最新快乐工作散文如何写(模板14篇)

公司经营情况总结表明，我们需要进一步改进营销策略。写总结时要注重审题，明确总结的目的和对象，遵循写作规范和要求，做到准确、简洁、明了。以下是一些优秀的总结范文，供大家参考。

快乐工作散文如何写篇一

(2)舞厅内严禁将易燃易爆物品带进，严禁堆放任何可燃物。

(3)舞厅在营业时，必须确定专人，负责安全值班，注意巡视，以便及时发现和处理事故隐患。每天营业结束后，负责人应按岗位责任制分工，进行全面检查，特别要注意有无遗下烟头等火种。确认安全后，切断电源，才能下班。

快乐工作散文如何写篇二

着装再得体，也必须要保持干净整洁。如果到处是油渍、汗渍、污渍，还不如不穿。尤其是像北京这样的城市，沙尘比较严重，衣服往往穿一天下来就会很脏，所以保证衣服清洁是最起码的要求。

【2】。

平整如新：折皱与折扣。

面试时穿着的服装必须是熨烫过或者是没有褶皱的衣服。如果学校里没有条件熨衣服，不妨把衣服用衣架挂起来，只要在存放过程当中留意，衣服还是可以保持平整的。

此时不妨请室友互相帮忙照料一下，面试那天清晨才不会因为衣服皱皱巴巴而大伤脑筋。

【3】。

没有异味：洗澡也能洗缺点。

虽然学校的条件也许达不到想什么时候洗澡就什么时候洗那么方便，但是面试之前一定要去浴室好好洗个澡，否则，运动出汗之后产生的怪味一定会让招聘经理十分反感，尤其是在银行的环境中，一般都有空凋，身上的一点点以为都会在空凋屋里被放大。可能你在外面的时候根本没觉得，但坐上一会就知道什么是尴尬了。所以建议大家克服万难，一定在面试之前搞好个人卫生。

【4】。

女生长发还是短发。

近年来，在很多商业企业中都能够看到一些精明、干练的职业女性，她们具有的共同特点之一就是“一头短发”。当然，也不是所有的优秀职业女性都留短发。这里没有必要强调每一位准备参加面试的女生都去剪断长发，只是将较为普遍的情况提供给大家作为参照：年轻的职业女性以短发为多，也最被社会广为认同。

长发并非不可，文秘类工作通常都留披肩发或中长发。有一些女性能够将长发打理得服贴、恰到好处，但并不是所有的人都善于打理好自己的长发。如果你应聘的是管理类职业，满头秀发甩来甩去地难免会被rh经理认为是故意“放电”。因此从“保险”的角度来看，短发更易于打理，更显得专业。

【5】。

浓妆还是淡妆。

一般去银行等大型单位面试，女性需要稍微化一些淡妆，显得更有朝气，如果素面朝天地去面试，很容易因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的本色而丢分。通常，女性至少应该在眉、唇、颊三个部位上稍下功夫。面色红润、朝气蓬勃才显得更有亲和力，更加干练，也更会受到同事及客户的尊敬。

切忌浓妆艳抹，那不是职业女性尤其是年轻女性应该有的精神风貌。一来与崇尚效率的公司风格不相符，你很可能因为每早“刷墙”而在早上迟到个把小时;二来万一碰上挑剔的女上司，你的浓妆艳抹加上青春的朝气有可能会招致她的嫉妒和排挤;三来作为尚未毕业的学生，带有朴素学生气质的淡妆既符合自己身份，也与面试的要求很吻合。

【6】。

套装成套不成套。

女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。男装要求同色配套，而女士套装可以在不同套之间进行搭配，不同颜色之间也可以互相映衬。但总的原则是以深色为宜。不同季节和不同的区域可以适当变通，秋冬季节宜选深色，春夏颜色可稍浅，南方可穿浅色，北方深色更适宜，但不论什么季节和地区，如果只买一套正装，深色套装是最稳妥、保险的。可以在招聘会及平时多观察那些公司的职业女性如何穿着。

在一些著名的银行里，职业女性只能穿着裙子和长袖套装，且无论春夏秋冬、天气冷暖都如此。但是现在，许多女性穿着裤装和短袖上班同样非常专业，而且已经被单位所接受，所以在准备面试着装时不必完全拘泥于外国的规矩。

