每个人都应该定期做总结,以便更好地规划未来的方向和目标。如何写一篇完美的总结,需要我们对自己的表现有清晰的认知。看看最新的科技产品和创新理念,它们将会改变我们的生活方式。
企业文化墙宣传标语篇一
1、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
2、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
3、没有思路,就没有出路。
4、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
5、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
6、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
7、要给用户意想不到的惊喜。
8、改善是无穷的。
9、打价值战,而不打价格战。
10、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
11、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)。
12、人无我有,人有我优,人优我奇。
13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
14、永远比对手快一步。
15、下棋找高手。
16、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
17、高标准,精细化,零缺陷。
18、生产一代,研制一代,构思一代。
19、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
20、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
21、卖信誉,而不是卖产品。
22、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。
23、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
24、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
25、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
26、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
27、在互联网时代,企业生存的关键是速度。
28、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
29、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
30、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
31、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
32、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
33、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
34、顾客的难题,就是我们开发的课题。
35、有缺陷的产品等于废品。
36、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。
37、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
38、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
39、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
40、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
41、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
42、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。
43、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
44、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
45、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
46、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。
47、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
48、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
49、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
50、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
51、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。
52、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
53、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
54、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
55、领导在与不在,企业照样良性运转。
56、上下同欲者,胜。
57、要么不干,要干就要争第一。
58、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
59、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
60、领导者需要完成的'重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
61、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
企业文化墙宣传标语篇二
3、成本关乎企业成败,降低成本能让企业拥有竞争优势。
4、思路决定出路,态度决定高度。
5、我们极度鄙视乱吐、乱丢等不文明行为。
6、善待别人就是善待自己。
7、人人有改善的能力,事实有改善的余地。
8、创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标。
9、用户满意是企业永恒的追求。
10、成功者找方法,失败者找借口。
11、三不原则:不接受不良品,不生产不良品,不放行不良品。
12、百年大计,质量第一。
13、制造需降低成本,竞争依赖高品质。
14、企业成功的秘诀在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。
15、改善既改革,改革先革心。
16、勿以恶小而为之,勿以善小而不为。
17、全员培训,同步提高,创新进步。
18、管理始于训练,止于训练。
19、确定标准是品质管制的第一步。
20、唯有不变的是不断求变的创新。
企业文化墙宣传标语篇三
1、严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。
2、就没有竞争力要想不被淘汰。
3、成就团队辉煌,助我人生成长。
4、爱企业就是爱自我。
5、优秀的职员:忠于公司忠于职业忠于人格。
6、兢兢业业每一刻,幸幸福福一辈子。
7、创新突破稳定品质,落实管理提高效率。
8、科技是第一生产力,人才就是第一资源。
9、供给一流的服务,树立一流的品质意识。
10、质量是安全基础,安全为生产前提。
11、领导就是服务,权利就是职责。
12、质量是成功的伙伴,贯标是质量的保障。
13、创造变化,并带来绩效突破性地提高。
14、情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起。
15、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
16、不绷紧质量的弦,弹不了市场的调。
17、互帮互助像螺母,松里松外靠不住。
18、诚信为本,创新为魂。
19、团结协作才能共创未来,兴盛发达、
20、上有老下有小、出了事故不得了。
21、讲文明从我做起,树新风从现在开始。
22、不吃饭,不睡觉,打起精神赚钞票。
23、追求客户满意,是你我的责任。
24、不为失败找借口,只为成功找方法。
25、做好品质记录,打好品管基础。
26、品质是生产出来的,不是靠检验出来的。
27、生命仅有一次,安全伴君一生。
28、人人守规章,个个保平安。
29、提倡巧干不甘落后苦干,鼓励做好不是做了。
30、你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益!
31、营造团队精神,塑造人的品质。
32、做全行业的榜样,收获金色的期望。
33、遵守厂规厂纪,争当优秀员工。
34、成功者找方法,失败者找借口。
35、人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢。
36、优质建设,以质为根。
37、培育合作员工,创造合作团队!
