公司员工团建活动方案(模板9篇)

在制定方案时，要考虑到可能出现的风险，并制定相应的风险应对措施。在制定方案时，我们应该考虑到各种可能出现的问题和风险。以下范文展示了如何在制定方案时充分考虑变化和风险因素，保证方案的可持续性和稳定性。

公司员工团建活动方案篇一

春游踏青。

20xx年xx月xx日。

全体员工。

xxx。

以此让大家远离紧张的工作压力，呼吸清新的空气，欣赏大自然的美景，陶冶情操，还可以锻炼身体，放松心情。同时在活动的过程中让大家学会团队中的生活，增强大家的友谊和团队精神，有益于培养大家在团队中的'协作精神，增强集体的凝聚力。

1、8：30集合，集合地点：

2、9：00从公司出发。

3、9：30到达聚缘山庄。

4、10：00自由活动（钓鱼、爬山、观景等）。

5、12：00在聚缘山庄吃午餐。

6、14：00一起在农家乐的歌厅唱歌、跳舞等。

7、17：00吃晚餐。

8、18：30从农家乐出发返回公司。

1、在去春游踏青之前，每个人必须依照时间安排准时集合，违反者后果自负。

2、在自由活动期间，自由活动，保管好自己的随身物品以及自己的人生安全，也不得独自一人离开活动地点。

3、在进餐的时候，举止文明，要有素质，不可以酗酒，要做到适可而止。

4、在游玩期间，要注意周边的环境，不可以随地乱扔乱吐，爱护花草树木。

5、在外期间，要懂得谦虚礼让，不惹是生非，要尊重他人。

6、在规定的时间内集合好，不然错过时间后果自负。

7、在返回的途中，不得擅自离开，有事需请假，经批准后方可离开，不然后果自负。

公司员工团建活动方案篇二

为弘扬企业文化，提高员工凝聚力，活跃员工的文化生活，经研究制定20__年度酒店月度活动方案，具体如下：

一、员工大会（元月）。

二、消防知识培训（3月）。

三、军训训练（4月）。

四、会馆服务技能大赛（5月）。

五、运动会（拔河、跳绳等）（5月）。

六、征文大赛（6月）。

七、演讲比赛（7月）。

八、评选出年度优秀员工并外出旅游（8月）。

九、“我为三星添光彩”首席服务员评选活动（9月）。

十、消防实操培训（9月）。

十一、会馆知识和消防知识比赛（10月）。

十二、元旦晚会（12月）20__年x月x日。

公司员工团建活动方案篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

xxx于2020年5月营业以来，大家共同经历了公司的启动、运行，共同见证了公司的成长、发展，每位员工都以积极努力的姿态去做好自己的本职工作，不惧任何困难，以一颗热忱奉献的心对待工作。为了增强公司全体员工的凝聚力，丰富企业文化生活，并表达公司领导对员工辛勤工作的关怀与问候，同时也给员工们一个展示自我才华的舞台，在xx总的大力支持下召开了本次新年茶话会。

我们携手、共创；

我们服务、热忱；

我们努力、创新；

我们相互、尊重；

我们一致、团结、我们收获、共享；

我们肩负、责任；

我们共同、进步。

一、

3、让员工感受企业的发展气息与活力，增强员工归属感；

4、提高员工的交流能力、自信心等综合素质。

2020年xx月xx日xx点xx分----xx点xx分（本周xx）。

xxxx。

公司全体员工。

三等奖10名------由x总发放；

二等奖5名--------由xx总发放；

一等奖3名--------由x总发放。

公司员工团建活动方案篇四

树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。下面是本站小编为您精心整理的公司员工团体活动。

范文。

为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，走进自然，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力，同时欢迎新员工的加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。人事部决定于本周六前往广州笑翻天乐园参加一天的户外拓展活动，具体流程如下：

08：00集合，从公司出发，前方广州笑翻天乐园。

09：00--09：30集中进入笑翻天拓展基地：由教练介绍拓展活动的科目，讲解安全等注意事项。

09：30--09：45组建团队：进行拓展分队,选队长,取队名,确定新队的队歌和。

口号。

09：45--10：00破冰训练(团队热身)。

视团队队员的男女比例、年龄情况组织进行2-3个团队热身游戏，目的让队员之间增进了解，消除隔阂，逐步增进队员的团队意识。为拓展活动作前期准备。

10：00--11：45(山谷游乐区)竞技项目：

突出重围---攀壁：参与人员站立于悬空的钢丝上，保持良好的身体平衡状态，障碍物重重的包围圈后须徒手攀登5米高的斜壁上。需要良好的心理素质、队员的紧密配合，坚韧不拔的意志是成功的关键。(良好的体能，坚强的耐力和意志力是完成任务的关键!)。

