最新成功是成功之母励志文章汇总(通用13篇)

总结是对我们的工作和学习进行检验和评估的一种方式，有助于我们发现问题并改进。总结要注意结构的合理性，采用适当的段落划分和标题设置，使文章的结构清晰可读。随后是一些关于总结的范文，希望能够给大家写作提供一些思路和参考。

成功是成功之母励志文章汇总篇一

缺氧。沉入越来越深的海底。

不是因为心情，而是越来越多的工作。

连转身的时间也没有。

做着一些貌似不适合自己的事情，比如脱口秀的主持。但现在早已经不是几年前，做任何新鲜的事总是会担心。现在也明白了，很多事情。只要相信你的人觉得可以，你自己觉得可以，那件事情就真的可以了。

所以，一旦放弃，就浪费了信任和信心。

撑一年，总得会有一些进步吧。起码，我的普通话比上个月进步了一些。

试一试，每天写5000字的感觉。吐血了都。

新卫视节目，新电影宣传，新书写作，我妈说你干脆缓缓吧。

但别人都看得起你的时候，你不珍惜，以前你不是每天烧香求菩萨让人看得起自己么?我妈想了想说对哟对哟。

小怪兽又送了我一张李宇春的cd，这一次我收了下来。上一次，她还没有发工资，这一次，她可不缺钱。

有信仰的人，总是积极的。

加油!鸡血哥!

成功是成功之母励志文章汇总篇二

一个杰出的青少年，应该是一个有着远大志向的人。因为，一个人追求的目标越高，他自身的潜能就越能得到充分的发挥，他的才能就发展得越快。人之伟大或渺小都决定于志向和理想。伟大的毅力只为伟大的目标而产生。

美国著名畅销书作家斯宾塞·约翰逊认为，理想如果是笃诚而又持之以恒的话，必将极大地激发蕴藏在你的体内的巨大潜能，这将使你冲破一切艰难险阻，达到成功的目标。

《圣经》中有这样一段话：去追求吧，这样做了将有所获。去探索吧，这样做了将有所发现。凡追求者得，凡探索者获。

理想是以现实为根据的一种理性想象，是人们对自己、对社会发展的设想与追求。崇高的理想必然会产生巨大的力量。一个具有远大理想的人，一般同时具有坚定不移的决心、信心和毅力，在困难面前不动摇、不退缩、不迷失方向。理想远大的学生一般都有较强的成就动机，其积极性、自觉性、主动性、意志力都较强，因此，学习成绩就优异。相反，不考虑自己将来做什么工作，没有想过将来做什么样的人，没有明确目标的学生，表现在学习上是消极被动、敷衍应付的，成绩也多不理想。

因此，要树立远大的理想，就要不断地、反复地问自己：

我为什么要学?

我将来要为这个社会做些什么?

我将来准备成为一个什么样的人?

把你思考的答案，工工整整地写下来，贴在客厅墙上或床前、写字台前，使自己经常看到，以便自我激励。

我国杰出的生物学家童第周，在学生时代，就确立了“中国人不是笨人，应该拿出东西来，为我们民族争光”的学习目的，使自己的学习热情越来越高。他在比利时研究实验胚胎学时，同宿舍住着一个研究经济学的俄国人，他很瞧不起中国人，嘲笑中国人是“东亚病夫”。童第周愤怒地对他说：“不许你侮辱我的祖国，这样好不好，你代表你的祖国，我代表我的祖国，从明天起，我不去实验室，和你一起研究经济学，看谁先取得学位。”那个俄国人不敢应战，赶紧溜掉了。经过4年努力，童第周以优异的成绩取得了博士学位，他尤其擅长于在显微镜下做当时外国人还不能做的精细手术，得到了欧洲生物界的赞扬，受到世界许多专家的瞩目。

年轻的数学家肖刚，上小学时就确立了攀登科学文化高峰、为祖国富强作贡献的学习目的。他只读到初二就到农村劳动，他凭着顽强的自学，达到了大学水平，l977年10月被破格录取为中国科技大学研究生。肖刚于l984年获法国博士学位，回国后仅两年就被聘为教授，同年被国务院学位委员会批准为博士生导师，成为我国最年轻的博士生导师之一。

革命家李大钊说过：“青年啊，你们临开始活动以前，应该定定方向。比如航海远行的人，必先定个目的地。中途的指针，总是指着这个方向走，才能有达到那目的地的一天。”

目的不明确的学生，如同没有方向的航船，只是随波逐流，不可能到达理想的彼岸。有时候，一句话就会使你产生一个梦想。知心姐姐卢勤在他的书中讲了这样一个故事：

有一男一女两个中学生认识了一位生物学家。生物学家告诉他们，中国有一种叫白头叶猴的濒危动物，仅在我国广西有200只。现在人们要去了解它们的生活习性以保护这些野生动物，结果这两个孩子就有了一个梦想。他们从开始，利用寒暑假去跟踪调查白头叶猴。

成功是成功之母励志文章汇总篇三

想要在职场获得成功，我们就应该多看看一些关于励志职场成功的文章，那么。

的职场文章都有哪些呢?一起来看看吧。

进入职场，首先是要学会找份“好工作”。但是究竟什么是好工作?大概有七个考量维度：薪水、福利保障、家庭因素、个人能力提升、职业发展规划、个人影响力、个人兴趣爱好。这更像是一道选择题，每个人心中的“好工作”都不同，有人追求物质第一，有人追求精神满足，有人追求事业成功，有人追求家庭和睦，小富即安。选一份你自己认为的“好工作”是一切成功的开始。

第二我要提醒的是，初入职场前五年的积累很重要。人生就像一个三角形，越往上走，选择范围越窄。职场前五年对人一生影响很大，因为人在工作中会形成思维定势，并产生强大的惯性。没有积累再想重新调整，很可能会遭遇到职场的瓶颈，生活压力、既有知识、经验、思维方式都会成为你的障碍。

第三就是。

坚持。

学习。职场上拼的是悟性和工作中再学习的能力。读万卷书、行万里路、阅万般人、高人指路，这些都是很好的学习。始终坚持空杯心态，不断输入新的知识和经验，你的人生境界将不知不觉与别人拉开差距。职场之路也会风生水起。

第四，学会快乐的工作。现在越来越多的人工作得不快乐，春节长假结束后微博上有三千多万条不想上班的心声，今天的职场人越来越没有幸福感，必须从“职场雾霾”中走出来。“职场雾霾”是人心的雾霾，不会自动散去，只要你认为你选对了路，就抬起头面对困难，“职场雾霾”自然会消失;如果你觉得必须重新调整，那就不要再耽误你的青春。

人生有四分之一的。

时间。

会在工作中度过。你开心，或不开心，工作就在那里，不多不少。低头苦干是标配，抬起头来更不可或缺。抬起头，用积极快乐的心态去面对工作，会让你的。

生命。

更加灿烂!

最后，祝每位职场中的兄弟姐妹在虎年都能做个“抬头族”，定义自己的成功，每天都有新进步!

