综合部部门职能与岗位职责置(优质9篇)

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综合部部门职能与岗位职责置篇一

一、组织架构：

1.负责公司的人资、行政、后勤等管理工作。

2.组织起草公司综合性的工作计划、报告、

总结。

规划通知（告）规章制度等。

3.协助计划部门做好生产进度管控工作，及时统计、填报、公示和督促。

4.负责公文往来管理、信息沟通、内部文件编印、发行，发挥信息沟通的桥梁作用。

5.负责协调、管理各部（室）、班组做好综合性工作，安排全公司性会议。

6.负责公司各类资料、文件档案和企业大事记的记录、整理和人力资源、行政、后勤管理有关的统计、分析工作。

7.负责公司办公例会、巡场工作及其他有关会议的准备、召集以及会议记录整理工作和公司法律事务。

8.负责与相关部门的协调、沟通及外事活动的安排、接待。9.负责公司的安全管理与监督。

10.组织、主持5s例行检查、评比、公布工作。

12.负责公司人员的招聘、录用与解聘工作和对员工进行考核与培训的工作。13.负责公司后勤管理与宿舍安排工作。

14.公司制度、规定的宣导、检查、贯彻与执行。15.负责办理总经理交办的其他有关事项。

三、

权力：

1.享有拟编公司综合性的工作计划、报告、总结、规划、通知（告）、规章制度的权力。

2.具有准备、组织和管理公司办公例会、巡场工作及其他有关会议的准备、组织工作和公司法律事务的权力。3.有协调、督促各部（室）、班组做好管理工作，安排全公司性会议的权力。4.有公司人员的招聘、录用与解聘工作的建议权和对员工进行考核与培训工作的管理权。

5.享有公司制度、规定的宣导、检查、贯彻与执行以及解释的权力。

6.有对公司员工违规行为的处罚权力和对表现好、业绩突出的员工有表彰（扬）、奖励的建议权。

7.有公司的安全管理与监督的执行权。

8.享有开展内部工作的自主权和要求相关部门配合工作的权力。四、主任岗位职责：1.在总经理助理的直接领导下开展工作，根据公司战略发展规划、年度计划制定、实施、完善人力资源需求计划。

2.建立健全能满足公司发展的管理制度、办法，并结合公司实际情况进行修改、更正、解释、研究、分析、新设与改废，以及贯彻执行与监督工作。3.掌握公司工作情况，协调部门间、单位间的关系。

4.做好员工思想教育工作，解决实际问题；搞好内外交往业务。

5.主持或召集公司相关会议，及时传达上级指示精神，听取员工意见，及时掌握并解决其存在的问题，并做好会议记录或安排人员负责记录，定期向主管领导请示汇报工作。

6.协助做好各级人员的培训工作；将用人、考核、晋升、留人相互结合，充分调动员工积极性和主动性，以适应企业的发展。

7.加强和严格管理，认真做好员工的纪律和考勤管理工作。

8.严格管理制度，加强巡视检查，督促各部门人员严格按规章制度工作，不断提高各级管理人员和员工队伍素质，提升工作能力和工作效率。9.办理劳保业务，负责公司员工劳动福利品的购买和发放。

10.出入公司管理、安全、勤务、设施维护、异常事项反应以及做好车辆管理，合理分配和调度车辆，确保各部门用车需要和行车安全。

11.负责公司环境清洁及维护，保障企业工作、经营和发展的后勤供应。12.负责涉外事务、公共关系和相关法律事务的处理。

13.负责公司财产、劳保品、奖牌（状）等文件处理与保管；负责公司文件的登记、分送、入档和管理以及各类文书的保管。

14.各种合同（协议）书的登记、入档与保管(公司的业务合同除外)。

15.负责各部门所需办公用品（设备）的采购、保管和发放，并对各部门的办公用品（设备）、物资（物品）等使用和管理进行检查监督。16.布置的任务在执行过程中发生变化，未在1小时内向布置任务的领导反馈变化情况的予以蓝牌警告。

