最新做个好人如何写(优秀9篇)

总结是对过去所做之事进行梳理和总结的过程，可以帮助我们找到改进和优化的空间。总结要经常反思和修正，力求越写越好。总结范文展示了不同人、不同事、不同领域的总结思路和风格，希望能给大家以启发。

做个好人如何写篇一

亲爱的老师、同学们：

张xx同学是我们班的一名学生。她爱学习，爱思考，尊敬师长，团结同学，乐于助人，刻苦钻研，成绩优异；她做事求完美，做人求真诚，勤于实践，坚持努力学好各门功课，并且积极参加形式多样的课外活动；她善于观察，勤学好问，实践让她吸取了甘甜，拥有了丰润，丰满了羽翼，是一名有理想、有道德、有文化、有毅力的优秀学生。

她自上学以来成绩一直名列前茅，刚进入我们班级时，她的成绩虽然名列班级前几名，但她并没有因此而满足、而松懈，她知道“逆水行舟，不进则退”，反而对自己更加严格的要求。她相信“一分耕耘一分收获”，“只要付出就一定会有回报”。

课堂上她与同学们一起认真听讲，课后，她就充当起了小老师，主动帮助在学习上有困难的同学，利用课余时间为他们挑选练习题，利用午休时间为他们进行讲解。因为她知道祖国的未来需要大批建设者，仅靠个人的本领是不行的，只有让全体同学都进步，那才是一件大乐事。也正因为她的真诚和耐心，她结交了许多知心的朋友，在班级获得了同学的信任，建立了自己的威信。

由于她的突出表现，她曾多次获得“三好学生”等荣誉称号。

作为现在的子女，她并不是像大多数孩子那样“衣来伸手，饭来张口”，她从小要求自己做到勤俭自强，成为父母的骄傲。

父母由于工作忙并没有太多时间照顾她，她也因此从小养自强自立，自强的好习惯。尤其是她在学校之后，更是体现出了很强的独立生活能力，而且还能关心、爱护、帮助其他的同学。

作为一名新时代的少年，她一刻也不敢松懈。她深信只要保持一颗执着的追求，奋发向上的心，总会在自己的人生画卷上书写一幅美丽的篇章！

做个好人如何写篇二

亲爱的老师、同学们：

在长期的历史发展中，中华民族以“崇尚道德”和“礼义之邦”而著称于世界民族之林。

爱国、诚信、厚仁、重义、敬亲、贵和、求新、好学、勤俭、奉公等道德要求，经过数千年的不断陶冶、实践和发展，已经融入中华民族的血脉，成为中华民族精神的一个不可分割的组成部分。

中华民族传统美德的一个重要特点，就是极其重视“精神生活”、“道德人格”、“崇高境界”、“理想信念”、“诚实守信”在人的生活中的导向功能，这对于克服市场经济条件下的一些目光短浅、低级庸俗、自私自利、唯利是图等腐朽思想来说，有很强的针对性。

就一定能够成为先进文化建设的重要内容，进一步提高广大人民群众的思想道德水平，有利于公民道德建设的发展，有助于“以德治国”的实施。

为了使道德建设更好地深入人心，具有使人民群众喜闻乐见和通俗易懂的形式，还必须运用各种有效手段，对人民群众进行诱导、启迪和教育。

这不仅对当前提高他们的道德品质，有教育的意义，而且，在长大成人后，对他们更好抵御各种不良影响的腐蚀，也有特别重要的作用。

古代的思想家强调，对青少年加强道德教育的一个重要渠道，就是要把必要的基本道德规范和格言，对青少年“讲而习之于幼稚之时”，这样，就可以使他们“习与智长，化与心成”，长大成人以后，对社会的正确的道德要求，也就能够顺其自然、严格要求，也就不再会有格格不入“捍格不胜”的忧虑了。

“传承中华美德，培养民族精神”，是全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的时代要求，是建设社会主义先进文化的重要方面。

有针对性地选择了在当今社会仍然具有生命力的“格言”，这对于加强青少年的道德教育和陶冶他们的道德品质，进一步推动公民道德建设、加强以德治国，培养民族精神，都具有十分重要的意义。

孔子曰：“人能弘道，非道宏人。”

曾子说：“士不可以弘毅，任重而道远。”

然而，在这所谓的道义背后，在一桩桩英雄事迹之中，始终有一个千年不变的精神内容存在，这便是—传统精神文化。

传统精神文化是一个在民族适应环境，改造世界，形成自己特有语言，习俗和人文传统的长期发展历程中，表现出来富有生命力的优秀思想，高尚品格和坚定志向。

这是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。

先有孟子的“养浩然之气”，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，后有井冈山精神、长征精神、延安精神、抗洪精神，等等一切为祖国，为人民勇往直前，艰苦奋斗，无私奉献的精神永远值得我们去学习。而在实现中华民族伟大复兴的征途上，继承和发扬优秀的传统文化，无疑更具有现实意义。