(要步调一致、灵活应变、果敢的行动，才能完成任务!)。

空中钢丝—极速圆木：参训队员从出发点通过位于高空的钢丝，然后再经过连绵起伏的圆木桥返回原地。须具备良好的心理素质和相互支持、紧密配合团队协作精神才能取得优异成绩!(克服心理障碍，面对困难，勇于挑战自我!)。

竖网桥---悬空摇摆：参训队员分别站立于竖网的两侧，双手抓紧网绳通过跨度长达40米之宽的终点站，然后从晃荡不定的伸展桥返回。(良好的身体及心理素质、队员的紧密配合，坚韧不拔的意志是成功的关键)。

11：45--12：00活动点评：根据上午各参训竞技团队的具体表现，各队队长的组织领导和队员的组织纪律、精神面貌、团队协作以及团队中存在的不足等方面进行点评!

12：00--14：00午餐时间(参观杨四将军庙)。

14：00—16：00团队大比拼竞技项目：

踏笼飞渡：此项目由连绵起伏的浮箱和摇晃不定的竹笼组成，极大地考验参训队员的体能和意志，参训队员必须一步一个脚印，脚踏实地，坚定不移，才能顺利通过。(检验队员的团结协助、互相支持、相互配合的精神!)。

一、训练背景。

由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。

二、训练目标。

1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。

2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。

3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。

4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。

三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高。

1、积极主动的沟通精神。

2、双赢思维、补位意识。

3、面对变化的正确管理方法。

4、对团队具有高度的责任感。

5、富于创新精神、主动求变。

6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人。

四、方案设计理论特点。

项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。

五、拓展培训纪律要求。

1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。

2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。

3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。

4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。

六、课程设计方案。

1、参训人员：新员工特训班全体员工。

2、拓展地点：公司拓展训练场。

3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行游戏，教练就游戏的目的和作用对学员进行引导，学员对游戏过程进一步进行体验和感受。

4、课程流程：

七、费用预算。

八、拓展训练游戏方案。

一、活动人员:。

长沙好运来物流公司全体员工。

二、活动目的。

1.欢迎新同事的加入，帮助其尽快融入公司的同时培养和建立新员工对本公司的信任感和归属感。

2.加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的热情和斗志。

3.增强组织活力，改善组织文化，提升组织整体沟通与协调精神和能力。

三、活动时间：20xx年9月28号19：00——23：00。

四、活动地址：定为“想唱就唱”一楼歌厅。

五、主持人：赵梅、屈超。

六、活动流程：

1.新入职员工介绍：(新员工)。

2.新入职员工代表讲话：(粟娟)。

3.

欢迎词。

：(董事长梁基炎)。

4.活动互动：

1)踩汽球：将汽球捆绑在脚上，相互踩对方的汽球，时间一分钟，以谁脚上的汽球最多为胜。

2)走台：参与者头上顶着一本书，然后让他从台左走到台右，期间手不能扶书，不能让书掉下来。(这个游戏的参与者是男性比较有欣赏的噱头哦)。

4)脑筋急转弯：员工轮流出题，采取抢答有奖方式，如果答错，要求献唱一首或者说一个笑话。连续答对3题者，可得到公司奖励小礼品一份。

5.自由活动。

七、活动注意事项：

1、安全事项。

2、活动必须着工装参与。

八、活动组委会：

活动采购：曹春芳、王艳。

九、活动道具：

1、汽球：2包。

2、书本：2本。

3、捆绳：2捆。

4、礼品：10份。

十、其他采购：零食(西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、苹果、香蕉、枣子、饮料)。

十一、经费申请20xx元。

十二、活动结束，各部门领导确保员工安全到家。

公司员工团建活动方案篇五

为了提高公司团队的协作精神,提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的'默契和感情。

一、活动背景。

本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性，培养团队精神，提高团队意识，从而提高每个员工的配合度，提高整体作战能力。

