简单招聘启事范文如何写(模板10篇)

随笔是一种以记叙、描写等手法，自由而灵活地表达作者个人思想、感情的一种文学作品。在总结中，可以借鉴一些经典案例和先进经验，来丰富自己的总结内容。以下是小编为大家精心整理的经典总结范文，希望能够对大家的写作提供一些启示。

简单招聘启事范文如何写篇一

招工：

本饭店因为业务需要，现招聘xx名员工(或者写上职位)，

具体的要求如下：

1.气质佳，形象好!(饭店的员工都是直接面对客户的哦，丑的`话，那客人都吃不下去了)。

2.能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。

2.每月有天的休息日。

3.工资+提成+小费(这个按照你自己的写上去就行了)。

请与**(先生)联系，电话：010-，手机：135。

简单招聘启事范文如何写篇二

招聘岗位及要求：

1、岗位：男女普工。

2、学历：初中以上学历。

3、年龄：18—40周岁。

4、证件：持有本人真实、有效的身份证原件、复印件，健康证，一寸登记彩照2张。

待遇：

1、公司以二班制站立式为主，每月上班22天，休息8天，每周有2天的休息时间。

2、试用期上班22天，工资1320元/月，5天8小时，平时加班：元/小时，周六、周日加班：元/小时。

3、试用期后员工实行综合计件工资制，具体根据个人劳动技能、技术水平、工作业绩、勤奋程度等分配收入，全勤月综合工资为2200元—3000元。

4、工资为计件的员工，除正常的计件工资外，上夜班的员工（0点上至次日7点半），夜班补贴5元/班。超过正班（22天）天数以外的加班天数，每增加一天，发放35元的加班费。另，计件员工当月全勤的，全勤奖100元。

福利：

1、饮食：员工可享受公司食堂提供的早/中/晚/夜宵的工作餐。

2、住宿：公司提供住宿，室内配有热水器、独立洗手间等，8—10人/间，公司每月给予30元/人的水电补助。超出部分由宿舍员工分摊。

3、公司将按照深圳市相关规定为员工办理社会保险。

4、工作表现突出的员工可晋升为基层管理人员。

面试时间：每天上午9点—11点，下午2点正1次、下午13：30—3点30。

咨询电话：xxxxx（11：30—13：30请勿来电咨询）。

联系人：xx先生。

xxx有限公司。

20xx年x月xx日。

简单招聘启事范文如何写篇三

招聘启事可能大家都会看过，那么到底怎么写出一份招聘启事呢?下面，中国人才网小编整理了一篇创业团队该如何写作招聘启事，欢迎大家参考阅读，谢谢!

打招聘广告，首先得分析顾客心理，有可能加入创业的人们会在意哪些条件呢?

错。在初创团队阶段，能维持原薪加入已经是撞了大运，谁还指望高薪福利?换个角度看，一来就要求高薪与办公环境的人，也不具备创业心态，不适合与你同行。

错。国内创业公司少有成熟的退出机制，在绝大部分情况下，期权如废纸。难道还指望千分之一的上市概率?有这运气不如去买彩票算了——天真烂漫，才会醉心于期权的承诺。

错。这话也只能哄哄入行不久的小孩子。由着自己折腾固然是件好事，那也得看是折腾什么，是大展身手与抱负，还是在泥坑里徒劳地弹跳。

错错错。我一直觉得在招聘时大谈创业激情是件挺蠢的事情，人家又没处于发情期，看见你有激情就直往上蹭;也不是考试狂，非得来你这里攻克世界难题。工作是否值得他去挑战，是否值得他与创始人一同付出激情，这才是关键。

但大多数招聘启事却把关键之处一笔带过，单单把梦想、激情、挑战、空间这些创业代谢物拿出来讲，好像招聘方嗑了药不停甩脑袋，自嗨无比。

说说我认为招聘启事中应该重点着墨的部分吧。

首先是项目方向，这是一个什么样的产品项目，针对什么市场，什么用户群，想解决一个怎样的问题。这个问题是否值得为之奋斗，它的难点在哪里，你的解决思路又是什么。整个方案当然不必和盘托出，但也得让别人基本能理解你想做什么。只有当他觉得“这事儿有点意思”，才有机会进行下一步的接触。

