总结是我们前进的动力和方向标。写总结时,还可以请教他人的意见和建议,从不同的角度和视角来审视和改进自己的总结作品。下面是一些相关的案例,可以为我们提供更多的启示和参考。
公司人事部岗位职责篇一
1、全面负责主持行政人事部日常管理工作,督导本部员工遵守职业道德,按岗位操作流程执行,检查本部员工的质量规范,做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作,提高工作效率。
2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况,按照总经理的指示要求,负责起草综合性规划、计划、报告、总结、通知等公文函件,并审核签发前的文稿。
3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表,做好有关单位的客访预约和安排,做好来访客人、重要会议、活动预报,安排好各项接待活动。
4、协助总经理协调、平衡各部门间的关系,汇总各部门的规章制度,制定全酒店的规章制度和规定,会同有关部门检查各项工作的完成情况,做好综合统计汇报工作。
5、负责做好来信来访的有关工作,处理客人向行政人事部的投诉。
6、根据档案管理和保密制度,及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。
7、负责制定人力资源开发年度计划,合理设计酒店组织机构及岗位,全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩等工作。
8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况,制定各项劳动人事管理制度,协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度,全面检查各部门、各岗位的执行情况。
9、审核行政人事部的财务预算和支出,并控制各种成本消耗。
10、熟悉掌握酒店员工情况,合理安排,选拔人员,做到人尽其才,负责酒店员工的调职调级考核、工资、奖金方案的实施。
11、负责员工的招聘、考评、调动、处罚、解聘工作。
12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开。
13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系,协助各部门有效地管理好员工,督导服务质量。
14、负责同集团各子单位、政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才交流中心等建立并保持友好工作关系。15、全面负责员工餐厅、员工宿舍的管理工作及协调工作。
1、协助行政人事部经理拟订各项人事劳动管理制度,并执行有关员工福利、待遇、工资、津贴等有关方面的制度。
2、在行政人事部经理的领导下完成人力规划、统计、招聘、调配等工作,协助完成酒店定岗定员方案的实施,并积极提出酒店人员调整建议。
3、熟悉酒店用工标准,根据劳动市场的变化和酒店经营需要招聘各岗位员工。4、酒店员工内部调动工作,根据变动及时进行登记、调整相应的人事资料。5、审核办理健康证等相关工作。
6、审核酒店员工每月考勤并上报领导复核。
1、服从管理、分配,团结同事,坚守岗位,尽职尽责,工作认真、仔细,一丝不苟,自觉遵守《员工手册》及酒店、本部门的各项规章制度。
2、负责操作、保养员工宿舍内各种设施、设备。3、做好更衣室的日常管理工作。
4、保持宿舍走道、楼梯口、卫生间、浴室干净整洁,空气清鲜,浴室及其它公共区域清洁卫生。
5、检查员工宿舍的卫生情况,清理、运送垃圾。
6、负责宿舍的安全工作,加强巡视,消除员工人身、财产等方面存在的不安全隐患。7、爱岗敬业,为住宿员工创造良好的休息环境。
8、贯彻执行有关员工宿舍各项规章制度,及时纠正和制止各种违章行为。9、管理好宿舍所需工具、物品、确保能正常使用。10、做好宿舍楼财产的管理,做到不丢、不损,下班前将清洁工具、用品放回固定存放处,并做好清点工作。
11、完成上司交办的其它工作。四、员工餐厅厨师岗位职责。
1、服从管理、分配,团结同事,坚守岗位,尽职尽责,工作认真、仔细,一丝不苟,自觉遵守《员工手册》及酒店、本部门的各项规章制度。
2、服从上级领导,严格要求自己,处处起模范作用,努力完成本职工作。
3、精通本职业务,熟悉员工餐厅的全面工作,严格检查督导各员工的操作流程,负责员工餐厅出品的质量,发现问题应及时处理解决。
4、做好每周员工餐菜谱的排定,及时与采购商定,做好成本核算工作;
5、完成厨房所有食品的烹调和加工,要保证蔬菜、肉类干净,冲洗至少三遍,要做到饭热松软可口,菜香、汤料足。
6、掌握好各类食品的烹调和加工方法,熟练地掌握原料、配料、调料的使用。7、掌握好每餐进餐人数,做到心中有数,保障供应,减少浪费。8、严格各种食品加工和配制程序,搞好成本核算,做到勤俭节约。
9、把好食品卫生关、防止食物变质和食物中毒,并负责所属范围的环境,设备清洁及保管、保养、保修工作。。
10、负责所属范围和人员的治安、消防、卫生等工作。
1、严格遵守酒店《员工守册》和各项规章制度。2、负责好员工餐厅所有菜类及餐具的清洗工作。3、负责将洗好的餐具放到指定地点。4、负责员工餐厅的清洗清洁工作。
5、负责所属范围的环境、设备、用具的清洁卫生及保管工作、报修工作。6、配合厨师做好菜品的加工切配工作。
1、协助各部门的文件打印、复印工作及各部门下发文件签发后的打印、分发和存档等工作,确保文件无错别字,语句通顺无误。
2、办公室设备设施的检查、维护,确保能正常使用,有问题及时报工程部检查维修。3、办公室内卫生的打扫及维护(地面、窗台、档案柜、办公室外扶梯等)。4、协助会议前各项准备工作及会议通知工作,做好会议记录,形成会议纪要报人事经理审核。
5、每月29日前做好《值班经理排班表》的排定及审核下发工作。
6、负责酒店文件、资料的收发、整理、归档、统计、保管等工作,并做好档案材料的防火、防盗、防潮和防虫等档案安全管理工作。
9、好文件电子版档案的归档,保存工作,及时做好备份;
11、员工入职手续的办理(员工入职资料的收集、指纹的录取、工牌的发放,员工宿舍的安排、工服的发放等)并做好新员工试工3天的跟踪反馈工作。
12、每日报纸及时送达前厅做好收发登记;
13、人事常用表格单据的及时检查,确保正常使用;14、每周、每月、每季度、每年酒店员工变动情况汇总;15、日常办公室电话接听及来访人员接待工作。16、严格执行档安保密制度和文件管理制度。
