专科护士管理制度(优秀8篇)

时光荏苒，岁月如梭，在不经意间我们已经走过了很远的路。怎样处理人际关系，让自己在工作和生活中更加融洽？接下来是一些名人的励志语录和名言，希望能够给大家一些启发和鼓励。

专科护士管理制度篇一

1、病房护士实行三班轮流值班，值班人员认真履行岗位职责，准确执行医嘱，按照病人需要做好护理工作。

2、建立书面交-班提示本及物品交接-班记录本，认真交-班。

3、交-班前检查本班工作完成情况，巡视病房，了解医嘱执行情况和病人的病情，并做好医学教。育网搜集整理交-班前的准备。

4、交接-班时，重点交接新病人、危重病人、手术病人、特殊治医学，教育网收集整理疗及病情变化等的病人，做到书面交-班写清楚、床旁交-班看清楚、口头交-班讲清楚。

（1）医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。门诊及医技科室的`护理人员可根据实际工作需要合理排班。

（2）护士应按照周排班表安排进行值班。

（3）值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。

（4）值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病情变化，医。学教育网搜集整理做好抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。

（5）值班护士应认真履行病区管理制度，做好病人和陪伴人员管理，维持好病房秩序，保证病区安全，创造有利于病人治疗和休养的良好环境。

（6）值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录，班班交接。遇有特殊情况逐级上报。

（7）为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班。

（8）护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。

(一)各科在非办公时间及假日均须设医师值班，原则上应由住院医师任一线值班，科主任(主治医师)任二线。值班医师条件：取得执业助理医师资格后方可参加临床第一线单独值班(医技科室根据本科情况，可酌情放宽条件)。工作达上述条件后，就可以由本人和科室提出申请，报医务科批准备案，方可单独值班。

(二)值班医师应提前半小时到岗，接受各级医师***的医疗工作，***时，应巡视病房。危重病员，应于床前交接。每日下班前到科室接受各级医师交办的医疗工作。***时，应巡视病室，了解危重病员情况，并做好床前交接。

(三)医师下班前，应将危重病员情况和处理事项记录于***簿，值班医师亦应将值班期间的病情变化处理情况记于病程记录，并同时重点扼要的记入***簿。

(四)值班期间急诊入院病人，原则上要及时完成病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时，应记首次病程记录，急救处理或急诊手术后6小时内补记病历。

(五)值班医师在班期间，必须尽职尽责，负责各项临时性医疗工作和病员的临时处理，遇有疑难问题时应请上级医师处理。

(六)值班医师必须坚守工作岗位，不得擅离职守，不得随便找人顶替，确有特殊情况时经住院总医师或科主任批准并交待工作后方可调换。

(七)值班医师若有事需暂时离开，须向值班护士说明去向，当病员有需要时应立即前往巡视。

(八)值班医师一般不脱离日常工人和，如因抢救病员或其他特殊原因未能得到足够休息时，过后可酌情予以补休。

(九)每天早晨，值班医生将病员病情及处理情况向主治医师或主任医师报告，并向经治医师交待清楚危重病员情况及尚待处理的工作。

(十)值班医师每晚21：30分与值班护士共同查房，包括对陪伴人员、病房卫生及安全等全面检查一次。

(十一)值班医师负责值班室的清扫工作。

专科护士管理制度篇二

依据《护士条例》（以下简称《条例》、《护士执业注册管理办法》）（以下简称《办法》）和《云南省卫生厅关于贯彻实施护士执业注册管理办法有关问题的通知》的精神，结合我院护士执业管理工作的实际情况，制定医院护士注册、执业管理制度。

一、严格按照《条例》、《办法》执行护士注册执业管理。

三、护理部严格审查护士资质，未经护士执业注册者不得独立从事护理工作。未依照条例规定办理执业地点变更手续的护士以及护士执业注册有效期届满未延续执业注册的护士不得独立从事护理工作。

四、在医院进行护理临床实习的人员应当在本院有资质的护士指导下开展有关工作。

五、新招聘来院的护士应于考试合格后办理护士注册手续，取得《中华人民共和国国护士执业证书》，方可独立参加临床护理工作。

六、调入护士应履行执业变更注册手续后，方可在本院从事护理工作，做到依法执业。

七、严格遵守护士执业范围，严禁超范围执业。

八、未取得护士执业证书人员，不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。

（一）护士首次注册每年一次：

1、在中等职业学校、高等学校完成教育和卫生部规定的'普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书。