在你苦苦寻找初创团队成员的时候，这个世界上也有许多人在苦苦寻找自己喜欢的项目。就像大龄男女征婚，互相遇上不容易，你既然贴出来了征婚启事，总得放几张高清近照，告知身高、职业与收入情况吧，总不能仅仅说“我真的很有诚意结婚”，人家就跑来跟你约会。再说还真没什么好保密的，构想是最不值钱的东西。等你把产品做出来的时候，会发现跟构想差了十几万公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。

话说我还没决定创业时，不少初创团队找过我入伙，大部分讳莫如深，报上一个含含糊糊的产品方向后，单刀直入问“有没有诚意往深里谈”。可我连你做什么都不了解，哪里来的诚意呢?对方便叹口气，飘然而去，留给我无尽空虚……拜托，初创团队并没有大公司光环，你最大的招聘筹码无非是想做的这件事情本身。谁有耐心陪你猜哑谜?大大方方亮出筹码才能引起对方的关注。

初创团队招聘的第二支筹码，就是创始人自己。跟对人，很重要。

在这个一穷二白的阶段招聘，乙方占尽了主动权，甲方当然要客客气气地做一番。

自我介绍。

我，创始人，我有什么值得一说的资历，做过什么引人注目的事情最好附上能代表自己个性与见解的个人微博，博客，显得诚实可信。

接下来可以说说创业氛围，与大公司刻板僵化的环境针锋相对。但氛围这种事情是空口无凭的，为了使自己看上去不像个喷子，不妨加入具象化的描述，比如：

-无限量免费饮料零食供应。

-有神器飞利浦空气炸锅加持，每天都做下午茶。

-有一只团队宠物，也欢迎大家带宠物上班。

-迟到要洗碗。

-卖萌是受欢迎的，吐槽是每天都会发生的。

从这里也可以看出来我对招聘文案的倾向性：少用形容词。因为“态度”本身是很虚的东西，它可能是无限浮夸的，也可能仅仅是你高估了自己。务实的文案应该突出事件、行为、方案这些客观存在的东西，少甩着头自嗨，觉得三观无比正——老兄，你怎么证明这一点?还不如贴张图说行政妹子三围无比正，更能吸引人心生向往。

在招聘启事最后讲的是一些细节，比如团队构成，判断他在团队中所处的位置;融资情况，计算项目风险;产品进度，对接下来的安排大致有个底。直到对方掌握了足够多的信息，足以下一个初步的结论：这个初创团队是否值得我去接触一下。

实际上，以上都只是大路货，并无神秘之处。几乎每个创始人都知道这些，但他们往往把信息放在1vs1的交流中去讲，而不是写在告示里，公诸于众，也就错失了大量潜在的适格者。因为两个人对上眼的概率真是很低很低的，广撒网才能捕到鱼，通过传播招聘启事去扩大信息接触面，才能邂逅更好的同伴。

这时有人提问道：你啰啰嗦嗦写这么多，谁耐烦看啊?答：如果连看完这份招聘启事的耐心都没有，对有可能改变职业的机会抱着轻慢的态度，说明他并不是我们需要的人，互相都不必浪费时间。

又有人问道，你这个态度是不是诚恳得过了头，哪里像是在搞招聘——抢答：没错!你在初创团队做招聘和谈融资就应该是同一个态度。我接触第一批同伴的时候，正是拿出完整的融资ppt去讲解，只删掉了关于融资金额的最后一页。换句话说，我跟vc和应聘者讲的是同一份内容，顺带也当作融资谈判的现场演习。

如果招聘方能放下矜持之心，转而以求职的心态去做招聘，把“我提供一个职位，寻找适合的人选”，改成“我有一个项目机会，希望能得到你的认同”，便会增加招聘这件困难之极的事情的成功率。想想你的求职简历怎么写，招聘启事就应该怎么写，思路上是一脉相承的。