17.布置的任务超出规定时限的予以黄牌警告。

18.布置的任务没有完成，没有造成重大后果，处理为红牌警告。

19.布置的任务没有完成或完成后，造成重大后果，处理为：捐款100-500元。20.客户投诉情况属实，没有造成损失的，处理为：捐款50；如造成损失的在处理捐款50元的基础之上，再承担损失的一半。

21.工作失误造成浪费损失，非客户投诉，自行上报公司的，处理：承担浪费损失的三分之一；其他部门反映汇报的，处理：承担浪费损失的一半；被公司发现的，处理：承担浪费损失的5倍。

22.因文件的收集、流程执行和保管管理问题而影响工作进度的，予以黄牌警告。23.因没有和员工沟通充分，造成的工作失误和影响的，予以黄牌警告。

24.因安排内部人员工作和休息的调度不当，造成人员浪费和影响工作进度的，予以红牌警告。

25.没有将公司的规章制度告知自己的下属或成员，下属或成员如违反规章制度，将承担当事人的违反规章制度责任。

1.在总经理助理的领导下进行工作，对其负责，努力学习，提高管理水平，提升组织和执行能力，以适应企业的快速发展。

2.协助上级做好行政、人资、后勤等方面的管理工作。

3.对公司的战略规划、制度规范、劳动合约的签订和公司有关文件的起草，报上级审批后制定编类归档执行。

4.协助计划部门做好生产进度管控工作，及时统计、填报、公示和督促。5.协助总经理施行战略规划的目标任务，接受总经理委托其代理执行委托部分的工作，认真落实到位。

6.按《人力资源管理办法》具体负责招人、育人、留人、用人的事务，草拟人力资源方面的相关文件，呈上级批准后实施，建立完善的员工人事档案，为员工进出或公出办理相关手续。

7.负责召集、安排人事培训工作，提升全员综合素质。8.负责主持5s管理工作，检查落实其日常事务。

9.协助上级与政府和社会各界负责联络，按要求落实到位，维护公司利益和公司形象。

10.对公司员工的好人、好事的表彰和对违规、违纪事项的处罚，11.负责与各部门的沟通、协调，以人为本，和谐为重，强化管理，维护大局，发挥团队精神。

12.了解员工心声，关注各部门、班组的工作动态，及时处理一切日常事务工作。无法处妥的，应请示上级予以支持。

13.负责公司各类会议召集，提前通知与会人员，做好会议策划、会场安排和准备会议所需的签到表、记录本以及电教器材等。

14.负责后勤保障工作，对宿舍进行有效管理，安排到位。厂区的环境卫生的安全管理。并拟定相关的管理制度，呈上级批准后，督促实施到位。

15.对所有文书资料，应进行收集、整理、归档，同时注意到档案资料的保密工作。16.按时完成本岗职工作，制定本岗位的工作计划，做好工作日志。

17.负责公司的考勤制度的日常稽查管理工作，协助制定绩效考核的相关规定，宣导其考核方法和管理理论，逐步推进公司的绩效考核管理工作。18.协助搞好公司文化的宣传、文娱设施的计划、申购管理工作。

19.公司福利用品的申购办理，安全卫生的设施用品的申购、维护和管理。20.负责春节长假期间给员工登记、办理回家火车票和飞机票的订购工作。21.布置的任务在执行过程中发生变化，未在1小时内向布置任务的领导反馈变化情况的予以蓝牌警告。

22.布置的任务超出规定时限的予以黄牌警告。

23.

布置的任务没有完成,没有造成重大后果，处理为红牌警告。

24.

布置的任务没有完成或完成后，造成重大后果，处理为：捐款100元。25.客户投诉情况属实，没有造成损失的处理为：捐款50；如造成损失的在处理捐款50元的基础之上再承担损失的一半。26.因工作失误，造成浪费损失，非客户投诉的，自行上报公司的处理：承担浪费损失的三分之一；其他部门反映汇报的处理：承担浪费损失的一半；公司发现的处理：承担浪费损失的5倍。

27.

