最新公司薪酬福利管理制度(优质16篇)

通过总结过去的经验，我们可以为未来做好更好的准备。写总结时，我们要客观地评估自己的优点和不足，这样才能更好地改进。以下是一些成功人士的心得体会，相信会对大家有所启发。

公司薪酬福利管理制度篇一

(一)。

请休假制度

1.

员工请休假,先由本人填写请假单,并按管理权限逐级审批并递交到办公室后,才能用假。

2.

未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的,一律按旷工处理。

3.

请假期满,要及时到办公室办理销假手续。如需延长假期,必须先向所在部门领导申请,并知会办公室,按事假处理,否则,将按旷工处理。

(二)。

员工请休假

1.

事假:员工没有充分正当理由,不能请事假,有特殊原因需请假,必须先提交书面申请批准。

请事假1天由部门领导审批;请事假1天以上由部门领导签署意见后,报主管经理批准;请事假3天以上(含3天),由部门领导签署意见后,报公司经理批准。

2.

病假:员工请病假必须持由县区级以上医院开具的病假证明单。

请病假3天以内由部门领导签署意见后,报主管经理批准;3天以上报公司经理批准,一般应在病休前将病假单交办公室备案(急诊除外)。

病假证明和手续不齐备的,按事假处理;如发现弄虚作假,按旷工处理。遇本人重病住院等特殊情况,可由他人代为请假,事后再到办公室补办病假手续。

3.

探亲假:凡在本公司服务满1年以上者,经办公室核实后,报公司经理批准,员工申请享受探亲假。

(1)。

未婚员工(正式工)探外地父母,每年1次,每次20天;

(2)。

已婚员工(正式工)探异地父母,每4年1次,每次20天;

(3)。

已婚员工(正式工)探外地配偶,第年1次,每次30天;

(4)。

聘用员工探异地父母或配偶,每年1次,每次10天。以上假期均包含法定节假日及公司规定的休息日,并根据实际需要可给予一次路程假。

4.

婚丧假:员工本人结婚或直系亲属(父母、子女)死亡时,经办公室核准后,报公司经理批准可休婚假3天,晚婚假10天,丧假8天(聘用工必须在本公司服务满1年以上者方能享受)。

5.

产假:女职工应于休假前15天持有所在部门领导签署的请假单到办公室核准后,可享受产假90天,属晚育者增加优待假15天,办理了独生子女手续(需在子女出生后3个月内办证)者增加优待假35天。

6.

工休假:凡参加工作满5年以上且已正式调入公司并在公司连续工作满1年以上的员工,应先向所在部门提出申请,经办公室核实、经理批准后,可享受工休假。

(1)。

休假时间:员工参加工作满5年未满10年者,每年可休假8天;参加工作满10年未满20年者,每年可休假12天;参加工作20年以上者,每年可休假15天;

(2)。

工休假原则上当年度安排,不跨年度累计,并要求一次休完,特殊情况经批准后,可分两次休;

(3)。

有以下情形之一者,不再安排工休假:

--员工在1年内请病假、疗养累计超过45天,请事假累计超过30天;。

--按国家规定,员工当年连续享受10天(含10天)以上假期者。

(4)。

按规定休计划生育手术假的(包括男女)仍可享受工休假;

7.

公假:

(1)。

凡经总公司批准正式调入本公司的职工,在办理调动手续时,如本人探亲假已休完,经办公室核实,公司领导批准,可给予公假3天,原则上一次性享受;

(2)。

公司内应聘的聘用职工,如因工作需要,必须回原单位办理有关手续的,办法同上。

8.

工伤假:员工在工作时间受伤,应立即送至就近医院治疗,并通知部门领导或公司主管领导或总经理,事后必须在指定的时间内填写事故报告,经安全主任审查后,报请公司经理酌情处理。非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤,其休假时间将按国家劳动保险的规定执行。

(三)。

各类假期待遇

1.

事假:请事假期间,不予发放工资;当月请事假1天以上(含1天)不计发全勤奖;当月请事假超过3天的,扣发季度奖、半年奖和年终奖的当月份额。

2.

病、伤假:

(1)。

当月请病假超过3天,不计发全勤奖;

(2)。

员工(正式工)因疾病或非因工伤停止工作进行医疗(凭区属以上医院的证明),当年累计休假时间不超过6个月的,按以下标准支付病伤假期工资:工龄不满5年者,按本人工资60%的标准支付;满5年而不满10年者,按本人工资70%的标准支付;满10年及10年以上者,按本人工资80%的标准支付;

(3)。

员工(正式工)因疾病或非因工伤停止工作进行医疗,当年累计休假时间超过6个月的,公司停止发给假期工资,按下列标准付给救济金;工龄满5年者,按本人工资50%的标准支付;工龄满5年及5年以上者,按本人工资60%的标准支付;

3.

探亲假:员工享受探亲假时,在批准的假期和路程时间内,按本人工资的80%支付假期工资,不计发当月全勤奖;正式工可予报销来回硬座火车票,聘用工路费自理。

4.

