2023年品牌经理岗位职责简短(通用11篇)

语文学科涉及词汇、语法、阅读、写作等方面的内容，是我们发展综合素养的重要基础。总结可以借鉴先进的经验和方法，提高总结的质量。请大家认真阅读以下总结范文，从中获取对写作的新鲜感悟和认知。

品牌经理岗位职责简短篇一

3、负责撰写前期策划报告;

4、主导完成产品策划，建筑产品建议;

5、组织完成商业规划、定位、落位方案的制作;

6、协助完成上级布置的'其它相关工作。

1、本科以上学历，市场营销、房地产、中文、广告等相关专业者优先考虑;

4、能够较为熟练的运用office办公软件

品牌经理岗位职责简短篇二

岗位职责：

1、负责集团品牌发展战略的制定及执行管理；

2、搭建品牌管理工作体系，根据企业发展制定阶段性的品牌宣传策略、方案及执行；

4、组织修订、完善企业vi标准规范并督导集团及下属公司实施。

任职资格：

3、擅长集团品牌管理工作体系搭建全流程；

4、具有较好的组织能力、管理能力、文字撰写能力和策划能力；

品牌经理岗位职责简短篇三

2、关注市场，了解各品牌行情，对各品牌资源进行有效的管理和利用；

4、负责相关品牌的寻访和谈判入驻，保证公司业务的有序增长；

3、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；

5、负责沟通或协调进驻/退货所产生的问题，处理意外事件等；

6、根据公司的业务发展，调整招商规模和方案，为平台招商更有竞争优势的.产品；

7、通过不断的品牌优化，提升毛率，达成公司的销售目标。

3、对数据敏感，逻辑思维能力强，善于沟通和交际；

4、具有团队精神，价值观正向，有良好的职业操守，能承受一定工作压力。

品牌经理岗位职责简短篇四

4数据分析统计，热销产品走势，制定相关的方案策略。

5负责推广和管理，完成销售目标

2、对营销有深刻认识，思维敏捷，思路清晰，对市场有较强的感知能力；

3、良好的策划推广能力和项目执行能力，沟通应变能力强；

品牌经理岗位职责简短篇五

优势(s)。

作为在中级车市场里面横行多年的老牌健将，君威无疑在消费者心目中占有举足轻重的地位，加上上海通用这个金字招牌，其竞争力也不容小窥，新君威外型时尚，价格合理，性价比高，很具竞争力。

劣势(w)。

中国汽车市场与国外不太一样，中级车消费群体主要还是以公务和商务人士为主，他们看中的是大气的外形以及舒适的配置，像动力以及操控性则不是他们关注的重点。新君威的定位则是和新马6、迈腾、致胜这样的偏运动车型，而我们不难发现迈腾、致胜的销量始终难以跻身第一集团，由此可见强调私人动感座驾的定位就已经注定新君威不会有新雅阁、凯美瑞、新天籁三大日系商务车的万辆销售业绩。

机会(o)。

与新君威同样主打运动路线的致胜与迈腾在销售上面都没有取得传统商务用车的高销量，说明这个细分市场还处于一个正在培养的过程，所以新君威最大的突破就是与致胜、迈腾抢夺更大市场份额。不过从别克遍及全国的经销商网络和较好的售后服务来看新君威的销量很可能超过迈腾和致胜。

威胁(t)。

新一代君威必须面对入门级公商务车型凭借价格、配置等综合性能强劲挑战的时候，与新一代君威在产品整体定位似乎处于同一档次的马自达6睿翼车型也有着相同的车型、性能参数。虽然自达6睿翼由于定价、配置尚未明确，但对于新君威的市场前景构成了威胁。

二)现有市场分析。

老君威上市之初可谓让通用在中国占尽了风头，凭借其大气造型、豪华内饰和偏重舒适性的调校，更是登顶过国内公商务车市场销量冠军。面对快速发展的汽车市场以及日本和韩国对手的步步紧逼，上海通用的美韩混血产品似乎有点难以招架。而中国市场的重要性却越发突显，因此根据通用汽车的全球战略，上海通用提出了“欧美技术，全球平台”的概念，与国际同步跟新换代车型。

二、产品定位分析。

上海通用新君威上市，其“私人动感座驾”的市场定位相比以往的对手更加直接也更加精准，直接表明新君威就是一款针对私人用户的中高级车型。新君威将在中高级运动车型的细分市场中确立自己的地位，为国内中高级汽车划分出了两种截然不同的细分市场，形成分庭抗礼之势。

