2023年人事科工作职责(通用11篇)

总结是我们思考的过程，也是我们成长的见证。在写总结时，我们可以选择适当的篇幅和形式，以便更好地表达自己的想法。通过阅读总结范文，我们能够了解到一些流行的总结写作技巧。

人事科工作职责篇一

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;。

5、全面推进企业文化工作的建设工作，树立良好的企业形象;。

6、开展创新文化活动形式，负责公司相关团建活动方案策划、组织、执行;。

7、完成上级安排的其他事项。

人事科工作职责篇二

4、员工离职面谈，提供月度/年度离职分析报告;。

5、员工相关信息的更新;。

6、各类人资报表统计和分析;。

7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;。

8、考核制度执行情况监督;。

9、协助招聘邀约工作;。

10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;。

11、完成领导交办的其他工作。

人事科工作职责篇三

三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；

四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；

五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；

六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；

七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；

八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；

九、负责教师经费的预算与使用管理；

十、完成处领导交办的其他工作。

一、负责管理全校机构设置和人员编制；

二、负责人事调配计划；

三、负责各类毕业生的选留与接收工作；

四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；

六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；

七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；

八、负责全校教职工人事统计报表工作；

九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；

十、完成处领导交办的其他工作。

一、负责全校固定工人（含全同制工人）的调配工作；

二、负责全校教职工工资、福利的'管理和校内津贴的审核工作；

三、负责管理全校教职工考勤情况宜；

四、负责工人技术等级考试的组织申报工作；

五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作；

六、负责办理教职工退休、退职和延退手续；

七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作；

八、负责全校劳动监察工作，

九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。

十、完成处领导交办的其他工作。

人事科工作职责篇四

3、负责人事档案管理工作，办理入离职、试用期转正及离职手续;。

4、负责考勤管理，编制考勤汇总表及工资表制作;。

5、按集公司要求，组织人员参加培训，评估培训效果;。

6、协助领导执行绩效考核制度;。

7、介入公司的日常综合管理，完成上级交办的其他工作。

人事科工作职责篇五

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;。

5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;。

行政职责：

1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;。

2、负责公司员工的后勤保障工作。

4、领导交办的其他临时事宜;。

人事科工作职责篇六

1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳;。

3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;。

4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。

5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草，修订及推动实时。

7、负责公司日常管理相关培训工作。

8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;。

9、按时完成领导布置的其他工作。

人事科工作职责篇七

6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;。

7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;。

10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;。

12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事科工作职责篇八

3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;。

4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管;。

5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档;。

7、完成上级领导分配的其他工作;。

8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续;。

人事科工作职责篇九

3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;。

5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;。

6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;。

7、协助部门开展培训、企业文化工作;。

8、部门安排的其他工作。

人事科工作职责篇十

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

9、协助上级完成其他相关管理工作。

人事科工作职责篇十一

1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。

3、根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。

4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。

5、负责全院长期（半年以上）公派出国管理工作。

6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。

7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。

9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。

10、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。

11、负责办理职工退休手续。

12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。