公司工作时间制度简短(大全10篇)

有时候，我们需要换个角度看待问题，或许会有不同的收获。在写总结时，我们应该注重事实和数据的准确性，同时注意语言的精炼和流畅。接下来是一些来自各行各业的精彩总结范文，值得借鉴。

公司工作时间制度简短篇一

xx全体员工：

根据国务院对20xx年五一的放假通知精神，现将我公司五一放假具体安排通知如下：

1、五一放假共3天，20xx年4月29日(周日)至5月1日(周二)，共3天。4月28日(周六)照常上班。

2、所有员工五一假期期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。劳动节期间，大家要注意安全。

祝全体员工劳动节快乐!

行政部。

年4月27日。

公司工作时间制度简短篇二

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

第一条为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；

三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；

五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；

六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；

八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门领导同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间15分钟后30分钟内为迟到，30五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：

1、迟到次数的计算，以当月为限。

2、迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

4、15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

1、旷职(工)不发当日薪资。

2、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出必须告知会计登记好外出公干事由表，提前外出的，需打电话告知会计，回班后补写外出公干事由表。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2、下班者应先打卡后外出。

3、下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，部门领导人员应负连带的责任。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则无故旷工论处。

公司工作时间制度简短篇三

项目部全体员工：

从20xx年3月13日起，对上下班时间做出相应调整，并且上下班实行打卡制度。安排如下：

上午8：00—12：00。

下午14：00—18：00为工作时间。

中午12：00—14：00为午餐休息。

项目部。

20xx年3月13日。

公司工作时间制度简短篇四

为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。

1、质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料}；

4、在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，把损失降到最低；

5、检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，以次充好。

6、合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库；

7、产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理；

8、质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正；

9、质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决；

10、各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。

2、质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁。

4、未经批准同意不得私自离岗。

5、检查组长的工作：

1)检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好；

2)检查各项工作是否准备完备准确；

3)召开班前会，安排工作；

4)向上级及时汇报当天工作；

5)及时解决当天遇到的问题；

6、上班期间不准聚集谈天；不准玩手机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜；

7、下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级；

8、确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班；

1、合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记；

2、工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤；

3、设备保持清洁、润滑、无故障；

4、下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在；

5、严禁在生产车间、仓库和禁烟区吸烟，一经发现，第一次罚款五十，第二次加倍，造成生产损失的由员工本人承担责任。

6、生产车间分配的工作任务，员工须保质保量按时完成，不得偷工减料，拖拉应付，消极怠工或擅离岗位，违者酌情罚款0元—50元。

7、严禁把公司的产品私自携带出厂，一经发现均按偷窃论处，处50元-100元罚款。

8、上班时间禁止一切不文明行为，不允许坐在货框、机台上，不得在生产车间嘻笑打闹影响他人工作。

9、员工不得在车间打架斗殴、吵骂、诋毁管理人员，扰乱生产次序之言行，违者处50元—500元罚款，造成严重后果者送交公安部门处理。

10、员工须爱护生产设备，针车设备由机修工协助定期保养，未经许可任何人不准乱调、乱拆机台，若因操作不善或蓄意破坏致设备损坏者。

原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、数量是否一致，钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置，成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品一律退回。

安全事项：严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物资财产的安全。

1)上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。

2)下班检查是否锁门，断电及其它不安全隐患。

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员工。

1、出勤：时间调整时由办公室统一公布通知。

2、打卡(指纹)：全体员工统一按规定的时间地点打卡。员工上、下班时必须本人亲自打卡，不得代打卡，否则双方均以违纪处罚。

3、迟到：上班7：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。30分钟后视为旷工。

4、早退：每天下午17：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。

5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲自(非特殊情况，不准无故代请假)向车间主任请假或在当日上午7：30前用适当方法向车间主任请假，车间主任将未到人员的情况在当日上午8：00前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。

6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积5天，予以除名。考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。

1、按照公司规定统一着装要求；

2、严禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短裤上班；

3、女员工把头发束起来，不怡披头散发；

4、按照公司规定佩戴口罩、手套、头套等生产工具；

5、夏天着装以舒适宽松为怡，不得穿着暴露、严禁不文明行为。

公司工作时间制度简短篇五

尊敬的各位家长:。

幼儿园夏季作息时间从5月3日起做调整:。

1、上午:时间不变。

2、下午:幼儿入园时间为2:20离园时间为:5:20。

3、每周五为教师学习时间，离园时间4:30。

望家长们按时接送，谢谢您的配合与支持!!

