最新技术总监的岗位职责(精选14篇)

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技术总监的岗位职责篇一

b)规划产品研发进度安排，根据公司需要确定产品开发周期及人员安排;。

c)全面监控产品开发质量、进度和成本控制;。

d)针对公司具体项目实施胆控制项目需求变更,支持项目实施的顺利进行;。

e)负责研发中心各部门的日常管理工作和部门建设，制订并监督执行部门工作计划。

a)解决目前公司已使用技术框架中存在的问题并进行有效优化。

b)负责培训公司软件开发人员的整体开发技能。

c)负责公司软件构件库的搭建、第三方控件的选型。

技术总监的岗位职责篇二

具备素质：

1、软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程；

2、研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；

3、具备较强的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。

4、能力要求编辑强烈的责任心和良好的挫折承受能力；

6、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质；

7、具备对工作流程的塑造和改造的能力。

技术总监其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展。

技术总监的岗位职责篇三

1、直接对公司首席执行官（ceo）负责，完成其指定工作方案或达到工作目标。

2、负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配。

3、总体对公司互联网以及网络等技术性产品研发工作负责。

4、监督指导技术部门工作人员的整体工作情况、协调工作配合方式。

5、建立不同职能技术团队随时准备为公司技术项目调用。

6、负责技术部门人事任免工作，随时吸纳和筛选技术人才骨干。

7、保证公司网络和技术型产品的安全性，制定技术部门保密计划。

8、对技术部门内各个小组成员进行统筹安排，合理划分工作职能。

9、按照网站运营部门要求对网站进行改版或完善。

10、按照公司整体要求不断完善组网技术工程，保证公司内部网络畅通。

12、建立规范、高效的技术部门独立运营管理体系和并优化完善；

13、建立技术性独立考核制度，和规范性程序和产品开发要求。

技术总监的岗位职责篇四

1、统筹技术中心全盘管理,主导企业技术研发、技术工程等全部工作。

2、主导企业新产品研发项目立项、审核与推进研发进度。

3、负责企业所有产品系列技术标准制定、审核与实施监控

4、统筹产品配置标准设计与成本核算

5、指导销售、工程、生产、采购等与技术有关事项处理

6、项目工程技术方案审核与处理

7、分厂生产、设计技术指导

8、参与企业运营管理

技术总监的岗位职责篇五

一、在维修厂厂长和主管经理的领导下，负责本厂的全面技术管理工作。

二、客户到达后，在前台业务人员的陪同下，共同对送修车辆进行初步检查和故障判断，解答客户提出的各项疑难技术问题（个别案例时参与）。

三、与维修车间主管共同商定车辆维修方案和检修计划（疑难问题时）。

四、在车辆维修过程中检查、监督车辆修复情况，并提供必要的技术支持，同时其他部门如：前台、销售、保险等遇到技术问题时应该提供技术帮助。

五、做好汽车专业技术资料的申购、查阅、保管归档工作。

六、车辆修复后，负责组织人员对车辆进行详细的检查、鉴定试车，每天对其他质检人员试车检验结果进行分析汇总，检查维修项目完成情况，车辆技术故障是否处理，并在检验单上签字验收。