17、完成领导交办的其他工作。
公司人事部岗位职责篇二
一、岗位名称:综合部经理(行政、人事)主要职责:
二、岗位名称:人力资源专责(人事)主要职责:
三、
岗位名称:行政主要职责:
3.负责宿舍、办公环境和卫生、安全督促。
6.负责公司固定资产备案、保管、维修等相关事宜。
12.负责公司党支部的建立、党员活动等相关工作13.做好“四心”服务。
四、岗位名称:司机主要职责:
5.积极参加有关安全学习和安全活动,严禁酒后驾车和驾疲劳车,杜绝任何违章违纪行为。
五、岗位名称:物业直接上级:综合部主任主要职责:
1.负责公司物业、宿舍、车位的有关管理和收、缴费工作。
公司人事部岗位职责篇三
7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;
9、负责组织编制公司行政费用开支计划;
10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导;
11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;
12、完成上级领导交办的其它工作。
公司人事部岗位职责篇四
下属岗位:
岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。
管理责任:对所分管的工作全面负责。
主要职责:
·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;
·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
·配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;
·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;
·按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求:
·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
·努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;
·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
·参加本部门召开的人事工作会议。
公司人事部岗位职责篇五
1、负责制订公司人力资源发展规划,组织安排招聘工作,办理聘用、录用上岗手续。
2、负责公司员工人事档案、劳动合同的管理,收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级、续聘、解聘的有关意见并做出处理建议。
3、负责公司员工培训工作。收集整理公司各部门培训需求,制订年(季、月)度培训计划,并协助各部门组织安排培训。
4、负责公司员工日常考核管理工作,收集员工奖罚情况,提出处理建议。
5、负责组织公司绩效考核工作,收集、整理各部门员工薪资升降处理意见。
6、负责与社保管理部门的`工作联系,办理公司员工社会保险统筹。
7、负责编制月工资表。
8、完成领导交办的其它工作。
公司人事部岗位职责篇六
4负责公司后勤的管理。
5负责公司车辆的管理。
6负责公司安全的管理。
7负责公司的保险和法律事务。
8.负人事管理工作,包人员的招聘,调动,薪金福利,培训等等。9.负责公司其它的事物。如部门的管理。
二,工作内容。
其实人事部经理的工作内容,除了部门下细节性的工作不用管理外,其它来说很多工作,都属于人事工作。
1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程;协调各部门间相互配合、综合工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2.负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4.组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10.负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。
12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。
17.做好员工保险、福利工作。
18.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。
19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20.其他需要配合完成的工作。
三.任职能力要求。
1、能够撰写行政方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的行政管理能力;2、有一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题,并具备良好的领导策划能力与激励能力;良好的口才,表达能力。
3、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力;
4、具有较强的语言表达能力和文字功底,电脑操作熟练;
5、沟通能力强,身体素质、心理素质好。
四.素质。
1,责任心。
2,心态。
3,思想4,大局的意识。
5,学习。
6,团队。
7,魅力,魄力。
8,超前意识。
公司人事部岗位职责篇七
4、协调与工会及其他部门的关系;
5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划;
6、处理员工的违纪违规行为及调查报告;
7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;
8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选;
9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录;
10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
11、负责办理员工的入职和离职手续;
