2023年人事科工作职责(大全14篇)

总结是我们反思过去经历的一种方式，通过总结我们可以更好地了解自己的成长和变化。写总结时要注重逻辑性和连贯性，避免内容杂乱无章，使读者能够更好地理解和接受。有时候，一个简单的微笑就能改变一切，让我们感受到生活的美好。

人事科工作职责篇一

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;。

5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;。

行政职责：

1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;。

2、负责公司员工的后勤保障工作。

4、领导交办的其他临时事宜;。

人事科工作职责篇二

3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;。

5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;。

6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;。

7、协助部门开展培训、企业文化工作;。

8、部门安排的其他工作。

人事科工作职责篇三

人事制度的制度及业务流程管理。

人事制度的制度及业务流程管理。

人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。

把握当地政府制定的劳务法规规定，并做出及时的对应与推进。

公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。

公司内部其它人事制度的策划与运营。

人事科工作职责篇四

3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;。

4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;。

5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;。

6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;。

7、完成公司领导交办的其它工作。

人事科工作职责篇五

1.负责区域内商户业务数据统计，日常业务报表汇总及上报。

2.负责所在团队的考核kpi数据的统计及核算。

3.协助商户申请资料录入，合同签订及更新工作，并负责区域内商户相关的费用报销工作。

4.负责区域员工各类用户权限办公用品差旅申请。

5.完成领导交办的其他工作。

人事科工作职责篇六

三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；

四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；

五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；

六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；

七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；

八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；

九、负责教师经费的预算与使用管理；

十、完成处领导交办的其他工作。

一、负责管理全校机构设置和人员编制；

二、负责人事调配计划；

三、负责各类毕业生的选留与接收工作；

四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；

六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；

七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；

八、负责全校教职工人事统计报表工作；

九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；

十、完成处领导交办的其他工作。

一、负责全校固定工人（含全同制工人）的调配工作；

二、负责全校教职工工资、福利的'管理和校内津贴的审核工作；

三、负责管理全校教职工考勤情况宜；

四、负责工人技术等级考试的组织申报工作；

五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作；

六、负责办理教职工退休、退职和延退手续；

七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作；

八、负责全校劳动监察工作，

九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。

十、完成处领导交办的其他工作。

人事科工作职责篇七

3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;。

4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;。

5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科工作职责篇八

1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。

3、根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。

4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。

5、负责全院长期（半年以上）公派出国管理工作。

6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。

7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。

9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。

10、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。

11、负责办理职工退休手续。

12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。

人事科工作职责篇九

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;。

5、全面推进企业文化工作的建设工作，树立良好的企业形象;。

6、开展创新文化活动形式，负责公司相关团建活动方案策划、组织、执行;。

7、完成上级安排的其他事项。

人事科工作职责篇十

3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;。

4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管;。

5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档;。

7、完成上级领导分配的其他工作;。

8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续;。

人事科工作职责篇十一

1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。

3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。

10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

11.负责待业青年的管理和安置工作。

12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。

13.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。

人事科工作职责篇十二

4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;。

5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送;。

6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;。

7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等;。

8、完成上级安排的其他工作任务。

人事科工作职责篇十三

4、员工离职面谈，提供月度/年度离职分析报告;。

5、员工相关信息的更新;。

6、各类人资报表统计和分析;。

7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;。

8、考核制度执行情况监督;。

9、协助招聘邀约工作;。

10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;。

11、完成领导交办的其他工作。

人事科工作职责篇十四

3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;。

5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;。

6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;。

7、协助部门开展培训、企业文化工作;。

8、部门安排的其他工作。

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