婚丧假、产假、工休假、公假:在批准的假期时间内工资、奖金照发。

公司薪酬福利管理制度篇二

第二条《公司员工薪酬福利制度》修订时,本实施办法随之修订;《公司员工薪酬福利制度》未做修订时,本实施办法根据实际情况可以独立修订。

第二章员工工资。

第四条员工工资指基本工资+岗位补贴、由公司与员工在劳动合同中约定,按月发放。员工当月工资在次月16日发放,遇法定休假可提前。

第五条公司总裁、副总裁、财务负责人工资由投资人或公司董事会核定,由公司发放或由公司与投资人共同发放。

第六条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。职能部门正/副总经理工资等级原则上从低等级起步;由职员提升为部门正/副总经理的,应就高不就低进行套级。对公司紧缺人才其工资等级可以高等级起步,也可以不受此标准限制,具体由总裁会议审定批准。

第七条职员执行职务等级工资制,按照高级经理级职员、经理级职员、一般职员三个职级,每个职级分3个工资等级。职员工资等级原则上从低等级起步,但根据岗位的重要性和职员的工作经历,也可以从较高等级起步聘用。根据公司对人才的需求情况,高级经理级职员的工资也可以不受此标准限制,具体由总裁会议审定批准。

第三章津贴。

第八条员工津贴包括交通补贴、误餐补贴。

1、

交通补贴。交通补贴属员工上、下班交通福利,按月发放,公司不再解决员工上、下班交通费用。配备专门工作车辆的公司总裁、副总裁不享受交通补贴。交通补贴标准为:230元/月o人,按公司有关规定是否具体执行。

2、

误餐补贴。误餐补贴属员工工作就餐福利,按月发放,公司不再解决员工工作就餐问题。误餐补贴标准为:100元/月o人

第四章年终奖励。

第九条年终奖励指公司在每年年终给员工发放的除工资、津贴以外的一次性现金奖励。

第十条年终奖励总额根据公司年度经营业绩,由总裁会议提出,报董事会核定。

第十一条每位员工年终奖励数额的计算公式:。

员工年终奖励=基本年薪×系数。

1、

基本年薪=月基本工资×12

2、

奖励系数以员工年度考核成绩为依据进行确定。

第五章'四金'。

第十二条'四金'指社会统筹养老保险、社会统筹医疗保险、社会统筹失业保险、社会住房公积金。

第十三条'四金'属员工法定福利,员工与公司签订正式劳动合同之日起开始享有。

第十四条'四金'缴纳方法按杭州市有关部门的规定办理。

第六章内部医疗保障。

第十五条员工内部医疗保障另行实施办法再予执行。

第七章有薪年假。

第十六条有薪年假指公司为员工提供的除法定公众假之外的不扣除工资数额的休假。

第十七条凡在公司工作满一年的员工,可享受带薪年假。

第十八条带薪年假的天数为:公司总裁、副总裁15天/年,各部门经理、副经理10天/年,职员5天/年。休假天数按工作日连续计算,包括其中公众假期。

第十九条带薪年假当年使用,不累积。

第二十条员工个人全年婚、丧、产、病、事假累计30天(含30天)以上者,不再享受带薪年假。

第八章附则。

第二十一条本办法由综合服务部负责解释。

第二十二条本办法自颁布之日起实行。

公司薪酬福利管理制度篇三

'用户至上,服务第一'是我们的服务宗旨。

物业管理是服务行为,我们要树立服务光荣的思想,加强服务意识,竭力为用户提供高效、准确、周到的服务,创造一个安全、文明、舒适、清洁的工作生活环境。

仪态。

员工应站有站姿,坐有坐势。上班时间不得在办公室内东歪西倒,前倾后靠,不得伸懒腰,驼背、耸肩。

仪表。

1.

身体、面部、手部必须清洁,提倡每天洗澡,换洗内衣物。

2.

每天要刷牙漱口,提倡饭后刷牙漱口,上班前不吃异味食物以保证口腔清洁。

3.

头发要常洗、整齐。上班前要梳头,提倡加落少量头油。头发不得有头屑。

4.

女员工上班要化妆,但不得浓妆艳抹,男员工不得化妆。

5.

必须佩带工作证,并应佩带在左胸处,不得任其歪歪扭扭,注意修整,发现问题及时纠正。

表情。

1.

微笑,是员工最起码应有的表情。

2.

面对客人应表现出热情、亲切、真实、友好,必要时还要有同情的表情。做到精神振奋,情绪饱满,不卑不亢。

3.

和客人交谈时应眼望对方,频频点头称是。

4.

双手不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤或随意乱放。不抓头、抓痒、挖耳、抠鼻孔,不得敲桌子或玩弄其他物品。

5.

不得随地吐痰,乱丢杂物。

6.

不得当众整理个人衣物。

7.

咳嗽、打喷嚏时应转身向后,并说对不起。

8.

不得谈笑、大声说话、喊叫、乱丢乱碰物品,发出不必要声响。

9.

客人和你讲话时应全神贯注,用心倾听,不得东张西望,心不在焉。

10.

在为客人服务时不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、紧张和恐惧的表情,不得扭捏作态、做鬼脸、吐舌、眨眼。

11.

员工在服务、工作、打电话和与客人交谈时,如有客人走近,应立即示意,以表示已注意他(她)的来临。不得无所表示,等客人先开口。

言谈。

1.

声调要自然、清晰、柔和、亲切,不要装腔作势,声量不要过高,亦不要过低,以免客人听不太清楚。

2.

不准讲粗言、使用蔑视和污辱性的语言。

3.

三人以上对话,要用相互都懂的语言。

4.

不得模仿他人的语言语调和谈话。

5.

不讲过份的玩笑。

6.

说话要注意艺术,多用敬语,注意'请'、'谢'字不离口。

7.

不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦客人。

8.

要注意称呼客人姓氏,未知姓氏之前,要称呼'同志'、'先生'或'女士'。

9.

指第三者时不能讲'他',应称'那位先生'或'那位女士'。

10.

无论从客人手上接过任何物品,都要讲谢谢。

11.

客人讲'谢谢'时,要答'不用谢',不得毫无反应。

12.