38、今日不好好工作,明天工作都难保。
39、信念信心信自我,创业创新创辉煌。
40、以科技为动力,以质量求生存。
企业文化墙宣传标语篇四
1、上下同欲者,胜。
2、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
4、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
5、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
6、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
7、顾客的难题,就是我们开发的课题。
8、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
9、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。
11、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
12、搞企业,如不能先谋几着棋,赢的可能性不大;“善奕者,谋势;不善奕者,谋子。”
13、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
14、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
16、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
17、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链,为服务对象做好服务,在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系,如不能“履约”,就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用,如果既不能索酬也不能索赔,笫三方就会跳闸,“闸”出问题。
19、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
20、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。
21、祥云瑞雪,慎言敏行。
22、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
23、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。
25、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
26、在互联网时代,企业生存的关键是速度。
27、有缺陷的产品等于废品。
28、要给用户意想不到的惊喜。
29、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
31、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。
32、预则立,不预则废;没有传奇的过程,却有传奇的结果。
33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
34、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
35、我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。
36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。
37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔,那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
39、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
40、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)。
41、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”
42、人无我有,人有我优,人优我奇。
43、消费者给予企业无任何企图的赞扬,有口皆碑,这就是美誉度。这种美誉度是无价的,是最可贵、最可靠的市场资源。
44、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
45、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
46、高标准,精细化,零缺陷。
47、现在如同在爬雪山,如果你坚持住,爬也就爬过去了;但一停下来,就会窒息倒下。
48、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
49、领导在与不在,企业照样良性运转。
50、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
51、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
52、要么不干,要干就要争第一。
53、打价值战,而不打价格战。
54、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
55、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
56、如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。
57、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
58、“日事日毕,日清日高”的oec管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
59、领导者要有威信,必须言必行,行必果。
60、人都有七情六欲,一件事干成了,总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静,就是大问题。
61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的,这就是管理哲学的核心。
62、一小步、一小步地跑,才能有大的进步。
63、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
64、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
65、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
66、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
68、卖信誉,而不是卖产品。
69、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
70、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
71、从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。
72、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。
73、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
74、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
75、没有思路,就没有出路。
76、永远比对手快一步。
77、改善是无穷的。
78、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
79、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
80、生产一代,研制一代,构思一代。
企业文化墙宣传标语篇五
品质:
自检互检,确保产品零缺点。
品质是生产出来的,不是靠检验出来的。
生产没有质量的产品,等于制造无用的`垃圾。
留意多一点,问题少一点。
每天自我检讨,品质自然更好!
老毛病,要根治;小问题,要重视!
我们的承诺:不做不良品。
一个木桶能装多少水是由最短的木条决定的。
管理:
技术是基础,管理是动力。
创新突破稳定品质,落实管理提高效率。
时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。
讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
没有措施免谈管理,没有计划如何工作。
无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责任,工作就是不找任何借口地去执行。身先士卒是有效的命令,以身作则是严格的规章。有效果比有道理更重要!
计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。
节能降耗:
建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。|挤掉多余成本损耗,节能环保、捍卫能源、回报社会!
减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。节能降耗从我做起,控制成本再接再厉。
点点滴滴降成本,分分秒秒增效益。
节能减排,科学发展,建设节约型企业。
员工准则:
对待企业:荣辱与共,共同发展;
对待工作:勤业敬业,发挥潜能。
对待客户:至尊至信,共生共赢;
对待领导:服从理解,沟通信任。
对待同事:坦诚相待,和谐共进;
对待自己:自律自励,成就自我。
对待家庭:尊老爱幼,互亲互敬;
对待社会:遵纪守法,义利共济。
用人准则:
人才的使用,当用其长处;
从长处看人,世无无用之人;
从短处看人,人人难逃平庸。
胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。
安全:
多看一眼,安全保险,多防一步,少出事故;绳子断在细处事故出在松处;
责任重于泰山,安全高于一切;
安全人人抓,幸福千万家!
安全是稳定的基础,安全是幸福的保证。
文档为doc格式。
企业文化墙宣传标语篇六
强化竞争意识,营造团队精神。追求客户满意,是你我的责任。
只有不完美的产品,没有挑剔的客户。实施成果要展现,持之以恒是关键。明确工作标准,品质一定会更稳。
投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点。态度决定一切,细节决定成败。追求客户满意,是你我的责任。
真诚,我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。
务实,踏实做事、忌浮戒躁,企业发展稳步向前。高效,高效运作、卓越管理,精英团队活力无限。责任,我们为我们的行为、行动和结果负责。
顾客反馈勤分析,品质改善有主意原始记录要可靠,统计分析才有效。
强化竞争意识,营造团队精神。
严谨思考,严密操作;严格检查,严肃验证上下沟通达共识,左右协调求进步。
减少浪费,降低成本;气氛融洽,工作规范;提升品质,保证安全。
整理:区分物品的用途,清除不要用的东西。整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用。清扫:清除垃圾和脏污,并防止污染的发生。清洁:维持前3s的成果,制度化,规范化。素养:养成良好习惯,提高整体素质。
安全:确保工作生产安全,关爱生命,以人为本勤俭节约、爱护公物;以厂为家,共同发展。服务:强化服务意识,倡导奉献精神。整理整顿做得好,工作效率步步高。清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错。5s效果很全面,持之以恒是关键。培养优质素养,提高团队力量。
创新突破稳定品质,落实管理提高效率。你思考,我思考,品质提升难不倒。我们的策略是以质量取胜!