十六大报告把弘扬和培育民族精神作为文化建设的一个重要任务加以强调是对民族精神内涵的发展，也是对文化建设理论的深化。培育民族精神应该从大小环境做起，大小年龄进行普及教育。大的环境，国家应该倡导，鼓励这种精神，使国民具备这种精神，并使其变为热爱祖国，建设祖国的动力。而从小的方面来说，应该在各类教育中渗透教育弘扬民族精神，大力发展教育从而提高全民族的文化教养。

当前，培育和弘扬传统文化，首先要培育与弘扬解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、知难而进、艰苦奋斗、自强不息、清正廉洁、永不自满，乐于奉献等的民族精神，不落于时代而不断发展；不囿于陈规而勇于创新；不敢于骄傲而奋发向上，为全面建设小康社会，为振兴中华的民族精神。

今天的伟大变革和新的伟大实践，正是孕育新的传统文化最佳时期，我们要抓住机遇，反复提炼，不断总结，为民族传统文化的宝库增光添彩，这既是民族发展的攻坚战，又是民族精神前进的光辉点。

仰望中华世纪的圣火我们感到中华民族正闪耀着我们民族特有的坚忍不拔，不畏艰难的伟大精神。而且，正是这种不屈的民族精神，使古老的中国从落魄中重新崛起，并再次屹立于世界民族之林。作为祖国后代的我们，所要做的是同先辈们一样把个人的命运同祖国的命运紧密联系起来，真正地做到：弘扬民族传统文化，立志报效祖国这不但是每个中华儿女实现自己人生价值根本途径，更是祖国对我们的.要求。

让我们一起为中华传统文化这颗长寿树浇水、施肥吧。

做个好人如何写篇三

对照行政机关及部分国企的组织及人事部的主要职能职责，具体对于公务员的管理与企业的管理者及员工的指导思想与具体做法，相同之处是比较多的，其中尤其是体现在推荐、选拔与使用人才时，它们相同的地方大致都体现在政治审查及背景调查方面。不过，很有意思的是，行政机关除了受党委组织部领导之外，也在单位内设有政治部，而且同级还有人事部门。那么，企业人力资源部要向组织部学习呢，还是向政治部或人事机关学习呢？或者，不应向他们学习？本文将从人力资源思想的几个方面适当展开。

第一个方面，按照组织性质，企业人力资源部不能成为组织人事部。

这里从企业同仁的一个说法开始讲起。企业界近些年有一个通行的说法，即所谓的“向‘党’学习组织管理绝对是一流的管人水平”。意思大概是说“党”的组织工作，足以达到无孔不入、网布天下的水平。但相对企业来说，我肯定是不赞成的。

其一，企业是牟利性组织，通过产品与服务交换利益与利润，一般也都是竞争性组织。处于市场中，企业与企业之间是一种竞争关系，企业与客户之间是一种合作关系。每个企业依靠资本等方式，履行工商登记即可开始其独立核算、自主经营与自负盈亏之路，其公司章程等文件并非不可替换的。政府机关则不同，建立在民选宪法基础之上，它是唯一的，不可以取代的，由于它首先维护的是公共利益，强调组织的稳定性，只有执政团体及公务员可以调换，而政府机关不能随便更替，宪法也非经严格的程序不可修改与更动。

其二，由于企业和政府在具体的运作方式方面存在明显的不同，对组织的稳定性及人事系统的要求也存在明显不同。比如说，不仅是行政法规，包括政府制定的经济社会发展战略、税收制度、价格规定等等政策一般也都是稳定不变的，而企业战略及相关经营策略，如投资方向与产业选择、促销与价格政策等等，则必须及时顺应时势加以调整，对组织的运作与反应的能力的要求及速度要灵活得多。从系统稳定性对其职能服务的对象的角度来说，一个国家唯一的政府及其职能部门必须首先保持足够的稳定性，才能保证社会的稳定性，从而保证经济建设与各项事业得以稳定发展；一个企业及其职能部门必须首先保持相对的稳定性，才能确保企业具备应对市场的足够的灵活性与经营策略的可行性。

说到这里，再讲讲企业人力资源部之所以会成为组织人事部的原因、表现及其弊端与处理策略。

在人力资源等组织工作方面1，中国的国有企业基本上因袭了政府组织人事部门的那套做法，组织部管党组及外事工作，人事部管理职称及劳资工作。对国企，几乎没有探讨的必要，本文也不作展开。值得引起重视的，是中国民营企业也大多在人力资源工作方面，往往自觉不自觉地具备了政府的组织人事特征。当然，前面的说法并非一定具体指这些企业的人力资源部，而是指整个企业在人力资源方面的相关工作表现，为了指出这些企业在人力资源管理系统方面的共同特征与思想方面的相同桎梏。