任何时候不准讲'喂'或说'不知道'。

13.

离开面对的客人,一律讲'请稍候'。如果离开时间较长,回来后要讲'对不起,让您久等'。不得一言不发说做其他工作。

制服。

1.

制服应干净、整齐、笔挺。

2.

非因工作需要,不得穿着制服。

3.

纽扣要全部扣好,穿西装制服时,不论男、女第一颗纽扣须扣上,不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖,领带必须结正。

4.

制服外衣衣袖、衣领外、制服衬衣领口,不得显露个人衣物,制服外衣不得显有个人物品,如纪念章、笔、纸张等,制服衣袋不得多装物品,显得鼓起。

5.

只准着皮鞋上班,禁止着凉鞋,女员工只准着肉色袜,其它颜色和带花边、通花的袜子一律不准,袜头不得露出裙脚,袜子不得有破洞。

电话。

1.

所有来电,务必在三响之内接听。

2.

接电话先说'您好,茗祺物业服务中心',后讲'请问能帮您什么忙'或'请问找谁'。不得倒乱次序。

3.

通话时,听筒一头应放在耳朵上,话筒一头置于唇下约五公分处,中途若需与他人交谈,应用另一只手盖着听筒。

4.

用户投诉或请求须作好记录,通话要点要问清,然后向对方复述一遍。

5.

对方挂断之后,方为通话完毕,任何时候不得用力掷听筒。

6.

办公时间内不得打私人电话,家人有急事来电,应从速简洁结束通话,他人接听,只代为记录。

7.

对话要求按本章'言谈'一节规定办。

公司薪酬福利管理制度篇四

目的:。

规范全体员工行为,加强本公司员工队伍的建设,提高员工的基本素质。

适用范围:。

**物业有限公司所有工作人员。

职责:。

3.

1**物业有限公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。

3.

2各部门负责人要对员工进行规章制度教育,并全面贯彻下去。

关于服装、装束。

4.

1进公司必须穿好工作服;

4.

2工作服要干净;

4.

3进公司须戴工作证;

4.

4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司;

4.

5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领;

4.

6不得擅自涂改工作证,若要更改一定要经人事部办理;

4.

7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用;

4.

8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。

关于上班时间。

5.

1时间为上午8:30----12:00下午2:00----18:00

5.

2不得无故迟到、早退、外出;

5.

3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外);

5.

4严禁无故旷工;

5.

5上、下班必须签到;

5.

6不许代别人签到;

5.

7不得涂改签到表。

关于小区设备和设施。

6.

1设备、设施要小心使用,应保持设备整洁美观;

6.

2注意整理整顿;

6.

3道路要保持畅通,不许摆放东西;

6.

4严禁对小区内的设备乱涂、张贴;

6.

5节约用水,用电,不得浪费;

6.

6凡故意破坏设备、设施,从严处理;

6.

7凡盗窃本公司财物,从严处理;

6.

8设备引起故障时必须要及时报告相关领导,不得擅动机器。

其它。

7.

1服从上司的命令;

7.

2发生事情必须立即上报、联络;

7.

3严禁在花园内吐痰或丢垃圾;

7.

4严禁在花园内吸烟;

7.

5不准喧哗、赌博;

7.

6不准盗窃他人或公司内的东西;

公司薪酬福利管理制度篇五

第1条为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。

第2条奖励。

1、

奖励种类:

颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励(小功);晋升工资或晋级(大功);发放奖金。

2、

奖励条件:

(一)。

员工有下列情形之一者,予以嘉奖:

1)积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。

2)认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

(二)。

员工有下列情形之一者,予以记小功(10---20元)。

1)对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。

2)积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3)检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4)对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。

7)连续半年内出勤率100%的保安员,当月给予10元奖励;。

8)连续一年内出勤率100%的保安员,当月给予20元奖励。

9)其它应给于记小功事迹者。

(三)。

员工有下列情形之一者,予以记大功(50---100元)。

1)在工作或技术上大胆创新,并取得显着经济效应。

2)同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显着功绩者。

3)对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。

4)在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

(四)。

员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1)一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2)在当年工作中给公司带来重大效益者。

3)在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。

4)其他可参选优秀工作评奖者。

第3条奖励程序及其他奖励:。

1、

凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报

人事部门,由人事部门核实无误后报公司领导批准后实施。

2、

季无重大责任事故(主要指被盗事故、人员死亡、重大火灾)每班每

人奖励10元;半年度无重大责任事故,当月每班每人奖励20元;年度无重大责任事故,当月每班每人奖励100元。

3、

军容风纪、业务技能、出勤率等各方面表现连续三个月被评为'优'的保安员,当月给予20元奖励;连续半年被评为'优'的保安员,当月给予30元奖励;连续一年被评为'优'的保安员,给予基本工资增加10元的奖励;连续两年被评为'优'的保安员,给予基本工资增加20元的奖励;连续三年被评为'优'的保安员,给予基本工资增加50元的奖励。

4、

见义勇为奖。当班过程中为保卫公司财物及厂区内公司员工生命财产安全,抓获盗贼、破坏分子及肇事者,给予立功保安员50--100元奖励。

第4条违纪行为。

甲类过失。

有下列行为者属甲类过失。

1、

因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、

防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者。

3、

初次不听领导合理指挥者。

4、

不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

5、

不填写或不认真填写交接班记录者。

6、

不使用礼貌用语。

7、

经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

8、

不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

9、

同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

10、

一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

11、

对各级领导的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成或处理不当者。

12、

在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。

13、

在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

14、

当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

15、

无故不参加公司的业务培训者。

乙类过失。

有下列行为者属乙类过失:。

1、

因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2、

对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。

3、

检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、

捏造事实骗取休假者。

5、

季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

6、

委托他人或代他人打卡或签到者。

7、

当班时间睡觉、打闹、饮酒者

8、

未经同意私自调班或擅离工作岗位,经常迟到或早退(1周超过3次)