上海通用在新君威的产品定位上，放弃了与大众2.0升发动机在上世纪就开始称兄道弟的动力配备。全新的几款发动机无论动力输出还是油耗表现上都得到了与时代相符的提高。

搭配全系标配的6速手自一体变速箱，动力更是超过了蒙迪欧致胜的145马力与迈腾的116马力，新君威所用的1.6t发动机，来源并不神秘，它就是雪佛兰科鲁兹那台1.6发动机的涡轮增压版本，同样具备气门正时可变技术，但增压后带来的动力数据不可小觑，在国内甚至已经超过了大众的1.8tsi发动机。可以说在中级的入门车型中，新君威还是非常具有竞争力的。

不仅如此，新君威配备的这款2.0lturbodi缸内直喷涡轮增压发动机，集全球领先的动力技术于一身。最大扭矩为350nm，可在2000-4000rpm的宽阔平台内输出，并且从1400rpm时，涡轮就开始介入工作，扭力输出源源不断，由此带来7.7秒的百公里加速时间;最大功率为162kw/5300rpm，升功率达到了惊人的81kw，最高时速232km。而同级别2.0l涡轮增压车型的最大功率通常都在150kw以内，升功率很少有超过70kw的，而最大扭矩则在280-320nm之间，百公里加速时间通常在8.5-9秒之间。新君威2.0t无疑要领先对手一筹，说它是史上最强的turbo车型，并不为过。

三、价格策略分析。

如今，中级车市场竞争异常激烈，2.0l排量的新车不断冲击车市。新车型频繁上市和来自蒙迪欧、雅阁的降价，让君威逐渐失去固有的优势。虽然今年1-4月份，君威的单月销量平均在4000台，但是与雅阁、领驭过万辆的销售相比却黯然失色。31.8万元的价格分布相比，显得非常单薄。没有君威的支撑，上海通用在中级车市场就不会获得与雅阁、领驭全面竞争的机会;三是因为上海通用在中级车型中缺乏新的替代车型，所以君威车型的生命周期需要延长，而不该退出市场。新君威以17.58万元低价上市，是上海通用今年1月调价以来最大的市场动作。新君威是改款+降价有机结合的市场策略，借助新君威的上市，上海通用划清了君威和君越品牌的界线。新君威为何突然上市今年中级车市场竞争异常激烈，2.0l排量的新车不断冲击车市。

新君威的具体价格：2.4l旗舰版24.59万元、2.4l舒适版19.99万元、2.0l精英版19.99万元、2.0l舒适版17.99万元。我们可以看出2.4与2.0都有一款定价为19.99万元，它提供给消费者的选择比较简单而固定，2.0l精英型动力一般但配置上更丰富，相反2.4舒适版型则更突出了动力性，因此对于动力和配置有不同需求的消费者可以很直接的选择自己需要的车型。新君威入门级的17.99万元的定价体现了通用的决心，相比迈腾的19.28万与致胜的16.98万，在安全配备方面要超出对手一大截。而2.4l旗舰版在配置丰富的同时体现了其性价比，因为在中级市场各个车型的顶级别车型大都定价在25万元以上。由此可以看出新君威的定价虽然只有4款但却非常有针对性，而且相比其它品牌具有明显的性价比优势。

与此同时，此次价格策略不仅理清了君威和君越品牌的价格界线，而且扩大了上海通用在整个中级车市场的竞争力，并且巧妙的消除了凯美瑞上市可能带来的调价危机。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