第二个方面，为什么中国民营企业会逐渐形成上面所描述的特征呢？这里通过企业实例加以分析。

从我最近一些年的两个体会说起。2004年初，科龙人力总监对新进mba们说，60年代末出生的他虽然是博士出身，但在这个企业也快过气了，这里的重要岗位都是70后。那时呢，我却觉得自己还有许多不足，决定好好规划职业之路。而最近某天，一位宣称年销售额过120亿企业的人力副总对我说，他们是传统行业，他们的重要职位都是80后。当时我联系到自己就想到，我才觉得自己磨练得差不多了，可能还需要历练一段时间和一些事情，却没曾想居然已经过气了。

首先，中国民营企业一般属于加工制造业，产业层次较低，部分行业虽宣称属于所谓的高新科技产业，也大多局限于核心技术属于国外的it及互联网领域。当然，这也决定了中国民营企业普遍的生命周期都不会很长。这些行业在具体的市场经营活动中，基本上强调的首先都不是研发与管理，而是市场策略与营销战术。从某种意义上讲，重视市场拓展的企业，一般大概只需要老板及个别核心高管针对组织治理、安全生产、资金财务及审计监察较为理性即可，其他职能方面强调的大概都是体现为员工尽可能去充满激-情地煽动购买与及时地收回货款——这两个方面。比如上面所说的科龙和后面那家企业，都是如此。这种总体环境下，一般企业在人力资源方面的综合表现，大体上，其一，既然企业需要的首先是销售份额与营收利润，当然首先需要的就是生机勃勃的年轻人；其二，从业绩好的年轻人中，选拔特定人才担任重要职位；其三，从业绩表现一直较好，而且长期忠诚于企业而不跳槽的年轻人中选拔担任核心职位。当然，这里也不排除部分或个别企业，可能因为利益交换或市场炒作等考虑，聘请特别人士或其他名人，等等。

其次，中国民营特色企业的表现更为明显，几乎和政府组织人事部的做法完全一致，不同的是可以迅速处置及聘入相关人士。比如说，大型房地产企业就是典型代表。无论是房地产的哪个职能板块，只要有可以和政府、金融及规划设计单位讨价还价或交换的可能，就一定能够有这些相应方面的人士入驻企业相关高层职位的习惯做法。这通过一些房地产企业在每年的特定时期，纷纷于新闻媒体上发布大幅招牌岗位及天价薪资，即可窥见一斑。它们的目的，既是为了间接宣传企业的良好竞争状况，也是为了垂钓关系资源。这种状况下，如果应聘者没有自知之明，你加以匹配性努力，以及投递简历，就一定会是徒劳之举。才市中，合适该岗位的人才不一定没有，但没有“特殊背景”，你意愿获得拿这个高薪与职位的可能性，只能是这几个字：你想都别想。除了给“特殊背景”者做配套或服务，你进入这类企业的可能性几乎为零。所以说，房地产及工程领域的管理是最简单的，但考验人才的首先就不是什么管理能力。不幸的是，这类企业及其行业，居然成了我们这个国家的所谓“支柱产业”。这也是我称谓它们为“中国民营特色企业”的原因之一。

第三个方面，就政府与企业在人才、职能与薪酬等方面的差异，再简要加以展开。

首先，政府与企业在薪酬设计的目的上存在差异。政府和企业首先在指导思想方面就是不同的。政府强调的是保障性与连续性，用以保证公务员正常开展行政工作之后的基本生活与其他开支，从而确保各项公共管理职能及事业，得以连续进行；而企业强调的则不仅是保障性，更主要的是激励性，从而确保处于高强度、多变的市场竞争中的生存与发展。

其次，政府与企业在人才与职能上存在差异。从某个角度讲，政府需要的人才和企业需要的人才，是明显不同的。除了涉及宏观发展与变革的现实及研究性储备需要外，政府一般不需要具备特别的创新能力，一定素养的人才一般具有相应的专业知识与技能，即可在相应及相关岗位上开展类似重复性的行政职能；甚至许多职能对人才是否经常参与社会互动，也没有明确要求。而企业人才则不同，除了一般生产与技术型员工外，它要求的人才，在素养、专业知识与技能等方面的综合能力，要全面得多，很多都需要复合型人才；而且许多职能对人才是否经常参与组织内及市场的互动，有着明确的要求与绩效考核规定。

最后，再就企业如何正确对待人才，在指导思想方面，特别提出一个十分现实的看法。

企业和人才之间，首先在诚信方面，基于资源与经济地位不对等，也基于笼络人才尽心工作的考虑，必须是企业要先做好。企业不首先做好，就没有资格要求人才做到，人才也就不可能真正忠诚企业，人才就只能处于靠打工谋生的被动地位。过去总是企业单方面要求人才先做好，显得非常强势，结果形成招聘成本倍增和人才频繁流动的现实，也给企业带来许多管理漏洞与负面影响。

