最新标准工作时间制度简短(大全12篇)

朋友是我们心灵的知己和忠实的伴侣。总结的结构应该清晰且条理分明，便于读者阅读和理解。以下是一些总结的典型范例，供大家学习和参考，希望能对大家的写作有所帮助。

标准工作时间制度简短篇一

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

什么是劳动时间。

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

标准工作时间制度简短篇二

第一条为加速医药标准的制、修定，提高标准化工作水平，推动科学技术进步，促进行业标准化工作发展，根据《国家技术监督局标准化科学技术进步奖励办法》，结合医药标准化工作的具体情况，制定本法。

第二条医药标准化工作奖励包括标准化优秀项目奖和标准化先进工作者。

第三条标准化优秀项目奖的评奖范围：

技术标准：

按计划要求完成的，经批准、发布的，且实施半年以后的医疗器械、制药机械、医药包装材料及容器、制药用原料（中间体）和辅料的国家标准和行业标准。

标准化科研成果：

（一）有关标准化基础理论、发展趋势、方针政策等方面的论文 和研究报告；

（三）为制定或宣传贯彻标准而研究的新方法、新技术和检测仪器；

（四）为采用国际标准和国外先进标准所做的分析验证研究报告。

第四条标准化先进工作者的评奖范围：

从事医药国家、行业标准制修订、标准化研究、标准化管理以及在医药行业标准化领域中活动的一切工作人员。

第五条医药标准化优秀项目奖分为四等，按项目的标准化工作水平、技术难度、创造性贡献、对推动科学技术进步作用的大小和经济效益或社会效益进行综合评定。

第六条医药标准化先进工作者的奖励分三等。评奖条件有：

（四）积极承担国家、行业标准的起草工作，并认真做好调访、试验验证等工作，努力改进技术，提高标准的水平。

根据评奖条件，按照工作成绩、工作水平、贡献大小等进行综合评定。

第七条申报医药标准化工作奖励应填写医药标准化工作奖励申报表（详见表1和表2）一式三份、附件一式三份。

申报技术标准奖励的附件为：

（一）标准文本；

（二）标准编制说明；

（三）审查会议纪要或函审总结；

（四）标准实施效果的说明。

申报标准化科研成果奖励的附件为：

（一）科研设计任务书；

（二）论文或研究报告、实验报告、研制总结；

（三）成果鉴定（或评议）证书及鉴定、（评议）意见；

（四）成果应用效果的说明。

申报标准化先进工作者奖励的附件为：

（一）事迹介绍；

（二）必要的附件或说明。

第八条医药标准化评奖程序：

（一）申报医药标准化奖励由各申报单位按照隶属关系逐级上报；

（三）由国家医药管理局组织医药标准化工作奖励评审小组，负责评定奖励等级；

（四）由国家医药管理局核准、授奖。

第十条任何单位和个人，如对授奖项目有异议者，可自公布之日起两个月内，向国家医药管理局反映，国家医药管理局应对反映情况及时会同有关单位进行审理。

第十一条获奖项目或个人如查明有弄虚作假或剽窃他人成果者，撤销其奖励，追回其奖金，并按情节轻重给予批评或行政处分。

第十二条凡符合申报国家级科学技术进步奖和国家技术监督局、国家医药管理局级科学技术进步奖的标准项目和标准科研成果可申请上述奖励，申请程序按《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》和《国家技术监督局标准化科学技术进步奖励办法》、《国家医药管理局科学技术进步奖励办法》的规定办理。

第十三条对获奖的对象发给荣誉证书和奖金或奖品，每次获奖的名额视申报情况确定。

第十四条技术标准和标准化科研成果受奖所得奖金，由受奖单位按照贡献大小，合理分配给参加制定、研究的集体或个人；标准化先进工作者所得奖金发给个人。

第十五条获奖项目的主要完成者和标准化先进工作者的事迹，应记入本人档案，并作为考核、晋升和评定职称和依据之一。

第十六条本办法由国家医药管理局负责解释。

第十七条本办法自发布之日起实施。

为充分调动和鼓励单位和员工参与标准化试点工作的积极性，挖掘职工潜力，培养标准化人才，增强职工荣誉感，增强标准化试点创建工作的活力和动力，确保顺利完成 函谷关景区 旅游标准化试点各项工作任务， 函谷关景区 对参与建立和实施旅游标准化的优秀的`部门和个人给予表彰。表彰奖励实行精神鼓励和物质奖励相关结合的方式，以精神鼓励为主，要求实事求是，严格标准，优中选优，遵从公平、公正、公开的原则进行。标准化工作的表彰奖励主要包括：