12、办理员工的劳动合同、公证和续签手续;
13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等;
14、建立并完善'个人档案数据库系统';
15、建立并完善'人事档案管理系统';
16、建立并完善人才数据库;
17、负责员工的调档及档案管理工作;
18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。
19、根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案建议;
20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作;
21、负责员工的.劳保、福利、罚款、补款等工作;
22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;
23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。
25、协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作;
26、负责开展各项教学活动的联络组织工作;
27、根据总经理授权,按照《公司员工手册》等各项规章制度,以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。
28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。
公司人事部岗位职责篇八
6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的事,随时接受出车任务;
7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作;
8、车辆必须停在指定的车场,如乱停乱放,造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。
9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用;
10、及时办理车辆养路费、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作;
11、坚持安全教育和业务学习,努力提高驾驶和维修保养技能
12、车辆故障及进送至指定维修单位维修,及时取车,把好修理验收关,努力节约。
13、完成上级交办的其他事务。
公司人事部岗位职责篇九
1.在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2.负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。
6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
11.负责企业文化策划和组织实施工作。
12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
13.公司领导指派的其他工作。
1.协助部门经理制定有关人事管理制度。
2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3.建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。
4.熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5.负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法。
6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷。
7.负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。
8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
9.每周末小结工作,计划下周工作安排。
文秘工作职责。
1.负责协助营运总监的日常事务处理工作,包括各类通知、督办、文件和信息传递等。
2.根据有关安排,负责组织公司会议,作好会议记录,草拟会议纪要,根据会议纪要精神,跟踪、检查和督办有关工作。
3.负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。
4.负责公司与外单位的外联工作。
5.负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。
6.认真及时地完成领导交待的各项工作,并汇报结果。
文员岗位职责1.负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。
2.协助劳资主管管理好人事档案,适时更新员工档案,确保档案的完整性、信息存储的合理性。
3.按照公司规定,协助办理员工的入职和离职手续,分配和收回有关物品。
4.负责有关信息的传递和通知工作。
5.负责本部门办公用品的分发工作。
6.负责完成领导交待的其他事项。
1.负责公司广告宣传的、设计和制作工作,用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求,并起到良好的广告宣传效果。
2.负责公司美工制品的设计、制作和安装,确保制作质量等能满足业务需要。
3.负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。
4.负责产品包装、展示、产品介绍等设计。
5.根据美设计制作需要,及时提交有关美工材料的采购清单,交采购部负责采购。
负责公司领导交办的其他工作。
1.接收行政人事部经理的指令,并完成其下达的工作。
2.负责对维修人员的安全教育和培训,协助保安做好公司的安全消防工作。
3.安排公司布置的重要工作,并组织实施,有问题及时向经理请示汇报,根据工作需要,调整班次和人员。
4.负责与物业公司的业务联系,包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5.负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6.定期对设备进行检查,根据设备运行情况做出维护保养计划。