其次在强化创新能力方面，基于对管理与技术的持续提升，也基于对政府及客户关系权变的考虑，企业用人一定要尽量宽容，切忌采用政府组织人事部那样的政审做法，这只会错失真正的优秀人才，塑造出标准化员工，不可能帮助企业实现战略转型和超越危机。因为真正优秀的人才，毋庸说那些卓越的杰出人才，他们在思想与行动方面，岂又是循规蹈矩、因循守旧与一成不变所能培养与局限的呢？往往这些人才是企业或其他组织未来发展所需要的，现在需要培养与磨合的，保障性的一般人才只能用于当前与基础所需。

正如“什么树上结什么果”，在我们这个特色经济环境之下的中国民营企业，无论它的规模有多大，也无论它属于哪个行业，“长”成今天这样确实源于外部环境。这样的“土壤”上，有没有可能出现可以持续发展的企业？这个问题目前尚不好说，因为能够持续发展的企业首先还是需要有一定的资金与组织实力或融通能力，只要社会依旧能保持稳定，市场还有一定的需求，这些企业就转型的可能。

不过，从人才与企业的相互发展的'关系的角度来看，企业如果不在产业层次、管理模式、技术水平等方面不断提升自己的话，对变革型、管理型、技术型高层次人才的需求就会不足，甚至是缺乏，那么，社会人才必将普遍在能力与素质上得不到提升，并且不会再重视对个人知识与能力等方面的提升。

从“事需要人做”的角度，由于企业人力资源部是将人才当作相互发展的资源，政府组织人事部则是将人才当成公共职能与社会服务的纽扣，我因此提醒一些企业领导或老板，如果你们在人力资源方面再不及时换换思想的话，你们的企业出现危机的可能性就是迟早的事。当然，更重要的，如一位优秀管理者所说，其实我觉得组织人事部和人力资源部的差别比较，其实对企业没有很大的关系，归根结底，在人力资源思想方面，是不是它们都确实把人才当成了一种宝贵的资源来对待。

今年我所经营的公司，从1月份开始，房租每平方米上涨了15元，加之去年底的人员工资上调，作为总经理的我，2015年一开始，即要面临成本上涨的压力。按正常规律，成本上涨了，产品或服务的价格理应水涨船高。但是我们所提供的咨询服务，商务谈判环节往往要走招投标程序。在同等条件下，价格会成为客户选择合作商的重要条件，这就意味着，成本上涨了，企业的价格还要维持不变，当竞争激烈时，甚至还要降低！这样一来，一方面成本上涨，而另一方面，价格还不能同步上涨，必然的，企业的利润空间会越来越小。假若对此束手无策，企业发展定会面临严峻挑战！

从我们一家公司可以凸显中国企业，特别是完全市场化的一大批中小微企业当前的生存现状。改变这种现状，一不能寄希望降低成本，因为企业不能操控社会发展趋势；二不能寄希望提升价格，因为企业基本不能操控客户。但是，无论碰到什么样的困难，优秀的企业总会设法改变自己，提升竞争力和可持续发展力。如何改变，不是妄图去改变改变不了的，而是务实地埋头改变能改变得了的。什么是能改变的，必须聚焦一个核心：改变人员效能。当前众多企业的尴尬事实是：人员效能的提升速度远远赶不上成本上涨的速度，如果说这是一道槛，很多企业在发展的路途中就倒在这道坎上而英雄早逝！

人员效能如何提升，做好人力资源管理是不二选择。怎么做？我认为有三个根本点：

第一、基本点：人力资源管理必须服务于企业发展目标。事实上，不只人力资源管理部门，企业任何部门，要能凸显存在的价值，必然要让自己所做的每一件事都能经得起这样的拷问：这件事的结果，与企业目标的实现有何关联？换句话问：不做这事，或这事失误，对企业的目标会有什么影响？只有到位并肯定的答案，所做事情才有方向且能最终取得真正的成效。

第二、核心点：人力资源管理必须尊重与顺应人性。言语上无论讲得再高尚，现实中，我们不得不承认，大部分人本质追求的还是利和名，这也顺应马斯洛的需求理论：人，大凡都会遵循一种需求发展轨迹：从当初的生理与安全需求——即对利的需求，到被尊重和自我实现的需要——即对名的需求。既然如此，人力资源管理体系的设计，也必然的要回答清楚：这个体系的推出，对员工的利或名的发展有什么好处？否则，难逃制度不落地的结局。