这些花招，我在大公司待的时候反而使不出来，公司背景限制了行文风格，也没有值得夸耀的自由氛围。更重要的是……我就没觉得那时的项目很有吸引力，只是分管这个部门，总得给自己找点活儿干，也找点干活儿的人。结果我在创业前两个月收到简历的数量和质量，都远远超过了在网易做产品总监那阵子。不要低估人才对“加入好项目大干一场”的渴望。

所以对人才的争夺，实质上是对你的项目进行营销包装。如果项目一开始就能吸引到人才，接下来吸引融资，吸引用户，也都会顺利许多。反之，招聘困难的项目同样会举步维艰。从起手式中便能预见未来。

标题：xx有限公司责任公司招聘启事。

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍。

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年龄：

性别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责。

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

3.要求面试者提供。

个人简历。

和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：x月xx日在进行面试或者复试!

落款x有限公司责任公司人事部。

联系地址：x省x市。

联系人：某某。

电话：

公司网址：

简单招聘启事范文如何写篇四

优优小城少儿职业体验馆为湖北优点教育咨询有限公司旗下经营项目，是鄂东首家少儿职业体验馆，落户于黄冈市黄州区新港大道89号三能教育广场一层。项目建设了36个场馆，50余个社会职业，未来三年内将会达到50多个场馆，100多种社会职业体验项目。

优优小城打造了一座“迷你城市”，设立了航空公司、科学实验室、电视台、公安局、医院、消防局、押运公司、艺员中心等类同于真正社会上的各职能单位，让孩子在一个封闭安全的大环境里，扮演警察、科学家、医生、银行职员、消防员、主持人等，模拟成人世界里的职业类别进行工作。通过让实践模拟社会生活、体验社会角色，使孩子了解成人职业中的劳动过程，逐步了解社会组织构架及社会运行规则，熟悉简单的职业理念，唤起他们对美好生活和未来发展的憧憬。

现面向社会诚聘如下英才：

辅导员(10名)。

岗位要求。

2、品貌端正，有爱心，热爱儿童;。

2、师范类专业、有舞蹈、艺术类专长者优先录用。

岗位职责。

1、负责场内儿童安全及随时维持场内环境卫生。

2、指导儿童相应设备的使用方法，带领儿童体验成人职业等。

3、参与场馆会员卡销售及推广。

市场专员(10名)。

岗位要求。

1、性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;。

2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;。

3、有责任心，能承受较大的工作压力。

4、有儿童资源优先录用。

岗位职责。

1、负责场馆会员卡的销售及推广;。

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;。

3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;。

4、负责辖区市场信息的收集;。

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。

工作时间：周一休息，周二至周日每天8小时。

薪资待遇：底薪+全勤奖+餐补+提成。

项目地址：黄冈市开发区三能教育广场一楼。

联系电话：(陈经理)。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

简单招聘启事范文如何写篇五

要求：高中以上**，男女不限，45岁以下，男身高米以上，女身高米以上，形象佳，普通话标准，在四星级酒店担任副总经理3年以上工作经验。

2、餐饮部经理：1名。

要求：高中以上**，男女不限，40岁以下，男身高米以上，女身高米以上，普通话标准，精通餐饮业务，在四星级酒店担任餐饮经理3年以上工作经验。

3、总台领班：2名。

要求：高中以上**，男女不限，18-35岁，男身高米以上，女身高米以上，开朗大方，形象佳，普通话标准，亲和力强，有在四星级酒店总台工作经验者优先。

4、客房领班：2人。

5、餐厅领班：2人。

二、注意事项。

1、应聘者个人信息仅用于此次招聘，xx酒店有限责任公司对未被录用人员的材料将严格保密，未录用人员的资料恕不退还。

2、应聘者对个人提供信息的真实性负责，如有虚假，xx酒店有限责任公司有权取消其应聘资格。

3、本次公开招聘分为采用现场报名、面试、试用(3个月)、上岗四个流程。

4、待遇面议。

三、报名时间。

自招聘启事发布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，双休日不休息。

四、报名方式。

***需填写xx酒店报名登记表(见附件)一份，持本人身份证、**证明、岗位资格证等(上述证件请携带原件、复印件)和2寸免冠近照2张至报名地点。由本人到xx酒店(柘林镇原桃花溪度假村)。

简单招聘启事范文如何写篇六

招聘启事如何制作?招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。下面就由小编给大家详细的讲讲吧。希望大家喜欢。

