完善规章制度汇总(汇总10篇)

科技的迅猛发展给我们的生活带来了诸多便利。怎样培养孩子的创造力和想象力呢？以下是专家给出的正确养生方法，大家一起来看看吧。

完善规章制度汇总篇一

学校要发展，就必须巩固和完善学校制度，俗话说“无规矩不成方圆”。这就突出了学校制度的的引领作用，因为这些制度的建立都涉及教师的切身利益，校长在制度引领上的作用至关重要。制度引领成功与否，关键是制度是否科学、民主和落到实处，这就需要校长根据学校发展目标，特别是教师的发展来确定管理制度制度的方向从而达到用制度管人的目的。

一、首先要制度的建立要科学合理，突出“以人为本”和“以校为本”的理念。

1、制度必须合法，学校的各项制度建设都必须在国家的法律和各行政部门的法规范围之内。

2、学校、教师的发展目标必须科学、合理，不同学校、不同教师，不同时期都应该有不同的发展目标。校长首先要明确学校的发展目标。这个目标的确立必须考虑学校和教师的实际，只有这样的制度才能有效地促进学校的发展。

3、学校的制度建设要有前瞻性，要考虑制度的长远作用。要发挥制度的引领作用，校长要根据学校发展目标，高瞻远瞩地确定建立哪些制度。如校风、教风、学风的”建设？教师的专业思想和专业技能考核？课堂教学改革应该如何走向？教师考核如何进行？学校资源如何整合？教师福利如何提升？都要求校长要深思熟虑高瞻远瞩。

4、学校制度建设必须循序渐进，在制度建设上要逐步求全，要遵循发展的规律，学会科学地规划，有步骤地实施使学校制度建设的最终达到目标。作为校长，还必须努力挖掘学校优秀的教育教学典型，在学校大力地进行示范，从制度上引领教师走向成功。如《学校先进教师评选办法》、《学校优秀班主任评选办法》、《学校教育先进工作者评选办法》等等。

二、建立民主的评议制度，要发挥制度的引领作用，重要的一点是制度一定要建立在广泛的民主基础之上，这样可以避免制度制定的随意性和盲目性；其次要重视个别教师的意见，做好他们的思想工作；第三是要做好制度建设的“扫尾”工作，要时刻关注制度的滞后性；第四是要建立一套完整的申述体系。教师应广泛参与到制度建设中来，一个制度要具有引领作用，首先得让教师们积极参与到制度建设中来，让他们真切地感受到这是为了促进他们专业发展和学校发展的需要。要注意制度实施中的“扫尾”工作，关注制度的实施情况。同时校长审时度势地修改、废除、制定相应的制度。

三、严把制度落实关，所有制度存在的价值关键是落实，不然制度就形同虚设，这就要在制定管理制度时要考虑制度的可操作性，其次是明确责任，提高执行力，同时必须公开、公平、公正地执行制度。任何制度，在制定之初就必须明确实施的责任部门，如教师教育教学工作常规方面的制度就属于教务处执行，班主任考核方面的制度就属于政教处执行等等。校长要重点关注这些责任部门的执行情况和实施的真实效果，以便进一步修订和完善。

总之，要想从制度建设上引领学校发展，就必须对学校发展具有预见性，在制度建设中重视其科学性和民主性，狠抓制度的执行。这样才能达到学校和教师共同发展的目的。

完善规章制度汇总篇二

人非完人，每个人的人生都是一个不断修补、不断完善自我的过程。人要不断克服佛家说的贪、痴，慢、疑和惰性，以求更进一步，从世俗的、入世的理念，超脱到出世的理念与境界。

在这个过程中，人要不断地去思索与了解:「人生的基础是什么?人这一生所为何来?」当生活小康之后，之后就应想想，生命的好处是什么?要如何建造自己生命的大厦，不虚度此生?这个建造生命大厦的过程，也就是人修补自己残缺、去除自己的劣根性的过程。

不论修补残缺性还是去除劣根性，重点是知道自己的问题后，要加以改正。想改变、提升自己人生品质的人，自然不会有护短心态。反之，自满、劣根性强的人才会护短，明知错了就是不愿应对。有人知错至少还会脸红耳赤，说明羞耻之心人皆有之，这羞耻之心也跟护短有关。

护短就是人的一种劣根性，不能当做是人之常情。做人就应知道自己的长处和短处，截长补短，才能进步、提升与完善自己。

人要先有自知之明，知道自己不足、丑陋之处，才能深刻体会美与丑、善与恶的认知。但是，人往往只看得见别人的丑，对于自己的丑装糊涂。装糊涂就是护短，它是劣根性，不是残缺性。残缺性是既看不清自己，也看不清别人，有认知障碍，有障碍才是残缺。看别人一清二楚，看自己一片模糊，那就是俗话说的:「揣着明白装糊涂」，是人的护短心作祟。