第三、着力点：人力资源管理必须走出人力资源管理部。当下很多企业人力资源管理做不好的最重要一个影响因素，即是企业所有的人，特别是中高层管理人员都认为人力资源管理的事情是人力资源部门的事情。事实上，人力资源管理关乎企业全局和所有人，仅靠人力资源管理部门去做，要想做好，纯属天方夜谭！而企业各层级管理者，要能充分履行职责，必须同步做好两方面的管理：一是业务管理；二是人员管理。请大家特别注意到这一点，当前很多企业的大部分管理者，谈业务头头是道，而讲人员管理，往往一头雾水，不着章法。这也影响了企业真正意义上的职业管理者团队的兴起，进而影响了企业核心竞争力的形成！所以，从管理者自身发展角度和人力资源管理部门工作提升角度，也必然的要回答清楚：管理者知道并能做好人力资源管理吗？如果管理者不能将人力资源管理当成是自己的份内工作，并做好它，再好的人力资源管理制度也将流于空谈。

我想，如果上述这三个根本点同时也是做好人力资源管理的三个条件的话：人力资源管理必须服务于企业发展目标的基本点和人力资源管理必须尊重与顺应人性的核心点，是前提条件，而人力资源管理必须走出人力资源管理部的这个着力点是必要条件。人力资源管理若走不出人力资源管理部门，其他方面讲再多，也不可能做好人力资源管理。所以，当前企业要做好人力资源管理，应该夯实基本点，突出核心点，强化着力点。

做个好人如何写篇四

亲爱的老师、同学们：

同学们：我们读过《周总理的睡衣》这篇课文，周总理的那件睡衣补了又穿，穿了又补，直到逝世那天，睡衣仍然穿在身上。他的一双皮鞋一穿就是二十多年，一块上海牌手表一直戴到心脏停止跳动。周总理为我们树立了光辉的榜样。

有一次，我在电视上看到这样一则报道：广东省某一中学的食堂搞得不错，但很多中学生却到校外的餐馆就餐。当记者问他们为什么这样做时，他们居然回答："多花点钱不要紧，到餐馆吃饭不用自己洗碗。"看到这里，我不由想到外国推行的吃苦教育。

伦敦有一所的贵族中学，叫伊登公学。这所中学是英国皇家王公贵族子弟学习的地方，建校五百多年来，英国的许多首相、大臣、将军和科学家都毕业于这里。

伊登公学对学生的要求很严格，学生们基本过着一种军营式的生活。教师和学生的住宿条件也十分简单，他们只有大间的集体宿舍，更令人不解的是，学生每星期五还得饿一天的肚子，真有点"劳其筋骨，饿其体肤"的味道，据说，这是为了培养学生的纪律性和吃苦精神。

同学们。我们从小生活在和平时期，过着一种舒适安定的生活，有的同学在家里被视为是"小皇帝"、"小太阳"，父母对他百般疼爱;有的家长以考试成绩为筹码，考好了发给"大奖"，很多同学的腰包都是鼓鼓的。于是学会搞攀比、讲排场、摆阔气。这种花父母的钱不心疼铺张浪费的作法，对自己今后的成长是极为不利的。

外国有许多心理学家认为：有十分幸福童年的人往往有不幸的成年。我国也有这么一句俗语："少年有福不算福，有钱难买少年穷。"自从改革开放以来，我们的生活富裕了，但是艰苦朴素的作风不能丢，我们要按照《规范》严格要求自己，做到爱惜粮食，爱惜学习生活用品，不挑吃穿，不乱花钱，节约水电。

同学们，勤俭朴素是一种美德，让我们从小做起，让美德与我们同行!

做个好人如何写篇五

xx年7月1日是我们的党成立90周年纪念日，在这90年中，我们的共产党经历了多少风风雨雨，培养了多少的优秀党员。

雷锋，就是这优秀党员中的伟大代表。他并没有做什么惊天动地的事情，为什么这么多年，我们一直缅怀他？我们一直学习他？他每件事都是身边点点滴滴的小事，用他那颗赤忱的心帮助所有需要帮助的人。

雷锋出差去安东，去参加沈阳部队工程兵军事体育训练队。他出差一千里，好事做了一火车。从抚顺一上火车，他看到列车员很忙，就动手干了起来。擦地板，擦玻璃，收拾小桌子，给旅客倒水，帮助妇女抱孩子，给老年人找座位，接送背大行李包的旅客。这些事情做完了，他又拿出随身带的报纸，给不认识字的旅客念报，宣传党的政策。一直忙到沈阳。到沈阳车站换车的时候，他发现检票口吵吵嚷嚷围了一群人，近前一看，原来是一个中年妇女没有车票，硬要上车。那大嫂急得满头汗地解释说：“同志，我不是没车票，我是从山东老家到吉林看我丈夫的，不知啥时候，把车票和钱都丢了。”雷锋听她说的是真情实话，就说：“别着急，跟我来。”他领着大嫂到售票处，用自己的津贴费被了一张车票，塞到她手里说：“快上车吧，车快开了。”那大嫂说：“同志，你叫什么名字，哪个单位的，我好给你把钱寄去。”雷锋笑道：“我叫解放军，就住在中国。”就转身走了。那位大嫂走上车厢还感动得眼泪汪汪的向他招手。