2、通过卫生部门组织的护士执业资格考试。

3、符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。

（二）护士再注册每五年一次。

1、从事护理工作的注册护理人员。

2、自觉遵守《条例》有关规定。

3、年度考核及继续教育学分合格者。

（三）护士被吊销执业证书的，自执业证书被吊销之日起，2年内不得申请执业注册。

专科护士管理制度篇三

一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。

二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。未经护士执业注册者不得从事护士工作。

三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。

四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。

五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。

六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。

七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的`规章制度及技术规范。

八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。

九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。

十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。

十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。

专科护士管理制度篇四

3、每天做到全科查房,对疑难病例要做出明确指示;。

4、值班医生对有疑难的情况,有责任向上级住院医生报告,征求合理的治疗方案。

5、带头执行医院的相关制度与规定。

6、科室不允许出现空白病历,空白病历严重影响了整个科室的医疗质量,做为科主任是一种严重的失职,凡是出现空白病历科主任连带责任。

二、护士长负责制要求。

1、护理人员要认真仔细执行各种医嘱,特别是对生命体征的测定,要坚持实情实事,而不要随意猜测或评估数字。

2、科主任、护士长若是出现病人投诉、发生矛盾、死亡等而不知具体情况者,医院将做出严重的处罚。

三、出现医疗纠纷并且造成院方赔款的科室负责主要分为四种:完全责任(赔款金额的.40%)、主要责任(赔款金额的30%)、次要责任(赔款金额的20%)、轻度责任(赔款金额的10%)、免责。

(1)科室内部未做处理的医疗纠纷造成院级层面赔款的科室负完全责任(赔款金额的40%)。

(2)科室自行处理后院级处理的医疗纠纷造成赔款的根据具体情况科室负主要责任(赔款金额的30%)、次要责任(赔款金额的20%)、轻度责任(赔款金额的10%)、免责。

铜仁九洲医院。

二o一七年十一月二十三日。

专科护士管理制度篇五

【经理人职场-讯】每一所医院对于各个职能部门的具体岗位都会制定规章制度，这些规章制度能够有效的监督从业人员的有效的工作。

1.本办法所称护士系指按本办法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册本院的护理专业技术人员。

2.凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。未经护士执业注册者不得从事护士工作。

3.护理专业在校生或毕业生进行专业实习，必须按照《护理专业带教老师准入制度》、护士进修、实习生带教制度》的有关规定进行。

4.护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。

5.护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。

6.护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。

7.护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。

8.护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的'除外。

9.遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。

10.护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

11.非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。

12.护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。

专科护士管理制度篇六

一、临床科室和急诊科室实行24小时值班制度，门诊和医技科室的护理人员可实行白班制。

二、值班护士必须立足本职，服从护士长排版，坚守岗位，旅行职责，在岗期间不能做与工作无关的事，不得随意换班，擅自脱岗或请人代班，特殊情况报告病区负责人妥善安排。

三、护士值班时，应按规定规范着装，热情、礼貌的接待病人、家属来访群众。

四、准时交接班，接班者一般提前15分钟到岗，在接班人员未到之前，交班人员不得离开岗位，交班者必须交接清楚方可离去。

五、值班人员应严格遵照医嘱和各班工作职责，按疾病护理常规队病人进行护理工作，认真执行交接班制度，查对制度及操作规程，完成当班职责。

六、值班护士按分级护理要求，主动巡视病人，动态观察病人的病情变化，发现异常情况，及时报告医生，配合处理。

七、值班者应全面负责病房的整洁及安全保卫工作，严禁收留外来人员在值班室住宿。

八、如果重大抢救及特殊事件时，应按抢救及特殊事件报告处理制度执行。

各项医嘱的正确执行和实施关系着病人的'治疗和护理的效果及安全。因此，各项操作前、中、后均应严格地执行护理查对制度。

专科护士管理制度篇七

随着医院的发展和人事制度改革的逐步推进，聘用制护士已成为医院护理队伍的重要组成部分。对聘用制护士进行科学的管理已成为医院人事、护理管理工作的重要内容，为进一步加强对聘用制护士的管理，特制定本规定。