【7】。

饰物适女不适男。

作为在校学生，一般经济状况都不是很宽裕，最好不要佩戴项链等饰物，即使有一定的经济条件也不要戴项链，否则会显得很不朴实。一般来讲从事金融等较保守行业的从业人员很少佩戴饰物。在面试的时候佩戴饰物不仅会破坏招聘经理对你的第一印象，也不符合你所面试岗位的要求。另外，与女士相比，男士不要佩戴胸针、胸章，也不要佩戴自己学校的校徽，不要显得时刻在提醒人家你是著名“××大学的高才生”。

快乐工作散文如何写篇三

马克又失业了，他沮丧地徘徊在马路上。突然对面走来一个人，是童年时住在他隔壁的麦森，麦森现在已经是著名的歌唱家了。麦森叫住他：“还好吧？”马克敷衍着答道：“还好。”

麦森接着说：“马克，我就住在百老汇的转角，一起走去我那里坐坐如何？”走过去？马克傻了眼：“从这儿到百老汇至少有六七十条马路，是不是有点远？”麦森轻松地说：“只不过10个路口而已。”“10个？”马克有些惊异。

“是的，只有10个路口，但是我说的不是到我那儿，而是到一家百货店。”马克听了有些不解，但还是跟着麦森走了。很快就到了百货店，麦森说：“现在是另外的10个路口了。”几分钟后，他们再次制订了10个路口的目标，每到达一个目标后就欣赏一下周围的景观，就这样他们很快走完了60个路口。

午餐的时候，麦森对马克说了自己的用意。马克听了恍然大悟。

其实每个人都有宏伟远大的理想，当你与你的目标距离十分遥远时，别因为遥远的未来烦恼，只注意你未来24小时的路，就这样坚持不懈地走下去，终究有一天会成功的。

远大的理想固然重要，更重要的是把理想分段，一步步去努力，我们才能实现最终的那个远大理想。

当我们还年轻的时候_心情随笔。

现在的'我很惆怅，当我还年轻的时候。

现在的我很迷茫，当我还年轻的时候。

现在的我像站在一片廖远无际的深海之中，双脚被无数条沉重的海藻束缚着，动弹不得，我却不断地挣扎着，结果束缚得越来越紧，动弹不得。

或许，年轻的我们就是这样，想飞得高，看得远，却因为太年轻。“年轻“绑住了我们的翅膀。而我们却不会解开那”年轻“的铁链，一直在原地呼呼乱叫。

年轻的我们很骄傲。就算天塌下来也从来不当一回事。可是，在我们乱踏乱踩的过程中，却总是不知道我们已踩伤无数人，也总是不知道我么制造出来的噪声已扰乱无数人的耳朵，使他们不得清净。

实际上，我们什么也不是。就像宇宙中的黑洞，不仅不能照亮自己，还把别人扯进了自己的黑暗中。

可年轻的我们也有闪光。

我们的心面向大海，我们无所畏惧。即使船杆断了，船帆破了，被不近人情的海浪给推翻回来，我们依然高昂激情地举起船桨，驶向大海，驶向遥远的国度。

年轻——理想的代名词。

因为年轻，我们尽情地享受着理想。因为年轻，我们总是“轻装上阵“，追求着理想。

是啊，当我们还年轻。

是啊，趁我们还年轻。

是啊，年轻时的我们。

因为年轻，我们可以如愿地付出。因为年轻，我们可以尽情地付出。

总有一天，那朵不羁的花蕾会在阳光下尽情地绽放。

有理想在的地方，就是天堂。

人生中有太多的错过，也有太多的无可奈何。

含泪播种的人一定能含笑收获。

只要有信心，人永远不会挫败。

莫找借口失败，只找理由成功。

不要等待机会，而要创造机会。

天才不是别的，而是辛劳和勤奋。

形成天才的决定因素应该是勤奋。

快乐工作散文如何写篇四

那样的日子。

天气晴好的时候。

你不想心情好都不行。

云儿不在的时候。

天空瓦蓝瓦蓝的。

像招待贵宾的`司仪。

爽朗，热情。

又客客气气。

阳光咪着眼睛。

把寻常的日子照耀得。

犹如茁壮成长的向日葵。

春风吹着我的肌肤。

那种贴心窝的舒适，怡人。

如同持久的给予，甜滋滋的。

直往心里钻。

春天是个联络感情的时节。

盎然的春意让人馋的直流口水。

你一不注意就和青草，黄花。

这样的事物套起近乎。

让人忘了去想。

那些永远也想不完的心事。

一个人。

沉醉在这样一个日子。

你想心烦意乱都很难。

因为你比那天的天气都快乐。

《抽象的猎手》。

诗歌这东西。

太有意思了。

它追问起生命来。

不管不顾。

几个情投意合的文字。

聚在一起。

凑成一个蛮横的隐喻。

如同一个魑魅的神谕。

这个理性的疯子。

抽象的猎手。

从一个诗集里爬起来。

一个雷霆劈过去。

连狡诈的世故都不敢自卫。

我习惯了这样的诗。

它看不惯世俗中的伪善。

自己却高傲得一塌糊涂。

快乐工作散文如何写篇五

作为80后的我们在刚刚荣升为准爸爸准妈妈时，就不止一遍的构建我们培养孩子宏伟蓝图。从孩子呱呱坠地到现在因为在喂养和教育孩子的问题上，我们因为意见上的分歧也吵过闹过。