对于现在的生活条件如此优越的我们，却失去了最起码的美德：上公交车一拥而上，随地乱扔垃圾，不给老年人让座，不懂得节俭，和雷锋比较起来，真让我深深的羞愧。

雷锋的日记曾这样说道：“有些人说我是傻子，是不对的，我要做一个有利于人民有利于国家的人。如果这是傻子，那我甘心愿意做这样的傻子。”在雷锋身上我看到了怎样才是一位真正合格的共产党员，今天我也要向雷锋叔叔学习，学习那样的“傻子”精神，为我们的美丽的祖国添砖加瓦！

我们沐浴在党的阳光下，一定要成为成为一名对国家有用的好人！

做个好人如何写篇六

亲爱的老师、同学们：

xx年7月1日是我们的党成立90周年纪念日，在这90年中，我们经历了多少风风雨雨，培养了多少的优秀党员。

雷锋，就是这优秀党员中的伟大代表。他并没有做什么惊天动地的事情，为什么这么多年，我们一直缅怀他？我们一直学习他？他每件事都是身边点点滴滴的小事，用他那颗赤忱的心帮助所有需要帮助的人。

雷锋出差去安东，去参加沈阳部队工程兵军事体育训练队。他出差一千里，好事做了一火车。从抚顺一上火车，他看到列车员很忙，就动手干了起来。擦地板，擦玻璃，收拾小桌子，给旅客倒水，帮助妇女抱孩子，给老年人找座位，接送背大行李包的旅客。这些事情做完了，他又拿出随身带的报纸，给不认识字的旅客念报，宣传党的政策。一直忙到沈阳。到沈阳车站换车的时候，他发现检票口吵吵嚷嚷围了一群人，近前一看，原来是一个中年妇女没有车票，硬要上车。那大嫂急得满头汗地解释说：“同志，我不是没车票，我是从山东老家到吉林看我丈夫的，不知啥时候，把车票和钱都丢了。”雷锋听她说的是真情实话，就说：“别着急，跟我来。”他领着大嫂到售票处，用自己的津贴费被了一张车票，塞到她手里说：“快上车吧，车快开了。”那大嫂说：“同志，你叫什么名字，哪个单位的，我好给你把钱寄去。”雷锋笑道：“我叫解放军，就住在中国。”就转身走了。那位大嫂走上车厢还感动得眼泪汪汪的向他招手。

对于现在的生活条件如此优越的我们，却失去了最起码的美德：上公交车一拥而上，随地乱扔垃圾，不给老年人让座，不懂得节俭，和雷锋比较起来，真让我深深的羞愧。

雷锋的日记曾这样说道：“有些人说我是傻瓜，是不对的，我要做一个有利于人民有利于国家的人。如果这是傻瓜，那我甘心愿意做这样的傻瓜。”在雷锋身上我看到了怎样才是一位真正合格，今天我也要向雷锋叔叔学习，学习那样的“傻瓜”精神，为我们的美丽的祖国添砖加瓦！

我们沐浴在党的阳光下，一定要成为成为一名对国家有用的好人！

做个好人如何写篇七

各位领导、各位朋友：

今天能在这里向大家学习并代表五好文明家庭发言，和大家一起探讨对幸福家庭的理解和体会，我非常高兴。

家庭是人类生活的港湾，工作进步的加油站，生活在文明和谐的家庭中，对人的身心健康的大有益处。因此，我们要追求和谐、文明的家庭生活，共同创造和谐社区。

一个家庭和睦，尊老爱幼，邻里和谐，社会赞誉的家庭，是大家共同追求的目标。而关心大家，乐于助人，更是一种美德。在我的家里，爱人是一名楼长，楼长其实就是为大家当好服务员，他有一副热心肠，不论是户籍登记、社会调查、春节灯展等，他都是一家一家的走访，认真地完成，住户反映的问题，也及时向居委会反映。他还积极参加社会活动，社区组织的乡艺活动、安全协管、到井口送水、为井下职工做鞋垫，即便是带孩子或者腿疼，都要坚持参加，为公益事业献出自己的一份力量。

增强邻里之间的团结，要搞好邻居关系也不容易，俗话说远亲不如近邻，邻居关系很重要。关系搞的好，大家心情舒畅，每次见面互相打招呼很亲热，大事小情互相帮助，要是关系不好，互相不理睬，好象仇人一样，对谁都是一件不愉快的事情。这方面，家庭主妇特别重要，首先要做到，不传闲话，不挑拨是非。我爱人非常注意，同楼的住户到家里串门，难免会说些婆媳之间、姑嫂之间误会的事情或互相不能理解的问题，他总是善意的劝解，努力为他们解开思想疙瘩，决不会推波助澜，使对方的家庭矛盾扩大，努力营造一个团结和睦的楼栋。