二、活动目的。

1.团队协作、活跃公司整体员工的气氛，增强凝聚力。

2.营造、烘托组织的重要性、提高组织纪律意识、增强集体荣誉感。

3.体会团队与单兵作战的效果，充分融入团队、增强归属感。

4.增进了解、加强沟通、增进目标认同、激扬团队士气。

三、参加人员。

四、活动负责部门。

(一)地点：__旅游区。

(二)时间：拟定20__年__月x日-x日(x日游)。

(三)活动流程。

1、打开心扉参与融冰活动，拓展活动的开启。

2、积极参与拓展训练，培养团队合作精神。

3、训练之余沿途参观基地里秀丽景色，放松心情。

4、分享训练心情和经验。

六、拓展活动日程安排。

__基地。

住宿，若有空一床位，补房差__元/人迷彩服：衣服+裤子+皮带。

公司员工团建活动方案篇六

行程安排：

07：30：指定地点集合，（出发前请检查需要携带的食品等及其它娱乐工具！）准时最光荣！

09：30—10：00：

破冰游戏：在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去，其中包括：问好、梅花开、问天气等。（选择几个项目进行）。

培训目标：

——确立团队、确定目标。

——打破新团队成员之间的隔阂。

——加强相互了解和信任。

——形成团队成员的基本价值观。

项目介绍：

——制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长。

——各组展示：通过分组形式，迅速建立沟通环境，初步形成团队气氛。

——自我介绍：12—17人组成一队，以独特的方式进行自我介绍，加速了解。

10：00—10：30。

培训目标：

——体会良好沟通对团队合作的重要性。

——感受个人目标的实现有赖于团队目标的实现。

——团队目标的实现需要团队中的每个人发挥作用。

——个人在组织中起积极作用时也许不明显，但一旦起破坏作用，对组织的。危害就非常大。

项目介绍：

10：30—11：00。

培训目标：

——信任练习；信任对个人、团体和企业带来的收益；沟通是需要说出来的。

——建立团队成员之间相互信任的基础。

——通过身体接触，打破人与人之间的隔膜，尽快的进入情景。

——学习换位思考。

——挑战自我，提高心理素质，战胜恐惧。

——规范自我行为同社会和集体利益的关系。

项目介绍：

11：00—11：30。

培训目标：

——高效有序的沟通对团队至关重要。

——学会倾听，学习在困难和挑战面前保持清醒和冷静的头脑。

——改善沟通技巧，学习运用多种沟通方式与人交流。

——树立队员的责任心，倡导主动沟通，达到最佳沟通效果。

——建立开放的交流环境，体会集思广益的价值。

项目介绍：

11：30—12：00。

培训目标：

——群体决策的方法及意义，有限理性代替最优方案。

——挑战未知领域，培养创新意识，大胆尝试，勇于付出。

——合理的分工与合作，资源的优化配置。

——认识统一指挥的意义与重要作用。

——体会对于团队的领导技巧及角色的合理分配与运用。

项目介绍：

12：00—12：15：拍照纪念。

12：30—13：30：用中餐，休息一会儿。

13：00—15：30：前往沙滩，组织拔河比赛或者玩排球。后海滨游泳（自带泳衣）自由活动、拔河比赛才是回味的时侯，穿上游泳衣、拿上水上用具、与凉爽的海水融合在一起、欢乐的享受沐浴着阳光沙滩海水、群结队的来到海边礁石、沙细腻而洁净堪称东方夏威夷。海边可以捡到很多漂亮的贝壳沙滩排球有这样一种比赛，有的是最x的参赛者、最自然的场地、最放松的观众、最随意的气氛和最火辣的服装，它就是沙滩排球，在柔软金黄特别的沙滩上，在洁净蔚蓝的海边，让我们边玩排球边忘记所有的忧愁与烦恼。