1、旅游标准化先进部门

要求：坚持党的路线、方针、政策，严格执行国家的法律、法规；领导班子标准化和开拓创新意识强，队伍团结，纪律严明，领导及员工无违法违纪现象；单位管理制度健全，标准化体系完整，企业标准制定严格，并具有较强的可操作性，准化各项工作成效显著；为标准化试点工作做出突出贡献。在丽江官房大酒店旅游标准化创建过程中，积极支持配合标准化办公室工作，按时按质完成标准化办公室下达的各项工作任务。在编制本单位标准化体系表以及企业标准的起草编写中，态度端正，用心斟酌每一个标准，严格按照体系表编制要求，并充分体现本部门特色。贯彻实施国家标准及企业标准的效果显著。

2、旅游标准化先进个人

要求：思想进步，坚决拥护党的路线、方针、政策，注重加强政治理论和业务知识的学习；忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，遵守纪律，作风正派，成绩显著；在标准化工作中提出合理化建议被采纳并取得成效的；在标准化工作中成绩突出，贡献重大的；工作态度端正，积极参加标准化办公室定期组织的联络会议及培训，认真按时按质按要求完成标准化办公室下达的各项工作任务，成绩突出的个人。

具体的程序 ：

先由标准化试点部门自检自查并向标准化办公室报送自荐先进事迹材料。标准化办公室以年中、终考核结果为主，以各单位、各标准化工作人员完成标准化各项工作情况及对标准化工作的认识和态度为辅，优中选优，挑选并提出先进单位和先进个人候选名单。将候选名单报 函谷关景区 旅游标准化领导小组审核，召开领导小组会议，由领导小组审核并最终确定候选名单。标准化办公室根据审定的表彰名单以标准化领导小组名义下发表彰文件。召开标准化试点工作表彰大会，拿出部分标准化专项经费，对先进单位和先进个人进行表彰，颁发荣誉证，以资鼓励。

标准工作时间制度简短篇三

劳动法规定工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

1.什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?

答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

2.哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制?

答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。根据国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;四是其他适合实行综合计算工作制的职工。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。

3.符合哪些条件的职工可实行不定时工作制?

答：所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

标准工作时间制度简短篇四

一、值周老师要在早晨8：00(夏季)、8：15（冬季）前、午休时间对到校学生进行监护，并负责当天课间突发事件的处理,做好值周记录。

二、值周教师和各路队护送人员每天放学时监护学生回家。发现学生有不安全行为，及时制止、教育并做好值班记录，将情况通知班主任。对屡教不改的学生，班主任需报告安全主任并通知家长配合教育。待学生走净后方可离校。如有事需提前离校者应把剩余学生委托他人代管，但发生了事故应由二人（委托人和代管人）共同负责。

三、任课教师亦是课间管理的责任人，亦应负责该节课前的课间管理，课间监护教师必须在指定区域监护并加强巡视力度，严禁学生追跑打闹，防患于未然，发现问题要及时处理，发现好的典型要及时鼓励、表扬，树立正气，并将有关情况向安全主任报告。