作为父母我们都想把最好交给孩子，那什么是最好的呢？毕竟我们也是初为人父，初为人母，家里老人的育儿方式我们去其糟粕留有精华的'东西也很少，很多东西都是摸索着往前走。这给我们在孩子教育与成长方面造成了很大的困难。前几天孩子的幼儿园让家长们一起分享了《3—6岁儿童学习与发展指南》，最近在网上又看了一遍，收获颇丰。

孩子是家庭的希望，祖国的未来，怎样让我们的孩子在德、智、体、美、劳五个方面全面的发展，而且发展得更好。通过学习《指南》从中我有所领悟，作为家长一定要树立正确的教育观。

1、关注幼儿学习与发展的整体性，幼儿需要身心全面发展，不应片面的追求某一方面或几方面的发展。

2、尊重幼儿发展的个体差异，切忌用一把“尺子”衡量所有幼儿。

3、理解幼儿的学习方式和特点，创设丰富的教育环境，合理安排一日生活，严禁“拔苗助长”。

4、重视幼儿的学习品质，要充分尊重和保护幼儿的好奇心和学习兴趣。

我们要关注和促进幼儿的身心健康发展，成人应为幼儿提供均衡的营养和充足的睡眠以及适宜的锻炼来保证健康的体态，创设温馨的人际环境，让幼儿充分感受到亲情和关爱，形成积极稳定的情绪情感，帮助幼儿养成良好的生活习惯，提高自我保护能力。成人不宜过度保护和包办代替，以免剥夺幼儿自主学习的机会。

注重培养幼儿的语言能力，应为幼儿创设自由，宽松的语言交往环境，让幼儿想说、敢说、喜欢说，并能得到积极的回应。为幼儿提供丰富适宜的读物，培养幼儿的阅读习惯及阅读理解能力。

幼儿的社会性主要是在日常生活和游戏中通过观察和模仿，潜移默化地发展起来的。成人应注重自己言行的榜样作用，避免简单生硬的说教。使幼儿愿意与人交往，能与同伴友好相处，并喜欢适应群体生活，培养幼儿具有自尊、自信、自主的表现，懂得关心尊重他人。

幼儿的思维特点是以具体形象思维为主，应注重引导幼儿通过直接感知，亲身体验和实际操作进行的科学学习，不应为追求知识和技能的掌握，对幼儿进行灌输和强化训练。

培养幼儿的艺术感知力，喜欢自然界与生活中美的事物，让幼儿具有初步的艺术表现与创造能力，并喜欢艺术活动并大胆表现出来。

作为家长，我想，我们可以做的是将《指南》的精神内化于心，对每个年龄段每个领域的目标了然于心，遵循幼儿的发展规律，“授之以渔”，让好奇心、求知欲陪伴孩子的成长，在他们的心中点亮一盏爱学习、会学习的明灯，让他们能在浩瀚的知识天地中自由翱翔。千万不能以“拔苗助长”的方式，或是园林工人的“修剪”技能，让所有的孩子“超前生长”或是“千篇一律”。

如《指南》中所提到的那样在教育教学实际中我们遇到的孩子不可能是一模一样的，尊重孩子们原有的水平，不能不讲方法地和其他孩子进行比较，发展孩子有特质的一面，引导其不断地向更高一层的水平发展才是呈现出的阶梯性的意义。所以在以后的生活中我将继续揣摩《指南》和《纲要》不断充实自己的理论，和幼儿园老师一道让孩子能够得到真正健康、合理、全面的发展。

这段时间借着培训我们把《3—6岁儿童学习与发展指南》学习了一遍，对于我们一线的老师有着示范引领的作用，让我从中感触很深。

《3—6岁儿童学习与发展指南》和《纲要》一样从健康、语言、社会、科学、艺术五个领域描述幼儿学习和发展，而且每个领域按照幼儿学习与发展最基本、最重要的内容划分为若干方面。每个方面由学习与发展目标、教育建议两部分组成。目标下分许多的子目标，应该说《指南》比《纲要》更细化些，我们这些一线老师更加具有针对性和参考性。