品牌经理岗位职责简短篇六

3、支撑渠道销售的促销及推广工作；

4、加强对外公关关系以及信息传播，提高品牌/产品的知名度。

2、善于资源整合，有较强的逻辑思维及分析判断能力，能在较强工作压力下细致工作；

3、具有良好的组织管理、沟通和协调能力；

4、具有良好的团队协作精神。

品牌经理岗位职责简短篇七

3、负责线上活动文案的撰写和审阅；

4、根据部门制定的营销计划，完善细化文案创意，完成从概念到创意的具体工作；

5、参与互联网产品运营工作、参与市场活动，市场推广的创意构思和文案美化；

6、对其他行业各类的微信微博营销活动有敏锐洞察力，关注互联网及新媒体运用。

1、新闻、广告、市场营销、金融专业专科以上学历；

3、与团队保持密切顺畅的沟通，能迅速理解公司需要传播的需求和意图；

4、拥有较强的学习能力、创新思维，团队协作精神。app推广主管岗位职责：

1.通过在线推广，实现下载量、安装量目标，同时实现app注册用户数的提升；

3.配合合作渠道进行运营推广、内容更新及各种活动策划及上线发布跟进等；

4.与相关渠道商、运营商进行装机合作。

品牌经理岗位职责简短篇八

一、负责公司品牌经营、品牌管理的日常性工作。

1．负责拟定，并协助公司领导制定公司品牌发展规划、经营策略、实施计划。

4．全面负责公司品牌合作、招商引资、清退等各项品牌外延管理工作。

5．负责公司新产品市场调研、设计开发，确保公司各类品牌市场竞争力。

6．创造和维护品牌的一致性。确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步。

7．确保公司的广告传播的策略和投入能增加品牌体验，做好目标消费群调查和品牌跟踪调查，确保产品文化满足更准确的、更深层次的用户需求，为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。二、负责公司市场营销、产品销售管理的日常性工作。

1．负责公司产品营销计划、方案的拟定，负责公司产品销售过程的管理。

2．负责执行公司的营销策略，全面完成公司制定的销售计划和营销任务。

3．负责打造公司产品营销模式，建立符合公司的营销渠道，管理好公司的经销商队伍。

4．负责自营商品的进、销、调、存、退的管理。5．负责公司业务流程的不断优化。

6．负责公司产品销售市场的开拓、管理和维护。

三、负责组建一支集市场调研、品牌设计、品牌营销、市场销售四位一体的公司营销战斗团队，尽快完善部门的架构和人员配备。

四、做好公司员工品牌意识培训，做好部门员工的市场营销技能和品牌管理能力的培训。

五、制定公司年度品牌营销和市场推广费用预算及损益预估。

六、做好本部门的资产管理、费用管理、文档管理、品质管理、预算管理等各项基础性工作，提升部门工作效率。

七、负责有关产品营销信息的收集、分析、整理和报告，准确地掌握同类企业的经营状况，明确市场需求和变化，为领导提供正确的决策依据。

八、负责定期向公司总裁、总经理提交部门阶段性工作的总结报告、汇报、分析和提出意见。非正常问题及时向总经理请示和汇报。

九、执行总经理办公会议决议，抓好部门日常管理经营工作。

十、做好部门间的协调沟通。根据公司需要，协助公司其他部门完成工作任务。

品牌经理岗位职责简短篇九

1、根据发展目标规划、市场竞争状况及消费者需求，制定产品品牌及传播策略，包括市场及消费者信息调研、品牌定位、品牌形象、品牌推广活动计划、媒介传播活动计划、营销推广费用。

3、建立并完善品牌传播渠道，保证工作目标有效达成；

4、建立公司媒体资源库，负责维护、拓展与发展传媒界的关系；

5、推动公司品牌职能体系在地区的贯彻和实施，为地区品牌管理和专业工作提供支持；

6、监控品牌推广项目进行过程，收集用户部门提出的相关需求，提出合理化建议；

要求：

1、本科以上学历，市场营销、广告学或电商专业优先。

3、具有较强的沟通协调、执行、抗压能力及较强的责任心与敬业精神；

4、书面表达能力、宣传策划能力及文字功底较强，富有创造力。

品牌经理岗位职责简短篇十

3、负责公司商标注册、品牌延伸和经营；

4、负责策划实施公司品牌推广活动、大型品牌营销活动、展会活动；

5、制定公司广告投放策略和全国性广告投放实施、广告费用管理；

6、负责公司品牌形象的推广，组织开展新闻公关，处理新闻负面事件；

7、负责收集分析行业、市场情报和信息，并提供辅助相关决策的报告；

8、负责行业领导和专家、学者关系维护；各大媒体公关与维护。

9、负责编制推进公司vi系统建设工作；

品牌经理岗位职责简短篇十一

全面制定、执行公司产品在公司市场营销策略、品牌推广计划和运作计划,有效控制roi,保证市场效果最大化。

针对不同平台,制定、执行公司产品在app市场的`不同市场推广策略。

与相关媒体建立和维护良好的关系,进行有针对性的市场宣传和用户互动活动

掌握行业、市场以及竞争对手发展情况,随时调整市场和公关策略

与公司总部配合协调企业形象,品牌文化在中国的统一性。

熟悉网络传播现状,熟悉digitalmarketing,针对公司品牌目标提供基于线上营销及推广方法。

与运营团队,产品团队合作,协调公司内部资源,为产品更新提供市场反馈。