从______年____月____日起提高为____元。
______年______月______日。
(公章)。
(本通知抄送本人、存档)。
格式二关于______调整工资标准的通知。
______(单位全称):
根据______文件规定,自______年____月____日起,______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日。
(单位公章)。
(本通知抄送本人、存档)。
格式三关于______晋升职务工资的通知。
______(单位全称):
根据______规定,自____年____月____日起,____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
______年____月____日。
(单位公章)。
(本通知抄送本人、存档)。
文书要点。
提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后,制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。
特别提示。
填写提高工资通知时应当注意的问题是:
(1)目前,我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同,因此企业的工资不可能有全国统一的规定,对于工资的提高幅度,也无法整齐划一。因此,企业在决定提高职工工资时,必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定,并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业,比如私营企业,提高工资要同本企业的效益结合起来,由本企业自行决定,决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。
(2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。
(3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间,这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起,企业将对某一职工或者某一范围内的职工实行新的工资标准,按照提高后的工资水平向职工支付工资,从通知制作下发之时起,企业就承担发放提高后工资标准的义务。在实践中,经常发生提高工资。
通知书。
中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况,此时应以通知书中所确定的日期为准。
(4)提高工资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知一式四份,一份交职工本人,一份存入职工人事档案,另两份送交单位的人力资源管理部门。
(5)关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知,主要是国家机关针对被其录用的公务员,在工作一段时期后,根据该公务员的德、能、勤、绩几方面的表现,根据国家有关规定,提高其工资水平。在填写该两种文书时,首先应当写明调整工资标准的依据,然后是时间和具体的调整幅度。最后写明年、月、日并加盖决定机关的印章。
劳动节工资调整通知篇十
公司全体员工:
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,公司“五一”国际劳动节放假安排通知如下:
“五一”国际劳动节:5月1日—3日放假,共3天。5月4日(星期日)正常上班。
其中,5月1日为法定节假日,5月3日(星期六)为公休日,5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五),5月4日(星期日)上班。
五一节假日期间,各部门应该要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保安全、平稳度过节日假期。
预祝大家节日快乐!
通知人:
日期:
劳动节工资调整通知篇十一
公司全体员工:
20xx五一劳动节马上就要来临了,我司“五一”国际劳动节放假安排如下:
“五一”国际劳动节:4月30日—5月xx日放假,共3天。5月2日(星期三)正常上班。
节假日期间,各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保安全、平稳度过节日假期。
预祝大家节日快乐!
通知人:
日期:
劳动节工资调整通知篇十二
各部(室)、xx物管中心、各管理处:
现将员工工资、福利及工作制度作如下调整:
(一)员工在国家法定节日(春节3天,五一3天,国庆3天,元旦1天)上班的,每天计发10元加班费。
(二)保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息,也可累积分一次或几次休息,具体时间由管理处安排。
员工自入职之日开始计算工龄。
(一)保安员在公司工作满一年,到年终可享受300元工龄补贴,满二年可享受400元,满三年或以上可享受500元。
(二)工龄补贴一律在春节前发放,中途离职的,不享受工龄补贴。
(一)保安:保安班长工资分a:1100元/月、b:1050元/月、c:1000元/月。
保安员工资分a:950元/月、b:900元/月、c:850元/月。
(二)清洁工工资分a:650元/月、b:600元/月、c:550元/月。
(三)绿化工工资分a:750元/月、b:700元/月、c:650元/月、d:600元/月(绿化技工略)。
(四)工资级别的调整每季一次,由管理处负责人或部门负责人根据员工本季工作表现等情况进行调整。