七、根据要求对厂内技术人员、操作人员、管理人员等进行有计划、有重点的专业技术培训和考核，并做好培训记录档案。

八、进行故障案例整理，并整理出典型故障案例来补充厂内《典型故障案例集》，将作为员工维修故障经验积累参考录。

九、和维修车间主任一起，共同组织人员进行外出施救、抢修工作。

十、解决用户投诉，当用户提出关于车辆日常使用、维护保养、车辆维修技术问题或投诉时，能够做好解释或协调工作。

十一、制定车辆维修保养规范、操作规范、工作标准等，并负责监督实施。

十二、根据季节、气候等环境的变化，和汽车生产厂家的要求、行业管理规定等，提出车间车辆维修重点，以便适时修正维修车间的工作重心。

十三、协同车间主任共同调整车间的工作量及测算车间的工作效率，制定生产定额、标准维修工时定额等。

十五、负责检查督促维修厂内所有维修设备的维护保养执行情况，并向公司主管厂长提出考核或奖励方案。

十六、根据生产情况，向配件部提出定购配件的计划和清单建议。

十七、技术总监应协助车间主任加强车间管理工作，若车间主任不在时，技术总监可以行使车间主任的职责代替管理车间，如：派工、转工、协调班组工时、检查车间6s（整理、整顿、清扫、清洁、修养、安全）管理等。

十七、当领导安排临时任务和紧急任务时，应积极执行！

技术总监的岗位职责篇六

3、负责维修工具、设备及售后服务资料、工具/资料库房的日常监控；

4、负责车间管理；

5、负责收集并反馈重大、安全、批量质量相关信息，配合上汽开展技术管理工作。

2、4s店技术总监岗位职责

1、对所有“一次修复率”相关的内容负责，并着力提高“一次修复率”

2、对高难度故障进行判断、维修指导、维修支持

4、参与技术类内训教材的编写及制定

5、可兼职技术类培训师的工作

6、对常见的技术问题定期出具技术指导报告并落实到班组

7、sgm维修通讯及技术简报的维护及保管

8、参加sgm召开的技术论坛会议，及其他有关技术类的临时会议

3、汽车4s店技术总监岗位职责

2、负责服务店售后服务的各项经营管理业务；

3、审核、签发向本品牌汽车相关部门发送的相关报表及文件；

4、负责管控重大顾客投诉的处理，对危机事件负责；

5、对顾客满意度的改进进行总体协调，保证顾客服务满意度,成绩的稳步提高；

6、组织协调各部门完成本品牌汽车所布置或委托进行的各项工作及活动；

7、保证服务店售后部门以公平的竞争姿态进行各项市场行为；

8、保持本品牌汽车相关部门通畅的交流与沟通；

9、负责制订每年售后人员的培训计划并做设备、人员储备计划；

10、制订售后人员薪酬、激励制度，对直属下级进行绩效考核；

11、对6s管理负责。

技术总监的岗位职责篇七

5.能够结合客户业务场景梳理潜在安全点并提供建设性方案;

6.根据业务发展需要,提供信息安全解决方案,提升安全防护的能力和水平;

7.结合工作内容,总结经验,撰写网络信息安全相关技术规范、标准;

8.进行团队组织搭建;理顺团队岗位职责及职业发展规划,并能落实相关培训、绩效管理及激励政策。

技术总监的岗位职责篇八

4、研究技术趋势，产业化新应用，带领公司技术、产品团队开发新技术新产品;

5、组织制定技术开发管理规程，技术开发标准，测试标准等规范性文件;

6、制定和完善研发部门的各项管理制度和流程;

7、实现平台功能，评估相关平台开发风险，解决相应的技术难题，不断优化公司平台系统。

技术总监的岗位职责篇九

4、参与公司重大业务问题的决策；

5、协助编写投标方案和咨询服务，并协助专业销售部门完成销售工作；

6、负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部验收评审等相关工作；

7、负责协调解决项目中项目组与部门间的问题；

8、负责参与重要项目的售前支持；

9、负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流；

10、负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理；

11、负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；

12、负责对下属部门经理（番禺经理）及相关有工作关系的人员进行考核；

13、参与公司文化建设工作；

14、定期向总经理（番禺总经理）汇报工作，定期听取下属员工的工作汇报；

15、参与公司总经理会议或其他重大会议；

16、完成总经理交办的其他工作。

技术总监的岗位职责篇十

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格产品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密工作。

