2023年五一放假安排调休通知(实用15篇)

总结让我们更加深入地了解自己，发现自身的优劣之处。做好充分的准备和搜集必要的资料是写总结的关键步骤。以下是一些总结写作的佳作，希望可以对你的写作提供一定的参考。

五一放假安排调休通知篇一

致敬爱的锐步公司全体员工：

20xx年五一劳动节正昂首阔步而来，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》有关规定，结合我司的实际情况，经领导层研究决定，现将20xx年劳动节放假安排如下：

1、五一劳动节放假时间为20xx年4月29日至20xx年5月1日；5月2日（周二）恢复正常上班生产工作。

2、节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意人身安全，过一个愉快祥庆的五一劳动节。

深圳市锐步科技有限公司。

xx年四月二十五日。

五一放假安排调休通知篇二

公司各部门、各物业服务中心：

根据相关文件精神，20xx年五一放假安排如下：4……月29日（星期六）至5月1日（星期一）放假，共3天。

节假日期间安排专人值班，带班领导及值班人员必须确保联络畅通，手机保持24小时开机。值班人员要认真、详实地做好值班记录，严格履行交接班手续。遇有突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。各部门、各物业服务中心要认真做好内部安全工作，严防失窃、失火等各类安全事故的发生。

特此通知！

合肥高新物业管理有限责任公司。

xx年四月二十七日。

五一放假安排调休通知篇三

公司各部门：

根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对五一节放假做如下安排：

一、放假时间4月29日至5月1日（星期日至星期二）放假，共3天。

二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。

三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅，以便公司工作需要。

四、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。

x公司。

20xx年x月xx日。

五一放假安排调休通知篇四

尊敬的'各经销商合作伙伴、用户朋友们：

依据国务院办公厅发出的通知，结合我公司实际情况，经研究决定，xx公司20xx年五一放假调休日期具体安排如下：

时为您处理。请各经销商合作伙伴、用户朋友们提前做好相关工作安排，由此给您带来的不便，敬请谅解！

20xx年**月**日。

五一放假安排调休通知篇五

全体员工：

根据国务院办公厅通知，现将x年劳动节放假安排通知如下：

5月1日（星期四）至3日（星期六）放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx市人民政府办公厅。

20xx年xx月xx日。

五一放假安排调休通知篇六

公司各部门、各物业服务中心：

根据相关文件精神，20xx年五一放假安排如下：4月29日（星期六）至5月1日（星期一）放假，共3天。

节假日期间安排专人值班，带班领导及值班人员必须确保联络畅通，手机保持24小时开机。值班人员要认真、详实地做好值班记录，严格履行交接班手续。遇有突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。各部门、各物业服务中心要认真做好内部安全工作，严防失窃、失火等各类安全事故的发生。

特此通知。

合肥高新物业管理有限责任公司。

20xx年x月x日。

五一放假安排调休通知篇七

五一国际劳动节是一个国际性节日，中国的五一劳动节是在建国后确认的。新中国成立以后，在1949年12月，正式将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。

国际劳动节又称“五一国际劳动节”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。

国际劳动节的意义在于劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步，这才是五一劳动节的精髓所在。所以，人们才这么注重劳动节。

劳动不仅有关人的健康和智慧，也有关人的快乐和美好。劳动使我们生活丰富多彩，劳动锻炼和造就了我们人类。人的伟大其实就在于会劳动、能劳动和爱劳动。没有劳动的人生是毫无意义的，能体现劳动的生活是充满幸福的。

中华民族历来以劳动为荣，是一个崇尚劳动、刻苦耐劳、勤劳勇敢的民族。墨家就反对不劳而获，主张自食其力。相传在远古时代，神农氏就“教民农作”，教给人民耕作方法。《史记》中有“舜耕历山”的记载，颂扬了古圣贤以身作则、勤于劳作的高尚品德。大禹治水在外一共13年，三过家门而不入，体现了勤勉奉公、刻苦耐劳的精神。李大钊曾说，我认为人生求乐的方法，莫过于尊重劳动。劳动创造世界，劳动光荣，劳动神圣。没有勤劳勇敢的精神，就没有中华民族的丰富多彩的物质文明与光辉灿烂的精神文明的产生。