9、

因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时,引致业主向上级部门领导投诉者。

10、

弄虚作假,涂改单据、证明、记录、报假学历。

11、

不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

12、

超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。13、工作时间消极怠工

丙类过失。

有下列行为者属丙类过失:。

1、

不服从正常的工作调动及安排,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。

2、

在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、

工作时间喝酒、赌博、打架。

4、

工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

5、

故意毁坏公物,金额较大者。

6、

服务态度极差,与用户吵架,或累计被用户投诉3次以上者。

7、

聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

8、

违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者。

9、

对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

10、

严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。

11、

一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的。

12、

盗窃同仁或公司、客户财物者。

13、

职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较大者。

14、

利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。

15、

在公司内部有伤风败俗之行为者。

16、

利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

17、

在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。

18、

携带危险或违禁物品进入工作场所着。

19、

故意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

20、

虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

21、

未完成工作任务,造成重大影响或损失者。

22、

年度内累计三次乙类行为者。

23、

经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

24、

在公司任职期间私自在外兼职。

25、

其它应给予辞退的行为。

第5条行政处分。

对员工的违纪处理分为:警告、严重警告、留用察看、降级(降薪。

或撤职)、劝退或违纪辞退(解除劳动合同)五种。并给予当事人5元、10元、20元、50元、100元的罚款;同时记入班组绩效考核。

1、

警告:仅限于首次触犯甲类过失的行为,上级领导签发过失通知书

并报人事主管部审核备案,同时给予(5----10元)的经济处罚。

2、

3、

4、

降级(降薪或撤职)。员工在同类职务各类考核评估中不合格或员工违规或违规屡教不改的,可以给予降级(降薪、撤职)处分。

5、

未位淘汰。采用5%的未位淘汰制,员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内的给予辞退。

6、

劝退和违纪辞退(解除劳动合同):员工凡触犯警告(过失)一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失,公司根据《劳动法》第三章第二十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理。由各岗点负责人书面提出,送安防部专门人员和公司人事主管部门复查、审核,总经理批准实施。经公司领导批准,人事部门可直接对违规员工给予辞退处分。

7、

员工违反丙类过失任意一项,对其做劝退或违纪辞退处理。

8、

其它应进行处罚的违规行为及处罚办法。

1)发生重大责任事故,视责任大小给予当事人警告、留用察看、开除的行政处罚,并给予当事人10元、20元、50元、100元的罚款;同时记入班组绩效考核。

2)发生监守自盗,一经查实,将给予当事人开除,并给予停发工资,扣除基础股金(或押金)的处罚,并记入所在班组绩效考核。

第6条处理的原则:。

给予员工违纪处理,必须以事实为依据,法规制度为准绳,并允许受处理者申辩。

第7条处理公布:。

各种违纪处理,都必须发出'违纪处理决定书'送达当事人;违纪辞退(解除劳动合同)的处理同时在公司通告栏上予以公布。

第8条处理的时限界定:。

1、

员工对处理决定不服,可于'违纪处理决定书'送达当天起计,三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉,违纪处理决定生效。

2、

公司在收到书面申诉当天起计,七天内作出是否变更违纪处理的决定。

第9条处罚程序。

1、

员工有违纪行为,由所在岗点负责人填写员工违纪警告过失通知书,道明违纪事实,提出处理意见,经见证人或违纪人签名后,送人事主管部门。

2、

普通员工的违纪处罚,由安防部经理审批后,上报人事主管部门实施。

3、

安防部经理可对违纪而拒绝签过失记录、情绪激动且有可能造成伤害他人及损坏物品的行为和严重违纪的员工采取即时停职停薪,再报人事主管部处理。

4、

部门主管级以上员工(含部门主管级)的违纪处罚,由总经理审批。

第10条处罚的取消。

公司薪酬福利管理制度篇六

为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作的积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机机制,特制定员工奖惩制度:。

(一)。

奖励

1、

奖励种类

(1)。

颁发奖状

(2)。

通报表扬

(3)。

物质奖励

(4)。

晋升工资或晋级

(5)。

发放奖金

2、

奖励条件

(1)。

对改进公司工作,提高服务质量有重大贡献者

(2)。

为用户提供热情、耐心、周到的服务,受到用户表扬者。

(3)。

在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议,使公司在管理中取得良好经济效益者。

(4)。

在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文者。

(5)。

发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。

(6)。

控制开支、节约费用有显着成绩者。

(7)。

廉洁奉公,敢于抵制不正之风,事迹突出者。

(8)。

见义勇为,舍己救人,或做好人好事,事迹突出者。

(9)。

拾金(物)不昧,主动上交者。

(10)。

敬业爱岗,工作勤恳,任劳任怨,模范遵守公司规章制度者。

3、

奖励程序

凡符合奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部,由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

(二)。

处分

甲类过失,有不列行为者属甲类过失:。

(1)。

不按公司规定着装

(2)。

仪表、仪容不整

(3)。

不按公司规定佩戴员工证

(4)。

不使用本岗位礼貌用语

(5)。

不认真填写交接班记录

(6)。

当班时间吃东西、收听广播、看报纸

(7)。

在当值岗位使用公司电话办理私事过3分钟

(8)。

在当值岗位上吸烟

(9)。

丢失公司财物

(10)。

私自使用公司长途电话

(11)。

无特殊原因不按时完成上级交办任务

(12)。

工作时间接待私人来访时间超过15分钟

(13)。

工作散漫,粗心大意

(14)。

无故不参加公司的业务培训

(15)。

一月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟

乙类过失,有下列行为者属乙类过失:。

(1)。

委托他人或代人打钟卡

(2)。

当班时间睡觉

(3)。

擅离工作岗位,经常迟到或早退(一周达3次)