想改变护短心态，要从最基本的做人开始。古人曰:「天道从人道始。」我常常说:「人生第一课就是学做人。」要想修行，就务必从做人开始。做人都做不好，不辨善、恶、美、丑，甚至不知自己的善、恶、美、丑，或者明知自己的丑、恶却意图掩盖，这种明知不可为而为之、劣根不改的人，就做人而言，可说是一个废品。

「人非圣贤，孰能无过」，人最大的勇气，不是应对别人，而是应对自己的过失，人最大的敌人是自己。人来人往、生张熟魏，所有与自己交往或有缘的人，都是自己人生的一种经历。人生又如过客，一路走来，唯有透过磨练、锻炼，才知道自己的品质到底经不经得起考验。

然而，真金不怕火炼，如果具备黄金般的心，不会被任何东西打垮、改变，不会丢掉既有完善的品格。明知故犯是正因自己降低做人的品质，失去做人的标准，泯灭良知，根本放下做人。

古代曾将人品分为上、中、下三品，我再把它细分为上上、中上、中平，中下、下下五种品质，简称五行。人要提升还是要降低自己的品质?这就是人道和天道之间的差距。具备上上品的人，是接近天道的人，才能领悟天道的精髓;下品的人充其量只能一瞥冰山一角，永远不可能领悟天道全貌。

人明明有两眼，但是只要把两眼一蒙，就什么都看不见了，正是「一叶障目」的写照。人常常会自欺欺人，或欺人自欺，久而久之，失去了人既有的根性。有根基的人则不怕狂风暴雨吹袭，禁得起严寒霜雪摧残，顶多损失一些小枝叶，粗壮的枝干不受影响，打击过去后又会枝繁叶茂。

如果人的本质未变，只是遇到一些现象、表面上障碍，正可当作是考验、增长潜质的机会。一个人要成长，将来脱离轮回，需要透过重重考验。既有天堂，就必须有地狱，很多人不到最后那一刻前，就是不信，最终连轮回的机会都没有。就像癌症病人，在未发病之前，有几人认为自己会罹癌?同样地，谁能打包票自己能永生?为什么没人敢保证?正因没有自信，也没这个潜质。

假使一个人连基本的「不生病」都无法保证，表示在认识、体会、完善生命这一重大课题上，还有很多功课没有做好。只有透过不断学习，增长做人潜质，从基础的善尽人道做起，方能进一步接触、了解天道。「不护短」是克服、去除人劣根性，恢复人本性的捷径。

完善规章制度汇总篇三

大学内部规章制度是学校为完善自身内部治理结构，规范权力运行机制，建设中国特色现代大学制度，为实现育人、科研等各项教育管理目标，依照相关法律法规和政策所建立的一套适用于本学校的各类规范性文件的总称。全面系统、规范严谨、合法有效的内部规章，是大学科学运行、稳健发展的基础和关键，是提高内部管理效率，保障良好校园秩序的前提。

随着我国高等教育改革不断向前推进，大学内部改革的压力也越来越大，改革推进的好与坏，关系着大学的未来，关系着高等教育的未来。顺应改革需要，完善学校内部治理结构，落实大学章程精神，做到依法治校、科学管理，最终实现中国特色现代大学制度建设，是每一所大学期盼尽早达成的责任与使命。而实现这些离不开大学内部规章制度的建设与完善。

(一)完善大学内部治理结构的需要。

治理结构是现代大学制度的核心，在很大程度上决定一所大学的格局、高度和潜力。建设具有中国特色的现代大学制度是我国大学的发展方向，要实现这一目标，大学首先要厘清内部各项权力的范围和边界。具体讲就是要处理好大学中党委的领导权，校长的行政权，教授的治学权和广大教职员工的民主参与权。而这些权力关系的明确离不开一个个具体的规章制度。所以，完善大学治理结构，不是停留在口头上，而是需要具体的规章制度来落实。

(二)落实大学章程的需要。

推进大学章程建设是我国开展高等教育改革，建立现代大学制度的重要举措。大学章程是高等学校依法自主办学，实施管理和履行公共职能的基本准则，是大学内部各项规章制度的核心和统领。然而，仅有大学章程还不够，还需要具体的《管理办法》、《实施细则》等规范性文件将大学章程所建立的权力运行机制落实到学校的每一项工作中去。这样大学章程在实现大学办学自主权等方面的作用才能得以实现。

