最新离职理由怎么说合适怎么写(汇总10篇)

每个人都应该有总结的习惯，因为它可以让我们更清晰地看到自己的不足和需改进之处。写总结时，要注意客观公正，对不足之处要实事求是地进行反思。下面是一些学术研究的最新成果和发现，希望能够引起大家的思考。

离职理由怎么说合适怎么写篇一

敬爱的中心领导：

您们好!

在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。

作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈!

今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫!工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗?尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧!

我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝聚力，这就是精神核心!我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关!

尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。

这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。

工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。特此辞职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利!

请中心领导审查批准!

xxx。

20xx年xx月xx日。

离职理由怎么说合适怎么写篇二

各位公司领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。

由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵公司，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

我很满意贵公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵公司提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在x月份正式离职。对于由此为贵公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

xxx。

20xx年xx月xx日。

离职理由怎么说合适怎么写篇三

尊敬的各位公司领导：

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。

xxx。

20xx年xx月xx日。

离职理由怎么说合适怎么写篇四

1.我现在的心情真的是日了狗了算是见识到什么人都有了等天收呵呵今天想辞职的心情达到max。

2.今天生病了，我想对它说声“谢谢”。

3.感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！

4.心事澄明，光明坦荡。

5.滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。学习是苦根上长出来的甜果。如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。

6.我像草一样，不能自拔......

7.我辞职的话说出来了！自己也轻松了许多！不压抑自己了。莫名其妙的也哭了！来这里工作一年多，多少也有些感情！天下无不散之宴席！希望自己以后路更好！

8.有些想法一旦有了就控制不住它滋生的速度，比如想剪短发，比如想读书，比如想见你，比如想打你，比如想辞职，比如想走就走，比如……不过都是比如，比如最想要的还是个无条件支持的人。

9.喝醉，只是为自己任性的思念，来找个合适的借口。

10.千言万语还是一句感谢，感谢过去的五年给予我的栽培，感谢领导给我的帮助，感谢同事给我的支持。

11.我舍不得你走，但是你要走我也没法挽留，只能说声一路顺风。

12.崩溃，天天告状，天天受伤，完全不受控制的一群野孩子。真想辞职……。

14.人生虽遇到的人不少，但友情却不多。诗人洒脱豪迈，相遇知己便开怀畅饮。

15.下定决心辞职了，心情轻松了好多。

16.认识你是快乐，离开你是痛苦，在离别的日子里，支持着我是对重逢之乐的深切期盼。

17.总有一些时光，要在过去后，才会发现它已深深在记忆中。

18.为什么幸福总是擦肩而过，偶尔想你的时候….就让….回忆来陪我.

19.听他们说年会一等奖大奖奖品，是辆折叠自行车。

20.给你打工，老子不稀罕。

21.亲爱的，我要辞职了，我希望我能拿到辞职信，给我力量！哎呀，压力真大。

22.失败并不可怕，可怕的是失败的同时也失去斗志。

离职理由怎么说合适怎么写篇五

尊敬的领导：

您好!由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出离职申请。在金仕达这段时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为这个大家庭中的一员。

最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，也为我的离职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼!

离职理由怎么说合适怎么写篇六

1 、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，一年过去，企业要发展，人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员，因此，人员需求量较大，求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。

2 、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业，为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前不会离职，因为还有年终分红要拿， “ 不拿白不拿，拿 了不白拿 ” ，春节后，年终奖在手，一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽。

二、内因

1 、企业文化影响 。企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。

2 、企业发展前景 。一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工， 选择离职当是迟早的事了。

3 、企业薪酬水平 。在面试时，众多的求职者在谈到择业标准时基本上都会谈到三点： a 、工作开心； b、大的发展空间； c 、好的薪酬待遇。可见，不管你承认与否，薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。每到年底，企业要总结，员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。从马洛斯的需求层次论也将生存需求排在了首位。所以，企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。

一、创建核心企业文化，营造好的文化氛围 一种优秀的企业文化， 它不是一天两天都能建立起来的， 它需要集众家之所长，日积月累，再从中提炼，独树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考验的，也才是有价值的。

二、给员工一个发展的空间和提升的平台

较大的发展空间，给员工以希望，给员工以动力。没有希望，看不到前景的企业，是无论如何也激不起 员工的工作热情的，这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作。要给员工提供较大的发展空间和提升的平台，可以从以下几方面着手： 1 、建立完善的竞争机制，鼓励员工通过正当竞争上岗。 2 、对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时，不妨对员工辅以平级轮岗，用新的岗位，新的工作，新的挑战，激起员工的工作热情。 3 、给员工提供足够多的培训机会。