(4)。

因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹

(5)。

在大厦内变相赌博或从事不道德活动

(6)。

未经批准私自配制大厦内房间钥匙

(7)。

弄虚作假,涂改单据、证明、记录,报假学历

(8)。

私自向外界泄露公司机密资料

(9)。

故意损坏公司或业主财物

(10)。

不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导

(11)。

超越职权范围或违章操作,造成一定的经济损失

(12)。

工作时间消极怠工

丙类过失,有下列行为者属丙类过失。

(1)。

以权谋私,敲诈勒索用户或下属

(2)。

组织及煽动罢工、聚众闹事

(3)。

工作时间酗酒、赌博、打架

(4)。

侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人,造谣惑众、搬弄是非

(5)。

服各态度极差,与用户吵架,或一年累计被用户投诉达3次以上者

&n。

bsp;(6)偷窃公司或用户财物。

(7)。

玩忽职守,违反操作规程,造成重大事故或严重后果

(8)。

恶意破坏公物或他人财物,造成公司或他人重大损失

(9)。

连续旷工7天或一年内累计旷工10天以上

(10)。

不服从正常工作调动

(11)。

私自在外兼职或利用病假、事假炒更

(12)。

受到国家法律及治安条例处罚

(13)。

其他严重违反公司规定的行为

(三)。

处罚种类及执行方法

(1)。

口头警告:仅限于首次触犯甲类过失的行为,由部门主管签字并报人事部审核备案

(2)。

书面警告:员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失,将给予书面警告,并扣除当月浮动工资的20%

(3)。

最后书面警告:员工重复触犯乙类过失给予最后书面警告处分,扣当月浮动工资的20%并下调工资一级

(4)。

降级、撤职、罚款:员工违规给予书面警告外,还可以给予降级、撤职、罚款外分

(5)。

辞退或开除:员工触犯丙类过失,公司有权给予辞退或开除处理,公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工,给予辞退处分

(6)。

经公司领导批准,人事部可直接对违规员工签发“警告通知书”。

(四)。

处罚程序

(1)。

员工有违纪事实,由所在部门填写《员工违纪警告书》,列明违纪事实,提出处理意见,经见证人或违纪人签名后,送人事部。

(2)。

普通员工的违纪处罚,由人事部经理审批。

(3)。

主任级以上员工(含主任级)的违纪处罚,由总经理审批。

(五)。

处罚的取消

员工从收到“警告通知书”后一年内,如能认真改过,积极工作,连续两次考评为“优”,或因工作成绩突出受到公司的通报表扬,经所在部门主管提出,公司领导批准后,可取消警告处分。

(六)。

申诉

公司薪酬福利管理制度篇七

休息日

员工每周基本可享有2天休息日,并由部门主管编排该休处日。

2、

法定假期

所有员工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以政府规定为准):。

元旦一天劳动节三天妇女节半天(限女性)。

春节三天国庆节三天。

凡因工作需要在法定假期不能安排休假,公司将计付加班费或另作休假安排。

3、

有薪年假(按年资休假)

员工每连续工作12个月后,当全年无薪病、事假累积不超过年假的,便有权享受有薪年假。当年度的年假有效为三个月,年假不得积累,原则上一次有效,如因特殊情况并经部门经理批准及行政人事部审批,可分两次享受。

服务年限普通员工可享受假期管理层员工(主任级或以上)可享受假期。

满一年7天12天。

上述休假须于15天前申请,由部门经理、行政人事部审批及管理处主任批准后方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。

4、

专业培训的费用报销

由公司组织参加的培训考试合格者:。

a)工作满一年,培训费用由公司全额报销。

b)试用期满员工:培训费用由公司半额报销。

5、

事假

员工有急事须解决,可请事假,但事先必须向部门经理申请,获批准并报行政人事部审批及管理处主任批准方可实行,否则视为无故旷工,事假属无薪假,若须请3天以上的事假,则:。

a)普通员工,须于3天前申请;。

b)主任级及以上员工,须于7天前申请。(特殊情况另作处理)。

c)事假工资扣法:月工资总额/20.92÷8×请假时数。

6、

病假

(1)。

请病假必须出示医院开出的病假单或病历、收费证明,并须获部门经理同意并报行政人事部审批及管理处主任批准后方可生效,公司给予员工每月1天有薪病假,最高累积为12天。

(2)。

无薪病假的工资扣法:工资总额/20.92÷8×无薪病假时数

7、

婚假

凡服务满一年的员工,皆可享有连续三天的有薪婚假(晚婚可享受连续13天的有薪婚假,年龄:男25岁,女23岁),婚假的申请不能迟于结婚登记日后三个月内向公司提出,申请必须呈交结婚证之正本,并于假期开始前十天向部门经理或管理处主任申请并报行政人事部。

注:婚假期工资为基本工资。

8、

慰唁假期

试用期满员工之直系亲属(指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司将给予有薪慰唁假连续3天(不包括路程)。

9、

产假

女员工之有薪产假为三个月,如属晚育的另加十五天,属难产的另加十五天,属晚育、难产的另加三十天,三个月产假内办理了独生子女证的再加十五天。

注:产假期间工资为基本工资。

有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予2次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟,可合并使用。