如何让上司对你刮目相看?当你问这个问题的时候你已经有所准备了吧。你已经每天到的比上司早，走得比老板晚，无论大事小情总是毛遂自荐冲在最前端。现在，你还可以通过下面这些职场潜规则，再让上司大吃一惊。

职场潜规则1、帮他省钱。

上司们往往都处于巨大的经济压力之下。如果你能通过一些省钱的小策略帮他分担一些这样的压力，你就是在告诉上司你很关心他的健康，也很关心公司的发展。

职场潜规则2、用你的能力去弥补他的弱点。

你得学会研究上司能力薄弱的地方，然后尽量锻炼自己在这些方面的能力。他是不是很讨厌在众人面前讲话?那么你可以毛遂自荐代替他主持每周的例会。他是不是对数字不太敏感?那么你可以帮他管理各种电子数据表。当你能够在上司不擅长的地方独当一面的时候，他就会把你当做自己需要的人，而你也能够像金子一样闪闪发亮了。

职场潜规则3、不要害怕和上司的意见不统一。

大众往往相信身处高位的人都不喜欢听到反对的意见，但事实上，你的上司并不总希望听到别人说自己是对的。所以，如果如果在会议上，每个人都觉得这个点子很好，而你却真心觉得这并非一个完全明智的决策，那么不妨说出你的真实想法。这需要你有足够的。

自信。

但是如果你偶尔能反抗一下这个制度你会因此得到更多的尊敬。

职场潜规则4、多学习，即使这并不在你的职责范围内。

艾米是一家企业的办公室经理，她的主要职责是确保办公室工作程序顺畅进行——管理上司的行程，接听电话等等。但是她也主动学习了公司产品的技术和公司为客户提供的一些服务。这些事其实与她的日常工作并没有太大的关系，但是她的上司却总是需要靠她回答客户的问题。

职场潜规则5、诚实面对你的专业能力。

如果某个任务对于你的经验和能力来说太过困难了，那么你一定要以实相告。上司只想让自己的需求得到满足，所以如果你无法做到某件事，那么就不要假装自己能做。否则的话只会给自己带来无穷无尽的麻烦，甚至毁掉你在这个公司的前程。

职场潜规则6、不要拒绝批评意见。

如果上司对你工作的评价比较冷淡，那么不要立刻进入防卫状态。相反，你要优雅地接受批评，感谢上司的诚实，然后问问他要如何改进。事后，别忘了立刻给他发一封电子邮件，简单重述一下你的目标，然后问问他能否在几个月之后重新对你的工作进行评估，看看你取得的进展如何。当你把上司的建议切实落实到实际行动中，他会觉得自己的意见受到了重视，而你也把他对你的负面评价变得积极了。

职场潜规则7、在转发某个网站链接的时候，简要说明一下有用的信息。

不要只是剪贴复制网址，然后写上“看看这个”。相反，你得把网页内容简单说明一下，一两行文字就够了，然后解释一下为什么要让他看这个，例如说“我觉得我们也应该像文章里写的那样试试”或“看了这个，我有个灵感，也许我们可以……”这样你的上司就会更有看下去的欲望。

职场潜规则8、适当的时候提起别的同事的功劳。

当你的上司在夸奖你某个工作完成得很出色的时候，别忘了也提一提你的同事(当然前提是他们真的帮了你)。你可以这样说“非常感谢，在做这个项目的时候我自己也很开心，而且丽萨也帮了我不少忙。”这样的话会让上司觉得你是个会照顾好整个团队的人，而不是仅仅看到自己。

职场潜规则9、帮上司成为一个好下属。

你的上司也有自己的顶头上司。所以你也要尽自己的能力帮你的直属上司，让他得到他的上司的赏识。如果上司在准备一个会议的资料，那么你可以帮他做一些调查工作，或者一些谈话要点。或者，如果他的上司因为你的某个创意而夸奖了你的上司，那么就让他独享这份荣耀好了。你的上司会因此把你当成自己的同盟军，你也会在接下来的事业路上得到他的莫大帮助。

当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……。那时很多人听了都不舒服，不以为然，现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的。

忠告一：勤快总没有错。

作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。

记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。

几次后就把这个小孩pass掉了。

再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。

忠告二：大企业锻炼，小企业发展。

经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。

忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营。

新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。

更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。

一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的mm很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了mm同去，大家正说着惜别的话，mm一下站起来不顾当时气氛，梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此mm旁听，但mm又站起来主动发了二次言(按说她不是部门正式员工只听着便了)，这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来mm居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该mm没有如期望的那样留下来。

还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。

忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口。

相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人(说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位)对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。

还有一件事，我所在的部门曾经来了个新人，这个部门在单位里不是核心部门，经营状况也不好，当然奖金什么的都不理想，新人来后就打听收入等等情况，老员工自然有牢骚，说这里是最差的部门，这样新人心里就留下了阴影，并与与之同时期进来的其他部门的新人传播。

我的理解是，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的，老员工有牢骚可发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结一致对外的，新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。后来，该新人在偶部门待过了很长一段尴尬的日子才慢慢与大家相处好起来。

我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。先在一个小企业，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验。不过，我是个喜欢观察总结的人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。

举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的方案、报告都是很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的!

等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。

成功是成功之母励志文章汇总篇四

成功有很多方法，当然成功也一定是有秘诀的。我大概可以追述一下我过去的背景。从五六岁的时候，我就立志一定要成功，然而成功的定义是什么，成功到底是如何达成的，我一点概念都没有。十几岁到美国当小留学生，在当时，经常到了清晨两三点还在阅读一些书籍、杂志，只为了探索成功的秘诀以及成功的方法。

16岁时开始打工，从16岁到21岁这整整5年当中，我大概换了18种各式各样的行业，做过很多推销的工作，而从17岁开始，就陆陆续续上了像：潜能开发、目标设定、时间管理、人际关系学、领导力等类型的课程。

当我上了这四五年的课程，并经过这么多工作的更换及历练后，在我21岁时，发现银行存款簿上面的数字竟然写着零。我看到这个数字时，觉得非常惊讶，没有办法想像自己花了这么多时间、研究这么多东西、上了这么多课程，还是得到这样的结果。

后来我去上安东尼·罗宾的课程，陆陆续续上了一些之后，对我整个思想和人生观有非常重大的改变。我想，要成功就是要去帮助成功者工作，于是，我就去应征课程推广的工作，那时约有85位应征者，结果我是惟一被录取的，而且我是东方人，只有21岁，我心里想：“真是不可思议，这么多有智慧、有经验、年龄比我长的人，他们竟然没有被录取!”

后来我问安东尼·罗宾公司的业务总经理：“为什么你录取我呢?”他说：“因为只有你一个人看起来很想要成功，而且只有你一个人决定你一定要成功，其他的人都只是有兴趣要成功而已。”

于是我了解成功的第一个秘诀就是要下定决心。当一个人决定一定要的时候，他的潜能才可以真正被激发出来。

成功是成功之母励志文章汇总篇五

听过多少故事，路遇多少繁华，当过往渐行渐远，我只能在空旷的午夜独自回味。看淡花开花落，为何却对人生离合无法释怀。常常钦羡于天空的云，水里的鱼。云朵来去自如，从无牵绊;鱼儿只有七秒钟的记忆，从无悲伤。它们只有快乐可言。

红尘太噪杂，尘圜太浑浊。时光荏苒，岁月翩跹，一不小心，便苍老了年华，繁华只不过是一掬细沙，经不起时光的蹉跎，便从指缝间溜走。向往一种生活，看天上云卷云舒，看地上花开花落，闲庭信步，徜徉于文字的世界。不愿感知太多世事，那样，似乎只会徒增烦恼忧愁。

我有多久没谈感情，是否代表我遗忘了多久，曾几何时，我惧怕于那一点点仅存的感情流失，我怕我的文字找不到去处。很长一段时间，文字对我来说很匮乏，写完了自己的故事，提笔，只是只言片语，有些感情，无法道明。