技术总监的岗位职责篇十一

3、组织研发项目组进行产品研发，完成研发任务；

4、制定和修正研发项目管理相关的管理制度和工作流程；

5、对所管理研发项目职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力；

6、对重大技术问题的决策权，项目变更请求确认权；

7、对所属下级和的工作有监督、考核权，有奖惩的建议权；

8、对所属下级的管理水平、技术水平和业绩有评估建议权；

技术开发中知识产权的管理保护权限。

1、本科以上（如个人能力优异，可酌情放宽要求）；

3、有压力容器类相关使用经验，熟悉产品研发过程及产品测试过程；

4、有较强的先进技术感知能力和学习能力，敏锐地把握技术动态、技术方向的能力；

必须接受各部门轮岗；可接受短期出差或项目出差。

技术总监的岗位职责篇十二

3、负责电动汽车充电控制系统的调试与测试;

4、根据客户的要求提供相应设计方案，带领团队实现个人成长与公司的共同发展;

1、本科及以上学历，电力电子，自动化等相关专业背景;

2、5年以上新能源汽车电控设计经验;

3、熟悉汽车行业标准，了解ts16949质量体系，了解apqp设计开发流程;

3、负责电动汽车充电控制系统的调试与测试;

4、根据客户的要求提供相应设计方案，带领团队实现个人成长与公司的共同发展;

技术总监的岗位职责篇十三

1、 向区域经理负责，对所在区域发型师、技师的技术进行全面指导。

2、 经常性巡查所在区域内的分店发型师的技术，每个店至少1次/月，并向区域经理汇报每次巡查情况，提交每次巡查的结果报告。

3、 为发型师解答在工作中遇到的技术难题，提供发型设计方面的咨询服务。

4、 详细了解所在区域发型师的技术水平，并定期作出评定，两个月/次/人。

5、 协助分店店长共同提高发型师的实际操作能力。

6、 帮助分店对发型技师的工作能力进行指导和训练。

1、 每个月底，将下一月的发型师技术提升方案和工作开展计划交区域经理审核。

2、 负责具体执行所在区域发型师的技术提升方案和岗位技术培训工作。

3、 负责区域内每个新入职发型师的技术考核和岗前培训工作。

4、 每月定期向区域经理汇报、总结各项技术培训及考核工作的进展情况。

5、 按照公司标准要求，定期考核所在区域发型师的技术能力，并上报管理中心和区域经理。

1、 每个季度发布最新的流行发型款式及季节性发型，并向发型师讲解实际操作过程中的处理技巧。

2、 经常性地向发型师提供新的技术和新的设计理念的培训信息及各类大型赛事信息。

3、 负责对所在区域的发型师进行新产品的功用，适合对象及操作技巧的讲解。

岗位职责：

4、根据工作特点建立风险管理机制，制定应急措施，保障中心的各项医疗项目在安全性、可靠性和有效性基础上展开。

任职资格：

2、从事过一线工作，具有较强的微创美容行业或岗位实际管理和操作经验；

3、具备丰富的团队建设、管理经验和良好的沟通技巧，有良好的培训口才；

4、具有海外同类机构同类岗位工作经验者优先。

技术总监的岗位职责篇十四

1、直接对公司首席执行官（ceo）负责，完成其指定工作方案或达到工作目标。

2、负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配。

3、总体对公司互联以及络等技术性产品研发工作负责。

4、监督指导技术部门工作人员的整体工作情况、协调工作配合方式。

5、建立不同职能技术团队随时准备为公司技术项目调用。

6、负责技术部门人事任免工作，随时吸纳和筛选技术人才骨干。

7、保证公司络和技术型产品的`安全性，制定技术部门保密计划。

8、对技术部门内各个小组成员进行统筹安排，合理划分工作职能。

9、按照运营部门要求对进行改版或完善。

10、按照公司整体要求不断完善组技术工程，保证公司内部络畅通。

12、建立规范、高效的技术部门独立运营管理体系和并优化完善；

13、建立技术性独立考核制度，和规范性程序和产品开发要求。