其他计划生育假按国家有关规定执行。

10、

计划生育假:

已婚女工在公司试用期满转正后做人流的,可凭医院出具的假单享有14天有薪假,此种假只有一次,上环另加三天,在公司指定医院做男女结扎手术,可按医院证明享受有薪假,并有100元营养补助费。

11、

劳动保险

所有员工于签订正式劳动合同之日起,有资格享有公司办理的社会保险、失业保险及工伤保险,具体按《深圳市社会保险暂行规定》、《深圳市经济特区工伤保险条例》、及有关失业保险之规定办理。

12、

暂住证办理

外地劳工其暂住证由行政人事部统一办理。

a)试用期满的员工,费用由个人代垫,公司待办证期满后统一归还,不满办证期的按比例归还。

b)试用期内员工,费用由本人支付。

13、

因工受伤或死亡

a)因公受伤或死亡之员工将按国家劳动保险的规定办理。

b)员工在工作时受伤应立即送指定医院诊治。

14、

计划生育津贴

凡按国家规定办理了独生子女证明的员工,可享有每月20元的补助,每年12月底累积发放一次,直至独生子女满十五岁为止。

15、

康乐活动

为丰富员工的业余文化生活,行政人事部将按公司经营情况组织进行各种形式的康乐活动。

16、

生日会及生日礼物

行政人事部每月将为在该月过生日的员工赠送生日礼物或为他们举办生日会。

公司薪酬福利管理制度篇八

为加强员工的管理,保证工作正常有序的开展,特制定本考勤制度,以供大家共同遵守。

打卡制度。

请销假制度。

按照物业公司制定的管理规定,实行固定公休日休息,如临时有事则须事先填写请假单,经总经理审核后,按照以下规定执行:。

1、

事假:部门经理有权给予本部门员工一天以内的假期,超过一天以上三天以内的须报请总经理,三天以上则需请示执行董事,经批准后方可休息,否则视为旷工;

2、

病假:员工因病无法工作,须电话请示本部门经理,并在上班时交付医院开具的诊断书;超过一天以上或三天以内的,由主管领导汇报总经理,超过三天的须报经执行董事批准;

3、

住院:员工因病需住院治疗,须出具住院通知书原件后将复印后送交主管部门领导,并由主管部门领导向上级汇报,同时报办公室存档。

4、

临时外出:员工在工作时间临时外出,须请示本部门经理同意后,并在办公室公示板上标明外出时间、处理事项及返回时间,不得超过三小时,特殊情况根据实际情况调整。

5、

请假:除因病无法工作之外,均应于请假前处理好手中工作,并做好工作交接和安排,以免影响正常工作。

6、

调休:员工申请变更休息日须提前填写调休申请单,获批准后方可调休。

公司薪酬福利管理制度篇九

管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政）。

第一条初任工资。

1、新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行：

2、非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的。职务，来公司以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。

第二条职务工资。

中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级，等级标准如下：

第三条上表工资不包括补贴及奖金。

第四条职位提升人员的工资不得低于原支给工资额。

销售部分。

第一条中心根据各销售员的销售能力、工作业绩、出勤状况、工作态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级三个等级。等级划分首先由销售经理考核，再呈报公司总经理确定。

一级：能够协助上级工作，对其他员工能起指导、监督作用的，具备优秀品格的模范员工。一级销售人员要有三年以上从事销售工作的经验，并且在近半年的销售工作中取得优异的成绩。

二级：有一年以上销售工作经验，工作努力，经验丰富，勇于承担责任的业务骨干。

三级：经过短期培训的其他员工。

第二条销售人员薪资由基本工资（具体多少要列出来）+绩效工资+提成三部分构成。

第三条薪资的支付时间和方法(见)。

公司薪酬福利管理制度篇十

'依法管理、住户至上、服务第一',这是我们管理人员的行动准则。

热爱本职工作:。

1、

要确立干好服务工作的职业志向,热爱本职工作。

2、

要刻苦学习和钻研管理工作的知识与技能。一个管理人员既要有做好管理工作的愿望,又要有过硬的服务本领,才能做好管理工作。

3、

以主人翁的态度做好工作,刻苦钻研管理工作的艺术和技巧。待客户如亲人,热情服务,尽职尽责做好工作。

文明管理:。

总要求:一是执行政策;二是礼貌待客,有问必答,热情服务;三是环境干净、卫生、整洁;四是制度健全,纪律严明、科学管理。具体要求:。

1、

仪态端庄。衣着打扮和气质风度要端庄、整洁,给住户美的的感受,使人感到亲切。

2、

语言谦逊。在接待顾客过程中,语言要力求文雅、谦恭、准确,务必做到'四个不讲'和'五个不能',即:'不讲低级庸俗的口头语,不讲不三不四的脏话,不讲讽刺挖苦话,不讲与管理无关的闲话','不能取笑人,不能训斥人,不能报复人'。

3、

主动热情。在接待客人和住户过程中要做到'三个一样':对待生人熟人一个样,大人小孩一个样,忙时闲时一个样,为客人和住户提供各种方便。

4、

优质服务。要有负责的服务态度,就是对住户负责,为住户着想,不要把客户看成是有求于我,凭我高兴爱怎么管就怎么管。

诚信无欺是我们每个管理人员应有的作风,也是我们管理工作职业道德的一个重要内容,就是说,要忠诚老实,实事求是,言而有信,严守信用。

注意效益:。

既要获得最大的社会效益,又要获得最好的经济效益。

1、

注意社会效益:主要做好这样几项工作,一是努力建设社会主义精神文明,要立足社会,服务社会,为社会的发展作贡献;二是提高服务质量,维护业主住户利益,保证机电设备的正常运行、水电的正常供给;三是搞好清洁卫生、庭园绿化,为小区创造宁静、舒适的工作、生活环境;四是加强防范措施,确保住户人身财物安全。做好防火、防盗和防止坏人坏事的四防工作,保护国家财产和住户人身财产的安全。

