议论文是一种重要的文体类型,它既要有逻辑严密的论证,又要有独特的观点和立场。如何正确使用语言,提高口头和书面表达的准确性和流畅性。以下是小编为大家精心挑选的总结示范篇章,希望对大家的写作有所帮助。
培训主管岗位职责篇一
1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。
5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。
6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。
7、协助聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。
8、组织落实企业文化宣传、企业活动工作。
9、跟进日常质量检查工作。
1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉岗位培训工作程序。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
培训主管岗位职责篇二
(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
(4)负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核。
(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
(6)组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料。
(7)负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购。
(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。
(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
(10)完成人事部长临时交办的其他任务。
培训主管岗位职责篇三
3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;
1、对分享和培训有着很强的动机和热情;
2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;
3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;
4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;
5、拥抱变化,适应工作的快节奏。
培训主管岗位职责篇四
一、招聘模块:
2、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。
二、培训模块:
1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;。
2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训,跟进培训进程,进行培训效果反馈。
三、其它工作:
1、完成上级领导交办的其他工作任务。
培训主管岗位职责篇五
工作职责:
1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求;
2、关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;
3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;
任职要求:
1、本科及以上学历;
3、优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机。
4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。
培训主管岗位职责篇六
3.负责公司内部中高层职员招聘,建立并维护公司人才储备库;。
4.组织培训需求调查,制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;。
5.负责培训课件整理收集,定期协助讲师进行更新;。
6.协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。
培训主管岗位职责篇七
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
7、建设、发展、宣传企业文化。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上培训管理与组织实施经验;
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
培训主管岗位职责篇八
3、调查调研终端培训需求,开发制作培训课件,反馈终端相关信息;
4、适时主持负责专题培训的'全程跟进对接;
5、其他公司安排的工作事务外理。
1、具有较强亲和力、沟通能力、强烈的工作责任心;
2、熟练操作办公软件,独立开发课程与制作;
3、逻辑思维缜密,有相关家电厨电培训经验者优先,讲课具有感染力;
4、可接受出差安排。
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