抓紧每一道工序,做好每一件产品。
全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。讲究实效,完善管理,提升品质,增创效益。发现问题马上报,及时处理要做好。宁愿事前检查,不可事后返工。
素养:养成良好习惯,提高整体素质。
顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求每天进一步,踏上成功路。
改善品质要规划,主力推动标准化。零缺点的生产过程,一百分的优质产品。人人提案创新,成本自然降低。
市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局。仪器设备勤保养,生产自然更顺畅。品质,企业未来的决战场和永恒的主题。推动全员品质活动,提高全员工作十七。
优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。成功者找方法,失败者找借口。团队精神,是企业文化的核心。技术是基础,管理是动力。
行动是成功的开始,等待是失败的源头。
企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。
有品质才有市场,有改善才有进步。
减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。
提供优质的产品,是回报客户最好的方法。改革创新追求品质,落实管理提高效率。来料检验按标准,产品质量有保证。想要产品零缺点,全面品管不可免。眼到、手到、心到,不良自然跑不掉。一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。做好产品包装工作,保障产品最终质量。
市场是企业的方向,质量是企业的生命。
安全生产、人人有责;遵章守纪、保障安全。安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。树立企业安全形象,促进安全文明生产。你对违章讲人情,事故对你不留情。事故不难防,重在守规章。
消防设施、常做检查;消除隐患、预防事故。按章操作机械设备,时刻注意效益安全。提高安全生产意识,严格遵守操作规程。安全用电、节约用水;消防设施、定期维护。企业效益最重要、防火安全第一条。
多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故。工作为了生活好,安全为了活到老。
生产再忙,安全不忘,人命关天,安全在先。生命只有一次,安全伴君一生。安全连着你我他,平安幸福靠大家。你对违章讲人情,事故对你不留情。
生产再忙,安全不忘,人命关天,安全为先。危险物品,隔离放置,标识清晰,注意防火。
制造须靠低成本,竞争依赖高品质。每一件服装,都要我们用心缝制出来。后道工序是前道工序的检验。质量是企业的生命。
xx是我家,质量靠大家。
健康的企业要靠全体员工来维护。有一份耕耘、就有一份收获。
老毛病、要根治;小问题、要重视。
不奋发则心日颓靡,不检束则心日恣肆。品质,企业未来的决战场和永恒的主题。成功者找方法,失败者找借口。
行动是成功的开始,等待是失败的源泉。ts16949,企业打开全球市场的钥匙。
提高安全生产意识,严格遵守操作规程。安全第一,预防为主。
有计划:策划周详,准备充分。有条理:轻重缓急,有条不紊。有能力:思路清晰,执行到位。有礼貌:文明用语、礼貌待人。敢担当:重视错误,勇于承担。守信用:说到做到、信守承诺。
负责任:凡事自省,检讨改进。爱整洁:穿着整齐,岗位清洁。
没有措施的管理是空谈,没有计划的工作是空洞。
你思考、我动脑产量提升难不倒。
以一流品质获取市场信任;
以优质服务赢得客户满意;
以持续改进寻求企业发展;
以卓越管理树立企业品牌。
反省与启思。
保护环境,预防污染;节省资源,减少浪费;
全员参与,持续改善;遵守法规,造福社会。
争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单。
市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局。
市场是企业的方向,质量是企业的生命。
提高售后服务质量,提升客户满意程度。
市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手。
服务只有起点,满意没有终点。
只有不完美的产品,没有挑剔的客户。
良好的销售是打开市场的金钥匙。
有一分耕耘,就有一分收获。
营销的重点不是营销产品,而是营销自己。
适应市场,满足市场,创造市场。
实施成果要展现,持之以恒是关键。
投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点。
强化竞争意识,营造团队精神。
顾客反馈勤分析,品质改善有主意。
客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到。
重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺。
追求客户满意,是你我的责任。
只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标。
产业竞争靠产品,产品竞争靠品质。
以精立业,以质取胜。
顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务,让顾客完全满意。
急用户所急,想用户所想。
追求品质卓越,尽显企业精华。
抱怨事件速处理,客户满意又欢喜。
节约粮食,人人有责。
环境卫生,从我做起。环境好一点、心情美一天。
今天工作不努力,明天努力找工作。上下沟通达共识,左右协调求进步。严格遵守厂纪厂规,创建和谐文明企业。xx是我家,振兴靠大家。微笑服务!