(三)实现依法治校的需要。

党的十八届四中全会明确提出“实现立法和改革决策相衔接，做到重大改革于法有据，立法主动适应改革和经济社会发展需要”。法治是确保国家各项改革成功的保障。对于大学而言，在高等教育综合改革的大形势下，大学自身的改革发展需要依法而为、依法推进。而大学内部的规章制度正是国家法律法规体系在高校的延伸和补充。因而，坚持完善以大学章程为统领的规章制度建设，通过科学、完善的规章制度推动大学的改革发展，是大学实现依法治校的重要体现。

(一)缺乏学校层面上的统筹规划。

当前大学内部的规章制度在制定方面缺乏必要的统筹规划，该制定什么，不该制定什么;先制定什么，后制定什么，没有统一的安排。导致大学内部的规章缺乏体系性，显得零散杂乱，也容易出现规章之间管理范围的交叉、重叠;也容易出现无人管理、无规矩可循的“制度盲区”，“管理盲区”等问题。

(二)规章制定人员缺乏相关专业知识。

多数学校内部的规章制度都是由各个职能部门的工作人员负责草拟。虽然草拟人员在其所从事的工作领域中具有较强的专业知识和工作经验。但是，草拟规章制度同样需要具备相应的专业知识和技巧，如果不了解其中的规范，制定的规章很可能起不到预期的管理效果，甚至还可能出现制定的规章在程序上或内容上存在违法情形，最终导致规章无效或存在较大法律风险等情况。

(三)规章制度制定过程论证不充分。

当前很多部门的规章制度，受到部门领导主观影响比较大，受领导换届、轮岗影响大，不同领导对同一项工作有不同的理解，也就出台不同的的规章制度。同时，规章制度的制定缺乏广泛的论证，往往只在部门内部达成一致意见，对外征求意见流于形式，多数情况下得不到有针对性、负责任的修改意见。这使规章制度在制定之初就存在缺陷，从而导致规章制度自身的稳定性大大降低，严重影响了规章制度各项规范功能的实施效果。

当前学校职能部门为了开展某项工作往往通过制定某项规章制度予以开展，但是多数规章制度中缺乏相关罚则的规定，即如果相关人员没有按照规章制度执行，应该承担什么样的责任，会受到什么处罚，这些内容规章制度本身没有涉及。这使得很多规章制度缺乏基本的强制力，对规范相关教职员工的行为上起不到实质性的管理作用。

根据当前大学在规章制度建设方面存在的主要问题，建议通过将规章制度管理部门与制定部门相分离，在各职能部门设立规章制度建设专员，制定完善的规章制度建设规程等方式来完善。

(一)将规章制度建设的统筹管理工作划归综合性部门。

大学内部的规章制度需要有一个综合性的部门来负责统筹管理。一是有利于在内部职责划分上，避免各项规章制度的制定在权力边界上出现重叠、交叉。如果一项事务涉及多个职能部门共同管理，那么这类规章制度就由一个部门作为牵头部门，会同其他部门联合制定相关规章制度，避免同一事项有多个文件管理，给实际工作带来不便;二是有利于规范性文件的统一管理，对于学校规章制度的“废、改、立”都有一个统一的标准，便于学校站在全局的、整体的高度去管理，去统筹规划;三是规章制度有一个统一的发布机构，有助于被管理者更加全面系统地了解学校内部所有规章制度，既便于规章制度的宣传推广，又便于被管理者的遵照执行。

(二)各部门应确定专人负责本单位规章制度建设。

大学内部是一个非常庞大复杂的系统，涉及的管理内容、专业知识非常多，要想通过设立一个部门来专门负责校内各类规章制度的拟定工作有很大的难度。因此，目前最有效的方式是将各部门业务知识熟练，工作经验丰富，熟悉本领域工作的教职工确定为本部门规章制度建设专员。由他们负责本部门的制度建设工作。学校负责定期组织各部门的规章制度建设专员开展相关业务培训，以不断提高相关人员规章制度建设的专业能力。

(三)学校层面对规章制度建设程序制定统一规范。

规范规章制度管理，学校层面应专门出台一份关于规章制度制定的规范性文件，在程序上，对学校规章制度的立项、起草、审查、决定与公布、适用与解释等各个环节进行规范管理;在内容上，拟出台的规章制度要得到充分的论证，规章制度的草拟部门要对拟出台的规章制度有详细地论证说明，对于新立的规章制度，要说明新规章制度制定的意义和作用;对于修改的要说明具体修改了那些地方，为什么需要修改，修改后有什么样的预期效果;对于废止的要说明为什么要废止，是因为与上位法相冲突还是不符合当前工作需要等，并广泛有效地征求相关学生、教职员工群体的意见，必要时应聘请相关领域的专家进行咨询，确保相关规章制度在必要性、可行性、合理性和合法性等方面符合要求。