三、企业领导塑造自己的人格魅力、提升自己的管理水平

毋庸置疑，领导人的管理水平的高低，在很大程度上左右着公司的发展。同样，领导人的人格魅力及管 理风格，也在很大程度上影响着员工的工作积极性及团队的稳定性。中消研与企业员工接触交流较多，总结一下，大致有以下几条： 1 、用人不疑、疑人不用。 2 、别说员工的不是，尤其是在背后。 3 、别轻言承诺，但一旦承诺，风雨不改。 4 、敢于承担责任，更敢于为员工承担责任。 5 、记住，员工是对的，员工没做好不是员工不优秀，而是我没给员工足够的支持。 6 、对将要离职的员工，别对他另眼相看，别把他当小偷。

四、提供有竞争力的薪酬水平

1 、首先，调查清楚同行薪酬水平。 2 、对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪。 3 、奖惩分明、重奖重罚。

五、强化对离职后的员工管理

1 、把离职后的员工也当成一种财富、一种资源。 2 、员工离职后，常打打电话，欢迎他常回家看看。 3、别说 “ 好马不吃回头草 ” 。

面试官经常会害怕冒险。因为这个原因，他们通常喜欢录用有这样背景的应聘者——那些一直在一个行业工作的人。对很多面试官来说，拥有不太寻常工作经历的应聘者会让他们产生担忧。如果你的职业生涯中有任何方向上的重大改变，要尽全力让面试官相信你就是这份工作的最佳人选。

你为什么如此频繁地换工作？

面试官很可能是暗示你如果过去你如此频繁地更换工作，你是不是在他们的公司也会这样呢？不管你为过去频繁更换工作提出什么理由，你要做的都是让面试官相信现在你所处的环境已经完全改变了。为了让事情显得更加圆满，在结束回答的时候你一定给出一个有说服力的理由——为什么在未来的几年里你打算让这份工作成为最后一份工作。

在陈述完你的理由之后，做一个结束时的小小声明：工作一直是我生命中很大的一部分。而在了解过贵公司、贵公司的客户以及您之后，我想贵公司将是我可以学习成长的地方。避免谈到因人际交往的困难而造成的工作变动。提到这个原因一次还是可能被接受的，但是多次提到这个原因只会让面试官觉得你是个难以管理的人。

请参考以下两个案例：

我很喜欢工作，但一直不走运没有找到适合自己的公司。我第一个公司因饱受财政问题困扰而把我们几个裁掉了。因为公司不支持我参加专业技能的考试我离开了第二家公司。我应聘的下一家公司正赶上他们的裁员计划。

在我最近的公司，我感觉自己就是一个巨大机器上的一个不起眼的齿轮。我想加入中等大小的公，就像贵公司，既能让我很好地了解自己所在的团队，也能够在工作中让自己感受到变化。我换过很多次工作是因为我那时确实不够成熟并且没有把心思放在工作上。

在我刚刚二十岁的时候我对自己的职业没有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已经过去了——前几年我结了婚，并且有了不同的可供优先选择的权利。您可以看到，我在我上一个公司工作了接近两年的时间，但是现在考虑贵公司的这个职位是因为我从中感受到了更多的责任。

在第一个案例中，应聘者对上一次的变更工作给出了有说服力的理由(想在一个中等大小的公司工作)。在第二个案例中，应聘者借用结婚这件事在反复无常的过去和以职业为导向的未来之间划清了界限。

你可能很难谈论变换工作的原因，因为任何原因听起来都有些消极。所以表现出你对未来这份工作的热情毫无疑问是非常重要的`(参照第3章怎样在你的语言和肢体语言中表达你的情感获取更多信息)。

简述自己的工作经历，说明为什么决定换工作？

你是不是原来是一名会计，现在却想做一名教师；原来是一个it行业的工程师，现在却想做一名健身教练；原来是一名测量员，现在却想做一名理疗医生？不管你的选择是什么，要尽全力让面试官在你急剧的职业转向时录用你。

提到你从前几份工作中所学到的转换技能，或者把你原来相关的精力和经验与新选择的职业联系起来。如果你没有相关的技能可供谈论，参考下面的版块“获取需要的经验”以帮助你走出困境。

认识到我真正想做的工作是什么确实花了一些时间。我已经在不同的公司尝试不同的工作长达七年的时间，而且我真的很喜欢其中大部分的工作。但是现在我才意识到我真的不想被局限在办公室里。于是我想到了护理这一职业——一个能允许我与外面很多人交往的职业。

去年，我曾在当地的一家病人安养所每周六的早晨做一些志愿工作，而这次经历更加坚定了我将护理作为我的职业的信念。我开始工作是在各种宾馆和饭店的迎宾部门。

但后来我想去旅行，于是我去了一家航空公司工作，现在我已决定需要一份稳定和不需要轮班的工作。在迎宾部门和航空部门工作是很少有机会进一步发展自己的职业的。因为这个原因我希望能加入贵公司，因为您提供一个培训项目，另外还有更加稳定的工作环境，而这将促进我在职业生涯中的成长与发展。而且，我能很好地理解人们做事情的原因以及怎样与他们打交道，我认为这对银行工作是非常关键的。