自觉排队,文明就餐相互谦让,亲如一家文明礼貌,秩序井然文明用餐,保持好心情。
一丝之差,优劣分家。
不严格把关,难出优质产品。
产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。
杜绝一切不合格产品是质量保证的基本要求。
品质检验严格做,优良品质有把握。
产品严格检验,质量自然更好。
质量是成功的伙伴,检验是质量的保障。
一人疏忽百人忙,做好检验更顺畅。
想要产品零缺点,做好检验不可免。
检验检测坚持做,一点问题不放过。
做无差错能手,向零缺陷迈进。
首件检验不可免,制程稳定无错误。
严谨思考,严格操作,严格检查,严肃验证。
眼到、手到、心到,检测环节不可少。
留意多一点,问题少一点。
检测标准能遵守,质量效率不用愁。
原始记录要可靠,检测分析才有效。
自检互检,确保产品零缺点。
细心、精心、用心,检测做好才保质量称心。
深化产品加工,提高产品质量。
每一件产品,都要我们用心制造出来。
全线产能的动态平衡是追求利润的基础。
提高效率,改善品质和减低成本都是最好的研发。
质量在我手中,顾客在我心中。
事情无论大小,要干就干最好。
您的生活质量取决于您的工作质量。
爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕。
精益求精,铸造产品品质。
一流的质量来自于一流的加工生产。
不制造不合格产品,不交付不合格产品。
零缺点的生产过程,一百分的优质产品。
不断寻找更好的技术,做到比客户期望的更好。
制造须靠低成本,竞争依赖高品质。
每一件产品,都要我们用心缝制出来。
后道工序是前道工序的检验。
质量是企业的生命。
xx是我家,质量靠大家。
健康的企业要靠全体员工来维护。
有一份耕耘、就有一份收获。
老毛病、要根治;小问题、要重视。
我们一直在努力;我们一直在进步;xxxx愿与您并肩同行,共创美好未来!
勇于面对问题,致力解决问题!
以人为本,锐意进取,追求卓越。
不奋发则心日颓靡,不检束则心日恣肆。
品质,企业未来的决战场和永恒的主题。
成功者找方法,失败者找借口。
行动是成功的开始,等待是失败的源泉。
ts16949,企业打开全球市场的钥匙。
以一流品质获取市场信任;以优质服务赢得客户满意;以持续改进寻求企业发展;以卓越管理树立企业品牌。
反省与启思。
提高安全生产意识,严格遵守操作规程。
安全第一,预防为主。
粗心大意是事故的温床,马虎是安全航道的暗礁。
保护环境,预防污染;节省资源,减少浪费;全员参与,持续改善;遵守法规,造福社会。
顾客的微笑就是最好的回报.一流的品质,优质的服务,卓越的品牌,是我们不变的追求.
企业文化墙宣传标语篇七
2、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。
3、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我能。
4、超越自我,敬业创新。
5、计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。
6、乱丢乱吐,文明全无;废物入箱,才合规章。
7、从源头抓好质量,实现可持续发展。
8、心态正,事业成,不成也成。
9、敬业创新务实高效。
10、品质是企业发展的命脉,是员工生活的保障。
11、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
12、宁可因高目标而脖子硬。
13、同心才能走得更远,同德才能走的更近。
14、您的自觉贡献,才有公司的辉煌。
15、成就团队辉煌,助我人生成长。
16、快快乐乐上班来,平平安安回家去。
17、超越自我,追求卓越,勇创一流,勇创新高。
18、质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。
19、业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩。
20、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。
21、需求万变努力不变。
22、创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标。
23、创新是企业声明的源泉。
24、制造须靠低成本,竞争依赖高品质。
25、勤俭节约爱护公物,以厂为家,共同发展。
26、今天工作不努力,明天努力找工作。
27、做好了,才算做了。
28、虚心明理,实心却欲。
29、一丝之差,优劣分家。
30、只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
31、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
32、敢于竞争善于竞争赢得竞争。
33、树立核心价值观,而且要善于学习,更要善于创造。
34、安全是最大的节约,事故是最大的浪费!