美好的家庭源于责任，责任的意义就是付出。一个女性要有一个平和包容的的心态，不急不燥、欲望随和，不强求不切合实际的贪欲，努力料理好家务，男人要下井挣钱养家也很辛苦，各有各的付出，我爱人在家努力做好家务，作出我爱吃的饭菜。我回家后，也体谅他做家务的辛苦，积极帮着做些家务，夫妻间互相关心，互相理解，互相体谅，互相尊重，平等相待。共同创建一个令人羡慕的幸福家庭。

尊老爱幼是中华民族的传统美德。在这方面，我妻子做的比我好，为了培养儿女的敬老意识，每月向他们收取50元的养老金。女儿添了小宝宝后，妻子一直把孩子留在身边照顾，生怕孩子受半点委屈，任凭累得自己腰酸背疼也毫无怨言。儿媳生病在家里调养，他象母亲一样，变换着花样为儿媳做饭，为儿媳买来大衣、皮鞋、保暖内衣等生活用品。等他们离开的时候，又是大包小包，吃的、用的全给操持好。对待老人上，妻子更是想的周到，老人的鞋子、衣服，都是他主动地给老人添置，回到老家后，尽量的为老人做些活，洗洗涮涮，把长时间不洗的餐具、容器，都一一洗刷干净，当我父亲生病住院后，他借了两万元拿回老家，为老人支付医疗费，从不和别的弟兄攀比，总是带头孝敬老人，让我非常感动。虽然我家有一些长处和优点，但是比起其它文明户，还有一些差距，我们要不断的向他们学习，弘扬家庭美德，社会公德和职业道德，共同营造和谐、文明的社区环境，为构建和谐矿区，做出自己的贡献！谢谢大家！

做个好人如何写篇八

他是一个从不爱说话的人，但他却有他人无法无法承受的忍耐力。我很敬佩他，品不是因为他是我的哥哥，最重要的是他的那种如黄牛耕土般的忍耐力，我很想有这种：“退一步海阔天空的”原谅他人的胸怀。

在我的记忆力我一直是一个很厉色很小气一直很没有忍耐力的人，不论是多么亲的人只要是惹着我那他就会挨揍的。就拿我的同学来说吧！认识我的就一定交过手所以我的朋友都不会轻易惹我的。

就这样我一直被他们这些胆小鬼宠着甚至被他们叫做“老大”，我也闲的理会他们的崇拜。但是我的那些朋友却很“讲究”他们在我被其他人欺负时，他们一定会出手。那时我很感激我的朋友们，但是当我的朋友受欺负时我一定会大大出手将对方不是受伤就是住院的，所以朋友挨欺负都不会直接找我的除非真的遇到对手了，他们才会在找我的，就是因为我太没耐性所以错过很多场搏杀机会。

记得有一回我们兄弟几个人去溜达，在道上被一帮人给拦住了领头的是前几天的一个手下败将，这回他带了有二十多人吧。五对二十那一定只有输了，但是我却没有怕他们我的兄弟也不是孬种对着这些人没有一个退缩的。结果自然是输了但我的兄弟们都是汉子，虽然有*的但这是正常的。当天我们就去找他们报仇了，没想到他们早有了准备大约有一百号子人吧！和他比我也差不到哪里去，大约八十来人吧。但我们这些都是常*的，如果在加上那些没有来得怎么也能平了他们啊！朋友看着我流了血谁都对他们虎视眈眈的就差没有吃他们了。自然他们也害怕了，要知道我们可是常*的“校混”啊！

他们也不是孬种再打起来的时候都敢下死手，兄弟们有的还被砍了的。真没有想到他们还敢用刀啊。这下我急了在*身边和我得瑟的这个后抢过他的刀，冲了上去有几个被我砍伤了，兄弟们也急眼了纷纷抢过刀干了起来。那边的人也许感觉到我们杀红了眼，不知谁带头喊了声：“快跑”一个个的有的不是把刀扔了就是把棍子扔了的样子狼狈极了。但我们也闯了祸，他们还留下几个被打的较重的，在那里哭着求情。兄弟们中有几个大胆的想干掉他们但被我挡住了，找到自己伤了的兄弟，扔了部手机走了。

知道有一天，这也是改变我命运的一天父母离婚了，也许我也厌倦了这种生活吧！我和妈妈离开了那个地方，当天兄弟们都聚到一起给我道别一天的课都没有上。我很感谢他们，能有这么多的好兄弟。