一、聘用制护士的招聘

（一）招聘条件

1 、全国正规统招院校护理专业毕业生，并获得中专及以上学历。

2 、年龄在 18周岁至 30周岁之间。

3 、热爱护理专业，品学兼优，工作责任心强，经考核合格。 4 、身体健康，五官端正，矫正视力在 1.0以上，身高 160cm以上，经体检合格。

（二）招聘程序

1 、应聘人提交毕业证书、护士执业资格证书及注册证书、个人简历和身份证。

2 、由人事科、护理部组织对应聘者进行考核、面试及笔试，在体检合格的情况下，择优录取。

3 、填写《申请聘用制护士基本情况登记表》，与考试成绩、考核材料及体检表一起报院长办公会审批。

（三）聘用制护士的试用和聘用期限

1 、聘用制护士试用期为三个月，在试用期内，应先进行专业技术及职业道德的岗位培训，试用期满经考核合格者，确认其聘用关系。

2 、聘用制护士经试用合格后，与医院签订劳动合同。每年聘用一次。聘用期满后，根据本人德、能、勤、绩、廉的考核情况决定续聘或终止聘用。

二、聘用期待遇

（一）聘用制护士在聘用期内与医院正式员工享有同等的政治待遇。

（二）聘用制护士在聘用期内，通过国家统一组织的专业技术资格考试并取得相应资格证书的，医院可以参照有关规定聘任其相应专业技术职务。

（三）医院按照有关规定为聘用制护士缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。

（四） 聘用制护士工资待遇

试用期具有护士执业证书税前工资为 2000元 /月；具有护士执业证书，试用期满后，中专毕业生基本工资为 670元 /月，专科毕业生基本工资为 700元 /月，本科毕业生基本工资为 730元 /月。以后每年按照基本工资的 5%比例增加，计入绩效工资。聘用人员可以参照医院在职人员享受职称晋升政策，取得护师资格证书后，经医院聘任，基本工资为 800元 /月；取得主管护师资格后，经医院聘任，基本工资为 1000元 /月。科室奖金的发放同正式员工。（聘用期内工资税前总额参照不低于建湖县事业单位相应标准，如2017年中专护士3000元，大专3200元，本科3300元）。

（五）福利待遇

聘用制护士享受与医院正式员工同等的.福利待遇。

三、聘用制护士的培训与管理

由护理部统一安排聘用制护士的培训，并根据聘用制护士管理办法进行统一管理。

四、人事科负责聘用制护士档案的建立与管理。

五、本规定从文件下发之日起实施。

本规定由人事科负责解释。

（一）目的：为规范我院合同护士聘用工作，特制定本制度。

（二）适用范围：我院合同护士招聘工作。

（三）招聘流程：

各科室根据用人需求情况，由护士长提交用人需求报告，经科主任签字后，上报护理部；对新增加人员须经分管院长批准后，报人事科备案。护理部统一组织招聘工作。

招聘条件：

1、身体健康；

2、具有护理专业中专以上学历；

3、应届毕业生有毕业证书，并通过国家职业资格考试；

4、从外单位调入护士应当经执业注册，取得护士执业证书，并具备一定的护理工作经验。

（三）护理部进行护理基础知识与护理技术操作考核。

（四）护理部与用人相关科室对应聘护士进行面试。

（五）应聘护士提供体检合格证明、各种证书原件及复印件一式两份存档。

（六）应聘护士试用合格后，由人事科与应聘护士本人签署用工劳动合同。试用期内待遇按医院有关规定执行。

一、聘用条件

1、年满20周岁（岗位需要除外），必须经过三年以上正规培训取得护理专业毕业证书；

2、身体健康，五官端正，无生理缺陷，双眼矫正视力在1.0以上；

3、政治思想好，素质好，品德端正，举止文雅，爱岗敬业，工作责任心强，善良、耐心。

4、有较强的理解、记忆能力，好学上进，技能优秀。

5、已经取得护士执业注册资格者优先。

二、管理办法

1、建立聘用护士档案管理

对聘用护士的技术档案进行管理，包括聘用护士的一般资料、学历变化、继续教育情况、论文发表、每年绩效考核、奖惩情况等，护理部有详细记录。

2、进行岗前培训

除了定期参加医院护理部组织的各种形式的学习外，科室利用晨会、下午下班时间反复学习医院的各项规章制度、护士职责、礼仪、职业道德规范、接受爱岗敬业教育等，将观念从“使用”转变为“使用与培养相结合”，培养招聘护士树立正确的人生观、世界观，激发她们热爱护理专业，培养全心全意为病人服务的思想。