35、实施三大战略创信誉,培育企业文化树形象。
36、iso,企业打开全球化市场的金钥匙。
37、以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀。
38、你思考,我思考,品质提升难不倒。
39、高质量服务,高技术创新,高速度发展。
40、今日的质量,明日的市场。
41、得意时应善待他人,失意时你会需要他们杜绝不良思想,发扬优质精神。
42、安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑!
43、你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益!
44、杜绝不良思想,发扬优质精神。
45、要想不被淘汰,只有跑在前面。
46、振奋精神,开拓进去,内聚人心,外树形象。
47、美好家园靠我们共同建造。
48、精品意识在我心中,精品工程在我手中。
49、指挥十遍不如带头一干,空谈千言不如做好一件。
50、讲团结,发扬团队精神;重科技,以科技促发展;强管理,向管理要效益。
51、人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢。
52、最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
53、如果不换位思考,那么就思考换位。
54、品质你我做得好,顾客留住不会跑。
55、上下沟通达共识,左右协调求进步。
56、考试虽是一种压力,却是增长能力的催化剂。
57、积极深化改革,迎接市场竞争;肩负发展重任,再铸南电辉煌。
58、找方法才能成功,找借口只会失败。
59、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!
60、百年大计,质量第一。
61、质量是企业的生命,安全是职工的生命!
62、产品是企业的形象,质量是企业的信誉。
63、高速度发展企业,高效益回报社会,高品质富裕员工。
64、效益靠质量质量靠技术技术靠人才人才靠教育。
65、我们可以平凡,但不能甘于平庸。
66、开拓创新,立足市场求发展;优质高效,用心服务为用户。
67、团结拼搏务实高效。
68、科技是第一生产力,人力是第一资源。
69、把生命注入到产品中去,产品就会在市场上活起来。
70、修身重德,事业生根。
71、自我提升,良性竞争。相互欣赏,相互支持。
72、诚信为本,创新为魂。
73、认真学习“xxxx”,身体力行“xxxx”。
74、客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生。
75、没有措施免谈管理,没有计划如何工作。
76、诚实做人,精心做事。
77、做好品质记录,打好品管基础。
78、行动是成功的开始,等待是失败的源头。
79、精彩源于电信创造自在生活。
80、信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群。
企业文化墙宣传标语篇八
2、我们的理念是-没有最好,只有更好。
3、一人疏忽百人忙,人人细心更顺畅。
4、活力京煤就是创新思维,创新设计,创新运营,创新激励,使整个企业充满活力,洋溢激情。
5、没有措施免谈管理,没有计划如何工作。
6、资本化扩张就是积极实施并购重组.上市融资.联盟发展,迅速扩大主导产业规模。
7、没有一流的'产品,只有一流的服务。
8、细心多一点,问题少一点。
9、诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新。
10、开创新局面您的自觉贡献。
11、用心才能创新竞争才能发展。
12、集团化运作,专业化经营。
13、勤俭节约爱护公物,以厂为家,共同发展。
14、传统做人,现代做事,主动思考,敢于说不。
15、强大京煤就是系统强大,持续强大,实现资产规模大.营业收入高,盈利能力强,经营区域广,资源存量多。
16、成绩只说一遍,问题要讲十遍。
17、争人生百年,只争朝夕。
18、和谐京煤就是实现企业与国家.员工.客户.竞争者.合作伙伴.社会.环境的整体和谐。
19、保证品质,就是保证我们的生命线。
20、追求卓越,永不止步;追求质量,永不妥协。
21、增强成本意识,同创企业效益。
22、以品质走进市场,用服务迈向世界。
23、马虎大意,不良品就会从手中流走。
24、风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极。
25、学习工作化,工作学习化。
企业文化墙宣传标语篇九
1因为有我,所以会更好。
2不要小看自己,人有无限可能。
3态度决定一切,细节决定成败。
4只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
5多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。
6自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。
7团结一条心,石头变成金。
8强化竞争意识,营造团队精神。
9您的自觉贡献,才有公司的辉煌。
10追求客户满意,是你我的责任。
11有一分耕耘,就有一分收获。
12只有不完美的产品,没有挑剔的客户。
13塑造人的品质,建立管理根基。
14培育礼仪员工,创造团队精神。
15科技是第一生产力,人才是第一资源。
16每天进一步踏上成功路。
17宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背。
18为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。
19转变观念转变作风,让企业文化生生不息。
20和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。
21没有执行力,就没有竞争力。
22要有好的灌溉,才有好的成果。
23杜绝不良思想,发扬优质精神。
24我们的理念是:没有最好,只有更好。
企业文化墙宣传标语篇十
1、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
2、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。
3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
4、建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。
5、培育礼仪员工,创造团队精神。
6、消费者给予企业无任何企图的赞扬,有口皆碑,这就是美誉度。这种美誉度是无价的,是最可贵、最可靠的市场资源。
7、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
8、思路决定出路、态度决定高度。
9、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”
10、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
11、就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面。
12、树立安全观念,坚持安全生产。
13、树立企业安全形象,促进安全文明生产。
14、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
15、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
16、团结一条心,石头变成金。
17、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
18、搞企业,如不能先谋几着棋,赢的可能性不大;“善奕者,谋势;不善奕者,谋子。”
19、高质量的.产品是由高素质的人生产出来的,这就是管理哲学的核心。
20、培育礼仪员工,创造文明团队。
21、强化竞争意识,营造团队精神。
22、要给用户意想不到的惊喜。
23、领导者要有威信,必须言必行,行必果。
24、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。
25、乱丢乱吐,文明全无,人能百忍自无忧。
26、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
27、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
28、成功者找方法,失败者找借口。
29、帆落船停帆鼓船进,企业以人为本,员工以厂为荣。