追溯到几年前，未懂感情的日子，初涉人生，便急于对人生进行一番探讨，于是常常发表感叹人生的文章，于几年之后再去回望伊始的自己，只是少年不识愁滋味，为赋新词强说愁。人无法得到的，总存有遗憾与不甘，对自己拥有的，不以为意，却不知他人供若珍壁。

不知为何，明明知道结局的事情，却要去涉足，去亲尝其中的百味，直至伤痕累累，却依旧要选择原宥。人的少年，总会存有美好，那个人的一颦一笑，或许早已镂刻于脑海，经久不忘。那一眼，成了你一生的惊涛骇浪。

多年以后，你是否也会和我一样偶然拾起那些当年的照片时泪流满面;是否也会对自己曾经一缕浓墨重彩的痴狂仍然心存感动。那个清瘦的影子，那个忧郁清澈的眼睛，那个让人难以忘怀展颜一笑，注定像棉里藏针一样让我终生怀念。

总有一些时光，要在过去后，才会发现它已深深刻在记忆中。多年后，某个灯下的晚上，暮然想起，会静静微笑。那些人，已在时光的河流中乘舟而去，消失了踪迹，心中，却流淌着跨越了时光河的温暖，永不消逝。

有天当你想起我，时间已摆平所有的错，也学会不再问为什么。直到有一天，面对爱情开始吝啬，会不会怀念当初的炙热?一路上经过各自曲折，直到有一天，选某个人相濡以沫。花开花落，云卷云舒，世上没有强大的敌人，只有不够强大的自己。

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成功是成功之母励志文章汇总篇六

有条件的话，不妨找一些。

小郑和小明是好朋友，他们同时进入了同一家公司工作，小郑喜欢说话，小明喜欢实在干活。但是他们在公司里面的相同部门工作。

公司不是贸易的，他们自己有工厂。小郑和小明开始的时候在工厂工作，刚开始他们跟着车间主管做事，小明不爱说话，很讨主管喜欢，因为主管觉得能做事的人都是不爱说话的，小郑就没有那么讨主管喜欢。

小郑在车间呆了一年，几乎每种机器都学过，虽然知道机器的运作，但是没有一样是做得好的，所以他去了工厂的印刷车间，同样也是什么都学过，但是。

学习。

的效果也是一样。

小明在这一年都在生产车间工作，因为自己努力，认真，和刻苦工作，从普通的生产工人做了车间的小组长。

小郑第二年去做公司的业务员，所以跟小明分开了工作岗位。

小郑没有任何的销售知识，所以做销售主管的跟班，平时的工作就是帮主管准备样板，去见客户的时候拿拿资料，后来有一客户来电话说要求过去看样板并报价，那次主管休假了，公司的业务员也都外出了，只有小郑一人，老闆就安排小郑去谈业务了。小郑准备了样板以及相关的资料，就去客户公司。

他的性格外向，虽然第一次独自见客户，但是也没有紧张的感觉，看过客户的样品，小郑凭藉以前跟主管的经验报了价格，并指出客户的样板的缺点，说自己公司能比这衣服做得好很多，并详细讲解怎样做的过程。客户觉得小郑很专业，所以过了两天，定单就给他做了，自此之后，小郑就开始走上了销售的道路，后来成为了业务主管。

小郑的成功，少不了小明的帮忙，因为小郑开始的时候接的定单都是急单，所以当小郑接到定单的时候就跟小明说，小明帮他安排在其他客户的定单前生产，还在生产的时候用足工艺做，使小郑的货每次都顺利交货，客户收到满意的货后，只要有定单都找小郑做，所以他客户翻单率是销售人员中最高的。

两年后。小郑的固定客户超过了主管的业绩，所以小郑取代了前主管的位置。做主管后，他要求老闆将小明提升到车间主任的位置，老闆知道小明的能力，觉得他比现任的主任更好，就按小郑的意思做了。

由于这两员大将的出色工作表现，公司的业绩有了很大的提高。

有人说，小郑的成功，是因为小明的帮助，也有人说小郑的成功是以前在公司学习多种多样的技能，所以在接业务的时候让人感觉专业。

有人说小明的成功是因为小郑的帮助。也有人说是因为他认真负责的的成果。

你认为，他们两个在职场上获得成功是靠什么呢?

交流中hr朋友问我：我想做一个优秀的hr需要具备哪些能力?我说要具备十项能力，他说太多，能不能少点，于是我告诉他做到三条就好：人际理解能力、高效执行力、学习力，他接着问其实我不一定要做到优秀，现在只想做到别躺着也中枪就阿弥陀佛了，我说简单，不抱怨就好。他有点不相信，但事实上就是这样，不抱怨或少抱不一定能使你成就事业但可以让你在职场上走得比较顺畅。

记得十一回家那天，让我吃惊的是人流没有想象的那么多，只是遇上雨天，取完票在车站旁的真功夫点一个套餐，在刚刚吃到一半的时候来一个30多岁的妇女做在我斜对面吃饭，人还没有到抱怨就到了，“什么鬼天气，让人出门一下都不方便，人还这么多，早知道这样就不出去……”，就这样她一个人一直在抱怨直到我快速吃完饭离开小店，后来在等车的过程中我就一直在想她有没有常识，七天国假第一天的北京会不拥堵吗?难道她出门的时候没有注意会下雨?如果有常识知道，那为什么还要选择出门?如果没有常识，大可马上就回去，现在选择抱怨只会带来别人的质疑。

很多事就是那么巧合，国庆后回公司上班的第二天，马业产业在面试赛事主管的候选人中我居然看到这位喜欢抱怨的女士，因为过去比较晚她的面试已经结束，我问产业总经理感觉如何，总经理说能力很好，就是感觉有点不那么顺畅，我就把在火车站的事情跟他做了一个沟通，很容易我们达成不录用的共识。有人或许在这个时候就会质疑我们为什么这样轻易的就否决一个候选人，现在社会上抱怨的人时时都有，也没见到那个公司为此也不去录用优秀的人才，我想说的就是我们不会轻易的去否决一个人，也更不会随便的去解雇一个人，但是在录用的时候一定尽可能的去找一个些符合一个企业的人，不在于他们有多高的能力而在于他们是否符合我们这个企业，再降一个层级来说，只要不能让他们给我们带来负能量。

每个企业都有他的好与不好，你总有不满意的地方，一个抱怨的人会放大你不好的地方，带坏另一部分相对中性的人，于是在企业就会形成一个负能量团伙，如此对企业的造成隐性损失是不能计量的。

也许有人会说你的观点比价极端，许多大企业的人也会抱怨，我也知道有，但是即使他们比较优秀，很多时候也会遭遇躺在也中枪，你说了不好，一旦企业遇到危机或是变革的时候，要干掉那么几个人，谁会中枪，于是有人就会说某某某，因为他说公司这个不好，那个不好，没有忠诚度。另一方面我觉得比较卓越的企业也会去了解候选人是不是一个喜欢抱怨的人，一个在第一家企业的同事，准备跳槽到一家中国500强靠前的一家企业去，面试之后跟我说他很有把握，我很好奇，因为我没有那个能力，于是我们沟通了一下他面试具体环节，沟通完之后，我只是给他一个建议“暂时别辞职”，不是我很有能力能去评估这样一个面试结果，我的依据就是他在面试中，提及自己所在公司各种差强人意政策，抱怨公司的不明智，虽然这些有瑕疵政策在之前公司确实存在，因为我也曾经试图去解决而没有解决，最终他没有等到录用通知书。