五一放假安排调休通知篇八

各部门：

五一劳动节国定假期为5月1日-5月3日为3天。本厂因为业务需要所以提前一天上班：放假日期为5月1、2日共2天。5月3日正常上班。另：饭堂休息为：5月1、2日，不用开饭。5月3日正常开饭。

特此通知，望相互转告！

xxxx厂。

五一放假安排调休通知篇九

各部门、各单位：

根据上级文件精神，结合我校实际，现将2017年“五一”劳动节放假的有关事项通知如下：

一、放假时间：4月29日至5月1日放假，共3天。

二、课程调整。

1、4月27日-28日运动会期间（第九周星期四、星期五）全天停课，所有课程顺延一次。

2、4月29日（第九周星期六）和4月30日（第九周星期日）通选课、双学位等课程正常进行。

3、5月1日（第十周星期一）为国家法定节假日，课程停上，不需要补课。

三、其他要求。

1、各部门、各单位要妥善安排好假期期间的。值班、安全和保卫等工作，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保师生度过平安、祥和的假日。

2、各部门、各单位主要负责人放假期间要保持通讯畅通。

学校办公室。

2018年4月21日。

五一放假安排调休通知篇十

公司各部门：

4月30日(星期x)至2日(星期x)放假，共天，5月x日(星期一)上班。其中，国家法定的五一假期为5月x日至x日，共3天；公司的福利政策为员工额外的假期为5月2x日至5月x日，共x天。

1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间x天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。

2)在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。

五一放假安排调休通知篇十一

公司各部门：

根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对五一节放假做如下安排：

一、放假时间5月1日至5日（星期五至星期天）放假，共5天。其中，5月1日（星期六）为五一假期，5月2日-5日（星期三）为法定节假日照常公休。

二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。

三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅，以便公司工作需要。

四、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。

特此通知！

xxx有限公司人事行政部。

20xx年x月x日。

五一放假安排调休通知篇十二

根据国家相关部门关于2018年节假日放假安排的通知，公司特将五一放假时间在此公布，以便大家安排好外出时间。

2,2018年5月2日（星期二）开始上班；

5,所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络；外出游玩的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

深圳市联创杰科技有限公司。

人事行政部。

20xx年4月25日。

五一放假安排调休通知篇十三

校机关各部、处、室，各学院、直属系，各直属单位，各附属单位，后勤集团、产业集团：

4月30日至5月2日放假公休，共3天。

各单位应根据放假时间，提前做好各项工作安排。不能停止工作的单位和部门，可根据本单位的实际情况研究确定放假办法。节日期间，请各单位妥善安排好值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保师生教职员工祥和平安地度过节日假期。

五一放假安排调休通知篇十四

学校各单位：

根据国务院办公厅年节假日安排精神，现将我校年“五一”放假安排通知如下:。

一、4月29日至5月1日放假，共3天。其中：4月29日（星期六）、4月30日（星期日）照常公休，5月1日（星期一、“五一”国际劳动节）为法定节假日。

二、各系(院)、学生工作部门要加强对学生的安全教育，对节假日期间的学生去向及留校情况全面了解掌握，确保学生的安全。

三、各部门要妥善安排好值班和安全稳定等工作；学校在办公楼二楼设有值班室，值班人员要加强责任，坚持24小时值班制度，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保全校师生员工度过一个平安祥和的假期。

四、从5月1日起执行夏季作息时间（夏季作息时间表附下），请注意时间变化。

通知人：

日期：

五一放假安排调休通知篇十五

所以五一的假日中5月1号（其为法定节假日）就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；而5月2日-5日（这四天是公休日）就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。

备注：公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工。