学习了《指南》后我对促进很大，特别在语言方面的认识，让我观念更新，收益很大。现在幼儿园热衷于绘本故事教学，老师在进行早期阅读会存在许多教育误区，比如早期阅读不等于早期识字，有些幼儿园为了迎合家长，让孩子在阅读的同时给孩子认认字，学习了指南我觉得这种方法是不可取的，因为对于学龄前的幼儿，孩子们对于这种枯燥的的字不感兴趣，我们应该给孩子培养阅读兴趣，有口头语言的参与，还应该提供适宜的图画书，而不是拔苗助长，违背孩子身心发展规律，在《指南》语言领域中还指出培养孩子的前书写能力，有些教师和家长觉得书写就可以像小学生那样写写字，其实《指南》中的书写是利用孩子以有经验进行图文并茂的记录，大班的时候写写自己的名字，关键是培养前书写的愿望。发展幼儿语言能力关键要创设一个自由、宽松的语言交往环境，鼓励孩子想说、敢说、喜欢说，平时教学和生活中我们也要不断反思自己，有没在课堂生活中高控课堂，有没真的给孩子说的机会。

我深刻的感受到幼儿的教育是一项十分细致的工作，相对于我平时的工作来说，我还是有很多做的不好的、欠缺的地方。但是在不断的学习与实践与参考指南中，我也将会慢慢的细化自己的工作，不求最好，只求更好。

文档为doc格式。

快乐工作散文如何写篇六

人生最大的追求莫过于做自己快乐的事。我因为工作而快乐，我因为快乐而工作。因为我深深地热爱着我的职业——光荣的人民教师。

小时候，我也有许多梦想，由于我的父辈们都当过兵，看着他们身着绿色、蓝色的'军装，我便想要当兵，看见爷爷病魔缠身，我又想当医生，我还想当工程师、地质学家、科学家……一个偶然的机会，我登上了三尺讲台，工作至今，我已在讲台上站了十几个春秋。风风雨雨，酸甜苦辣，为人师者的种种滋味尝遍之后，我愈来愈感觉到，自己离不开这个职业。

爱学生是教师在天职。毫不掩饰的说，我对学生的爱来源于学生对我的关心。那是十二年前，十七岁的我刚刚中师毕业，分配到我乡大芦庄村小学任教，第一次登上讲台，责任心驱使我精心的准备一节课，当老校长把我带到那个班级：昏暗的教室，破旧的桌椅，桌子上探出一张张脏兮兮的面孔。我失望极了，强烈控制自己的情感，努力挤出一丝微笑：“同学们，今天我们畅谈理想。”我高声说。

因为一年级教材的第一节课是《我长大了》。只见台下，35双眼睛疑惑地看着我，尔后又相互对视一下，便齐声高喊：“不---会---唱”。当时我都呆了，转过神后，附和一句“会唱什么?”只听10几个小女孩齐声回答“小燕子，穿花衣”我笑了，孩子们全笑了，他们笑得甜甜的，此时我才真正意识到他们的心灵纯洁的就像一张白纸。然后我给他们讲了第一节课《长大后…》。学生给我带来了动力，我有责任教好他们。

快乐工作散文如何写篇七

工作是人们日常生活中不可避免的一部分，每个人都会花费大部分时间去工作，然而工作并不总是让人感到快乐，反而会带来沉重和烦恼。但是，如果我们能够找到一种适合自己的方法去工作，并从工作中得到快乐和满足，那么就可以让工作更有意义和更加愉悦。本文将就如何从工作中获得快乐这一话题进行阐述。

段落二：理解自己的优势和目标。

要想从工作中获得满足和快乐，首先需要了解自己的优势和目标。了解自己的优势可以帮助我们找到适合自己的工作环境和职业类型，让自己能够在工作中充分发挥自己的优势。同时，也需要明确自己的职业目标，将长期的职业规划转化为每天的工作目标，让自己不断进步和成长，从而获得工作的成就感和满足感。

段落三：心态调整。

工作中常常会遇到各种挑战和压力，如何面对挑战和压力是影响我们从工作中获得快乐的主要因素。应该学会调整自己的心态，以积极的态度去面对工作中的困难和挑战，遇到问题不要轻易放弃，要勇于寻找解决问题的方法和途径，这样就能够提高自己的自信心和工作能力。