每个公司，甚至每个人有好的一面，也有不好的一面，你是一个职业人，要么改变他，要么适应他，不要抱怨，不要做那个躺着也中枪的人，据说长期抱怨的人以及处于抱怨环境中的人会使人变得愚蠢和麻木。

并不是工作本身使你心情低落的，这可能是你的某个同事造成的。实话实说，我们所有人在这样或那样的。

时间。

都会把个人问题带到办公室里。当个人问题影响到某个人的工作或者其他同事的工作时，问题就开始了。

有另一种同事：他/她因为对自己的工作不满意，就整天表现的很消极。这就营造了一种非常消极的工作氛围。问题就变成了：我们该怎样跟不安好心的同事相处，才不会扰乱我们的工作，每天下班时也不会觉得心力交瘁。

七个方法，为你的职场关系“解毒”

设定时间限制。

在某个时间段内富有同情心，而不是所有时间都这样。除非“心理医生”或“心理学家”是你工作的头衔，否则调动别人的情绪并不是你的。

责任。

你可以匀出五分钟来倾听，或者仅仅解释一下你的工作已经超载，或是有一个最终期限迫近，或是有人正要叫你去(即使没有这回事)。

不要卷进去。

这可能是困难的，但是尽量去避免在私人问题上提建议，或者把它跟你已经通过的东西去做比较。这只会激起更多的讨论。你可以简单地说：“很抱歉听见这个。”如果你正在跟一个对自己工作不满意的同事交谈，不要尝试去达成一致，因为这可能激怒他。

只谈工作上的事。

如果你们工作联系紧密，必须要经常互动，那么久制定明确的交流过程和设定一个截止时间。否则，你要承担一个毫无意义的会话的风险。仅仅停留在在工作的话题上。如果它偏题，改变话题回到手边工作的话题上来。

专心致志地工作。

总是有那么些人喜欢来你的办公室或办公桌上不停地聊天。这是会让人分心的，并且会增加你工作的时间。有礼貌地告诉你的同事，你需要按时完成工作，而且你必须回去干活了。

把问题抛回去。

当你面对的是永恒的悲观主义者，告诉他或她为什么你喜欢你的工作，为什么你在公司觉得快乐。最终，他或她应该得到暗示，你不是跟他们站在同一边的，因此你不是抱怨的最佳人选。

创造震慑物。

如果你有一扇门，一天关上它几次，在门上贴一个标志，只是说：“请不要打扰–期限紧张”或“正在进行一个重要的通话。”你可以有几个准备来轮换。如果你在一个开放式的办公室或小隔间就更辛苦了。如果你听音乐可以工作的好，并且在你的办公室里可以逃脱处罚，那就戴耳机吧。有很多同事还认为走上前来拍你的肩膀是没事的，但这应该被阻止一些。你也可以考虑放置一个标志和信架在你的桌子上或墙壁上，说明你正忙着工作，要求人们给你留个便条，你可以晚些回复他们。而且，虽然这不能完全解决问题，但它可以节省您的一些宝贵时间。

勇敢地直面问题。

如果这样做让你觉得舒服的，它可能是值得做的，来告诉别人你不能再继续听他或她的问题了。解释为什么你不能再忙于与他或她的个人问题，也许是因为在工作时聊这些很多会延长你的工作时间，打断你集中注意力或错过了最后期限。你一直跟这样的人工作联系紧密的话，这也不可能工作地好。在这种情况下，最好在对话中涉及一位级别高一点的人。

这些“有毒”的同事存在于每个行业和每个办公室里，我们可能永远无法摆脱他们。然而，有些方法可以减轻甚至消除负担。如果没有个人在那里聊天或抱怨苦衷的话许多人可能在工作日更有效率，并不需要长时间的工作。如果你想在该工作的时候好好工作，并且想按时下班，那就限制你与这些“有毒”的同事的互动。同时处理好你自己的工作，你的同事工作的问题和他们的个。

人生。

活是很让人精疲力尽的。

成功是成功之母励志文章汇总篇七

交大。1935年赴美留学，1938年在加利福尼亚理工学院著名专家冯•卡门指导下获博士学位。1943年，他与马林纳合作完成的研究报告《远程火箭的评论与初步分析》，为美国40年代研制成功地对地导弹和探空火箭奠定了理论基础。其设计思想被用于“女兵下士”探空火箭和“二等兵a”导弹的实际设计中，所获经验直接导致了美国“中士”地对地导弹的研制成功，并成为后来美国采用复合推进剂火箭发动机的‘北极星”、“民兵”、“海神”导弹和反弹道导弹的先驱。

此后，钱学森又在超高速及跨音速空气动力学、薄壳稳定理论方面对航空工程理论有许多开创性的贡献。他和卡门一起提出的高速音速流动理论，为飞行器克服音障和热障提供了依据，以他和卡门名字命名的卡门一钱学森公式成为空气动力计算上的权威公式，并被用于高亚音速飞机的气动设计。

由于他对火箭技术理论卓有建树，并于1949年提出核火箭的功能设想，因而在当时被公认为火箭技术方面的权威学者。

1955年，钱学森冲破美国当局的层层阻挠回到了祖国，投身于创建中国航天事业当中。1956年2月17日，他向国务院提交了一份《建立我国国防工业意见书》，最光为我国火箭技术的发展提出了极为重要的实施方案。同年10月，他又受命组建我国第一个火箭研究院——国防部第五研究院，并担任第一任院长。

月29日我国第一枚自行设计的中近程火箭飞行试验取得成功。1965年钱学森建议制订人造卫星研制计划并列人国家任务，最终使我国第一颗卫星于1970年到太空邀游。

在50年代初，钱学森把控制论发展为一门技术科学——工程控制论，为飞行器的制导理论提供了基础。他还创立了系统工程理论，并广泛应用。

10月，我国政府授予他“杰出贡献科学家”的称号。

成功是成功之母励志文章汇总篇八

篮球之神乔丹曾经说过：“我之所以成功，因为我之前不断地失败，关键时刻投篮一再失手…..”就因为一再地在关键时刻投篮失败，乔丹才能够超越输球的恐惧，成为真正的篮球英雄。

每个篮球迷对乔丹打球最深刻的印象，应该是nba总冠军赛第五战前夕，因为腹泻，造成体力不济，但仍然在总冠军赛中得到38分，并在最后关键的几秒，抄截爵士马龙的传球，并在枪响前二秒投篮得分，赢得最后胜利。

没有人是天生的胜利者，每个人都曾经历过挫折及失败的打击，也没有人天生就会演讲、写文、弹琴、写诗、绘画，也是经过无数的练习，才能够有所成就，而失败越多的人，成就反而越大。

一辈子没有失败经验的'人，反而不会有所成就。这都是浅显易懂的的道理，但没有经历过失败、挫折、困难、打击的人，就是不明白这个道理。总认为自己比较聪明，懂得趋吉避兇，但也正因为如此，真正碰到问题之际，这些人通常的反应，就是逃避，而失去解决问题及困难的机会，让自己获得成长及提升。

“困难是上帝给人们最好的礼物”，只要人们懂得礼物的价值。没有经历苦难与挫折的人，犹如温室中的花朵，不堪一击。没有失败及挫折经历的人，不了解失败及挫折，其实没有想像中的可怕，反而可以因为多次的失败，让自己的人生愈走愈顺。