因文件的收集、流程执行和保管管理问题而影响工作进度的予以黄牌警告。28.因没有和员工进行的充分沟通，造成工作失误和影响的予以黄牌警告。

30.每季度内得到客户的表扬和肯定最多的将依情奖励：200-500元并公告表扬。31.对公司的安危有重大贡献，视情给与1000元为起点的奖励。32.完成上级领导临时交付的工作任务。六、干事岗位日常工作管理操作要点：

1.每天：

a)提前到岗，第一时间了解和规范员工的行为举止，检查公司安全、卫生、环境等，以确保公司有一个良好的环境。

b)八时许督促各部门、班组早会按时召开，并抽查其质量与效果。c)上午协助副总经理对各部门、班组工作（生产）进度进行检查，做好《生产计划进度管控一览表》的填报工作。

d)上班后根据情况，确定当日的5s检查时间并通知到位，负责召集进行检查、小结。

e)有针对性的到各部门、班组，与其进行必要的沟通、指导与督促，其时反映员工心声。

f)当接到各部门班组或个人的情况反映，应及时向其回应，并确定答复和沟通的准确时间。

g)下午四时许，结合项目操作实情，对所属部门、班组、个人进行现场调查，如发现进度异常，及时向计划部门反映。h)检查公司范围内的安全、卫生工作。i)负责公司相关后勤保障工作。

j)负责日常日行政、办公、人事方面的工作，做好相关资料、文件、报刊、杂志的收发、整理、归档工作。

k)协助上级做好对外接待、文件草拟方面的工作。l)统计、核对员工出勤、加班、请休假等事宜。m)做好播音设备的管理和使用工作。n)完成总经理交办并能完成的任务。2.每周：

a)周一8：20参加公司例会，同时作好会议记录，于次日将会议纪要送达到各参会人员。

b)按轮值规定，上班前十分钟在大门口迎候员工。

c)加强对员工宿舍的管理，组织例行安全、卫生检查，将评比予以公示。d)每二个星期周一下午6：00协助召集班组长工作例会，并做好记录，按规定出会议纪要。

e)按期上报5s检查、评比结果给总助。f)每二个星期对公司电脑杀毒一次。g)按规定执行周六、周日的轮休工作。3.每月：

a)统核员工考勤。

b)组织本范围的安全会议并参加公司安全会议，执行和贯彻会议决议。c)认真总结本部门和个人工作，按规定时间向上级述职。d)组织每月30日的宿舍卫生安全检查工作。e)做好收集相关部门和职位人员的业绩资料工作。4.每季：

a)第一个星期的星期二晚6：00协助组织召开员工大会。

七、宿舍管理员岗位职责：

1.在综合办的直接领导下开展工作，并对综合办负责。

2.加强学习，提高自身素养，提升执行能力，以适应企业的快速发展。3.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；每天按时开关宿舍大门，关注员工上班出勤动态并规范其行为举止，每月认真总结，定期向综合办干事述职。4.坚守宿舍岗位，不得擅自离岗，（特殊情况需离岗，必须事先征得综合办干事同意后，方可离开）。

5.认真做好员工晚归和外部人员的出入记录。6.坚持、认真地做好员工宿舍的巡查和防盗工作。7.协助综合办做好宿舍区域范围内的消防安全工作。

8.对于宿舍里发生的突发情况，例如治安案件、灾害事故能及时处置、及时报警，注意保护现场，并报告主管部门，采取积极有效措施，确保员工人身安全和财产安全。

9.配合执法部门对宿舍的例行检查，并能及时上报检查结果。10.负责宿舍公共场所的卫生整理和垃圾倾倒。

11.巡检宿舍公共用品的完整、完好性，及时向综合办汇报公共物品损坏的情况和程度。

12.协助综合办对宿舍的水电费进行统计，并及时报告需要维修、更换水电设施的情况。

13.负责对住宿离职员工退宿的检查工作。

14.协助综合办对员工宿舍纪律进行管理，对违反《宿舍管理办法》的行为进行劝阻和纠正，如不听从及时，应及时向综合办干事汇报反映。15.完成综合办临时交办的其他工作。八、日常工作管理操作要点：