段落四：与同事合作。

工作中的同事不仅是同事，更是工作和生活中的伙伴和朋友。与同事的合作和交流可以增强团队的合作精神和凝聚力，也可以建立更加密切的人际关系，为工作和生活带来更多的乐趣和创造更多的机会。在与同事的交流中，要尊重别人的意见和想法，也要积极发表自己的观点和建议，促进沟通和合作，让工作更加愉悦和有意义。

段落五：享受工作的乐趣。

让自己从工作中获得快乐和满足，最重要的是要享受工作的乐趣。工作不仅是一种手段，更是一种生活方式和态度。无论是做什么工作，都可以从中找到自己的乐趣和快乐。可以通过学习新知识和技能、挑战自己的极限、实现自己的目标等方式来获得工作的乐趣。这样才能真正让工作成为生活中的一种享受和幸福。

总结：

工作中获得快乐并不是一件容易的事情，需要我们不断地调整自己的心态、不断学习和成长、与同事建立积极的沟通和合作关系，以及享受工作中的乐趣。只有这样，我们才能真正从工作中获得快乐和满足，让生活变得更加美好。

快乐工作散文如何写篇八

在当今社会，工作已经成为我们生活中不可或缺的一部分。除了为了生存而工作外，还有许多人经常花费大量的时间在工作上，因为他们觉得工作可以给自己带来满足感和快乐感受。但是，对于另一些人来说，工作则成为了他们生活中的重要负担，导致他们的身体和心理都出现了问题。那么，如何才能让自己从工作中获得快乐，这成为了一个让人深思的问题。

第二段：找到工作的乐趣。

在我们的工作中，往往有许多我们不喜欢的事情。我们需要去寻找那些我们感兴趣并且喜欢的事情，从而使我们更加热爱我们的工作。也许这些事情只是工作的一部分，但是只要我们能够找到它们，我们就能够更快乐地工作。同时，在工作中遇到问题时也要抱有积极的态度，以更加乐观的心态来面对，这样，我们才能更加顺利地完成工作，获得更多的快乐感。

第三段：建立良好的工作关系。

我们每天都需要与不同的人打交道，如同事、客户、经理和领导等等。所以，建立良好的工作关系，对于我们在工作领域中获得快乐是非常重要的。真诚的交流、积极主动的协助、多一些关心和谅解，都能够为我们发掘工作中可能存在的快乐因素。良好的工作关系同样可以帮助我们更好地融入团队中，共同追求目标。这样，我们的工作不仅会变得更加有趣，而且也会让我们更加快乐。

第四段：优化工作场所环境。

人在工作场所的环境中呆得时间很长，因此将工作环境优化是追求快乐的另一种方式。一个舒适、清新、灵活且干净的工作环境可以增加我们工作时的舒适感和快乐感。我们可以为工作场所增添植物、加强卫生管理、改良氛围等等。另一方面，提供商业娱乐设施、鼓励员工健康活动、为员工营造良好的工作休息环境也是提高员工快乐度的重要方法。

第五段：总结。

在当今高度竞争的社会中，快乐成为了人们选择工作的重要考虑因素。因此，我们不能放弃追求工作中的快乐感，而工作中的快乐感受是来自于工作关系、工作内容以及工作环境。以上所有因素。通过以上方法，我们能够在我们的工作中获得快乐，开心地度过我们的职业生涯。最好的快乐是我们从工作中获得的，因为工作不仅让我们生活变得更加丰富多彩，而且让我们感到生活价值和成就感的实现。

快乐工作散文如何写篇九

风吹走了落叶，吹走了沙砾，吹走了广场上“最后”一粒土做的灰尘。我站在广场的角落中，看着眼前的空旷，突然觉得自己就像那在风中摇曳的尘埃，在各种“漩涡”中徘徊，却找不到落脚之处……我仰望天空，突然想起了很多曾经以为忘却的人或事情，想起了每天在学校接送我的方老师，想起了曾经因为挂书包而不慎摔成骨折的右臂，想起了初中时因为我是男生而受到的“不公平”待遇，也想起了在日夜操劳中日益老去的父母，我的心……猛地揪了一下。

时间过得飞快，一转眼，我大学毕业了。怀着失落而又激动的心情决定在那个城市好好闯荡一番，手里拿着刚出炉的简历附上自认为“最有型”的一寸照片，连续走了好多家自己中意的公司，结果都被以各种理由拒之门外。开始的时候我不懂，甚至我还找他们理论：“我不是专业不好，也不是不会洽谈业务，为什么就不能给我一个‘安身立命’之所呢？”