招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。

较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。

1.招聘方的情况。

包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

2.对招聘对象的具体要求。

包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。

3.招募人员受聘后的待遇。

该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。

4.其他情况。

应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。

落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。

招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。

招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。

有限公司是红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

hr总监。

主要。

岗位职责。

2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议;。

3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持;。

6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;。

7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;。

8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。岗位要求：

1、男性，人力资源或相关专业本科以上学历;。

4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;。

5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守;。

6、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作。

销售总监。

主要岗位职责：

2、大客户维护、拜访，维护、建立、巩固客户关系平台。

岗位要求：

源者优先。

5、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作。

具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。

待遇：+提成+奖金+保险(转正后)。

市场总监。

主要岗位职责：

1、市场推广策略制定与实施参与讨论制订分公司的年度、半年度市场策略和指导方案。

2、落实新品上市推广根据总部要求，提前策划新品的上市准备工作，包括媒体、终端、人员、培训、渠道等全方面包装、落地工作。

3、营销策划方案的组织与实施。

4、渠道、终端建设管理。

5、领导交办、部门协调完成公司领导交办任务，协调组织完成分公司各部门、相关工作。岗位要求：

1、本科及以上学历，工商管理等相关专业;。

2、5年以上工作经验，2年以上大中型企业市场管理工作经验;。

3、卓越的领导能力、思维能力、管理能力。

5、具备良好的沟通、协调、组织能力、良好的团队合作精神及丰富的团队建设经验;。

6、具有较强的人际交往能力及较高谈判技巧。

7、善于合作，有团队意识，能在压力下工作。

销售经理。

主要岗位职责：

1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

2.做好销售人员指导和管理工作。

3.区域市场客户的维护和服务。

4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

岗位要求：

愿意在此行业长期发展的有志之士。

2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。

具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。

待遇：+提成+奖金+保险(转正后)。

市场经理。

主要岗位职责：1、负责进行市场调研、竞争对手研究、市场方案策划等工作。

2、负责项目的整个运作的准备协调工作,确保项目的正常进行。

3、负责项目策划，制定具体文案，并跟进项目的推进。