完善规章制度汇总篇四

为进一步提升企业整体形象，展现员工风貌，加强员工规范管理，对工服的制作、发放、领用、着装实施统一管理，特制定本规定。

第二条适用范围。

一、行政部负责对公司各类工服的款式、选料、定价进行市场咨询与性价对比，呈报董事长审批选定。

二、行政部按照公司合同签订相关规定，负责与选定的承制商签订合同。

三、行政部行政专员负责进行工服的制作、发放、登记、检查、折旧手续办理等工作，对服装的款式、面料的质量、做工的精细程度等进行监督跟踪。

四、行政部行政专员负责对当月的工服制作、领用、折旧扣款等项目情况建立台账，每年年底对当年工服管理情况进行汇总分析。

五、各部门指定专人及时为转正员工申请工服制作，监督检查本部门员工着装是否符合公司规范并及时纠正，并配合行政部进行相应检查（此项工作，各部门须明确安排，统一加入相应人员oec工作表）。

一、工服由公司统一制作，其面料、颜色、款式均由公司统一制定标准，后期延续性制作时按最后公司确定标准进行，各部门和个人无权随意更改。如须更换款式、面料时，必须经董事长书面批准后，方可执行。工服的制作费用先暂由公司全额垫付。

二、行政部行政专员负责工服定制、管理类工作。员工工服尺码规格由承制商根据员工的身形量身而定（也可根据市场情况购买），行政专员协助承制商填写《工服制作尺寸统计表》。

三、各部新人在转正手续完成当月，由行政部统一安排工服定制（或购买），行政部在一个制作周期内完成新转正员工工服制作。

四、新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内报行政部统一安排进行修改，一周内未报行政部者自行解决。

五、工服统一更换期限暂定为自工服配发之日起满两年（即每两年更新一次），满足条件的员工自行向行政部提请更换工服，行政部人事专员配合行政专员核实其实际情况是否符合更换条件，核查符合后，由行政专员填写《工服制作申请单》，报其本部门领导审批，批准后，由行政部经理统一报董事长批示后，按公司当时规定款式、面料进行制作。

六、行政部于每年换季时，统一安排员工及时换装（换夏装于5—6月依据实际天气情况进行，换冬装于10月依据实际天气情况进行）。无应季工服且已达到工服配发标准的员工，自行向行政部提请配发工服，行政部人事专员配合行政专员核实其实际情况是否符合配发条件，核查符合后，由行政专员填写《工服制作申请单》，报其本部门领导审批，批准后，由行政部经理统一报董事长批示后，按公司当时规定款式、面料进行制作。

一、已完成转正手续的员工，公司给予配发工服。新入职未转正员工暂不配置工服，由本人自行穿着与公司工服要求相近的服装。

二、转正员工每人配备冬装2套、夏装2套，工程部员工每人额外配备施工服1套。

三、工服总体分为：领导级工服（部门经理及以上级别领导）、员工级工服（部门经理以下级别职员）、工程施工服三种。

四、工服价值初步定额为：员工级工服约600元左右/套；领导级工服1000元。

左右/套。按照实际制作时所选材料、款式确定。

五、行政部行政专员须详细做好工服的发放记录，标明发放员工姓名、性别、部门、工牌号及领用工服款式（秋冬装、夏装）、工服尺寸、领取数量、工服价值、领用时间、领用人签名等。

六、员工在领取服装过程中，须及时试穿，如出现不合体或尺寸悬殊较大的，及时上报行政部，由行政部与厂家核实并进行相应的整改或调换。

七、员工在领取现场须对领取工服认真检查予以确认，签字领出后如发现损坏，公司将不予退换，并由当事人负责修整补救。

八、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

九、每逢季节交替更换完工作服后，各部门负责人应检查督促本部门员工将更换下来的服装进行清洗、整熨，并自行妥善保管。

十、凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的，或者丢失的（因工作原因以及其他特殊情况除外），员工个人要支付相应的服装成本费，后报行政部补做。

一、所有员工原则上每日上班期间必须着工服，工程部人员进行施工类、工程检查类工作时着施工服。

二、有下列情形之一的，可以不按照本规定着装：

1、女员工怀孕后体型发生显著变化的。

2、如因外事活动需要，经主管领导批准，可穿着便装上班。

3、员工在参加体力劳动时，经主管领导批准，可视情况不穿工服。

4、其他不宜着装，经主管领导批准的情况。

三、所有员工着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着，要求保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