许多次的工作碰壁让我身心俱疲，我发誓在这之前我真的不知道找工作是这么艰难而痛苦的事情。在别人挑着“白菜”而这棵“白菜”也在挑着他的同时，我只能默默的离开了那个叫做人才市场的地方，其实我觉得那儿叫做“人菜市场”更觉贴切。走出大厅，我看到门外广场上的那一阵风旋卷起的灰尘，深吸一口气，一头扎进了这出入冬季的寒风中。

后来通过报名来到了自己家乡，参加大学生西部计划志愿者服务。来到了现在的单位，才觉得生活总是那么的让人捉摸不透，就像早上把中午吃的茄子准备好之后，到了中午又突然想吃肉了一般。如今，生活看似开始慢慢变得平静、稳定、波澜不惊，在生活的“压迫”下甚至开始忘却儿时的理想，或许那时候确实没有想到有一天会因为要填饱肚子而工作吧。

快乐工作散文如何写篇十

上帝对亚当说，“你竟然听你妻子的话把树上的水果吃了，你剩下的只有诅咒。每天你可以通过努力工作来生存。”

为什么人们工作时不开心？

1.与其它人的矛盾，特别是你的老板。（我们都是凡人，不仅仅你，）每个人都有自己的工作安排、兴趣和需要。（因为我们都忽视了这点，所以矛盾时有发生。）关心身边的人，那么你在公司会更开心。

2.精疲力竭——太多压力，太大心理负担，太少时间去关注自己。心理负担来自于内心，我们是自己心理负担的制造者。其实有很多释放压力的方法——更好的组织、责任委托、更好的同事之间的沟通。外部的因素是最重要的：来自于家、家人、运动和休闲活动的快乐可以充实个人的生活和成绩。我们为生存而工作，而不是为了工作而生存。

3.工作缺少多样性和挑战性。要拥有有趣的工作的第一步就是规划好自己的职业生涯。

规划你的职业。

不要做可以被替换的工件，你应该。

1.掌控你自己的工作时间表。

2.有可以集中精力在你的工作上的环境和时间。

3.有明确的目标和即时的反馈。

工作的快乐来自于一个非常明确的特点：我们的工作和挑战与我们的能力匹配。工作不应该过于复杂或者过于简单。有了这些条件，你会享受工作的乐趣并且快速成长。

如果你不能改变你的工作，找另外一份。

自己给自己干。

掌管你自己，将你自己视作一间迷你型企业。

跟着下面的5步流程。

2.给你自己一个表现复核。眼光要超出你的公司甚至行业——在就业市场中成为一名专家。什么技能和成绩才是有价值的？什么经验是必需的？人们的工资多少？例如：公司开始对ruby-on-rails、flex、silverlight感兴趣。敏捷开发成为主流。

3.确定可选的道路。从前两个步骤你会发现现在和未来可选的历程向你开放。（从前两个步骤中，你会发现适合你现在和未来的选择道路。）努力搜索那些适合这些描述的所有可能的领域和职业。加上你的想象。例如：我可以拿到证书，到另外一家公司、成为自由职业者、成为顾问或者教人编程。

4.发现差距——为了走上你想要的道路或者改善你现在的工作，你需要什么？例如：我应该改善我的沟通技能。我应该学习新的软件平台并尝试敏捷。

5.执行你的工作计划——放弃那条你老板、公司或专业为你定的狭窄的道路。专注于那些能够同时提高你现在和未来的工作的成绩和技能。利用一个像gtd一样好的时间/目标管理系统。决定以后的计划。例如：1.注册toastmasters、2.买本ruby的书、3.下载silverlight、4.用tdd写下一个类等等。（编注：作者andriysolovey还是在写的这篇文章，所以提到“下载silverlight”了。）。

大多数的工作不是为了让我们开心，而是为了给某些人创造更多的利益。如果我们对工作放任不管，它甚至可以毁掉我们的生活。相反，我们应该掌握、规划我们的工作，并做自己的老板。

sigmundfreud给幸福下了一个简单的定义：工作和爱。我希望你可以挣脱亚当的诅咒，并喜欢上你的工作。

快乐工作散文如何写篇十一

自己是要经常自己的，不要盲目的总是低头干，当你获得适当的工作以后，就应该把目标转向维持工作、提高待遇和追求升迁的机会上。你必须把眼睛继续盯在自己的球上，要有方向。不要象一名踢足球的傻瓜，由于分神，将球踢进了自家的门里。你千万不要迷失了自己的事业目标。