蓝天幼儿园。

20**年4月29日。

公司工作时间制度简短篇六

为了保持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使员工工作规范化，特制定本纪律，公司所有员工必须遵守。

第一条工作期间需佩戴工作证。

第二条工作期间8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如发现玩电脑游戏，看小说、看电影等，第一次警告处理，第二次发现，立即辞退。

第三条工作时间内一律不准使用qq，工作qq除外，可以用msn和飞信进行联系，飞信在工作期间应一直在线，人离开时才能离开，以方便联系。

第四条员工的办公桌应保持整洁，并注意不要大声喧哗。

第五条员工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每个区域的卫生都已安排相应的人员打扫，具体责任自行讨论决定，但须确保每天都有人打扫各自的区域，一日未打扫，罚该区域的人员打扫整个公司卫生一星期。

第六条不得在工作区域吸烟，第一次警告处理，第二次通告批评，第三次发现扣除当月奖金。

第七条保持办公室环境美化，员工在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，尽量保持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾干净。

第八条员工应坚持勤俭办事：节约用水、节约用电、节约使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。在不需要搬运货物情况下的外出办事不得使用公司的车，可以自己坐公交或打的外出办事，送票除外。

第九条员工应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。

第十条每日负责开门的员工在下班时应检查各种电源（主要包括：饮水机、灯、空调等）是否已经关闭，确定都已经关闭后方可锁好门窗离开。若当时有员工需要继续留在公司办公，则由最后一个离开公司的员工负责电源的关闭和锁门窗。

第十一条公司办公设备由使用人负责保管和维护，若有损坏，由其负责。

第十二条公司的财物无领导签字同意不准带出公司。

第十三条个人财物个人妥善保管，尽量不要放在公司保存。钱财等必带物品若在工作期间丢失，应及时上报主管，由主管负责协助处理，必要时报告公安机关处理。

第十四条不论任何原因，员工不得代他人刷卡，否则将予以严厉处罚。

第十五条不得无故脱岗，无故脱岗者视旷工处理。

公司工作时间制度简短篇七

为推动公司进展,提升企业文化,健全员工管理,公司依据国家政策、法律及相关条例规定,结合自身实际状况,制订本制度。

本管理制度中所称的员工,系指公司正式聘用的员工及试用期间的新进员工。

凡公司员工,均应严格遵照执行本规章制度(除国家政策、法律、法规另有规定外。

2.1公司对员工采纳聘用制管理,基本政策是:依据年人力资源规划、人员动态状况和人力成本掌握目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务进展要求。

2)先内部选聘、调配,后外部聘请。

2.3公司聘用员工内部流程:。

1)用人部门提出岗位人员需求方案,填写《人力需求申请表》上报总经理审批;。

2)公司行政人事部依据总经理的批示,根据《岗位分析说明书》的要求办理内部选聘、调配,或对外统一发布聘请信息。

2.4应聘人员须向公司行政人事部供应应聘材料和有关证明材料。由公司行政人事部和用人部门联合对应聘材料进行斟选,确定拟聘人选和聘请考核方式由公司行政人事部组织支配聘请的`面试考核工作。

2.5参与面试考核的应聘人员应真实填写有关表格,按表格规定程序完成面试考核,公司行政人事部保留调查核实员工工作经受及个人背景的权利。

2.6面试考核:。

1)由公司行政人事部初试,完成对应聘人员身份、学历、证件、任职资格的考核;。

2)由用人单位面试,完成专业任职资格的考核;3)由公司行政人事部支配复试并完成应聘者资格核查。4)对于重要职位的聘请需由总经理作最终的面试考核。5)考核由以下几项内容组成:。

a)仪表、修养、谈吐;。

b)求职动机和工作期望;。

c)责任心和协作精神;。

d)专业学问与专业技能;。

f)素养测评;。

g)必要时增加笔试;。

6)详细办事流程见《聘请面试流程》。

2.7经核准拟试用的外部应聘人员,由公司行政人事部通知试用并支配到指定医院进行体检(可在入职后一周内供应有效体检证明),体检合格者,按规定时限到公司行政人事部办理入职手续,否则视为拒绝受聘。

2.8外部应聘人员办理入职时,须供应以下材料:1)身份证及户籍证复印件;。

2)学历证明、英语级别证书;。

3)职称证明、岗位资格证明;。

4)结婚证、流淌人口婚育证明;。

5)与原单位解除劳务合同证明;。

6)原单位社保证明以及近期体检报告;7)当期免冠近照4张;。

8)亲笔填写《员工入职登记表》。

上述资料不齐者,不予办理入职手续。确因特别缘由需延迟提交者,由公司行政人事部以书面报告形式上报公司领导批准后,于入职后2周内补齐资料,否则不予留用和资遣。

2)婚姻状况;。

3)诞生子女;。

4)发生事故或紧急状况时的联系人;5)培训结业或进修毕业。

2.10公司保留审查新入职员工所供应个人资料的权利,如有虚假,马上被除名,并要求赔偿公司为聘请该员工而付出的一切费用。

2.11报到程序包括:。

4)与部门主管见面,接受工作支配。

受聘者接到录用通知后,应在指定日期到达公司行政人事部报到。如因故不能按期前往,应与公司行政人事部取得联系,另行确定报到日期。

2.12本公司聘用的新进人员,从入职之日起算试用期,试用期一般为3个月。对于特别的岗位(如高技术含量或高业务资格的岗位),可依据详细岗位状况,适当的延长试用期时间到6个月。试用期内工作成果突出,表现优异者,可提出书面申请经用人部门同意,公司行政人事部依据考核状况核准,公司总经理批准,缩短试用期。反之,确有需要经审批同意,试用期可延长,但试用期最长不超过六个月。

