总结可以帮助我们梳理思路,找到问题的关键所在,从而更好地解决问题。适当地反思和自我评价有助于提高总结的质量。以下是一些优秀的总结范文,以供大家参考和借鉴,希望对大家的总结起到一定的指导作用。
人力资源部工作职责通用篇一
(1)根据公司发展战略及年度经营目标,制定人力资源规划与开发计划。
(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
(3)拟定公司组织结构及其职能,负责岗位设计于分析,定岗、定员、定职责。
(4)协同用人部门,组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
(5)建立公司绩效考核体系,并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平,建立公司合理的薪酬体系。
(6)依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
(7)负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
(8)负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。
(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务;督查公司劳动纪律的执行。
(10)统筹规范公司的行政、后勤工作。
人力资源部工作职责通用篇二
3、根据部门规划,制定岗位职责,编制职位说明书;。
4、根据本部门聘用政策和招聘制度,建立招聘和录用流程,实施招聘工作;。
5、按照本部门培训制度和培训流程,组织编写培训方案,组织实施培训计划;。
6、编制年中和年度绩效考核方案,试用期考核方案和转正流程,并组织实施;。
7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;。
9、完成领导临时安排的其他工作;。
人力资源部工作职责通用篇三
1,协助公司决策层完成公司组织架构设计,负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。
2,负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息库,优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。
3,组织人力资源的开发与培训工作,负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。
4,根据公司对绩效管理的要求,主持、制订,完善公司各岗位绩效考核方案,制定评价政策,组织实施绩效管理。
5,落地并持续优化公司薪酬管理制度,有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。
6,组织推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
人力资源部工作职责通用篇四
3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续,定期输出人力相关报表;。
4、负责员工各类人事档案等工作处理;。
5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系,完成各部门员工评估与业绩考核;。
7、领导安排的其它工作。
人力资源部工作职责通用篇五
1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划,结合外部人才供给状况和内部招聘需求,开拓招聘渠道,以多种形式开展人员招聘工作,满足公司用人需求。
2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、劳动合同、试用转正、员工异动、离职、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等),经公司审核批准后,监督制度的执行。
3、组织公司各部门完善《组织机构图》,修订和完善《岗位说明书》,帮助各部门完善定岗定编,监督执行并不断更新。
4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作,包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。
5、收集人才引进相关政策,申报相关补贴,接受劳动稽核。
6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。
7、负责审核公司的各类保险、公积金并按时缴纳。
8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。
9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。
人力资源部工作职责通用篇六
3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对做初步筛选;。
4、通过各种快速寻访候选人,进行初步和评估;。
5、人才库的建设与维护;。
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等;。
7、完成上级领导安排的任务。
人力资源部工作职责通用篇七
1、在部长的指导下,开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。
2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。
3、根据公司年度招聘计划,拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道,并具体组织实施。
4、根据公司年度培训计划,拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍,并推动执行。
5、根据公司绩效管理要求,组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。
6、协助处理领导交办的临时性工作。
人力资源部工作职责通用篇八
1、受集团总经理的指挥及监督,并向其直接汇报。
2、受学校人事处业务指导。
3、与集团其它部门协作联系,提供人事服务与人事咨询。
1、负责全集团人事管理与人事事务。
2、根据集团发展规划,协助总经理筹划人力资源发展规划。
3、人事制度的建立、推行、检查和改善,确保其有效实施。
4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。
5、建立和完善集团人事档案,做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。
6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。
7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。
8、制订员工在职教育培训计划,并组织实施。
9、参与薪资管理及分配方案的拟定,协调好劳资关系。
10、做好待岗职工的管理、分流及再就业,办理职工病退、待退休。
11、负责临时劳务合同工的管理。
12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。
13、完成上级交办的其他任务。
人力资源部工作职责通用篇九
职责:
1.全面主持本部门日常工作,组织制定公司人力资源管理制度,对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理,保证公司人力资源的有效供给和高效使用。
2.依据公司及各院发展战略和发展规划,组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行,为人力资源管理提供决策依据。
3.根据公司及各院发展规划,提出机构设置和职位设计改进建议方案,构建高效的组织管理体系。
4.指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施,不断完善人力资源管理体系。
5.审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案,审核员工工资数据并监督实施,确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查,不断完善员工激励机制。
6.指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评,保证考评工作的顺利开展。
任职要求:
1.教育水平:人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2.经验要求:8年以上工作经验,其中3年以上医院管理经验,1年以上同等职位工作经验。
3.知识技能:对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
4.具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识,精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序,熟练使用电脑,具有人力资源管理师资格证书。
5.年龄要求:年龄35岁以上。
6.其他要求:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。
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