那天我走了，我变得不再嚣张不再有那种傲气，我答应妈妈今后一定要学乖的因为我现在已经离开了那个曾经让我有着天不怕地不促的地方。由于功课落下太多了我现在一定要补回来才行啊！

一晃就是三年啊！时间过得真快啊！现在我已不是一个狂妄的小子了，我变得会服从妈妈的话了，甚至还带上了眼镜完全换了一个人，在老师和同学们的照顾下我现在已经可以更上趟了。

现在回忆过去甚至觉得当时自己胆太大了，现在我终于明白了做好人难，做坏人有多么的容易，其实我早该明白了现在醒悟的太慢了。我发誓今后一定要做一个好孩子，不再做世尘的后腿。

做个好人如何写篇九

亲爱的老师、同学们：

大家都知道，”尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结“是我们中华民族的家庭美德。构建和谐社会、和谐移动、和谐家庭，都需要我们在座的每一位身体力行弘扬家庭美德。在这里，我给大家讲一件发生在我们家的事。

记得那是一个夏天，中午我刚下班回家，看见爸爸在那眉头紧锁，一副为难的样子。

”明啊，你是不是有话想跟妈说，有事就和妈说，别憋在心里。“奶奶说道。

”妈，下个月厂里是旺季，我会很忙，小霞，她说很想出来工作，所以……“爸爸欲言又止。

奶奶马上意识到爸爸的意思：”明，不要送妈去老人院。“声音似乎在哀求。

爸爸沉默片刻，像是在寻找更好的理由。

”可是……“奶奶要说什么，又没有说出来。

洗了澡，爸爸便到书房去了。他茫然地伫立在窗前，有些犹豫不决。”都说养儿为防老，妈妈含辛茹苦养育我，供我读书，教我做人，如今自己成家立业了，妻贤子孝，真的忍心要让妈妈住老人院吗？“他问自己。

”你妈都这么老了，好好照顾可以多活几年，为何不趁老人在世好好孝顺她呢？‘树欲静而风不止，子欲孝而亲不在’啊！“亲戚总是这样劝他。爸爸不敢再想下去，深怕自己真的会改变初衷。

爸爸知道奶奶喜欢阳光，在郊外的老人院，爸爸为奶奶选了一间阳光充足的房间。从窗口望出去，绿树成荫，芳草如茵，几名护士推着坐在轮椅的老人在夕阳下散步。爸爸无心欣赏窗外的美景，只觉得四周寂静得让他心酸……”妈，我……我要走了！“奶奶无奈地点了点头。爸爸走时，奶奶频频挥手，苍白干燥的嘴唇在嗫嚅着，一副欲语还休的样子。爸爸这才注意到奶奶银灰色的头发，深陷的眼窝以及打着细褶的皱脸。

雨后的黑夜分外冷寂，街道萧瑟，行人、车辆格外稀少。爸爸来到了老人院，推开奶奶卧房的门。奶奶正抚摸着风湿痛的双腿低泣，见到儿子手中正拿着那瓶风湿油，显然感到安慰地说：”妈忘了带，幸好你拿来！“爸爸走到奶奶身边，跪了下来。

”很晚了，妈自己擦可以了，你明天还要上班，回去吧！“。

爸爸嗫嚅片刻，终于忍不住啜泣道：”妈，对不起，请原谅我！我们回家去吧！“。

曾经读过一篇作者怀念父亲的文章，说父亲晚年寂寞，很想和儿女多说说话，可儿女始终很忙。后来父亲病危，对聚集在床边的儿女很兴奋地说了许多话，儿女怕他累着，劝他不要说了，好好休息，他的最后一句话带着倦意：”好吧，不说了，你们都很忙。“而后安然离去。我相信多数人看到这篇文章，都会和我一样难以释怀，反省自己：一定要多跟父母说说话。但是我也相信，当他们真的这样做的时候，又会不可避免地产生一种逃避心理——说着说着，忽然就会觉得不烦耐。

其实父母需要的真的不多，只是一句随意的问候”爸、妈，你们今天好吗？“随意买的夜宵，煮一顿再普通不过的晚餐，睡前帮他们盖盖被子，天冷帮他们添衣服、戴手套……都能让他们高兴、温馨很久。老人是风中之烛，生命之火随时都会熄灭。一旦走了，就是天人两隔。尽孝，要当下；尽孝，须趁早！趁着父母、老人还健在，就多从精神上满足一下他们吧，可以说：陪父母说说话也是一种孝敬。

感谢市公司举办这次”美德在我家“演讲比赛，让我们接受家庭美德教育，过了一个富有特殊意义的”三八“节！我们连云港移动未来美景如画，需要增光添彩。朋友们，让美德在我们家家生根开花，让我们用勤劳、智慧、汗水和青春，为连云港移动更加灿烂的明天涂抹上最亮丽的色彩！