1.每天：

a)早上上班提前20分钟开始督促各寝室员工起床按时上班，中途不擅自离岗，中午上班提前20分钟督促各寝室员工按时上班，晚上23：00到各个寝室清点人数，夜晚24:00开始关闭反锁宿舍大门。

b)坚守岗位不得擅自离岗，如要短时（半小时以上的）外出办理事情，需经综合办干事批准，并做好相应的措施方可离开。

c)检查各宿舍卫生打扫、内务整理情况，如发现有未打扫、来整理或打扫、整理不到位的，应及时告知当事寝室长进行纠正。d)检查、整理宿舍公共场地的卫生情况。

e)巡查宿舍一楼至三楼以及宿舍范围内的防盗、防火情况，如有异常立即向综合办报告。

f)询问、了解进入宿舍的非公司人员并进行登记，如有异常，坚决拒绝其进入并报综合办。g)登记24：00以后进出宿舍的人员名字和出入时间，并于次日上报综合办。2.每周：

a)周日下午向综合办汇报本周工作情况和递交登记出入情况。b)周二下午和综合办组织各寝室进行卫生评比，总结并公示其结果。c)协助综合办统计新来未办理暂住的员工名单，并递交综合办办理。d)协助综合办统计各寝室最新的人员变动情况，并递交综合办。3.每月：