7.根据公司领导的安排,能独立地完成一般的维修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班时,能处理一般性的维修工作,包括水、电、设备损坏等,并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8.对员工进行培训、指导,并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9.对维修人员的工作质量进行抽查,不定期地走访各部门,征求对维修工作的意见。
10.对我单位的装饰工程进行监督,并对工程质量进行检查,协助财务部搞好结算。
11.对一些重要设施和关键部件,寻求维修厂家。
12.当班如遇重大问题或无法完成的工作,要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报,请领导协助解决。
13.对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14.对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15.领导交办的其它工作。
公司人事部岗位职责篇十
4、做好员工访谈工作与离职面谈,以便随时了解员工思想动态,避免不必要的流失;
2、组织、协调员工活动及各类会议;
3、负责员工节日福利的采购工作与发放;
4、领导交办的其他事宜;
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
公司人事部岗位职责篇十一
1、协助分管副总裁做好公司行政人事工作的整体管理,提出有关整改意见和建议,督促有关规章、制度的贯彻落实。
2、负责公司各部门之间的日常工作情况交流,收集、整理、汇报公司动态信息材料。
3、负责公司总裁办公会议的`组织。
4、负责公司有关文件、制度、报告的初审和把关。
5、负责公司与上级主管部门的工作联系。
6、整体负责公司人力资源管理工作,对人事任免、薪资调整提出处理建议,对劳动合同的签、停、续提出处理意见。
7、负责组织项目立项申请的商务可行性分析和采购合同的审批。
9、整体负责公司设备物资、环境卫生、安全保卫等后勤管理工作。
10、完成领导交办的其它工作。
公司人事部岗位职责篇十二
任职要求:
1、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。
2、人事行政综合事务处理,包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。
3、协助财务端税务工作,包括但不限于报税、发票等处理。
4、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。
5、人事、行政档案和合同管理。
6、领导安排的其他工作任务等。
岗位要求:
1、35岁以下,性格活泼,富有激情;。
2、专科以上学历,受过人力资源、企业管理、行政管理相关专业教育;。
3、擅长薪酬、培训、员工关系、团队建设,有过劳动纠纷成功处理经验;。
4、有互联网公司、金融行业人事行政工作经历优先。
公司人事部岗位职责篇十三
总经理。
直接下属。
办公室文员。
在总经理直接领导下,主持行政人事部的运行和管理工作,负责各部门员工调配、招聘、考核、奖惩、升降职、工资核算、档案、劳保福利和员工生活等人事管理工作。
岗位说明。
1.负责行政人事部客人来访的接待与安排。
2.完善行政人事部文件档案的管理工作。
3.负责酒店重大节日的休假安排。
4.负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
5.负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。
6.负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算,以达到减员增效的目的。
7.定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等,以适应酒店内部和外部环境变化的需求,用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔,并对目前在职人员的工作表现进行评估。
8.定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》,以确保每项工作及任务,都被有逻辑地分解成一系列步骤,以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。
9.组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估,以便物色并提拔更称职的管理人员,优胜劣汰。
10.调查并根据本地竞争对手的最新状况,审核并修订酒店年度福利计划,以使其具有可操作性及较强的竞争力。
11.制定酒店长期的人才储备及招聘计划,并采取有效的方法及途径,以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。
12.与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略,并做出有效的方案,监督其实施效果。
13.代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。14.监督并协调行政人事部的日常工作,以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。
15.完成总经理交办的其他工作。
紫金山大酒店行政办。
公司人事部岗位职责篇十四
职位内容:。
负责招聘网站的简历筛选,初步邀约,安排面试,负责面试。
负责跟进新人的入司、入职培训流程,及时关注新人动态。
办理入职,离职手续,员工考勤,公司资料管理及制作。
公司资料和档案的管理。文件制作以及完成公司领导安排的其他事情。
公司内部活动负责和策划,协助其他部门开展工作。
【任职条件】。
有培训、人事、招聘工作经验者优先,会办公室软件操作。
心态积极正面,勇于克服困难,亲和力强,服装得体大方。
有一定的语言组织能力和表达能力、理解能力,做事认真仔细,负责,有责任心!