四、任课教师不准拖堂，因拖堂而致使学生未出教室，发生事故，由拖堂教师负责。

五、课间操的安全监护由各班主任负责。下操后由下节任课教师监护。

六、课外活动由带领活动的教师负责监护并组织师生共同活动，但不允许教师三五成群闲谈而忽视监护。（班主任和值周老师）。

七、凡监护时间内，出现学生打架、受伤，医疗费由监护教师负担。

八、学生损坏公物，由监护教师负责包赔损失。

九、放学：

1、放学前最后一节课，任课教师严禁拖堂，处理学生或留学生补作业，如因让学生晚走致发生意外事故者，任课教师应负全部责任。

2、凡由家长同意学生自走的，最后一节任课教师亦应提醒学生途中不拐弯，不串门，遵守交通规则及时回家。

3、无家长特许自走的，或无家长来接的，不准学生自己出校门。

4、放学时各路队护送人员护送学生至护送点方可离校。

十、班主任应该利用班队会时间经常向学生进行安全教育和交通法规的灌输并做好记录。

十一、学校各位老师都应提高安全防范意识，加强安全督导力度，把“责任重如山，安全大于天”放在工作第一位，杜绝安全事故的发生。

十二、责任划分。第一责任人：班主任；第二责任人，值周教师；第三责任人：相关负责人。

标准工作时间制度简短篇五

为规范学校的档案管理和有效地使用档案，特制定本档案管理工作制度：

1、办公室在学年之后装订好文件、通知档案；年度考核之后的资料存档；其它资料的存档。

3、德育处每期的纪律卫生检查资料归档；班级评比、评优选好的资料归档；德育活动归档；班主任工作笔记、计划的归档；其它相关资料的归档。

4、后勤处相关资料按时分类存档。

5、团总支每期的活动资料归档；组织学生社会实践活动的资料归档；组织建设归档；其它相关资料的归档。

6、每部门的档案应做到条理清晰、分类明确、装订规范。

7、各类通知、文件应先送到办公室，然后分发到各部门。

8、部门的各种资料聘及时归类装订存档。

标准工作时间制度简短篇六

为了树立我校教师的师德形象，确保学校教育教学工作正常有序、合乎规范地开展，现结合我校实际和《中小学教师职业道德规范》以及《江苏省中小学常规管理基本要求》，制定我校教师工作制度：

一、按时上下班，不迟到、不早退、不旷课。上班期间，因公因私外出者，应向学校有关领导说明情况，报以方位，特殊情况可事后补假或续假。

二、办公期间不串岗、不闲聊、不干私活、不大声喧哗、不看与教学无关的书报，认真备课和批改作业。

三、遵守教师职业道德规范，穿戴整洁、举止端庄、谈吐文明、相互尊重，每周一准时参加每周的升旗仪式。

四、严格执行三表，按时上下课、不拖堂、不随意调课，移动电话不得带进课堂，在授课中途不出课堂(因病除外)。

五、预备铃响，及时到达教室门口，目视学生;上课铃响后，师生互致问候。在教学活动中，态度和蔼，亲切大方、精神饱满，不坐着上课、不接电话、不接待客人，不体罚或变相体罚学生。

六、保持校内清洁卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，办公桌上的簿本要堆放整齐。

七、通讯工具不带进课堂，开会时，通讯工具一律设为振动。

八、组织好每一节课的教学，保证学生在教学活动中的良好秩序，尤其是需要变换上课地点的课，教师要提前组织学生到位。

九、加强学生的卫生教育和管理，任课老师保证上课期间的教室卫生。

十、加强学生的安全教育及管理。

标准工作时间制度简短篇七

xx医院xx年工作总结xx年是机遇与挑战并存的一年，围绕经济建设和西部大开发、青海大发展的主题不断深入，党的xx大精神及一系列路线、方针、政策更加深入人心，医保制度的改革，农村新型合作医疗的开展使得医院每位职工凝聚力量、鼓舞人心。同时，突如其来的sars病魔严竣考验着我们每一位医务人员，床位使用率44%，病床周转次数为30.43人次/床;单病种治愈好转率达到卫生部颁布的病种质量控制标准。全院业务收入622.8万元，其中药品收入占52.6%;人均门诊费用为74.84元，平均每一出院人次费用1288.71元。从医疗收入、药品收入分别占业务收入的比例及人均住院天数的下降，可以看出，医疗收入比去年有所上升，药品收入有较大幅度下降，两者所占比例逐渐趋于合理，达到了“以病人为中心”，让利广大患者的根本目的，“以药养医”的局面得到明显改善，提高了现有资源利用率，体现技术含量，讲求投入产出，坚持社会效益第一的原则等宏观调控机制已发挥作用。实现了收支平衡，略有节余，压减支出，减少浪费，提高效益的目标。