2、

提高经济效益:首先要强化管理,建立健全工作人员岗位责任制,经理任期目标责任制、财务制度、奖惩制度以及其他内部管理制度。二是提高工作效益,充分发挥自己的能动性,把管理工作与经济利益联系起来。三是开展'双增双节'活动。

公司薪酬福利管理制度篇十一

每一个员工从入职之日开始,就必须接受不同阶段的培训,以使自己成为一名合格的员工。公司也将根据各岗位的需要,安排不同的培训内容,帮助员工提高业务知识、专业技能和工作效率,培训遵守以下规定。

1.

公司员工(含聘用工),因工作需要可参加各类培训班和专业进修。参加培训或进修的内容,原则上要与本人从事的专业相关,以业余时间为主,不能影响本职工作。

2.

公司员工(含聘用工)因业务需要,要求参加各类培训或进修的,均要经所在部门负责人同意,填报外培审批表,公司领导批准后,报办公室备案。未办理以上手续,擅自参加培训(进修)的,公司不负责其一切费用。

3.

经公司领导同意,参加培训(进修)的公司员工,其学费、报名费、资料教材费用等一律先由本人支付,待获得合格证书后,方可回公司报销,否则不予报销(上级党政机关、主管部门发文指令参加培训的除外)。公司聘用工参加培训(进修),获得合格证书后,需在本公司服务满两年,方可报销培训费。

公司薪酬福利管理制度篇十二

按照规定时间当班,不得擅离职守。

在当班时不得饮酒、打磕睡、看阅书报、听广播或与同事闲谈、会客或参与赌博。

轮值班工作时,须配带上岗证,先巡视设备机房及走火通道,特别注意楼宇环境清洁,维修遇有不寻常事件,向上级汇报,做好每天检查情况记录。

台风或雷暴大雨期间,值班员必须按照公司所颁布之'台风暴雨期间员工当值规定'及'防风防洪措施'做好一切防风、防洪工作,以保护公共财产,防止意外或水浸等事故的发生。

服从上级的指导及执行指定工作。

留意各项公共设施是否损坏或涂污,并通知有关人员修理,必要时协助维修工作,并做好详细记录。

执行各项任务时,必须有礼貌,牢记'团结、务实、精诚、奉献'的工作精神。

如有住户发生意外时,例如:受伤、晕倒等,应立即协助其家人召救护车或代办报警。

详细记录住户投诉事项,并迅速处理及报告。

必须熟悉楼宇结构,给排水管道走向、阀门方位,如有滴漏现象及时维修,并作记录。

必须熟悉楼宇灭火工具的位置及使用方法及电气线路煤气管道的走向,开关位置,控制范围和操作方法。

协助治安队长的工作,维护治安秩序,解决突发治安事件,如解决不了,及时向上级汇报,并作记录。

对于违章装修、违章动火作业的,有权进行劝阻。如不听劝者,依法作出处罚。

公司薪酬福利管理制度篇十三

为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规假期的规定，制定本规定。

本制度适用于公司全体员工。

员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。

3.1法定假期。

元旦：一天；

春节：三天；

妇女节：半天（仅限女性员工）；

国际劳动节：一天；

国庆节：三天；

清明节：一天；

端午节：一天；

中秋节：一天。

备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。

3.2年假。

3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；

3.2.2年假期间薪资照发；

3.2.3年假以参加工作时间的长短决定.具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。

3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保留。

3.2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：

（1）员工请事假累计30天以上的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.3病假。

3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。

3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资；超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。

3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。

3.4事假。

3.4.2员工连续请事假不得超过15天（含），每年请事假不得超过20天（含）。

3.4.3事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理；

3.4.4事假按工资100%扣发。

3.5婚假。

3.5.1法定年龄结婚可获得3个连续日；

3.5.2婚假期间薪资照发；

3.5.3如员工的结婚证书非本单位工作时取得的，则员工无权享用婚假；

3.5.4适用于转正员工；

3.5.5婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。

3.6丧假。

3.6.1此假为带薪假期；

3.6.2全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日。

3.6.3定义如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）。

3.6.4丧假期间，公休日、节假日不顺延。

3.7产假（此假为带薪假期）：

3.7.1产假（须提供相关证明，如：准生证、计生证、病例等）：

3.7.1.2如员工超过24周岁（第一胎），可再增加连续15天假期；

3.7.2流产假：如员工出现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给假14天；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，可给假42天。

3.7.3产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内,员工可向公司申请产后哺乳假,哺乳时间每天一小时。

3.8陪护假。

3.8.1此假期为带薪假期；

3.8.2男员工因小孩出生可获得连续10天带薪假期；

3.8.3护理假应以“婴儿出生证明”为依据在小孩出生一个月内用完。

4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明。

4.2当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作。

4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。

4.4代理人行使代理权，为明确责任，应于签名后加（代）字。

4.5代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的书面或口头报告。

4.6代理人与被代理人不应同时缺勤。

4.7代理人因处理当事人业务不当，致使公司蒙受损失时，代理人与当事人应同受处分。

5.2带薪假期,须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续；

5.3《请假申请表》由人事行政部留存；

5.4员工休假结束后,须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续。

6.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。

6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利。

6.3三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利。

7.1结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。

7.2生育礼金：公司员工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。

每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年员工进行体检，当年度入职的员工，参加公司下年度组织的体检。

公司按照国家规定为在岗员工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金，所有社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣。

根据广东省高温津贴管理办法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗员工均享受高温补贴。补贴额度根据政府规定制定并调整。

11.1凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利。

11.2每年度公司将不定时举行员工旅游、年会等大型活动。

12.1本制度由人事行政部制订、解释、修订。

12.2本制度自发布之日起施行，与本制度有抵触的以本制度为准。

公司薪酬福利管理制度篇十四

公司考察任免干部遵循“任人为贤、量才而用”的原则,并提倡管理干部能上能下。对各级主管以上职务的任免由经理办公会研究确定,经总经理签发职务任免令生效,工资随职务变动。

岗位调迁制度。

1.