3、护理部和科室严格管理，具体措施有：

（1）严格执行交接-班制度、查对制度、分级护理制度、病历书写规范等核心制度 ；

（2）加强专业知识学习，严格执行传、帮、带，虚心向老同志学习；

（3） 加强技术操作培训和考核 ；

（4）加强医护配合和护理工作的灵活性 ，积极参加突发应急事件的处理；

（5）积极参与护理质量控制

（6）建立良好的护患关系

4、不断提高聘用护士的素质

（1）职业道德和形象的建设：聘用护士上岗后，个人行为就代表整个医院护理人员的职业形象，因此要以各种护理规范为准则规范招聘护士的行为。

（2）继续教育：聘用护士是一支年轻的护理队伍，操作能力、观察能力、判断能力、语言表达能力的强弱，直接影响护理质量，因此要加强聘用护士上岗后的继续教育。

（3）实施以人为本的护理管理：对待聘用护士和在编人员要一视同仁，力争做到人尽其用。

（4）团结互助，合理排班：采取编内编外护理人员参插排班，充分发挥新老护士结合的作用。

5、聘用护士岗位技术能力和要求

同我院护士的技术能力和要求。

6、聘任护士享受本院在编护士同样的婚假、产假，产假期满回医院重新培训后，安排工作。

7、聘用护士薪酬的规定：

1）聘用护士与本院护士一样，接受科室的绩效考核。

2））在我院临床工作一年之内，尚未取得护士执业注册资格的护士，不能独立值班，职能在科室做辅助护士，工资定为每月800元。

3））取得护士执业注册资格的护士，能独立值班，圆满完成护理工作，享受本院在编护士同样的绩效工资。

4）科室对护士工资实行二次分配，建立基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度和技术要求的绩效考核办法。

专科护士管理制度篇八

护理部为进修护士质量管理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制，进修结束考试合格发给进修证书，以及对在进修过程中违反有关规定给予相应处理等。未经护理部审核，任何科室不得擅自接受进修护士。

1)进修时间：一般为6个月~1年，特殊情况下，经护理部与接受科室商讨后，可接受为期3个月的进修护士(只限在一个部门)。

2)进修人员专业资格：中专及以上学历，在二级或三级医疗机构从事护理工作三年以上;如申请者在一级医疗机构工作，应在二级医疗机构进修至少3个月后方可申请来我院进修。

3)进修费用：普通病房为200元/月，内窥镜、手术室、产房、icu、急诊一楼、康复室、高压氧、营养科、供应室等收费标准为300元/月。特殊科室：层流室、血液透析400元/月。进修人员根据护理部出具的“交款通知单”到财务部交款。

1)进修申请：拟来院进修人员填写《四川省人民医院进修人员申请表》提交护理部，经专业资质审核，各方面条件具备者，护理部发放进修通知单，进修生凭该单到医院报到。

2)进修带教：进修护士报到后，由护理部办理进院手续，介绍医院情况和各项规章制度，发给进修胸牌，根据进修要求送其到进修科室。由科室护士长指定人员带教，带教者需书写带教计划，根据计划实施，保证带教质量。

1)科室对进修人员的考核参照《四川省人民医院进修生考核办法》。

2)在一个部门进修结束时，病区护士长书写进修评价、对其进行理论考试及操作考试，分数及评价表交科护士长;科护士长书写科室意见交护理部签字盖章。

3)进修结业证书：进修时间在半年以上(含半年)，考核合格者方可获得结业证书。进修半年以内的开具进修证明。

进修结束时，持《进修护士考核表》和《进修护士结业鉴定》到护理部办理相关离院手续。缴纳进修费者，予以发放生活补贴100元/月。凡自动终止进修或进修期间有违规违纪者，一律不办理进修手续，不发放生活补贴。

1)进修护士应严格按照计划进修的科目、时间学习，未经护理部同意不得自行调整进修科目及时间，否则按自动终止进行处理;在进修期间，原工作单位不得以任何理由更换进修人员。

2)进修期间不享受探亲假和年度公休假。因病需休息者，须由我院保健科出具休息证明，由科护士长批准，交护理部备案;凡因单位有事请假者，须由单位出具证明或来函联系，护理部主任同意后方可离院，假期满后按时返院并到护理部销假，进修时间顺延。

3)凡未经批准而擅自离岗或无故超假者按旷工处理，旷工两次或旷工时间超过5天者，取消进修资格。进修一年的进修护士的病、事假超过1个月者，只作鉴定，不发结业证书;超过2个月者，取消进修资格。进修不足1年的.按比例计算处理。

4)进修护士应严格遵守我院的规章制度，执行护理工作的各项制度，严防差错、事故的发生。进修护士如因个人原因发生护理差错、事故等情况后应及时向科室护士长汇报，积极进行善后处理，并作书面检查，责任由进修生本人承担。发生2起护理差错者，中止进修，不发进修结业证书。情节严重者按医院医疗事故处理办法有关规定执行。

5)进修护士应爱护医院公共设施，对进修期间损坏的医疗器械、公共物品应按医院有关标准赔偿。

6)因各种原因而要求终止进修的护士，必须在1周内离院，进修费不退。

7)进修护士的进修申请表由护理部保管，在进修结束前交还本人书写小结，离院时由其带回原单位。