2.13试用期内,新进员工假如感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距,或由于其它缘由而打算离开公司,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,假如新员工的工作无法达到要求,公司也会终止试用。

2.14如试用合格并通过入职前培训,可到公司行政人事部领取《员工试用期工作表现评定报告》,由试用部门负责人签署看法报公司行政人事部,由行政人事部上报总经理审批。

2.15详细办事流程参见《试用转正流程》。

2.16新进员工在试用期内原则上不能请假。如的确有需要请假的,转正时间将会被顺延。若请假超过一个月,则作自动离职处理。

2.17入职引导人关心:。

1)试用期间,公司会指定入职引导人关心新员工接受在职培训;2)入职引导人的职责:。

a)介绍本部门职能、人员状况;。

b)讲解本职工作内容、工作程序、工作标准;c)关心新员工了解公司有关规章和规定,为新员工支配培训的时间。

d)任何有关工作的详细事务,如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等,尽可询问入职引导人。

附件:1、员工试用期工作表现评定表。

2、聘请面试流程。

3、试用转正流程。

公司工作时间制度简短篇八

各位同事：

由于五一之后，白天渐渐变长以及考虑各位同事中午午休的原因，公司对上下班时间做出相应调整。安排如下：

周一至周五：上午09：00—12：00。

下午13：00—15：00为工作时间。

以上时间安排自05月25日开始执行，望各位同事周知！

xx有限公司。

x年x月x日。

公司工作时间制度简短篇九

段一：引言（200字）。

在当今社会，时间被广泛认为是一种最宝贵的资源之一。作为一个公司员工，我们的工作效率直接影响到整个公司的发展和竞争力。为了更好地管理和利用时间，许多公司都采取了“公司时间制度”，这一制度可以帮助员工更加高效地安排工作时间和提高工作效率。在参与公司时间制度的实践中，我收获了许多体会和心得，以下是我对公司时间制度的感悟。

段二：规划时间，提高工作效率（200字）。

公司时间制度给我们提供了更多的机会和空间来规划自己的工作时间。在过去，我常常被日常琐事所困扰，导致工作无法专注和高效完成。但当我开始使用公司时间制度时，我可以根据自己的实际情况，在有限的时间内合理地安排任务。通过这种制度，我可以更集中地处理工作，不再被其他事务所干扰。这种专注度使我能够更快地完成任务并提高工作效率。

段三：增强自律，培养时间管理能力（200字）。

公司时间制度要求我们在规定的时间内完成工作，并对超出时间进行记录或处罚。这种压力迫使我养成了严格自律的习惯。在经历一段时间的实践后，我逐渐培养了良好的时间管理能力。我设定了每天的工作计划和目标，合理安排时间，避免拖延和浪费。同时，我也意识到及时分配和调整工作优先级的重要性，以免因为任务堆积而影响工作质量。通过公司时间制度，我学会了更好地主宰时间，并将其用于高效的工作。

段四：促进团队合作，提升协同效率（200字）。

公司时间制度不仅仅提醒我们合理利用个人时间，也更加注重团队协作和沟通。在制度的指导下，我们会和同事共同规划时间，协商分配任务，确保团队工作的顺利进行。制度要求我们定期开会，分享工作进展和交流问题。通过这些团队活动，我们更容易获得及时的反馈和支持。这种团队合作的方式不仅提高了工作效率，也增强了员工之间的默契和合作能力。

段五：总结与展望（200字）。

通过参与公司时间制度的实践，我深刻认识到高效利用时间对于个人和公司的重要性。它不仅是工作效率的提升，还是个人成长和发展的关键。公司时间制度使我能更好地管理时间，并培养了自律和协作的能力。同时，我也意识到时间管理是一项需要不断提升和完善的技能，我将继续努力，不断改进自己的时间管理方法，进一步提高工作效率和团队合作能力。

总之，公司时间制度为我们提供了一个有效管理和利用时间的框架，通过参与实践，我深刻体会到了时间管理的重要性，并通过不断的实践和改进，提高了自己的工作效率和团队合作能力。我相信，只有充分利用时间，我们才能更好地实现个人与公司的发展。

公司工作时间制度简短篇十

为了优化公司员工的作息时光，同时确保公司业务能顺利与工厂衔接，并思考到各部门的业务特点，经研究决定，从6月10日起，公司调整工作时光，实行五天半制，具体调整如下：

周一至周五8:30~18:00。

周六8:30~12:00。

特此通知!

xxxx有限公司。

/7、7。