公司根据工作需要可调动员工的岗位,被调动的员工应服从安排。

2.

各部(室)主管在调动其管辖内员工时报公司核准后方可调迁。

3.

公司跨部门调动员工由总经理批准签发调动令。

4.

奉调员工接到调任通知后,应按指定时间到办公室办理调动手续,及时到新岗位工作。

员工离职制度。

1.

被招聘员工如在试用期内要求辞职,必须提前7天向所在部门提出书面申请,如在转为正式聘用工后要求辞职的,必须提前1个月向所在部门提出书面申请。

2.

如员工未能向本公司提出足够的时间或没办妥交接手续,擅自离职者,一律作旷工处理。

3.

合同期内,如属本公司之原因辞退员工,则提前1个月通知本人并按劳动局规定发给补助工资。

4.

凡辞职或被辞退之员工必须填写《员工离职会签表》。在限期内,按规定办妥离开公司手续及退还公司宿舍后,再领取当月应得工资和福利;若已办理离开公司手续,但拒不迁离公司宿舍者,公司除按市价收取房租外,有权按法律程序进行处理。

5.

若本公司因业务变更或其他原因而产生富余劳动力时,本公司有权决定裁减员工。被裁减人员应服从安排,不得提出无理要求,公司将会提前1个月通知并按规定发给停工生活费。

公司薪酬福利管理制度篇十五

1.

0目的为加强员工的综合素质,提高员工的工作积极性,以便更好的履行岗位职责,提高工作效率,特制定此制度。

2.

0适用范围物业公司全体人员。

3.

0奖励3.1有拾金不昧、助人为乐、救死扶伤行为,并受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报、上电台表扬的,据调查属实的,奖20-100元,并可申报优秀员工。

3.

3.

3提出合理化建议被采纳者,给予奖励50-100元;3.5被采纳的建议对公司产生一定经济效益或良好声誉的,据调查属实的,给予奖励200-500元,可申报优秀员工。

3.

4保护公司财产,防止或挽救事故,使公司免受重大损失的公司重大。

3.

6节约物料或对废料利用有优良事迹足为其人员表率。

3.

7仪容仪表、着装、不符合要求5-10元。

3.

8上班时间做私事、看报纸、吃东西元。

3.

9对业主或同事粗言秽语,不讲礼貌给予书面警告处分扣除工资-100元。

3.

10在工作时间瞌睡或已睡眠给予书面警告处分扣除工资元。

3.

3.

12无事生非,挑拨离间,损害员工团结给予书面警告处分扣除工资100元。

3.

13串岗、扎堆聊天-50元。

行政命令、会议、交办事项有期限而延误执行,未造成重大损失给予书面警告处分扣除工资100元,造成重大损失扣除工资;3.14对于自己份内的工作任务推诿不办,经劝导仍不听给予书面警告处分扣除工资-100元。

3.

15上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心衣服不整齐。

浪费公物,情节轻微破坏环境卫生者情节严重职务调动,对原承办业务交接事项未明确经劝告而仍不履行因过失导致工作错误情节较严重。

对同恶意攻击或诬告、伪证制造事端情节较严重工作散漫,劝不改,严重影响工作或士气上班时间从事与工作无关的活动。

在上班时间讨论非属公务之事。

因过失导致发生工作错误情节较严重。

-100元,严重者停止其管理岗位。

3.

16警告两次给予记过一次,严重警告两次、记过三次者解除用工协议(合同)

5.

0附注

5.

1本制度由公司人力行政部负责解释。

5.

2本制度由经理签发执行。

公司薪酬福利管理制度篇十六

为加强员工的管理,保证工作正常有序的开展,特制定本考勤制度,以供大家共同遵守。

请销假制度按照物业公司制定的管理规定,实行固定公休日休息,如临时有事则须事先填写请假单,经总经理审核后,按照以下规定执行:。

1、

事假:部门经理有权给予本部门员工一天以内的假期,超过一天以上三天以内的须报请总经理,三天以上则需请示执行董事,经批准后方可休息,否则视为旷工;

2、

病假:员工因病无法工作,须电话请示本部门经理,并在上班时交付医院开具的诊断书;超过一天以上或三天以内的,由主管领导汇报总经理,超过三天的须报经执行董事批准;

3、

住院:员工因病需住院治疗,须出具住院通知书原件后将复印后送交主管部门领导,并由主管部门领导向上级汇报,同时报办公室存档。

4、

临时外出:员工在工作时间临时外出,须请示本部门经理同意后,并在办公室公示板上标明外出时间、处理事项及返回时间,不得超过三小时,特殊情况根据实际情况调整。

5、

请假:除因病无法工作之外,均应于请假前处理好手中工作,并做好工作交接和安排,以免影响正常工作。

6、

调休:员工申请变更休息日须提前填写调休申请单,获批准后方可调休。