人事科工作职责通用(模板13篇)

通过总结，我们可以更好地了解自己的优势和不足，为进一步提升做好准备。可以运用各种修辞手法和方法，如排比、对比、举例等，增强总结的表达力和说服力。以下是一些常见问题和解决方法，供大家参考。

人事科工作职责通用篇一

1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳;。

3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;。

4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。

5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草，修订及推动实时。

7、负责公司日常管理相关培训工作。

8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;。

9、按时完成领导布置的其他工作。

人事科工作职责通用篇二

6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;。

7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;。

10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;。

12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事科工作职责通用篇三

1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。

3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。

10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

11.负责待业青年的管理和安置工作。

12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。

13.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。

人事科工作职责通用篇四

3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;。

5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;。

6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;。

7、协助部门开展培训、企业文化工作;。

8、部门安排的其他工作。

文档为doc格式。

人事科工作职责通用篇五

3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;。

4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;。

5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科工作职责通用篇六

3、负责人事档案管理工作，办理入离职、试用期转正及离职手续;。

4、负责考勤管理，编制考勤汇总表及工资表制作;。

5、按集公司要求，组织人员参加培训，评估培训效果;。

6、协助领导执行绩效考核制度;。

7、介入公司的日常综合管理，完成上级交办的其他工作。

人事科工作职责通用篇七

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

9、协助上级完成其他相关管理工作。

人事科工作职责通用篇八

三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；

四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；

五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；

六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；

七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；

八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；

九、负责教师经费的预算与使用管理；

十、完成处领导交办的其他工作。

一、负责管理全校机构设置和人员编制；

二、负责人事调配计划；

三、负责各类毕业生的选留与接收工作；

四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；

六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；

七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；

八、负责全校教职工人事统计报表工作；

九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；

十、完成处领导交办的其他工作。

一、负责全校固定工人（含全同制工人）的调配工作；

二、负责全校教职工工资、福利的'管理和校内津贴的审核工作；

三、负责管理全校教职工考勤情况宜；

四、负责工人技术等级考试的组织申报工作；

五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作；

六、负责办理教职工退休、退职和延退手续；

七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作；

八、负责全校劳动监察工作，

九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。

十、完成处领导交办的其他工作。

人事科工作职责通用篇九

3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;。

5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;。

6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;。

7、协助部门开展培训、企业文化工作;。

8、部门安排的其他工作。

人事科工作职责通用篇十

4、员工离职面谈，提供月度/年度离职分析报告;。

5、员工相关信息的更新;。

6、各类人资报表统计和分析;。

7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;。

8、考核制度执行情况监督;。

9、协助招聘邀约工作;。

10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;。

11、完成领导交办的其他工作。

人事科工作职责通用篇十一

1.负责区域内商户业务数据统计，日常业务报表汇总及上报。

2.负责所在团队的考核kpi数据的统计及核算。

3.协助商户申请资料录入，合同签订及更新工作，并负责区域内商户相关的费用报销工作。

4.负责区域员工各类用户权限办公用品差旅申请。

5.完成领导交办的其他工作。

人事科工作职责通用篇十二

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;。

5、全面推进企业文化工作的建设工作，树立良好的企业形象;。

6、开展创新文化活动形式，负责公司相关团建活动方案策划、组织、执行;。

7、完成上级安排的其他事项。

人事科工作职责通用篇十三

1、监督执行公司相关制度、流程。

2、负责公司办公用品采购管理的工作。

3、负责通知行政各项事宜，积极做好公司内外的各种联络工作。

4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。