4、负责跟进营销推广，监督营销方案的执行，推动项目顺利进行。

5、负责协调客户关系，合理安排内部人员工作，协调内外关系。

6、负责根据项目的进展情况组织编写各类策划文案。

7、负责针对客户的需求制定并调整相应的推广策划方案。

岗位要求：

1、专科及以上学历，广告、营销、传媒等相关专业;。

2、具有管理、策划、营销及市场运作经验者优先考虑;。

3、具有优异的策划、写作能力，长于市场营销，有独立项目策划及执行的经验;。

4、对市场策划和营销工作有一定的认识和了解;。

5、对市场有较强的敏感性，趋于前瞻的思考力和策略观;。

6、具有很好的沟通和协调能力，有一定文字功底;。

7、具有良好的团队合作精神，工作认真负责，充满热情。

储运经理。

主要岗位职责：

1、负责各库房及运输车辆的日常管理工作;。

2、负责产品库存数量的掌握，及时反馈，沟通订货数量;。

3、负责运输车辆的管理与调配;。

4、负责与其他部门间协调、沟通、分工合作;。

5、负责部门人员的日常管理工作;。

6、负责部门员工安全知识培训。

岗位要求：

1、专科以上学历，物流管理专业优先，年龄28岁以上;。

2、从事过物流工作，并有至少三年物流团队管理经验;。

3、做事认真、细心、负责;。

4、精力充足，目标导向意识好，有上进心;。

5、具有服务意识，能适应较大的工作压力;。

6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。

待遇：+奖金+保险(转正后)。

客户主管。

主要岗位职责：

职位描述：

1、负责客户跟进维护工作;。

2、完成规定的客户拜访工作，及时处理解决客户投诉和要求;。

3、负责新客户洽谈和落实工作;。

4、按公司业务标准和与客户达成的业务需求制定相应的销售方案，完成销售目标;。

5、完成销售指标的分解落实工作，并按要求对帐和销帐，按时收回销售货款;。

7、根据客户年度规划，提出销售方案建议，组织实施销售活动;。

8、及时了解市场动态和信息，分析客户的业务状况，制定对策和措施;。

9、严格执行公司销售政策，协调和控制客户的销售价格和产品流向;。

10、招聘、管理促销团队。

岗位要求：

1、大专以上学历;。

2、一年以上销售经验;。

3、沟通协调能力及服务意识强;。

4、具有一定的市场调研、分析、策划、开发、拓展能力;。

5、勤奋踏实，责任心强;。

6、办公软件熟练。

售后主管。

主要岗位职责：

1.负责维修、保养、售后服务方面的全面管理工作;。

2.负责维修、售后服务业务计划、目标的制定并监督实施完成;。

3.负责维修、保养、售后服务团队培训;。

4.负责客户维护工作，处理客户重大投诉;。

5.与公司其他部门的沟通配合;。

6.完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.男女不限，大专以上学历;。

2.对家电行业有一定的了解，并有两年以上相关售后工作经验;。

3.有智能电视安装维修网点管理经验理念;。

工作时间：

联系人：电话：

公司地址：

邮箱：

简单招聘启事范文如何写篇七

因工作需要，xx航空航天大学财务处招聘会计1名，具体岗位职责、聘用条件如下：

财务处会计，1人。

2.熟练掌握计算机财务软件，严格按照财务规定，审核原始票据、编制记账凭证;。

3.为处**提供财务管理资料，提高财务分析质量;。

4.完成处**交办的其他工作。

1.全日制普通高校本科及以上**应届毕业生;。

2.**素质好，责任心强，吃苦耐劳，身体健康，具备优秀的财会专业素质;。

3.具有较强的计算机知识和财务软件应用技能;。

4.有较强的公文写作能力、语言表达能力和沟通协调能力;。

5.身体健康。

根据学校《关于规范管理、辅助技术等岗位人员公开招聘工作的若干规定》、《xx航空航天大学新教职工聘用管理暂行办法》有关规定进行招聘。在招聘截止日期后两周内由用人单位**业务素质考核，若两周内未接到面试通知说明未通过初步审核，学校将不再另行通知。第二轮综合素质面试由人事处**并电话通知。

根据《xx航空航天大学人事**暂行办法》的规定，我校新聘管理及其他专业技术人员实行聘用制，人事关系由人才中心南航分中心**，聘用后享受国家、省和校内规定的工资和福利待遇，享有参加培训和继续教育的**。如有**调整按学校新的聘用办法执行。

以上岗位原则上只招收“211工程”院校的毕业生，硕士毕业生年龄不超过28周岁，本科毕业生年龄不超过26周岁。

简单招聘启事范文如何写篇八

酒店招聘简单介绍酒店的基本情况，然后列出岗位待遇等等。例子如下:。

酒店设施现代化，管理全电子化、自动化，以宾客至上为企业理念。集客房、餐饮、娱乐、商务于一体，环境优雅，配有多功能厅、餐厅、休闲吧、棋牌室、精品屋、商务中心等服务设施。我们正在寻找有志之士加入我们。