三、医护质量管理水平不断提高一是一切工作以质量为核心。为了把医疗质量真正摆上医院管理的核心地位，今年，在继续完善和进一步落实医院各项规章制度的同时，制定了《湟中县第二人民医院医疗质量管理规范》，进一步建立健全医院、科室、个人三级质量控制网络，调整和充实质控和业务管理机构，加强了医院的质量管理，形成了全院上下同把质量关，同抓质量管理的良好局面，避免了严重差错事故的发生。二是坚持以两种效益为保障。一方面要求医务人员具有高度的服务意识，不要有以“救命恩人”自居的思想，要有视病人为“衣食父母”的观念，全力搞好以病人为中心的服务工作。另一方面要求行政工勤人员不要有“低人一等”的思想意识，要有为临床一线服务就是为病人服务的胸怀，牢固树立全院一盘棋，当好主人翁的思想。在全院范围内正确处理好了两种效益的关系，收到较好的效果。三是一切服务以病人满意为标准。我们定期征求病人及群众意见，继续聘请社会监督员，针对群众提出的热点难点问题，结合医院实际，认真加以研究和解决。参加医药招标采购，降低成本，减少损耗，提高效益，病人住院天数仅为4天，减轻了病人负担。在检查、诊疗过程中坚持合理检查、合理用药、合理收费，维护了病人的权益。在门急诊工作中，积极探索调整诊疗流程，规范导诊服务，基本缓解了“三长一短”的难题。在院务公开方面实行病人选择医生，住院费用清单制，药品及检查项目费用公示制，保护病人知情权，尊重病人选择。开展“以病人为中心，以质量为核心，让病人明明白白看病”的争创百姓放心医院活动，赢得了病人的信赖。四是强化质量管理和综合管理。开展以“优质、高效、低耗”为主的“卫生管理年”第二主题活动。按照“二甲”医院质量体系和考核内容保持了医院季度考核、月考核和院领导不定期深入科室的工作制度，基本形成了年终有评比、季度有检查、月月有考核，考核结果与绩效工资挂钩，逐步完善的质量管理机制。全院基础护理合格率达91.3%，“三基”考试合格率达100，年内无护理事故发生，健康教育达100%，急救药品、物品完好率为100%。