a)参与考评各寝室的卫生情况。

b)协助综合办做好宿舍水电费用的资料的收集、整理、工作。c)30号参加宿舍安全卫生大检查。九、违纪处理：

a.违反本岗位职责第4条，处理红牌警告/次。b.违反本岗位职责第5条，处理蓝牌警告/次。

c.违反本岗位职责第6条，处理红牌警告/次，如因此发生被盗事件（外贼）处理承担被盗价值的损失（以月工资额度为限）。

d.违反本岗位职责第7条和第8条，处理红牌警告/次，如因此发生重大事故承担相应的监督责任（以月工资额度为限）。e.违反本岗位职责第9条，处理黄牌警告/次。

f.违反本岗位职责第10条至第15条，处理蓝牌警告/次。

综合部部门职能与岗位职责置篇二

2、负责工程运营期的生产原料采购执行工作，包括询价、比价、签订采购合同、验收、评估及反馈汇总工作。

3、负责公司采购管理制度、流程、标准的完善、监督及落实；

7、负责与财务部门进行账务信息的核对；

8、参与采购业务的洽谈工作，监督采购合同的执行和落实情况。

综合部部门职能与岗位职责置篇三

五、负责公司人员的考勤和公司员工的福利发放计划及发放标准，做好人力资源管理工作；

七、负责办公用品、设备、器材、耗材的配备、登记使用管理，日常后勤保障工作；

九、负责车辆调度安排，本着“先紧急后一般，保证领导用车”的原则合理调配；

十、负责开发项目部印章的管理与使用工作，办理对外工作的介绍信、证明等；

十一、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

综合部部门职能与岗位职责置篇四

3、负责规范部门内部管理,建立、健全部门规章制度、工作规程;。

4、全面执行房地产开发建设规章制度,并检查、督促部门员工执行;。

6、代表甲方行使合同权利、履行义务,督促施工单位全面履行义务;。

8、协调各施工单位的关系,及时解决影响工程的较大问题;。

9、负责与城管、质监、安监等政府相关部门的协调工作;。

10、完成领导交代的其他工作。

综合部部门职能与岗位职责置篇五

1、负责项目部印章的使用与管理工作。

2、负责上级公司各项制度文件的传达与存档工作;。

4、负责接待服务工作;。

5、负责内部和外部会议的会务管理工作。

6、负责办公用品、办公设备的申购、领用、维护等管理工作。

7、负责考勤管理,做好日常考勤、汇总、公示、上报工作。

8、负责行政综合性文件起草、核稿工作;。

9、协助做好企业文化宣贯、对外宣传、报道和公共关系管理工作;。

10、负责车辆管理、调度及维修保养服务工作。

11、负责办公场所的公共卫生、安全保卫及消防等方面的管理工作;。

12、负责劳务人员薪资审核管理工作。

1、全日制大学本科及以上学历,经济管理、人力资源、行政管理等相关专业;。

2、3年以上行政人事管理工作经验,或同岗位2年以上工作经验;。

5、熟练掌握常用的办公软件;。

综合部部门职能与岗位职责置篇六

（6）根据市场运营情况，制定切实可行的市场活动企划方案，并督促实施；

（7）设计、制作市场对内、对外开展各项活动的各类宣传资料；

（9）选择最合适的媒体、广告及协作单位进行制作、印刷和广告宣传等，达到质优价廉，并对有关单位提供的产品或服务进行监督、监控和评估。

综合部部门职能与岗位职责置篇七

（4）负责组织设计、制定、完善公司绩效考核体系并组织实施；

（5）负责管理人员的考核和选拔、培养、推荐工作；

（7）公司员工工资、福利管理与制表；

（8）协调与政府相关部门关系，办理公司员工社保相关事宜；

（9）制定年度培训经费预算并进行管理和使用，制定员工培训计划，组织实施员工培训；

（10）负责公司人事档案的管理及人事管理系统建设与维护；

（11）负责公司日常考勤管理、劳动纪律的监督检查和值班管理；

（12）不定期进行员工满意度调查，处理员工投诉；

（13）负责公司与员工劳动合同的签订及管理工作及劳动纠纷处理；

综合部部门职能与岗位职责置篇八

一、负责公司行政办公管理等方面管理工作。收集并贯彻执行国家、地方政府颁布的政策、法律、法规和各类安全标准，并负责组织公司相关部门及各分公司相关人员学习、培训。

四、负责公司信息收集汇总、信息的采集编发工作；公司内部文件、简报编制发出；建立并采编公司大事记工作；负责公司的宣传、标识、理念等企业文化活动的组织。

五、负责公司印章、资格证书等的年检、登记、注册、审查、升级等管理工作。

六、负责公司办公设备、耗材、办公用品的采购、保管、发放、登记及固定资产的管理工作，办公设备的运行、维修工作。

八、负责公司领导公务活动安排；负责公司的日常接待（食、宿、行、考察、办事）等。

十、负责公司党政、党务工作。收集并贯彻执行各级党委颁布的政策、法律、法规和各类文件，并负责公司相关部门及各分公司党员学习、培训。做好标准化党支部的具体工作。

十二、负责公司党务信息收集汇总、信息的采集编发工作；建立公司党务系统大事记采编工作；配合行政办做好企业宣传、标识、理念等企业文化活动的组织。

十三、负责街道党工委的联系；按照上级党委要求制定公司党支部政治理论的学习；重大改革决策、措施的宣传解释工作。

十四、负责筹备召开公司党代会的准备工作；配合党支部支委做好“三会一课”、收缴、管理党费等工作。

十五、负责公司级的信访的接待、登记工作。

十六、负责编制公司精神文明建设的有关制度、规划、计划等工作。十七、负责协助工会主席，做好职代会、工代会的筹备、组织、召开工作。负责公司共青团的工作。十八、完成领导交办的其他事项。

综合部部门职能与岗位职责置篇九

全面负责科技城内的综合管理，建立长效管理机制，做好科技城区容、区貌的日常监管、治理整顿工作。主要工作职责如下：

3、负责落实消防安全责任制，加强消防设施建设和防御火灾能力；

5、负责科技城保洁队伍的建立和日常管理；

6、负责科技城治安体系的建设和常效管理，抓好治安巡逻队伍的日常管理。

7、完成领导交办的其它任务。