获取需要的经验更换职业有一点鸡生蛋或者蛋生鸡问题的困扰。面试官不想因为你没有相关的技能和经验而冒险录用你；与此同时，你也得不到相关的技能和经验，因为没有人给你机会！志愿性的工作是发展你的技能和获取经验最好的方式之一。在晚上或周末做一些志愿活动很可能对你未来最终想从事的工作是一个很好的尝试。

可以提供志愿服务的机构,比如：

慈善福利机构，当地的学校，病人和老人的安养所

医院或医院的电台

环境保护组织

离职理由怎么说合适怎么写篇七

尊敬的总经理：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式递交离职报告。

首先，我要感谢x公司几年来对我的培养，各位领导和同事给我的帮助，让我在一个平台做出了一点小小的成绩.

从20x年5月进入公司，转眼间已经工作七年有余。在技术科工作，在这里我能开心的工作，开心的学习，有过欢笑，有过收获，尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一切都因有大家而坚持下来。

然而在最近的一年工作中一直找不到状态，使自己彷徨，于是我开始认真思考，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在公司继续工作，我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态。

本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗。

工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

如果我的离职对为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的离职申请予以考虑并批准。

请接受我的离职请求。

此致

敬礼!

离职理由怎么说合适怎么写篇八

尊敬的领导：

我于20xx年7月9日入职，来公司两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，十分感激经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自我越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我明白自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到适宜的人选；在举办公司年会时，也会有很多研究不周的地方，在此很感激领导的谅解和包容。

这是我人生从业的第一家公司，我期望自我能继续跟公司一齐共成长。但由于我个人原因，我期望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，期望得到领导的批准，深表感激。

xxx。

20xx年x月xx日。

离职理由怎么说合适怎么写篇九

23.生命过分长久，明天抛却了明天不一定能取得。

24.现在的我很厌世想辞职想离家出走我真的想说你们不懂的就不要瞎bb什么最爱你的是家人总自以为是想决定我的人生为了钱伤害我一次又一次我发了多少次我不想多说我不想解释连自己的孩子都不信任真的够了。

25.离职就像哈欠一样，感觉会传染的。

26.辞职后好像整个人都特别特别的轻松[。

28.寒蝉凄切，对长亭晚，骤雨初歇。都门帐饮无绪，留恋处，兰舟摧发。执手相看泪眼，竟无语凝噎。念去去千里烟波，暮霭沈沈楚天阔。

29.我辞职了，紧接着回家煮了个火锅，还挺好吃。

30.花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，唯一不变的是我们的友谊。

31.每一件美好的事情，开始都是很困难的。

34.迫不得已才想辞职，新的一份工作刚开始并不容易，但也是为了更好的自己。

35.人生最大的贵人，永远是——自己。

36.外面的世界是美好的，周边是事物是新鲜的，外出旅途也是快乐的，对你的祝福是无限的，一个人在外多多保重，祝平安出行，旅途愉快！

37.我辞职了，突然间感觉好轻松啊。终于不用在意你到底对谁好了，终于不用每时每刻目光都围着你转了，终于不用关注你的一举一动了……真的感觉无比的轻松啊！

38.夜色茫茫照四周，天边新月如钩。昨日恍如梦，梦境何处求。远隔千里，路悠悠，人忧忧。请君莫忘送路人，十里长亭，知己在天涯，也在近邻！

39.美丽的清晨，祝亲爱的朋友，一切安好，万事皆顺。

40.人生太短，短到来不及浪费时间去恨任何一个人。

42.我生而有用，散而归千。每一天，我们都应该向自己学习，认识到我们被解雇的原因，不断提高自己。人总是在逆境中成长。

43.其实离职真的很容易啊，事先想到了各种理由，各种唇枪舌战，结果都没派上用场。

44.当我辞职的时候，当我递交辞呈的那一刻，我感觉轻松多了，而且有一种新的压力要求我办理所有的手续。无论如何，先休息几天，好好调整然后开始新的旅程。

离职理由怎么说合适怎么写篇十

离职原因有以下几个方面的原因可供参考：

(一)公司方面。

公司方面的原因包括：

1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销。

2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息。

3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风。

4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口。

(二)个人方面。

个人方面的原因包括：

1、身体存在重大疾病，无法正常工作。

2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就。

3、与同事相处不好，工作关系紧张。

4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位。

(三)家庭方面。

家庭方面影响到离职的原因主要有：

1、父母年迈，需要回家照顾。

2、家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡。

3、由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看。