标准工作时间制度简短篇八

1. 标准养护室是混凝土试件标养的地方，对其管理的好坏，直接影 响到试件养护的质量和试验结果，故制定标准养护室的管理制度。

2. 标准养护室的环境条件：温度20±2℃,湿度大于95%。

3. 标准养护室设专人管理，每人至少记录二次室内温湿度。

4. 冬天、夏天均通过恒温恒湿全自动设备来调整室内温湿度，使它达到规定的要求。恒温恒湿全自动设备设专人保养，使用当中要经常检查各状态运行情况。

5. 标准试块在送入标养室之前，由试验员对试块的编号、成型日期、强度等级进行核对，标识不全或不清楚的试块不能送入标养室。

6. 试块码放应整齐有序，试块之间间距为10～20mm，不得重叠堆放。试块表面应保持潮湿，并不得被水直接冲淋。

7. 进入标准养护室前应切断电源，以免发生触电事故。养护室禁止无关人员进入，工作人员进入养护室要随手关门，确保室内温湿度的稳定。

8. 每天当班人员必须清理室内卫生，保持地面整洁，试件排放整齐有序。

9. 室内喷雾时，应注意各喷雾管是否畅通，不正常时应及时清理。

10.本室的使用和停用（开启和关闭控制设施）应进行登记，保证其工作正常。

1、标准养护室要有专人管理，严格控制，养护室温度、湿度每天要有记录。

3、标准养护条件下的混凝土砂浆应在温度为20±1℃，相对湿度应不小于90%的条件下养护。

4、标准养护室应配有漏电保护装置，室内照明灯具应采用安全电压并有防水装置。

5、非试验人员不应随便进入标准养护室。

6、进入养护室时应把门和门帘随时关好，以避免养护室的温度、湿度有大的波动。

7、养护室管理人员在离开时，每天必须检查养护室的温度、湿度，以及养护室的门窗是否关闭。

水泥室工作制度

1、试验前应检查本室所有仪器设备、配件、水、电是否正常，如有异常应立即采取措施。

2、试验人员应对所使用的仪器及配件性能完全了解，做好使用记录。

3、试验人员应熟悉每项试验的操作规程，避免在试验过程中查阅操作规程。

4、试验室温度为20±2℃，相对湿度不低于50%，试验时应记录室温。

5、定期保养仪器，保持室内清洁，应注意计量仪器的检定期限。

6、下班前应检查门、窗、水、电。

集料室工作制度

1、每日上班对本室的仪器设备、工具、水、电进行检查，如有异常情况，应立即采取措施。

2、试验人员应对所使用仪器设备性能完全了解，做好使用记录。

3、试验人员在操作前应熟悉该项试验的操作步骤及注意事项，应避免一边试验一边查阅操作规程。

4、筛分试验应注意筛孔尺寸，应根据材料用途确定方孔或圆孔。

5、使用天平称量或进行细料筛分等试验时，应避免吹风，必要时应关门窗及电风扇，以免造成称量不准或细颗粒损失。

6、在操作过程中，如发现仪器异常，应立即关机，并查明原因。

7、试验完毕，应将所使用的仪器擦干净，配件放回原处，较精密的仪器应入柜内或套上防尘罩，试验废料当日清理。

8、下班前，应检查门、窗、水、电。

化学分析室工作制度

1、每日上班应对本室的仪器、试剂、水、电等进行检查，如有异常应立即采取措施。

2、试验仪器、试剂放置要合理、有序、试验台面要清洁、整齐。

3、试验人员操作时要穿工作服，试验前后均应洗手，以免沾污仪器试剂或将有害物质带出试验室。

4、试验人员在试验前应熟悉每项试验的操作程序，做到有条不紊。

5、对有毒、易燃、腐蚀性药品应严格保管，小心使用，谢绝无关人员进入本室。

6、凡装过强腐蚀性，易爆或有毒药品的容器，应由操作者及时亲自洗净。

7、严格遵守安全用电规程，电炉在使用时，必须有人看管。

8、操作者应掌握一般的防火、防爆、防毒知识以及必要的自救常识，（特别要注意化学烧伤，一般可立即用大量冷水冲洗，再涂上适当药品）。

9、试验结束，应将工作台面及时整理，一切仪器、药品、工具要放回原处，有害废物及废液应倒入废液缸，并定期妥善处理。

10、下班前要检查水、电、门、窗、确保安全。

力学室工作制度

1、每日上班应对本室的仪器设备、工具箱、水、电等检查一遍，如有异常，应立即采取措施。

2、试验人员应对所使用的仪器设备性能完全了解，包括配套的仪器及配件如何正确使用，压力机应尽可能的其量程的20~80%范围内操作。

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标准工作时间制度简短篇九

员工也可以享受法定节假日的休假权，同时还可依照工作年限享受年假。下表是20的劳动法休假时间表。

一、2017年节假日休假时间表。

节日放假时间放假天数上班时间元旦2017年1月1日至1月3日32017年1月4日(星期三)春节2017年1月27日至2017年2月2日调休72月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班三八妇女节2017年3月8日各企业事业单位女职工放假半日或安排相关活动半天3月9日清明节2017年4月3日至5日调休34月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班劳动节2017年5月1日至5月3日放假调休35月4日(星期四)照常上班端午节2017年5月28日至5月30日放假公休35月31日(星期三)照常上班儿童节2017年6月1日儿童放假公休1。

二、2017年年假时间规定。

1.累计工作满1年不满的，年休假5天;。

2.累计工作已满10年不满的，年休假10天;。

3.累计工作已满20年的，年休假15天。

(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》修订)。

第一条为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期，但是事业单位最迟应当自1月1日起施行，企业最迟应当自5月1日起施行。

标准工作时间制度简短篇十

为贯彻落实中央、省、市、县有关减轻学生过重的课业和经济负担的有关规定，有效遏制学生负担过重现象，巩固现有的减负工作成果，保证素质教育的顺利实施，特制定我校“减负”工作制度如下：

一、严格执行作息时间，控制学生在校时间。小学生不超6小时（午休除外），早8：00上课，下午3：30前保证学生离校。

二、严格执行“义务教育”阶段的收费制度，不加重学生家长的经济负担，除学校统一订书外、本资料等，任何人不准私自组织购、订图书、复习资料等材料。

三、取消百分制，实行等级评价制、学生能力采取比赛、抽测等方式进行。

四、严格执行《吉林市普通小学教学管理规范》关于作业的规定：作业内容做到有针对性、灵活性、多样性、实效性，不留重复作业和惩罚性作业；做到一、二年级不留书面课外作业，三、四年级作业时间不超40分钟，五、六年级作业时间不超60分钟，六年级作业总量不超６０分钟。初中课外作业不超1.5小时。