19：00：烧烤结束，回到温馨的家。

可供选择的拓展项目目录。

一、破冰游戏：

1、松鼠与松树时间：45分钟。

2、青蛙王子时间：45分钟。

二、团队沟通与激励游戏。

1、共同进退时间：60分钟。

2、乾坤大挪移（又名不倒森林）时间：30分钟。

3、千足虫时间：30分钟。

4、珠行万里（视情况可与合力运水替换）时间：45分钟。

5、激情99时间：60—90分钟。

6、雷阵（又名一线生机）时间：60分钟。

7、电网（又名蜘蛛网）时间：60分钟。

8、决战沙场时间：60分钟。

9、怪兽过河时间：60分钟。

三、解决问题型游戏。

1、七巧板时间：60分钟。

2、盲人方阵时间：60分钟。

3、交通阻塞时间：60分钟。

4、盲人摸号时间：60分钟。

5、雷区取水时间：60分钟。

四、团队信任与责任游戏。

1、信任背摔时间：示人数而定，60—90分钟，人数限制60人以下。

五、大型团队协作游戏。

1、毕业墙（又名逃生墙）时间：30分钟。

2、人椅时间：30分钟。

公司员工团建活动方案篇七

活动目的：

体现公司人本主义，增加员工归属感；丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。

活动方式：

1、人力资源部在员工生日当天早上10：00以前，以公司名义发送贺卡或e—mail祝贺员工生日。

2、根据员工人数2—3个月定期举行员工集体生日活动（具体活动祥见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期）。

3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月寿星榜（生日员工名单）。

员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：

一、户外活动：

主题：员工集体生日会。

目的：增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解。

地点：农家乐等。

参加人数：40人左右（可1—3个月过生日员工合并一起做）。

费用：60—80元/人。

总费用：2400—3200元。

具体内容：

进行爬山或打牌等休闲游戏比赛，给获奖队伍颁奖。

目的：体现公司的人文关怀，推进公司企业文化建设，增进员工间的相互交流，以及对公司的归属感，让员工过一个有意义的生日party。

主题：_x之家第_季度员工生日party。

参加对象：当季度生日人员，公司领导以及各部门负责人。

活动安排：

1、领导或主持人发言对生日员工的祝福，对他们的工作表示感谢；

2、领导发放生日贺卡；

3、一起唱生日歌，许愿，吹蜡烛，切蛋糕等；

4、吃蛋糕、相互交流、小游戏等；

5、生日抽奖礼物（买各种价值同等左右，但为不同的礼物，创造一些期待和惊喜）。

物料准备：

费用预算：预估200元/人x当季度实际生日人员。

自20_年4月起，生日人员的福利费将不在工资中体现。______20_年_月_日。

公司员工团建活动方案篇八

参与团队活动益处良多，员工的兴趣、需求和能力对其参与团队活动的积极性具有重大影响。下面是有20xx公司员工团队。

欢迎参阅。

秋天，一个收获的季节。在一场招骋会后，好运来公司迎来了自已的收获季节，经过层层筛选，一批非常优秀的新员工了加入长沙好运来物流公司团队。

一、活动人员:。

长沙好运来物流公司全体员工。

二、活动目的。

1.欢迎新同事的加入，帮助其尽快融入公司的同时培养和建立新员工对本公司的信任感和归属感。

2.加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的热情和斗志。

3.增强组织活力，改善组织文化，提升组织整体沟通与协调精神和能力。

三、活动时间：20xx年9月28号19：00——23：00。

四、活动地址：定为“想唱就唱”一楼歌厅。

五、主持人：赵梅、屈超。

六、活动流程：

1.新入职员工介绍：(新员工)。

2.新入职员工代表讲话：(粟娟)。

3.

欢迎词。

：(董事长梁基炎)。

4.活动互动：

1)踩汽球：将汽球捆绑在脚上，相互踩对方的汽球，时间一分钟，以谁脚上的汽球最多为胜。

2)走台：参与者头上顶着一本书，然后让他从台左走到台右，期间手不能扶书，不能让书掉下来。(这个游戏的参与者是男性比较有欣赏的噱头哦)。

4)脑筋急转弯：员工轮流出题，采取抢答有奖方式，如果答错，要求献唱一首或者说一个笑话。连续答对3题者，可得到公司奖励小礼品一份。

5.自由活动。

七、活动注意事项：

1、安全事项。

2、活动必须着工装参与。

八、活动组委会：

活动采购：曹春芳、王艳。

九、活动道具：

1、汽球：2包。

2、书本：2本。

3、捆绳：2捆。

4、礼品：10份。

十、其他采购：零食(西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、苹果、香蕉、枣子、饮料)。

十一、经费申请20xx元。

十二、活动结束，各部门领导确保员工安全到家。

一、活动的背景：公司队伍逐渐壮大，无法避免新老员工之间，业务团队之间，业务与后勤各个职能部门之间，就工作问题上，难免存在配合和服务上沟通的障碍，和矛盾冲突。为了让工作氛围更加的和谐，促使各个部门之间更好的交流和沟通，提高工作效率，创造更大的收益，企划部针对这一现象，特制订了一系列关于缓解员工关系，促进部门协作效率周期性活动。