人生永远是成功与失败的交会，愈多失败经验的人，反而愈容易成功，因为“失败是成功之母”只要能够从中汲取教训及经验，将这些失败的能量累积起来，成为再次奋起的燃料。

就如同篮球之神乔丹，每在关键时刻，总能够投出致胜的一球，是因为他经历过太多次的失败，了解到失败其实没有那么可怕，真正的恐惧，反而是不曾经历过失败的人，因为想像世界的失败，有时比真实世界的失败，还要令人恐惧，当你永远不敢勇于尝试，自然永远享受不到成功的果实，这才是人生真正的失败。

成功是成功之母励志文章汇总篇九

骄傲是只拦路虎，常挡在。

成功。

的道路中间，我们都需要这样励志成功的。

名言。

都有哪些呢?下面就一起来看看本站小编为大家精心推荐的关于成功的励志文章吧，希望能够对您有所帮助。

看到一句话，觉得颇有意思。这句话的大致意思是说，但凡成功者，你会发现他们几乎无一例外地在若干年前都潦倒窘迫得不像话，到后来因为某种因缘际会，他们成功了，成名了，然后他们窘迫潦倒的往昔会被人津津乐道地一提再提。没有人会嘲笑，有的只是更加赞叹，甚至过去越窘迫，越来反衬出他如今的“伟大”。

我把这话讲给一位朋友听，他笑了笑说：“其实，哪一个人的人生里没有过苦难窘迫的日子呢?只是绝大多数的芸芸众生，都是让人过目皆忘的普通人，他们经历过的痛楚，经历过的苦难，去对谁说呢?谁有兴趣，谁愿意花时间去听呢?普通人是没有资格追忆苦难的。”

普通人没有资格追忆苦难?细细想来，真是如此。当我们看到下面这些“苦难”，我们的脑海里会想些什么?瘦弱的施瓦辛格在贫民窟里，过着暗无天日的生活。有人对年轻的李宗盛说：“你这么丑，也没什么天赋，怎么能唱歌呢?”

崔永元第一次主持节目的时候，过了一会儿，身后传来一个声音：“这孙子是谁?”自从吴宗宪给了周杰伦一个工作机会后，他终于不用再去饭馆洗盘子了，他写了一些歌，可没有一个人愿唱，人家说：“这写的什么破歌!”

阿杜在建筑工地上风吹日晒，没有人相信他那破锣嗓子唱歌会有人听。一天，洗车行里开来一辆劳斯莱斯，一个擦车小工好奇而惊喜地摸了一下方向盘，被车主扇了一巴掌：“这车也是你碰的吗?你这辈子都不可能买得起!”后来，这个擦车小工一口气买了六辆劳斯莱斯，他是周润发。

李安毕业后六年没活干，靠妻子赚钱养活，他一度曾想放弃电影，报个电脑班学点东西打工补贴家用。他妻子只说了一句话：“全世界懂电脑的人数不清，不差你李安一个，你该去做只有你李安能做的事。”后来李安拍出了许多只有李安才能拍出的电影。

何家劲为了想多赚点钱完成学业，他不得不选择去医院做搬运尸体的工作。

他们知道没有人会听，所以他们就更加埋着头，一年又一年，将艰辛扛在肩上，踽踽独行。就像同样是身上仅有一百多块钱，一个没有找到工作的年青人，可能就要被女友斥为“窝囊”，被家人“恨铁不成钢”，被外人投以白眼。而到了韩寒那里，就成了“洒脱”。

据说韩寒不太会理财，多少钱到他手里都留不住。最“凄惨”的时候，他只有一张银行卡里有190元钱，他到银行柜员机上“毅然”输了“150”，却发现取款机只提供百元钞票，所以他只能“含恨”取了一百。花完这一百块，他仅剩下90块钱了。只剩下90元的韩寒，寒粉们依然尖叫他“帅爆老大”。只剩下90元的你，试试。

有一次，我对母亲说起华人首富。

李嘉诚。

的故事。我说李嘉诚吃过许多苦，他本来出身于书香门弟，他的爷爷是清朝最后一科秀才，还有两个留日取得日本东京帝国大学博士学位的伯伯，他的父亲是一个小学校长。后来老家潮州被日本人侵略，他们一家人逃难去香港。在香港他父亲不幸染上肺病，过了两年就去世了，那时候李嘉诚15岁。

父亲去世了，还有母亲和三个弟妹，李嘉诚作为长子只得辍学走上社会挑起了养家的担子，才15岁啊，真是可怜啊。我慨叹着。母亲听我慨叹，轻轻地说：“这不算什么，那个世道，15岁养家多得很呐。你说的这个李嘉诚可不算苦，你看起码他小时候不苦，爷爷是秀才，爸爸是校长，家里还有留洋博士。就我晓得的比他苦的人多着呢，就拿你外公来讲吧，你老外公得病死得早，你外公一天书没念过，13岁就给地主当长工养活一家老老小小了，弟弟妹妹可不止三个，还兵荒马乱指不定哪天就遭了土匪，那苦，比得上黄连啊……”

我默然。15岁养家的李嘉诚，因为他成功了，成了华人首富，所以他经受过的苦难，就笼罩上了一层炫目的光华，如今追忆起来，仍被无数人铭记，被无数人膜拜。而在旧中国，与86岁李嘉诚同时代生人的中国人，又有多少人10来岁就开始艰辛养家，苦苦煎熬的日子。而且，众所周知，彼时香港的条件与旧中国大陆的环境，说天壤之别不过份。

但是他们的艰辛与苦难，绝大多数都与他们的生命一起埋入一抔黄土之中，湮灭于岁月的烟尘里，无人辨识，也无人铭记。只因为千千万万的他们，是一个个生若草芥的平凡人。他们没有资格追忆苦难。他们的苦难没有人觉得有价值。

某老师在一堂咨询课上讲了两个故事:。

其一，有人去买警犬，香港的要10万元，而德国的要100万元。到底有什么区别呢?买主拿了一包海洛因给它们闻，然后藏起来。两条警犬同时被放出，它们同时找出了海洛因。

“10万元和100万元也差不多嘛。”买主说。但卖警犬的人提议再试一次。同样是藏海洛因，但这次在路上出现了一条母狗。两条警犬被放出后，同样直奔海洛因所在地。区别出来了：香港警犬开始注意母狗，越跑越慢，并且与母狗亲热起来了。而德国警犬置若罔闻，狂奔至终点。

所以，10万与100万还是有本质区别的，即目标明确后，能否经受住各种诱惑。能够经受各种诱惑，老是受到各种干扰，完成任务的时间、质量就要打折扣。

其二，如果你每年年底存1.4万元，并且将存下的钱都投资到股票或房地产上，因而获得平均每年20%的投资回报率，那么20xx年后，是36万元。

老师询问如果存40年后是多少?大家纷纷说出自己的答案，不过最多的猜是二三百万元。老师一步一步地演算给大家看，最后却是1.0281亿元!全场的人都惊呆了!