四、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。

五、着工服时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前左上方。

六、着工服时严禁挽袖及卷裤腿。着夏季工服时，衬衣下摆应扎于腰带内。

七、女员工不宜化浓妆、佩戴过多或夸张的首饰，着裙装时应穿长筒袜或连裤袜，不得穿短袜、棉袜、或不穿袜子。

八、着工服时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。

一、个人工服总价值按照最新配发的4套工服（冬装2套、夏装2套）总价值计算。

二、员工离职时，自首套工服配发之日起未工作满一年的（含一年），须向公司缴纳个人工服总价值款额，工服归个人所有；自首套工服配发之日起工作第二年（不满两年）离职的个人须向公司缴纳个人工服总价值50%款额，工服归个人所有；自首套工服配发之日起工作满两年后离职个人无须向公司缴纳个人工服款额，工服归个人所有。

金有剩余的进行返还。

四、配发工服的员工出现调岗或者升、降职情况时：

2、如其在首套工服配发后工作未满两年，则原有工服归个人所有，个人须在调岗或者升、降职情况发生次月向公司一次性缴纳工服折旧费，工服折旧费计算方法为：

后公司为其制作、配发新岗位工服，工服押金等情况依据上述第七条第一、二、三点要求执行。

处罚措施。

第九条本规定自公布之日起正式执行，自生效之日起，凡不符合本制度的相关规定即行废止或重新修订。

完善规章制度汇总篇五

真正的人格完善是靠成长来解决的，生命是一个缓慢展开的过程。就像蝴蝶的蜕变，人的生命在青春期前是一个虫，青春期自我结了茧，青年期生命开始从茧里突围，慢慢晾干自己，到了成年期我们展翅高飞。我们不能说作为虫、茧，作为湿漉漉皱巴一团的我错了，或者人格不完美，不完善。成为蝴蝶之前每一瞬间生命都是美的，完善的。人的内在蕴含着生命的全部信息，在不一样的阶段不一样的人格魅力会呈现出来。一个竭力想完善自己的人潜台词是不那么喜爱当下的自己，如果作为虫子的蝴蝶不喜爱自己，认为飞翔的她才是完善的，那么等我们能够飞的时候已经被自我否定磨灭了展翅的勇气。我不认为人有一个真实的自我，或者人真的有一个叫人格的东西，这些只是语言的建构物。人对自我的认同其实也是观念与言语的产物。

“自由自在地做自己”的唯一办法就是无条件接纳和喜爱自己。生命是一种偶合，也是一种和合。人有4个关联（与自己，与人，与社会或现实，与自然），首先是人与自己的关联，人跟自己处好了，生命本身就自由且圆融。人无意识地否定自己一部分，喜爱自己一部分，结果是内在分裂，心理的冲突与痛苦大多由此而成。因此，喜爱毛毛虫的你与喜爱蝴蝶的你，是生命中同等重要的事。

完善规章制度汇总篇六

学最好的别人，做最好的自己。

精选阅读（二）：

我们就应怎样完善自己的人生呢？

人生是一段人人知晓归宿的单程旅行。从出生的那一天起，每个人就一天天趋近于归宿，而又无力滞留它、挽留它。“万贯家财，买个太阳不下山”，永远是一个不可能实现的奢望。

的私欲而心神不安，也不因个人的怀才不遇而怨天尤人。一切当须顺其自然，心静如水，随遇而安，始终如一地追求崇高的精神境界。完善人生，就是要对生命的资源进行合理分配与开发。三十而立，四十不惑，五十而知天命。在人生的`各个阶段，自己当有明智的思维定律。

青少年时期如涨满的湖水，充沛与丰富并起着波浪，充满着青春的轻盈与欢快，但青春只是醉心的一瞬，短暂的一眸。当你意识到青春的弥足珍重之时，它已悄然逝去。

中年是稳定发展、事业有成的时期，成熟的思想，健壮的体魄，雄心不已的意志，催人奋发，催人超越从前。

老年是生命的顶锋，人生的全景尽在眼底，拥有一个豁达的胸怀，在沉浮人世中超然宁静，淡泊名利，人生会获取一种安详，而安详是老年人自我关爱的至要的法宝。

这种对生命资源的合理分配与开发，使我们能够在不一样的时期，选取自己处事待人之态度，以自己的真诚开拓属于自己的恬静意境。

完善人生，当有自己的养身修性之方法。吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？应当成为我们的座右铭。时常反省自己，检点自己，才能从一事悟一理，从一理明事非，不断修正自己的人生坐标，时刻以规范的伦理道德约束自己。

完善人生，又该有自己独立的处事哲学，这就是“已所不欲，勿施于人”。精彩的世界，塑就出精彩的思想，从而勾勒出人生的绚烂篇章。从这一思想出发，我们就应当尊重每个人的意识主体、兴趣爱好与价值取向，而没有必要苛求千篇一律的思维方式与生活标准。设身置地的为他人着想，从实际出发，我们就能在繁杂的尘世中求得肯定认可。