二、活动目的：活动有利于灌输公司新的理念，互动能够增加各部门人员之间的亲和力。通过周期性的活动，能够及时、有效的传达公司最新精神和指示，让员工更加清楚的了解公司新动向。选择不同部门进行联谊的活动，更能增强不同岗位、不同职责员工之间的协作、理解、包容，从而达到团结一心，有效沟通，高效益的团队。

三、活动的时间：以两个月为一个周期开展。

四、活动的主体：公司全体员工(根据不同的部门和员工之间的情况，组织人员活动。大活动人员不超过60人，小活动人员不低于30人)。

六、活动的开展：周期性活动大致可以分为三类：拓展项目、座谈会项目、体育活动项目、知识趣味比赛。

根据活动主体不同，企划部牵头组织培训部和部门管理沟通，确定最后的活动方案，确保活动能够解决实质问题，让活动的价值最大化。

(一)、拓展分为：室内拓展和室外拓展。

室内拓展：短期内对心态和思维的调节效果好、见效快，成本低，可供选择活动内容丰富。

户外拓展：能够形成触动和刺激，强化服务意识，持久性好，可以增强团队之间的协作能力，达到团队相互协作与信任的目的。

(二)、茶话会：形式灵活多样，内容丰富多彩，可以分为：团队才艺展示、小游戏、个人才艺表演、座谈会、工作角色转变短时间体验感受、案例分享、思想和心得交流、真心话、传爱心等一些列小片段组成。既可以以团体的形象对公司进行宣传，又会为公司的业务累计资源。

(三)、活动：乒乓球比赛、拔河比赛、波斯飞毯、跳绳比赛、滚铁环比赛、接力赛、合唱比赛、卡拉ok大赛、景区的旅游进行的团体赛和友谊赛等一系列活动。还可以组织到老人院、留守儿童、问题儿童等地区送温暖活动，到社区为孤寡老人和空巢老人做服务和慰问活动，不仅可以提高员工之间的组织与协调能力，还有益于提高公司形象，宣传力度。

(四)房产专业知识竞赛、助理团队服务礼仪竞赛、陌拜房源、客源角逐大赛、关于对待客户、寻找房源、客源方式、方法的辩论赛、带看经纪人技巧、技能大赛等知识趣味比赛。通过比赛既可以促进员工之间的经验交流，又可以提升员工工作的积极性。

七、活动的费用预算。

每次活动最低标准以5元/人的标准，最高标准以10元/人为标准。

一、训练背景。

由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。

二、训练目标。

1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。

2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。

3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。

4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。

三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高。

1、积极主动的沟通精神。

2、双赢思维、补位意识。

3、面对变化的正确管理方法。

4、对团队具有高度的责任感。

5、富于创新精神、主动求变。

6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人。

四、方案设计理论特点。

项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。

五、拓展培训纪律要求。

1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。

2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。

3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。

4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。

六、课程设计方案。

1、参训人员：新员工特训班全体员工。

2、拓展地点：公司拓展训练场。

3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行游戏，教练就游戏的目的和作用对学员进行引导，学员对游戏过程进一步进行体验和感受。

4、课程流程：

七、费用预算。

八、拓展训练游戏方案。

公司员工团建活动方案篇九

为了弘扬公司文化，提升精神文化生活需求，缓解员工的紧张工作节奏，特此于每周一至周五为公司员工提供下午茶活动，每天利用10-15分钟时间，大家组织活动，每天小组间轮换出一些小节目(讲笑话、唱歌等娱乐小节目)，吃点茶点喝点饮品，一方面补充大家的能量，另一方面舒缓大家的工作疲劳。

1、每天下午3：30点，公司为员工供应水果、糕点、饮品。

2、每周一三五，供应糕点。每周二四，供应水果。

3、糕点：现烤类糕点1-2种。(数量少许，以免浪费)。

小饼干、小面包类。(选择独立包装类，方便宜存放)。

4、水果：应季时令水果。(多采用一些，免清洗、宜存放)。

5、饮品：以奶茶、花茶为主。

(按30人，22个工作日计算)。

约1700元。

1、奶茶：120/箱，茶包/柠檬片(独立包装，避免氧化变质)：200元。

2、小饼干：10/斤(每天约20元左右)，现烤类糕点：约30元(每月供应约13天)。