所以，成功的关键是目标明确后，就在于坚持、坚持、再坚持。但坚持20xx年就已经不易了，而要坚持40年真是难上加难，奇迹就是这样创造的。

老师最后总结：成为亿万富翁是完全可能的。不过一要目标明确，要经得起各种诱惑，心无旁骛。二要不管是办企业，还是做生意，哪怕只是存钱，在确定目标后，比的就是耐力、毅力，看谁能坚持住，坚持到极限，就能成为亿万富翁。

作者：刘思言。

最近终于有能量去拾起以前丢下的兴趣爱好。由于时间关系，只能买书自学。也有在微博上关注一些水彩大触。仔细研究发现，他们开班教授的水彩课，大都一个模式。就是老师先示范一遍怎么画，然后学生再按照老师的步骤，去把老师画过的画重新画一遍。如果一遍不行，达不到预期效果，那就重复多遍。

这种学习方法，适用于很多地方。据我观察，我们的人生经历中，有很多课程都是通过这种方法所习得。

最早先的时候，当我们还是襁褓中的婴儿，又或是牙牙学语的幼儿，我们所有的行为模式，包括脾气性格，都是在模仿大人。我们会模仿大人说话，走路，做动作。也会学到大人不好的行为习惯。

在动物界，成年的动物也会教授幼年动物捕猎技巧，生存技能。所有的教授，都是让幼年的动物模仿自己。通过一遍一遍的模仿，最终变成自己所掌握的技能。

这些是因为肌肉具有记忆效应。同一种动作重复多次以后，肌肉就会形成条件反射。所以英语学习中常说的语感，其实也是一种肌肉记忆。通过不断练习模仿，模仿标准发音，重复阅读，使肌肉和舌头形成条件反射，以此来增强我们的语感。

所以一开始学习英语的时候，老师都会教我们如何朗读，也会让我们去听英语原声磁带。还有一些同学是喜欢听voa和bbc这样的英文广播，或是去听一些英语演讲，比如美国总统就职演说一类的，还有些同学喜欢看原声电影或电视剧。所有这些，都是一个模仿的过程。当我们的发音还不那么标准的时候，我们就通过去模仿那些标准的发音，来纠正自己。同时也提高了我们自己的听力水平。

同样适用的还有画画和书法。我至今都清楚地记得小学三年级的时候，学校搞了个画画比赛。我回家对着家里的年画年年有鱼画了一幅。是一个穿着红肚兜的中国传统娃娃骑坐在一条大红色锦鲤身上，特别喜庆。那是我第一次认认真真地画完一幅画。我尽量模仿年画的样子，尽量百分百地还原那副年画。

后来那副画得了一等奖。那是我第一次感觉，画画好像没那么难。后来也断断续续地画。那个时候最喜欢的就是画花仙子。也是尽量地模仿书本上花仙子的样子。所以临摹一定是画画的第一步。当我们还不会自己构图的时候，当我们对事物还没有那么深刻理解的时候，临摹也许是最简单最有效也最捷径的方法了。

而对于书法来说，临帖更是必不可少。临帖是书法家终生的必修课。但临帖一定要临那些经典的作品。因为好的书法作品，一定能带给你不一样的启发。你每次临完之后一定会有不同的收获。可是不好的作品同样也会带给你不好的影响。重复与模仿这种方法可行，是因为我们模仿的对象是值得学习的。如果一开始你模仿的对象就是一个伪对象，你不但会失去真正模仿的意义，也会把那些坏习惯学过来。

所以为什么我们总爱说要树立好的榜样。因为坏榜样一旦有人模仿，后果也是不堪设想。

最近看浙江卫视有档歌唱类节目叫我是大歌神。里面的选手就叫模唱选手。模唱选手和歌手本尊在挑战间里面唱，下面有猜评团的评委来猜哪个才是真正的歌手本尊。有那么一些模唱歌手，真的能以假乱真，让人分不清真伪。

所以主持人说虽然现在是模唱歌手，但将来也有可能找到自己的方向，成为真正的歌手。天后那英没成名以前去参加歌唱比赛，也可以说是模唱。她当时模仿的是苏芮。所以，在我们还没有足够的力量形成自己的风格以前，模仿也不失为一个好方法。我觉得这种方法最适合我这种音痴。

同样的，我觉得重复和模仿还适用于学习舞蹈。大家想想为什么有那么多人模仿mj呢?那些舞蹈工作室的学员们，有哪个不是一遍遍地对着碟片认真练习那些经典的舞蹈?当你还没有掌握基础的舞蹈动作，没有能力编舞的时候，那么还是老老实实地从模仿和重复开始吧。

以上就是本站小编为大家精心整理推荐的关于成功的励志文章，希望大家能夠喜歡。

成功是成功之母励志文章汇总篇十

我们在力所能及的范围内已经做得够好了，然而，不幸总是跟在身后。不如意总是伴随着我们。我们总是遇到一堵接一堵的硬壁。我们伤心欲绝，我们五内俱焚。然而，我们可曾想过，所有这些硬壁正是导引我们走向更高层次的路标。生活中来不及躲的磨难才是塑造我们品性的真正熔炉。

我们不想碰壁，是壁在碰我们。这些躲无可躲的“壁”，是淬炼我们的珍贵熔炉。

朋友们，你们哪一个想去碰壁呢?你们哪一位愿意遭受碰撞呢?

我跟大家一样，自从来到这个世间，从未想过去碰壁。我所做的每一件事，都是为了走向成功，也都是为了躲开墙壁。

我们不想碰壁，是壁在碰我们。

我们在力所能及的范围内已经做得够好了，甚至是好到不能再好了。然而，不幸总是跟在身后。不如意总是伴随着我们。我们的生活总是层出不穷地遭遇意料之外的事情。我们总是遇到一堵接一堵的硬壁，使我们躲无可躲，使我们的生活充满苦涩。

这些硬壁将我们的心全都撞碎了。

我们的家庭可能阴云笼罩，我们的计划可能毁于一旦，我们的事业可能功败垂成，我们可能在一夜间一无所有，我们可能觉得，这个世界已经没有什么值得留恋的了。

我们伤心欲绝，我们五内俱焚。

然而，我们可曾想过，所有这些硬壁正是导引我们走向更高层次的路标。

昨天或几年前我们可能碰成重伤，我们的伤口也许至今仍未愈合，我们甚至认为它永远也不会愈合了。更过分的是，我们弄不明白为什么会碰壁。我们中的许多人可能至今仍在思考个中缘由。

朋友们，我跟大家一样。对于我来说，这样的重伤不计其数，多得我已经习以为常了。

我相信，我经历的痛苦比你们谁经历的都多。我也相信，你们中任何人的痛苦都会比其他人的多。我们甚至痛不欲生。我们只想死!

朋友们，你们是否发现，我们在死过几次之后，生活就会朝另外一个方向发展。每死一次，我们就新生一次。

生活中来不及躲的磨难才是塑造我们品性的真正熔炉。

良好的思维方式可以让你拥有正确的处世态度，而这种态度正是个人事业成功的关键。

态度其实是一切，它是你每天对生活所作的回应。管理专家指出，态度令人们成功。每个人都会经历各种艰难，然而乐天的积极态度让他们重新崛起。态度决定一切。

每个人每天产生5万个想法，其中每一个都会影响你的所有细胞，这也是态度会影响你的原因。如果你带着积极的期望，那么你就会表现的慷慨乐助，决断英明且富有创造性;如果是消极的，在处理问题时，你就会表现的乏力，软弱，缺少突破，因为这时你的情感非常脆弱切缺乏安全敢。

因此必须学会正确处理头脑中的想法，学会用一种有益而不是有碍你生活的方式思维。下面介绍几种培养正确态度的方法：

选择你自己的态度。你应该确定什么态度是你所希望拥有的。尽管态度决定一个人发挥其潜势的程度。但只有将态度付诸行动以后才会实现。确定目标是变化的必要因素。我们要首先确定目标：分析自己目前的状况以及未来的发展方向。