30、计不在多,而在高。
31、生产一代,研制一代,构思一代。
32、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
33、态度决定一切,细节决定成败。
34、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
35、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
36、永远比对手快一步。
37、生产管理高效率,安全生产排第一。
38、自我提升,良性竞争。相互欣赏,相互支持。
39、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
40、领导在与不在,企业照样良性运转。
41、培养优质素养,提高团队力量。
42、建一流企业、创百年品牌。
43、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
44、车间重地,安全第一。
45、一小步、一小步地跑,才能有大的进步。
46、力求一次做好,争取最大效益。
47、现在如同在爬雪山,如果你坚持住,爬也就爬过去了;但一停下来,就会窒息倒下。
48、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔,那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
49、态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运。
50、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。
51、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
52、仓库重地、严禁烟火。
53、预则立,不预则废;没有传奇的过程,却有传奇的结果。
54、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
55、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
56、您的自觉贡献,才有公司的辉煌。
57、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
58、安全生产工作,重在求真务实。
59、人无我有,人有我优,人优我奇。
60、有一份耕耘,就有一份收获。
61、从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。
62、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
63、有缺陷的产品等于废品。
64、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
65、成就团队辉煌,助我人生成长。
66、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
67、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
68、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
69、五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。
70、行动是成功的开始,等待是失败的源头。
71、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。
72、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
73、改善是无穷的。
74、质量是帆,企业是船。
75、卖信誉,而不是卖产品。
76、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
77、同心才能走得更远,同德才能走得更近。
78、我们的理念是没有最好只有更好,诚信立,创新致远。
79、一等二看三落空一想二干三成功。
80、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
81、减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范。
82、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
83、企业的成功来自于每一位员工的付出。
84、效率生产,安全第一。
85、立足新起点,开创新局面。
86、高标准,精细化,零缺陷。
87、科技是第一生产力,人才就是第一资源。
88、如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。
89、团队精神,是企业文化的核心。
90、宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背没有执行力。
91、我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。
92、在互联网时代,企业生存的关键是速度。
93、要么不干,要干就要争第一。
94、效率成就品牌,诚信铸就未来。
95、上下同欲者,胜。
96、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
97、人都有七情六欲,一件事干成了,总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静,就是大问题。
98、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
99、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值。
100、持诚信互利共荣,以厚德载物。
101、诚信立足,创新致远。
102、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
103、以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀。
104、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
105、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
106、百川汇海可憾天,众志成城比金坚,持诚信互利共荣。
107、爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展。
108、顾客的难题,就是我们开发的课题。
109、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
110、塑造人的品质,建立管理根基。
111、技术是基础,管理是动力。
112、打价值战,而不打价格战。
113、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
114、祥云瑞雪,慎言敏行。
115、遵守厂规厂纪,争当优秀员工。
116、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
117、没有思路,就没有出路。
118、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
119、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
120、以人为本,安全第一。
121、只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
122、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现。
123、以厚德载物团结拼搏,高效创收。
124、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
125、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
126、有品质才有市场,有改善才有进步。
127、创优质品牌,铸一流形象。
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