不管你的新工作、新机遇多么使人兴奋，你多少会有一些忧虑，这是一种正常的无名恐惧感。下面我分享一点我读到的文章：怎样才能快乐的工作。

谁最重要。

作为一名新进人员，如果公司没有提供其他工作同事的姓名和头衔，你应该着手自行准备。你最好准备一个小笔记簿，遇见同事时，观察他们做什么，然后记下有关资料。回到自己的座位时，将每个人的姓名、头衔、工作范围、分机号码等记下。人名表准备好后，你可以根据工作区域和姓名来找人。如果你不知道各种头衔的等级体系，不妨单独跟踪看谁向谁报告。不要忘记，真正有权的人并不一定拥有很唬人的头衔。了解公司的等级体系，目的是避免侵犯他人的职权范围。

开始工作时，请记住一件事，你的老板希望你能有上乘的表现。他或她非常愿意和你共事，正期待与你建立良好的工作关系。公司既然已经雇佣你，就做出了很大的投资，他们希望你成功。当你的老板提出建议、警告甚至批评时，不要视为一种压抑或者不负责的批评，而要视为一种有益的帮助，能使你很快进入状态，成为团队中的一员。

出人头地：加薪与升迁三绝招。

1、薪水与成就考核。

2、贡献价值。

3、我关心。

快乐系数。

保持平衡的生活。当你获得新工作后，必须有条不紊地安排生活。除了加班或者下班后携带公事回家处理，作一名好的职员外，也要分些时间给你的家庭、你的健康以及你的精神生活。

公司一直在积极寻找成就欲强烈的人。有成就的人知道如何完成目标，出人头地。你的老板需要这种人，这种人知道如何解决问题。傻瓜们只知道一味批评、抱怨和指责，你所接受的正规教育并不保证你一定会有成就。你热心吗？你有正确的工作态度吗？如果你有，你在工作上、家庭中一定是个快乐的人。

快乐工作散文如何写篇十二

世界上根本就没有一份能够让你快乐的工作，不是说你找不到，而是你根本就没有自己真正喜欢做的事，你没有了快乐工作的能力，这才是最可悲的。

现在有一个普遍现象，许多年轻人工作得不快乐，他们生活中也会有快乐，但快乐和工作是分开的。

那么工作和快乐是什么关系呢？工作本身不快乐，工作对于快乐的贡献是，通过工作可以挣到钱，然后用这个钱在工作之外、在业余时间去买快乐，去消费和娱乐，，基本上是这样一个关系。我觉得这是不正常的，是违背人性的。

从人性来说，人是精神性的存在，精神能力的发展和实现应该是快乐的最重要源泉，做自己真正喜欢做的事，在这个过程中感觉到自己的能力在生长，自己的生命价值得到了实现，这是人生的莫大快乐。人不只是在娱乐的时候快乐，工作的快乐远胜于娱乐的快乐，人之为人的快乐很大一部分是在工作中感受到的。

艺术家就是这样，创作本身是最大的快乐。各行各业的优秀者也是这样，主要的快乐是在工作中获得的。在工作中获得快乐，这不是少数人的特权，人人都有老天赋予的精神能力，都应该享受这种快乐。当然，只有真正喜欢这个工作，工作才会成为快乐，仅仅为谋生而做的工作是不快乐的。

比如说我的工作是写作，但是如果我只把写作当作一个谋生手段，从写作本身中感受不到快乐，那我和别的'打工仔就没有什么两样。每一个人在世界上都应该有这样一件事情，你真正喜欢它，做这件事情本身就是享受，这是幸福感的一个重要来源。

有的青年人说，他是为生计所迫做现在这份工作的，所以不快乐。

我说这不可悲，可悲的是什么？世界上根本就没有一份能够让你快乐的工作，不是说你找不到，而是你根本就没有自己真正喜欢做的事，你没有了快乐工作的能力，这才是最可悲的。

你说你不喜欢现在这个职业，那好，我就假定你可以自由地选择，你选什么职业，你觉得做什么工作你是快乐的？（励志名言）恐怕很多人会想不出来，不知道自己喜欢什么。最后，选的往往是薪金高一点儿的工作，仍然是为了谋生谋得好一点而已。

前几年有一个机构做过调查，调查青年人的就业意向，有很多指标，绝大多数人放在首位的就是薪金，薪金高的职业最受追捧。

现在公务员成了热门，因为大形势是国进民退，民营企业凋敝，公务员又成了铁饭碗，从个人来说，考虑的还是谋生。只有待遇、薪金、利益的外在标准，没有兴趣、能力、理想的内在标准，这一点没有变。

为什么许多人没有了自己真正的兴趣，没有了快乐工作的能力？我认为问题就出在价值观。不求优秀，只求成功，而成功又只是用外在标准衡量，结果一定是不快乐，不成功当然非常不快乐，成功了也只是薪金、利益带来的肤浅的快乐，工作本身仍然是不快乐的。