选择了一种特定的态度，也就是建立了你自己未来的位置。因此你必须知道你现在的位置,明确自己有那些思想及情感上的问题。然后选定合适的目标来改变自己已定的态度。

作记录。

你可以每天将日记写在笔记本上或软盘上。第一天，先描述你的目标，你希望转变的原因及将如何进行转变。每天增加你如何表现新态度的具体例子。如果在转变过程中犯了一些错误，也一样记录下来。将这些错误列出来，然后把注意力集中在如何成功转变态度上。注意：你的目标是逐渐提高自己，而不是马上变的完美起来。

付出时间。

改变需要花费时间。你要计划在培养某种特殊的态度上花费至少21天的时间，而且，从现在开始，下决心将转变态度的工作贯穿你的一生。如果你是一个园丁，就会知道其中的原因：尽管你每年都努力工作，但花园中仍然会滋生杂草。你会将这些杂草拔去，因为你会知道如果不拔掉他们，来年这些杂草就会大量繁殖并排挤花园中的其他植被。同样道理，我们应该经常剔除错误的态度，留出空间给正确的态度。

自我审视。

你要学会赞美自己，不断的自我肯定是成功所必要的。不幸的是，我们总是在审视自己时不自觉的选择自我否定。这种自我否定是与生俱来的。要对付这种情况，有三种方法可以帮助你。

首先，想象你与别人交谈时，如果对方否定你，你会如何反应。其实，这种反应决定了你自我评价时采用的方式。如果你在自我审视时，觉得自己只有在花钱方面作的还算过的去，那么你就列出自己在其他方面作的好的例子，来说明自己的在其他方面作的也不错。

第二，是与自己争论。不要将任何否定自己的言论都当作事实，将事实与无稽之谈分开能帮助你更准确的评价自己。要学会象保护你最好的朋友一样保护你自己。

第三，不要随便确定失败或拒绝，应该去思考引起问题的可能原因。如果一个员工见到你时没有打招呼，不要以为是因为讨厌你而不愿理睬，而应想他是因为要赶快回复一个传呼而顾不上与你打招呼。你要尽量去考虑最小的消极因素而不是最大的，你要告诫自己，让积极的方式站上风。

成功绝非偶然。

从前，在美国标准石油公司，有一位年轻的职员名叫阿基勃特。他独辟蹊径，用特有的方式流露着对职业的爱和公司的情。

每当他远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样。

平时在书信或收据上也不例外，签名之后，必然写上那几个字。

因此，同事们送他一个绰号，叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没人叫了。

公司董事长洛克菲勒得知此事，感到竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，颇为高兴。于是邀请阿基勃特共进晚餐。

后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

一个人的成功，有时看起来纯属偶然。然而，仔细想一想，你又无法否认那是一种必然。

成功只垂青积极向上积极主动的人。

——读《不抱怨的世界》有感。

《不抱怨的世界》是一本伟大的心灵励志的书，它改变了无数人的命运。它告诉我们如何提高工作积极性，它教会我们成功只垂青积极向上，积极主动的人，只要你敢于去做，事情就会自然而然地变得顺畅。之后，你会发现，原来让自己思虑重重的困难，竟然本是小事一桩。优秀的人，都是不抱怨的人。他们总是会把消极的想法从自己内心中扫除殆尽，让自己的内心充满阳光、充满希望。

在生活中，人们常常都只是欣赏积极主动的人，对其的精神充满敬佩。因为什么呢，因为这世界上少有这样的人，大多数的人遇到了问题就想到了退缩，在重重的阻碍面前低下了自己高贵的头，认为这世界对自己不公平，认为别人的成功都是一帆风顺。把自己的激情、壮志、梦想投入到那无休止的抱怨中不能挣脱。从而沦落为一个庸人。一句话，庸人是因为自己而平庸，也是因为不断抱怨而平庸的。

大多数的人都是被磨平了个性的人，生活的负担和压力重重的压在了背上，使其步履维艰。遇到问题的时候喜欢自欺欺人，觉得我本不是这块材料，何必去做这些我做不好的事。但是他们没认识到，也许就是这样一件事可以让自己获得什么，不做又失去了什么。

成功是很难，它只属于少数人。但是你不去争取，做一个积极向上的人，积极的去面对问题，解决问题。那你将永远把成功拒之门外。每个人都期待成功;期待着别人的赞赏;期待着梦想成真。但这都需要你自己去为之努力奋斗、打拼。也许最后它还只是一个梦，但我们还是可以拍拍自己的胸膛，告诉自己我努力过。

人们都期待富裕的生活，理想的爱情。它不是凭空出现的。在你不知道的背后别人付出了多少的艰辛和汗水，你只是羡慕别人在人前的风光。这一切的一切，都可以由你去创造。人生是不公平的，习惯去接受它，请记住，永远不要抱怨。你没有选择的权利，你只有选择拼与不拼的权利。

抱怨是最消耗能量的无益举动。有时候，我们不仅会针对人、也会针对不同的生活情境表示不满;如果找不到人倾听我们的抱怨，我们还会在脑海里抱怨给自己听。天下只有三种事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，应该试着学习接纳自己;抱怨他人的人，应该试着把抱怨转成请求;抱怨老天的人，请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。这样一来，你的生活会有想象不到的大转变，你的人生也会更加地美好、美满。

有一位老禅师，他发现自己有一个徒弟非常勤奋，不管是去化缘，还是去厨房洗菜，这个徒弟从早到晚，忙碌不停。

这小徒弟内心很挣扎，他的眼圈越来越黑，终于，他忍不住来找师傅。

他对老禅师说：“师傅，我太累，可也没见什么成就，是什么原因呀?

老禅师沉思了片刻，说：“你把平常化缘的钵拿过来。

小徒弟就把那个钵取来了，老禅师说：“好，把它放在这里吧，你再去给我拿几个核桃过来装满。

小徒弟不知道师傅的用意，捧了一堆核桃进来。这十来个核桃一放到碗里，整个碗就都装满了。

老禅师问小徒弟：“你还能拿更多的核桃往碗里放吗?

“拿不了了，这碗眼看已经满了，再放核桃进去就该往下滚了。

“哦，碗已经满了是吗?你再捧些大米过来。

小徒弟又捧来了一些大米，他沿着核桃的缝隙把大米倒进碗里，竟然又放了很多大米进去，一直放到都开始往外掉了。小徒弟才停了下来，突然间好像有所悟：“哦，原来碗刚才还没有满。

“那现在满了吗?

“现在满了。

“你再去取些水来。

小徒弟又去拿水，他拿了一瓢水往碗里倒，在少半碗水倒进去之后，这次连缝隙都被填满了。

老禅师问小徒弟：“这次满了吗?

小徒弟看着碗满了，但却不敢回答，他不知道师傅是不是还能放进去东西。

老禅师笑着说：“你再去拿一勺盐过来。

老禅师又把盐化在水里，水一点儿都没溢出去。

小徒弟似有所悟。老禅师问他：“你说这说明了什么呢?

小和尚说：“我知道了，这说明了时间只要挤挤总是会有的。

老禅师却笑着摇了摇头，说：“这并不是我想要告诉你的。

接着老禅师又把碗里的那些东西倒回到了盆里，腾出了一只空碗。

小徒弟这次才彻底明白了。

如果每个人都清楚自己的核桃是什么，生活就简单轻松了。我们要把核桃先放进生命的碗里去，否则一辈子就会在大米、芝麻、水这些细小的事情当中，核桃就放不进去了。

生命是一只空碗，但是应该先放进去什么呢?什么才是你的核桃呢?