精选阅读（三）：

完善规章制度汇总篇七

5、不得私自使用酒店电话办理私人事务；

7、遵守酒店客房折扣政策，房价填写须认真准确，不得私自减免房费；

8、电话铃响第二次前后必须接听，并用规范化服务用语作问候，声调须亲切、友好。

9、电话房员工不得漏叫或迟叫“叫醒服务”，漏叫电话单或走单者除扣奖金外，还应赔偿损失。

10、电话房员工应按时开关酒店背景音乐；

11、商务中心员工收到传真后应立即通知前台接待处，及时通知客人，避免造成对方不必要的损失。

完善规章制度汇总篇八

为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，树立良好的机关形象，并为年终考核和评优选先提供依据,对市教育局机关工作人员考勤作出如下规定:。

1、遵守作息时间。市教育局机关作息时间根据市政府办公室的规定，由办公室及时公布。全体工作人员应自觉遵守，不得无故缺勤、迟到早退。

2、建立考勤登记制度。每月底办公室汇总，考勤员要认真履行职责，不得搞回忆考勤。

3、实行外出通报制度。上班时间如有事外出，应征得科室负责人同意；告知办公室。擅自离岗者，作旷工处理。

1、请探亲假、生育假、婚丧假，由请假者本人提出申请，科室领导提出意见后，报分管领导批准。

2、请事假由本人事先提出申请，一天以下（含一天）的事假，由科室负责人批准，其中科室负责人由分管领导批准、局领导由局长批准。三天以下（含三天）的事假，由分管领导批准，其中局领导由局长批准。三天以上的事假均由局长批准。

3、请病假的批准权限与事假相同，三天以上的病假应附有医疗单位的证明。病假一般应当日请假，特殊情况可以稍迟补办手续。

4、未办理准假手续不到岗者，视作旷工；无故不参加机关集中学习和会议的视同旷工。

5、因公务不能签到者，须由科长提前告知考勤人员，否则，按旷工论处。

6、把考勤与奖惩相结合。请事、病假者，按每天10元扣除考核奖；每月事、病假期累计超过15天者，扣除年终考核奖的10；累计旷工一天以上的，扣除年终考核奖20。同时，对确因工作需要加班较多的工作人员，年终将给予一定的补偿。

1、机关工作人员在上班时间应全身心投入本职工作，严禁闲谈、串办公室聊天、玩电脑游戏、私自上街购物等。

2、自觉维护安静、和谐、有序、文明的办公环境,自觉保持办公楼内的整洁和卫生，不准在办公楼内乱挂张贴画及图表。

3、每天下班前，认真清理并妥善保管有关公文、函电，要严格按有关规定妥善保管。下班时关闭有关办公设备，切断电源，关好门窗。

4、办公室要认真负责，经常对执行情况进行检查，加强教育，落实责任.

1、增强服务意识，强化责任心，办事不拖拉、推诿、扯皮。

2、按计划和职责要求完成本职工作和领导交办的其它任务，不贻误工作。

3、履行首问责任制，对服务对象态度要热情周到，切忌冷漠、生硬、蛮横。

完善规章制度汇总篇九

懒懒的阳光在那朦胧的迷雾里偷偷的探出了头，一阵初冬的冰冷缓缓袭过。我在这个繁忙的城市里慢慢的'前行，默默的穿越着那熟悉而幽静的小巷，去寻找着某种记忆的东西，情绪跟这雾气一样，飘飘渺渺。时光匆匆过，一切都变的那样的浮躁和不安。就连那看惯了的河水，也似乎比平常流淌的更仓促。回想过往，一切都是在那么迷茫中流逝，一切都是那样不知所措。听着老人那忠言逆耳的劝告，握着那不肯松开的拳头，知道在人生的路途上，需要毅力与坚强，汗水与泪水的流淌。有些惆怅，有些害怕，有些怯懦，但心中澎湃更多的是:想要挑战的激情与勇气。我想，现实生活里，就就应挑战自我。做一个挑战自己的人，才会实现理想!