五、不准给学生排名列榜，不允许给学生下达分数指标或施加压力，公正对待每一名学生，不冷落、歧视差生，不体罚、变相体罚学生，做到文明施教。

六、不准占用节假日、双休日给学生集体不可或提前上课。保证学生有足够的休息时间和自主活动时间。

七、任课教师在课堂教学过程中，要给学生留有更多的研究和讨论时间，各科教师必须强化学科德育渗透，杜绝教学内容的繁、难、杂、偏及题海训练等做法。

八、不准让学生家长为自己办私事，更不准侮辱、体罚、变相体罚学生。

标准工作时间制度简短篇十一

一、第一阶段工作(50分)要求在12月31日前启动以下工作：

（一）成立管理年活动领导小组，院长为第一责任人，认真履行职责。指定专（兼）职人员负责具体工作。（5分）。

（二）按照有关要求，结合实际，制定本院管理年活动实施方案，内容、措施具体，目标、任务明确。（15分）。

（三）召开本院管理年活动启动会议，全面动员和安排，职工对管理年活动目标、要求知晓率100%。（15分）。

（四）通过横幅、板报、宣传栏、电子屏幕等形式开展管理年活动宣传。（5分）。

（五）及时收集并上报本单位管理年活动的进展、成效和基本经验。资料齐全、归档管理。（10分）。

二、第二阶段工作（900分）。

要求在201月1日－12月31日开展以下工作：

（一）公共卫生服务管理（160分）。

严格执行《湖南省乡镇卫生院公共卫生服务管理规定》。

1、公卫办设置（10分）。

按要求配置公卫办人员、业务用房和相关设备设施，落实公共卫生工作人员待遇。

2、传染病疫情报告与管理（20分）。

（1）设立传染病诊室，负责接诊、留验传染病人和疑似传染病人。（5分）。

（2）建立传染病登记簿和实验室检测（包括肺结核x线检测）结果登记本，各项填写清晰完整。（3分）。

（3）及时收集、登记、核实并按法定时限进行疫情信息的'网络直报。（5分）。

（4）按照责任分工，落实霍乱、结核病、艾滋病、血吸虫病等重点传染病的防治措施。（7分）。

3、免疫规划（40分）。

（1）预防接种门诊有候种室、接种室，各室有明显的标识。（5分）。

（2）对儿童预防接种工作实行信息化管理。辖区内目标儿童预防接种相关信息计算机录入、管理率100%。（10分）。

（3）按照《疫苗流通和预防接种管理条例》要求，做好疫苗的接收、储运、分发和使用工作。冰箱、冷柜专人管理，疫苗按品种、批号、效期分类码放，温度记录完整。（15分）。

（4）预防接种卡、证、册齐全，儿童免疫规划疫苗全程接种率以乡为单位大于90％。（10分）。

4、突发公共卫生事件应急处置（10分）。

（1）建立和落实突发公共卫生事件报告制度，值班和工作记录完整。（5分）。

（2）协助县级卫生行政部门和疾病预防控制机构开展调查、采样、处置，落实相关防控措施。（5分）。

（1）每月召开一次村级保健人员例会，掌握本乡镇妇幼保健基本情况，专干下基层时间每月不少于15天，及时建立辖区内孕产妇保健手册，正确、完整填写工作相关表、卡、册，定期上报妇幼卫生工作信息报表。（11分）。

（2）按规定完成孕情掌握、产前检查、产后访视，落实高危孕产妇建卡、追踪管理和指导选择分娩地点任务。负责产后42―56天健康检查。孕情掌握率大于95%，高危孕产妇管理率达100%。（12分）。

（3）做好新生儿访视、7岁以下儿童“4、2、1”定期体检或生长发育监测工作。对儿童体检中所发现的体弱儿童进行专案管理。专案管理率达60%以上。（10分）。

（4）开展住院分娩技术服务的乡镇卫生院，达到爱婴乡镇卫生院标准，其产科建设符合《湖南省乡镇卫生院产科建设指导标准》要求。（6分）。

标准工作时间制度简短篇十二

为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

1、上班时间：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小时。

2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。

2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。

3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22x旷工天数x扣发旷工工资比例（100%）。

（一）公假。

凡属下列情况为公假。

1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；

2、因工（公）负伤在医疗期内；

3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。

（二）婚假。

职工符合法律规定结婚，经批准的假期。

休假天数说明：

婚期3天；

（1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。

（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。

（3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。

晚婚假加10天；

（三）、病假。

1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。

3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。

（四）、事假。

职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。

1、事假按天数扣发工资，计算方法为：

扣发事假工资=工资总额/30x事假天数x扣发事假工资比例（50%）。

（五）、年休假。

1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：

入公司满一年，不满三年5天。

入公司满三年，不满五年7天。

入公司满五年以上14天。

2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。

3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。

4、休年休假期间工资、奖金照发。

（六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）。

1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取《独生子女证》的增加产假35天。

3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。

4、男职工有陪产假2天。

5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。

6、产假、陪产假期间工资照发。

（一）、请假手续。

员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。

（二）、假期审批权限。

各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。

2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。

2、本规定适用于本公司全体员工；

3、本规定解释权属本公司财务人事部；

4、本规定自20xx年2月11日起实行。