(五)试用期工资按原规定不变。
(一)在公司工作满二年的员工可根据实际情况,自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。
(二)符合条件的员工需在外住宿的,应填写"员工外宿申请表",经审批同意后到小区外住宿,公司将不再为员工保留床位;如需重新回到小区住宿的,应填写"员工内宿申请表",由管理处安排床位。
(三)员工外宿应确保管理处随时能联系到人,如出现无法联系而造成不良后果的,员工将承担相应的处罚。
(一)除xx花园因地理位置偏僻而需保留食堂外,其余小区食堂一律取消,员工(管理处管理人员除外)每月发放240元伙食补贴,由员工自行安排。
(二)公司按"定额控制,超额自负"的.原则,为内宿员工提供洗澡热水器用煤气。
(三)员工上班时用餐的规定。
1、保安员就餐时间:午餐为12:30—14:00,晚餐为18:30—20:00,每人每餐20分钟;夜宵时间由管理处具体安排。保安员就餐应在指定地点,具体就餐顺序由班长安排。除夜宵外,其余时间一律不得在小区内自行煮食。日班保安员用完早餐上班,夜班保安员下班后再用早餐。保安员上班时间可由管理处根据保安员意愿及结合小区实际情况进行安排。
2、保洁员、绿化工就餐时间由管理处具体安排,一律不得在小区内自行煮食。
(四)xx花园管理处设食堂工作人员一名,食堂只提供保安员、保洁员就餐,管理人员如需到食堂就餐,按每餐4元的标准自行付款。保安员、保洁员每月240元的伙食标准不包括内宿员工的热水器煤气费用。食堂需将每日、每月的支出情况公开,由就餐人员监督,就餐人员每月投票一次决定食堂工作人员的去留。
员工离职时,将领用的工作制服全部退还给所在部门,如损坏或丢失应按价赔偿。
员工离职时,如无特殊原因,应全额退还岗位保证金。
第一、二、三项自20xx年4月1日起执行,第四、六、七项自20xx年3月4日起执行,第五项由管理处具体安排。凡与本通知有抵触的,以本通知为准。
xx市xx物业管理有限公司。
二0xx年三月三日发。
劳动节工资调整通知篇十三
各部门:。
7月份工资中将对以下项目作调整:。
一、考核优秀奖励。
根据教育局文件规定,考核优秀发放标准:嘉奖为500元,记功为800元。
20xx年取得高校系列正高级、副高级的人员,任职时间均从20xx年8月起算,从20xx年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员,任职时间均从20xx年7月起算,从20xx年8月起调整工资;初定职称的人员,任职时间均从20xx年9月起算,从20xx年10月起调整工资。调整项目如下:。
1、岗位工资:按新聘岗位确定(正高级xx20元、副高级930元、中级680元,初级590元)。
2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。
20xx年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下:。
1、岗位工资:按新聘岗位确定。
2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。
四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)。
20xx年12月31日在编在册的事业单位教职工,凡20xx年度考核为合格及以上等次的人员,从20xx年1月起晋升一级薪级工资。20xx年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。
五、岗位津贴调整。
部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年,岗位津贴分别进行调整(提高100元),从20xx年1月起执行。
7月份将执行新工资(包含补发工资),请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单,请工资变动人员仔细核对。若有疑问,请向人事处咨询。
特此通知,请相互转告。
人事处。
20xx年6月26日。
劳动节工资调整通知篇十四
近日,随着义乌市最低工资标准的再次提高,义乌市失业保险金的发放标准也随之调整。
根据《义乌市人民政府关于调整最低工资标准的通知》(义政发〔20xx〕62号)文件规定,义乌市最低月工资标准从20xx年11月1日起调整为1660元。根据相关文件精神,义乌市失业保险金发放标准从20xx年11月1日起也相应调整为1245元/月。
据义乌市就业管理服务局局长虞坚勇介绍,义乌的失业保险金发放标准是按照最低月工资标准的75%来确定的,今年11月1日起义乌的月最低工资标准调整为1660元,因此失业保险金也随之提高。去年的失业保险金是1103元/月,今年比去年提高了142元/月,涨幅13%。
虞坚勇表示,只有满足以下条件的人员才能申领失业保险金:
(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已依法定程序办理失业登记的;
(四)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
同时他还提醒,市民要在与工作单位解除劳动关系之日起2个月内向市就业管理服务局在行政服务中心的窗口办理相关手续才可领取。
失业人员享受失业保险待遇的期限:
(一)缴费时间不满一年的`,不领取失业保险金;
(二)缴费时间满一年的,领取二个月失业保险金;
(三)缴费时间一年以上的,一年以上的部分,每满八个月增发一个月失业保险金,余数超过四个月不满八个月的,按照八个月计算,但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
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