记得老子以前说过:“知人者智，自知者明，胜人者有力，自胜者强。”意思是说，一个人，能够了解别人，慧眼识人，是聪明之人，但能够认识自己、了解自己的人，才是真正有智慧的人;能够战胜别人的，只是有力量的勇士，但能够战胜自己的人，才是真正的强者。说得实在是太好了，想一想，在我们日常生活中，人遇到困境并不可怕，可怕的是我们自己失去自信，失去斗志而被困难吓倒。生活，是一本教科书，很多时候，我们身边的环境，并不如我们所愿，在困境中，更需要学会欣赏自己，坚信自己，肯定自己，鼓励自己，这样就会发现，其实生命将会焕发新的生机，让我们在生命的每时每刻，都能做一个全新的自己，一个敢于挑战的自己，一个生命飞扬的自己。

有时候，我们在应对那汹涌澎湃的大海，会发自无比的感叹“逝者如斯夫，不舍昼夜”时刻实在是流走的太快了，我们还来不及怨叹那生活的忙碌，接下来的却是更加严峻的挑战。岁月让我们明白了“一寸光阴一寸金”的道理了。不仅仅要在跑道上要争分夺秒，而且在这个梦想起飞的起飞线上更就应争分夺秒。与时刻赛跑，珍惜完美时光，我们就应时刻坚定信心，挑战自我，勇敢的张开那飞翔的羽翼，冲破艰难险阻的隔膜，向蓝天飞翔!

诗人莱蒙托夫以前说过:“一个人的头脑里只装自己的人，是空虚的人。”空虚的人是不可能从挫折中摆脱出来的。遇到挫折时，我们就应有一种“拼搏”的精神，也就是说就应先在自己的身上找找原因，严于解剖自己，使自己日益成熟起来，其实，我们每一个人，都各有各的性格特点，都与众不一样，有着自己独特的美丽。生活原本如此完美，天空原本如此晴朗，需要改变的，不是身边的环境，只是我们自己的心态。

自种桃花在庭外，门前，自有桃花绚丽开放，我想，我们就应，一切从自己做起，从此刻做起;生活因此才会充满生机和乐趣。朋友，人生路途，时光应珍惜，完善自己，挑战自我，生命才能闪烁光芒，更加靓丽!

精选阅读（3）：

完善规章制度汇总篇十

1.所有干部职工上班必须签到。冬春季（10月1日至3月31日）早上签到时间为8:20―9:00，下班时间为17:30。晚上值班签到时间为18:00―20:00，夏秋季（4月1日至9月30日）签到时间为7:50―8:30，下班时间为18:00。晚上值班签到时间为18:30―20:30，双休后星期一上班签到时间推迟半小时。所有安排在片线的人员都到党政办统一签到。特殊情况必须加班。

2.干部职工必须按时签到。因工作原因缺签者必须由安排工作的班子成员写出书面说明经主要领导签字认可并在每月月底前报办公室备查，否则以缺签论处。主要领导不能按时签到的，办公室说明情况。开会、出差、培训、考察、请假者，凭出差通知单或请假条由党政办负责统计。

3.实行按时签到制度，迟签半小时以内，视为迟到，签到迟签半小时以上，视为缺签。每月缺签一次罚20元/次，每月缺签三次以下（含三次）罚50元/次，每月缺签超过三次罚100元/次，罚款直接从绩效工资中扣除；迟到者按缺签减半处罚。年度连续缺签15次或累计缺签30次视为旷工，上报组织人事部门按组织原则处理。会议迟到罚款20元/次。每月签到情况由事务财政线负责统计，在次月的3个工作日内汇总，并按签到情况在5个工作日内落实补助。罚款部分在预发津贴时兑现。未按月落实的罚事务财政线100元/次。

4.财政统管人员每人每周值晚班一次，每月按签到情况补助晚班费100元，由财政安排解决。

二、值班、休假制度。

1.党政办、计生办、财政所必须坚持24小时值班制度。

2.所有干部职工上班、值班时间不得关闭手机。书记、镇长、人大主席、政协主任、武装政法委员、农业分管领导24小时不得关机（特别防护期和汛期所有干部职工24小时不得关机）。

3.原则上实行双休日和法定休假日制度。因工作需要，党委政府可取消双休。

4.双休日（含3天以内的法定休假日）所有干部职工分班轮流值班，轮流值班同日常工作一样考勤，原则上不能代班、调班。确因工作需要不能值班的，必须由本人找人替班（值班领导找人替班的需经书记同意，其他值班人员替班的需经值班领导同意），值班补助按50元/天？人，按周由党政办及时发放（补助直接发给实际值班人员，被代班人不得享受）。()对应值班而未值班的，视为旷工，并相应扣减年休假天数。

5.干部职工实行年休假制度。凡工作满1年不满10年的年休假5天，已满10年不足20年的年休假10天，已满20年的年休假15天，年休假必须由本人提出书面申请，一般实行分段（5―8天/次）休假。凡请事假的，必须扣减其本人年休假天数，扣减不足的，另行计算事假天数。