快乐工作散文如何写篇十三

记得我第一次坐在琴凳上时，感觉软绵绵的，舒服极了！当小手第一次触摸到钢琴时，心中的喜悦仿佛要溢出來了。“今天，咱们就从唱谱开始吧！”天，唱谱是什么？没想到老师的一个专业术语就把我砸晕了。

这时，老师轻轻地拍拍我肩膀，微笑着说：“看，这个空心圆，它的辈分最大，算是音符们的老祖宗，我们就称它为‘音符祖宗’。它呀，年纪大，说话语速很慢，所以要唱四拍，你试试。”“哆——二、四”模仿着老师的唱法，我轻轻地哼唱了起。“嗯，不错！”老师当即表扬了我。我紧张的情绪随之渐渐缓解，自信慢慢地回来了。

这第一堂课算是给了我一个良好的开端，可唱谱只是练琴这漫漫长路的起点，在练琴的过程中，遇到的困难和挫折那真是不计其数啊！有时，曲子的高潮部分节奏复杂，技巧要求特别高；有时，小节之间的跨度大，手指很难一下就摸到正确的键；有时，左右手的协调处理不当，影响了曲子的完美；甚至有时，情感处理得不到位，也会破坏曲子的美感。我几次三番想到过放弃，也无数次地耍过脾气，却总是一而再，再而三地鼓励自己：“加油，从哪儿跌倒便从哪儿爬起来，相信自己，一定能行！”收拾了情绪，我开始了一次又一次的练习。肩膀疼了，捶捶再来；胳膊酸了，甩甩再来；手指僵了，搓搓再来。

成功不会忘了那些真正努力的.人，我终于迎来了练琴生涯的丰收季：中央音乐学院考级我连跳三级，中国音乐学院我次次都是优秀通过。我尝到了成功的喜悦，练琴过程中的苦和累又算得了什么？如今，弹琴成了我生活中不可割舍的一部分，成了我快乐的源泉。

快乐工作散文如何写篇十四

餐饮业日常的工作环境造就了员工的“机械”性，每天重复无数的同样工种，显得疲乏，身体累，心更累，因此，提高工作效率，是各同业的首要问题，显然，各店有各法宝，为提高绩效而努力。

最佳的工作效率来自于高涨的工作热情。我们很难想象，一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投入工作，取得很好的工作效果。兴致勃勃会让人更好地发挥想像力和创造力，在短时间内取得惊人的成绩。相反，如果没有突破就会功败垂成。员工在长期平淡无奇的工作中如果没有突破就会功败垂成.员工在长期平淡无奇的工作中如产生厌职情绪，根源可能就在于我们的管理机制与方法出了问题。

1.变领导为引导。

不可否认：“撞钟和尚”是由于强迫员工干他不愿干的事造成的，长期以来有不少管理者都是一命令的方式来强迫员工做这做那，结果并不理想，这也极大的防碍了员工发挥自己的特长。

2.将工作变的有趣。

3.由“厌业”到“乐业”

一个员工不可能光是从事同一岗位的工作，管理者应指导员工如何改变环境使工作变得更有兴趣，不管管理者使用何种方法，要使单纯的工作有所变化并非易事，应尽量让员工们加以思考，或给他们创造出一个竞争对手，这样才能更好地激励起员工的干劲。

4.帮助他们完成任务。

现在需要的管理方式远比过去的要“灵活”得多。当然，管理者是帮助他人完成他能力所及的事，描绘出未来的远景，鼓励教导他人，并能建立与维持成功的人际关系。良好的人际关系和沟通的能力、现场指导、身体力行，组成团队―――这样会给员工带来榜样的身影。

5.消除不安因素。

工作中时常会出现一些因素，使你的下属员工感到无法安宁。如果这些情况是由于身为管理者的你造成的，你一定要设法消除他们的不安。消除工作环境方面的不安，可以按这样的顺序：“马上能做的，立刻解决；过一段时间就能改善的，宣布解决问题的时间表；暂时不可能解决的，诚恳说明困难的所在”的原则，逐一加以改善或说明，只要员工觉得合理，自然会消除不安的感觉，使自己改变心态，从矛盾型转为稳定型，从而安心工作了。

以人为本的企业文化正在成为许多企业塑造他们企业文化的目标，让每个员工都感到命运掌握在自己的手中，能充分发挥自己的能力并实现自己的价值，而由此激发的劳动热情是无穷无尽的。