招聘接待员一名，有工作经验者优先，试用期1个月，工资1000元，待遇1200元。将讨论其他问题。

报名热线:13********。

联系人:人力资源部。

我们真诚地邀请所有有志青年加入我们的行列。这是一个年轻人的行业。只要对自己的条件有信心，不要浪费宝贵的不可复制的机会，为以后的事业打下坚实的基础。

希望可以帮你适当修改。

简单招聘启事范文如何写篇九

3.形象好、气质佳、普通话标准;。

4.有专业带团经验者优先。

计调1名。

2.能完成销售签单后的团队确认工作;。

3.能进行本地市场竞争信息的分析，研究对策;。

4.负责监督接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题;。

5.能高效细致地安排旅游活动，确保旅游质量;。

6.工作细致、有耐心;。

7.有计调工作经验者优先。

业务员2名。

要求：1.本地户口,熟悉本地旅游市场;。

2.口才好，有一定的语言表达能力和沟通能力;。

3.有相关工作经验或有固定客户资源者可优先考虑。

门市接待1名。

要求：1.普通话流利、口齿伶俐，形象气质佳;。

2.有较强责任心，服务态度亲切;。

3.能够熟练使用word、excel等办公软件。

应聘材料：

1.求职信及个人中文简历(需附本人照片);。

2.毕业证书及复印件。

应聘程序：

请将求职信及个人中文简历(需附本人照片)发送至：邮件主题请注明应聘岗位及联系方式。初选合格者陆续安排面试，面试通过者可以立即上岗。

工资待遇：

试用期六个月，试用期工资1500元，试用期后签订劳动合同，交纳五险，第一年工资底薪不低于2000元，另加提成。

简单招聘启事范文如何写篇十

1、在车间主管，组长的领导下，带领全班严格遵守公司的各项规章制度。

2、负责本班的生产操作，严格遵守操作规程和生产条件指标要求，按照工艺参数及时调整操作，确保操作安全平稳，产品质量合格。掌握开包机的棉花比例，生产条件的严格要求，机台的运转状况以及性能。

3、负责本班各岗位的协调工作，对本班发生的。问题及时组织解决并向上级领导汇报。

4、检查、督促本班员工遵守劳动纪律管理及各项管理制度。

5、负责员工考勤、三级安全教育，搞好技术学习和岗位练兵，结合生产现状提出改进工艺设备和管理的合理化建议向值班组长或本部门主管申报。

6、负责本班资料、每日生产报表的填写、巡查记录登记、每天随时对机台上，机台旁，责任区域的清洁卫生的落实和设备的管理工作。

7、负责本班范围内工艺与设备故障的确认，机器的平时保养和请修前的准备工作。负责本班各岗位操作记录、设备运转记录的监督检查工作。

8、工作时间做到不定时对生产线的工作巡查，对本班人员的工作指导以及教育工作做到全职全责。随时巡查机台的转动状况，随时观察所有会转动的皮带，轴承或易出现跑偏的部位。如有跑位的皮带，部件要懂得调整令其回归正常位置。且对机台出现的不规则的异常，异响要及时处理和申报给值班组长或本部门主管。

9、需要变更生产条件以及机台设备的调整要及时通知值班组长或部门主管，如非紧急或特殊情况不得随意变更。

10、带领全班严格执行交接班制度和巡回检查制度。

11、完成上级领导交办的其它任务。

12、本岗位责任制的执行情况由本生产部组长，本生产部门主管检查。

13、完成本生产线上“五s”《5s是指整理、整顿、清扫、清洁、习惯（纪律）》工作标准。勇于担当并起到带头的作用。

14、遵守厂纪厂规，服从上级的指示与命令。上级安排的工作与任务必须认真、尽快尽力地去完成，严禁在工作时间内玩乐、玩手机、游戏机、睡觉、打盹、读书看报。禁止在车间、茶水间吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、脱岗、串岗等行为。

15、交接班时必须要面对面交接，交接班的内容必须要清楚、明了，对有隐患的机台、部位未消除完的，生产的品名、规格、棉花的种类，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、环境卫生、需要处理的小支布、废布以及现行的生产条件和当天所需要更换的条件必须交待清楚。每位班长接班前应认真确认现行正在生产中的条件（包括棉比、机台运转状况、针深、机台所有的运转参数）。