6.4天以上（含4天）法定休假日和特别防护期间值班由镇党委政府另行研究安排。

7.所有值班人员实行早晚双签制度。值班期间不得离开金石桥镇区。上午签到时间为8:00―9:00，下午签到时间为17:00―18:00。缺签者罚50元/次。

三、请销假制度。

1.干部职工在法定休假日和双休日以外的工作时间，原则上不得请假。

2.如遇特殊情况确需请假，必须写出书面请假条，经批准后方可休假。班子成员请假须经书记批准，其他干部职工请假2天以内（含2天），由分管领导签具意见后，由片线长审批。3-6天需由书记或镇长批准后方可请假，7天以上须经党委政府集体研究报县委组织部批准。请假后，必须将批准后的.请假条交党政办登记后方可离开。休完假必须及时到党政办销假，请假条由办公室统一保存，并按月汇总公示。

3.凡请事假天数可列抵本人年休假天数，但超过年休假天数的，扣发其津补贴40元/天。属婚育假、病假和夫妻双方父母以及本人爷爷奶奶丧假（3―5天）的，其天数不计入本人年休假天数。

4.干部职工每旷工或缺勤一天罚款100元，旷两次者由纪检书记和分管领导进行诫勉谈话，并在干部会上给予口头通报批评，第三次由党政主要领导进行诫勉谈话，并作出深刻书面检讨，第四次给予待岗半年以上处理。连续旷工15天或累计旷工30天的，上报组织人事部门按组织原则处理。

四、会议及会议述职制度。

1.除紧急会议外，一般应提前一天通知与会人员。会议由党政办、计生办负责及时写出黑板通知，并通知全体班子成员，其他干部职工由各片线负责通知到位。

2.会议应按通知时间按时召开，如遇特殊情况需延期或取消的，会议召集人应及时告知与会人员。开会期间，除党政办安排1人守电话外，其他业务一律停办（特殊情况除外），所有人员必须按时参加会议，不得迟到早退，更不能缺席，确有特殊情况不能到会，必须事先向主持人请假。

3.主持人按会议通知时间按时点名，凡第二次点名尚未到者则计迟到。会议结束后，主持人一般应再次点名，未在者则计早退，未参加者，则计缺席。凡迟到、早退每次罚款20元，缺席每次罚款40元，由主持人注明，党政办会同签到情况按月落实。班子会议迟到早退、缺席者加倍进行处罚，办公室未通知到位的罚款由办公室主任负责。

4.参会人员要严格遵守会议纪律，认真做好会议记录，尊重领导讲话和发言，不得随意走动、讲小话、打电话，更不得随意在大会上大声喧哗，有不同意见可在会前或会后找领导反映交流。

5.为加强全体干部职工责任，促进各项工作按时落到实处，实行会议述职制度，即每次召开干部职工大会，主持人可随意抽点1―3名同志进行述职，被抽点的干部职工应把近段所做的工作实事求是地向大会进行报告，原则上全年每个干部职工（包括班子成员）至少要述职1次以上。

1.每月安排2天时间作为干部职工政治理论集体学习日，具体时间由党政办另行通知，学习由党委宣传委员和党政办负责组织，集中学习时间一般不准请假或开展其它工作。

2.坚持自学和集中学习相结合，以自学为主，集中学习为辅，集中学习由党政办做好学习记录，以备上级检查。

4.全年开展学习专题讨论不少于1次，适时可开展学习评比，对先进分子给予适当奖励。

5.中心组学习全年不少于16次。

1.干部职工住房、办公室与走廊卫生由干部各自负责。

2.公共区卫生实行分区域分工负责。镇政府大院、大门及操坪卫生由接待处负责，其它公共区、楼梯、卫生间卫生由办公室负责；文化楼卫生由杨迪卿负责安排；综治办至出口由城管分管领导负责安排；计生办及前坪卫生由计育分管领导负责安排；财政所卫生由财政所长负责安排；农经站卫生由陈远斌负责安排。卫生实行1天一小扫，一周一大扫。

3.不定期对个人住房、办公室及公共区卫生进行检查评比，对不讲卫生的干部要进行批评教育。评为不清洁的，除责令改正外，每次罚款20元。

七、住房制度。

1.为了便于干部管理以及学习、会议、签到等制度的执行和工作的开展，每个干部职工至少安排一间住房，由事务财政线负责安排落实。

2.住房一律由办公室统一安排，任何人不得私自占用或不服从党委政府统一调配和安排。

3.调离本镇、退休、离岗及非镇政府机关工作人员不得占用镇政府住房。占用的应自觉及时搬离。

4.对原应该搬出的相关人员等遗留问题，由机关事务财政线及相关领导尽快做好工作，限期搬出，及时处理到位。

5.机关事务财政线对干部职工办公室住房内的办公用品和公共财产要进行全面清查登记，确保公共财产不流失。

中共金石桥镇委员会。

2014年3月15日。