成功是成功之母励志文章汇总篇十一

她从小就很努力，可命运总是跟她开玩笑。

为了能读书，她6岁起就开始帮父母干活。到了卖柑橘的季节，她常常凌晨两三点钟就得起床，走十多里的山路，帮母亲把柑橘背到街上，然后再赶到学校上课。即使这样，她初中时还是被迫辍学了，因为家里还是供不起她念书。母亲说，我的这个娃儿几乎是饿大的，不是喂大的，命苦。

为了改变命运，她做过建筑工人，摆过地摊，卖过小火锅，承包荒山种苦竹，养鸡、养猪……她尝试过几十个项目，但都以失败告终，连她自己也记不清到底经历过多少次失败。

“一定不能倒下，一定要站起来。”每次失败，她都这样鼓励自己。

直到有一天，一个偶然的机会，她吃到了一种口感特别的蔬菜，这让她预感到她的命运有了转机。

那是她的家乡四川宜宾极为常见的一种蔬菜，叫大头菜，是芥菜的一种。不过她吃到的是一个叫陈家华的朋友用祖传的手艺腌制的，味道非常独特，兼具麻辣咸香脆的特点，但又不像传统的腌制大头菜那么咸，甚至可以当零食吃。她想，如果能把它开发成产品，一定会有很多人像自己一样喜欢吃。

她向陈家华提出了合作开发大头菜的想法，没想到对方一点商量的余地都不给，一口就回绝了。原来陈家的手艺是祖传的，陈家祖上有规矩，腌制大头菜的独门绝技都是直线单传的，即使没有孩子也不允许外传。

这样的拒绝，并没有让她灰心丧气，因为她早已历经失败的磨砺，不会轻易地回头。

她频繁地去陈家，却没有死缠烂打地天天讲合作的事，而只是帮忙做些家务，闲扯聊天。时间长了，她与陈家人越来越亲近，终于有一天，陈家人被她的诚意所打动，同意合作办一个大头菜加工厂。

初战告捷，她很兴奋，立刻用东拼西凑的4万元购进了7吨大头菜，就在她的家里开始了把大头菜做成产品的实验。

传统制作腌菜的方法，是将大头菜一个一个串起来，挂在院子里自然风干。成吨的大头菜都挂起来，显然太耗费人力了，为了省工省力，他们决定改进工艺，全部平摊着晾晒。七八天后，当她兴致勃勃地拿起大头菜查看时，瞬间心里就凉了半截。原来，大头菜朝下的一面，因为不能跟空气接触，已经腐烂变质了。

7吨的大头菜，没等腌制就全部被扔掉了。不过原因是明摆着的，她没有气馁，而是四处筹款，再次购进了5吨大头菜，并研究调整晾晒方法。这次他们专门制作了一个铁炉，希望在大头菜霉变之前就进行烘干。然而，梦想很丰满，现实却很骨感，实验还是失败了，大头菜一吨接着一吨地被倒掉，借来的钱也跟着全部打了水漂。

血本无归是一种什么样的感觉呢?心痛吧，难受得不行，朋友想打退堂鼓了。她也心疼，但她没路可退，虽然没有足够的资本，但她有足够的外债。

在她的坚持下，实验再次启动，只是回归了最原始的办法——人工串挂晾晒。为了节省人工，她成了主要劳力，为了最后的希望，她几乎拼尽全力。有时干到凌晨，大家都受不了，倒下睡了，她非要把手头的菜串完，指头都串破了，她也没哼一声。

串完的大头菜需要挂在架子上，经过20天的晾晒才可以做腌菜。最原始的方法竟成了唯一的方法，晾好的大头菜，终于做成了产品。当那麻辣鲜香的味道浸满她的口中时，她禁不住热泪盈眶。

实验成功，她再次举债，一下子就买回了10吨大头菜。看着那一串串大头菜挂满了架子，就好像一道迷人的风景线，她觉得梦想的财富离自己越来越近了，然而命运跟她开的玩笑，还远没有到头。

3月，持续降雨引发的大水突袭了她的工厂，10吨快要腌制好的大头菜全部被水淹没。几天后，大水退去，留给她的是一片狼藉。所有被水浸泡的大头菜不得不扔掉，成车的菜被拉了出去，她的心也跟着碎了，此时的她已经身无分文，还欠下了一屁股债。回到家，看见年迈的父母，她无言以对。

她不怕吃苦、执著追求的精神赢得了合作伙伴的信任，这次陈家华的家人伸出了援手。在历尽艰辛之后，初，承载着财富梦想的大头菜产品终于问世了。短短几年间，公司的销售收入就达到了2500万元。

她就是宜宾市华锐食品有限公司的董事长施正琴。

对那些正在创业的旅途中苦苦思索成功秘诀的人来说，施正琴或许能给出一份令人欣慰的答案，她说：“机会对每一个人都是一样的，失败并不可怕，可怕的是，倒下去，就不想起来。”

成功是什么?成功就是失败了，却从不放弃。

成功是成功之母励志文章汇总篇十二

他大学毕业后，被分到电视台工作。那时年轻，没有名气，人家不摸底，不敢把重要本子交给他来导。他接到的本子都是名导演们挑剩下的，是二流的本子。

看来作为新手注定很难在短时间内干出名堂，获得成功。但是，他有自己的想法，当他接到第一个本子时，他就意识到自己失败不起，如果真的失败了，就永无出头之日了。

只有一鸣惊人，才能叫人刮目相看，并脱颖而出。于是，他面对二流本子，给自己提出目标：“只能成功不能失败。”为此，他下苦功夫去改写，去创造，拍摄中倾尽全力，精雕细刻，力求出新。

就这样他硬是把二流本子拍出一流的水平，播出后观众反响强烈，引起领导重视，再拍第二部又大获成功。于是，他的才能和实力被各方面看好，机会接踵而来，很多电视台找他拍戏，名气越来越大。

他先后拍出《孔繁森》《天路》《成吉思汗》《大染坊》等富有个性的有影响的好片子，受到广大观众的喜爱，他也成了影视界的名人。他就是著名导演王文杰。他深有体会地说：“对于青年人来说，失败不是成功之母，成功才是成功之母。”

此言很有几分道理。因为在现实生活中，有时客观上不允许你失败，一旦失败了你就会失去发展机会，失去在这一领域存在的资格。相反，你只能成功，只有成功了才可能赢得下一次更大的成功。

成功是成功之母励志文章汇总篇十三

盘尼西林的发现，一直被认为是医药界的伟大发现。它的发明者是英国化学家佛莱明，而佛莱明当时的工作条件很不好。实验室又小又破旧，从来没有引起别人的注意，但他仍是充满活力地做着他的研究工作。

有一天，偶然从破了的窗子外面随风飘进来了一些灰尘，落在了他做试验的细菌培养器皿之中，这让他发现了盘尼西林。

几年之后，他去参观一个现代化的实验室，这个实验室的外观辉煌，里面设备先进，除了有先进的仪器设备外，还有当时不多见的中央空调系统，整个实验室一尘不染。

实验室主任转头对佛莱明说：“博士，当初您如果能在这样的实验室从事研究，相信您一定能够发现更多有益人类的好东西。”

佛莱明淡淡地说：“我想也是这样，但是，肯定是不会发现盘尼西林的。”

其实，无论我们身处何种不利的环境，都不必羡慕他人的优越。机会与幸运对于每个人都是公正的，只看你是否用心去把握了。

即使在残破的屋子里，佛莱明还是有机会发现了盘尼西林，而那些拥有豪华、先进、昂贵的实验室的人，只能惊叹他的发现。

其实，幸与不幸，贫穷或富有，成功与失败，只在于个人的努力和奋斗，与境遇无关。