公司人事部岗位职责篇十五
公司的人事部经理是人事部的高层管理,负责人事部的全面工作,具体的岗位职责,每个企业会有所不同。以下是详细的公司人事部经理岗位职责,可供参考。
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;。
10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;。
11、完成总经理交给的其他各项工作。
公司人事部岗位职责篇十六
一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。
二、妥善保管及按总经办指示管理使用印章
三、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作,健全员工档案的管理,并做好保密工作。
四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。
五、办理员工的暂住证、健康证,做好客户的接待工作。
六、核查员工的考勤表,检查各部门的考勤情况。
七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的'年审工作。
八、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。
九、负责固定资产的登记、保管及核查工作。
十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。
十一、安排员工住宿及宿舍管理工作。
十二、按时上交工作报告及规定报表。
十三、做好上级领导交办的其它事项。
公司人事部岗位职责篇十七
8.负人事管理工作,包人员的招聘,调动,薪金福利,培训等等。9.负责公司其它的事物。如部门的管理。
二,工作内容。
其实人事部经理的工作内容,除了部门下细节性的工作不用管理外,其它来说很多工作,都属于人事工作。
1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程;协调各部门间相互配合、综合工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2.负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4.组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10.负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。
12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。
17.做好员工保险、福利工作。
18.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。
19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20.其他需要配合完成的工作。
三.任职能力要求。
1、能够撰写行政方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的行政管理能力;2、有一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题,并具备良好的领导策划能力与激励能力;良好的口才,表达能力。
3、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力;
4、具有较强的语言表达能力和文字功底,电脑操作熟练;
5、沟通能力强,身体素质、心理素质好。
四.素质。
1,责任心。
2,心态。
3,思想4,大局的意识。
5,学习。
6,团队。
7,魅力,魄力。
8,超前意识。
公司人事部岗位职责篇十八
4、负责制定薪酬管理体系,执行相关薪酬管理体系;
5、负责后备干部梯队培养,实现公司可持续发展;
6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理
1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上工作经验,其中3年以上财富管理行业人事管理经验;
3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力;
您可能关注的文档
- 最新人教版三年级估算教学反思简短(通用9篇)
- 2023年工会夏季送清凉活动总结汇总(大全12篇)
- 2023年中班体育游戏老狼老狼几点了教案汇总(模板16篇)
- 2023年学校师德考核制度怎么写(精选11篇)
- 银行我的服务故事演讲稿篇如何写(优秀13篇)
- 最新观潮公开课教案(汇总9篇)
- 生产加工合同范本(实用9篇)
- 我们的骄傲散文(优质16篇)
- 2023年写下雪的日记怎么写(精选9篇)
- 四年级英语我的家(模板12篇)
- 探索平面设计师工作总结的重要性(汇总14篇)
- 平面设计师工作总结体会与收获大全(20篇)
- 平面设计师工作总结的实用指南(热门18篇)
- 免费个人简历电子版模板(优秀12篇)
- 个人简历电子版免费模板推荐(通用20篇)
- 免费个人简历电子版制作教程(模板17篇)
- 学校贫困补助申请书(通用23篇)
- 学校贫困补助申请书的重要性范文(19篇)
- 学校贫困补助申请书的核心要点(专业16篇)
- 学校贫困补助申请书的申请流程(热门18篇)
- 法制教育讲座心得体会大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作总结与计划(模板18篇)
- 教学秘书的工作总结案例(专业13篇)
- 教师的超市工作总结与计划(精选18篇)
- 单位趣味运动会总结(模板21篇)
- 礼品店创业计划书的重要性(实用16篇)
- 消防队月度工作总结报告(热门18篇)
- 工艺技术员工作总结(专业18篇)
- 大学学生会秘书处工作总结(模板22篇)
- 医院科秘书工作总结(专业14篇)
相关文档
-
公 司 人 事 调整公 告范文(实用16篇)24下载数 667阅读数 -
公 司 人 事 调整公 告范文(优秀20篇)19下载数 161阅读数 -
公 司 人 事 变更函(汇总9篇)17下载数 608阅读数 -
公 司 个人 工作总结公 司 人 事 处个人 工作总结(优秀15篇)48下载数 468阅读数 -
最新
公 司 人 事 部门工作内容公 司 人 事 部门工作总结(汇总8篇)13下载数 236阅读数 -
2023年
公 司 人 事 月份工作计划网公 司 人 事 月份工作计划(大全11篇)50下载数 307阅读数 -
最美
公 交司 机人 物事 迹范文公 交司 机的英雄事 迹(2篇)33下载数 255阅读数 -
公 司 职员个人 事 迹范文如何写公 司 个人 主要事 迹怎么写(7篇)34下载数 690阅读数 -
公 司 先进事 迹范文免费公 司 个人 先进事 迹范文600字(6篇)24下载数 339阅读数